NORDFJORDRÅDET HOVUDUTSKRIFT

NORDFJORDRÅDET HOVUDUTSKRIFT Møtedato: 08.10.2012 Møtetid: Kl. 10:00 14.45 Møtestad: Smia, kommunehuset i Hornindal Saksnr.: 016/12 21/12 Forfall meldt frå følgjande medl. Parti Følgjande varamedl. møtte Parti Karl Vidar Førde Anders Ryssdal Ugilde Sak Følgjande varamedl. møtte Møteleiar: Frå adm. møtte: Utlevert i møtet: Orienteringar: Leiar Anne-Britt Øen Nygård Sekretær Sigmund Vereide IKT Nordfjord v/ Sirgurd Mulsvor. "Prosjektet Vassområde Nordfjord" ved Staffan Hjolma og Svein Arne Skuggen Hoff, Sogn og Fjordane fylkeskommune. Presentasjon av skisse til Samfunns-analyse ved Geirmund Dvergsdal, Møreforsk. Moglegheiter for å utarbeide ein regionplan? Svein Arne Skuggen Hoff Sogn og Fjordane fylkeskommune. VGS-struktur ved Kirsti Horne, regionsrektor og Stryn Vgs. Sp.mål/interpell.: Synfaring: Diverse:

Orientering -/ Drøftingssak: 10.00: IKT Nordfjord v/ driftsansvarleg Sigurd Muldsvor. Sjå vedlagt presentasjon. 10.20: "Prosjektet Vassområde Nordfjord" ved Staffan Hjolma og Svein Arne Skuggen Hoff, FK. Sjå vedlagt presentasjon. 10.50: Presentasjon av skisse til Samfunns-analyse ved Geirmund Dvergsdal, Møreforsk. Sjå vedlagt presentasjon. Vedtak: Nordfjordrådet ber samferdselsgruppa å gå vidare med arbeidet om få utarbeidd ei samfunnsanalyse, jf. presentert prosjektskisse og tilbod kr. 285.000 eks mva frå Møreforsk. 11.15: Moglegheiter for å utarbeide ein regionplan? Svein Arne Skuggen Hoff, Sogn og Fjordane fylkeskommune. Sjå vedlagt presentasjon. Vedtak: Frist for innspel til FK er 31. oktober. Nordfjordrådet vil vurdere å starte ein regionalplan for avgrensa område basert på ei samfunnsfagleg analyse utarbeidd av Møreforsk 2012/2013. 11.45: VGS-struktur ved Kirsti Horne, Stryn Vgs. Sjå vedlagt presentasjon. 12.15: Lunch. 13.00: Sak 016/12 021/12. Sakliste Sak nr. 016/12 017/12 018/12 019/12 020/12 021/12 Saktittel Referatsaker Avtale med Sogn og Fjordane FK - finansiering Karrieresenter Nordfjord Tilbod om oppfølging av studentar/bedrifter - Framtidsfylket Avtale med Framtidsfylket Karrieremesser 2013 Budsjett 2013 Handlingsplan 2013-2014

NORDFJORDRÅDET Møtebok SAKSGANG Styre, utval, komité m.m. Møtedato Saksnr Saksansv. Nordfjordrådet 08.10.2012 016/12 SIV Avgjerd av: Saksansv.: Sigmund Vereide Arkiv: Namn-, Namn- Objekt: Arkivsaknr REFERATSAKER Nr Dok.ID T Dok.dato Avsendar/Mottakar Tittel 1 04.09.12 Stryn kommune v/ordførar 2 14.09.12 Møreforsk ved Finn Ove Båtevik Skolestruktur Vgs Prosjektskisse 1. utkast 3 26.09.12 Eid kommune v/ordføraren Ynskje om interkommunal analyse av bustadmarknaden i Nordfjord. Ynskje om interkommunal plan for næringsutvikling 4 26.06.12 Brev frå Volda kommune til St. Eid kommune E 39 frå Hjelle til Møre og Romsdal grense omklassifisering av strekning til

5 27.09.12 v/ordføraren Stryn kommune Arkiv avd. fylkesveg Handsaming av forstudierapport for samhandlingsprosjekt: Felles døgnavdeling/intermediær avdeling for Nordfjordkommunane Selje,Vågsøy, Eid, Hornindal og Stryn. Vedtak om oppstart av forprosjekt. 6 27.09.12 Stryn kommune Arkiv avd. Handsaming av prosjektrapport: Samfunnsmedisinske tenester i Nordfjord 7 29.09.12 Framtidsfylket Søknader om tilskot Rekruttering/profileringsmesser 8 30.09.12 Ungdomskulane i Nordfjord, Magnar Aase Søknad om støtte til reiseutgifter hospitering, Utdanningsval 9 01.10.12 Bremanger Kommune Utmelding av Nordfjordrådet 10 03.10.12 Helse Førde Ambulanseberedskapen i Nordfjord svar på invitasjon til Nordfjordrådet LEIAR SI TILRÅDING: Refererte saker vert tekne til vitande slik dei ligg føre.. Anne-Britt Nygård - leiar - 08.10.2012 NORDFJORDRÅDET

