Oppfølging av sjukmelde "RASKERE TILBAKE" Attføringsbedriftene i Sogn og Fjordane er fylkesdekkande på helse - og rehabiliteringstenester for sj u kmelde a rbeidsta ka ra r. ORIGOD AS er hovudleverandør.
Kven er tenesta til fora 'Siste året har Ole haff helseplager og ofre vore sjukmeld. No har han vore sjukmeld i over 6 veker, og det er utarbeidd oppfølgingsplan med bedriftsinterne tiltak. Dette har ikkje verka, og sjukmeldingane held fram. Både Ole og arbeidsgjeuar ønskjer ei endring til det betre, men veit ikkje heilt korleis dei skal gripe dette an." Slike situasjonar kan oppstå på arbeidsplassen. Då kan våre oppfølgingstenester " Raskere tilbake" vere til hjelp. Å bidra til at arbeidstakarar som er heilt eller delvis sjukmelde kjem raskare i arbeid igjen. Samarbeid: Tenestene skal individuelt tilpassast, og gjennomførast i samarbeid med arbeidstakar og arbeidsgjevar. Innhald: "Raskere tilbake" er eit tilbod til den sjukmelde og arbeidsgjevaren hans/hennar om bistand for at arbeidstakaren skal komme attende i arbeid, og inneheld m.a.: - Kaftlegging/avklaring av mulegheiter for å komme attende ijobben. - Tilrettelegging og oppfølging på arbeidsplass. - Veiledning til partane. - Fysisk trening. - Opplæring/veiledning ved skifte av jobb. - Arbeidsutprøving eller andre arbeidsrelaterte tema/aktivitetar ved behov. - Tverrfagleg samarbeid. " Raskere tilbake" er delt i følgjande 3 sjølvstendige tiltak: - l Avklaring - 2 Oppfølging - 3 Arbeidsrelateft rehabilitering Sjå side 2,3 og 4. Kostnad/bestilling: Tenestene er utan kostnad for arbeidstakar og arbeidsgjevar. Har de behov for å nytte desse tenestene, ta kontak med NAV lokalt som er bestillar. Ved behov for ytterlegare opplysingar, ta gjerne kontak med hovud leve randør Ori god AS, 577 52t49 577 521 40 (Kja rta n Kvellestad).
1. AVKLARING 'Både arbeidstakar og arbeidsgjevar har i utgangspunktet mål om at Ole skal foftsette i sitt arbeidet/ på arbeidsplassen sin. Samtidig er ein usikker på om dette er realistisk og kua som evt. trengst tor å tå det til' Kva med Ole si arbeidsevne? Kva trengst av bistand og tilrettelegging? Kan det vere forhold paftane kvir seg for å ta opp? Partane føler at dei står fast og kjem ikkie vidare." I slike situasjonar er Avklaring eit aktuelt tiltak. Å avklare om den sjukmelde kan fortsette på arbeidsplassen sin. Fagleg innhald: Systematisk kartlegging og vurdering av den enkelte si arbeidsevne og behov for bistand, for å kunne få eller behalde arbeid. Arbeidsutprøving kan brukast i kartlegginga ved behov. Avklaring vil vanlegvis forgå på den sjukmelde sin arbeidsplass. Origod leverer sluttrapport til arbeidsgjevar, arbeidstakar og NAV med oversik over lcva som er gjennomføft, resultat og vurdering av behov for vidare bistand. Metodar: Vi brukar profesjonelle verkøy i kaftlegging - og veiledningsarbeidet. Våre metodar er m.a.: - Kartlegging av arbeidstakar og arbeidsplass' - Samtalar og veiledning. - Trekantsamtalar med arbeidstakar, arbeidsgjevar og veiledar. - Funksjonsvurdering, karriererveiledning og evt. testar ved behov. - Tverrfagleg samarbeid. - Bruk av lege, fysioterapeut, bedriftshelseteneste etc. ved behov. Tid i tiltaket: Avklaring kan vare i inntil 4 veker. Tiltaket kan forlengast med 4 nye veker ved behov og etter godkjenning frå tttrv.
