Sølvi Olrich Sørebø prosjektrettleiar, Bli helsefagarbeider Askvoll 02.10.13
Kven er Bli helsefagarbeider? 3 arbeidsgivarorganisasjonar: KS, Virke og Spekter Finansierast av Helsedirektoratet, Forankra i Stortingsmelding 25 Prosjektperiode: 01.07.2010 31.12.2014
Bli helsefagarbeider sine mål er å bidra til: Rekruttering av unge og vaksne til helsearbeidarfaget Etablering av nok læreplassar av god kvalitet Auke antall søkjarar til læreplass
Det er ikkje berre snakk om ei eldrebølge
Situasjonen i dag: I 2035 vil Norge mangle 57.000 helsefagarbeidarar (SSB) NB: Viktig å ha lokal oversikt
Norge treng fleire helsefagarbeidarar kva so? - Kor stort er eigentleg behovet lokalt? - Kva kan de gjere?
Viktige moment: Behovet for helsefagarbeidarar vil auke: Mange av dagens hjelpepleiarar, omsorgsarbeidarar og helsefagarbeidarar skal snart pensjonerast Mange jobbar deltid Samhandlingsreforma gir fleire oppgaver og fleire samhandlingspartar
Samfunnskontrakten Samfunnskontrakten sitt overordna mål er å forplikte myndigheitene og partane i arbeidslivet til å forankre fagopplæringa i alle relevante bransjar og sektorar, og få lærekontraktar til alle elevar som ønsker det. Partane forpliktar seg til å auke antal lærlingar med 20 prosentpoeng frå 2011 til 2015. http://www.regjeringen.no/upload/kd/vedlegg/vgo/samfunnskontrakt_for_flere_laerepla sser_2012_2015.pdf
FoU om helsefagarbeidarar januar 2013 Hovudfunn: Fornøgd med utdanninga Påbygg er eit bevisst val (tradisjonstenking) Påbegynt lære: trivsel og fullføring! MEN: Ønsker høg/ full stilling
Siste to setningane i rapporten: Så lenge man hovedsakelig ansetter nye helsefagarbeidere i små stillinger kan man ikke forvente at andelen som velger lære etter Vg2 går opp. En velfungerende yrkesutdanning for unge er avhengig av det arbeidslivet som utdanningen kvalifiserer for. Fullversjon på ks.no
Gode ting skjer! KS og Fagforbundet, Sykepleierforbundet og Delta signerte i februar ei erklæring om at det må uviklast en heiltidskultur i kommunal sektor. Utviklingsverkstad på gang i Sogn og Fjordane. Meld dykk på!
Fråfall i utdanningsløpet Vg1 Vg2 Lære Fagbrev
Fylke Vg1 Vg2 Vg3 2011 2012 2013 2011 2012 2013 2011 2012 2013 Vg1 Vg1 Østfold 592 601 575 Akershus 718 678 715 Oslo 436 487 468 Hedmark 480 437 354 Oppland 401 414 367 178 177 165 søkte helse og oppvekst (VG1) Buskerud 383 352 359 Vestfold 402 395 393 Telemark 369 432 411 Aust-Agder 238 223 292 88 114 69 søkte Helsefagarbeidar (VG2) Vest-Agder 320 324 373 Rogaland 728 742 660 Hordaland 807 881 865 Sogn og Fjordane 190 175 173 41 inngåtte lærekontraktar Møre og Romsdal 471 511 457 Sør-Trøndelag 506 471 482 Nord-Trøndelag 300 297 266 Nordland 604 652 554 116 90 NB: Vaksne er viktige kandidatar! Troms 291 344 268 Finnmark 193 168 182 Vg1 Vg2 Vg2 Vg2 Lære Lære Lære 175 228 222 118 146 142 227 206 220 79 86 88 100 96 102 52 91 65 142 154 153 60 67 63 174 134 134 136 157 55 64 55 164 121 103 118 62 50 129 58 147 136 125 73 173 110 105 97 274 344 99 55 78 69 119 86 56 80 249 94 144 192 268 282 94 95 340 106 84 73 21 16 77 24 187 194 174 169 179 60 77 74 180 107 103 90 111 115 53 66 139 81 203 240 85 80 246 116 89 107 102 44 49 53 69 14 22 27 I alt 8 429 8584 8 214 2 972 3 065 3 119 1 416 1 475 1 602
Og når vi no veit litt om stoda.. og er samde om felles ansvar..
