NFF-A seksjon for apotekansatte

Transkript

1 Årsberetning 2012 SAK 1/2013 NFF-A seksjon for apotekansatte Styret i NFF-A 2012 Styret består av lederne for de hovedtillitsvalgte i kjedene og for de frittstående apotekene. Leder: Else Berit Vist boots apotek Stjørdal Nestleder: Randi Tveit Apotek 1 Løven, Haugesund Styremedlem: Roar Sætrevik Vitusapotek Egersund Styremedlem: Cecilie Haukereid Frogner apotek, Oslo Det er avholdt fem styremøter i Leder og styremedlemmer har møtt. I tillegg har det vært avholdt ett utvidet møte der samtlige hovedtillitsvalgte i kjedene møtte. Det har også vært løpende kontakt mellom styremedlemmene per e-post og telefon. Styret har deltatt på et to dagers kurs i regnskap og økonomi, POAseminar og og tillitsvalgtkurs Leder Else berit Vist har deltatt som NFF-As representant på sentralstyremøtene. Årsmøtet ble avholdt elektronisk (uravstemning) med frist 15. desember. Per 1. desember 2012 hadde NFF-A 1800 medlemmer, inklusive apotekerne. Aktivitet NFF-A jobber kontinuerlig med medlem menes lønns- og arbeids - vilkår, herunder kollektive lønns- og arbeidsavtaler. I år hvor det forhandles om både tekst i overens komstene og penger (hovedoppgjør), består mye av arbeidet i forberedelser til forhandlingene. I 2012 er det avholdt to samlinger med «utvidet NFF-A», det vil si alle de hovedtillitsvalgte i kjedene. På NFF-As styremøter diskuteres blant annet felles problemstillinger i forhold til kjedene, for eksempel bestemmelsen om spisepauser, seniorpolitikk og videre- og etterutdanning for farmasøytene. De hovedtillitsvalgte innenfor hver kjede jobber aktivt overfor sine kjeder med aktuelle problem stillinger i kjeden, og kan få innspill fra de andre i NFF-A og sekretariatet når det passer. De hovedtillitsvalgte tar også opp saker som kommer inn fra medlemmene, og det er viktig at medlemmene holder hovedtillitsvalgte orientert hvis det er noe som skjer ute på det enkelte apotek. NFF-A fortsatte arbeidet med arbeidsmiljøundersøkelsen fra høsten 2009, og i september 2011 ble det sendt ut ny arbeidsmiljøundersøkelse for seksjonen. Dette er en oppfølgingsundersøkelse og spørsmålene er identiske med de spørsmålene som ble stilt i Hensikten med undersøkelsen er å finne ut om det har vært noen endringer fra 2009 til Resultatene ble offentliggjort første kvartal Undersøkelsen har vært diskutert i NFF-Astyret og informasjonen derfra brukes for å finne ut hva styret skal jobbe videre med. Medlemmene har i løpet av året fått tilsendt informasjonsbrev både fra NFF-A-styret og fra de enkelte hovedtillitsvalgtgruppene. NFF-A-styret: (f.v.) Else berit Vist, Roar Sætrevik, Cecilie Haukereid og Randi Tveit. Foto: Guri Wilhelmsen NORGES FARMACEUTISKE FORENING 15

