Min første jobb som nyutdannet lærer?

Min første jobb som nyutdannet lærer? ARBEIDSAVTALE ARBEIDSTID TARIFFAVTALE PENSJONSAVTALE LØNN FERIE OG FERIEPENGER SYKDOM PERMISJONER FORSIKRINGER DEN TILLITSVALGTE OM UTDANNINGSFORBUNDET www.utdanningsforbundet.no

Velkommen til din første arbeidsplass som nyutdannet lærer! Du er motivert med nye ideer og full av pågangsmot. Du har avsluttet en utdanning som gir deg et faglig og pedagogisk grunnlag og er nå rustet til å møte barn og unge i deres hverdag. Som lærer og voksen vil du være en rollemodell for elevene. Du har mye å bidra med, slik at du vil bli en ressurs i kollegiet og for skolen. Men som ny og fersk møter du kanskje med en porsjon usikkerhet og med noen spørsmål. Det er helt naturlig. Du har en viktig oppgave og rolle både i undervisninga, i samarbeidet med ledelsen og de andre tilsatte og i kontakten med elevenes foresatte. Læreryrket er både variert og morsomt men også krevende. Skolen er en avgjørende del av oppvekstmiljøet og et verksted for barn og unges læring. Der kan de gjennom planlagte og varierte undervisnings- og læringsformer, tilegne seg kunnskaper, omgangsformer og holdninger som kan bidra til individuell vekst og utvikle kollektivt ansvar. Læreren er en leder og må handle ut fra det men demokratiske spilleregler skal stå sentralt. Læreren og skolen er på den måten med på å forme framtida for barn og unge. Som nyutdannet lærer er det viktig at du får en god start i yrket. Du skal ha innflytelse på jobben og mulighet til å påvirke lønna og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Denne brosjyra skal gi deg svar på en del av de vanligste spørsmålene du kanskje har som ny i læreryrket. Den gir i tillegg informasjon om hvilken rolle en fagforening har, omhva Utdanningsforbundet arbeider for. Som medlem av en fagorganisasjon er du med i et fellesskap. Da står du også sterkere om det skulle oppstå problemer i arbeidsforholdet ditt. Du finner mer informasjon på Utdanningsforbundets nettsider, eller ved å kontakte den tillitsvalgte. Lykke til i jobben! Helga Hjetland Leder i Utdanningsforbundet Per Aahlin nestleder 2

Ny i jobben Som nyutdannet lærer kan du forvente å få god oppfølging når du begynner å jobbe på den første arbeidsplassen din. Det har du krav på som arbeidstaker. Noen arbeidsplasser har et introduksjonsprogram for nyansatte. Rektor har ansvar for å introdusere deg for rutiner og kolleger og hvem som er verneombud og tillitsvalgt. Veiledningsordning. Mange nyutdannede har godt utbytte av å få jevnlig veiledning det første arbeidsåret. Mange arbeidsplasser har derfor innført en veiledningsordning som skal ta utgangspunkt i dine behov. Vanligvis gjennomføres veiledningen av rektor eller en erfaren lærer, det kan også være en kyndig person utenfor skolen. Spør gjerne rektor om skolen har et veiledningsprogram. Arbeidsmiljø et felles ansvar. Som arbeidstaker har du rett til et godt arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøet skal være tilpasset den enkeltes muligheter og forutsetninger, og som arbeidstaker skal du ikke utsettes for unødvendige belastninger. Arbeidsgiver har et overordnet ansvar for arbeidsmiljøet, men det er ditt ansvar å si i fra om det er noe som ikke fungerer. Et godt arbeidsmiljø krever derfor et samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Ordnete lønns- og arbeidsvilkår er viktig. Din arbeidsgiver alene skal ikke kunne bestemme dine arbeidsvilkår og hvilken lønn du skal ha. En tariffavtale sikrer gjennomføring av forhandlinger om lønn og arbeidsvilkår, samt oppfølging og videre behandling i saker der arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kommer til enighet. Utdanningsforbundet har inngått tariffavtaler som omfatter alle offentlige skoler og en rekke private. Forbundet jobber også aktivt med å opprette tariffavtaler med flere eiere av private skoler. Som medlem i en fagforening har du rett til bistand, også juridisk, i saker som er knyttet til stillingen din, f.eks. om lønns- og arbeidsvilkår. Hvor får jeg hjelp? Som nyansatt har du helt sikkert flere spørsmål om jobben din. Det er naturlig, samtidig er det viktig at du spør! Uavklarte spørsmål kan bli ryddet opp i, og du blir raskere trygg i jobben. Ta kontakt med rektor for spørsmål. Andre du kan spørre er den tillitsvalgte eller verneombudet på arbeidsplassen. Utdanningsforbundet har en tillitsvalgt på nesten alle skoler. Mer informasjon finnes www.utdanningsforbundet.no under Lønn og arbeidsvilkår. 3

