Thermometer Utvalg 1: (Respondenter i utvalget: 3st) Kjønn Mann Utvalg 2: (Respondenter i utvalget: 3st) Kjønn Kvinne Totalt har 6 av 7 gjennomført analysen (86 %)_ Analysedato: 01.09.2008 Utskriftsdato: 25.01.2017 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791 98 00 henrik@ensize.se
Innholdsfortegnelse 3 Innledning 4 Oversikt 5 Utveksling av erfaring 11 Kommunikative ledere 16 Møtemetoder 20 Kommunikasjonsverktøy 24 Oppsummering
Innledning Termometeret: Klimaanalyse Regulære klimaanalyser er en annen god måte å evaluere effektene av ulike forbedringstiltak på. Ensize Klimaanalyse er basert på professor Göran Ekvalls forskning på det «indre livet i en organisasjon». Han har identifisert en rekke faktorer som bidrar til å skape et arbeidsmiljø de tilsatte trives i, og der de tenker fritt, tar ansvar og driver fram utvikling. I tillegg til aspektene dekket av standardanalysen kan det skreddersys spørsmål til spesifikke områder. Forklaring på spørsmålspresentasjonen 1 Ekstremt lav 1 Svært lav 1 Lav 0 Normal 1 Høy 1 Svært høy 3
Oversikt 4
Utveksling av erfaring Spørsmål i denne kategorien 1. Jeg kan ta de kontaktene jeg mener er nødvendige for jobben min både i og utenfor firmaet. 2. I mitt team evaluerer vi hele tiden arbeidet vårt ved å sammenlikne resultatene med de målsettingene vi hadde satt oss. 3. Folk spør etter min mening. 4. Mitt firma oppmuntrer ansatte til å knytte nettverk for utveksling av erfaringer, ideer og ny informasjon. 5. Firmaet mitt oppmuntrer ansatte til selv å ta initiativ. 5
Utveksling av erfaring, fortsettelse... Jeg kan ta de kontaktene jeg mener er nødvendige for jobben min både i og utenfor firmaet. Gjennomsnitt: 6,50 6,67 6,33 Standardavvik: 1,97 0,58 3,06 Median: 7,00 7,00 7,00 Kvartil 1: 6,00 6,50 5,00 Kvartil 3: 7,00 7,00 8,00 Totalt 0 0 1 0 0 1 3 0 1 0 6 6,50 6,97 Kjønn: Mann 0 0 0 0 0 1 2 0 0 0 3 6,67 6,80 Kjønn: Kvinne 0 0 1 0 0 0 1 0 1 0 3 6,33 7,13 6
Utveksling av erfaring, fortsettelse... I mitt team evaluerer vi hele tiden arbeidet vårt ved å sammenlikne resultatene med de målsettingene vi hadde satt oss. Gjennomsnitt: 6,67 6,67 6,67 Standardavvik: 1,63 1,53 2,08 Median: 6,50 7,00 6,00 Kvartil 1: 5,00 6,00 5,50 Kvartil 3: 8,00 7,50 7,50 Totalt 0 0 0 0 2 1 1 1 1 0 6 6,67 6,97 Kjønn: Mann 0 0 0 0 1 0 1 1 0 0 3 6,67 6,80 Kjønn: Kvinne 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 3 6,67 7,13 7
Utveksling av erfaring, fortsettelse... Folk spør etter min mening. Gjennomsnitt: 7,00 7,00 7,00 Standardavvik: 1,26 1,00 1,73 Median: 7,50 7,00 8,00 Kvartil 1: 6,00 6,50 6,50 Kvartil 3: 8,00 7,50 8,00 Totalt 0 0 0 0 1 1 1 3 0 0 6 7,00 6,97 Kjønn: Mann 0 0 0 0 0 1 1 1 0 0 3 7,00 6,80 Kjønn: Kvinne 0 0 0 0 1 0 0 2 0 0 3 7,00 7,13 8
