INNKALLING TIL STYREMØTE

Til styremedlemmene i kulturskolens styre INNKALLING TIL STYREMØTE Det innkalles med dette til styremøte i kulturskolens styre 03.05. kl. 19.00 Sted: Sandvigå 5 kulturskolen 2. etg møterom 2. (Ved forfall innkaller den enkelte styremedlem selv sin vararepresentant) Sakliste: Sak 06/17 Godkjenning av innkalling Sak 07/17 Godkjenning av referat Sak 08/17 Tilskudd i forbindelse med jubileer Sak 09/17 Tertial rapport Sak 10/17 Medarbeiderundersøkelsen saken legges fram i møte (selve undersøkelsen er vedlagt) Sak 11/17 Muntlig orienteringssaker - Status opptak av elever til neste skoleår - Rådmannssak til bystyret om friplasser status - Status tiltaksplan 25.04.17 Mats Danielsen (sign.) leder Hans W Bræin rektor E:\amipro\styret\msi-0300.lwp

Saksfremlegg STAVANGER KOMMUNE DATO Saken behandles i følgende utvalg: Sak nr.: 06/17 Møtedato:03/05 Votering: Godkjenning av innkalling Forslag til vedtak: Innkallingen godkjennes 25.04. Hans W Bræin

STAVANGER KOMMUNE Saksfremlegg DATO Saken behandles i følgende utvalg: Sak nr.: 07/17 Møtedato:03/05 Votering: Godkjenning av referat Herved legges referat fra styremøte i s styre, 15.02.17. fram for styret til godkjenning. Forslag til vedtak: Referatet godkjennes 25.04. Hans W Bræin E:\amipro\styret\msi-0300.lwp

Referat fra styremøte i kulturskolen onsdag 15.februar 2016 Tilstede: Mats Danielsen (FrP), Inge Takle Mæstad (KrF), Per Inge Torkelsen (V), Anne- Kathrine Berg(H), Elin Aase (ansattes repr.), Lilli Anne J Grong (frivillige musikkliv) Marianne S Moberg (assisterende rektor) Hans W Bræin (rektor), Ikke tilstede: Antonia Kvalsvik (Ap) Sak 01/17 Godkjenning av innkalling Vedtak: Innkalling godkjennes Enstemmig vedtatt Sak 02/17 Godkjenning av referat Vedtak: Referatet godkjennes Enstemmig vedtatt. Sak 03/17 Tiltaksplan Vedtak: Styret godkjenner tiltaksplanen for Enstemmig vedtatt Sak 04/17 Budsjett Vedtak: Forslag til budsjett for godkjennes Enstemmig vedtatt

Sak 05/17 Muntlige orienteringssaker Oppvekststyret hadde sitt møte i januar i s lokaler. Rekor hadde i forkant av møtet en orientering om kulturskolen og en omvisning i lokalene for oppvekststyret medlemmer. Kommunalstryet for miljø og utbygging har vedtatt at bydelskulturskolen legges inn i ombyggingsplanen til Vaulen skole og flyttes dermed fra Jåtten. Neste styremøte onsdag 3.mai kl 1800 Mats Danielsen (FrP) styreleder Hans Willoch Bræin rektor

Saksfremlegg DATO Saken behandles i følgende utvalg: Sak nr. :0817 Møtedato:0305 Votering: Tilskudd i forbindelse med jubileer Forslag til vedtak: Organisasjon Støtte/stipend til Beløp Sunde skolekorps Kjøp av tuba kr 30.000 Tasta skolekorps Kjøp av rørklokker kr 20.000 Eiganes skolekorps 100 års jubileum kr 25.000 Til sammen: kr 75.000 Søknadene vil være tilgjengelig på styremøtet 02.03. Hans W. Bræin Saksbehandler Per Oftedal Ernst

