VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 5 05.09.2017 DERES DATO DERES REFERANSE NY LETT&METT AS Storgata 139C 3915 PORSGRUNN Orgnr 917973016 Tilsyn - NY LETT&METT AS Vi viser til tilsyn den 11.03.2017. Vedtak om tvangsmulkt I brev fra oss 22.08.2017 fikk dere frist til 31.08.2017 for å komme med kommentarer til varsel om tvangsmulkt. Vi har fortsatt ikke mottatt noen tilbakemelding om at punktet under er oppfylt. Derfor får dere nå brev der vi pålegger dere å betale tvangsmulkt dersom punktet ikke er oppfylt innen fristen. Arbeidstilsynet har hjemmel i arbeidsmiljøloven 18-7 til å fastsette tvangsmulkt. Vi gir dere tvangsmulkt for følgende: Pålegg - Arbeidstid - overholdelse av kapittel 10 i arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene om arbeidstid overholdes. Vilkår: For å kunne vurdere om pålegget er oppfylt, må vi innen fristen ha mottatt: Timelister for alle ansatte, med faktisk arbeidet tid for perioden 29.05.17 til og med 30.06. 2017. Dokumentasjonen må vise at bestemmelsene om arbeidstid overholdes. Hjemmel: arbeidsmiljøloven 10-2, 10-4 første ledd, 10-6 og 10-8 første ledd og andre ledd Begrunnelse: Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstidsordninger er slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og slik at det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn. POSTADRESSE E-POST TELEFON ORGANISASJONSNR Postboks 4720 Torgard post@arbeidstilsynet.no 73 19 97 00 974761211 7468 Trondheim INTERNETT Norge www.arbeidstilsynet.no
VÅR REFERANSE 2 av 5 Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer. Overtidsarbeid må ikke overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker. Arbeidstaker skal ha minst 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer og 35 timer i løpet av sju dager. Dette følger av arbeidsmiljøloven 10-2 første ledd, 10-4 første ledd og 10-6 og 10-8 første og andre ledd. Arbeidstilsynet har med grunnlag i virksomhetens timelister(personallister) funnet flere brudd på arbeidstid. Virksomheten har ingen avtale om gjennomsnittsberegning og vi har lagt til grunn at virksomheten har sitt ukeskille på mandager. Det foreligger følgende brudd på bestemmelsene om arbeidstid. Daglig arbeidstid: Obeidullah Ahmadzai. Lørdag 11.02.17: 15 timer, dvs. 6 timer overtid (2 timer = brudd). Fredag 03.03.17: 16 timer, dvs. 7 timer overtid (3 timer= brudd) Saif Khan Rafiq. Fredag 06.01.17: 16 timer, dvs 7 timer overtid (3 timer = brudd). Lørdag 28.01.17: 15 timer, dvs. 6 timer overtid (2 timer = brudd). Fredag 03.02.17: 16 timer, dvs 7 timer overtid (3 timer = brudd). Lørdag 11.02.17: 15 timer, dvs. 6 timer overtid (2 timer = brudd). Ukentlig arbeidstid: Obeidullah Ahmadzai. 06.02.17 12.02.17: 66 timer, dvs. 26 timer overtid (16 timer = brudd). 13.02.17 19.02.17: 65 timer, dvs. 25 timer overtid (15 timer = brudd). 27.02.17 05.03.17: 63 timer, dvs. 23 timer overtid (13 timer = brudd). Overtidsarbeid i 4 sammenhengende uker 06.02.17 05.03.17: 84 timer overtid = brudd. Saif Khan Rafiq. 03.01.17 08.01.17: 54,5 timer, dvs.14,5 timer overtid (4,5 timer = brudd). 09.01.17 15.01.17: 54 timer, dvs. 14 timer overtid (4 timer = brudd). 23.01.17 29.01.17: 57 timer, dvs 17 timer overtid (7 timer = brudd). 31.01.17 05.02.17: 60 timer, dvs. 20 timer overtid (10 timer = brudd). 07.02.17 12.02.17: 64 timer, dvs. 24 timer overtid (14 timer = brudd). 13.02.17 19.02.17: 63 timer, dvs. 23 timer overtid (13 timer = brudd). 27.02.17 05.03.17:60 timer, dvs. 20 timer overtid (10 timer = brudd). Overtidsarbeid i 4 sammenhengende uker 23.01.17 19.02.17: 84 timer overtid = brudd. Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker har minst 11 timer arbeidsfri i løpet av 24 timer. Arbeidstilsynet har funnet brudd på daglig hvile på følgende: Obeidullah Ahmadzai. Lørdag 07.01.17: kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Søndag 08.01.17: kl. 03:00 13:00 = 10 timer. Søndag 15.01.17: kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Søndag 22.01.17: kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Søndag 05.02.17: kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Lørdag 11.02.17: kl. 03:00