Arbeidsavtale Som arbeidstaker har du krav på en arbeidsavtale ved ansettelse (jf. arbeidsmiljøloven 14-5). Det gjelder både i offentlige og private skoler. Arbeidsavtalen regulerer arbeidsforholdet ditt som lønn, arbeidstid og andre forhold. Den skal si om det er prøvetid, om stillingen er fast eller midlertidig, engasjement eller vikariat. Er det prøvetid, skal du få vite hvor lang denne er. Det gjelder også oppsigelsestid. Ved fast ansettelse er den vanligvis tre måneder, mens den er én måned for et vikariat. Medarbeidersamtale. Det er vanlig å ha en medarbeidersamtale med din nærmeste leder minst en gang i året. Det er en avtalt og planlagt samtale, som bl.a. er et ledd i din kompetanseutvikling. Arbeidstid Undervisningspersonalet har en arbeidstidsavtale som kan variere noe fra skole til skole. Du bør derfor undersøke hvilken avtale som gjelder for skolen der du er. Årsverket er alltid på 1687,5 timer. Det er fordelt på en arbeidsplanfestet tid og en ubunden tid. Den arbeidsplanfestede tiden inneholder bl.a. et bestemt antall undervisningstimer. Denne tiden bestemmer arbeidsgiver over. Den ubundne tiden disponerer den enkelte lærer selv til for- og etterarbeid og faglig ajourføring. Forholdet mellom arbeidsplanfestet tid og ubunden tid kan variere fra skole til skole. Undervisningstiden (tid med elever) er fordelt over 38 uker. I tillegg kommer én uke eller mer til kompetanseutvikling og planlegging. Mer info www.utdanningsforbundet.no under Lønn og arbeidsvilkår/arbeidstidsavtale. 4

Lønn Din lønn er individuell og skal være avtalt ved ansettelse. Størrelsen på lønna er altså et forhandlingsspørsmål. Den består av en personlig lønn som skal være lik tariffbestemt minstelønn eller mer og en eventuell funksjonslønn, for eksempel hvis du er kontaktlærer. I den grad lønnen avhenger av kompetanse, er det du, som arbeidstaker, som har ansvar for å legge fram nødvendig dokumentasjon på denne. Ferie og feriepenger Ferieloven gir rett til ferie i fire uker + én dag pr. ferieår (1. jan. 31. des.). Undervisningspersonalet avvikler hele den lovbestemte ferien i juli med avslutning siste virkedag i juli. Den femte ferieuka er avtalefestet i alle offentlige skoler. For undervisningspersonalet her ansees den avviklet i den undervisningsfrie delen av året. Blir du syk i den lovfestede delen av ferien (fire uker + én dag), kan du, mot sykemelding, kreve erstatningsferie fra første sykedag. Undervisningspersonalet får utbetalt lønn for juli og feriepenger sammen med junilønna. Det utbetales full lønn i ferietidens første yrkesår forutsatt at samlet opptjente feriepenger vil gi lavere utbetaling. Med første yrkesår menes første gangs tiltredelse i skoleverket etter fullført faglig og pedagogisk utdanning, og forutsatt at vedkommende er ansatt for minst ett år. 5

Tariffavtale Tariffavtalen omhandler gjeldende lønns- og arbeidsvilkår inkludert arbeidstidsordninger herunder undervisningstid, tid til for- og etterarbeid og planlegging, dessuten pensjon og retten til lønn under foreldre- og ammepermisjon. Den inneholder også retten til medbestemmelse for de ansatte. Denne medbestemmelsesretten ivaretas av den tillitsvalgte. Det gir trygge og gode vilkår, samtidig som det gir mulighet til å påvike egne arbeidsforhold. Tariffavtalen sikrer også videre behandling av saker der arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kommer til enighet. Du står altså sterkere som arbeidstaker med en tariff- og pensjonsavtale. Ikke alle arbeidsplasser har en tariffavtale, det gjelder spesielt private skoler. Arbeider du på en privat skole, bør du forhøre deg om skolen har tariff- og pensjonsavtale. Utdanningsforbundets fylkeslag kan eventuelt inngå en tariffavtale med arbeidsgiver. Offentlige skoler. Undervisningspersonale som er ansatt i kommunale og fylkeskommunale skoler, er omfattet av en tariffavtale. Private skoler. Arbeidsgivere i private skoler med tariffavtale kan være medlem i en arbeidsgiverorganisasjon, for eksempel Handels- og Servicenæringens Hoved organisasjon (HSH) eller KS-Bedrift. Arbeidsgiver kan også inngå Utdanningsforbundets standard tariffavtale. Mer info www.utdanningsforbundet.no under Lønn og arbeidsvilkår, se også brosjyra Arbeider du i en privat skole er du organisert? under Publikasjoner. Pensjonsavtale Pensjon og pensonsordning er viktige spørsmål for deg som arbeidstaker. Det finnes mange ulike pensjonsordninger. Hvis du arbeider på en privat skole bør du undersøke hvilken pensjonsordning du er omfattet av, og hvilke rettigheter denne gir. Er du ansatt i undervisningsstilling ved en kommunal, fylkeskommunal eller statlig skole har du rett og plikt til medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK). Medlemskap krever minimum 14 timers arbeidsuke eller 35 prosent stilling. 6

