Resultater Dommerundersøkelsen 2011 Oppsummering av Dommerundersøkelsen 2011 Innledning: Høsten 2011 ble det gjennomført en spørreundersøkelse for dommere i Norge. 33 dommere av 64 dommere har besvart. En stor takk til alle som har besvart denne undersøkelsen! Det virker som det er et behov for denne type undersøkelser. Dommere skriver at de har savnet et anonymt sted der dommere kan komme med innspill og kommentarer. Dommerundersøkelsen viser at det er mange dommere som har gode kommentarer og gode forslag, og at karatedommere er oppegående mennesker. Det er heldigvis mange som trives i miljøet. Men det er også noen få som ikke trives og som ikke er interessert i å utvikle seg dommerfaglig eller å delta sosialt. Svarprosenten er muligens noe lav, vi har også noen tomme svar/ikke besvart. I Norge er det 64 godkjente dommere 33 av disse har besvart. Hva så med de som ikke har besvart? Betyr det at de ikke har fått tilstrekkelig informasjon om undersøkelsen, eller er de ikke interessert i dømming i det hele tatt? DK må arbeide for at svarprosenten går opp ved neste anledning. Siden det er første gang vi lager undersøkelse, var vi spent på hvordan det ville bli mottatt, og hvordan spørsmålene ville fungere. Enkelte har svart midt i mellom hvis det har vært tvil. Her burde vi enten laget en vet ikke knapp eller lagt opp til at å ikke besvare bety vet ikke. Siden det er første gang la vi opp til en bred spørsmålsstilling, det følte vi var nødvendig for å få en totaloversikt over de emnene vi var nysgjerrige på. I tillegg har vi svarbokser der dommere kan komme med innspill. Summen av dette mener vi ble OK. Vi var også spent på om resultatene ville la seg publisere. Etter vår mening har dommerne opptred på en fin måte, slik at resultatene i sin helhet bør kunne publiseres uten noe form for sensurering. Til orientering er ingen i dommerkomiteen eksperter i analyse av undersøkelser, så derfor blir denne analysen av en personlig art. Undersøkelsen er laget av folk som har vært lenge med, vi kunne hatt spørsmål som var tilpasset helt nye dommere. Det er noe vi kan arbeide videre med. Punkter som endres i selve undersøkelsen til neste gang forslag: (Hvis den skal gjentas) Uklare formuleringer endres: saker vi bør arbeide med fjernes fra prosjekter som er ferdige. Erstattes med viktigheten av eller bør utvikles videre/evalueres Få med utviklingen over tid på emner. Hvordan har ting endret seg? involvere på en god måte er kanskje litt uklart. Endres Personlige forhold dommere imellom (?) Fremtidsplaner Spørsmål for nyutdannede dommere? Vet-ikke-knapp Det har ikke vært mulig å f.eks skille ut nyutdannede dommere i denne undersøkelsen, selv om det hadde vært en god ide`. Mulig vi kan få det til ved neste anledning. Resultatene så langt er omtrent som ventet. Folk som trener karate er samvittighetsfulle mennesker. Karate og dømming er en hobby, og motivasjonen for å drive med dette er ofte idealistisk. Vi dømmer fordi det holder hjulene i gang og det er moro det er ikke den høye lønna som trekker eller motiverer. Dommere føler nok, som en skriver, at han ikke føler han skylder noe. Det kan være et tankekors. Det er mange flere enn forventet som har gitt trivsel laveste score.
