Skapt digitalt og født elektronisk

Like dokumenter
Overgang til elektronisk saksbehandling og arkivering - kortversjonen

Arkivplan for Volda kommune

Referat frå foreldremøte Tjødnalio barnehage

Dokument nr. Omb 1 Dato: (oppdatering av tidlegare dokument) Skrive av. ÅSN. Ved di side eit lys på vegen mot arbeid.

Etablerarkurs Sogn og Fjordane Fylkeskommune

MØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: Tid: 09.00

Dagens tema: Nye avleveringsrutinar KVIFOR? KVA ER NYTT?

KOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, OMSORG OG SOSIAL Desse sakene vil me arbeide med frå :

IKT-kompetanse for øvingsskular

egevinst Bakgrunn: Dei har kalla tilnærminga egevinst

Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune

Interkommunalt samarbeid ÅLA kommunane vedr økonomisk rådgjevar Mette Hestetun Berg leiar, NAV Årdal

Skal skal ikkje. Det startar gjerne med ein vag idé eller ein draum om å bruka interessene dine og kompetansen din på nye måtar på garden din.

Tenkte å si litt om...

Felles forståing av ord og omgrep (1.1) Beste praksis (1.2) Fagleg grunngjeving (1.3) Kvaliteten på tilpassa opplæring er god når:

Arkivplanlegging hva, hvorfor og hvordan. Sigve Espeland Interkommunalt Arkiv i Rogaland IKS

Prosjektplan

Innføring og bruk av elektronisk arkiv

INTERNETTOPPKOPLING VED DEI VIDAREGÅANDE SKOLANE - FORSLAG I OKTOBERTINGET 2010

Austevoll kommune MØTEINNKALLING

ROS-analyse i kommuneplan

Saksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/ Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:

Innføring og bruk av arkiv- og saksbehandlingssystemet Ephorte i Lier kommune

Rapport frå Samhandlingsseminar mellom kommunane i Sunnhordaland og Stord sjukehus, Helse Fonna Dato: 04.des.2014

Øygarden kommune - Driftstilpasning 2013

Tema. Problemstilling. Om studiet. Datainnsamling. Rammevilkår for saksbehandling og arkivering

KOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, OMSORG OG SOSIAL

ARKIVRUTINE FOR SKULENE I ØYGARDEN KOMMUNE

Korleis kan du i din jobb utvikle deg til å bli ein tydleg medspelar?

Kommunikasjonsplan. Nordhordland ein kommune 2020? Regionrådet Austrheim, Fedje, Gulen, Lindås, Masfjorden, Meland, Modalen, Osterøy, Radøy

Saksnr Utval Møtedato Utdanningsutvalet I sak Ud-6/12 om anonym retting av prøver gjorde utdanningsutvalet slikt vedtak;

«VURDERING FOR LÆRING» Retningsliner for skulane i Lindås

Opplæring i bruk av Datafangstportalen informasjon om innlogging og dokumentliste

Forfall skal meldast til telefon eller e-post: Vararepresentantane møter kun etter nærare avtale.

SAKSDOKUMENT. Utvalsaksnr Utval Møtedato Formannskapet

Arkivplan. Kva har me? Kva treng me? Korleis skal me gjera det?

Den nye seksjon for applikasjonar

KF BedreStyring. KF brukarkonferanse. Oslo 22. mars Pål Sandal

Kvalitetsplan mot mobbing

Kva kompetanse treng bonden i 2014?

Tyssevegen 217, 5650 Tysse Tidsrom for tilsynet: 13. og 15. oktober 2015 Kontaktperson i verksemda: Tone Ramsli, rådmann

Team Surnadal- Velferdsteknologi i helhetlige pasientforløp Teamet

Føretaket vil stille personell til å delta i arbeidet, og vil ta felles mål inn i lokale planar og rapporteringssystem for oppfølging.

