Offshore strategikonferansen 2007 Kjetil Bjørnson, HR Direktør Seadrill Management AS 6. februar 2007
Jack-up rigger 2 Source: Fearnley Offshore 2
Flyterigger 3 Source: Fearnley Offshore 3
Dypvannsrigger 4 Source: Fearnley Offshore Source: Fearnley Offshore 4
Forventet vekst i det globale riggmarkedet 2007-2010 Flyterigger 190 44 Tender Rigger 25 3 Jack-Up Rigger 320 62 0 50 100 150 200 250 300 350 400 Dagens flåte Nybygg 109 nybygg leveres i løpet av en 3 års periode 5
Forventet personellbehov for nybygg i det globale riggmarkedet 2007-2010 Flyterigger 27500 6600 24% vekst Tenderrigger 3200 400 12,5% vekst Jack-up rigger 32000 6400 20% vekst 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 Dagens flåte Nybygg Totalt antatt behov på 13.400 ansatte 21% vekst 6
Forventet personellbehov til nybygg i det globale riggmarkedet 2007-2010 Flyterigger dypt vann 12900 6600 51% vekst Flyterigger 14600 0 Tenderrigger 3200 400 12,5% vekst Jack-up rigger 32000 6200 20% vekst 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 Dagens flåte Nybygg Signifikant vekst i dypvanns (ultra dypvanns) markedet 7
Borerigger med doble operasjoner for dypt vann Enheter Discoverer Enterprise Discoverer Deepseas Discoverer Spirit GSF Development Driller 1 GSF Development Driller 2 Saipem 10000 West Navigator West Venture Eier Transocean Transocean Transocean GlobalSantaFe GlobalSantaFe Saipem Seadrill Seadrill Kun 8 doble borerigger på verdensbasis 8
Oppsummering Relativt håndterbar vekst i verdensmarkedet Utfordringer knyttet til dypvannskompetanse (forventet 50% vekst) Relativt få aktører i dypvannsmarkedet Kompetansen innefor dypvannsegmentet er global Veksten i Norge relativt parallell til veksten internasjonalt 9
Kort om Seadrill Internasjonal boreentreprenør Moderne flåte av 35 boreenheter, hvorav 14 under bygging Virksomhet i 14 land på fire kontinenter Sterk markedsposisjon innen operasjoner i værharde områder, dypt vann og innen doble boreoperasjoner Totalt 5095 ansatte Notert på Oslo Børs Over 30 års offshore-erfaring 10
Markedsverdi av utvalgte boreentreprenører 25 000 20 000 US$ million 15 000 10 000 21 833 5 000 12 336 9 599 9 924 7 315 5 802 4 479 3 510 0 Transocean GlobalSantaFe Noble Diamond Ensco Seadrill Pride Rowan Nummer 6 og med klare ambisjoner om å vokse 11
Langsiktig industriperspektiv Humankapital Evner og ledelse Strukturkapital Styringssystem Høy kvalitet Finansiell kapital Rigger Setting the standard in drilling! 12
Seadrills kjerneområder og antall ansatte Oppjekkbare rigger Mobile enheter Tenderrigger 530 ansatte 900 ansatte 1720 ansatte Brønntjenester Prosjekter 1800 ansatte 70 ansatte 13
Internasjonale aktiviteter Norge - 4 enheter 2 Semis 1 Jack-up 1 Drillship 60.43% eierandel i Eastern Brønntjenester Norge, UK, Danmark Nåværende operasjoner Tidligere operasjoner Chikyu Japan Vest-Afrika - 4 enheter 1 Semi-tender 1 Tender rig 2 Jack-ups Sørøstasia-11 enheter 4 Semi-tenders 6 Tender rigs 1 Jack-up 33% eierandel i Apexindo 14
Ledende boreteknologi West Navigator på Ormen Lange-feltet (Norsk Hydro) 15
Chikuyprosjektet Ultra dypvanns-borefartøy som kan bore på tidligere utilgjengelige vanndybder ned til 7 000 meter 12 000 meter med borerør Dobbelt boretårn 16
Seadrills ambisiøse målsetning Verdens ledende boreentreprenør innen fem år! 17
Byggeprosjektene 2 boreskip ved Samsung, Korea 8 dypvannsenheter, 4 jack-up rigger og 2 tenderrigger 1+1 semis ved Samsung, Korea (Eastern Drilling ASA) 2 semis ved Daewoo, Korea 2+1 semis ved Jurong, Singapore 1 semi-tender og 1 tenderigg i hhv Singapore og Malaysia 4 jack-ups i Singapore KFELS and PPL 18
Antall ansatte 5095 2771 2304 Januar 07 19
Aldersfordeling januar 2007 Dypvannsenheter & Brønntjenester 70 60 # a n s a t t e 50 40 30 20 10 0 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 63 66 Alder Ansatte pr 2005 Nyansatte 2006 Rekrutterer med fokus på livslang karriere. 20
Totalt rekrutteringsbehov 2006-2009 Dypvannsenheter 1400 Brønntjenester 175 Jack-up rigger 520 Tenderrigger 260 Stabsfunksjoner 75 Totalt 2430 Totalt antall ansatte vil øke med ca 50% de neste 3 år 21
22 Dyvannsenheter og plattformboring rekrutteringsbehov 2007-2008 1 400 1 400 1 200 1 200 1 000 800 600 400 1 000 800 600 400 # of employees 200 200 0 0 Nov-06 Dec-06 Jan-07 Feb-07 Mar-07 Apr-07 May-07 Jun-07 Jul-07 Aug-07 Sep-07 Oct-07 Nov-07 Dec-07 Jan-08 Feb-08 Mar-08 Apr-08 May-08 Jun-08 Jul-08 Aug-08 Sep-08 Oct-08 Nov-08 Dec-08 Totalt nøkkel personell Totalt annet personell Totalt personell Totalt personell inkludert avgang 400 nye lederstillinger til 6. generasjons dypvannsrigger
Nasjonalitetsdistribusjon januar 2007 1 % 1 % 6 % 3 % 2 % 4 % 8 % 1 % 3 % 12 % 59 % Norw egian British Other European African Thai Malaysian Singaporian Other Asian Australian Canadian American 23
Generasjonskifte i boreoperasjoner 2006-2009 140 120 100 91% 80 60 96% 71% 40 78% 20 58% 0 78% Tårnmenn Ass. Borer Borer Ass. Boresjef Boresjef Kontinuitet Opprykk eller avgang 24
Kompetansemuligheter Målrettet og god kvalitet på bore og maritim utdanning Solid reservekompetanse i Seadrill Unike muligheter for livslang karriere Nye og fleksible utdanningsmetoder og verktøy Nye rekrutteringsmarkeder Unike muligheter for ansatte i bransjen 25
Kompetanseutfordringer Signifikant vekst i dypvannsmarkedet Asymmetrisk vekst (Nye riggoperatører) Manglende mobilitet i det norske markedet Norske tariffsystem (2/4 ordning) Generasjonsskifte Problematisk å utdanne og eksportere fra det norske markedet 26
Kompetanseutviklingstiltak i Seadrill Kompetansereserve på 10% (2006 2008) Introduksjon av Fast Track bore utdanning Introduksjon av trainee program for maritim/teknisk personell E-læring introduksjons program Lederutviklingsprogram Internasjonal rekruttering Fokus på intern opplæring 27
En verden av muligheter! www.seadrill.com/careers 28