NFRÅ-016/12 VEDTAK: Refererte saker 1 9; Vert tekne til vitande slik dei ligg føre. Referatsak 10; Nordfjordrådet inviterar HF til neste Nordfjordrådsmøte 10.12.12 for å orientere om ambulanseberedskapen i Nordfjord. Nordfjordrådet ber om at ambulanseberedskapen blir sett på dagsordre på dialogmøtet (Styret i Helse Førde og politisk leiing i kommunane/fylkeskommunen) den 16.11.12. Samrøystes

NORDFJORDRÅDET Møtebok SAKSGANG Styre, utval, komité m.m. Møtedato Saksnr Saksansv. Nordfjordrådet 08.10.2012 017/12 SIV Avgjerd av: Saksansv.: Sigmund Vereide Arkiv: Namn-, Namn- Objekt: Arkivsaknr TILSKOT FOR Å DEKKE KOMMUNANE SITT ØKONOMISKE BIDRAG I KARRIERESENTER NORDFJORD 3 ÅRIG AVTALE Vedlegg; Utkast til avtale frå Sogn og Fjordane Fylkeskommune, jf. ref. sak på møte i Nordfjordrådet 20. august 2012. Bakgrunn for saka; Dette er utdrag frå NFRÅ-sak 011/12. «Gjennom to orienteringar i rådet og tilslutning til felles høyringfråsegn frå partane i Nordfjord er føremålet og ynskje om organisering vel kjent. Kort oppsummert er historikken og føremålet slik (utdrag frå søkjar sitt eige notat): Prosjekt Karriere Sogn og Fjordane (forløparen til framtidig organisering): I prosjektet har det vorte jobba godt i regionen med å sette fokus på å ha god og betra karriererettleiing (koordinering av aktivitet, betra overgang ungdomstrinn og utarbeiding/implementering av felles rammer/mål.) Siste året har ein og jobba aktivt med partnarskapen regionalt (NAV, Kommunane, fylkeskommunen (vgs) og næringshagane/vekstselskap i regionen). God kjemi og at ein har sett verdien av arbeidet har prega arbeidet. Behov for Karriere Sogn og Fjordane/Karriere Nordfjord: I prosjektet har ein tydeleg sett: Behov for meir kunnskap og samarbeid på tvers av partnarane. Behov for koordinering og samling av fagkompetanse i regionen. Behov for felles knutepunkt/ressurssenter for karriere i regionen.

Behov for regionstyre som gir ei klår målsetting og mandat for arbeidet i regionen. Stort underskot på unge-vaksne som flyttar ut av fylket i forhold til tilbakeflytting. Stort behov for å bli betre på karriererettleiing for gruppa vaksne og dei som ikkje er i skuleverket. Ei etablering i regionen vil bidra positivt til desse problemstillingane. Kundar/samarbeid: Karrieresentera vert ein viktig leverandør til ulike brukarar som: Regionalt arbeidsliv: Bli profilerte gjennom karrieresenteret Sette fokus på å selje bedrifta, som framtidig arbeidsplass Ressurs for arbeidslivet NAV: Rettleie NAV om utdanning regionalt og nasjonalt. NAV dekker brukarane sine behov endå betre ved å delta i karrieresenteret. Skuleverket: Framtidsretta karriererettleiing Koordinere arbeidet i regionen. Informasjon til bruk i faget utdanningsval. Bidra med arbeidslivskunnskap. Arrangere næringsreiser i regionane. Vurdering: I høyringsfråsegna var Nordfjordrådet positiv til etableringa utan å ta stilling til finansiell medverknad, dette går fram av fråsegna som vart sendt, jf. pkt. 3 i fråsegna; 3) «Ressursar: Ressursar må stå i forhold til dei tiltenkte oppgåver. Som det går fram av høyringa, er det ei utfordring om stillingsressursane vert for små i høve til å rekruttere fagpersonar til stillingane, og å få løyst dei skisserte oppgåvene. Knappe ressursar vil og vere problematisk i forhold til at karrieresentera skal vere verkemiddel for å nå utdannings- og arbeidsmarknadspolitiske målsettingar for regionen/fylket og det å kunne tilby desentraliserte tenester. Målet må vere 200 % stillingsressurs: Fylkeskommunen 100 % (karriere 70% -vaksenopplæring 30% -ein auke på 30% i forhold til høyringa). NAV (Stat og kommune) 100%.