SAMNANGER KOMMUNE MÅLBRUKSPLAN

Tenk på det! Informasjon om Humanistisk konfirmasjon NYNORSK

«ANNONSERING I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE»

Årsmelding Austevoll maritime fagskule 2-årig maritim fagskule : Skipsoffisersutdanning- nautikk

Til deg som bur i fosterheim år

SØKNAD OM TILSKOT, REGIONALT PLANSAMARBEID

Kartlegging av verksemder som søkjer driftstilskot frå Hordaland fylkeskomme

Erfaringar med kommunesamanslåing. Arkivleiarsamling Rogaland mai 2015 Jan Husebø, Vindafjord kommune

ÅRSPLAN HORDABØ SKULE 2015/2016

Tilgangskontroll i arbeidslivet

Mot det heilelektroniske arkiv - begreper og juss - Sigve Espeland Interkommunalt Arkiv i Rogaland IKS

Det æ 'kji so lett å gjera eit valg når alt æ på salg Dialektundersøking

Prosedyrar og rettleiar for NSSU

Vernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet

MØTEINNKALLING. Orientering om kulturminneregistreringsprosjektet v/ Gunhild Alis Berge Stang SAKLISTE

For eit tryggare Noreg. Ein del av Forsvarsbygg

Sogn Lokalmedisinske senter. Status organisering prosess etablering

TRENG DU VAREOPPTELJING I SKOGEN DIN?

KJØP AV ELEKTRONISK SAKS- OG ARKIVSYSTEM I VOSS KOMMUNE

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Odd Arve Rakstad Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 12/ Kommunesamanslåing Leikanger og Sogndal. Spørsmål om utgreiing

VAL AV PILOTPROSJEKT FOR SAMARBEID MELLOM VIDAREGÅANDE SKULAR OG LOKALT NÆRINGSLIV

-Ein tydeleg medspelar. IT-strategi HSAMU

Vurdering for læring - prosjektsamarbeid mellom skulane i Jærnettverket

P.R.O.F.F. Plan for Rekruttering og Oppfølging av Frivillige medarbeidarar i Fjell kyrkjelyd

Planlegging av partnarskapet Utført av partnarane på ein heil dags work-shop , Bergen Revidert av partnarane

Varsel om tilsyn med Lærdal kommune. Lærdalsøyri skule sitt arbeid med elevane sitt psykososiale miljø og pålegg om innsending av dokumentasjon

FORELDREMØTE 8. TRINN TORSDAG VURDERING, FRÅVER M.M

Bruk av sosiale media i offentleg forvaltning ei opnare eller meir lukka forvaltning? v. Arnt Ola Fidjestøl, IKA Møre og Romsdal

Møteprotokoll for møte i

PLAN FOR SPESIALUNDERVISNING I FYRESDAL KOMMUNE

Vedteke på styremøte Strategi for Interkommunalt arkiv i Hordaland IKS (IKAH)

FYLKESKOMMUNENS KUNST FYLKESREVISJONEN

Sakspapir. Saksnr Utvalg Type Dato 24/2015 Kommunestyret PS

Retningsliner for personaldokumentasjon Dokumenttype:

SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune

Frå tre små til ein stor.

Rettleiing til rapportering i Altinn, «Partifinansiering 2014», RA-0604 Partilag med organisasjonsnummer

HØYRING OM NYE IT-STANDARDAR FOR OFFENTLEG SEKTOR

PLAN FOR BRUK AV NYNORSK I NISSEDAL KOMMUNE

Fylkesmannen har løyvd kr av skjønsmidlar til utgreiinga. Felles utgreiing skal vera eit supplement til kommunane sine prosessar.

Lokale arbeidstidsavtalar moglege løysingar og utfordringar Del 1: Rolleforståing

Kvalitetssikring av det mellommenneskelege arbeidsmiljøet

SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune

Gjennom ståstadanalyse og oppfølgingsarbeid vart følgjande satsingsområde framheva:

Barnerettane i LOKALSAMFUNNET

FORELDREMØTE 10. TRINN ONSDAG Elevvurdering, eksamen og klagebehandling

Søknad om vidareføring av prosjektet. Utdanningsrøyret - Teknisk utdanningssenter i Sunnhordland

Plan for overgangar. for barn og unge

Dialog heim - skule. Tilrettelegging for aktiv dialog Mål og tiltak Utfordringar Informasjon Foreldreundersøking Korleis få informasjon frå heimane

Mål for arbeidet denne kvelden

Driftsassistansen i Sogn og Fjordane (snart) 10 år - erfaringar

Helse Førde Kvalitetsforbetringsprosjekt Kirurgisk avdeling

Jobbskygging. Innhald. Jobbskygging side 1. ELEVARK 9. trinn

Dugnaden tverrfagleg samarbeid på rusområdet i kommunane

Tilgangsrettighetar i episerver

Varslingsrutinane kjem ikkje i staden for men som eit tillegg til annan avviksrapportering.

