Hvordan arbeider vi mot sosial dumping. Bransjetreff 2018, SVV Region Sør Arendal /Marimette Rynning

Transkript

1 Hvordan arbeider vi mot sosial dumping Bransjetreff 2018, SVV Region Sør Arendal /Marimette Rynning

2 BetonmastHæhre Et av Norges største og mest komplette entreprenørkonsern Omsetning i 2017 på 9,7 mrd Ordrereserve på ca. 14 mrd Ca medarbeidere Ca. 160 lærlinger 61 % av selskapet eies av medarbeiderne H-verdi på 3,5 Prosjekt E16 Filefjell, Årets Anlegg 2017

3 Et komplett entreprenørkonsern BYGG INFRASTRUKTUR ANLEGG ANLEGGSGARTNER EIENDOM Bygger alle typer bygg for offentlige og private oppdragsgivere i Norge og Sverige, i hovedsak samspill- og totalentrepriser. Riksdekkende totalentreprenør som leverer de største vei- og infrastrukturprosjektene i Norge. Gjennomfører både små og store grunn- og anleggsprosjekter, herunder både byutvikling-, infrastruktur-, utemiljø-, bane- og veiprosjekter. Anleggsgartnere som utfører alle typer ombygging, nyanlegg og vedlikehold av utomhusanlegg. Utvikler eiendom i de områder der BetonmastHæhre er representert, herunder bolig, næring, helse, småhus og OPS-prosjekter.

4 BetonmastHæhre Anlegg AS! E18 Rugtvedt Dørdal, ,8 km ny E18 og 3 km ny Fylkesvei Totalentreprise for Nye Veier med BVP metoden E6 Kolomoen - Arnkvern, km ny E6 og 4,3 km ny Fylkesvei

5 Samfunnsansvar i over 40 år - Vi bryr oss! Et sterkt engasjement og bidrag med ressurser og økonomiske midler til lokalmiljøet i og rundt Vikersund. Hæhre har hatt «lærlinger» lenge før det ble en offisiell ordning. Mange skoletrøtte ungdom har fått praktisk opplæring og jobb i bedriften. En lojal arbeidsstokk med vilje, engasjement og initiativ her blitt belønnet med gode bo- og arbeidsforhold, moderne maskiner, godt arbeidsutstyr og gode lønnsbetingelser. Medlemskap i fagforeningen premieres. Underentreprenører og en-manns bedrifter «adopteres» inn og jobber integrert med Hæhres egne ansatte! Ledelsen jobber aktivt og engasjert for bransjens arbeidsvilkår og betingelser gjennom bransjeforeninger, samarbeidsfora og politiske fora.

6 Samfunnsansvar - en del av vårt fundament «Vi bygger fremtiden»

7 HMS kampanje 2017

8 Sosial dumping Sosial dumping forekommer når lønn- og arbeidsvilkår i en bransje er betydelig dårligere enn det som er bestemt i en landsdekkende tariffavtale for bransjen og eller i allmenngjorte tariffavtaler. Begrepet er ofte brukt i forbindelse med utenlandsk arbeidskraft som har svært lav lønn, kritikkverdige boforhold og som daglig arbeider flere timer enn det arbeidsmiljøloven gir adgang til. Arbeidslivskriminalitet Handlinger som bryter med norske lover om lønns- og arbeidsvilkår, trygder, skatter og avgifter, gjerne utført organisert, som utnytter arbeidstakere eller virker konkurransevridende og undergraver samfunnsstrukturen

9

10 Godkjenninger og sertifiseringer En forutsetning for å bli kvalifisert til prosjekter

11 ISO Internasjonal standard - Ledelsessystem for arbeidsmiljø. Standarden har blant annet fokus på: Identifisere interne og eksterne forhold som påvirker arbeidsmiljøet Risikovurderinger Politikk og mål for arbeidsmiljø Kompetansekartlegging og opplæring Standarden stiller krav til kontinuerlig oppfølging av arbeidsmiljøarbeidet og forbedringsaktiviteter. Økt bevissthet rund medarbeidermedvirkning og inkludering.

12

13 Aurland Energibygg AS Beitostølen Anlegg AS Bergheim Maskin AS Bergheim Transport DA Buhaugane Filefjell utbygging AS Egges Mekaniske AS Eidsbugarden AS Eidsiva bredbånd AS Einemo AS Erik Arne Aaberg Filefjellsenteret AS Gamlestøga Hytteutleie Grindafjell Husky Tours Ingrids Hyttegrend AS Intersport Filefjell AS Jacob Skogstad Jon Helge Solemsli Kjell Ivar Aalseth Knut Tore Østro Slåtten Lage Gjevre AS Lærdal Energi AS Maristova Hotelldrift AS Oppland Tungbilservice AS Retura Val-Hall AS Sogn Avis Sogne Kran og Transport AS Strand Service AS Strømmen Maskin AS Sunde Resirk AS Tyin Aktiv AS Stort lokalt engasjement - Filefjell Aurland Fagernes Utnes Valdres Oppland Lærdal Fagernes Filefjell Vang i Valdres Øye Tyinkrysset Årdalstangen Røn ved Utnes Årdal Aurland Fagernes Utnes Valdres Oppland Lærdal Fagernes Filefjell Vang i Valdres Øye Tyinkrysset Årdalstangen Røn ved Utnes Årdal Aurland