Utveksling av erfaring, fortsettelse... Mitt firma oppmuntrer ansatte til å knytte nettverk for utveksling av erfaringer, ideer og ny informasjon. Gjennomsnitt: 7,33 6,67 8,00 Standardavvik: 1,51 1,15 1,73 Median: 7,00 6,00 9,00 Kvartil 1: 6,00 6,00 7,50 Kvartil 3: 9,00 7,00 9,00 Totalt 0 0 0 0 0 3 0 1 2 0 6 7,33 6,97 Kjønn: Mann 0 0 0 0 0 2 0 1 0 0 3 6,67 6,80 Kjønn: Kvinne 0 0 0 0 0 1 0 0 2 0 3 8,00 7,13 9
Utveksling av erfaring, fortsettelse... Firmaet mitt oppmuntrer ansatte til selv å ta initiativ. Gjennomsnitt: 7,33 7,00 7,67 Standardavvik: 1,51 1,00 2,08 Median: 7,00 7,00 7,00 Kvartil 1: 6,00 6,50 6,50 Kvartil 3: 8,00 7,50 8,50 Totalt 0 0 0 0 0 2 2 1 0 1 6 7,33 6,97 Kjønn: Mann 0 0 0 0 0 1 1 1 0 0 3 7,00 6,80 Kjønn: Kvinne 0 0 0 0 0 1 1 0 0 1 3 7,67 7,13 10
Kommunikative ledere Spørsmål i denne kategorien 1. På mi arbeidsplass har vi ofte fruktbare diskusjoner, nye tanker og ideer som angår arbeidet vårt. 2. Sjefen min er flink til å komme med tydelige målsettinger og forventninger til mitt arbeid. 3. Sjefen min gir meg tilbakemeldinger på mine personlige mål og prestasjoner. 4. Sjefen min er interessert og inspirerende. 5. Sjefen min er tilgjengelig for utveksling av erfaringer. 11
Kommunikative ledere, fortsettelse... På mi arbeidsplass har vi ofte fruktbare diskusjoner, nye tanker og ideer som angår arbeidet vårt. Gjennomsnitt: 7,17 7,33 7,00 Standardavvik: 0,98 1,15 1,00 Median: 7,50 8,00 7,00 Kvartil 1: 6,00 7,00 6,50 Kvartil 3: 8,00 8,00 7,50 Totalt 0 0 0 0 0 2 1 3 0 0 6 7,17 6,67 Kjønn: Mann 0 0 0 0 0 1 0 2 0 0 3 7,33 6,73 Kjønn: Kvinne 0 0 0 0 0 1 1 1 0 0 3 7,00 6,60 12
Kommunikative ledere, fortsettelse... Sjefen min er flink til å komme med tydelige målsettinger og forventninger til mitt arbeid. Gjennomsnitt: 6,17 6,00 6,33 Standardavvik: 1,72 1,73 2,08 Median: 6,00 5,00 7,00 Kvartil 1: 5,00 5,00 5,50 Kvartil 3: 8,00 6,50 7,50 Totalt 0 0 0 1 2 0 1 2 0 0 6 6,17 6,67 Kjønn: Mann 0 0 0 0 2 0 0 1 0 0 3 6,00 6,73 Kjønn: Kvinne 0 0 0 1 0 0 1 1 0 0 3 6,33 6,60 13
Kommunikative ledere, fortsettelse... Sjefen min gir meg tilbakemeldinger på mine personlige mål og prestasjoner. Gjennomsnitt: 7,17 7,67 6,67 Standardavvik: 1,72 1,53 2,08 Median: 7,00 8,00 6,00 Kvartil 1: 6,00 7,00 5,50 Kvartil 3: 9,00 8,50 7,50 Totalt 0 0 0 0 1 2 0 1 2 0 6 7,17 6,67 Kjønn: Mann 0 0 0 0 0 1 0 1 1 0 3 7,67 6,73 Kjønn: Kvinne 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 3 6,67 6,60 Sjefen min er interessert og inspirerende. Gjennomsnitt: 6,50 7,00 6,00 Standardavvik: 1,22 0,00 1,73 Median: 7,00 7,00 5,00 Kvartil 1: 5,00 7,00 5,00 Kvartil 3: 7,00 7,00 6,50 Totalt 0 0 0 0 2 0 3 1 0 0 6 6,50 6,67 Kjønn: Mann 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 3 7,00 6,73 Kjønn: Kvinne 0 0 0 0 2 0 0 1 0 0 3 6,00 6,60 14
