01.01.2012 14:02 QuestBack eksport - Inntektsundersøkelse ergonomigruppens medlemmer 2011



Like dokumenter
FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN

Lønnsundersøkelse Desember KS Spekter Virke Staten - Oslo

Før du bestemmer deg...

[Johanne] [Aasen] Innstilt som medlem av [X] (ny) Alder: 56 år Bosted: 9007 Tromsø Stilling: Spesialfysioterapeut

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

Bedriftshelsetjeneste. «En nødvendighet eller en mulighet?

Undersøkelse P-hus Ytre Arna

Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3

Arbeidsmedisinsk avdeling St. Olavs Hospital 15. oktober 2009

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

HOLDNINGER TIL SYKEFRAVÆR

:05 QuestBack eksport - Brukerundersøkelse om brukermedvirkning

Vedlegg til Fafo-rapport 2015:42 Verneombud i bygg og anlegg en rolle under press. 1. Jobber du i hovedsak i bygg, i anlegg eller varierer dette?

Kurs Helserådgiver / Medical Trainer

Fastlegenes rolle i oppfølgingen av sykmeldte

Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune

Registreringsskjema for institusjoner som jobber med ARR i spesialisthelsetjenesten

RAPPORT ARBEIDSRETTET REHABILITERING. Opphold måneders spørreskjema Bakke, Senter for Mestring og Rehabilitering AS

Tryg Tilbake. Vi hjelper deg tilbake til jobb etter en alvorlig ulykke

Treparts - samarbeidet mellom. Jan Emil Kristoffersen Fastlege og leder av Allmennlegeforeningen

1. Hvilken virksomhet jobber du i?

Begreper fra arbeidslivet

Spørsmål Kandidatundersøkelsen 2013

Profero AS R A P P O R T. Sentio Research Norge AS Verftsgata Trondheim Org.nr MVA. Mottaker

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

:17 QuestBack eksport - BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN

ZA4726. Flash Eurobarometer 192 (Entrepeneurship) Country Specific Questionnaire Norway

PAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014

:50 QuestBack eksport - Spørreundersøkelse Avbrutt prosess

Fra null til flere hundre. Oppbygging av dialysepost på Bærum Sykehus, Norge

Inkluderende arbeidsliv

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

Transnova R A P P O R T. Sentio Research Norge AS Verftsgata Trondheim Org.nr MVA. Mottaker

Godkjenningsenheten 1

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA

- Potensial og hindringer. Fafo Institutt for Arbeidslivs- og Velferdsforskning

Arbeidsmiljø nr Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt

Firda fys-med senter. Brukerundersøkelse. Januar 2013

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads.

Tema: Velferdsstaten Grønn gruppe 2006 Navn:

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

:02 QuestBack eksport - Lokal Brukerundersøkelse NAV Akershus Høsten 2012

:10 QuestBack eksport - Sosiale medier

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen

KLP Fagseminar for meglere

KVIKKUNDERSØKELSE FOREBYGGING OG OPPFØLGING AV SYKEFRAVÆR

NFF Vest-Agder I n f o r m e r e r

Stressmestringskurset Arbeid og avspenning

AFI forum Hvem skal ut? Ida Drange Og Niri Talberg

Helsepersonells opplevelse av alvorlige hendelser

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Leder: Marit Brustugun Sartz (gjenvalg/ny leder)

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Leder: Elin Engeseth (ny)

ZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway

Resultater brukerundersøkelsen november 2. desember

Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011

Leter du etter gode medarbeidere?

Utdanning: Can.san. Avsluttet på UIO 1995 Grunnutdanning fra Statens Fysioterapiskole i Oslo

Spørsmål og svar om STAFOs mulige sammenslåing med Delta

Viktige forhold for å få lærere til å fortsette lenger i læreryrket

DOKUMENTASJON AV ARBEIDSTAKERS FRAVÆR PGA. BARNS ELLER BARNEPASSERS SYKDOM

:06 QuestBack eksport - Fagforbundet og FBI ser på helse-norge

PROSJEKT FELLES BEDRIFTSHELSETJENESTE PROSJEKTBESKRIVELSE

Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk kommunal sektor 2003

Samfunnsøkonomisk utdanning på NTNU og yrkeslivet 2002

Bedriftshelsetjeneste

Fastlegen i dialog med arbeidsgiver - Hvordan er det i praksis? Kenneth Sagedal

Tilfredshetsundersøkelse Høgskolen i Harstad

KHIO arbeidsmiljøundersøkelse 2009

Organisasjonserfaring: 13 år som avdelingsleder Tre år som medlem av Etisk utvalg Leder av Appellutvalget i inneværende periode