Hva saken gjelder Stavanger kommune v/ kulturskolen har i budsjettåret avsatt kr. 75.000,- for tildeling til skolekor, skolekorps og skoleorkester, primært i tilknytning til jubileer, etter følgende kriterier: Følgende informasjon ble desember 2016 sendt ut til aktuelle søkere: TILSKUDD I FORBINDELSE MED JUBILEER I Det er avsatt kr. 75.000 til formålet med følgende kriterier: 1. Beløpet for jubileumstilskudd til skolekorps, kor og orkester settes til kr 25.000,- ved jubileer etter 25, 50, 75 og 100 år. Tilskuddet tildeles i jubileumsåret. Overskytende midler tildeles etter vurdering av: 2. Søknader om gjennomføring av større konserter /forestillings-prosjekt evt. andre typer samarbeidsprosjekt som ligger utenfor søkers tradisjonelle drift. 3. Søknader til støtte til bestilling av nye komposisjoner(bestillingsverk) 4. Søknader om innkjøp av spesielt dyre instrument. Søknadsfrist settes til 15. februar hvert år. Søknadene behandles av kulturskolens administrasjon og innstilling legges frem for kulturskolens styre i løpet av mars måned. Dersom det søkes om tilskudd til prosjekt i henhold til punkt 2-4, ber vi om at søkere legger ved budsjett for og eventuelle prosjektbudsjett.» Ved søknadsfristens utløp var det kommet inn 5 søknader: Organisasjon Støtte/stipend til Beløp Sunde skolekorps Kjøp av tuba kr 95.000 Tasta skolekorps Kjøp av rørklokker kr 50.000 Eiganes skolekorps 100 års jubileum kr 25.000 Stavanger ungdomsorkester Støtte til utenlandstur Ikke oppgitt Kvaleberg skolekorps 65 års jubileum Ikke oppgitt Tilsammen kr 170.000

Kommentarer/vurdering: Sunde skolekorps søker støtte ihht pkt 4 om tilskudd til innkjøp av tuba (Besson Soverign Ess-tuba sølv). Korpset er i vekst og med allerede mange reparasjoner av gammelt instrument er det forståelig at en har behov for et nytt instrument. Korpset har tidligere (2010) fått støtte til innkjøp av trombone med kr 8 000. Tasta skolekorps søker også støtte ihht pkt 4 om tilskudd til innkjøp av rørklokker. Argumentet for dette er at korpset ofte spiller verk der det er behov for dette instrumentet. Korpset har tidligere fått (2014) fått støtte til innkjøp av pauker med kr 25 000. Eiganes skolekorps søker støtte ihht pkt 1 om jubileumstilskudd til korpsets 100 års jubileum. Korpset planlegger bl.a en stor jubileumskonsert i Stavanger konserthus 1.oktober. Stavanger ungdomsorkester søker støtte ihht pkt 2 om tilskudd til utenlandstur. Orkesteret planlegger tur til Århus. Orkesteret har tidligere (2008) fått støtte til seminar i forbindelse med utenlandstur med kr 5 000. Kvaleberg skolekorps søker støtte i henhold til punkt 1 om tilskudd til 65 års jubileum. Korpset fikk i 2016 støtte til et jubileumsoppstartseminar med kr 5 000. Vurdering: Eiganes skolekorps tildeles kr 25 000 i jubileumstilskudd da dette helt klart oppfyller kriterier gitt i punkt 1. Både Sunde og Tasta skolekorps har gode søknader om tilskudd til innkjøp av dyre instrumenter og begge oppfyller kriterier i punkt 4. Ingen har imidlertid vedlagt budsjett for. Utfra tidligere tilskudd til disse korpsene og instrumentenes kostnad vil vi denne gang tilgodese Sunde skolekorps med et større beløp en Tasta skolekorps. Stavanger ungdomsorkester søker om støtte til utenlandstur. Støtte til utenlandstur faller ikke innenfor gjeldende kriterier for tilskudd. Kvaleberg skolekorps fikk tilskudd til jubileumsoppstartseminar i 2016 med kr 5 000. Dette seminaret ble det ikke noe av og korpset har fått innvilget å disponere dette beløpet til andre jubileumsformål i. Slik sett er Kvaleberg skolekorps allerede tilgodesett med tilskudd til jubileet. Et 65 års jubileum oppfyller da heller ikke kriterier for et ordinært jubileumstilskudd.

