Personalledelse og kompetanseutvikling (Årsstudium) Grad Årsstudium Studiepoeng 60 Varighet 1 år Heltid/deltid Heltid og deltid Studieprogramansvarlig Thomas Benson E-postadresse thomas.benson@uin.no Telefon +4799276737 Studieveileder Synnøve Dalmo Tollåli sto@uin.no Opptakskrav Det kreves generell studiekompetanse og minimum 60 studiepoeng fra høyere utdanning som grunnlag for opptak. For studenter uten yrkeserfaring anbefales lengre utdanning før søknad om opptak. Realkompetanse Opptak på bakgrunn av realkompetanse etter gjeldende norske regler. Relevant yrkespraksis (realkompetanse) innen personalledelse kan kompensere for manglende høyere utdanning. Programevaluering Studieprogrammet evalueres årlig av studentene gjennom emneundersøkelser og av studieprogramansvarlig. Evalueringene inngår som en del av universitetets kvalitetssikringssystem. Eksamen og vurderingsformer De ulike delene av studieprogrammet har forskjellige vurderingsformer i form av hjemmeeksamen, skoleeksamen og prosjektoppgave. Eksamensbestemmelser, vurdering og karakterfastsetting Eksamensbestemmelser finnes i Forskrift om studier og eksamen for Universitetet i Nordland (UiN) samt Retningslinjer for eksamenskandidater ved UiN. Vurdering og karakterfastsetting skjer ut fra bokstavkarakterer A-F, der A er best og F er ikke bestått. Karakter kan også gis som bestått/ikke bestått eller godkjent/ikke godkjent. Aktuelle forskrifter og sentrale bestemmelser Forskrift om studier og eksamen ved Universitetet i Nordland (UiN) samt tilhørende retningslinjer på universitetets nettsider. Kostnader Ingen kostnader utover semesteravgift og pensumlitteratur. Avsluttende eksamen Avsluttende eksamen på studieprogrammet er prosjektoppgaven (10 studiepoeng). Introduksjon av studiet Det ettårige studiet i personalledelse og kompetanseutvikling ved Universitetet i Nordland er et utdanningstilbud innenfor personalforvaltning som kan gi folk fra næringslivet og offentlig virksomhet bedre forutsetninger for å ivareta ledelse- og personalfunksjonen. Beskrivelse av studiet På arbeidsmarkedet i dag er det ikke bare et spørsmål om antall arbeidsplasser, men også om kvaliteten på arbeidsplassene. I tider med krav til raske omstillinger både innen privat og offentlig sektor, ligger det store utfordringer i å utvikle arbeidsplasser. Personalpolitikken kan derfor vise seg å bli avgjørende for opprettholdelse av arbeidsplasser og muligheter for å beholde den kompetente og utdannede arbeidskraft. Formålet med studiet er å gi studentene en grunnleggende forståelse av og kunnskaper om personalledelse og kompetanseutvikling i et arbeidsliv i endring. Studentene skal kunne:
Forstå og vurdere ulike teoretiske perspektiv innen organisasjons- og ledelsesfaget Demonstrere forståelse og kunnskaper om personalledelse både innen privat og offentlig sektor Demonstrere innsikt i juridisk tenkemåte og metode Studiemodell 2014 Høst 2015 Vår Årsstudium i personalledelse og kompetanseutvikling (Bodø) Obligatoriske emner (60 studiepoeng) Organisasjonspsykolo og personalledelse Arbeidsrett Personaladministrasjo og kompetanseutvikling Prosjektoppgave Klikk på emnekode for å se emnebeskrivelse, eller trykk "Studieplan med emnebeskrivelse" (øverst på siden) for å se komplett studieplan med alle emnebeskrivelser. Utenlandsopphold: Nei Videre utdanning Studiet er egnet som del av en gradsoppbygging. Ettårig studie i personalledelse og kompetanseutvikling kan også inngå som en del av en studieportefølje med spesialisering innen ledelse og personalforvaltning på bachelornivå som bachelor i organisasjon og ledelse eller som en selvstendig ettårig lederutdanning. Jobbmuligheter Studiet