Tjenestepensjonsordningen følger som oftest av tariffavtale. Pensjonsordningen i SPK følger av lov om Statens Pensjonskasse. Undervisningspersonalet på private skoler som er godkjente etter privatskoleloven, kan bli medlem i SPK. Mer info www.spk.no Pensjonsreformen startet i 2001 da regjeringen Stoltenberg 1 nedsatte Pensjonskommisjonen for å se på utfordringer i dagens pensjonssystem. I skrivende stund er det ute et høringsforslag til nødvendige lovendringer for gjennomføring av Stortinget vedtak om ny alderspensjon. I løpet av våren 2008 vil regjeringen fremme et lovforslag for Stortinget. Følg med på nettsidene våre for nærmere informasjon. Forsikringer Ansatte ved offentlige skoler er forsikret gjennom kollektive avtaler som gruppeliv, sykdom og arbeidsulykke. Det gjelder også for ansatte i private skoler som har tariffavtale. Er du usikker, bør du undersøke om arbeidsgiver bekoster noen forsikringer for deg. Utdanningsforbundet tilbyr medlemmene bl.a. gunstige forsikringer. Dersom du skader deg i arbeidet, er det viktig at skaden umiddelbart meldes som yrkesskade, både til NAV og til arbeidsgivers forsikringsselskap. Sykdom Sykdom melder du til arbeidsgiver. Normalt har ansatte rett til fire egenmeldinger á tre arbeidsdager per kalenderår. Fravær både rett før og etter en helg eller fridag, regnes som to egenmeldinger. På arbeids-plasser som praktiserer Inkluderende arbeidsliv, har du rett til 24 sykedager per kalenderår med fravær fra én til åtte arbeidsdager per gang. Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiver i to måneder for å få rett til å benytte egenmelding. Sykdom utover egenmeldingene, krever sykemelding fra lege. Du kan maksimalt være sykmeldt i sammenhengende ett år. 7

Syke barn Tilsyn med syke barn under 12 år gir foreldre rett til fravær i minst 10 dager per år, 20 dager om du har omsorgen alene. Du har også rett til slike omsorgspenger dersom den som har det daglige tilsynet med barnet, for eksempel dagmamma eller den andre av foreldrene, er syk. Mer info www.nav.no Foreldrepermisjon -fedrekvote Foreldrepermisjonen gir rett til full lønn i 44 uker og permisjonen må seinest starte tre uker før fødselen. Alternativt kan permisjonen tas ut i 54 uker med 80 prosent lønn. Retten til lønnet foreldrepermisjon krever at du har arbeidet seks av de siste ti månedene før permisjonen starter. Tas ikke de tre ukene før fødselen ut, forkortes permisjonen tilsvarende. Det gjelder også ved for tidlig fødsel. Faren har rett til omsorgspermisjon i to uker i forbindelse med fødsel dersom han bor sammen med moren og nytter tida til omsorg for familie og hjem (jf. arbeidsmiljøloven 31 nr. 2). Ansatte i offentlig sektor og mange i privat sektor, vil i henhold til tariffavtale ha rett til lønn fra arbeidsgiver under foreldrepermisjonen. Foreldrepengene fra Nav refunderes til arbeidsgiver. Du har da krav på full lønn (ev. 80 prosent av full lønn dersom du tar ut 54 uker), som bl.a. innebærer at vanlige tillegg skal med og lønnsopprykk skal utbetales som følge av tariffoppgjør som om du var i arbeid. Fedrekvote. Seks uker av permisjonen etter fødselen er forbeholdt faren (fedrekvote), forutsatt at begge foreldrene fyller vilkårene for foreldrepenger og at mor har arbeidet i 50 prosent stilling eller mer. Benytter ikke faren fedrekvoten, faller denne bort. Fedrekvoten kan imidlertid overføres til mor dersom hun er alene om omsorgen for barnet. Det gjelder også om faren ikke har rett til fødselspenger, eller om han på grunn av sykdom er avhengig av hjelp til å ta seg av barnet. Les mer om foreldrepenger www.nav.no Foreldre har også mulighet for ulønnet omsorgspermisjon. 8