Oversikt over tidligere mottaker av tilskudd Årstall Skolekorps/kor/orkester Kriterium Beløp 2004 Hundvåg skolekorps Innkjøp av nye instrumenter kr 6 000,00 2004 Kampen skolekor Gjennomføring av konsert med afroamerikansk musikk kr 3 000,00 2004 Kampen skolekorps Innkjøp av nye instrumenter kr 6 000,00 2004 Kvaleberg skolekorps Innkjøp av nye instrumenter kr 6 000,00 2004 Roaldsøy skolekorps Innkjøp av nye instrumenter kr 10 000,00 2004 Stavanger Unge Strykerer Gjennomføring av konserttur kr 9 000,00 2004 Storhaug skolekorps Gjennomføring av trommeprosjekt kr 10 000,00 2004 Sunde skolekorps Gjennomføring av forestilling kr 3 000,00 2004 Tasta skolekorps Gjennomføring av Tastamesterskapet kr 3 000,00 2005 Auglend skolekorps 50 års jubileum kr 15 000,00 2005 Eiganes skolekorps Innkjøp av basklarinett kr 5 000,00 2005 Madlamark skolekorps Innkjøp av tuba kr 8 000,00 2005 Nylund skolekorps innkjøp av tuba kr 8 000,00 2005 Tjensvoll skolekorps Innkjøp av euphonium kr 5 000,00 2005 Vardenes skolekorps 25 års jubileum kr 15 000,00 2006 s aspirantorkester Tur til Bergen kr 5 000,00 2006 Kvaleberg skolekorps Disney-oppsetning kr 12 000,00 2006 Kvernevik skolekorps Innkjøp av nye instrumenter kr 10 000,00 2006 Nylund skolekorps Rekrutteringskonsert kr 12 000,00 2006 Tasta skolekorps Rytmisk verksted kr 17 000,00 2007 Hafrsfjord skolekorps innkjøp av tuba kr 12 000,00 2007 Hundvåg skolekorps/kampen skolekor Samarbeidsprosjekt kr 12 000,00 2007 Kampen skolekorps Kjøp av flygelhorn kr 9 000,00 2007 s barne- og ungdomskor Samarbeid med Kristiansand kr 8 000,00 2007 Madlamark skolekorps 50 års jubileum kr 15 000,00 2008 Hundvåg skolekorps Kabaretforestilling kr 5 000,00 2008 Kampen skolekorps Innkjøp to tromboner kr 9 500,00 2008 Madlamark skolekorps Komponering av jubileumsmarsj til 50-års jubileum kr 3 500,00 2008 Skeie skolekorps 25 års jubileum kr 15 000,00 2008 Stavanger Ungdomsorkester Støtte til seminar i tilknytning til utenlandstur høsten 08 kr 5 000,00 2008 Vardenes skolekorps Instrumentkjøp 2 pauker kr 9 500,00 2008 Vaulen skolekorps innkjøp euphonium kr 5 000,00 2008 Våland skolekorps Bestillingsverk kr 3 500,00 2009 Buøy skoles musikkorps 75 års jubileum kr 15 000,00 2009 Hafrsfjord skolekorps Innkjøp av xylofon kr 4 000,00 2009 Hundvåg skolekorps 50 års jubileum kr 15 000,00 2009 Kampen skolekorps Innkjøp av Eb-horn kr 8 000,00 2009 Kvaleberg skolekorps Innkjøp av trommesett kr 6 000,00 2009 Vassøy skolekorps Innkjøp av euphonium/tuba kr 8 000,00 2010 Eiganes skolekorps Støtte til kjøp av Waldhorn kr 8 000,00 2010 Hundvåg skolekorps Støtte til sirkus øyane kr 6 000,00 2010 Stavanger ungdomsorkester Tilskudd til rytmisk seminar kr 8 000,00 2010 Storhaug skolekorps Støtte til bestillingsverk kr 20 000,00 2010 Sunde skolekorps Støtte til kjøp av trombone kr 8 000,00 2010 Vassøy skolekorps Støtte til kjøp av baryton kr 10 000,00 2011 Storhaug skolekorps Jubileumstilskudd, 100 år kr 25 000,00 2011 Vaulen skolekorps Jubileumstilskudd, 50 år kr 25 000,00 2011 Våland skolekorps Tilskudd til komposisjon av jubileumsverk (100 år i 2012) kr 4 000,00