Positivt: Matteansvarliges betydning for utvikling. Dommere forbereder seg til stevnene. Snittet er høyt, men spredningen er høy også. Hva er forberedelse? Skyldes den høye scoren at det er en del som ikke har besvart? God og konstruktiv tone i undersøkelsen. Workshop mange som deltar Negativt: DKs involvering. Her scorer vi lavere enn vi ønsker å score. Hva kan vi gjøre for å involvere flere i arbeidet? Fadderordning scorere lavere enn vi trodde. Men flere har et stort ønske om egen fadder. Det skal vi se på. Enkelte trives svært dårlig. Hva skyldes det? Hvordan kan vi gjøre noe med dette? Slik er det. hadde vi trodd var mer betydningsfullt og viktig enn scoren tilsier. Emner som vi pr. nå tenker å se på i 2011/2012: Dommerrekruttering + tiltak for Judge dommere. Generelle tiltak for å beholde de dommerne vi har. Fadderordning. Egen komite`(?) Etiske spørsmål, verdier. Arbeid med det sosiale miljøet. Dette blir en del på Work shop januar 2012 Tilrettelegge slik at dommere får mulighet til å faglig utvikling. Eks: Workshop med praktisk tilsnitt, lokale work shops og fokus på matteansvarliges jobb. Avlasting av TM (MAC) funksjonen slik at TM får bedre tid til å gi personlige tilbakemeldinger. Øke tiltak på regionsnivå (?) Tiltak for belønning og kompensasjon (?) Tiltak for kvinnelige dommere Dommerhjørne faglige diskusjoner Mer informasjon om dette kommer i neste Dommernytt og på NM-lag. I tillegg er det allerede nå kommet mange konkrete tips og detaljer som vi kommer til å se på. Eks. dommerbok, T-skjorte etc. Resultatene vil bli fulgt opp på work shop. Sannsynligvis vil vi trekke ut deler fra undersøkelsen og lage en ny en i tillegg. DK 2011 Her er resultatene fra undersøkelsen. Nederst er resultatene sortert etter middelavvik. Fag Dommere Undersøkelse Dommerundersøkelsen 2011 Dato 05.09.2011 Tidsfrist 05.09.2011 Antall svar 38 Antall brukere med tilgang til undersøkelsen 0
1 Om meg selv, min utvikling og det sosiale miljøet Jeg trives som dommer Jeg trives i det sosiale dommermiljøet Jeg bidrar i det sosiale dommermiljøet Jeg får god mulighet til faglig utvikling Jeg forbereder meg til hvert stevne Jeg kunne tenke meg å satse mere på dømming Jeg skulle ønske jeg hadde en egen fadder Dommerbriefingene før stevnene er tilpasset mitt nivå som dommer Tilbakemeldingene fra matteansvarlige er viktige for min utvikling Jeg deltar på Work Shop Nevn to forhold som kunne forbedret det sosiale 2 miljøet i dommergruppa. Hva er viktig å jobbe videre med?hjelp oss å 3 prioritere de områdene vi bør arbeide med Ny badge Dommerbok/dommerpass Rekruttering av nye dommere Gaveprogram Poengsystem for A-dommere Lønn/kompensasjon for dømming Regelverk oversatt til norsk Fadderordning Oppdatere dommerlister og lisenser Arbeid med etiske spørsmål og det sosiale miljøet i dommergruppa 4 Informasjon/Dommernytt/Involvering Jeg leser Dommernytt Jeg er fornøyd med innholdet i Dommernytt Jeg bruker kampsport.no og søker informasjon når jeg trenger det Standardavvik: 1.56 Middels: 4.10 Standardavvik: 1.45 Middels: 3.72 Standardavvik: 1.43 Middels: 3.92 Standardavvik: 1.23 Middels: 4.59 Standardavvik: 1.43 Middels: 3.69 Standardavvik: 1.71 Middels: 3.77 Standardavvik: 1.82 Middels: 4.10 Standardavvik: 1.35 Middels: 5.03 Standardavvik: 1.23 Middels: 4.18 Standardavvik: 1.82 Se Vis resultat... hvis du vil ha mer informasjon. Middels: 2.69 Standardavvik: 1.70 Middels: 3.64 Standardavvik: 1.70 Middels: 5.68 Standardavvik: 0.57 Middels: 3.19 Standardavvik: 1.58 Middels: 3.77 Standardavvik: 1.57 Middels: 4.86 Standardavvik: 1.27 Middels: 4.59 Standardavvik: 1.76 Standardavvik: 1.44 Middels: 4.65 Standardavvik: 1.34 Middels: 5.08 Standardavvik: 0.92 Middels: 4.62 Standardavvik: 1.68 Standardavvik: 1.58 Standardavvik: 1.42
5 Jeg leser referatene fra DK-møtene Skrivet,Slik er det å være karatedommer, fungerer bra som informasjon til dommere Informasjonen fra DK er tilfredsstillende DK involverer de dommerne som vil bidra med noe på en god måte Hva bør DK arbeide med av andre saker enn nevnt i spørsmål 3 og 4? Her kan du gi ris og ros til DK eller komme med 6 konkrete forslag til forbedringer 7 Om undersøkelsen: 8 Hvordan fungerte denne undersøkelsen Hjelp oss å lage gode undersøkelser: Hva bør vi spørre om i neste undersøkelse?hva bør vi utelate i den neste undersøkelsen? Middels: 4.19 Standardavvik: 1.64 Middels: 4.28 Standardavvik: 1.26 Middels: 4.37 Standardavvik: 1.24 Middels: 3.84 Standardavvik: 1.37 Se Vis