kvalifiserer for stillinger innen personalledelse og organisasjonsarbeid i offentlig og privat sektor. Oppnådd kvalifikasjon Dokumentasjon på fullført Årsstudium i personalledelse og kompetanseutvikling ved Universitetet i Nordland. Sist oppdatert av: Synnøve Dalmo Tollåli, 15.09.2014 13:40 «Tilbake Emner årstrinn 1 Personaladministrasjon og kompetanseutvikling - OR213S Studiepoeng 10 Nivå Bachelornivå (videregående) Type emne Obligatorisk for Bachelor i organisasjon og ledelse og Årsstudium i personalledelse og kompetanseutvikling. Valgemne for andre studenter som fyller krav til opptak. Varighet 1 semester. Undervisningssemester Høst 2014 Hvilket år i studieprogrammet ----- Emneansvarlig Berit Martinussen E-postadresse beritmartinussen@yahoo.no Kostnader Ingen kostnader utover semesteravgift og pensumlitteratur. Emneevaluering Årlige evalueringer som inngår i universitetets kvalitetssikringssystem Emnet inkluderer oversiktsforelesninger innen: personaladministrasjon, personalpolitikk, kompetanseutvikling, lønnsforhold og omstilling. Det gis også mer spesifikke
forelesninger innen temaer som læring, rekruttering, medarbeidersamtaler, etikk i arbeidslivet, internasjonalisering og etnisk mangfold i arbeidslivet. Formålet med emnet er å gi studentene en grunnleggende forståelse av og kunnskaper om personaladministrasjon, kompetanseutvikling og omstilling av organisasjoner. Studentene skal kunne: demonstrere kunnskaper innen personaladministrasjonsfagets utvikling og anvendelse i moderne organisasjoner i endring forstå ulike prinsipper og fremgangsmåter for å fremme læring og kompetanseutvikling analysere og vurdere ulike utvalgsmetoder i rekrutteringsprosessen forstå og redegjøre for hvordan samfunnsutviklingen påvirker praktisk personalledelse 1-2 års høyere studier eller minst 5 års praksis fra arbeidslivet. Forelesninger. Forelesning. Individuell hjemmeeksamen over en uke utgjør 100 prosent av karaktergrunnlaget. Evalueres med karakterer A-F Bøker: Grimsø, Rigmor (2005): Personaladministrasjon - teori og praksis 4. utgave Gyldendal Akademisk (Hele boken med unntak av følgende kapittel: 6,20 og 23) (antall sider: 365) Kuvaas, Bård og Dysvik, Anders (2012): Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser Evidensbasert HRM, Fagbokforlaget (Kapittel: 4,9 og10) (antall sider: 50) Lai, Linda (2013): Strategisk kompetanseledelse - 3. utgave Fagbokforlaget (Hele boken med unntak av følgende kapittel: 7,10,11 og 12) (antall sider: 190) Kompendium: Brønn, P. S. og Ihlen, Ø. (2009): Omdømme, Kap 4 i Åpen eller innadvendt, Gyldendal Akademiske (antall sider: 21) Carson S. G og Kosberg N. (2011): Etikk i praksis, kap. 6 i Etikk teori og praksis, Cappelen Damm akademisk (antall sider: 30) Carson S. G og Kosberg N. (2003):Verdier og verktøy, Kap. 3 i Etisk forretning Cappelen Damm akademisk. (antall sider: 25) Johansen, K. E og Vetlesen A. J. (2000): Etikk, moral og verdier, Kap. 7 i Innføring i etikk, Universitetsforlaget (antall sider: 8) Larsen, H.H. (2010): Hvis HRM er svaret - hvad er så spørgsmålet? Kap. 1 i Human Resource Management Licence to work, Arbejdslivets tryllestøv eller håndjern? Forlaget Valmuen (antall sider: 17) Mikkelsen, A. (2005): Medarbeidersamtaler: Hva er det, og hjelper det? Kap. 20 i Den dyktige medarbeider, Einarsen S og Skogstad A, Fagbokforlaget (antall sider:19) Roddvik, V. (2010): Flerkulturelle utfordringer, Kap. 4 i Flerkulturelle arbeidsplasser, en veiviser, Fagbokforlaget (antall sider: 35) Sam, David L. (2009): Akkulturasjon i flerkulturelle arbeidsplasser, i Kulturelt mangfold på arbeidsplassen, Sandal G. M. (red), Fagbokforlaget (antall sider: 15) Solem, Per Erik (2006): Inkludering av eldre i arbeidslivet, Kap. 9 i Inkluderende arbeidsliv? Hammer T. og Øverbye E., Gyldendal Norsk forlag (antall sider: 19) Wæraas A. og Bjørnå H. (2011): Kommunegrå eller unik? Omdømmehåndtering i Kommunesektoren, Kap 14 i Substans og framtreden,wæraas,a, Byrkjeflot H. og Angell S. I. red), Universitetsforlaget (antall sider: 16)