2 Årsberetning 2012 I mars ble det arrangert en tariffkonferanse over to dager med deltakelse av alle de hovedtillitsvalgte (HTV) i NFF-A pluss NFFs leder og ansatte fra sekretariatet i NFF. Overenskomsten for apotek ble opprettet for 100 år siden, og i den forbindelse ble det avholdt et jubileumsseminar den 23. november der alle medlemmene var invitert. Arbeidsmiljøundersøkelsen for NFF-A 2011 Rapporten fra arbeidsmiljøundersøkelsen som ble gjennomført høsten 2011 var klar i januar. Et sammendrag av rapporten ble publisert i NFT nr. 2/2012. både sammendraget og rapporten med tabeller ligger på Farmaceutene.no. Undersøkelsen som ble gjennomført i 2011 er en gjentakelse av undersøkelsen som ble gjennomført i 2009 og spørsmålene er identiske. Sammenliknet med under søkelsen fra 2009 er det små endringer i svarene. Dette innebærer at det er omtrent de samme momentene som oppfattes som positive eller negative i 2011 som i Undersøkelsen viser at mange farmasøyter opplever arbeidet sitt som anstrengende. Halvparten har opplevd arbeidsrelaterte plager, og en av fem har hatt sykefravær som de knytter til høy arbeidsbelastning. Underbemanning fremstår her som en sentral forklaringsfaktor, og omtrent en fjerdedel har hatt problemer med å ta ut ferie de siste to år, dette gjelder enda flere apotekere og bestyrere. Mange farmasøyter opplever at de er så slitne når de kommer fra jobb at de ikke har overskudd til å drive med fritidsaktiviteter. Rundt 30 prosent oppgir at det ikke er tid nok til å gjøre jobben på en faglig forsvarlig måte. Respondentene ble bedt om å tenke på sine samlede arbeids - oppgaver, og vurdere hvorvidt arbeidssituasjonen gir anledning til nødvendig faglig veiledning om henholdsvis reseptfrie og reseptbelagte legemidler. Svarene på dette spørsmålet tyder på at en del mener at den faglige veiledningen ikke alltid er tilstrekkelig. Om lag en tredjedel av respondentene svarer at veiledning om henholdsvis reseptfrie og reseptpliktige legemidler «ikke er helt tilstrekkelig» eller «absolutt ikke tilstrekkelig». Det etterlyses bedre tilrettelegging for å oppdatere seg faglig på apotekene. Slik det er i dag bruker over halvparten fritiden sin til dette. Dette gjenspeiler seg i at nesten halvparten er uenig i at arbeidsgiver gir et godt nok tilbud om farmasøytfaglig oppdatering på arbeidsplassen. Det store flertallet mener videre at kommersielle hensyn har for stor plass i apotekenes arbeidshverdag. Analysene viser en klar sammenheng mellom motivasjon og fokus på det farmasøytfaglige i arbeidet. Et godt tilbud om farmasøytfaglig oppdatering, produsentuavhengige kurs, hvorvidt arbeidsplassen er faglig stimulerende og hvorvidt det har blitt gjennomført kompetansekartlegging har en positiv virkning på jobbmotivasjon. Det sosiale miljøet og den kollegiale støtten på apotekene blir vurdert som positive, og i hovedsak er farmasøytene rimelig fornøyde med det fysiske arbeidsmiljøet i apotekene. Lønns- og tarifforhandlinger 2012 Private apotek De private apotekene er medlem av to forskjellige arbeidsgiverorganisasjoner, og forhandler etter to forskjellige modeller. Apotek 1, boots og de fleste av de frittstående apotekene er medlem av hovedorganisasjonen Virke (tidligere HSH). Vitusapotek (NMD) er medlem av arbeidsgiverforeningen Spekter, i likhet med sykehus - apotekforetakene og andre helseforetak. Det finnes noen private apotek som ikke er medlem av noen arbeidsgiverorganisasjon, og her må de ansatte forhandle på egen hånd. Mange har likevel tradisjon for å følge en av kjedenes resultat i lønnsoppgjøret. Hovedorganisasjonen Virke Forhandlingene mellom NFF og Virke ble gjennomført mai. Det er den femte gangen NFF møtte Virke i forhandlinger om revisjon av overenskomsten for apotek, og partenes standpunkter er kjent. Det at kravene er til dels direkte motsetninger av hverandre gjør det vanskelig å komme til enighet om endringer i overenskomsten. Det var derfor ikke overraskende at det ikke ble enighet om noen reelle endringer i overenskomsten, men kun noen redaksjonelle endringer. Vanskeligere er det å bli enige om penger. I frontfaget ble det gitt et tillegg på kr 1,25 per time. NFF og Virke ble til slutt enige om et tillegg på kr 3,- per time. I tillegg ble det ført lokale forhandlinger. Lokale forhandlinger i kjedene medlem av Virke Lokale forhandlinger i boots og Apotek 1 ble avsluttet i august/september. De lokale forhandlingene i Apotek 1 ble ført 7. juni og 29. august Det var for stor avstand mellom partene til at man klarte å komme til enighet 7. juni, og de hovedtillitsvalgte ba derfor om en pause i forhandlingene for å kunne samle mer informasjon og rådføre seg med NFF. Forhandlingene ble tatt opp igjen 29. august. Det var krevende forhandlinger, men partene kom til enighet om et lokalt tillegg på 1,35 %. De lokale lønnsforhandlingene i boots startet 12. juni, og ble gjenopptatt 4. september, etter en pause i forhandlingene. Det ble gitt et siste tilbud på et generelt tillegg til alle på 1,29 % fra 1. april. Dette tilsvarer kr 3,- i snitt av gjennomsnittslønnen i boots. De hovedtillitsvalgte tok beslutningen om å akseptere tilbudet, fordi det ikke var mulig å oppnå noe mer. Det ble ikke gjort lokale endringer i overenskomstens bestem - melser. Arbeidsgiverorganisasjonen Spekter NFF er tilsluttet forhandlingsorganisasjonen SAN (Sammen - slutningen av akademikerorganisasjoner i Spekter). På sentralt nivå forhandler Spekter med SAN, mens de hovedtillitsvalgte i virk som hetene forhandler med sine virksomheter på lokalt nivå. Forhandlingene om den sentrale A-dels-overenskomsten mellom Spekter og SAN ble ført 18. april. SAN og Spekter forhandler ikke om penger, det gjøres lokalt i virksomhetene. NMD (Vitusapotek) og helseforetakene, herunder sykehusapotekforetakene, er medlem av Spekter. Vitusapotek (NMD) NFFs hovedtillitsvalgte for Vitusapotek gjennomførte forhandlinger med NMD i to runder, hvorav en med bistand fra de sentrale parter, uten at partene klarte å komme til enighet, til tross for konstruktive diskusjoner. Dermed var det opp til de sentrale parter, SAN og Spekter, å avslutte forhandlingene. SAN og Spekter kom til enighet om at det skulle gis et generelt tillegg på 1,35 % fra 1. april og settes av en pott på 1,5 % til individuell fordeling. I tillegg ble det gjort endringer i overenskomsten. Medregnet alle elementene er den økonomiske rammen i oppgjøret beregnet til å ligge rett over 4 %. 16 NORGES FARMACEUTISKE FORENING