resultat... hvis du vil ha mer informasjon. Se Vis resultat... hvis du vil ha mer informasjon. Middels: 4.43 Standardavvik: 1.22 Se Vis resultat... hvis du vil ha mer informasjon. Tilbake Dommerundersøkelsen 2011 Antall svarpersoner: 38 1. Matrisespørsmål Om meg selv, min utvikling og det sosiale miljøet I liten grad I stor grad Ikke besvart Jeg trives som dommer 9,5% 4,8% 4,8% 21,4% 26,2% 26,2% 7,1% Jeg trives i det sosiale 7,1% 7,1% 11,9% 26,2% 23,8% 16,7% 7,1% dommermiljøet Jeg bidrar i det sosiale 9,5% 11,9% 11,9% 28,6% 23,8% 7,1% 7,1% dommermiljøet Jeg får god mulighet til faglig 2,4% 11,9% 14,3% 35,7% 19% 9,5% 7,1% utvikling Jeg forbereder meg til hvert 4,8% 4,8% 9,5% 16,7% 26,2% 31% 7,1% stevne Jeg kunne tenke meg å 19% 7,1% 7,1% 21,4% 26,2% 11,9% 7,1% satse mere på dømming Jeg skulle ønske jeg hadde 19% 7,1% 7,1% 26,2% 9,5% 23,8% 7,1% en egen fadder Dommerbriefingene før 4,8% 4,8% 19% 31% 14,3% 19% 7,1% stevnene er tilpasset mitt nivå som dommer Tilbakemeldingene fra 2,4% 0% 11,9% 9,5% 23,8% 45,2% 7,1% matteansvarlige er viktige for min utvikling Jeg deltar på Work Shop 11,9% 9,5% 9,5% 11,9% 14,3% 33,3% 9,5% 2. Åpent spørsmål
Nevn to forhold som kunne forbedret det sosiale miljøet i dommergruppa. 1. Bedre forklaring av dommerroller 2. Flere mindre utviklingskurs på forskjellige nivåer. Tett oppfølging av coach/dommerutvikler. En egen arbeidsbok der min coach gir meg arbeidsoppgaver på forbedringsområder for meg. Boka skal ikke være større enn at den går på innelomma i blazeren. Lett å bruke! den viser ejg frem neste gang jeg dønmmer, slika t min matteansvarlige da ser hva jeg har jobbet med, og hva skal jobbe videre med. Nye oppgaver. For mye krav Tenk mer på klubbene og utøverne en eget regime jeg er usikker på det 1 - Samme regler for alle. 2 - Alle samme sjanse og dømme finaler på NM. Mobbing, trakassering og forskjellbehandling må tas på alvor. Det er flere som har sluttet på grunn av en og samme person. klagebrev blir oversett, selv om det har blitt begått grove brudd.dette er veldig kjent for mange som kunne tenke seg å bli dommere. Vi må inn i det som foregår i miljøet og beskrive det som skjer slik at man har en utgangspunkt å bevege seg fra i forhold til tiltak. 1. At dommere generelt er opptatt av at andre skal ha det bra og at alle forstår at de selv må bidra for et bedre miljø. 2. Respekt for seniorene og lytte til deres erfaringer og vise i praksis at man er på lag og aksepterer de spilleregler som gjelder. Ellers så er kompendiet "slik er det å være Kareatedommer" en flott veiledning som sier mye om hvordan man legger til rette for et godt miljø :) Foslaget med en fadderordning virker lurt. Da jeg begynte for 4-5 år siden kjente jeg ingen, men ble godt mottatt. En fadder (erfaren dommer)i begynnelsen kan nok være behjelpelig både sosialt, og ikke minst faglig, spesielt med dette med tilbakemeldinger. Som kjent er vi dommere en gjeng med sterke meninger og sterke personligheter. Litt mye "primadonnanykker" på enkelte Og alle bør inkluderes mer i samholdet, spesielt nye. Mer faglig kompeteanse. Gode retningslinjer-rutiner. Alle bør bidra som støttespillere ved avgjørelser. Unngå unødvendige diskusjoner. Komme sammen[sosialt],eks etter work shop.hjelpe hverandre å bli bedre dommere. 1. Svært lite jenter som er dommere, kanskje begynne å vurdere og reklamere for kvinnlige dommere, og gjerne noen fler som er litt unge. 2. Begynn å hør på de dommerene som sier "nei" eller sier de ikke har lyst og aksepter det. For sier en person "nei", så er det faktisk et nei. Skjer ikke dette, vil faktisk noen dommere føle seg ukomfortable og dermed mindre lyst å være dommere! Dette er noe dere absolutt bør ta tak i! 1. arrangerte turer til EM / VM for dommere. med opplegg rundt for å se hva som kreves for å bli internasjonal dommer 2. lokale "treninger" for dommere i klubber 1. Om alle var mer ydmyke i forhold til tilbakemeldinger og akseptere at tilbakemeldingene ikke er personlig kritikk, men et forsøk på å gi innspill til læring. 2. Få innvolvert flere personer i miljøet, slik at man ikke overarbeides på stevner, men har tid til å se og lære på stevner. Hatt oftere uformelle sammenkomster. Gjerne på lokalt regionalt nivå. (vest for seg, sør for seg og øst for seg) slik at ikke reiseveien er så lang. Da ville kanskje oppslutningen vært bedre (pga pris og tid) og utbyttet vært større pga mindre gruppe som skal kommunisere, og kortere diskusjoner og lettere å komme til enighet.