2. OPPFøLGING " Gjennom bedriftsinterne tiltak har ein konkludeft med å legge til rette for at Ole kan fortsette iarbeid sitt. Det trengst bistand med tilrettelegging og oppfølging for å komme vidare." Då kan Oppfølgingstiltaket vere til hjelp. At den sjukmelde kan foftsette på eigen arbeidsplass. Fagleg innhald: Oppfølging betyr personleg og praktisk bistand til arbeidstakar og arbeidsgjevar. Det kan vere råd og veiledning, bistand i arbeidet med å finne eigna arbeidsoppgåver, bistand til tilrettelegging av arbeid og arbeidssituasjon m.m. Oppfølging vil vanlegvis foregå på den sjukmelde sin arbeidsplass. Arbeidsgjevar overtar gradvis oppfølgingsansvaret slik at alt er overført innan utløp av tiltaket. Origod leverer sluttrapport til arbeidsgjevar, arbeidstakar og NAV med oversikt over kva som er gjennomføft, resultat og vurdering av behov for vidare bistand. Metodar: Vi brukar profesjonelle verktøy i veiledningsarbeidet. Våre metodar er m.a.: Tilrettelegging og oppfølging på arbeidsplass. Veiledning til partane. Trekantsamtalar med arbeidstakar, arbeidsgjevar og veiledar. Tverfagleg samarbeid. Bruk av lege, ffsioterapeut, bedriftshelseteneste mv. ved behov. Tid itiltaket: Oppfølging kan brukast i inntil 6 månader. ffi.:j fi!rf, q
3. ARBEIDSRELATERT REHABILITERING 'Det kan bli vanskeleg for Ole å foftsette i sitt arbeid eller på sin arbeidsplass. Det kan t.d. vere nødvendig: - Å prøve ut om opplæring kan vere aktuelt for å få andre oppgåver i bedrifta, - Med fysisk aktivitet/trening for å betre helsa og arbeidsevna. - Å søkje på andre jobbar." Arbeidsrelateft rehabilitering er eit tiltak for slike situasjonar. Ein unngår å bli gåande passiv og bli utstøytt av arbeidslivet. Å styrke den sjukmelde si arbeidsevne og bidra til meistring av helserelatefte problem som hindrar deltaking i arbeidslivet. Fagleg innhald: Arbeidsrelateft rehabilitering skal bidra til at den sjukmelde kjem tilbake til eller aukar si deltaking i arbeidslivet. Tiltaket inneheld arbeidstrening/utprøving, f,7sisk trening, opplæring, motivering, kontakt med arbeidslivet, opplæring ijobbsøking el ler a nd re a rbeidsrelatefte tema/a ktiviteta r. Tiltaket kan forgå på den sjukmelde sin arbeidsplass, hos leverandør eller på andre arbeidsplassar. Origod leverer ein sluttrapport til arbeidsgjevar, arbeidstakar og NAV med oversik over kva som er gjennomføft, resultat og vurdering av behov for vidare bistand. Metodar: Vi brukar profesjonelle verkøy i kartlegging - og veiledningsarbeidet. Våre metodar er m.a.: - Kaftlegging av den sjukmelde sin mulegheiter og bistandsbehov. - Veiledning med fokus på meistring og motivasjon. Opplæring ijobbsøking og andre relevante tema. Fysisk akivitet/trening. Tverrfag leg sa ma rbeid. Bruk av lege, flisioterapeut, bedriftshelseteneste etc. ved behov. Tid itiltaket: Arbeidsrelateft rehabilitering kan brukast i inntil 12 veker.
Efaring og kompetanse: Origod er hovudleverandør av tenestene i Sogn og Fjordane' Firda Produkt AS, Sandane Industri VL og SogneproduKer AS er underleverandørar og dekker tenestene i sine regionar. Attføringsbedriftene i Sogn og Fjordane har solid efaring med å få menneske tilbake til arbeidslivet. Vi brukar anerkjente metodar innan kaftlegging, avklaring, karriereveiledning, opplæring og formidling. Vi disponerer ei rekke verktøy til kaftlegging og veiledning, og er sertifiseft på bruk av interessetestar, funksjonsvurdering m.m. Vi har god erfaring i å samarbeid med næringslivet og med tverrfagleg samarbeid. Totalt utgjer Origod saman med dei andre attføringsbedriftene i Sogn og Fjordane ein leverandør med solid edaring og kompetanse på dette området. Kompetanse: Dei tilsette i attføringsavdelinga på Origod har brei fagleg bakgrunn og utdanning: - Yrkeserfaring frå pedagogisk arbeid, personalarbeid, offentleg forva ltning, sjukepleie, leiarfunksjon frå det offentlege og private næringslivet. - Høgskuleutdanning innanattføring, pedagogiklg spesialpedagogik( veiledning, ffi.v. - Sertifiseft i bruk av Attføringsbedriftene sine karriereveiledningsverktøy SCI-A og Oskar Solberg sin interessetest (SIT). - Kompetanse på løysningsfokusert veiledning (LØFD og Endringsfokusert rådgjeving. Dei andre attføringsbedriftene har tilsvarande kompetanse. I tillegg har vi avtale med lege, fysioterapeut og bedriftshelsteneste (i arbeidet med desse tenestene). Kontaktpersonar: Har de spørsmål vedrørande tenestene eller lcva teneste som kan vere akuell, ta kontak med oss: Hovudleverandør: Origod AS: Kjartan Kvellestad Underleverandørar: Firda Prcdukt AS: Halldis Rørvik Sandane Industri L/L: Karl Anton Søvde 95248960 Sogneprcdukter A/S: Olav Njøs 57752L49157752L40 kjartan.kvellestad@origod.no 57833603 ha d is. rorvi k@fi rda-produ kt. no 5762725L197L60520 soevde@sandane.no olav@sopro.no