Gründercamp Samarbeid skule næringsliv

Transkript:

Skapt digitalt og født elektronisk eller kva vi må gjere for å mislukkast fullstendig ved innføring av fullelektronisk dokumentbehandling og arkiv

IKA Hordaland IKS i eit nøtteskal: Interkommunalt arkiv i Hordaland IKS i 2012 Rådgjevande og utførande verksemd Samlokalisert med Bergen Byarkiv 2009 32 eigarar 230 000 innbyggarar 7 tilsette og 5 fulltidsstillinger Budsjett 5,4 millionar Over 13 tonn arkiver mottatt i 2013 Avleverte datasett 8 stykkar Arkivbestand 2024 hyllemeter Ordna og registrerte arkiver, 306 hyllemeter Avvikla 6 kurs utførte 62 kommunebesøk 300 personer deltok på våre seminar og kurs 2

«De fleste offentlige IKT prosjekter er mislykkede» (Professor Richard Heeks, Development Informatics University of Manchester)

Avklaring før ein går i gang Nokre innleiande avklaringar Viktig å avklare mandat! Avklare kva - kven og korleis: Kva er oppdraget? Kva spørsmål skal vi svare på? -Kva oppgåver skal vi løyse? -Kva skal gjennomførast? Antyde sluttresultat. Er det eit leveranseprosjekt eller er det eit endringsprosjekt. Kva er rammene for oppdraget? Kven er desse «vi» og kor lang tid har vi på oss? - Får vi ekstra ressursar, som pengar eller arbeidskraft? Blir vi frikjøpt frå andre oppgåver m.m.? Korleis skal vi gå fram (avhengig av kva og kven)? Står vi fritt? Skal vi bruke eit verktøy eller ein metode? Har sluttresultatet ei form, t.d. ein rapport/ei utredning, som beskriv ulike vegval?

Oppstart korleis mislukkast? Starten på endringa - avklaring: Avklar no-situasjon og ein framtidig situasjon Avklar aktørane og deira forventingar Avklar omfang alt på ein gong eller eit steg av gongen Kartlegging kvar er vi no: Har vi ei oversikt over arkiva og systema samt bruken? Har vi teknologien? Har vi organisasjonen og kulturen? Anbefaling kva, kven og korleis: Skal vi opprette eit eige prosjekt med prosjektleiar? Skal arbeidet gjerast ved siden av alt anna? Synleggjer kost og nytte verdien kom med anbefalingar

Starten på endringa Aktøranalyse: Ulike interessentar - alle berørte parter - alle som har interesse Ulike forventingar Avklar dei ulike aktørane sine forventingar Avgjer kva mål ein skal setje Grunnlag for fastsetjing av ambisjonsnivå Avgjerande / motiverande Motivasjon: «kva betydning får det for meg?» «What`s in it for me» - kva kan eg tene på det Avklar informasjonsbehovet kven treng å vite kva, når?

Kartlegging kvar er vi no? Kartlegging av arkiv i organisasjonen Har vi oversikten? Gå gjennom arkiva i organisasjonen «jakta på dokumenta» Skal alt flyte og eller arkiveres elektronisk? Teknologi Kva seier kravspesifikasjonen til e-arkiv? Kva har vi av hardware og software? Er det store avvik? konsekvensar? Har vi organisasjonen og kulturen Ta temperaturen på organisasjonen? Bruker alle sak arkivsystemet pr i dag? Kven er dei gode og kven er dei dårlige ambassadørene?

Avgrensing av innføringa Avgjer kost-nytte verdi Oversikt over faktiske kostnader og faktisk nytte? Suksess - kva forventingar må vi nå for ein kvar pris? Realisme - kva forventingar vil det koste oss minst å innfri? Motivasjon - kva forventingar har vi lyst å innfri? Heile organisasjonen eller ein liten del? Skal alle arkiva gjerast elektroniske? Utfordringar med å ta heile organisasjonen? Fordeler med å ta heile organisasjonen? Avgrense til sak/arkivsystemet?