1. At man tar seg bedre tid til briefinger, spes etter stevnet. 2. Tilrettelegge for sosiale aktiviteter på nasjonale stevner, men og regionale hvor det er naturlig å overnatte. Kursing og sosial aktivitet. Det er litt for mye "hanekamp" mellom enkelte dommere...det ødelegger miljøet. Fler regionale work-shops. * Egne dommerytterjakker, t shirts, etc for å skape team følelese, tilhørighet, etc. * Et årlig sosial arrangement for dommere evnt m partner. * Coaching kurs som sist på Ullevål m Total Consult Jeg er fornøyd slik det er i dag! work shops temakvelder Øke antallet dommere, slik at de minst motiverte kan slippe å gjøre denne dugnaden for kretsen. 1.Veldig mannsdominert, kan vise mer hensyn til kvinnelige dommere. 2. Ikke bli?kastet? ut på matta uten å være klar for det. (Fysisk og psykisk). 1:Bedre briefinger før og etter stevner. 2:Sosiale samlinger. Bedre kommunikasjon Åpenhet Ærlighet Samhold bedre betalt og dermed gjort det intresant for flere å bli dommer. 1. Erfarne dommere kunne vært mer inkluderende ovenfor nyere dommere. Noen av de erfarne dommere tar dette som en selvfølge i alt de gjør, mens resten bare fremstår inkluderende når de tenker over det og på work shop. Det kan være store forskjell fra stevne til stevne om man føler seg inkludert. 2. Det kan til tider være ganske krass kritikk fra matteansvarlig eller hoveddommer på stevner og jeg føler dette er fordi de selv er stresset og har kort tid på å gi tilbakemelding. Noen ganger fungerer det godt, andre ganger ikke. De gangene jeg har følt tilbakemeldingen blir mer kritikk enn konstruktiv er når man har lite tid, mange dommere og mye som skjer. Det er flere ganger jeg har reagert på at tilbakemeldingen fra erfarne dommere rettet mot andre meddommere har vært direkte uhøflig. 3. Det kunne gjerne vært sosiale arrangementer på ettermiddagen i forbindelse med work shop hvor vi snakker sammen litt mer fritt enn man gjør i dommeruniformen. Da er det viktig at vi prøver å dele oss litt opp i forhold til hvem vi går sammen med til vanlig f.eks. ved at man har quiz eller andre aktiviteter som gjør dette naturlig. at folk turde mer å si hva de mener i stedet for å si det til andre --- trygghet for hverandre Flere samlinger der vi trener sammen på dagtid og tar en enkel middag etterpå. Andre lignende sosiale tiltak. Møte før stevne og være litt sosialt,samtidig brife litt. Sosiale samlinger etter stevne. fint om folk kunne være mer åpne om utfordringer/problemer som dukker opp å ta det opp med engang. mer ydmykhet er ikke å forakte. 3. Matrisespørsmål Hva er viktig å jobbe videre med? Hjelp oss å prioritere de områdene vi bør arbeide med Ikke viktig Svært viktig Ikke besvart Ny badge 32,5% 17,5% 5% 17,5% 7,5% 7,5% 12,5%
Dommerbok/dommerpass 17,5% 7,5% 10% 25% 15% 15% 10% Rekruttering av nye dommere 0% 0% 0% 5% 20% 67,5% 7,5% Gaveprogram 17,5% 17,5% 15% 15% 20% 5% 10% Poengsystem for A-dommere 12,5% 5% 17,5% 20% 20% 12,5% 12,5% Lønn/kompensasjon for dømming 0% 2,5% 17,5% 12,5% 15% 42,5% 10% Regelverk oversatt til norsk 10% 7,5% 5% 10% 15% 45% 7,5% Fadderordning 5% 7,5% 10% 17,5% 30% 22,5% 7,5% Oppdatere dommerlister og lisenser Arbeid med etiske spørsmål og det sosiale miljøet i dommergruppa 4. Matrisespørsmål Informasjon/Dommernytt/Involvering 2,5% 2,5% 15% 20% 17,5% 35% 7,5% 0% 0% 5% 20% 27,5% 37,5% 10% Ikke besvart Jeg leser Dommernytt 10% 5% 2,5% 17,5% 15% 42,5% 7,5% Jeg er fornøyd med innholdet i Dommernytt Jeg bruker kampsport.no og søker informasjon når jeg trenger det Jeg leser referatene fra DKmøtene Skrivet,Slik er det å være karatedommer, fungerer bra som informasjon til dommere Informasjonen fra DK er tilfredsstillende DK involverer de dommerne som vil bidra med noe på en god måte 5. Åpent spørsmål 10% 2,5% 7,5% 25% 17,5% 30% 7,5% 7,5% 2,5% 7,5% 27,5% 25% 22,5% 7,5% 7,5% 7,5% 20% 12,5% 15% 30% 7,5% 5% 2,5% 10% 32,5% 25% 15% 10% 2,5% 5% 10% 27,5% 25% 17,5% 12,5% 10% 5% 12,5% 35% 22,5% 7,5% 7,5% Hva bør DK arbeide med av andre saker enn nevnt i spørsmål 3 og 4? 