SPØRSMÅL TIL BARN / UNGDOM

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen

Muskelskjeletthelse og arbeidsliv kontroll over eget liv

Aksepterte årsaker til sykefravær holdninger i de fem nordiske landene - resultater for Norge

NB! Dette skjema er kun ment til orientering og skal IKKE fylles ut. Inntekts- og kostnadsundersøkelse for regnskapsåret fastleger

Elevenes egenvurdring,

Pensjonsordninger kjennskap og preferanse

ERFARINGSSEMINAR Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, Side 1

NOTAT. Faggruppen for manuellterapi. RTV v/hilde Furevold

Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund

Gravid og i arbeid. Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon post@gran.kommune.no

Etterundersøkelsen januar 2006

Godkjenningsordningen for bedriftshelsetjenester

ARBEID I FOKUS -involvering av arbeid i ARR

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen kl

Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015.

Kandidatundersøkelsene med fokus på Bachelorstudenter ved UiB

Fremskaffe kunnskap som kan forbedre arbeidsforholdene for alle som jobber med rehabilitering, oppussing og tilbygg i Norge

Evaluering av Rasker Tilbake. «Jeg er mer enn mitt arbeid» Bente Hamnes PhD, spl. FSR-seminaret november 2014

MANUELLTERAPI SIGNUS oduksjon: pr Grafisk Sæbø d Håvar Foto: orbund peutf Fysiotera Norsk 2017

1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal

Kjønn. Total. Total. Total

FYSIOTERAPI I KOMMUNEHELSETJENESTEN. Turnusseminar Drammen 4. og 5. November Britt L. Eide Johansen Fysioterapeut Lier kommune

Idegrunnlag, metoder og resultater i sykefraværsarbeidet ved Norske Skog Saugbrugs. Personalsjef Lars Th Larsen

Saksframlegg. Sykefravær i Engerdal kommune -oppfølging av kommunestyrets vedtak. Saksgang: Utvalssaksnr Utvalg Møtedato Formannskapet Kommunestyret

Transkript:

Inntektsundersøkelse ergonomigruppens medlemmer 2011 Publisert fra 12.12.2011 til 31.12.2011 170 respondenter (170 unike) 1. Kjønn 1 Kvinne 68,2 % 116 2 Mann 31,8 % 54 Total 170 1

2. Hvilken tittel har du? 1 Fysioterapeut 51,2 % 87 2 Rådgiver/konsulent 27,1 % 46 3 Annet 33,5 % 57 Total 170 Markedssjef Seniorinspektør daglig leder / Fysioterapeut sjefingeniør professor, fysioterapeut bedriftsfysioterapeut sjefsingeniør arbeidsmiljø leder Avdelingssjef HMS-rådgiver/Fysioterapeut og avdelingsleder Seniorrådgiver Seniorinspektør seniorrådgiver bedriftsfysioterapeut Forsker Spesialfysioterapeut HMS-rådgiver/bedriftsfysioterapeut Seniorinspektør seniorinspektør daglig leder treningssenteret Ergonom Spesialfysioterapeut / Yrkeshygieniker Daglig leder / bedriftsfysioterapeut 2

Master of science Ergonom seniorinspektør Fysioterapeut 1 Egonom universitetslektor Bedriftsfysioterapaut bedriftsfysioterapeut Avdelingsleder veileder Seniorinspektør bedriftsfysioterapeut bedriftsfysioterapeut Spesialist i HMS Seniorrådgiver Tilrettelegger attføring Senior HMS rådgiver/ bedriftsfysioterapeut seniorinspektør HMS-leder 3

3. Er du spesialist i helse- og miljøarbeid MNFF? 1 Ja 17,1 % 29 2 Nei 82,9 % 141 Total 170 4

4. Hvor stor årskompensasjon har du fått i forbindelse med din spesialisttittel? 1 Ingenting 53,6 % 15 2 kr 5-10 000 14,3 % 4 3 kr 10 000-15.000 10,7 % 3 4 kr 20 000-30 000 7,1 % 2 5 kr 30 000 eller mer. 14,3 % 4 Total 28 5