OR213S-HE Personaladministrasjon og kompetanseutvikling, 10 studiepoeng OR213S-VE Personaladministrasjon og kompetanseutvikling, 10 studiepoeng OR216S 000 Personaladministrasjon, kompetanseutvikling og omstilling, 10 studiepoeng Organisasjonspsykologi og personalledelse - OR214S Studiepoeng 20 Nivå Bachelornivå (videregående) Type emne Obligatorisk for Årsstudium i personalledelse og kompetanseutvikling og Bachelor i organisasjon og ledelse. Valgemne for andre studenter ved Universitetet i Nordland som fyller forkunnskapskravene. Varighet Ett semester. Undervisningssemester Høst 2014 Hvilket år i studieprogrammet ----- Emneansvarlig Kjell Gunnar Risa E-postadresse Kjell.Risa@uin.no Kostnader Ingen kostnader utover semesteravgift og pensumlitteratur. Emneevaluering Årlige evalueringer som inngår i universitetets kvalitetssikringssystem Emnet vil gi en innføring i grunnleggende organisasjonspsykologiske tema med vekt på et lederfokus. Eksempler på tema vil være lederroller, motivasjon, stress, arbeidsmiljø, det nye arbeidslivet, omstilling med mer. Formålet med emnet er å gi studentene en grunnleggende forståelse av og kunnskaper om organisasjonspsykologi, personalledelse, kompetanseutvikling og omstilling av organisasjoner. Studentene skal kunne: demonstrere kunnskaper om organisasjonspsykologiske prosesser, slik at studentene lettere skal kunne forstå, forutsi og påvirke atferd i organisasjoner forstå ulike prinsipper for å fremme motivasjon blant aktører i arbeidslivet 1-2 år høyere studier eller minst 5 års praksis fra arbeidslivet. Dette emnet arrangeres i Bodø. Undervisningen vil bestå av langsgående forelesninger av 3 timer pr. uke Forelesning. Individuell skriftlig prøveeksamen. En seks timers skriftlig skoleeksamen utgjør 100 prosent av karaktergrunnlaget. Evalueres med karakterer A-F
Ingen. Pensum kan bli oppdatert til 15. mai 2014 Brochs-Haukedal,W. (2010) : Arbeids- og lederpsykologi. 8. utg. Cappelen Akademiske forlag. (alle kapitler utenom kapittel 3 ) 436 sider. Skorstad, E. (2002): Organisasjonsformer: kontinuitet eller forandring. Gyldendal Akademiske forlag. Frønes, I og Brusdal, R (2000): På sporet av den nye tid: Kulturelle varsler for nær framtid. Fagbokforlaget. Kompendium OR214S Organisasjonspsykologi og personalledelse (siste utgave) OR214S-HE Organisasjonspsykologi og personalledelse, 20 studiepoeng OR214S-VE Organisasjonspsykologi og personalledelse, 20 studiepoeng Prosjektoppgave - OR212S Studiepoeng 10 Nivå Bachelornivå (videregående) Type emne Obligatorisk emne for Årsstudium i personalledelse og kompetanseutvikling Varighet 1 semester Undervisningssemester Vår 2015 Hvilket år i studieprogrammet ----- Studiested Universitetet i Nordland Emneansvarlig Anders Ortenblad E-postadresse Anders.Ortenblad@uin.no Kostnader Ingen kostnader utover semesteravgift og pensumlitteratur Emneevaluering Årlige evalueringer som inngår i universitetets kvalitetssikringssystem. Prosjektoppgaven skal fortrinnsvis besvares av grupper på 2-3 studenter. Det er også anledning til å skrive individuelle prosjektoppgaver. Temaet skal velges innenfor ett eller flere av de fagene som dekkes av studiet, bortsett fra Arbeidsretten. Formålet med prosjektoppgaven er å gi studentene en anledning til faglig fordypning og praktisk anvendelse av fagene på det Ettårige studiet i personalledelse og kompetanseutvikling, enten gjennom egne empiriske undersøkelser eller gjennom et teoretisk arbeide. Studenten gis også metodiske forutsetninger for å drive utviklingsarbeid internt i egen arbeidsorganisasjon. Studentene skal: vise at de kan gjennomføre egne empiriske undersøkelser bruke relevante teorier til å analysere empiri lære hvordan man kan drive utviklingsarbeid internt i egen organisasjon
1-2 år høgskolestudier eller minst 5 års praksis fra arbeidslivet. Avlagt og bestått eksamen fra emnene OR213S Personaladministrasjon og kompetanseutvikling (10 studiepoeng) og OR214S Organisasjonspsykologi og personalledelse (20 studiepoeng). Undervisningen baserer seg på en samling av en dags varighet. Studentene mottar inntil 4 frivillige veiledninger i løpet av semesteret. Forelesning og veiledning. Skriftlig prosjektoppgave på inntil 25 sider. Ingen. Avlagt og bestått eksamen fortrinnsvis fra emnene OR213S Personaladministrasjon og kompetanseutvikling (10 studiepoeng) og OR214 Organisasjonspsykologi og personalledelse (20 studiepoeng). Halvorsen, K (2008) Å forske på samfunnet. Cappelen Akademiske forlag. Studentene legger selv opp ca 700 sider valgfritt pensum i dette emnet. OR212S-HE Prosjektoppgave, 10 studiepoeng OR212S-VE Prosjektoppgave, 10 studiepoeng OR217S 000 Prosjektoppgave, 10 studiepoeng PO220S Bacheloroppgave i statsvitenskap og organisasjonsfag, 10 studiepoeng Arbeidsrett - RE105S Studiepoeng 20 Nivå Bachelornivå (grunnleggende) Type emne Obligatorisk for Årsstudium i personalledelse og kompetanseutvikling. Valgemne for andre studenter som fyller forkunnskapskravene. Varighet 1 semester Undervisningssemester Vår 2015 Hvilket år i studieprogrammet 1.studieår. Emneansvarlig Thomas Benson E-postadresse thomas.benson@uin.no Kostnader Ingen kostnader utover semesteravgift og pensumlitteratur. Emneevaluering Årlige evalueringer som inngår i universitetets kvalitetssikringssystem. Emnet inkluderer oversiktsforelesninger innen: Ansettelse, vern mot diskriminering, krav til arbeidsmiljøet, arbeidsgivers styringsrett, arbeidstakers lojalitetsplikt og opphør av arbeidsforholdet på grunn av eget forhold og virksomhetens forhold, virksomhetsoverdragelse og kollektiv arbeidsrett. Kunnskaper
Ferdigheter ha en grunnlegende innsikt i arbeidsrett. ha tilegnet seg grunnleggende kunnskap og forståelse for reglene for ansettelse, arbeidsmiljø og opphør av arbeidslivet. ha grunnleggende kunnskap om arbeidsgivers styringsrett og arbeidsgivers ytringsfrihet, virksomhetsoverdragelse og kollektiv arbeidsrett. Studenten skal vise evne til å kunne drøfte og besvare juridiske problemstillinger innenfor individuell og kollektiv arbeidsrett. Generell kompetanse Studenten skal vise evne til å sette seg inn i arbeidsrettslige problemstillinger og kunne løse dem ut fra juridisk metode Ja Ja 1-2 års høyere studier eller minst 5 års praksis fra arbeidslivet. Samlingsbasert undervisning. Forelesninger og seminarer. Det arrangeres en frivilling prøveeksamen i slutten av semesteret, der det gis individuell tilbakemelding. Studentene oppfordres sterkt til å delta på denne. 6 timers individuell skriftlig skoleeksamen, det gis karakter mellom A-F. N/A N/A Bøker Arbeidsrettsboka, Thomas Benson, Fagbokforlaget (siste utgave) Kompendier Rettsavgjørelser i arbeidsrett Del 1, siste utgave (selges på studentbokhandelen på Campus) Rettsavgjørelser i arbeidsrett Del 2, siste utgave (selges på studenbokhandelen på Campus) Rettsavgjørelser i arbeidsrett Del 3, siste utgave (selges på studenbokhandelen på Campus) RE104S Arbeidsrett, 10 studiepoeng RE105S-HE Arbeidsrett, 10 studiepoeng RE105S-VE Arbeidsrett, 10 studiepoeng