Det er naturleg at fylkeskommunen har driftsansvaret for senteret. Det må vere ein føresetnad at denne stillinga ikkje vert delt med andre funksjonar utanom senteret. At senteret i tillegg har 100 % stilling, vil også syte for naudsynt breidde i fagkunnskapen, og at ein dermed får løyst dei tiltenkte oppgåvene. Om den sistnemnde stillinga skal delast på ein eller to personar, bør ein vurdere når ein har gjort avtale med kommunane/nav i regionen. Finansiering: Kommunane i regionen må gjere politiske vedtak om ressursbruk i etterkant av vedtaket i HO. Det vil vere naturleg at Nordfjordrådet drøftar saka.» For å få karrieresenteret opp å gå, føreset det at kommunane går inn med midlar og er ein del av spleiselaget med finansieringa. Nordfjordrådet har avgrensa midlar til å gå inn med årlege tilskot. Men som ei hjelp for å få etablert senteret, har rådet moglegheiter til å bidra med ei finansiell starthjelp i første etableringsfase. Nordfjordrådet har i sitt budsjett for 2012 ein post på kr. 400.000 til Rekruttering og profilering. Her er ikkje starta opp noko prosjekt eller gjeve løyving frå denne budsjettposten (men tilrådd kr. 120.000 til søknad frå Reisemål Stryn&Nordfjord i sak 010/12). LEIAREN SI TILRÅDING: a) Nordfjordrådet løyver kr. 200.000 som starthjelp til Karrieresenter for Nordfjord i 2012. b) Nordfjordrådet er positiv til å delta med eit tilskot for 2013 etter søknad. c) Løyving frå Nordfjordrådet føreset at kommunane og dei andre partane tek sin del av spleiselaget. Anne-Britt Øen Nygard - Leiar - 14.05.2012 NORDFJORDRÅDET NFRÅ-011/12 VEDTAK: a) Nordfjordrådet løyver kr. 200.000 som starthjelp til Karrieresenter for Nordfjord i 2012. b) Nordfjordrådet er positiv til å delta med eit tilskot for 2013 etter søknad, men føreset at Sogn og Fjordane er med i finansieringa frå starten av og at dei andre partane tek sin del av spleiselaget. Samrøystes»

Vurdering: Nordfjordrådet har fått tilsendt utkast til ei 3-årig avtale som gjeld tilhøve mellom fylkeskommunen og Nordfjord-kommunane. Nordfjordrådet er såleis ikkje formell avtalepart. Det kom signal frå rådet på møtet i august der denne avtala var referatsak, om rådet kan sjå om dei kan ansvaret for den finansielle del av avtala, noko som innber eit årleg tilskot på kr. 200.000 i tre år. Nordfjordrådet har løyvt i sak 011/12 kr. 200.000 som dekkjer det kommunane sitt avtale-bidrag det første året. Så det saka no gjeld, er om Nordfjordrådet også går inn og er garantist for det 2. og 3. året i avtala. Kommunane i Nordfjord er dei som må fylgje opp, som avtalepart, dei faglege forpliktingane pkt. 2-6: «1. Bidra økonomisk med ressursar tilsvarande 30 % stilling (for tida kr 200.000 per år) 2. Leiinga i kommunane deltek i regionalt partnarskap 3. Sørgje for at tenesta er godt kjend for kommunane sine innbyggjarar 4. Bidra til å sikre gode overgangar mellom grunnskule og vidaregåande skule 5. Bidra til å formidle lokalt næringsliv sitt behov for arbeidskraft og kompetanse til Karriere Nordfjord 6. Melde inn behov for kompetanseheving av rådgjevarar/kontaktlærarar innan karriererettleiingsfeltet» Avtalen gjeld frå 01.09.2012 til 31.08.2015. Avtalen skal evaluerast i 2014, før eventuell vidareføring. Partane kan kvar for seg seie opp avtalen med eitt års varsel. Nordfjordrådet har tidlegare støtta opp om denne viktige etableringar, og ser at ein sparar både arbeid og tid ved å la rådet ta dei økonomiske kostnadane i denne avtala. Indirekte vert dette då dekka av medlemskontingentane frå kommunane til Nordfjordrådet, jf framlegg til budsjett 2013. LEIAREN SI TILRÅDING: 1) Nordfjordrådet vil gje tilskot tilsvarande økonomisk forpliktingar i partnerskapsavtalen om Karrieresenter Nordfjord mellom Sogn og Fjordane Fylkeskommune og Nordfjord-kommunane, tilsvarande kr. 200.000 i tre år. 2) Løyvinga for det 1. året er gjort i vedtak NFRÅ 011/12, og rådet vil fylgje opp dei to andre løyvingane i respektive budsjettår (2013 og 2014). Anne-Britt Øen Nygard - Leiar -