1. Internasjonalsattsning 2. Økonomi - bedre arbeidsvilkårene bla bla bla:) Dele opp DN i temaer, skrive litt om temaene, feks kroppsspråkets betydning for dømmingen, bruk av den enketle dommerregel, osv. Godkjenne dømming på lokalt nivå som praksis Gi klubber som ikke kan stille dommere en mulighet ikke som jeg kommer på.. 0 - Forsett med god jobb. 1 - Fokusere å ha mer internasjonal dommer. 2 - Fokusere å ekskludere de som har ambisjon for seg selv uten respekt av andre.
3 - Ingen kommentar 1. Utvikle dommere slik at flere blir rustet til på håndtere oppgaver som hoveddommer på regionale stevner. Dette kan være et tilpasset opplegg for å kunne bruke feks ref. B dommere el. andre "oppegående" personer som med erfaring som enda ikke har nødvendig lisens. 2. Sørge for at reglene praktiseres likt i alle regioner med tanke på gjennomføring av kamper og krav til kata (ny kata i hver runde) på barn og ungdom nivå. Synes DK dekker det meste.god innsats. Jeg er opptatt av rekruttering av dommere, er "for dumt" når stevner blir avlyst pga dommermangel. I tillegg dette med kostnadsdekning. MAn bruker ofte en helg, og da er det jo greit å få dekket inn kostnadene, samt til en rødvin til kona ;-) Dette gjelder jo spesielt oss som ikke er A-B dommere, og dermed ikke er med i "poengsystemet". Kanskje det burde være et "poengsystem" for alle dommere?... Vet ikke. 1. La de som er ivirige få muligheten. Det er tross alt prestasjonene på "matta" som er viktig og ikke beltegrad, trynefaktor, eller politiske verv Beklager, kommer ikke på fler innspill. Være godt forberedt til nasjonale stevner slik at vi unngår ad hoc løsninger. Sammarbeid med landslaget slik at man kan heve kompetansen hos de også, samtidig som man kan bygge broer slik at Norge fremstår som mer samlet enn hva som er tilfellet i dag. Prøve å holde agendaen på work shop og annet. Bedre tilrettelegging av materialet som skal presenteres slik at vi gjennomgår det som er målet for den aktuelle work shop. Vet ikke. Mer video eksempler på workshops, samt praktisk gjennomføring som sist i Oslo Oppfølging og motivering av nye dommere. Avsatt tid til evaluering av stevner og dømming. (5 minutter på slutten av en lang dag er lite) Som så mye annet, er det lite motiverende å søke informasjon når denne kommer uregelmessig og det blir forventet at man umiddelbart er oppdatert på det som er kommet på tavla. Når det i tillegg er sparsomt med midler for dommergjerningen, blir det litt rart å ha dårlig samvittighet for å ikke være superengasjert. Oppfølging av nye dommere Motivering og åpenhet nei 1. Bedre oppfølging av dommere på lokalt nivå som ikke er klar for å reise til Oslo eller andre storbyer for å få erfaring. Dommere som ikke er klare for å satse for fullt bør få bedre oppfølging lokalt av flere grunner: a) Vi trenger dyktige folk som er oppdatert på reglene og gjør sitt beste også lokalt. b) Dyktige lokale dommere kan senere bli nyttige nasjonalt. c) Dommere som føler seg trygge lokalt og har gode rutiner motiverer utøverne til deltakelse og virker som god rekruttering for fremtidige dommere.