2011 Vardenes skolekorps Tilskudd til kjøp av tuba kr 10 000,00 2011 Kvernevik skolekorps Tilskudd til kjøp av tenorsaksofon kr 6 000,00 2012 Våland skolekorps Jubileumstilskudd 100 år 2012 kr 25 000,00 2012 Jåtten skolekorps Samarbeidsprosjekt m/kitchen Orchestra kr 20 000,00 2012 Eiganes skolekorps Innkjøp av xylofon kr 15 000,00 2012 Vaulen skolekorps Innkjøp av gong/tamtam kr 10 000,00 2013 Hafrsfjord skolekorps Innkjøp av pauker kr 30 000,00 2013 Vardenes skolekorps Innkjøp av baryton Kr 20 000,00 2014 Tasta skolekorps Kjøp pauker Kr 25 000,00 2014 Kvernevik skolekorps Kjøp tuba Kr 15 000,00 2014 Våland skolekorps Bestillingsverk til NM skolekorps Kr 11 000,00 2014 Jåtten skolekorps Bestillingsverk Kr 17 000,00 2014 Tjensvoll skolekorps Bestillingsverk 65 års jubileum Kr 7 000,00 2015 Sunde skolekorps Jubileumstilskudd, 50 år Kr 25 000,00 2015 Hafrsfjord skolekorps Jubileumstilskudd, 50 år Kr 25 000,00 2015 Kvaleberg skolekor CD-innspilling Kr 10 000,00 2015 Kvaleberg skolekorps Innkjøp euphonium Kr 8 000,00 2015 Auglend skolekorps 60-årsjubileumsprosjekt Kr 7 000,00 2016 Kvaleberg skolekorps Jubileumsoppstartsseminar 65 årsjubileum Kr 5 000,00 2016 Storhaug skolekorps Kjøp av baryton og tuba Kr 35 000,00 2016 Hafrsfjord skolekorps Kjøp av euphonium Kr 15 000,- 2016 Vardenes skolekorps Bestilling av komposisjon Kr 15 000,- 2016 Vardenes skolekorps Samarbeidsprosjekt med Vardenes skole Kr 5 000,- Forslag til vedtak: Organisasjon Støtte/stipend til Beløp Sunde skolekorps Kjøp av tuba kr 30.000 Tasta skolekorps Kjøp av rørklokker kr 20.000 Eiganes skolekorps 100 års jubileum kr 25.000 Til sammen: kr 75.000 02.03.17 Hans W. Bræin Saksbehandler Per Oftedal Ernst

Saksfremlegg STAVANGER KOMMUNE DATO Saken behandles i følgende utvalg: Sak nr.:21/16 Møtedato:03/05 Votering: Tertialrapport Herved legges tertialrapport per 30.04 fram for styret. Rapporten inneholder oversikt over økonomi og sykefravær. Forslag til vedtak: Tertialrapporten tas til orientering 23.04. Hans W. Bræin 1

Økonomi Skolen per andre tertial et mindre forbruk på 103000 noe som utgjør 99.% av tildelt budsjett. Hovedpost 10 Lønn: Hovedpost 10 har et merforbruk på kr 164.825 har betydelig høyere lønnsutgifter enn det som legges fram i opprinnelig budsjett, dette kompenseres med høyre inntekter enn budsjettert. Hovedpost 11-14: Utgifter: Totalt på hovedpost 11-14 har vi et mindreforbruk på kr. 253.156,- Det store merforbruket på hovedpost 11 skyldes bl.a at føring av «konsulenter» knyttet til DKS nå skal føres i hovedpost 12. Budsjettmidlene er flyttet med det er ikke gjort omposteringer. Gjør også oppmerksom på at vikarer som tar oppdraget som egen næring også utgiftsføres her. Hovedpost 16 18: Inntekter: Det 99.588,- mindre på inntektssiden enn budsjettert. Sykefravær: har et sykefravær hittil i år på 6,7% Sykefraværet skyldes i all hovedsak langtidssykemeldinger. Disse sykemeldingene følges opp av adm. i tillegg til kommunens HR avdeling. Forslag til vedtak: Tertialrapporten tas til orientering 2

