Ove re nskom s te n for Vitus be s te m m e ls e r og forhandlinge r 1 Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter Gir ofte bedre betingelser enn minimumsbestemmelsene i aml. Ulike avtaler avhengig av arbeidssted og tariffområde Virke, Spekter, Stat, Kommune Bestemmelser i individuelle arbeidsavtaler som strider mot tariffavtale er ugyldige Ulovfestet ufravikelighetsprinsipp: tariffavtalen bestemmelser gjelder også for de som er uorganiserte 2 Samspillet Overordnet: lover Flere lover kan regulere sider av samme sak Ofte utfyllende betingelser i: Tariffavtaler (overenskomster) Individuelle avtaler (særlig hvis det ikke finnes tariffavtaler) Arbeidsreglement / interne bestemmelser 3 Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A 2014 1
Arbeidsmiljøloven og overenskomsten for apotek 4 Overenskomstene - innhold Omfang og varighet Ansettelse Oppsigelse Arbeidstid Lønn (inkl. tillegg) Sosiale goder Ferie Pensjon Vitus: gjelder ikke apotekere og vikarer for apoteker 5 Lengde og plassering Planlegging Gjennomsnittsberegning Arbeidstidsordning Tillegg Pauser Arbeidstid (Aml. kap 10) Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A 2014 2
Arbeidstid Arbeidsmiljøloven Ukentlig/daglig arbeidstid Aml: 40 timer uken + spisepause/9 timer døgnet Plassering av normal arbeidstid Mellom kl. 06 og kl. 21 (kl. 18) Spesielle arbeidstidsbestemmelser kan avtales Overenskomster i apotek Arbeidstid 39 timer uken inkl spisepause Plassering av normal arbeidstid Virke: mellom kl 08 og 21 (18) Vitus: innenfor apotekets åpningstid (ingen begrensning) 7 Planlegging av arbeidstid Arbeidsgiver har rett til å endre arbeidstiden Arbeidsplaner ved varierende arbeidstid Arbeidsmiljøloven: samarbeid med de tillitsvalgte varsles 2 uker før Overenskomstene private apotek: varsles 4 uker før 8 Lønn økonomisk kompensasjon Ikke regulert i arbeidsmiljøloven Lønn Minstelønnssatser ikke lønnstabeller i Vitus definere beregning av timelønn og årslønn Tillegg Ulempe Overtid (min 40 % tillegg skal utbetales) og merarbeid Andre tillegg (Pensjon) (Lønn under svangerskap og sykdom) (Feriepenger) Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A 2014 3
Ulempetillegg Fra Til Vitus Virke Mandag til fredag 0000 0800 2 timer 1 ½ time 0800 1700 Vanlig Vanlig 1700 2100 1 ½ time 1 ½ time 2100 2400 2 timer 2 timer Lørdag 0000 0800 2 timer 1 ½ time 0800 1300 Vanlig Vanlig 1300 1500 1 ½ time 2 timer 1500 2100 2 timer 1 ½ time 2100 2400 2 timer 2 timer Søndag Som overtid Som overtid 10 Andre tillegg Etter overenskomst: Funksjonstillegg Kun 1 tillegg av gangen Kompetansetillegg Bestyrertillegg Minst 20% av provisor topplønn Andre tillegg kan avtales 11 Overtid og merarbeid Aml. 10-6 og 10-7 Skal alltid være pålagt Rett til fritak av helsemessige eller vektige sosiale grunner Begrensning i antall timer pr. år regnes etter aml. arbeidstid, dvs. 40 timer uken Overtid er arbeid ut over normal ukentlig arbeidstid Merarbeid er pålagt arbeid utover det som er avtalt Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A 2014 4
Tillegg for overtid/merarbeid Aml. 10-6; overtidstillegg på min. 40 % Overenskomstene gir min. 50 % overtidstillegg, avhengig av tidspunkt Merarbeid kompenseres normalt ikke med tillegg Pålagt merarbeid kompenseres med minimum 1 1/3 time i overenskomsten 13 Sosiale goder Lønn under sykdom 100 % etter overenskomsten Foreldrepermisjon Rettigheter etter aml. og folketrygdloven 100 % dekning forutsatt folketrygdytelse Velferdspermisjoner 14 Kompetanseutvikling Kompetansekartlegging Individuell kompetanseutviklingsplan Anbefaler deltakelse på kurs hos produsentuavhengige aktører Apotekeier skal legge til rette for nødvendig faglig oppdatering Farmasøytene har et selvstendig ansvar Drøfting om ordning for løpende faglig oppdatering 15 Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A 2014 5
Eks. foreldrepermisjon Foreldrepermisjon: Arbeidsmiljøloven Stønad: foreldrepenger inntil 6 G: Folketrygdloven Utfyllende stønad: full lønn : Overenskomst 16 SAN NFF Farmaceutenes tariffområder NFF-O (Stat/KS) NFF-F (Spekter) NFF-A NFF-P Lokale enheter Sykehusapotekene HF Hovedtillitsvalgte i Vitus (Spekter) Forhandlings- utvalget for Virke Sjukehusapoteka Vest HF Hovedtillitsvalgte i Apokjeden Hovedtillitsvalgte i Boots apotekene Hovedtillitsvalgte for frittstående apotek Sykehusapotekene i Midt-Norge HF Andre Helseforetak Sykehusapotek Nord HF NFFs tariffområder (1) Hovedorganisasjonen Virke - NFF Apokjeden, Boots og de fleste frittstående apotekene er medlem av Virke SAN - SPEKTER del A sentralt SAN (Sammenslutningen av akademikerorganisasjoner i SPEKTER) SAN SPEKTER del B - lokalt NMD (Vitus) NFFs hovedtillitsvalgte Sykehusapotekene NFFs hovedtillitsvalgte Sykehusforetakene NFFs HTV eller SAN-gruppene 18 Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A 2014 6
NFFs tariffområder (2) Staten og kommunene (KS) har hvert sitt forhandlingssystem med sentrale og lokale forhandlinger NFF har inngått samarbeidsavtale med Akademikerne NFF har en observatør i forhandlingsutvalgene Farmasøyter i industrien og annen privat virksomhet utenfor apotek har mange system ingen sentrale forhandlinger 19 Omfang og varighet Varighet vanligvis 2 år Inngås mellom arbeidsgiver eller arbeidsgiverorganisasjon Hovedorganisasjonen Virke (HSH), Spekter, FAD (staten), KS Og arbeidstakerorganisasjon NFF sentralt og lokalt/ SAN/Akademikerne Hvem omfattes av avtalen? Utgangspunkt alle medlemmer på begge sider Noen kan være unntatt fra hele eller deler av overenskomsten; eks: apotekere 20 Virke Sentrale forhandlinger mellom forhandlingsutvalget for NFF og Virke Apotekere og vikarer for apotekere omfattes ikke av overenskomstens bestemmelser om lønn og arbeidstid Lokale forhandlinger i kjedene Har foregått i en eller annen form siden 2003 Ingen streikerett 21 Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A 2014 7
Tarifforhandlinger i Vitus Del A sentrale forhandlinger mellom SPEKTER og SAN Gjelder 1. april 2014-31. mars 2016 Alle virksomheter medlem av SPEKTER NMD (Vitusapotek) Helseforetakene Krav til arbeidsvilkår (garantier) som skal stå i del B (lønn under sykdom mfl) Bestemmelser som gjelder uavhengig av innholdet i virksomhetenes B-deler Forhandlingsbestemmelser Frister for de lokale B-dels-forhandlingene Ingen økonomiske rammer Tarifforhandlinger i Vitus (2) Lokale forhandlinger om B-delen mellom Farmaceutene og NMD NMD (Vitusapotek) er i område 9 Lønnsøkning Tekst i overenskomsten Mulig å få bistand fra sentrale parter Hvis partene lokalt ikke kommer til enighet kan de be om bistand fra sentrale parter > Mest mulig skal avtales lokalt Tarifforhandlinger i Vitus (3) Lokale forhandlinger fortsetter deretter med bistand av representanter fra henholdsvis SAN (NFF) og Spekter Ved uenighet/brudd lokalt går forhandlingene tilbake til de sentrale parter og behandles sammen med andre virksomheter innenfor samme område SAN Spekter sentralt godkjenner B-delene for alle virksomhetene i et område Ev. beslutning om brudd fattes her Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A 2014 8
SAN SPEKTER forhandlinger SAN og SPEKTER avgjør alene - blir vanligvis enighet. Blir det brudd i et av foretakene i en gruppe, blir ingen avtaler vedtatt, selv om man har forhandlet seg fram til enighet i noen av virksomhetene. Konflikten må avklares først, ev. med streik som virkemiddel SAN kan vedta at andre enn farmasøyter skal streike ved brudd i våre forhandlinger, og tilsvarende at vi må streike for andres brudd Forhandlings modellen B-del forhandles lokalt - Sentrale føringer - Lokale forhandlinger - Råd underveis Bistand fra sentrale parter > protokoll A-del > protokoll - frist SAN Spekter «fase 3» «lukke» området Protokoll Ev. brudd Brudd > mekling > ev. streik Individuell lønnsfastsettelse Stiller store krav til arbeidsgiver/lokal leder Stiller store krav til tillitsvalgte, sentralt og på den enkelte arbeidsplass Gir muligheter for å belønne målrettet kompetanseutvikling med mer Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A 2014 9
Hovedtillitsvalgte Valgt av de ansatte farmasøytene i apotekkjedene, frittstående apotek, sykehusapotekene, statlige etater Bindeledd mellom ansatte/lokal tillitsvalgt og arbeidsgiver Forhandler med arbeidsgiver om lønn og arbeidsforhold Rettigheter og forpliktelser etter hovedavtalene Informasjon, medbestemmelse, samarbeid Medlemmenes ansvar Informer tillitsvalgte om ting som skjer selv om du ikke vil ta det opp Gi tilbakemeldinger Hold informasjon om deg selv oppdatert 29 Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A 2014 10