Ammefri. Dersom mor fortsatt ammer barnet etter at hun har avsluttet foreldrepermisjonen, har hun, i henhold til arbeidsmiljøloven, rett til ammefri med inntil én time per dag så lenge det er nødvendig. Arbeidsgiver plikter å tilrettelegge for dette. Retten til lønn her gjelder ikke ifølge arbeidsmiljøloven, men ifølge en ev. tariffavtale. Militær-/siviltjeneste Ved avtjening av militær- eller siviltjeneste har du krav på permisjon i inntil to år uten lønn. Ved tvungen militær- eller siviltjeneste eller tjeneste i Heimevernet har du krav på permisjon med 1/3 lønn, og full lønn dersom du har forsørgeransvar. Det krever forpliktelser før og etter permisjonen. Ved repetisjonsøvelse har du rett til permisjon, den er lønnet i maks. én måned. Den tillitsvalgte Den tillitsvalgte er fagforeningens representant på arbeidsplassen. Hun skal ivareta medlemmenes behov der, og samtidig være kontaktledd til lokallaget i kommunen. Utdanningsforbundet har en tillitsvalgt på de fleste skoler. Er det ikke en tillitsvalgt på arbeidsplassen din, kan du ta kontakt med lokallaget i kommunen eller bydelslaget for ansatte i Oslo. Se nettsiden vår under Fylkeslag. Rektor er arbeidsgivers representant og din nærmeste overordnete. Det er derfor naturlig å ta opp spørsmål med rektor. Er det andre på arbeidsplassen du ønsker å ta opp ting med, kan du henvende deg til den t illitsvalgte. 9

Om Utdanningsforbundet Med over 145 000 medlemmer er Utdanningsforbundet den største fagorganisasjonen for arbeidstakere i utdanningssystemet og Norges tredje største fagorganisasjon. Utdanningsforbundets viktigste oppgaver er å ivareta medlemmenes interesser i spørsmål om lønns- og arbeidsvilkår og i utdanningspolitiske spørsmål. Vi er en synlig premissleverandør i utvikling av kunnskapssamfunnet og en viktig arena for dialog om kvalitet i utdanninga. Organisasjonen deltar aktivt i samfunnsdebatten og er talerør for viktige yrkesgrupper. Det gir oss innflytelse og påvirkningskraft! Utdanningsforbundet er medlem i hovedorganisasjonen Unio (www.unio.no). Utdanningsforbundet er en lærende profesjonsorganisasjon der danning og oppdragelse, faglig kunnskap og kunnskapsformidling er sentrale arbeidsområder. I tillegg står egen - utvikling sentralt - individuelt og i profe-sjonelle læringsfellesskap. Utdanningsforbundet bidrar på denne måten til å legge tilrette for medlemmenes profesjonsutvikling. Utdanningsforbundet ønsker også å satse på et større engasjement blant medlemmene, spesielt de unge - og har bl.a. en handlingsplan for ungpolitikk. 10

Klubben er Utdanningsforbundets møteplass på arbeidsplassen. Der kan du som medlem, påvirke politiske spørsmål og prosesser og valg av tillitsvalgte. Som medlem kan du derfor være med på og legge premisser for en aktiv arbeidsplass og et aktivt Utdanningsforbund! www.utdanningsforbundet.no har daglige nyheter om organi sasjonen og det utdanningspolitiske feltet. Her finnes også informasjon om forbundets politikk, lønns og arbeidsvilkår, våre publikasjoner m.m. På diskusjonssidene kan du utveksle synspunkter om bl.a. skole- og barnehagepolitiske spørsmål. Medlemsbladet Utdanning inneholder aktuelt stoff om utdanningspolitiske spørsmål, tariff m.m. Bladet har egen nettside www.utdanningsnytt.no. Utdanningsforbundet utgir også fagtidsskriftene Bedre Skole, Første steg og Yrke og i løpet av høsten 2008 vil medlemmene få tilbud om et gratis abonnement på ett av tidsskriftene. I tillegg utgir vi fagtidsskriftet Spesialpedagogikk, som er et abonnements-blad. Medlemmene får også en almanakk med informasjon om forbundet, lønn og arbeidstid, pensjon og andre fellesbestemmelser. Utdanningsforbundet har gunstige medlemsforsikringer i TrygVesta Forsikring. I tillegg finnes flere andre medlemsfordeler. Mer info på nettsiden vår under Medlem. 11

STERK ENGASJERT SOLIDARISK PROFESJONELL Design og produksjon: Wittusen & Jensen Foto: Ole Walter Jacobsen. Redigert mai 2008 Hausmanns g 17, Oslo Telefon 24 14 20 00 Faks 24 14 21 00 post@utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no