Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen Del B Medbestemmelse, rettigheter og plikter m.m. Barnehageloven Opplæringsloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven Aldersgrenseloven Pensjonsloven Folketrygdloven Kommuneloven Arbeidstvistloven Tjenestetvistloven Hovedtariffavtalen Lønns- og stillingsbestemmelser Forhandlingsbestemmelser Fellesbestemmelser Pensjonsvilkår Særavtaler Sentrale SGS/SFS Lokale særavtaler
Hovedtariffavtalen Fellesbestemmelser Pensjonsforhold Generelle lønns- og stillingsbestemmelser (kap. 3) Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser (kap 4) Lokale lønns- og stillingsbestemmelser (kap 5) Lærlinger Varighet
Vedlegg 1. Stillingskoder med hovedbenevnelser og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger 2. Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid 3. Retningslinjer for lokale forhandlinger God forhandlingsskikk 4. Vedtekter for avtalefestet pensjon 5. Vedtekter for tjenestepensjonsordning TPO 6. Undervisningspersonalets lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode kompetanselønns-systemet 7. Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)
Fellesbestemmelsene Innledende bestemmelser Tilsetting Oppsigelse omplassering Arbeidstid Godtgjøring for særskilt arbeidstid m.m. Overtid forskjøvet arbeidstid Ferie Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon Lønn under avtjening av verneplikt Ytelser etter dødsfall/ gruppelivsforsikringer Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser Stedfortredertjeneste/ konstituering Permisjon
Forhandlingskapitlene Kapittel 3: Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Herunder forhandlingsbestemmelser for de fleste ledere (blant andre rektorer og styrere) Kapittel 4: Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser Herunder lærere, barnehagelærere og noen ledere Kapittel 5: Lokale lønns- og stillingsbestemmelser Herunder leger, advokater, psykologer, ingeniører osv.
Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser Kap 4 B: Kommunale stillinger Innplassering etter stillingens krav til utdanning Ansiennitetsstige til 10 år Kap 4 C: Undervisningspersonalet Innplassering etter kompetanse (jf. vedlegg 6) Ansiennitetsstige til 16 år
Nytt lønnssystem gjeldende fra 1/5-15 Utregnet laveste årslønn utregnet tillegg for ansiennitet Stillingsgruppe/ ansiennitet 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Kap 4B2 Stillinger uten særskilt krav til utdanning 274 700 280 200 283 000 286 000 294 100 340 400 Kap 4B3 Fagarbeiderstillinger/tilsv. fagarb.stillinger 319 000 325 400 328 600 332 100 343 500 381 900 Kap 4B4 Stillinger med krav om høgskoleutdanning 367 500 374 900 378 900 382 600 402 100 426 400 Kap 4B5 Stillinger med krav om høgskoleutd. og ytter. spesialutd. 385 600 393 400 397 200 401 500 415 000 460 000 Kap 4B6 Stillinger med krav om mastergrad 416 300 424 700 428 800 437 200 470 500 500 200 Kap 4C3 Lærer 373 700 381 200 388 700 393 700 402 200 416 700 456 500 Kap 4C4 Adjunkt 415 800 424 200 432 500 438 100 447 200 453 300 487 000 Kap 4C5 Adjunkt m/tilleggsutdanning 446 200 455 200 459 600 463 700 473 500 489 100 525 200 Kap 4C6 Lektor 468 800 478 200 483 400 488 100 492 900 518 500 566 800 Kap 4C7 Lektor m/tilleggsutdanning 484 200 493 900 499 300 503 900 511 400 535 100 592 200 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Kap 4B2 Stillinger uten særskilt krav til utdanning 5 500 2 800 3 000 8 100 46 300 Kap 4B3 Fagarbeiderstillinger/tilsv. fagarb.stillinger 6 400 3 200 3 500 11 400 38 400 Kap 4B4 Stillinger med krav om høgskoleutdanning 7 400 4 000 3 700 19 500 24 300 Kap 4B5 Stillinger med krav om høgskoleutd. og ytter. spesialutd. 7 800 3 800 4 300 13 500 45 000 Kap 4B6 Stillinger med krav om mastergrad 8 400 4 100 8 400 33 300 29 700 Kap 4C3 Lærer 7 500 7 500 5 000 8 500 14 500 39 800 Kap 4C4 Adjunkt 8 400 8 300 5 600 9 100 6 100 33 700 Kap 4C5 Adjunkt m/tilleggsutdanning 9 000 4 400 4 100 9 800 15 600 36 100 Kap 4C6 Lektor 9 400 5 200 4 700 4 800 25 600 48 300 Kap 4C7 Lektor m/tilleggsutdanning 9 700 5 400 4 600 7 500 23 700 57 100
Noen kjennetegn ved lønnssystemet Garantilønnssystem Sentral lønnsfastsettelse garanterer en minimumsavlønningen i stillingen Ved opprykk til nytt ansiennitetsnivå gis et ansiennitetstillegg til lønna Ulike systemer for ulike stillinger Noen stillingsgrupper: både sentrale og lokale forhandlinger Noen stillingsgrupper: hele sin lønn avtalt lokalt
Prinsipper i nytt lønnssystem I HTA kapittel 4 innføres pr. 1.5.2015 garantilønn og sentrale lønnstillegg ved hhv. 2, 4, 6, 8 og 10/16 års ansiennitet. Garantilønn (0 år) og lønnstillegg for ansiennitet forhandles sentralt. Tilleggene fastsettes i prosent av garantilønn (0 år) og utregnes i kronebeløp. Laveste årslønn på hvert ansiennitetstrinn utregnes i kronebeløp. Ansiennitetstillegget legges i sin helhet til den enkeltes årslønn. Laveste årslønn er lik garantilønn (0 år) pluss sum av prosentvise ansiennitetstillegg.
