Konserntillitsvalgte Hvordan bruke ordningen til felles beste

Transkript

1 NFF-F overlapping Thon Hotel Prinsen Trondheim januar 2017 Konserntillitsvalgte Hvordan bruke ordningen til felles beste SAN KTV Helse Midt-Norge RHF Grete Garshol 1

2 Oversikt på san.no IA-arbeid, hvordan følge opp 2

3 3

4 Medlemstall 4

5 Medlemsutvikling juni 15 juni Økning juni-juni Økning % Medlemmer ,74 % Provisor ,05 % Reseptar ,24 % Student ,03 % Pensjonist ,35 % NFF-O ,35 % Medlemsutvikling juni 15 des Økning Økning % Medlemmer ,3 % Provisor ,3 % Reseptar ,5 % Student ,9 % Pensjonist ,5 % NFF-O ,1 % 5

6 Nye medlemsfordeler Medlemsbrev 6

7 Facebook Oppdaterte vervebrosjyrer 7

8 Apotekere «Ikke-medlemmer» 8

9 Hva er potensialet? Vi har nå 3700 medlemmer (inkl studenter) Avviket mellom liste fra Hdir og medlemsregisteret var 2900 navn Av disse var 348 født i 1949 eller tidligere 2550 autoriserte farmasøyter er ikke medlemmer hos oss, ennå! Hva kan medlemmer og tillitsvalgte gjøre? Spør om kollegaer er medlem Spør om tidligere kollegaer er medlem Spør om studievenner er medlem Spør om farmasøyten på apoteket er medlem «Vaske lister» sammenhold ansattelister med våre medlemslister 9

10 Hva kan Farmaceutene gjøre? Gå «dør-til-dør» på apotekene? Hvor treffer vi «industrien» Hvordan når vi flere i akademia Hva kan vi tilby stipendiater Mangler vi tilbud, i så fall hvilke? Nettverksgrupper? Støttekollega? Fagforum? (Husk: Farmaceutene = alle medlemmene) Hvor skal vi være om ett år? 3800? 3900? 4000? 4100? 4200? 4300? 4400? 4500? Målsetting Metode for å nå den Konkurranse premie? 10

11 Medlemslister Vi må kjenne medlemmene! Spekter HA 38 - Ansettelser Ledelsen skal snarets mulig orientere de tillitsvalgte om nyansettelser og gi nyansatte beskjed om hvilke arbeidstakerorganisasjoner som er representert i virksomheten, samt hvem som er tillitsvalgt. Det bør utarbeides retningslinjer for introduksjon og oppfølging av nyansatte. 11

12 Offentlighetsloven 9.Rett til å krevje innsyn i ei samanstilling frå databasar Alle kan krevje innsyn i ei samanstilling av opplysningar som er elektronisk lagra i databasane til organet dersom samanstillinga kan gjerast med enkle framgangsmåtar. = rett til å se fullstendige lønnsdata for alle ansatt i helseforetak Virke - APO 6.3 LOKALE FORHANDLINGER e) Som underlag til forhandlingene skal de hovedtillitsvalgte på forespørsel innen 4 uker før avtalt dato for de lokale forhandlingene få utlevert en oversikt over lønnsopplysninger for de ansatte som er organisert i foreningen. Oversikten bør inneholde navn, fødselsdato, stilling, ansettelsesdato i apotek og lønn pr. 31. mars. Se for øvrig Hovedavtalens 10-3 om tillitsvalgtes innsynsrett i bedriftens regnskaper. 12

13 Be om lister fra arbeidsgiver Be arbeidsgiver om lister over ansatte, gjerne månedlig. NB! Ikke bare de som trekkes i lønn Be om lister fra medlemsregister@farmaceutene.no, gjerne månedlig Sammenlikne lister og meld «avvik» begge steder Unike indikatorer Vi har registrert HPRNR og fødselsdato i vårt register, i 60 % av tilfellene også personnummer Viktig at listen fra arbeidsgiver har en indikator ut over navn, gjerne fødselsdato (eller personnummer), eller HPRNR Ofte finnes ansattnummer kan lette «vaskejobben» om det lages en liste med både ansattnummer og medlemsnummer 13

14 Eksempel Lønnsstatistikk 14

15 Vi jobber med 2016 Har fått mye god info fra tillitsvalgte Sender også ut til medlemmene, for å skape oppmerksomhet rundt dette Bygger statistikk på informasjon fra medlemsregister, knyttet til lønnsinformasjon Vil gi bedre statistikk i 2017 Rapport fra tillitsvalgte etter oppgjør Gir oss mulighet til å «etterprøve» at arbeidsgiver har effektuert oppgjøret korrekt Sammenhold med lønnsdata FØR neste oppgjør, mulig å se på faktisk glidning Gir oss større trygghet på sikt, og bedre forhandlingsutgangspunkt! 15

16 Grunnlag for lønnsforhandlinger og beregninger Aktuelle saker fra foretakene 16

17 Politisk påvirkningsarbeid 17