14 E18 Rugtvedt - Dørdal Totalentreprise for Nye Veier Mai 2017 Desember ,1 mrd. NOK 16,8 km 4-felt motorveg med 110 km/h Mange og store konstruksjoner

15 E18RD - et spesielt «internasjonalt» anlegg 880 personer tilknyttet prosjektet pr. dato 17 nasjoner representert 70% av de utenlandske UE/innleide fra samme land og firma 40 UE / innleide firma, hvorav 10 er UE til UE 31 firma er med i StartBANK 7 firma har ISO 9001 sertifikat 100% krav til Id-kort/HMS kort Krav til tariffavtale / følge allmenngjorte avtaler Arbeidstid iht. 14/14 ordning for de fleste 400 sengeplasser på riggen m/kantine Dedikerte ressurser på anlegget følger opp dokumentasjon, registrering og rapportering. Egne ansatte (innerste sirkel) og UE/innleide (ytterste sirkel) Norske Svenske Polske Engelsk Litauisk Tysk Latvisk Islandsk Tsjekkisk Estisk Spansk Chilensk Rumensk Australsk Østerrisk Walisisk Burmaner Fordeling i %

16 Anskaffelser Kontroll og oppfølging av UE og Innleide Database med info om hvert firma inkl. erfaring DD av UE/Innleide Forventer medlemskap i Startbank Krav til kontrakt og dokumenterte internsystemer Kun 2 ledd - søker BH om flere Fullmakt til skatteetaten for utvidet kontroll Revisjoner system, timer, lønnsnivå og utbetalinger

17 Vern mot sosial dumping Kontraktsmedhjelpere og ansvarlige innkjøp: - Bruk og valg av kontraktsmedhjelpere og innleid arbeidskraft - Oppfølging og kvalitetssikring av kontraktsmedhjelpere - Dokumentasjon og registrering av alle firma og enkeltpersoner - Krav til andel egne tilsatte - Språkkrav - Krav til risikostyring - Revisjoner og andre tilsynsaktiviteter - Krav til ansattes lønns- og arbeidsvilkår, utbetaling til autorisert bank - Dokumentasjon for benyttet arbeidskraft, arbeidstid og godtgjørelse - Skatte- og rapporteringsforpliktelser - Innkvartering, hjemreise og reisekostnader - LO-koordinator (BH, oppsyn med samf.ansvar, HMSK) - Etiske retningslinjer og ansvarlige innkjøp

18 Samfunnsansvar og antikorrupsjon Korrupsjon «Å kreve, motta eller akseptere et tilbud som gir en utilbørlig fordel i anledning stilling, verv eller oppdrag eller å gi eller tilby noen en utilbørlig fordel i anledning av stilling, verv eller oppdrag.» ref. straffeloven 276a Mål for forretningsetikk og antikorrupsjon Alle ansatte skal kjenne til, forstå og respektere bedriftens regelverk for antikorrupsjon - for sin rolle Et tydelig og godt informert system knyttet til varsling og rapportering av bekymringer, lovbrudd og habilitet Våre samarbeidspartnere skal respektere og etterleve Hæhres Forretningsetiske prinsipper.

19 Årlig opplæring i etikk og antikorrupsjon Bevisstgjøring om korrupsjon og god forretningsetikk BetonmastHæhre Anleggs antikorrupsjonsprogram Dilemmatrening Alle ansatte skal ha en innføring i det grunnleggende regelverket om korrupsjon og gis verktøy for å avdekke og håndtere etiske problemstillinger. Nyansatt i BetonmastHæhre Anlegg Personal Internt sikkerhetskurs Prosjekt Innføring i antikorrupsjon HMS/KS Sentralt E-læringskurs antikorrupsjon HMS/KS Sentralt årlig oppfriskning

20 Resultat fra revisjon med DNV GL utført på vegene av NV 1. Hovedinntrykk Hæhre Samfunnsansvar er tydelig del av Hæhres ledelsessystem. Vekt på HMS, YM, arbeidstakernes rettigheter, ansettelsesvilkår, korrupsjon og økonomisk kriminalitet. Tydelige etiske retningslinjer. 2. Kommentarer til totalscore for Hæhre. Samfunnsansvar ansees å ligge på et relativt høyt modenhetsnivå. Det er stor grad av planmessighet når det gjelder gjennomføring av revisjoner Oppfølging av revisjonsfunn har forbedringsmuligheter. KONKLUSJON: Hæhre har god oppfølging på sine UE er. Mai -2018

21 «Fremtiden er i endring og vi skal være med»