5. Hva er ditt fagområde? 1 Ergonomi/arbeidshelse 66,3 % 112 2 Folkehelse 0,6 % 1 3 Begge deler 14,8 % 25 4 Annet 18,3 % 31 Total 169 Teknisk arbeidsmiljø Offshore Bevegelse Inkluderende arbeidsliv HMS HMS generalist Ergonomi, folkehelse, organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø Inkluderende arbeidsliv +++++ HMS koordinator, bedriftsfysioterapeut, oppfølgingsansvar av sykemeldte i samarbeid m daglig leder, styremedlem Privatpraktiserende Psykosossialt arbeidsmiljø Kommunefysioterapeut HMS tilsyn/veiledning Fysioterapeut, arbeidsplassvurderingar innimellom kommunefysioterapeut Begge deler + psykososialt arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø HMS instituttpraksis privat fysioterapi manuellterapi Selvstendig næringsdrivende innen frisktrening psykomotoriker Sosial dumping privatpraktiserende uten driftstilskud Kommunal fysioterapeut privatpraksis 6

6. Hvor mange år har du i yrket? 1 0-5 14,1 % 24 2 6-10 20,6 % 35 3 11 eller mer 65,3 % 111 Total 170 7

7. Hvor mange års yrkeserfaring har du innen fagområdet ditt? 1 0-5 26,8 % 45 2 6-10 19,0 % 32 3 11 eller mer 54,2 % 91 Total 168 8

8. Hvor mye utdanning har du etter fysioterapiutdanningen? 1 ingen 9,5 % 16 2 mindre enn ett år 23,7 % 40 3 ett år 11,8 % 20 4 mer enn ett, men ikke over tre år 37,3 % 63 5 mer enn tre år 17,8 % 30 Total 169 9

9. Hvor stor del av slik utdanning etter fysioterapiutdanningen er innenfor ergonomi eller forebyggende helsearbeid? 1 ingen 6,5 % 10 2 inntil 30 prosent 28,1 % 43 3 31-50 prosent 17,6 % 27 4 51-80 prosent 20,3 % 31 5 81-100 prosent 27,5 % 42 Total 153 10

10. Har du personalansvar for en eller flere personer? 1 Ja 13,5 % 23 2 Nei 84,7 % 144 3 Annet 1,8 % 3 Total 170 Oppfølgingsansvar v sykefravær, tilrettelegging, samarbeid m daglig leder Prosjektleder Nestlederfunkjson 11

11. Hva er ditt arbeids-/ansettelsesforhold? 1 Privat ansatt 43,5 % 74 2 Offentlig ansatt 30,0 % 51 3 Selvstendig næringsdrivende 16,5 % 28 4 Både ansatt og selvstendig næringsdrivende 10,0 % 17 Total 170 12

12. Hvor mange arbeidsgivere har du? 1 én 93,0 % 132 2 flere enn én 7,0 % 10 Total 142 13

13. Er du privat ansatt på deltid eller heltid? Regn eventuelt også med privat ansettelse i fellesordning. 1 Ja, heltid 60,4 % 55 2 Ja, deltid 18,7 % 17 3 Ja, deltid, i kombinasjon med annen stilling/praksis 13,2 % 12 4 Nei 7,7 % 7 Total 91 14

14. Hvor mange prosent stilling har du totalt som privat ansatt? 1 20 % eller mindre 1,2 % 1 2 20-25% 0,0 % 0 3 25-30% 0,0 % 0 4 30-35% 0,0 % 0 5 35-40% 2,4 % 2 6 40-45% 1,2 % 1 7 45-50% 2,4 % 2 8 50-55% 0,0 % 0 9 55-60% 3,6 % 3 10 60-65% 2,4 % 2 11 65-70% 0,0 % 0 12 70-75% 2,4 % 2 13 75-80% 2,4 % 2 14 80-85% 15,7 % 13 15 85-90% 1,2 % 1 16 90-95% 1,2 % 1 17 95-100% 2,4 % 2 18 100% 55,4 % 46 19 Mer enn 100% 6,0 % 5 Total 83 15

15. Hva er din totale brutto lønnsinntekt i 2011 som privat ansatt, når du regner (om til) en hel stilling? 1 300-350 000 1,2 % 1 2 350-400 000 15,5 % 13 3 400-450 000 32,1 % 27 4 450-500 000 31,0 % 26 5 500-550 000 6,0 % 5 6 550-600 000 6,0 % 5 7 600 000 eller mer 8,3 % 7 Total 84 16

16. Er du offentlig ansatt på heltid eller deltid? 1 Ja, heltid 73,5 % 50 2 Ja, deltid 7,4 % 5 3 Ja, deltid, i kombinasjon med annen stilling/praksis 7,4 % 5 4 Nei 11,8 % 8 Total 68 17