08.10.2012 NORDFJORDRÅDET NFRÅ-017/12 VEDTAK: Samrøystes Vedlegg; PARTNARSKAPSAVTALE SOGN OG FJORDANE FYLKESKOMMUNE OG KOMMUNANE BREMANGER, SELJE, VÅGSØY, EID, HORNINDAL, GLOPPEN OG STRYN «KARRIERE NORDFJORD» Bakgrunn for avtalen - Politisk vedtak om «Framtidig organisering av Partnarskap for karriererettleiing i Sogn og Fjordane» (HO-sak 10/12) - Denne partnarskapsavtalen tek utgangspunkt i «Samarbeidsavtale om partnarskap for karriererettleiing i Sogn og Fjordane», som omfattar Sogn og Fjordane fylkeskommune, NAV Sogn og Fjordane, kommunane Gulen, Solund, Askvoll, Fjaler, Hyllestad, Bremanger, Selje, Vågsøy, Eid, Hornindal, Gloppen og Stryn, NHO, LO, Ungt Entreprenørskap, Høgskulen i Sogn og Fjordane, Fagskulen i Sogn og Fjordane og Framtidsfylket Mål Gjennomføre eit forpliktande samarbeid om karriererettleiing i eit livslangt perspektiv for alle innbyggjarane i regionen, slik at flest mogleg er i arbeid eller utdanning Gjere det enklare for ungdom og vaksne å finne fram til tilboda om utdannings- og yrkesmoglegheiter både lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt Styrke studie- og yrkesrettleiinga både i grunn- og vidaregåande skule, og auke gjennomføring i vidaregåande opplæring Styrke kompetansen for dei som driv med karriererettleiing i grunnskule, vidaregåande skule og NAV Styrke samarbeidet om karriererettleiing som verkemiddel inn mot arbeidsmarknadspolitikken Partane sine felles forpliktingar: - Bidra til at kjerneoppgåvene i karriererettleiingstenesta vert løyst med høg kvalitet - Bidra til rapportering og evaluering av tenesta - Følgje opp nasjonale føringar - Bidra med sin kompetanse for å utvikle ei heilskapleg og samordna teneste - Delta i aktuelle samarbeidsorgan

- Sørgje for felles profilering og marknadsføring av tenesta Forpliktingar for Sogn og Fjordane fylkeskommune 1. Koordinere og følgje opp arbeidet i partnarskapen inkludert fagleg leiing, drift og personalansvar for sine tilsette. 2. Bidra med ein grunnressurs på minimum 70 % stilling i regionen Nordfjord 3. Gje Karriere Nordfjord ansvar og rammer samt kompetanseutvikling som gjer at dei kan ivareta følgjande fylkeskommunale oppgåver: - Generell informasjon, rettleiing og oppfølging av vaksne gjeldande vidaregåande opplæring og realkompetansevurdering - Bidra til å auke gjennomføring i vidaregåande opplæring gjennom å styrke kvaliteten på rådgjevinga - Koordinere regionalt samarbeid mellom vidaregåande skular og grunnskular når det gjeld karriererettleiinga 4. Bidra til regionalt samarbeid om grunnskuleopplæring for vaksne og minoritetsspråklege 5. Utvikle eit kvalitetssystem som skal sikre kvalitet i tenesta Karriere Nordfjord tilbyr 6. Delta i regionalt partnarskap Forpliktingar kommunane 7. Bidra økonomisk med ressursar tilsvarande 30 % stilling (for tida kr 200.000 per år) 8. Leiinga i kommunane deltek i regionalt partnarskap 9. Sørgje for at tenesta er godt kjend for kommunane sine innbyggjarar 10. Bidra til å sikre gode overgangar mellom grunnskule og vidaregåande skule 11. Bidra til å formidle lokalt næringsliv sitt behov for arbeidskraft og kompetanse til Karriere Nordfjord 12. Melde inn behov for kompetanseheving av rådgjevarar/kontaktlærarar innan karriererettleiingsfeltet Organisering - Karriere Nordfjord vert oppretta med kontorstad på Nordfjordeid - Karriere Nordfjord skal ivareta basistenestene innan karriererettleiing både på individ og systemnivå - Sogn og Fjordane fylkeskommune har koordinerings- og driftsansvar - Partnarane har årlege samarbeidsmøte på fylkesnivå - Dei lokale partnarane har regionale møte - Karriere Nordfjord må kunne tilby ambulerande tenester i sin region for å nå flest mogleg Oppgåvene til Karriere Nordfjord:

Oppgåvene bygger på OECD sin definisjon av karriererettleiing: «Karriererettleiing er tenester og aktivitetar som kan hjelpe personar uavhengig av alder og tidspunkt i livet, til å ta val når det gjeld, utdanning, opplæring og arbeid, og til å handtere eigen karriere» 1) Brukarretta tenester («fyrstelinjeteneste») - Karriererettleiing: Dekke alle innbyggjarar, som ikkje er i grunn- eller vidaregåande skule, sitt behov for tenester innan karriererettleiing. Dette kan t.d. vere arbeidssøkjarar, personar med behov for omskulering eller anna form for ny-kvalifisering og etablerarar - Vaksenopplæring: Avgjere og følgje opp rett til vidaregåande opplæring for vaksne og realkompetansevurdering, rettleiie i høve fagbrev for vaksne, melde inn behov for opplæringstilbod 2) Støttetenester (systemretta tenester) - Kompetanseheving: Kartleggje og samordne kompetansehevingstiltak retta mot rådgjevings-/karriererettleiingstenesta i grunn- og vidaregåande skule og NAV. - Ressursbank: Karrieretenesta skal fungere som ein ressursbank for rådgjevarar både i grunn- og vidaregåande opplæring, og andre aktørar i karriererettleiingsfeltet. I dette ligg systematisering av informasjonstilfang, god lokal næringslivskunnskap og informasjon om studie- og yrkesmoglegheiter regionalt, nasjonalt og internasjonalt. - Koordinering: Bidra til at alle ungdomsskuleelevar skal få eit likeverdig tilbod innan karriererettleiing, og at rammeverktøy og opplæringstilbod innan t.d. faget utdanningsval skal samordnast. Avtaletid Avtalen gjeld frå 01.09.2012 til 31.08.2015. Avtalen skal evaluerast i 2014, før eventuell vidareføring. Partane kan kvar for seg seie opp avtalen med eitt års varsel. Sogn og Fjordane fylkeskommune Bekka Skaasheim, fylkesdirektør Bremanger kommune Karl Vidar Førde, ordførar Vågsøy kommune Morten Andreas Hagen, ordførar Hornindal kommune Selje kommune Ottar Nygård, ordførar Eid kommune Alfred Bjørlo, ordførar Gloppen kommune

Anne-Britt Øen Nygård, ordførar Anders Ryssdal, ordførar Stryn kommune Sven Flo, ordførar

NORDFJORDRÅDET Møtebok SAKSGANG Styre, utval, komité m.m. Møtedato Saksnr Saksansv. Nordfjordrådet 08.10.2012 018/12 SIV Avgjerd av: Saksansv.: Sigmund Vereide Arkiv: Namn-, Namn- Objekt: Arkivsaknr TILBOD OM OPPFØLGING AV STUDENTAR/BEDRIFTER - FRAMTIDSFYLKET Uprenta vedlegg: Tilbod frå Framtidsfylke Bakgrunn for saka: I dei siste års evalueringar av rekrutteringsmessene i Nordfjordrådet har det vore drøfta korleis vi kan nå ut med informasjon om Nordfjord og kva som skjer. Korleis kan vi halde kontakt med dei vi møter på messene og andre som vi ynskjer å vere oppdaterte på kva vi kan gjeve tilbod om i Nordfjord av arbeid, butilhøve og aktivitetar? Saksutgreiing: Framtidsfylket jobbar aktivt med å profilere Sogn og Fjordane som eit attraktivt bu- og arbeidsområde. Det viktigaste verktøyet er portalen www.framtidsfylket.no. Dette er eit system som er optimalisert i forhold til søkemotorar, deling i sosiale medier osv. Mesteparten av brukarane er unge menneske med høgare utdanning som har ei viss tilknyting til eller interesse for Sogn og Fjordane, noko som kan gjere det lettare å rekruttere og behalde dei. Det er viktig at Nordfjord som region kan halde kontakt med utflytta ungdomar, men det er også avgjerande å kome i kontakt med dei som i utgangspunktet ikkje har tilknyting. Portalen har cirka 17.000 sidevisningar per månad og har målretta bruk av sosiale medier og lenkjer opp informasjon om aktuelle ledige stillingar, nyhendesaker og blogginnlegg. Framtidsfylket.no er ein reidskap for å marknadsføre Nordfjord som ein attraktiv region å bu, jobbe eller starte eige verksemd i. 1. Oppdatering av region- og kommunesider: Per i dag har Nordfjordregionen denne sida med tilhøyrande lenkjer til disposisjon: http://framtidsfylket.no/om-framtidsfylket/regionar-og-kommunar/nordfjord/

