Innhold. Forfatternes forord... 11. Forord... 13. Innledning... 15 Unge jenters erfaringer og forventninger... 15 Disposisjon og leseveiledning...



Like dokumenter
Forsvaret: Likestillingens fortropp, baktropp og kamparena

Flere kvinner i Forsvaret? Kari Fasting og Trond Svela Sand

PROSJEKT LIKESTILTE KOMMUNER

Vedlegg til Forsvarets årsrapport for 2014

HVORDAN REKRUTTERE FLERE KVINNER TIL BRANNVESEN? Et trygt og robust samfunn - der alle tar ansvar

INNHOLD DEL 1 FRA KJØNNSSOSIALISERING TIL INNLEDNING EN DAG I BARNEHAGEN KOMMER IKKE ORDNET TIL OSS

Innhold. Forord... 11

Mangfold likeverd likestilling. En plattform for norske barnehager? Kari Emilsen DMMH

Last ned Kjønn og næringsliv i Norge. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Kjønn og næringsliv i Norge Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi

Et likestilt Oppland

LIKESTILLING - et virkemiddel til

Innhold. Forord Kapittel 1 Profesjon, kjønn og etnisitet Anne Leseth og Kari Nyheim Solbrække... 13

Kvotering ein snarveg til kjønnsbalanse?

Likestillingsplan for barnehagene i Hallingdal. Gjeldende fra

Oppfølging etter LAMU-seminaret 2019

#MeToo. Lindis Sloan, Steigen Sagaspill og KUN NHS-seminar OSL 29. september 2018

Gry A. Alsos, Hilde Bj0rkhaug, Agnes Bols0 og Elisabet Ljunggren (red.) KJ0NN OG N^ERINGSLIV I NORGE. gar'pelen D/\MM AKADEM1SK

99 U AnneJCrogstad Image i topp-politikken. Visuelle og retoriske virkemidler i kvinners og menns politiske kommunikasjon

Tusen takk for invitasjonen, Utdanningsforbundet setter stor pris på å få spille inn til dette viktige arbeidet.

Har jenter og gutter like muligheter i idretten?

Kjønn i skolens rådgiving et glemt tema?

Vernepliktsundersøkelsen 2009 del III

Seksuell trakassering i hotell og restaurant - alvorlig og omfattende - hvem har ansvaret? Claus Jervell

Likestillingskofferten. for barnehager. verktøy PEDAGOGISK FOR LIKESTILLING

Likestilling på dagsorden i foreldre- og personalmøter

Flere kvinner i Forsvaret?

AFF FRA 1952 TIL 2012

STUDIEPLAN. Universitetet i Tromsø Norges arktiske universitet

Omsorgstjenester i endring hvordan lykkes med å rekruttere og behold menn i pleie-og omsorgstjenestene?

Hva er det med idretten? Dialogkonferens om hbt och idrott Stockholm, Heidi Eng

Innføring av Allmenn verneplikt i Norge

en partner i praktisk likestillingsarbeid

Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune

Tau ungdomsskole SLIK VIL VI HA DET HOS OSS! Vår visjon: Læring og trivsel for alle!

PROSJEKTPORTEFØLJE 2019

Ungdoms utdannings- og yrkesvalg

COMPLETE Kan gode psykososiale læringsmiljø betre gjennomføring i den vidaregåande skulen?

Kvantitative metoder datainnsamling

Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.

Kvinner i landbruket: Likestilte, mangfoldige, ressurssterke!

Utvikling av likestillingspolitikk. Hege Skjeie For Kvinner på tvers

Hvem jobber fram til og over aldersgrensene, og hvor jobber de?

PERSONELLRELATERTE OPPDRAG TIL FORSVARET Dette vedlegget gir nærmere detaljer om oppdrag til Forsvaret innenfor personellområdet.

Innhold. Forord... 11

Hjalli-metoden: Kjønnsdeling for å oppnå likestilling. Lisbeth Kristiansen Bakken barnehage, Skien

KVINNELIG LIVSOPPGAVE - MANNLIG LØNNSARBEID?

Holdninger, levekår og livsløp

Hvordan analysere case fra hverdagslivet i lys av interkulturell pedagogikk? Om veiledning til barnehagene.

LIKESTILLINGSPLAN FOR DET HUMANISTISKE FAKULTET, UiTø Vedtatt av fakultetsstyret 15. desember i sak FS 111/2004

Vedlegg 1: Kravspesifikasjon Kunnskapsoppsummering om kjønnsperspektiv i forskning om funksjonshemming

Karrieretopp. Befolkningsundersøkelse utført for Manpower April 2015

Sterke og svake sider Avslutning Oppsummeringsspørsmål Refleksjonsoppgave: Er bedre biler og bedre sjåfører farlig?...