Virkninger ved fremtidige endringer i nytt lønnssystem Endret ansiennitetstillegg innebærer at utregnet laveste årslønn endres tilsvarende kun på dette ansiennitetstrinnet. De sentrale parter er enige i at virkninger av fremtidige justeringer i lønnssystemet for lokale lønnsrelasjoner og lokale lønnstillegg, må avklares mellom de sentrale parter før slik justering avtales. Dette kan gjelde generelle tillegg, endret garantilønn eller endringer i et eller flere av ansiennitetstilleggene.
Sikring av lønn Pedagogisk leder skal lokalt avlønnes høyere enn grunnstillingen barnehagelærers sentrale minstelønn. Gjelder i forhold til minstelønnsnivået for førskolelærer ikke den enkeltes førskolelærers lønn Ledere skal avlønnes høyere enn dem de er satt til å lede. Hvor mye? Bestemmes lokalt. 1.000?, 5.000?, 10.000?, 20.000?
Funksjonsgodtgjøring (bare undervisningspersonalet SFS 2213) Sentralt opprettede funksjoner - Kontaktlærer, rådgiver/sosiallærer Lokalt opprettet funksjoner - Eks. samlingsstyrer, teamleder Arbeidsgiver oppretter og nedlegger lokale funksjoner Kommer alltid på toppen av grunnlønnen Funksjonsgodtgjøringen følger funksjonen
Innplassering av ledere Kan plasseres i to forhandlingskapitler: Kapittel 3.4 Ledere - lønnen fastsettes lokalt Kapittel 4 Sentralt lønns- og stillingsregulativ Hva er det som avgjør plasseringen? Den lokale lederstrukturen Kriterier som selvstendighet, delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar, rapporteringslinjer er avgjørende
Lokale lønns- og stillingsbestemmelser (kap. 5) Partene sentralt bestemmer hvilke stillinger som innplasseres i kap. 5 Forhandlinger om lønn skjer i sin helhet lokalt Eksempler på stillinger: Advokat, lege, psykolog, ingeniør
Lokale lønnsforhandlinger Partene: Utdanningsforbundet på kommune/fylkesnivå - Vanligvis vil hovedtillitsvalgt være forhandlingsleder Arbeidsgiverrepresentanter fra kommunen/ fylkeskommunen Det avholdes et lønnspolitisk drøftingsmøte minst en gang pr år - på kommune-/fylkeskommunenivå Lønnssystemet forutsetter at det utarbeides en lokal lønnspolitikk
Rollen til arbeidsplasstillitsvalgt Videreformidle medlemmenes synspunkter på hva innholdet i lønnspolitikken bør være og typer kriterier som skal anvende i lokale forhandlinger Videreformidle til medlemmene hva som skal skje Sørge for at medlemmene stemme blir hørt gi innspill til hovedtillitsvalgt i forkant av drøftinger
Oppsummering Du skal vite hva en tariffavtale er og hensikten med tariffavtale litt om hvem som er partene på ulike nivå hvordan tariffavtalen er bygd opp, og hva de ulike delene inneholder at det er de sentrale partene som legger rammene at tariffavtalen er fleksibel og de lokale partene har stort lokalt handlingsrom at du som tillitsvalgt skal være med på å legge premissene for den lokale lønnspolitikken At du som tillitsvalgt må balansere flere hensyn i det lokale tariffpolitiske arbeidet