VÅR REFERANSE 3 av 5 12:00 = 9 timer. Lørdag 18:02.17: kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Søndag 05.03.17: 03:00 12:00 = 9 timer. Saif Khan Rafiq Lørdag 07.01.17: kl. 03:00 11:00 = 8 timer. Søndag kl. 08.01.17: kl. 03:00 13:00 = 10 timer. Lørdag 21.1.17: kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Lørdag 04.02.17: kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Søndag 03:00 12:00 = 9 timer. Lørdag 11.02.17: kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Lørdag 18.02.17: kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Søndag 19.02.17: kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Lørdag 25.02.17: kl. 03:00 11:00 = 8 timer. Lørdag 04.03.17: kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Søndag 05.03.17: kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker har en sammenhengende arbeidsfri periode på minst 35 timer i løpet av syv dager. Dette følger av arbeidsmiljøloven 10-8 andre ledd. Arbeidstilsynet har avdekket brudd på ukentlig arbeidsfri for ansatte i følgende perioder: Obeidullah Ahmadzai. 30.01.17, kl. 11:00 til 05.02.17 kl. 23:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile. 13.02.17 kl. 11:00 til 19.02.17 kl. 23:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile. 20.02.17. kl.11:00 til 26.02.17 kl. 23:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile. 27.02.17.kl. 11:00 til 05.03.17 kl 18:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile. Saif Khan Rafiq 09.01.17. kl. 11:00 til 15.01.17. kl. 16:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile. 16.01.17. kl. 11:00 til 22.01.17. kl. 17:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile. 23.01.17. kl. 11:00 til 29.01.17. kl. 19:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile. 13.02.17. kl. 11:00 til 19.02.17. kl. 23:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile. 27.02.17. kl. 21:00 til 05.03.17. kl. 23:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile. Arbeidstaker som har utført søn-helgedagsarbeid, skal arbeidsfri følgende søn- og helgedagsdøgn. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale en arbeidsordning som i gjennomsnitt gir arbeidstaker fri annenhver søn- og helgedag over en periode på 26 uker, likevel slik at det ukentlige fridøgn minst hver fjerde uke faller på en søn- eller helgedag. Arbeidstilsynet har funnet brudd på søn- helgedagdøgn for følgende: Obeidullah Ahmadzai. Arbeider 9 søn- og helgedagdøgn i perioden 08.01.17 05.03.17 Saif Khan Rafiq. Arbeider 9 søn- og helgedagdøgn i perioden 08.01.17 05.03.17 Dersom ovenstående ikke er oppfylt innen den 11.09.2017, vil Arbeidstilsynet kreve inn tvangsmulkt på kr 15 000 (engangstvangsmulkt). Hva skjer hvis dere ikke oppfyller punktet innen fristen? Dersom punktet ikke er oppfylt innen fristen, må virksomheten betale tvangsmulkt. Først når Arbeidstilsynet har mottatt skriftlig tilbakemelding om at punktet er oppfylt, og vi har avsluttet punktet, vil tvangsmulktbeløpet slutte å øke.
VÅR REFERANSE 4 av 5 Statens innkrevingssentral krever inn alle tvangsmulkter for Arbeidstilsynet. Dere vil få et eget brev med regning fra Statens innkrevingssentral. Dersom dere ikke betaler tvangsmulkten til Statens innkrevingssentral innen fristen, vil beløpet med gebyr bli krevd inn med tvang. Dere kan klage Dere kan klage på vedtak jf. forvaltningsloven 28. Fristen for å klage er tre uker fra dere mottar vedtaket. For nærmere informasjon om klageinstans, fremgangsmåte ved klage og retten til å se sakens dokumenter, se www.arbeidstilsynet.no/klage. Hva må dere gjøre? Dere må sende oss en skriftlig tilbakemelding for hvert enkelt punkt innen fristen. Tilbakemeldingen skal undertegnes av arbeidsgiver eller en stedfortreder. Tilbakemeldingen kan også undertegnes av verneombudet eller en representant for de ansatte. Informasjon til verneombudet Verneombudet skal gjøres kjent med vedtak fra Arbeidstilsynet, jf. arbeidsmiljøloven 6-2 sjette ledd og 18-6 åttende ledd. Vi har sendt en egen kopi av dette brevet til verneombudet. Hvis virksomheten ikke har verneombud, skal arbeidsgiveren gi kopien til representanten for de ansatte. Har dere behov for mer informasjon? Dere finner mer informasjon om Arbeidstilsynet og om regelverket på www.arbeidstilsynet.no og www.regelhjelp.no. Dere kan også kontakte oss på telefon 73 19 97 00. Dersom dere har spørsmål til saken, kontakt saksbehandler, oppgi referansenummer. Med hilsen Arbeidstilsynet Bjørn Tore Hansen tilsynsleder (sign.) Dette brevet er godkjent elektronisk i Arbeidstilsynet og har derfor ingen signatur.
Kopi til: Verneombud VÅR REFERANSE 5 av 5