Kommunikative ledere, fortsettelse... Sjefen min er tilgjengelig for utveksling av erfaringer. Gjennomsnitt: 6,33 5,67 7,00 Standardavvik: 1,86 0,58 2,65 Median: 6,00 6,00 6,00 Kvartil 1: 5,00 5,50 5,50 Kvartil 3: 6,00 6,00 8,00 Totalt 0 0 0 0 2 3 0 0 0 1 6 6,33 6,67 Kjønn: Mann 0 0 0 0 1 2 0 0 0 0 3 5,67 6,73 Kjønn: Kvinne 0 0 0 0 1 1 0 0 0 1 3 7,00 6,60 15
Møtemetoder Spørsmål i denne kategorien 1. De beslutningene vi tar på møtene våre blir alltid fulgt opp. 2. Jeg føler at uformelle kontakter er viktige for god kommunikasjon i firmaet. 3. Møtene våre støtter firmaets forretningsidé og -strategi. 4. Sjefen min er flink til å lede og styre møter. 5. Møtene våre er til støtte for det daglige arbeidet. 16
Møtemetoder, fortsettelse... De beslutningene vi tar på møtene våre blir alltid fulgt opp. Gjennomsnitt: 6,00 7,00 5,00 Standardavvik: 2,53 0,00 3,61 Median: 7,00 7,00 6,00 Kvartil 1: 6,00 7,00 3,50 Kvartil 3: 7,00 7,00 7,00 Totalt 1 0 0 0 0 1 3 1 0 0 6 6,00 6,37 Kjønn: Mann 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 3 7,00 6,47 Kjønn: Kvinne 1 0 0 0 0 1 0 1 0 0 3 5,00 6,27 Jeg føler at uformelle kontakter er viktige for god kommunikasjon i firmaet. Gjennomsnitt: 6,50 7,00 6,00 Standardavvik: 2,17 2,65 2,00 Median: 7,00 8,00 6,00 Kvartil 1: 4,00 6,00 5,00 Kvartil 3: 8,00 8,50 7,00 Totalt 0 0 0 2 0 1 0 2 1 0 6 6,50 6,37 Kjønn: Mann 0 0 0 1 0 0 0 1 1 0 3 7,00 6,47 Kjønn: Kvinne 0 0 0 1 0 1 0 1 0 0 3 6,00 6,27 17
Møtemetoder, fortsettelse... Møtene våre støtter firmaets forretningsidé og -strategi. Gjennomsnitt: 6,50 5,33 7,67 Standardavvik: 1,76 1,15 1,53 Median: 6,00 6,00 8,00 Kvartil 1: 6,00 5,00 7,00 Kvartil 3: 8,00 6,00 8,50 Totalt 0 0 0 1 0 3 0 1 1 0 6 6,50 6,37 Kjønn: Mann 0 0 0 1 0 2 0 0 0 0 3 5,33 6,47 Kjønn: Kvinne 0 0 0 0 0 1 0 1 1 0 3 7,67 6,27 Sjefen min er flink til å lede og styre møter. Gjennomsnitt: 7,00 7,33 6,67 Standardavvik: 3,16 0,58 4,93 Median: 7,50 7,00 9,00 Kvartil 1: 7,00 7,00 5,00 Kvartil 3: 9,00 7,50 9,50 Totalt 1 0 0 0 0 0 2 1 1 1 6 7,00 6,37 Kjønn: Mann 0 0 0 0 0 0 2 1 0 0 3 7,33 6,47 Kjønn: Kvinne 1 0 0 0 0 0 0 0 1 1 3 6,67 6,27 18