17. Hvor mange prosent stilling har du totalt som offentlig ansatt? 1 20 % eller mindre 3,3 % 2 2 20-25% 0,0 % 0 3 25-30% 0,0 % 0 4 30-35% 0,0 % 0 5 35-40% 0,0 % 0 6 40-45% 0,0 % 0 7 45-50% 3,3 % 2 8 50-55% 1,7 % 1 9 55-60% 0,0 % 0 10 60-65% 1,7 % 1 11 65-70% 0,0 % 0 12 70-75% 1,7 % 1 13 75-80% 0,0 % 0 14 80-85% 3,3 % 2 15 85-90% 0,0 % 0 16 90-95% 0,0 % 0 17 95-100% 3,3 % 2 18 100% 80,0 % 48 19 Mer enn 100% 1,7 % 1 Total 60 18

18. Hva er din totale brutto inntekt som offentlig ansatt i 2011, når du regner (om til) en hel stilling? 1 300-350 000 1,7 % 1 2 350-400 000 25,0 % 15 3 400-450 000 21,7 % 13 4 450-500 000 31,7 % 19 5 500-550 000 13,3 % 8 6 550-600 000 1,7 % 1 7 600 000 eller mer 5,0 % 3 Total 60 19

19. Hvor stort årsverk produserer du som selvstendig næringsdrivende i 2011? 1 Mindre enn 10% 11,1 % 5 2 10-20% 6,7 % 3 3 20-30% 4,4 % 2 4 30-40% 2,2 % 1 5 40-50% 6,7 % 3 6 50-60% 2,2 % 1 7 60-70% 6,7 % 3 8 70-80% 2,2 % 1 9 80-90% 6,7 % 3 10 90-100% 15,6 % 7 11 100% eller mer 35,6 % 16 Total 45 20

20. Hvor stor er din næringsinntekt i 2011, når du regner (om til) et fullt årsverk? 1 300-350 000 2,4 % 1 2 350-400 000 12,2 % 5 3 400-450 000 14,6 % 6 4 450-500 000 7,3 % 3 5 500-550 000 9,8 % 4 6 550-600 000 14,6 % 6 7 600 000 eller mer 39,0 % 16 Total 41 21

21. Hva er ditt timeshonorar for ergonomioppdrag? 1 Jeg fakturerer ikke slike honorarer 48,8 % 83 2 Mindre enn kr 250,- 0,6 % 1 3 kr 250-300 0,6 % 1 4 kr 300-350 0,0 % 0 5 kr 350-400 1,2 % 2 6 kr 400-450 1,2 % 2 7 kr 450-500 1,8 % 3 8 kr 500-550 3,5 % 6 9 kr 550-600 3,5 % 6 10 kr 600-650 6,5 % 11 11 kr 650-700 4,7 % 8 12 kr 700-750 4,7 % 8 13 kr 750 eller mer 22,9 % 39 Total 170 22

22. Hva er ditt timeshonorar for en times undervisning? 1 Jeg fakturerer ikke slike honorarer 47,6 % 81 2 Mindre enn kr 250,- 0,6 % 1 3 kr 250-300 0,0 % 0 4 kr 300-350 0,6 % 1 5 kr 350-400 2,4 % 4 6 kr 400-450 1,2 % 2 7 kr 450-500 2,9 % 5 8 kr 500-550 1,2 % 2 9 kr 550-600 2,9 % 5 10 kr 600-650 2,4 % 4 11 kr 650-700 4,1 % 7 12 kr 700-750 6,5 % 11 13 kr 750 eller mer 27,6 % 47 Total 170 23