På denne sida vert det vist ein tekst om regionen med relevante ledige stillingar (blir automatisk oppdatert) og lenkjer til undersider om alle kommunane i regionen. 2. Nyhende: Det kan produserast aktuelle nyhende eller andre interessante reportasjar om bedrifter, regionen, grunderar, bransjar, arrangement osv. Tema kan vere noverande og framtidige prosjekt, nye produkt, andre interessante utviklingar eller eit intervju med ein god ambassadør for regionen. Desse nyheitene dukkar opp diverse stader på framtidsfylket.no Framtidsfylket foreslår at det vert laga minst ein reportasje/nyheitssak om Nordfjord per månad. De tipsar oss om aktuelle saker, vi stiller med journalist og fotograf. Annankvar månad knyter vi opp ei sak om Nordfjordregionen til eit profilbilde på framsida av Framtidsfylket.no. 3. Blogg: Regionen kan peike ut ein eller fleire gode ambassadørar for regionen som kan skrive ein litt meir personleg artikkel om seg sjølv, verksemda eller korleis det er å bu i Nordfjord. Framtidsfylket i kan bistå med korrekturlesing og legg den ut på Framtidsfylket.no Både nyheitssaker og blogg blir automatisk spreidd i sosiale medier (i Framtidsfylket si Facebookgruppe og Twittertilhengarar). Og dei blir ikkje berre publisert på Framtidsfylket si framside, eller på nyheits- og bloggsida, men kan også bli vist på Nordfjord si side. stillingar osv. på si profilside når han loggar inn. 4. Nyheitsbrev Cirka ein gong i månaden sender vi ut nyheitsbrev med lenkje til aktuelle/interessante nyhende på Framtidsfylket.no. Nyheitsbrevet blir sendt til ca. 1600 mottakarar. De kan også gjennom systemet vårt sende ut nyheitsbrev kun til dei som har kryssa av for interesse i Nordfjord. Eit slikt nyheitsbrev kan for eksempel sendast ut ca. fire gongar i året. 5. Utnytte Framtidsfylket sin brukardatabase Framtidsfylket har sidan november 2009 holdt på å bygge opp ein brukardatabase med kontaktinformasjon. Per i dag er det 1500 arbeidstakarar som er registrert. Ved registrering oppgjev brukaren heimkommune og bustadkommune. Det betyr at det er moglegheit for å gjere uttrekk (innanfor Datatilsynet sine reglar) frå databasen når ein ønskjer å sende ut spesifikk informasjon. 6. Bruk av sosiale medier Sosiale medier er veldig eigna for å jobbe med omdømebygging. Det fungerer slik at ein legg ut korte beskjedar i sosiale medier med lenkjer til aktuelle saker andre plassar på internett. Det kan vere saker på Framtidsfylket.no (nyhende, blogg, reportasjar, ledige stillingar, arrangement osv.). For profilering av Nordfjord tenkjer Framtidsfylket spesifikt på bruk av Facebook, Twitter og LinkedIn. Både bruk av Framtidsfylket si Facebookside og Twitterkonto og eventuelt lage ei ny gruppe spesifikt for Nordfjord kan vere aktuelt. 7. Traineeprogram og karrieremesser: Ved å gjennomføre eit slikt prosjekt vil ein setje meir fokus på Nordfjord som ein region og dermed også meir fokus på næringslivet i regionen, noko som vil kunne medføre at fleire bedrifter får augo opp for å vurdere tilsetjing av ein trainee frå Framtidsfylket sitt traineeprogram.

Vurdering: For å få nytte dei moglegheitene som dette verktøyet gjev, må ein forankre eit slikt prosjekt i kommunane og deira næringsutviklingsapparat. Nordfjordrådet og dei einskilde kommunane må sjølve delta aktiv for skaffe relevant stoff/nyhende. Dei praktiske løysingane på dette må ein prøve ut det første året, og framtidsfylket vil om ein vel å gå for denne løysinga, invitere til eit møte med representantar frå alle Nordfjordkommunane og leiar/sekretær i rådet for å finne gode løysingar på dette. Det må vere ein kontaktperson som kan tipse oss om aktuelle saker osv. og vere bindeleddet mellom Framtidsfylket og oss. Framtidsfylket kan og stille med journalistressursar for å produsere nyheitssaker/reportasjar etter førespurnad mot ekstra godtgjering. Kostnader for det som ein ynskjer å prøve ut første året vil ligge på omlag kr 100.000 eks mva. LEIAREN SI TILRÅDING: a) Nordfjordrådet løyver kr. 100.000 for å prøve ut framtidsfylket sitt tilbod. b) Nordfjordrådet vil evaluere bruken etter eitt år for å vurdere ei evt. vidareføring. c) Kostnader til prøveprosjektet vert dekt av budsjettpost Rekruttering/profilering. Anne-Britt Nygard - leiar - 08.10.2012 NORDFJORDRÅDET NFRÅ-018/12 VEDTAK: Samrøystes

NORDFJORDRÅDET Møtebok SAKSGANG Styre, utval, komité m.m. Møtedato Saksnr Saksansv. Nordfjordrådet 08.10.2012 018/12 SIV Avgjerd av: Saksansv.: Sigmund Vereide Arkiv: Namn-, Namn- Objekt: Arkivsaknr REKRUTTERINGSMESSER 2013 LØYVING AV MIDLAR TIL FRAMTIDSFYLKET Prenta vedlegg: Søknader frå Framtidsfylket AS Kva saka gjeld: Gjennomføring av rekrutteringsmesser 2013 Frå Framtidsfylket AS har vi motteke søknad om tilskot for gjennomføring av Rekrutteringsmessene i 2013. Det vert søkt om kr. 50.000,-. Det er for 2013 planlagt to messer, ei i Bergen den 13. februar og ei i Oslo mars/april. Oslo-messa vil i år bli spesiell i høve fylket sitt 250 år jubileum, sjå vedlagt søknad. I tillegg vil ein stand koste kr. 12.500,- for kvar plass til saman kr 25.000. Bakgrunn for saka: Dei seinare åra har Nordfjordrådet gitt tilskot til dette tiltaket og vi har i tillegg delteke med stand for heile Nordfjord. Saksutgreiing: Som det går fram av søknaden og evalueringar har tiltaket vore vellukka og Framtidsfylket AS ynskjer derfor å satse på nytt i 2013. For å kunne realisere desse rekrutteringsmessene vil det vere naudsynt å lage til eit spleiselag. Den totale budsjettramma for desse to messene er ca. 1,270 millionar kroner (eks moms). Største finansieringskjelda for messene kjem frå næringslivet (standhaldarar) gjennom betaling av standavgift. I tillegg søkjer prosjektet midlar frå alle 4 regionar i tillegg til Fylkeskommunen. Framtidsfylket meiner at dette prosjektet er særs viktig for næringslivet og kommunane i Nordfjord, særleg med tanke på framtidige utfordringar i forhold til rekruttering. Vurdering: Etter leiar si oppfatning er det viktig at vi er med på dette tiltaket også for 2013 og leiar vil derfor tilrå at søknaden vert innvilga og at vi som region deltek på messene med eigen stand.

Nordfjordrådet har dei siste åra leigd inn NyKunnskap AS, for å planlegge/organisere standen og representere Nordfjordrådet på messene. Tilbakemeldingane på representasjonane har vore gode. LEIAREN SI TILRÅDING: 1) Nordfjordrådet løyver kr. 50.000,- i tilskot til gjennomføring av Framtidsfylke AS sine rekrutteringsmesser i Bergen og Oslo i 2013. 2) Nordfjordrådet ynskjer å delta med eigen stand på dei 2 messene og løyver kr.12.500 for Bergen og kr. 12.500 for Oslo til saman kr. 25.000 eks mva for standplassleige. 3) Nordfjordrådet godkjenner ei kostnadsramme på kr. 50.000 eks mva til å planlegge/organisere stand og representere Nordfjordrådet på dei to rekrutteringsmessene. Anne-Britt Øen Nygård - Leiar - 08.10.2012 NORDFJORDRÅDET NFRÅ-019/12 VEDTAK: Samrøystes 1) Nordfjordrådet løyver kr. 50.000,- i tilskot til gjennomføring av Framtidsfylke AS sine rekrutteringsmesser i Bergen og Oslo i 2013. 2) Nordfjordrådet ynskjer å delta med eigen stand på dei 2 messene og løyver kr.12.500 for Bergen og kr. 12.500 for Oslo til saman kr. 25.000 eks mva for standplassleige. 3) Nordfjordrådet godkjenner ei kostnadsramme på kr. 50.000 eks mva til å planlegge/organisere stand og representere Nordfjordrådet på dei to rekrutteringsmessene. 4) Nordfjordrådet ber Framtidsfylket om å vurdere å legge til rette for ei rekrutteringsmesse i Ålesund for 2014 i staden for Oslo, då Høgskulen der er svært aktuell stad å rekruttere tilbake dei mange ungdomane frå fylket som studerer her.

NORDFJORDRÅDET Møtebok SAKSGANG Styre, utval, komite m.m. Møtedato Saksnr Saksansv. Nordfjordrådet 08.10.2012 20/12 SIV Avgjerd av: Saksansv.: Sigmund Vereide Arkiv: Namn-, Namn- Objekt: Arkivsaknr Budsjett 2013 Saksutgreiing: Budsjettet byggjer på like inntekter som tidlegare frå fylkeskommunen (FK) kr. 550.000, medlemskontingent frå kommunane kr. 420.000. Det er lagt om til bruk av disposisjonsfond på kr. 300.000. Nordfjordrådet har dei siste åra bygd opp fond på grunn av at planlagde prosjekt ikkje er utført og prosjekt har vore rimelegare enn planlagt. Nordfjordrådet har derfor oppspart kapital til å satse på fleire prosjekt framover. Framlegg til budsjett for 2013 er det lagt opp til aktivitetar som vert finansiert av fond. Mange prosjekt-postar som ligg i 2012-budsjettet har ikkje vore nytta eller brukt heilt ut. Resultat for 2012 vil såleis, når det ligg føre, vise eit overskot i høve budsjettet, som går tilbake til disposisjonsfondet. Fondet var den 31.12.11 på kr. 1.162.646.