Møtemetoder, fortsettelse... Møtene våre er til støtte for det daglige arbeidet. Gjennomsnitt: 5,83 5,67 6,00 Standardavvik: 1,17 0,58 1,73 Median: 5,50 6,00 5,00 Kvartil 1: 5,00 5,50 5,00 Kvartil 3: 6,00 6,00 6,50 Totalt 0 0 0 0 3 2 0 1 0 0 6 5,83 6,37 Kjønn: Mann 0 0 0 0 1 2 0 0 0 0 3 5,67 6,47 Kjønn: Kvinne 0 0 0 0 2 0 0 1 0 0 3 6,00 6,27 19
Kommunikasjonsverktøy Spørsmål i denne kategorien 1. Jeg kan håndtere den informasjonsmengden som andre synes jeg må ta meg av. 2. Etter min mening fungerer våre informasjonskanaler godt. 3. Det er enkelt for meg å kontakte eksperter på informasjon og kommunikasjon. 4. Firmaets internaviser / -meldinger er viktige kilder til informasjon. 5. Jeg er avhengig av uformelle kontakter for å skaffe den informasjonen jeg trenger. 20
Kommunikasjonsverktøy, fortsettelse... Jeg kan håndtere den informasjonsmengden som andre synes jeg må ta meg av. Gjennomsnitt: 6,00 6,00 6,00 Standardavvik: 1,26 1,00 1,73 Median: 6,50 6,00 7,00 Kvartil 1: 5,00 5,50 5,50 Kvartil 3: 7,00 6,50 7,00 Totalt 0 0 0 1 1 1 3 0 0 0 6 6,00 6,43 Kjønn: Mann 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 3 6,00 6,27 Kjønn: Kvinne 0 0 0 1 0 0 2 0 0 0 3 6,00 6,60 Etter min mening fungerer våre informasjonskanaler godt. Gjennomsnitt: 7,83 8,00 7,67 Standardavvik: 1,17 1,73 0,58 Median: 8,00 9,00 8,00 Kvartil 1: 7,00 7,50 7,50 Kvartil 3: 9,00 9,00 8,00 Totalt 0 0 0 0 0 1 1 2 2 0 6 7,83 6,43 Kjønn: Mann 0 0 0 0 0 1 0 0 2 0 3 8,00 6,27 Kjønn: Kvinne 0 0 0 0 0 0 1 2 0 0 3 7,67 6,60 21
Kommunikasjonsverktøy, fortsettelse... Det er enkelt for meg å kontakte eksperter på informasjon og kommunikasjon. Gjennomsnitt: 6,17 5,67 6,67 Standardavvik: 1,83 1,15 2,52 Median: 6,00 5,00 7,00 Kvartil 1: 5,00 5,00 5,50 Kvartil 3: 7,00 6,00 8,00 Totalt 0 0 0 1 2 0 2 0 1 0 6 6,17 6,43 Kjønn: Mann 0 0 0 0 2 0 1 0 0 0 3 5,67 6,27 Kjønn: Kvinne 0 0 0 1 0 0 1 0 1 0 3 6,67 6,60 Firmaets internaviser / -meldinger er viktige kilder til informasjon. Gjennomsnitt: 6,00 5,67 6,33 Standardavvik: 0,89 0,58 1,15 Median: 6,00 6,00 7,00 Kvartil 1: 5,00 5,50 6,00 Kvartil 3: 7,00 6,00 7,00 Totalt 0 0 0 0 2 2 2 0 0 0 6 6,00 6,43 Kjønn: Mann 0 0 0 0 1 2 0 0 0 0 3 5,67 6,27 Kjønn: Kvinne 0 0 0 0 1 0 2 0 0 0 3 6,33 6,60 22
Kommunikasjonsverktøy, fortsettelse... Jeg er avhengig av uformelle kontakter for å skaffe den informasjonen jeg trenger. Gjennomsnitt: 6,17 6,00 6,33 Standardavvik: 1,72 1,00 2,52 Median: 6,00 6,00 6,00 Kvartil 1: 5,00 5,50 5,00 Kvartil 3: 7,00 6,50 7,50 Totalt 0 0 0 1 1 2 1 0 1 0 6 6,17 6,43 Kjønn: Mann 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 3 6,00 6,27 Kjønn: Kvinne 0 0 0 1 0 1 0 0 1 0 3 6,33 6,60 23