Å ha og ta ansvar for likestilling og likebehandling. v/ Signy Grape,

Seksualisert mobbing på nett

GOD JOBB - GODE FORELDRE?

Trygg i egen seksualitet. Kurs om kjønn, seksualitet og grenser for ansatte med utviklingshemmede brukere

Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 LIK generell informasjon Flervalg Automatisk poengsum Levert

Innhold. Takk til...9 Kjære leser Innledning Torunn Helene Fredriksen. DEL 1 Læreren og læringsmiljøet... 16

INNHOLD FORORD Kapittel 1 STYRELEDELSE: FRA CORPORATE GOVERNANCE TIL. Kapittel 2 STYRETS OPPGAVER: FRA KONTROLL TIL VERDISKAPING...

Voksne som tar fagbrev Torgeir Nyen / Oddbjørn Raaum Fafo-frokost Oslo, 26. januar 2017

Familiepraksis og likestilling i innvandrede familier

«SØSTRA MI» WORKSHOP-HEFTE

Annerledes tenking (?) om barn og likestilling. Lisbeth Kristiansen Bakken barnehage, Skien

JOBBSKYGGING - 8 TRINN 2. Arbeidsark 1. HVEM ER JEG? Hvilke adjektiver beskriver dine egenskaper? Her er noen eksempler:

Last ned Å lede kvinner og menn - Anne Grethe Solberg. Last ned

Hvor ble det av jentene? Inger Vagle - OsloMet Lene Storrø - Melhus videregående skole

Likestilling (og ikke-diskriminering)

Handlingsplan for likestilling Forsvarets høgskole Akershus festning, 28. januar 2015

Evaluering av Jenter og teknologi våren 2017

Angrep mot kjønnsfriheten: Unge jenters erfaringer med uønsket beføling

Kunnskapsdepartementet

Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering

NOU 2012: 15 Politikk for likestilling

Vernepliktundersøkelsen Knut Egil Veien/ Forsvarets mediesenter

Nav - med brukeren i sentrum?

LIKESTILT PEDAGOGISK PRAKSIS

Sysselsetting og inkludering. Like muligheter til å delta i det norske velferdsstaten: Carmen Freire Aalberg

TRONDHEIM. Tja Nei. 1. Vil dere/ditt parti si nei til privatisering og konkurranseutsetting av kommunale tjenester?

DIFI Direktoratet for forvaltning og IKT

Undervisningsopplegg trinn

Innhold. Forord... 11

Nonverbal kommunikasjon

STUDIEÅRET 2012/2013. Utsatt individuell skriftlig eksamen. VTM 200- Vitenskapsteori og metode. Tirsdag 27. august 2013 kl

Innhold. Forord... 11

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1

Undersøkelse om taxi-opplevelser. gjennomført for Forbrukerrådet av Norstat

Lære om Norge gjennom Idrett og gruppe arbeid

Innhold. Forord... 11

UNIVERSITETET I OSLO. Til: MN - fakultetsstyret

ARBEIDERPARTIETS ORGANISASJONSUTVALG Arbeiderpartiet - et bredt folkeparti

Politikk for likestilling og mangfold

Å være godt voksen og stamme Interessepolitisk studie etter initiativ og i regi av Norsk Interesseforening for Stamme (NIFS)

Innhold. Forord Innledning... 13

Voksenopplæring hva virker? Eksempel fra ny forskning: Voksne som tar fagbrev

Kjønnsfordeling i tjenesteytende stillinger på de ulike sektorområdene.

Betydningen av tidlig intervensjon... Noen implikasjoner av den foreliggende kunnskapen om barns behov og utvikling i spedbarns- og småbarnsalder...

Handlingsplan mot seksuell trakassering (for elever og ansatte)

Blå Kors undersøkelsen Pengespill og spilleavhengighet

Transkript:

Innhold Forfatternes forord... 11 Forord... 13 Innledning... 15 Unge jenters erfaringer og forventninger... 15 Disposisjon og leseveiledning... 16 Kapittel 1 Hæravdelingen i Nord... 19 Første dag i felten... 20 Andre intervjurunde i nord... 22 Tredje intervjurunde i nord... 23 Et mangfold av gutter og jenter... 23 Flere oppfatninger av hva de gikk til... 25 Fysisk styrke, kompetanse og mangfold... 26 Fellesrommene... 30 Maskulinitetsformer... 35 Seksualiserende maskulinitet... 37 Mestring og disiplin... 40 Jentekulturer... 41 Betydningen av ledelse... 44 Kort oppsummering... 45 Kapittel 2 Sjøforsvaret... 48 Intervjurunde 1... 48 Oppfølgende intervjuer... 49 Feltarbeid i rom sjø... 49 5

