Oversikt over tenesteområde for personalavdelinga, bedriftshelsetenesta og NAV Arbeidslivssenter

Transkript

1 PERSONALAVDELINGA BEDRIFTHELSETENESTA - Sykehuset Telemark (STHF) Personalsjef: Hilde Bakkåker Siri Stangeland Personalrådgjevar: Jørn Aabø og Telefon: / Oda Hoftun E-post: sstang@sthf.no Personalkonsulent: Anny Iren BHT-fellespostkasse: bht@sthf.no Rinden og Aud Åshild Hellstad Løn: Ole Arne Vaaer Personalavdelinga skal legge til rette for gode rutinar og kvalifisert rådgjeving i samband med å rekruttere, utvikle og behalde medarbeidarar i Bø kommune. Avdelinga gjer råd blant anna ved omorganisering/endringar, leiarstøtte, sjukefråvær, HMS, arbeidsavtaler og løn. Bedrifthelsetenesta (BHT) er fagkyndige og rådgjevande. BHT skal bidra i det førebyggande HMS-arbeidet, følgja opp arbeidstakarar si arbeidshelse og medverke til eit forsvarleg arbeidsmiljø saman med kommunen. I hovudsak jobbar BHT med planlagde oppgåver men dei tek også oppdrag etter etterspurnad. NAV ARBEIDSLIVSSENTER/ NAV lokalt Kolbjørn Sandsdalen Telefon E-post: Kolbjorn.Sandsdalen@nav.no NAV telefon: Arbeidslivssenteret kan hjelpe til å redusere sjukefråværet, styrke jobbnærværet og betre arbeidsmiljøet. IA-rådgivaren har kompetanse innan fagfelt som førebyggande arbeid, leiing og organisasjon, prosjektleiing, sjukefråværoppfølging, tilrettelegging for personar med redusert funksjonsevne, helsefremmjande arbeidsplassar og god seniorpolitikk. IA-rådgjevaren og NAV lokalt kan bidra ved rekruttering. Til dømes ved akutte etterspunad på grunn av sjukdom. 1

2 Bidra på dialogmøta ved behov. Delta på dialogmøte 1 Førebuing og etterarbeid Poliklinisk konsultasjon: - ved arbeidsrelaterte helseplager - for å førebygge sjukefråvær - ved sjukefråvær Arbeidsplasstilpassing - ved tungt og einsformig arbeid - dataarbeidsplassar IA- IA-rådgjevar kan delta på dialogmøte 1. Rettleiar NAV-lokalt innkallar til dialogmøte 2. rådgjevar bidrar ved behov. Medisinsk funksjonsvurdering - ved behov for arbeidsevnevurdering - jobbkrav = kapasitetsvurdering - ved gjentatt langvarige sjukemeldingar Totaloversikt over sjukefråvær og sjukemeldte i kommunen og oppfølging Bidra i analyse og kartlegging av årsaker til sjukefråvær i kommunen Sette mål, utarbeide handlingsplanar Bidra i gjennomføring av tiltak Bidra i analyse og kartlegging av årsaker til sjukefråvær i kommunen Sette mål og finne tiltak Bidra i gjennomføring av tiltak Vurdere tilskot på individ og gruppenivå 2

3 Råd og rettleiing til leiarar om regelverk og roller ved sjukefråvær. Kompetansehenvingstiltak Helsepersonell frå BHT kan gi leiarar råd og rettleiing når tilsette står i fare for å bli sjukemeldt eller er sjukemeldt. Råd og Rettleiing til leiarar om regelverk og roller i sjukefråvær. Vurdere verkemidla og tilskot. Koordinere saken i NAV. Rettleiing til leiarar ved sjukefråvær etter maksdato. Bø kommune har eiga tilretteleggingsutval som kan gjere bindande vedtak for arbeidsgjvar og arbeidstakar i fht. intern omplassering, avslutning av arbeidstilhøvet el. etter langvarig sjukefråvær. Bedriftshelsetenesta/bedriftslegen er medlem av tilretteleggingsutvalet. Kontakt rettleiar NAV-lokalt dersom dialogmøte 3 er aktuelt. IA-rådgjevar bidrar ved behov. IA-rådgjevar/representant frå NAV møter i tilretteleggingsutvalet ved behov. Alltid ved mogeleg ekstern attføring. Helsekontroller Målretta helsekontroller av risikoutsette grupper Vaksinering/yrkesvaksinering Helsesertifisering Helseførebyggande tiltak Helseførebyggande tiltak Helseførebyggande tiltak Totaloversikt over sjukefråvær og sjukemeldte i kommunen. Kompetansehevingstiltak Bidrag til risikovurdering: - Ergonomi - Støy - Kjemisk helsefare - Biologisk helsefare Prosjekt og prosessbistand Støtte i analyse og kartlegging av årsaker Sette mål og finne tiltak Støtte i gjennomføring av tiltak Evaluere effekt Vurdere tilskot 3

4 Vernerundar i samarbeid med verneombod AKAN Råd og rettleiing til leiare der det er misstanke om avhengigehet (rus, spel mv.) - Arbeidsplasstilpassing ved tungt og einsformig arbeid ogdataarbeidsplassar - Ergonomi / ergonomiopplæring (eks: forflytningsopplæring, ryggskule) - Førstehjelpskurs etter avtale Støtte med fagkompetanse på vernerundar Førebyggande rusarbeid på system og individnivå. Undervisning/kurs Oppfølging av leiarar/tilsette i individsaker AKAN kontakt; Bedriftssjukepleier Laila Haukedalen. Mobil: / Råd og rettleiing innanfor for rus og lettare psykisk liding. Leiarstøtte / personalsaker Leiarstøtte / personalsaker Leiarstøtte / personalsaker Leiarstøtte på alle nivåa og områda. Støtte leiarane i oppfølging av tilsette. Både på system og individnivå. Støtte leiarane om korleis dei kan jobbe for eit godt IA-arbeid. i samråd med personalavdelinga Støtte leiarar i å førebygge konflikt og i konflikt. Rettleiing i rekruttering, permisjonar, prøvetid, åtvaring etc. Effektuere oppseiing Konflikthandtering: Førebyggande tiltak og oppfølging av leiarane. - i samråd med personalavdelinga Gi leiarstøtte om leiarrollen i samråd med personalavdelinga 4

5 Kurs, utviklingstiltak og HMS Kurs, utviklingstiltak og HMS Kurs, utviklingstiltak og HMS Arrangere opplæring i sjukefråvær for leiarar, tillitsvalde og Bidra på kurs i sjukefråvær for leiarar, tillitsvalde og verneombod arrangert av Bidra på kurs i sjukefråvær for leiarar, tillitsvalde og verneombod arrangert av personalavdelinga verneombod personalavdelinga Arrangere og bidra på HMS-kurs Bidra på HMS-kurs - gjennomføre lovpålagte HMS kurs VO/ AMU / MBU (40 timar) - gjennomføre HMS-kurs for leiare - støtte i andre HMS-kurs Delta ved behov om IA-arbeid. Arrangere opplæring etter behov. For ytterligare informasjon om bruk av bedriftshelseteneste sjå om BHT på heimsida til Arbeidstilsynet: d=78175#hvordan_bruke_bedriftshelsetj enesten Skreddarsy opplæring og kurs til kommunen. Temainnanfor arbeid og psykisk helse, stress, funksjonsvurdering, samtaletrening, regelverk for sjukefråvær, helsefremmende arbeidsplasser, psykososialt arbeidsmiljø etc. Alle aktuelle kurs ligg på nav.no/telemark. Kontakt lokal IA-rådgjevar ved behov. 5