2. Dommere bør samles oftere lokalt for å diskutere og trene. DK burde hjelpe dommere lokalt til å få i gang samlinger hvor man trener på flaggsignaler, dommersignaler, diskuterer avgjørelser etc. Det er litt lenge mellom hvert stevne og for de som er litt usikre på om de ønsker en "karriere" innenfor dømming, så er det skremmende å komme på stevne og ikke ha f.eks. flagget på 4 måneder. 3. Kanskje det kunne vært greit å sjekke hvorfor enkelte dommere mister interessen og dermed fange opp eventuelle forbedringspunkter? Jeg har inntrykk av at mange dyktige dommerspirer forsvinner på lokalt nivå før de rekker å prøve seg ordentlig. Det går litt for kjapt for enkelte og for de som ikke tar ting like raskt eller som ikke er maks motivert i starten, så faller de fra etter 1/2-1 år i stedet for å bli fulgt opp og få en mer gradvis trening. Noen forstår ikke helt at de trenger teoretisk og praktisk eksamen og at det er viktig at de har mulighet til å stille på den praktiske etter endt kurs. Flere står igjen med bare teori eller har feilet teori pga noe som lett kan innlæres og tas opp igjen. Karate trenere bør kurses i dommer regler. jobb gjerne med å søke større budsjett så fler enn bare medlemmer i DK kan delta på utenlandstevner. men det er ikke lett... 6. Åpent spørsmål Her kan du gi ris og ros til DK eller komme med konkrete forslag til forbedringer Bare ros for en veldig godt arbeid. Veldig flott at DK jobber og er aktive. Dette er en ny giv i denne sammenhengen!! Se forrige Synes det var en bra opplevelse på NM Har ikke lagt merke til noe store forbedringspotensialer da jeg ikke er med så mye Forsatt med jobben dere har begynnt med. Er du frekk og autoritær, så klarer du deg bra i miljøet. Hierarkiet har gått noen helt opp i tinningen, at de ser ikke klart lenger. Kjefting er et vanlig fenomen. Enkelte ganger får du ikke lov å diskutere situasjon for å bli klokere på det. Helt ærlig så anser jeg noen som maktsyke, og man merker at de overdriver i sin praktisering av overmakt. Strukturen må gjennomgås av en kommisjon og mottiltak/nye instrukser må forekomme for å forebygge negative elementer. Kunne sagt mye men velger å se fremover og konkludere med at DK jobber svært godt :) Se forrige punkt. Men DK gjør en god innsats etter min mening. Bra nivå på dommerstanden. Bør bli enda bedre på konstruktiv kritikk under stevner. Når vi er på et stevne,er det viktig med mat og pause.under NM var det mange som ikke fikk mat og pause.da faller gjerne fokus/konsentrasjon... Jeg har ikke noe mer å si enn at noen dommere bør tenke på at de kan ikke si hva de vil til andre dommere, og at det er viktig å tenke seg om flere ganger før man sier ting. Det kan tolkes annerledes enn det, det er ment. Også at det må bli akseptert at hvis noen dommere sier at de ikke har lyst, så skal de heller ikke bli tvingt! Det bør fokuseres på rammebetingelsen for dommere og rekruttering. Ellers er det meget bra ta
DK nå virker som en interesseorganissasjon for dommere som innvolverer en større gruppe enn tidligere. Det er viktig at dommere får muligheten til å utvikle seg fra sitt nivå uansett om det er fra judge b eller internasjonalt. Dette bør DK legge til rette for. Beklager, kommer ikke på noen innspill. Er ikke sikker på hvor nyttig det er å ha en egen regionsansvarlig i KRØ. Burde kanskje være oppgaven til et medlem i DK. Flyt av informasjon er blitt 100% bedre! Det er blitt forutsigbarhet på de fleste nivåer, hvilket det ikke var tidligere! Dommeroppsettet (siste vi mottok) bør endres slik at det ikke fremstår som om DK tilgodeser seg selv. Dersom dommere reiser for egen regning til int stevner, eller bruker poeng, bør dette klart fremkomme slik at vi unngår spirer til missforståelser. Det kan også føre til at flere ser