Nordfjordrådet budsjett 2013 Postar Sekretær Andre nye tiltak Rekruttering og profilering Samferds. Nordfjord NR Konf. Utdanningsval Karrieresenter Nordfjord Totalt Adm. Utgifter Driftsutg. 50000 50000 50000 Konsulent 240000 350000 300000 Anna 30000 200000 Sum utgifter 270000 50000 50000 350000 300000 50000 200000 1270000 Finansiering Medlemskommunar 120000 50000 50000 200000 SFFK RUP 150000 50000 250000 100000 Disposisjonsfond 100000 150000 50000 Sum inntekter 270000 50000 50000 350000 300000 50000 200000 420000 550000 300000 1270000 Kommentarar til dei ulike postane: Sekretæriat og administrative utgifter; 270.000 (uendra frå 2012) Utgiftsposten kr. 270.000 omhandlar kjøp av konsulenttenester for sekretærarbeid og er inklusiv adm. utgifter kr. 30.000 som td. reiser etc. for rådsmedlemmer. Finansiering: Bruk av kr. 150.000 i RUP - midlar (FK- avtale) og kr. 120.000 av medlemskontingent frå kommunane. Andre nye tiltak kr. 50.000 (uendra frå 2012) Dette er ein post for evt. nye tiltak som rådet ynskjer å få utført i løpet av budsjettåret. Finansiering; RUP-midlar Utdanningsval kr. 50.000 (uendra frå 2012) Dette er lik tidlegare år tilskot til reise for 10. klassane i Nordfjord for besøk av dei vidaregåande skulane. Eid Vgs er sekretær for ordninga. Finansiering; Kommune-medlemskontingenten. Rekruttering og profilering kr. 350.000

Denne posten omhandlar kostnader med rekrutteringsmessene (Framtidsfylket) og innleige av selskap til å planlegge/representere/evaluere standane på messene. Dette har Nordfjordrådet dei 3 siste åra leigt inn NyKunnskap til. Posten inneheld og kostnadane til ein avtalepakke med Framtidsfylket (sjå eiga sak), med godtgjersle til å nytte Framtidsfylket sin organisasjon og database for å nå ut med informasjon til studentar og bedrifter resten av året mellom messene. Dette har vore tema på tidlegare evalueringsmøter om rekrutteringsmessene, og det er viktig at Nordfjordrådet no fylgjer opp med konkret handling. Det er og i denne posten avsett midlar til anna profilering på ca. kr. 100.000. Finansiering: Kroner 250.000 av RUP-midlar frå FK, kr. 100.000 av disposisjonsfondet. Samferdsel: kr. 300.000 Det vart sett av kr. 200.000 til utgreiingsarbeid og analyse for samferdselprosjekta i Nordfjord i 2012 budsjettet. Dette er ikkje nytta, og vi har no fått tilbodet frå Møreforsk om eit analysearbeid som er kostnadsrekna til kr. 285.000 eks mva. Det vil og vere trong for noko møte/reiseutgifter for samferdselsgruppa i rådet. Finansiering: Kr. 200.000 i RUP-midlar og kr. 100.000 frå disposisjonsfondet. Nordfjordkonferansen 2013: kr. 50.000 Finansiering: Bruk av disposisjonsfond Karrieresenter Nordfjord: kr. 200.000 Sjå eiga sak 0017/12 om dette. Finansiering: Medlemskontingent frå kommunane. LEIAR SI TILRÅDING: Nordfjordrådet godkjenner budsjett for 2013 som er lagt fram i saksutgreiinga. Anne-Britt Øen Nygård - leiar - 08.10.2012 NORDFJORDRÅDET NFRÅ-020/12 VEDTAK: Samrøystes

NORDFJORDRÅDET Møtebok SAKSGANG Styre, utval, komite m.m. Møtedato Saksnr Saksansv. Nordfjordrådet 08.10.2012 21/12 SIV Avgjerd av: Saksansv.: Sigmund Vereide Arkiv: Namn-, Namn- Objekt: Arkivsaknr HANDLINGSPLAN NORDFJORDRÅDET 2013 2014 Bakgrunn for saka: Handlingsplanen skal handsamast kvart år saman med budsjettet. Prenta vedlegg; Handlingsplan 2013 2014 08.10.2012 NORDFJORDRÅDET Planen vart drøfta og det vart gjeve innspel på nokon mindre endringar. Rådet ynskjer å nytte neste møte, den 10. desember, til å drøfte planen og gjere vedtak då. NFRÅ-021/12 VEDTAK: Saka vert utsett. Samrøystes