ANALYSE AV SKOLENS ØKONOMI ART, sifferbrudd 2 Regnskap Budsjett d.d Avvik i kr. Forbruk dd i % 10 LØNN OG SOSIALE UTGIFTER, brutto 17 149 537 16 878 000-271 537 101,6 trygderefusjoner -574 712-468 000 106 712 netto lønn 16 574 825 16 410 000-164 825 101,0 11 KJØP VARER/TJEN. 1 057 672 425 000-632 672 248,9 12 KJØP VARER/TJEN. 240 404 470 000 229 596 51,1 13 KJØP AV TJEN. 11 145 178 000 166 855 6,3 14 OVERFØRINGER 80 932 571 000 490 068 14,2 15 FINANSUTGIFTER 50 784 8000-42 784 634,8 16 SALGSINNTEKTER -7 596 371-7 409 000 187 371 17 OVERF.MED KRAV TIL MOTYTELSE -81 932-212 000-130 068 18 OVERF. UTEN KRA OM MOTYTELSE -610 0 610 19 FINANSINNTEKTER -102 818-103 000-182 Hele utvalget 10 234 031 10 338 000 103 969 99,0 KOSTRA TEKST: FORKLARING: 11 KJØP VARER/TJEN.SOM INNGÅR I KOMM.TJ.PROD. Materiell, læremidler, olje, gass, elektrisitet, husleie, kom. avg. o. l. 12 KJØP VARER/TJEN.SOM INNGÅR I KOMM.TJ.PROD. Undervisningsutstyr, leasing, vedlikehold av utstyr o. l. 13 KJØP AV TJEN. SOM ERSTATTER KOMM.TJ.PROD. Kjøp fra KF Byggdrift 14 OVERFØRINGER Merverdiavgift 15 FINANSUTGIFTER Avskrivninger 16 SALGSINNTEKTER Matpenger Sfo o. l. 17 OVERF.MED KRAV TIL MOTYTELSE Prosjekt (fargespill) 18 OVERF. UTEN KRAV TIL MOTYTELSE Overføringer fra andre (private) 19 FINANSINNTEKTER Motpost avskrivninger, overføring av prosjektmidler fra året før 3

Medarbeiderundersøkelsen : 64 / 127 (50%) benchmark: Stavanger kommune

Gjennomsnitt temaområder 2015 Jobbengasjement og arbeidsglede 79 78 75 64 Gjennomføringsevne på arbeidsplassen 74 72 74 64 Jobbinnhold 83 84 83 64 Kompetanseutvikling 65 61 67 64 Nærmeste leder - setter og følger opp mål 69 68 75 64 Nærmeste leder - motiverer og tilrettelegger 72 69 76 64 Overordnet leder 78 76 76 63 Kommunens toppledelse 72 Samspill og medvirkning 73 73 74 64 Kulturen på arbeidsplassen 73 74 74 63 Arbeidsmiljø 76 72 78 64 Digitale arbeidsformer - ansatt 71 72 64 Omstilling 67 70 62 Mangfold - holdning 85 84 80 60 Etikk 71 74 73 59 Gjennomføringsevne - resultatoppnåelse 84 0 20 40 60 80 100

Jobbengasjement og arbeidsglede 2015 Jobbengasjement og arbeidsglede 79 78 75 64 Jeg opplever stor grad av arbeidsglede i jobben Jeg er ofte så engasjert i jobben min at jeg «glemmer tid og sted» De målene vi har satt oss motiverer meg til å gjøre en ekstra innsats Jeg er stolt av å være ansatt i Stavanger kommune Jeg kan anbefale andre å søke jobb i Stavanger kommune * 83 82 81 64 75 77 70 64 73 76 73 60 83 77 78 64 86 79 80 63 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% * Inngår ikke i indeksen Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

Gjennomføringsevne på arbeidsplassen 2015 Gjennomføringsevne på arbeidsplassen 74 72 74 64 På min arbeidsplass....er det klart hvem som har an for de ulike oppgavene 77 75 75 64..gjennomfører vi det vi har besluttet 71 70 72 63..er vi flinke til å tilpasse oss ulike krav vi blir stilt overfor 74 74 77 60..løser vi våre oppgaver på en effektiv måte 73 71 74 59 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