23. Har du kommentarer til dine svar i undersøkelsen eller til selve undersøkelsen? Skriv svaret under. Vi gjentar at svarene gis anonymt. sass Timehonorarene i spørreundersøkelsern er for lave. Håndtverkere tar slike timepriser. Fysioterapeuter bør ligge høyere. Jobbet lite med ergonomi i 2011 Jobber lite med ergonomi for tiden, men holder kurs i bevegelse og biomekanikk, bl a. for NFF hvor også gruppens medlemmer deltar. Jeg fakturerer ikke kunde, men kunden blir fakturert 900-1000 pr time av min arbeidsgiver. Lønna mi er på kr. 455 000= basert på 100% stilling. Arbeidet innenfor ergonomi er sekundær jobben min og dreier seg om ca 5% av total arbeidsmengde. Det er en stor svakhet at det ikke finnes egne tariffområder for ansatte i BHT i Spekter. Staten har dette og sykehusene var en del av staten tidligere. nå må vi krangle med tillitsvalgte fra vårt eget forbund for å bli lønnet som spesialfysioterapeuter, mens de sammenligner oss med andre fysioterapeuter. For de gjelder rettferdighetsprinisippet, mens vi er opptatt av å få like vilkår som andre bedriftsfysioterapeuter. Dette må det gjøres noe med snart ellers er min tid i NFF over. Etterutdannelsen min er innenfor pedagogikk, som ikke direkte er innenfor ergonomi eller forebyggende helsearbeid, men svært viktig for å kunne formidle kunnskap - f eks gjennom kurs i disse emnene. Har for tiden ikke oppdrag som er relevante for denne undersøkelsen Jeg har 70% stilling og er 30% ufør med pensjon fra Storebrand Når jeg er ergonomikonsulent på IBM under Hjelp24, har jeg kr 570,-/time. Som selvstendig næringsdrivende tar jeg ellers kr 700,-/time. 1-3 timers foredrag 1000-9000.- hel dag undervisning (6 timer) 12.000.- + reise opphold. Planlegger å øke honorarsatsene. 1 time 2000.- 3 timer 9000.- 1 dag 16.000.- Timeshonorar/kurshonorar er takster vår BHT tar, jeg får selv fast lønn. I motsetning til mange av mine kollegaer har jeg alltid arbeidet med ergonomi/human Factor i stedet for å gli over til også å favne om arbeidsmiljø. Dette tror jeg kundene mine har verdsatt. Det ble spurt om hvor mye årskompensasjon for spesialist. Jeg svarte kr. 0. Dette fordi det ikke er noen automatikk i dette. Men det har nok vært et viktig argument i individuelle lønnsforhandlinger. Jeg har 50% stilling som Fysioterapeut 1 ved sykehjemmet. Har over 30 års erfaring. Har Ltr 37 LR 55.9 St kode 0152 På grunn av helsemessig grunner jobber jeg 50%. Har i tillegg videreutdanning i Akupunktur fra Oslo. Beboere får akupunktur behandling gratis etter avtale med leger ved sykehjemmet. Har deltatt på forskjellige kurs og lederutdanning i helsesektor. Har all round erfaring i alle felt inkl ergonomi. Lønnsnivå er dårlig ift 30 årserfaring. Lønn før lønnsforhandling 470.000kr. Lønn etter lønnsforhandling 495000 kr. Leder på avdeling med 7 ansatte. Har dessverre lite ergonomioppdrag da bht har blitt store org. som har oppdrag for de fleste bedrifter i området der jeg bor. Mitt honorar pr time er ikke det jeg får, men det bedriften tar. Jeg er fastlønnet. Bedriften tar 900 kr pr time for mine tjenester, 1500 pr time for undervisning/kurs. jeg arbeider som konsulent for en bedriftshelsetjeneste. Der har jeg timespris 500,-. Skulle vel ønske at det var mer. Det er forkjsellig hva jeg mottar for forberedelse, kjøring etc Lønn i 100% stilling utgjør ca 427000, Synes det er interessant å vite hva snittet ligger på og har savnet det i tidligere undersøkelse, og da må en jo skrive eksakt lønn, for å få et riktig snitt. stor forskjell på 400000 og 450000 som var den "båsen" jeg kom under Har ikke hatt noe ergonomioppdrag i 2011, kun 3t undervisning på videregående skole De ulike kursene jeg kjører har ulik fastpris. Rådgivning/veiledning er 600,- pr. time. Hovedinntekten er fra privat praksis. Høye drifts-kostnader og manglende driftstilskudd har ført til en lav årsinntekt. Ergonomioppdrag er knyttet til "Arbeidsplassvurderinger ved fysioterapeut" for NAV og den lokale bedriftshelstjenesten (innleid). For NAV er det en takst som svarer til nevnte beløp. For BHT er det noe mindre. Jeg driver kun en halv dag ukentlig med slike oppdrag. Jobber primært pasientrettet i privatpraksis, men tar enkelte arbeidsplassvurderinger eller undervisningsopplegg på forespørsel. Har og sporadiske oppdrag i bedrift. I tillegg til 100% stilling i det offentlige tar jeg noen oppdrag gjennom eget enkeltmannsforetak. Dette er i full forståelse med min leder. Inntekt fra eget foreta i 2011 er ca 60 000 jobber som fysioterapeut på treningssenter og blir utleid i konsulent oppdrag. Konsulent oppdrag betales med 550 koner timen til firma. Jeg har min vanlige time lønn som er under 250 kroner uansett oppdrag. Jeg har ikke beynt å arbeide innen ergonomi enda, men jeg håper å kunne komme meg ut i en jobb innen ergonomi på sikt. 24