Viktig og riktig fokus: Kompetent, faglært helsepersonell gir betre kvalitet i helsetenesta Kompetanse lønnar seg! Ikkje tillat utfasing av viktige grupper- gje helsefagarbeidarane tid til å bygge sin eigen identitet! Ver med å bygge eit godt omdømme Oppfordre til- og vèr med å tenke alternativt og kreativt.. Bl.a ulike former for arbeidstidsordningar mykje kan løysast vha dette!
Vi treng gode læreplassar! Omdømmebygging på alle plan! Felles ansvar å ta (godt) imot lærlingar Vis dei attraktive plassane og oppfordre til å vere gode instruktørar Tilby/ legg til rette for opplæring av instruktørar Ha kjennskap til utdanningane- både grunn- og etter.. Det kostar å ta utdanning for alle partar Men: finst mange gode tiltak, til dømes «Aldring og helse» Hjelp til å finne gode kandidatar og gode løysingar Tenk kreativt Hjelp til med rekrutteringa Skule-, barnehage- og arbeidsplassbesøk.. Begge vegar alle nivå OG: Vis oppriktig interesse for rekrutteringa- etterspør i fagavdelingane og be om rapportering
Litt om «andre vegar til Rom» Vopa / Vox- prosjekt Individuell tilpassing- kan alltid søkast om Realkompetansevurdering (RKV)- viktig og nødvendig, men kan denne påvirkast meir frå arbeidsgjevar? Måtar å organisere RKV
Presseklipp1:Dagsavisen 11.02.13: Kristin Skogen Lund, Adm. dir.,nho : Er finansieringen av høyere utdanning innrettet på en slik måte at det skapes «vill vekst»? Er sektorens frihet til selv å opprette bachelorprogrammer et problem? Har vi gitt ungdommens egne ønsker for mye vekt? Har vi i for liten grad benyttet virkemidler som Lånekassen for å påvirke studievalg? Har vi et system for profesjonell karriereveiledning som gir studenter tilstrekkelig grunnlag for sine valg? Har studiepoeng blitt et mål i seg selv? Bør vi styrke kortere yrkesrettede utdanninger som alternativer til de akademiske, for eksempel gjennom fagskolene? (http://www.dagsavisen.no/nyemeninger/alle_meninger/cat1003/subcat1013/thread267005/#p ost_267005)
Presseklipp2:Aftenbladet 16.02.13: Kommunene svikter lærlingene Bare en av ti lærlinger i Rogaland er i offentlig sektor. Kommunene bør slutte å tenke på lærlinger som en utgift, sier fagopplæringssjef i Rogaland, Kjell-Reidar Hetland. Hetland synes kommunene må legge fra seg gammelt tankegods hvor alt handler om kostnader som må kuttes, og i stedet konsentrere seg om å synliggjøre kommunen som en attraktiv arbeidsgiver. Å tilby lærlingplasser kan ifølge fagopplæringssjefen gi en positiv sideeffekt, de kan bidra til å tiltrekke seg andre ansattegrupper. (Samfunnskontrakten trekkast fram frå både Direktør i KS og fagopplæringssjefen: «halde kvarandre i øyrene med» http://www.aftenbladet.no/nyheter/politikk/kommunene-svikter-larlingene-3123841.html
Kva kan konkret gjerast lokalt? Kartlegge behov Tilrettelegge Planlegge korleis å få gjennomført Involvere interne gode personar Involvere eksterne gode personar/ instansar Planlegge kva tidsaspekt ein bør vi ha Tenk på kommunen som attraktiv bedrift! Ha gode rutinar på korleis å ta vare på og gjere stas på alle?
Korleis kan Bli helsefagarbeider hjelpe? Patruljer Besøk- foredrag/ veiledning/ gruppeprosessar Informasjonsmateriell/ brosjyre Yrkeskonkurransar Nyhetsbrev Webside og rådgjevarmateriell Facebookside Andre prosjekt/ satsingar Påverke utdanningsvegen
Døme på mitt arbeid: Nasjonale konferansar KS sine strategikonferansar VG2- konferansar Fylkesmenn Fylkeskommuneopplæringskontor Kurs for lærarar Leiarnettverk HR- nettverk Rådmannsnettverk Patruljeopplæring Nav Aldring og helse (Vågsøy) Konkurransar Fagforbundet Virke Spekter Heiltidsvalget Næringsreiser Arbeidsstadar Ungdomsskular Vidaregåande skular Fagnettverk ++++++++++
Ta svært gjerne kontakt! Sølvi Olrich Sørebø prosjektrettleiar, Bli helsefagarbeider Tlf: 958 52 147 Mail: solviolrich.sorebo@ks.no