muligheten av å benytte poengsystemet slik det er tenkt benyttet, noe som også kan sørge for større deltagelse på våre nasjonale/regionale stevner. Ta tak i undersøkelsen og følge opp resultatet. Følg opp vedtak og regler. Vær rettferdig. jobb for å få flere dommere opp på et høyere nivå - de som viser interesse for å gå videre!! Meget god oppfølging - fin frist i forkant før stevner og gode, tydelige tilbakemeldinger. DK er flinke til å rose når det er på sin plass og det gir motivasjon en fadderordning høres interessant ut i forhold til egenutvikling. Ros for å endelig søke anonym tilbakemelding. Ris for ikke å ha gjort det før. I et hierarkisk system er det ikke lett å komme med forslag til forbedringer. Bra arbeid så langt, de som representerer DK i dag gir et bra tverrsnitt av dommerkollegiet. Keep up the good work. DK oppdaterer oss bra på regler og nytt som skjer på nasjonalt/ internasjonalt nivå. Dere fremstår som oppdaterte på forbedringer og saker som skjer ellers i verden. DK er flinke til å gi tilbakemeldinger på spørsmål. Dommernytt er et fint initiativ og bør fortsette. Facebook siden er en grei måte å holde seg oppdatert på, selv om denne er "uoffisiell". DK er flinke til å ordne med transport og hotell til stevner. DK kunne gjerne ha ordnet med at noen sjekker forberedelsene arrangørklubben(e) til større stevner har gjennomført, slik at ikke det blir såpass mange stressfaktorer som i NM. Dette var også nevnt i dommernytt. Det burde være greit at noen dommere kún ønsker å bidra på lokalt nivå. Flere av dommerne jeg har snakket med som ønsker dette føler at de ikke blir ordentlig tatt inn i varmen av erfarne dommere/ DK. Ofte er det de erfarne dommerene i Norge vi forholder oss mest til på stevner og det er også disse som noen ganger kan være litt kritiske eller ikke inkluderende osv. Kommentarene er ikke nødvendigvis rettet mot dere i DK, men dommere som dømmer mest lokalt ser ikke alltid forskjell og det blir jo gjerne dere som må prøve å finne en løsning på dette uansett. Jeg vet at en del klubber synes regelen om at man må stille med et gitt antall dommere etter antall utøvere er litt streng. Noen av klubbene føler nok at denne regelen, i kombinasjon med at de ikke alltid forstår alle andre regler (som de som ikke annonserte Kata i sist NM), er litt vanskelig å henge med på og at det kompliserer stevnedeltakelse. Kanskje det kunne vært informert bedre til klubbene (gjerne med beskjed om at det må fra styret og ned på trenernivå) om hvorfor reglene er som de er på enkelte ting, kopi av regelverket og
hvem de kan kontakte ved spørsmål. Jeg vet at alt dette egentlig foreligger, men merker at klubber som ikke har dommere på styre- og trenernivå fortsatt sliter med dette. Kursing på klubb nivå. 7. Matrisespørsmål Om undersøkelsen: Hvordan fungerte denne undersøkelsen 8. Åpent spørsmål Hjelp oss å lage gode undersøkelser: Dårlig Helt topp! Ikke besvart 5% 0% 10% 30% 30% 17,5% 7,5% Hva bør vi spørre om i neste undersøkelse? Hva bør vi utelate i den neste undersøkelsen? Mangler bare et felt for å skrive inn det som er vanskelig å si direkte, f.eks. personlige problemmer mellom dommere. Vet ikke helt nå, men den personlige UTVIKLING må stå helt i fokus. For dommere som er passive i DK så mangler en rubrikk, vet ikke eller er passiv. Svarer mitt på treet der jeg verken synes det er bra eller dårlig fordi jeg ikke har noen mening om dette. spør om det faglige Fadder rollen er uklar. Dette må jeg tenke mer på og komme tilbake til siden de 10 min er passert for lenge siden :) Synes dere dekker det meste med denne :-) Hvordan rekruttere nye dommere?? Fartstid som dommer; my dommer, dømt lite, mye osv. Beklager her og. Dere er allerede mer kreativ enn meg. Om det å være nyutdannet dommer og oppfølging. * spørre om fremtidplaner, om klubbstøtte og trening i klubbene, * intet
Har du merket bedring på... felt etter at vi startet selvevaluering i dommerleiren...? Tydeligere spørsmål på personlige forhold og relasjoner til andre i kollegiet. Det kan kanskje være et felt med "Vet ikke" for de som er usikre på hva f.eks. poengsystem for A- lisens dommere betyr. Hvis ikke, så kan det eventuelt stå en linje om dette. Det kan kanskje være flere spørsmål som skiller lokal/ nasjonal og evt internasjonal dømming med spørsmål som er relatert til disse. Det er svært stor forskjell på hva som fungerer lokalt og ikke vs. nasjonalt. Alt dette bør være like viktig, da Karate skal fungere som breddeidrett, for å få en god rekrutteringsplattform og for å skape god aktivitet lokalt. Det kan kanskje være litt mer om hva den enkeltes ambisjoner er og hvorfor man prioriterer som man gjør. Ønsker man f.eks. bare å dømme lokalt fordi det er et for stort hopp å være med i andre regioner eller nasjonalt eller ønsker man rett og slett bare å kunne dømme lokale stevner for å få opp aktiviteten i klubbene? Jeg ser ingen punkter som trenger å utelates. Helt grei som den var. av krysning for dommer nivå,antal år med dømming. vet ikke. I tabellen er gjennomsnittet er sortert Standardavviket er et mål for spredningen av verdiene i et datasett eller av verdien av en stokastisk variabel. Den er definert som kvadratroten av variansen. En av grunnene til at standardavviket er en viktig parameter, er Tsjebysjevs ulikhet som sier at de fleste verdiene i et datasett vil ligge i nærheten av gjennomsnittet, hvor «i nærheten» er definert ved hjelp av standardavviket. Kilde: Wikipedia Om meg selv, min utvikling og det sosiale miljøet Resultater sortert etter gjennomsnitt Tilbakemeldingene fra matteansvarlige Middels: 5.03 er viktige for min utvikling Standardavvik: 1.23 Middels: 4.59 Jeg forbereder meg til hvert stevne Standardavvik: 1.43 Jeg trives som dommer Standardavvik: 1.56 Jeg deltar på Work Shop Middels: 4.18 Kommentarer
Jeg trives i det sosiale dommermiljøet Dommerbriefingene før stevnene er tilpasset mitt nivå som dommer Jeg får god mulighet til faglig utvikling Jeg skulle ønske jeg hadde en egen fadder Jeg bidrar i det sosiale dommermiljøet Jeg kunne tenke meg å satse mere på dømming Standardavvik: 1.82 Middels: 4.10 Standardavvik: 1.45 Middels: 4.10 Standardavvik: 1.35 Middels: 3.92 Standardavvik: 1.23 Middels: 3.77 Standardavvik: 1.82 Middels: 3.72 Standardavvik: 1.43 Middels: 3.69 Standardavvik: 1.71 Hjelp oss å prioritere de områdene vi bør arbeide med Rekruttering av nye dommere Arbeid med etiske spørsmål og det sosiale miljøet i dommergruppa Lønn/kompensasjon for dømming Oppdatere dommerlister og lisenser Regelverk oversatt til norsk Fadderordning Poengsystem for A-dommere Dommerbok/dommerpass Gaveprogram Ny badge Informasjon/Dommernytt/Involvering Jeg leser Dommernytt Jeg er fornøyd med innholdet i Dommernytt Jeg bruker kampsport.no og søker informasjon når jeg trenger det Informasjonen fra DK er tilfredsstillende Middels: 5.68 Standardavvik: 0.57 Middels: 5.08 Standardavvik: 0.92 Middels: 4.86 Standardavvik: 1.27 Middels: 4.65 Standardavvik: 1.34 Middels: 4.59 Standardavvik: 1.76 Standardavvik: 1.44 Middels: 3.77 Standardavvik: 1.57 Middels: 3.64 Standardavvik: 1.70 Middels: 3.19 Standardavvik: 1.58 Middels: 2.69 Standardavvik: 1.70 Middels: 4.62 Standardavvik: 1.68 Standardavvik: 1.58 Standardavvik: 1.42 Middels: 4.37 Standardavvik: 1.24
Skrivet,Slik er det å være karatedommer, fungerer bra som informasjon til dommere Jeg leser referatene fra DK-møtene DK involverer de dommerne som vil bidra med noe på en god måte Middels: 4.28 Standardavvik: 1.26 Middels: 4.19 Standardavvik: 1.64 Middels: 3.84 Standardavvik: 1.37