Jobbinnhold 2015 Jobbinnhold 83 84 83 64 Jeg vet hva som forventes av meg i jobben 85 87 86 64 Jeg har varierte arbeidsoppgaver Jeg har gode muligheter til å ta i bruk min kompetanse (kunnskaper, erfaringer og ferdigheter) i jobben Jobben gir meg tilstrekkelige faglige utfordringer Jeg kan i stor grad påvirke hvordan jeg skal utføre mine arbeidsoppgaver Jeg opplever at jobben min er meningsfylt 81 81 85 64 84 83 82 64 81 79 79 63 81 83 78 64 87 89 88 64 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

Kompetanseutvikling 2015 Kompetanseutvikling 65 61 67 64 Jeg har gode muligheter for faglig og personlig utvikling i jobben min Alle tar an for å dele kompetanse og erfaringer med hverandre Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i kommunen 70 68 71 63 68 60 70 64 58 55 61 58 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

Nærmeste leder - setter og følger opp mål 2015 Nærmeste leder - setter og følger opp mål 69 68 75 64 Min nærmeste leder....formidler klare mål for hva vi skal oppnå..er tydelig på hva hun/han forventer av meg i jobben 68 67 75 63 77 72 78 64..gir meg tilstrekkelig tilbakemelding på mitt arbeid..er opptatt av hvilke resultater vi skaper..motiverer meg til å gjøre en god jobb 62 59 70 64 77 80 82 63 65 67 76 63..følger opp at beslutninger gjennomføres 72 68 75 59..fordeler arbeidet mellom medarbeiderne på en god måte 66 65 72 58 0 20 40 60 80 100

Nærmeste leder - motiverer og tilrettelegger 2015 Nærmeste leder - motiverer og tilrettelegger 72 69 76 64 Min nærmeste leder....er lojal og støttende hvis jeg gjør feil i jobben..legger godt til rette for samhandling med andre avdelinger/enheter..legger godt til rette for samhandling på arbeidsplassen..legger til rette for at vi kan komme med innspill før viktige beslutninger tas..tar tak i problemer som skaper et dårlig arbeidsmiljø 80 76 82 53 69 65 74 57 73 69 76 61 73 70 76 60 66 66 72 55 0 20 40 60 80 100

Overordnet leder 2015 Overordnet leder 78 76 76 63 Min overordnede leder....er tydelig på hva hun/han forventer av meg i jobben..legger til rette for gode beslutningsprosesser nedover i organisasjonen..er dyktig til å gjennomføre beslutninger..motiverer oss til å gjøre en god jobb..formidler klare mål for hva vi skal oppnå 78 74 76 60 76 72 72 57 81 79 76 58 74 72 75 61 79 80 76 62..følger opp at beslutninger gjennomføres 76 74 74 54..er opptatt av hvilke resultater vi skaper 88 84 83 62 0 20 40 60 80 100

Samspill og medvirkning 2015 Samspill og medvirkning 73 73 74 64 Jeg kan påvirke beslutninger som er viktige for mitt arbeid 75 77 76 63 Hvis konflikter oppstår, blir de håndtert på en god måte 65 63 69 52 Vi er flinke til å gjøre hverandre gode Samarbeidet mellom ledere og tillitsvalgte/verneombud på min arbeidsplass fungerer godt 73 73 76 63 76 78 75 52 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

Kulturen på arbeidsplassen 2015 Kulturen på arbeidsplassen 73 74 74 63 På min arbeidsplass....kjennetegnes kulturen av stor grad av åpenhet 74 80 71 63..blir alle medarbeiderne behandlet på en rettferdig måte 66 70 69 53..har vi respekt for hverandres forskjellighet 77 75 76 61..jobber alle mot felles mål 71 66 74 56..er det en betydelig toleranse for at det kan gjøres feil 72 74 75 59..prioriteres det høyt å skape gode resultater 82 78 77 59 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

Arbeidsmiljø 2015 Arbeidsmiljø 76 72 78 64 Jeg opplever at det et godt arbeidsmiljø på min arbeidsplass Jeg har en god balanse mellom arbeidsliv og familie/fritid Jeg får god støtte fra mine kollegaer i de tilfellene jeg har behov for det Jeg har normalt en passende balanse mellom arbeidstid og arbeidsmengde 82 84 79 64 67 61 79 63 84 79 85 63 70 66 70 64 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