Hvem er de unge rekruttene?... 49 Mindre tøff tjeneste... 50 Hva visste de på forhånd?... 51 Fysiske krav... 52 Maskulinitetsformer... 56 Seksualiserende maskulinitetskultur... 58 Uniformen som avkjønnende... 62 Jenterom og jentekulturer... 63 Ledelse... 67 Mestring og disiplinering... 68 Kort oppsummering... 70 Kapittel 3 Kystvaktskipet... 73 Om bord... 73 Mennene, hva sier de?... 77 Og hva sier ledelsen... 77 Etterspill på kystvaktskipet... 79 Håndteringen av trakasseringene om bord... 83 Kort oppsummering... 83 Kapittel 4 Hva sitter i veggene?... 85 Hvem snakket vi med?... 86 Kjønnet sosialisering før Forsvaret... 88 Hvem er skikket til å være i Forsvaret?... 89 Hva slags kompetanse?... 92 Uniformen som kjønnskamp... 95 Oppsummerende betraktninger... 96 Hva kjennetegner negative mannskulturer?... 96 Ytringsformene... 96 Hvor trives kulturene best?... 99 Håndtering av trakassering... 101 Kulturendringer?... 103 Finnes det lite gunstige kvinnekulturer?... 107 Kvotering som virkemiddel og skjellsord... 110 Kvinner som en trussel... 110 Karriere og familie... 113 6

Ledelse som avgjørende... 115 Noen hovedinntrykk fra disse intervjuene... 117 Kapittel 5 Om unge likestillingsskeptikere og eldre positive menn i Forsvaret... 119 Metodisk opplegg og analyse... 120 Kvantitativ tilnærming... 120 Mer om MikroMonitor... 121 Likestilling og maskulinitet... 121 Generelle holdninger og verdier... 123 Likestillingsholdninger... 128 Foreløpig oppsummering... 132 Holdninger til segregasjon i arbeidslivet... 132 Homofobi og risikovilje... 136 Homofobi... 137 Risikovilje... 139 Foreløpig oppsummering og analyse... 140 Holdninger til likestilling... 141 Risikovilje og homofobi... 141 Betydelig oppslutning om likestilling... 142 Hegemonisk eller marginalisert maskulinitet?... 143 Kapittel 6 Likestillingens fortropp, baktropp og kamparena... 145 Negative, ekskluderende maskuliniteter... 146 Positive, inkluderende maskuliniteter... 147 Struktur og kultur som hemmer eller fremmer... 148 Seksuell trakassering... 148 Hegemonisk maskulinitet og homososialitet... 149 Når alt skal løses på laveste nivå... 151 Fysikk og kropp... 152 Fellesrommene som middel for å motvirke negative kulturer... 153 Kontaktteori... 154 Høyere kvinneandel som mål eller middel... 155 «Tokenism»... 156 Kjønnslikestilling versus mangfold... 157 Guttejenter og jentejenter... 157 «Mangfold» som avsporing... 159 Mestring og disiplinering... 159 7

Innspill til politikk på feltet... 162 Økt bruk av fellesrom... 163 Større kontinuitet på flere plan... 163 Kvalitetssikring av ledelseskulturer... 164 Nye rollemodeller... 164 Bedre seleksjon inn gjennom kjønnsnøytral verneplikt... 165 Appendiks A Maskulinitetsteori og tidligere kjønnsforskning i Forsvaret... 166 Tidligere studier... 166 Sentral teoretisk litteratur... 169 Flere maskuline kulturer... 171 Hvordan finne maskulinitetskulturer?... 173 Kroppen som kjønnssosiologisk tema... 174 Militær profesjonsidentitet... 175 Seksuell trakassering... 175 Trakassering i militæret, arbeidslivet ellers og i videregående skole... 177 Undersøkelser av trakassering i militæret... 177 Appendiks B Institusjonell etnografi og metodetriangulering... 179 Institusjonell etnografi... 179 Et konkret eksempel på bruk av IE... 181 Metodetriangulering... 182 Tilbakeføring av kunnskap som metode... 183 Tilgangen til det militære feltet... 184 Et rom for dialog... 185 Fordommer ble diskutert... 186 Felles læringspotensiale... 187 Appendiks C Datafangst i surveyen og kjennetegn ved materialet... 189 Datafangst i to runder... 189 Utvalg og responsrate... 189 Frafall og representativitet... 190 Kjennetegn ved materialet... 192 Alder... 192 Utdanning... 193 Sivilstand... 194 Hjemmeboende barn... 194 8

Appendiks D Multivariat analyse... 196 Referanser... 200 9