Temamøte for studieinformatører. Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO

Like dokumenter
Temamøte for studieinformatører. Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO

Hvordan bygge arbeidsrelevant kompetanse? Camilla Krogstie og Solveig Berge Karriereveiledere Karrieresenteret ved UiO

Din karriere - fra studier til jobb. Studenter og karrierekompetanse


Bruk oss gjennom hele studietiden

PROFESJONSSTUDIET I PSYKOLOGI. Kandidatundersøkelsen 2018 Svarprosent: 39% Antall besvarelser: 136 Programrapport

CAND.THEOL.-STUDIET (6-ÅRIG LØP) Kandidatundersøkelsen 2018 Svarprosent: 46% Antall besvarelser: 18 Programrapport

PSYKOLOGI(MASTER) Kandidatundersøkelsen 2018 Svarprosent: 47% Antall besvarelser: 99 Programrapport

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014

Arbeidslivsrelevans i studieløpet

Verktøy for karriereveiledning? Undertittel

KANDIDATUNDERSØKELSE 2014

KANDIDATUNDERSØKELSE 2014

VELKOMMEN TIL JOBBSØKERKURS

NTNU Kandidatundersøkelsen Fakultet for naturvitenskap og teknologi

Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren

Tren deg til: Jobbintervju

Hvordan kan vi tilrettelegge studiene for mer arbeidslivsrelevans? Arbeidslivskoordinator Anita Wold

Typiske intervjuspørsmål

Karriereveileder Solveig Berge Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo. Karriereveiledning til ph.d.-kandidater

Religionshistorie. gjør deg relevant i møte med arbeidsgiver! Marie Toreskås Asheim

Arbeidsgiverundersøkelsen 2010

«Kompetanse 2020» Universitetskandidatenes kompetanse og arbeidslivets behov

L ÆRERUTDANNING. Bærekraftig, internasjonal & mangfoldig 3-ÅRIG BACHELORGRAD

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

KANDIDATUNDERSØKELSE 2014 Svarprosent: 37%

Karrieresenter Østfold. 7.November, Predrag Grozdanic

Rapport fra «Underveisevaluering av masterprogrammet i historie» Underveisevaluering av masterprogrammet i historie

Det juridiske fakultet

Kandidatundersøkelsene med fokus på Bachelorstudenter ved UiB

Introduksjonssenteret i Drammen. Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid!

Kandidater og arbeidsgivere om arbeidslivsrelevans

Utviklende læringsmiljø

Mentor Program. BI Kristiansand

Utdanningsvalg. Hva betyr det som fag i utviklingen av egen karriere? Hamar 2013, Jon Espen Palm

Emneutvikling og systematisk integrering av generiske ferdigheter i utdanningsprogrammene

Arbeidslivsundersøkelsen 2014 i kortversjon

Gode læringsmål. Petter Nielsen

Kandidatundersøkelsen Arbeidslivskoordinator Anita Wold

Praksis og arbeidslivsrelevans på HF og Institutt for medier og kommunikasjon

Arbeidsgiverundersøkelsen ble besluttet gjennomført med formål om å kartlegge:

Studentundersøkelsen 2017

Studieplan. Master i ledelse, innovasjon og marked. Gjelder fra og med høsten 2012

Studieplan 2018/2019

Studieplan 2019/2020

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

KULTURMINNEFORVALTNING

Studieplan 2016/2017

Transkribering av intervju med respondent S3:

Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring

Sak 3, saksnr. 35/14: Kandidatundersøkelsen 2014

Læringsutbyttebeskrivelser. Lanseringskonferanse for ny fagskoletilsynsforskrift 15. januar 2014

Hvordan oppleves oppfølging og karriereveiledning fra kandidatenes ståsted? Marianne Bathen Martin Helsø

Hvordan kan næringslivet benytte seg av mulighetene kompetansemiljøene tilbyr?

Sosialt arbeid, sosionom

Stillingsannonse. Vi har ledig stilling som konsulent i 100 % stilling i vårt veiledningsteam. Arbeidsområder og oppgaver vil være:

DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTET. Kandidatundersøkelsen 2018 Svarprosent: 43% Antall besvarelser: Fakultetsrapport

MASTER I EUROPASTUDIER

Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring Vedtatt av Kunnskapsdepartementet 15. desember 2011

KANDIDATUNDERSØKELSE 2014 Svarprosent: 30%

Vedlegg 2. Krysstabeller. Studieløp og mobilitet - en undersøkelse blant bachelorstudenter ved Universitetet i Oslo.

Administrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO

Reiseliv i vekst skaper nye jobber

Prosjektplan Bacheloroppgave Hvordan kan Joker Gjøvik styrke sin markedsposisjon?

MN-utdanning: Læringsutbyttebeskrivelse for masteroppgaven

Studieplan 2017/2018

Kandidatundersøkelse 2013

Veiledning som fag og metode

Studieplan - KOMPiS Nordisk språk og litteratur (nettstudium)

Eksperter i team. Erfaringsbasert emne i tverrfaglig samarbeid ved NTNU. Bjørn Sortland EiT-leder. Eksperter i team

Nivå 1, tilbys i ungdomsskolen og videregående skole Nivå 2, tilbys bare i videregående skole og bygger på nivå 1.

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen

Hvordan forklarer man de muligheter unge funksjonshemmede har i arbeidslivet på 3 uker?

Programplan for Karriereveiledning i et livslangt perspektiv. 60 studiepoeng. Kull 2014

Ledige stillinger. Account manager. Community manager. Event manager. Communications manager

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI

Jeg en merkevare? Refleksjoner og bevisstgjøring om sluttpakker og jobbsøking ECONA Oslo Petter A. Knudsen Medvind Personal AS

Arbeidsgiverundersøkelsen 2006

STUDIEPLAN. Mastergradsprogram i religionsvitenskap. Universitetet i Tromsø - Norges arktiske universitet

MASTER I FAG- OG YRKESDIDAKTIKK OG LÆRERPROFESJON STUDIERETNING LÆRERPROFESJON, UTVIKLINGSARBEID OG VEILEDNING

Strategisk plan

VEDLEGG: Utvalgt søkerstatistikk 3 siste program 1. Søkerantall ULP/FLP/RLP-Start 2. Antall interne og eksterne søkere

Masterprogrammet i voksnes læring

Kunsthøgskolen i Oslo Fakultet for visuell kunst

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

KarriereDagen SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV

Kull 2015 Bachelorgrad i medie- og dokumentasjonsvitenskap

Studieplan 2018/2019

Rapport fra «Underveisevaluering av bachelorprogrammet i historie» Underveisevaluering av bachelorprogrammet i historie

Karrieresenteret i Nord-Trøndelag

STUDIEPLAN. Mastergradsprogram i teologi

Studieplan 2016/2017

Næringslivet som framtidens læringsarena? Peter F. Hjort-seminaret 21. mars 2019

Utdrag fra Kandidatundersøkelsen 2013

MASTER I SPRÅK OG KOMMUNIKASJON I PROFESJONER

Studieplan 2018/2019

JOBBSKYGGING - 8 TRINN 2. Arbeidsark 1. HVEM ER JEG? Hvilke adjektiver beskriver dine egenskaper? Her er noen eksempler:

Studieplan 2017/2018

Transkript:

Temamøte for studieinformatører Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO

Hva ønsker du å få ut av dette temamøtet?

Bruk oss gjennom hele studietiden! Karriereklar Fullført graden og oppnådd så gode karakterer som mulig Har tilegnet seg arbeidslivsrelevante ferdigheter Kan kommunisere egen kompetanse og har forståelse for eget potensiale Har tilegnet seg jobbsøkerferdigheter

Karrierekompetanse Karriere som dynamisk, livslang prosess Dyktiggjøre studentene i å ta gode karrierevalg Mål: studenten skal forstå hva han/hun vil, og kunne handle deretter Vi skal veilede, ikke vite

Hva spør studenter om? Hvilken informasjon bør være på en CV? Hva bør søknaden inneholde? «Puzzles»

Hva spør studenter om? Hvilke karrieremuligheter har jeg? Hvordan kan jeg finne relevante deltidsjobber? Hva bør jeg velge av videre studier? Har jeg valgt riktig? Hva kan jeg gjøre etter bachelorgraden? Jeg har mistet motivasjonen i jobbsøkerprosessen Hva er gode jobbsøkerstrategier? «Problems»

Karriereveiledning per fakultet

Tematikk i våre veiledninger

Tematikk i våre veiledninger

Studieveiledning og karriereveiledning

Veiledning, råd og informasjon De fleste samtaler vil i noen grad inneholde både informasjon, råd og evt. veiledning Det viktige er at vi er: bevisst på når vi gjør hva at vi vet når det er på sin plass med det ene eller andre er tydelig på hva vi gjør, både direkte og indirekte Råd om konkrete valg på dette området skal vi være forsiktige!

Åpne for refleksjon og utforskning Hvilke oppgaver vil jeg ha, hvordan liker jeg å jobbe, hvilke roller vil jeg trives i? Hva vil være en bra plass å tre inn i arbeidslivet, som åpner for flere karrieremuligheter på lengre sikt? Hvordan er arbeidslivet? Hvilke ulike oppgaver, funksjoner, roller og utfordringer finns? Hva ser arbeidsgivere etter?

HVA KAN JEG BLI?

HVOR KAN JEG JOBBE?

Helheten av din kompetanse Andre ferdigheter Ferdigheter knyttet til studiene Fagkunnskaper Personlige egenskaper Resultater Motivasjon

Helheten av din kompetanse Andre ferdigheter Ferdigheter knyttet til studiene Fagkunnskaper Hva får du faktakunnskaper om? Personlige egenskaper Resultater Motivasjon

Helheten av din kompetanse Hva slags arbeidsmetoder lærer du? Andre ferdigheter Ferdigheter knyttet til studiene Fagkunnskaper Hva får du faktakunnskaper om? Personlige egenskaper Resultater Motivasjon

Ferdigheter fra studier Analytiske ferdigheter Jobbe selvstendig Holde tidsfrister Samarbeide Gjøre research Kritisk tenkning Skriftlig og muntlig formidling Evne til å løse problemer Evnen til å tilegne deg kunnskap

Helheten av din kompetanse Hva slags arbeidsmetoder lærer du? Fra jobb, verv, studentengasjementer, fritid etc. Andre ferdigheter Ferdigheter knyttet til studiene Fagkunnskaper Hva får du faktakunnskaper om? Personlige egenskaper Resultater Motivasjon

Andre erfaringer Leksehjelp, kundeservice, flyktningguide Seminarleder, journalist i studenttidsskrift, Sommerskolen Deltidsjobb, være med i studentforening Arrangementsansvarlig i studentforening, caféansvarlig i U1, trener for fotballag Planlegge, koordinere og gjennomføre Studieopphold i utlandet, delta på fagseminarer, delta i temaforeninger Resepsjonsjobb i et interessant firma, praksisplass, traineestilling Kommunikasjon Formidling Samarbeid Kulturforståelse, knytte kontakter og bygge relasjoner Markeds- og bransjeforståelse

Helheten av din kompetanse Hva slags arbeidsmetoder lærer du? Fra jobb, verv, studentengasjementer, fritid etc. Andre ferdigheter Ferdigheter knyttet til studiene Fagkunnskaper Hva får du faktakunnskaper om? Hvem er du? Hva kjennetegner deg? Personlige egenskaper Motivasjon Resultater

Helheten av din kompetanse Hva slags arbeidsmetoder lærer du? Fra jobb, verv, studentengasjementer, fritid etc. Andre ferdigheter Ferdigheter knyttet til studiene Fagkunnskaper Hva får du faktakunnskaper om? Hvem er du? Hva kjennetegner deg? Personlige egenskaper Motivasjon Resultater Hva vil du bidra til? Hva driver deg?

Helheten av din kompetanse Hva slags arbeidsmetoder lærer du? Fra jobb, verv, studentengasjementer, fritid etc. Andre ferdigheter Ferdigheter knyttet til studiene Fagkunnskaper Hva får du faktakunnskaper om? Hvem er du? Hva kjennetegner deg? Personlige egenskaper Motivasjon Resultater Har du gode resultater fra noe? Hva vil du bidra til? Hva driver deg?