Digitale arbeidsformer - arbeidsplassen I den jobben du har i dag, i hvilken grad bruker du PC og digitale arbeidsformer/-verktøy? I liten grad 6% 9% 4 I en viss grad 30% 20% 19 I stor grad 28% 32% 18 I svært stor grad 34% 36% 22 Vet ikke/kan ikke e 0% 0% 0

Digitale arbeidsformer - ansatt Digitale arbeidsformer - ansatt 71 72 64 Jeg er motivert for å bruke digitale arbeidsformer/-verktøy i større grad i mitt daglige arbeid enn jeg gjør i dag På vår arbeidsplass bruker vi digitale arbeidsformer/-verktøy for å forenkle, effektivisere og forbedre måten vi jobber på På vår arbeidsplass bruker vi digitale arbeidsformer/- verktøy for å forenkle, effektivisere og forbedre de tjenestene vi gir til våre brukere På vår arbeidsplass er digitalisering et viktig virkemiddel for at vi skal nå målene vi har satt oss Jeg kan få opplæring i bruk av digitale arbeidsformer/- verktøy dersom jeg har behov for det 61 74 61 76 74 61 79 72 60 65 69 58 75 72 58 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

Omstilling Omstilling 67 70 62 På vår arbeidsplass leter vi aktivt etter nye og bedre løsninger til beste for våre brukere og kommunen Jeg tror det vil bli uproblematisk å tilpasse meg krav og endringer som omstillingsprosesser medfører Jeg tror at endringene kan gi meg muligheter for mer interessante og utfordrende oppgaver Jeg er godt motivert til å være med på nødvendige omstillinger på vår arbeidsplass 75 74 54 66 67 54 55 65 49 68 74 58 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

Mangfold - holdning 2015 Mangfold - holdning 85 84 80 60 På min arbeidsplass....har vi særlig stor aksept for mangfold 84 84 81 60..ser vi på mangfold som en ressurs 86 85 80 58 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

Mangfold - tilrettelegging nedsatt funksjonsevne I hvilken grad legger din arbeidsplass til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne? 2015 I stor grad 22% 23% 27% 14 I noen grad 25% 19% 30% 16 I liten grad 5% 6% 9% 3 Vet ikke 48% 51% 35% 31

Etikk 2015 Etikk 71 74 73 59 På min arbeidsplass....arbeider vi aktivt med å skape bevissthet om etiske problemstillinger..kan vi trygt si i fra om eventuelle kritikkverdige forhold uten at det får negative konsekvenser..får jeg støtte til å håndtere krevende etiske dilemmaer i jobben 71 74 72 55 70 76 72 51 74 74 77 49 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

Motivasjonsfaktorer 2015 Meningsfylt arbeid Gode karrieremuligheter internt Gode karrieremuligheter på arbeidsmarkedet Gode lønnsbetingelser Stor frihet til å påvirke egne arbeidsoppgaver Stor grad av selvstendig arbeid Stabil og trygg jobb God mulighet for å kombinere jobb og familie Varierte arbeidsoppgaver Stor grad av samarbeid med andre/jobbe i team Å gjøre noe nyttig for andre mennesker/samfunnet Å jobbe i et sterkt fagmiljø Godt arbeidsmiljø Ryddige arbeidsforhold Mulighet til å bruke mitt fag/min utdanning Fleksible arbeidstidsløsninger Gode sosiale ordninger Muligheter til å jobbe på tvers 6% 2% 30% 61% 61% 13% 36% 31% 48% 44% 55% 28% 66% 22% 14% 17% 81% 77% 79% 77% 52 11% 10% 4 4% 5% 1 21% 9% 19 64% 47% 39 62% 48% 39 68% 81% 49 15% 40% 8 34% 54% 23 28% 40% 20 49% 57% 31 43% 32% 28 57% 59% 35 45% 32% 18 70% 46% 42 23% 23% 14 11% 14% 9 11% 10% 11

Oppfølging av undersøkelsen På min arbeidsplass.. 2015..arbeider vi aktivt med resultatene fra medarbeiderundersøkelsen..er det iverksatt konkrete tiltak på bakgrunn av resultater fra forrige medarbeiderundersøkelse 72 76 70 56 68 73 68 40 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks