webinar Delmål 3 - Seniorpolitikk Korleis sette mål og utarbeide aktivitetar/tiltak NAV Arbeidslivssenter v/henny Oxholm, 5. oktober 2016
Innhald Innleiing Korleis sette mål - døme Korleis sette aktivitetsmål - døme Døme på tiltak Oppsummering Informasjon IA, 02.11.2016 Side 2
Førebuing/ Involvering - Forankring - Kven skal utarbeide dette? Kven bør vere med i arbeidsgruppa? IA, 02.11.2016 Side 3
Korleis sette mål Korleis ønskjer vi å ha det hjå oss? Korleis talfeste mål? IA, 02.11.2016 Side 4
Begrep. Pensjoneringsalder Avgangsalder Gjennomsnittleg avgangsalder: grunnlag tilsette over 50 år der ein reknar med personar som vert uføretrygda etter å vorte 50 år. IA, 02.11.2016 Side 5
Døme delmål 3 Mål Aktivitetsmål 1 Aktivitetsmål 2 Aktivitetsmål 3 Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, 02.11.2016 Side 6
Døme delmål 3 Mål Aktivitetsmål 1 Aktivitetsmål 2 Aktivitetsmål 3 Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, 02.11.2016 Side 7
DELMÅL 3 - Døme Mål: Gjennomsnittleg avgangsalder: 65 år innan 31.12.2018. pr. 1.8.2016 er den på 63,5 år. IA, 02.11.2016 Side 8
Døme delmål 3 Mål: 65 år Aktivitetsmål 1 Aktivitetsmål 2 Aktivitetsmål 3 Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, 02.11.2016 Side 9
Døme Aktivitetsmål 1: Verksemda skal ha utarbeida ein livsfase/seniorpolitisk plan, innan 1. februar 2017. Planen skal evaluerast innan 1.6.2018. Det skal opprettast ei arbeidsgruppe med leiar, tv og verneombod, som er underlagt AMU (Arbeidsmiljøutvalet). Arbeidsgruppa får i oppdrag å utarbeide forslag til ein livsfase-/seniorpolitisk plan, som skal vedtakast i AMU. IA, 02.11.2016 Side 10
Døme delmål 3 Mål: 65 år Plan Aktivitetsmål 2 Aktivitetsmål 3 Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, 02.11.2016 Side 11
Døme Aktivitetsmål 2: Alle leiarar, tillitsvalde og verneombod skal ha gjennomgått ei opplæring innan livsfase-/seniorpolitikk, innan 1. juni 2017. NAV Arbeidslivssenter skal bistå med kompetanseheving på dette fagområdet. IA, 02.11.2016 Side 12
Døme delmål 3 Mål: 65 år Plan Kunnskap Aktivitetsmål 3 Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, 02.11.2016 Side 13
Døme Aktivitetsmål 3: Heile organisasjonen skal ha gjennomgått ein prosess i forhold til haldningar innan livsfase-/seniorpolitikk, prosessen vil vere to-delt. Del ein innan 1. oktober 2017 Del to innan 1. oktober 2018 Dette skal gjennomførast med bistand frå NAV Arbeidslivssenter. IA, 02.11.2016 Side 14
Oppsummert delmål 3 Mål: 65 år Plan Kunnskap Haldningar Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, 02.11.2016 Side 15
Mål: Gjennomsnittleg avgangsalder: 65 år innan 31.12.2018. pr. 1.8.2016 er den på 63,5 år. Aktivitetsmål 1: Verksemda skal ha utarbeida ein livsfase/seniorpolitisk plan, innan 1. februar 2017. Aktivitetsmål 2: Alle leiarar, tillitsvalde og verneombod skal ha gjennomgått ei opplæring innan livsfase-/seniorpolitikk, innan 1. juni 2017. Aktivitetsmål 3: Oppsummert mål delmål 3 Heile organisasjonen skal ha gjennomgått ein prosess i forhold til haldningar innan livsfase-/seniorpolitikk, del ein innan 1. oktober 2017 og del to innan 1. oktober 2018. IA, 02.11.2016 Side 16
Døme delmål 3 Mål: 65 år Plan Kunnskap Haldningar Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, 02.11.2016 Side 17
Døme Tiltak aktivitetsmåla 1 (livsfase-/seniorpolitisk plan) 1) Kartleggje alderssamansettinga i verksemda og om korleis det ser ut om 5 år. (Ansvar: tillitsvalde, frist 1.1.17) 2) Kompetansekartleggje: kva har vi og kva vil vi ha behov for av kompetanse framover? (Ansvar: leiar, frist 1.1.17) IA, 02.11.2016 Side 18
Framhald av døme på tiltak 3) Kartlegge dei tilsette sine ønskjer og behov! Kva motiverar dei tilsette å vere i arbeid i verksemda? Kva motiverar seniorar for å stå lenger i arbeid! (Ansvar: verneombod, frist 1.1.17) 4) Kva gjerast i dag når det gjelder livsfase-/seniorpolitikk? (Ansvar: verneombod, 1.1.17) IA, 02.11.2016 Side 19
Framhald døme tiltak 5) Arbeidsgruppa: analysert og utarbeida forslag til plan innan 15.1.17. Planen vedtakast i AMU. IA, 02.11.2016 Side 20
Utvikling av seniorpolitikk i virksomhet Forberedelsesfase Kartleggingsfase Analysefase Utviklingsfase Gjennomføringsfase Planlegge utviklingsarbeidet Avklare hvem som skal være med Skap en felles plattform, økt bevissthet og trygghet ved å lese og diskutere tema som: å være senior aldring og arbeid arbeidsevne læreevne omstillingsevne erfaring kompetanse Kartlegge: Alders- og kompetansesammensetning Kartlegge: Dagens praksis Kartlegge: Seniorenes ønsker og behov Analysere: Alders- og kompetansesammensetning Dagens praksis Seniorenes ønsker og behov Utvikle virksomhetens seniorpolitikk: Tiltak på virksomhetsnivå Tilbud til den enkelte Skrive ned Informere Igangsette Seniorpolitisk praksis i hverdagen Evaluere IA, 02.11.2016 Side 21
Døme delmål 3 Mål: 65 år Plan Kunnskap Haldningar Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, 02.11.2016 Side 22
Døme Tiltak Aktivitetsmål 2 (auka kompetanse innan delmål 3) 1) AMU skal ha møte i februar 2017 med kontaktperson frå NAV Arbeidslivssenter. 2) AMU ønskjer ein gjennomgang frå kontaktpersonen om kva opplæring som bør gjennomførast i forhold til livsfase-/seniorpolitikk. IA, 02.11.2016 Side 23
Framhald av døme tiltak 3) AMU opprettar ei arbeidsgruppe til å utarbeide ein opplæringsplan. Planen må innehalde: kva skal gjennomgåast (innhald), kven skal få opplæring, varigheit på opplæring, når og kven som har ansvar for at opplegget vert gjennomført. 4) Opplæring skal vere gjennomført innan 1.6.2017. IA, 02.11.2016 Side 24
Døme delmål 3 Mål: 65 år Plan Kunnskap Haldningar Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, 02.11.2016 Side 25
Døme Tiltak aktivitetsmål 3 (haldningsskapande arbeid) 1) Heile organisasjonen skal ha gjennomgått ein prosess i forhold til haldningar innan livsfase-/seniorpolitikk. 2) Til AMU-møte i mars 2017 vert kontaktpersonen frå NAV Arbeidslivssenter bedt om å legge fram eit forslag til kva slags prosess som kan gjennomførast i verksemda, korleis det kan gjerast. IA, 02.11.2016 Side 26
Framhald av døme på tiltak 3) AMU ønskjer først ein prosess retta mot leiarar, tv og vo. 4) Avtale med leiarane på dei ulike einingane om tidspunkt for gjennomføring med resten av personalet. 5) AMU setter ned ei arbeidsgruppe til dette tiltaket. IA, 02.11.2016 Side 27
Framhald av døme på tiltak 6) Prosessen innan haldningar skal delast opp i to: a) Prosess del ein skal vere gjennomført innan 1. oktober 2017. b) Oppfølging av del ein og gjennomført del to, innan 1. oktober 2018. IA, 02.11.2016 Side 28
Døme delmål 3 Mål: 65 år Plan Kunnskap Haldningar Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, 02.11.2016 Side 29
NB! INFORMASJON Når det er planlagt ulike tiltak er det veldig viktig at alle i verksemda er informert om kva som er planlagt. Både for forståing og deltaking i arbeidsprosessane. IA, 02.11.2016 Side 30
Spørsmål? IA, 02.11.2016 Side 33
Takk for nå! IA, 02.11.2016 Side 34
Kjelde: Seniorpolitikk.no vinnvinn frå Senter for Seniorpolitikk IA, 02.11.2016 Side 35