Kartlegging av dagens situasjon Val av metode - datainnsamling Informasjonsmøter med einingane intervju med særskilte Spørjeskjema 120 ut 92 inn Arbeidsgrupper «jakta på dokumenta» Dokumentanalyser Avgrensing av einingar som vart kartlagt Økonomitenesta Skule barn og unge IKT-tenesta Stab og kommunetorg arkiv Teknisk og kommunalteknikk Organisasjonseininga Arealbruk Bestiller- og forvalterkontoret

Sentrale funn frå datainnsamlinga - 1 Antall brukere ulike systemer Sak arkivsystemet hadde om lag 110 aktive brukarar Visma profil (pleie og omsorg) 220 aktive brukarar Sak arkiv systemet utgjer 21 % av alle brukarar Sentrale funn dokumentproduksjon Sak arkiv systemet håndterer 20 000 dokument pr. år Oppretta om lag 2900 saker pr. år Visma profil (pleie og omsorg) 2400 dokument pr. år Behandla saker 1043 pr. år Oppretting av saker og dokument Kun 1 av 4 saker vert oppretta i sak arkivsystemet Word dokument står for 39 % av dokumentproduksjonen Om lag 35 % av dokumenta vert oppretta i eit fagsystem

Sentrale funn frå datainnsamlinga - 2 Sak arkivsystem brukshyppigheit Om lag 20 % bruker systemet daglig Om lag 46 % bruker ALDRI systemet Sentrale funn dokumentfangst Om lag 65 % av dei spurte tek imot post pr. papir Kun 27 % tek imot dokumenta elektronisk skanna Om lag 52 % tek imot dokumenta pr. e-post/sms o.l. Skanna 80 % av dokumenta sidan 2003

Sentrale funn frå datainnsamlinga - 3 Oppbevaring lagring av dokument Om lag 36 % vert lagt på P, C I og liknande Om lag 32 % vert oppbevart på kontor og i perm o.l. Tiltak for å forbetre din arbeidssituasjon Om lag 41 % svarte opplæring Og 39 % svarte «felles rutinar» Og 13 % svarte overgang til elektronisk arkiv Berre 7 % svarte nytt sak-arkivsystem

Case NN kommune tiltak og utfordringar Tiltaka Utarbeide nye og forbetra rutinar og løysningar for skanning uavhengig av format Utarbeide plan for innføring av felles postmottak for alle system i heile kommunen Opplæringsansvar må plasseras i organisasjonen opplæringsplan må gjennomførast Utarbeide gode dokumentmalar få sakshandsamarar til å sjå nytta av systemet Avvikle «lokale» arkiv over til eit felles sentralt arkiv Gjennomføre elektronisk sending, sakshandsaming og arkivering Utfordringar Skape forståing for nytteverdien av «fullført saksbehandling» Forankre dette i linjeleiinga og vidare ned i organisasjonen Skape forståing for arkivet si rolle i kommunen manglande arkivkultur? Motivere til endring bort frå alternative system eller arbeidsmetodar Tekniske problem for høge forventingar til teknisk kompetanse i linjeorganisasjonen Ressursar til å drive prosjekter samtidig som ein varetek daglig drift

Anbefalingar og satsningsområde! Nytt mandat frå leiinga: Gjennomgå eksisterande arkiv og dokument og sakshandsamersystem, for å gje ei anbefaling på einingar som kan dokumentere si verksemd gjennom felles sakarkivsystem Anbefale system messig reorganisering av kommunen sine arkiver slik at eininga sine arkiv inngår som arkivdeler i eit felles arkiv Anbefale eventuelt organisasjonsmessige og eller bemanningsmessige om disponeringar som følgje av system-messig reorganisering Gjennomføre elektronisk saksbehandling etter Noark 5 standarden: Gjennomføre eit obligatorisk felles sak arkivsystem der elektroniske saksmapper og tilhøyrande dokument berre finnes i ein «elektronisk original» og der dokumenter deles ved å gje elektroniske kopier Gjennomføre eit system som gjev ansvarlege linjeleiarar og den enkelte sakshandsamar oversikt over saker sine fristar og aktuelle status Gjennomføre dokumentasjon av rutinar og gjere dei kjent i organisasjonen

Oppsummering og spørsmål Kartlegge no-situasjon -sterke og svake sider Forslag til løysing -Anbefaling -Organisering Avgjerd Gjennomføre elektronisk sakshandsaming Informasjon Medvirkning Forankring Ta stilling til foreslått løysing - funksjonalitet - kost/nytte - innføringstempo Utvikling av nye prosesser/rutiner kontroller og roller Initiere prosessforbetring