Hva ønsker arbeidsgivere at du kan/har? Kunne jobbe i team Muntlig formidlingsevne Evne til å gjøre nye og andre arbeidsoppgaver Kunne planlegge, koordinere og gjennomføre Evne til å knytte kontakter og bygge relasjoner Marked/bransje/organisasjonsforståelse Evne til å utvise fleksibilitet og være tilpasningsdyktig Evne til å være løsningsorientert Jobbe effektivt og holde tidsfrister Kilder: UiOs arbeidsgiverundersøkelse 2016 (www.uio.no/agu) Karrieresenteret ved UiO 2016, arbeidsgiverundersøkelse

Læringsmål karrierekurs Studenten skal ha: fått forståelse for verdien av å bli bevisst og utvikle helheten av sin kompetanse: utdanning, erfaring, personlige egenskaper, motivasjon og resultater fått innsikt i hvordan de kan kartlegge, ordlegge og kommunisere rundt egen kompetanse fått innsikt i hvilke muligheter de har med en akademisk utdannelse, og spesielt hvordan akademiske ferdigheter er nyttige og anvendelige i arbeidslivet fått forståelse av verdien av arbeidslivsrelevante ferdigheter, samt kunnskap om hvordan de kan opparbeide seg dette i løpet av studietiden fått tips til hvordan de kan utvikle, styre og planlegge karrieren sin i ønsket retning

Læringsmål jobbsøkerkurs Studenten skal ha: Fått praktisk øvelse i kompetansekartlegging og innsikt i hvordan de kan kartlegge egen kompetanse Fått en bred innsikt i hvordan kommunisere og formidle egen kompetanse til fremtidig arbeidsgiver Fått kjennskap til de mest vesentlige strategiene for å finne jobb etter fullført studie Fått innsikt i prinsippene bak en velfungerende CV og søknad

Hva ønsker arbeidsgivere at studenter kan/har? Fagkunnskap Muntlig og skriftlig kommunikasjon Samarbeid / jobbe produktivt i team Jobbe effektivt og holde tidsfrister Planlegge, koordinere og gjennomføre Knytte kontakter og bygge relasjoner Marked/bransje/organisasjonsforståelse Kilder: NHOs kompetansebarometer 2015, UiOs arbeidsgiverundersøkelse 2010, Studentsamskipnaden i Bergen 2015

Hva jobber akademikere med? Viktig grep i vår veiledning er å gå fra det generelle til det individuelle: Fra: Hva kan jeg bli? («Hva blir sosiologer?») Til: Hva vil du jobbe med? Være konkret. Fokusere på arbeidsoppgaver Hvilke type stillinger gir deg mulighet til dette? Hvilke virksomheter tilbyr slike stillinger? Fokus på: omstillingsevne og karriere som prosess

Hvor jobber de? Se karriereintervjuer på ditt fakultet: SV: http://www.sv.uio.no/studier/karriere/ HF: http://www.hf.uio.no/studier/karriere/ MN: http://www.mn.uio.no/studier/karriere/ JUS, UV, TF og MED: se ditt studieprogram + Sjekk LinkedIn!

Kilder til informasjon og tips Nettsider og sosiale medier -LinkedIn kildesøk Kandidatundersøkelser Nyhetsbrev Bransjesider Nettverk Veilederforum.no (CMS) Ring, snakk med folk

Finn informasjon i sosiale medier

Finn informasjon i sosiale medier - om bransjer, virksomheter og stillinger Twitter Følg relevante bedrifter, eventuelt personer Få informasjon om stillinger LinkedIn Følg interessante grupper og arbeidsgivere Søk opp personer med lignende bakgrunn som din, se hvor de jobber Facebook Følg relevante bedrifter Er det noen i nettverket ditt som kan gi deg informasjon om bransjer eller typer stillinger som er interessante for deg?

Bachelor eller master? Noen dører er stengt uten master, fordi: - master er et formelt krav - master har blitt et reelt krav Erfaringer og nettverk kan noen ganger veie opp for mastergrad En mastergrad vil som regel være mer kvalifiserende enn flere lavere grads studier Arbeidsoppgaver hva ønsker du skal være dine oppgaver?

Valgkompetanse Beslutningsstil Hva trenger du for å bli trygg på å ta valg? CASE: «Jeg vet ikke om jeg skal fortsette med master eller begynne å jobbe. Hva synes du jeg skal gjøre?»

Et skritt videre

Åpningstider Karrieresenteret Mandag til fredag kl. 10:00 16:00 Tirsdag kl. 10:00 17:00 Velkommen!