3

4

5

6 Norges Farmaceutiske Forening Sak 3/ 2013 NFF-A Budsjett 2014 INNTEKTER Regnskap 2012 Budsjett 2013 Budsjett 2014 Seksjonsbidrag Renter Overføring fra NFF-A oppl.fond SUM INNTEKTER UTGIFTER Regnskap 2012 Budsjett 2013 Budsjett 2014 Lønnsrefusjon Reiseutgifter Møtekostnader Kontorutgifter SUM UTGIFTER Overskudd/ underskudd Merknad: Det ble et overskudd for 2012 på kr (2011: kr i overskudd). Dette skyldes i hovedsak at «NFF-A opplæringsfond» er inntektsført og overført seksjonen i 2012, se kommentarer til regnskap NFF-A oktober 2013 Økonomiansvarlig NFF-A

7

8

9 Sak 5/2013 FORELØPIG ÅRSBERETNING FOR NFF-A, SEKSJON FOR APOTEKANSATTE For perioden Styret for NFF-A 2013 Styret består av lederne for de hovedtillitsvalgte i kjedene og for de frittstående apotekene Leder Nestleder Sekretær Økonomiansvarlig Roar Sætrevik, Vitusapotek Naz Isabella Lilan Apåokjeden Karin Willoch, frittstående apotek Apinya Lindås Hansen, Boots apotek Det er avholdt 5 styremøter foreløpig i Leder og styremedlemmer har møtt. Det har i tillegg vært løpende kontakt mellom styremedlemmene pr. e-post og telefon. Styret har deltatt på 2 seminarer om POA (Pensjonsordningen for apotekvirksomhet), og tariffkonferanse mars, årssamlingen i POA , hovedtillitsvalgtsamling og på tillitsvalgtkurs for apotekansatte farmasøyter. Leder Roar Sætrevik har deltatt som NFF-As representant på Sentralstyremøtene. Pr. 15. september 2013 hadde NFF-A 1822 medlemmer, inklusive apotekerne. Aktivitet NFF-A jobber kontinuerlig med medlemmenes lønns - og arbeidsvilkår, herunder kollektive lønns - og arbeidsavtaler. I 2013 er det avholdt to samlinger med «utvidet NFF-A», dvs alle de hovedtillitsvalgte i kjedene. På NFF-As styremøter diskuteres bla felles problemstillinger i forhold til kjedene, for eksempel bestemmelsen om spisepauser, seniorpolitikk og videre - og etterutdanning for farmasøytene. De hovedtillitsvalgte innenfor hver kjede jobber aktivt overfor sine kjeder med aktuelle problemstillinger i kjeden, og kan få innspill fra de andre i NFF-A og sekretariatet når det passer. De hovedtillitsvalgte tar også opp saker som kommer inn fra medlemmene, og det er viktig at medlemmene holder hovedtillitsvalgte orientert hvis det er noe som skjer ute på det enkelte apotek. Medlemmene har i løpet av året fått tilsendt informasjonsbrev fra de enkelte hovedtillitsvalgtgruppene. I mars ble det arrangert en tariffkonferanse over to dager med deltakelse av alle de hovedtillitsvalgte (HTV) i NFF-A pluss NFFs leder og ansatte fra sekretariatet i NFF. Lønns- og tarifforhandlinger 2013 Private apotek For apotekkjedene ligger resultatet fra årets lønnsoppgjør på fra 3,4 % til 3,46% i økonomisk ramme. Tilleggene er gitt fra 1. April, og varierer noe. Dette utgjør om lag det samme som den økonomiske rammen i andre oppgjør i De private apotekene er medlem av to forskjellige arbeidsgiverorganisasjoner, og forhandler etter to forskjellige modeller. Apotek 1, Boots og de fleste av de frittstående apotekene er medlem av hovedorganisasjonen Virke (tidligere HSH). Vitusapotek (NMD) er medlem av arbeidsgiverforeningen Spekter, i likhet med sykehusapotekforetakene og andre helseforetak. Det finnes noen private apotek som ikke er medlem av noen arbeidsgiverorganisasjon, og her må de ansatte forhandle på egen hånd. Mange har likevel tradisjon for å følge en av kjedenes resultat i lønnsoppgjøret. Leder: Roar Sætrevik Vitusapotek Jobb: Vitusapotek Egersund Tlf.: Faks: Mobil: rsaetrev@online.no Styremedlem: Naz Isabella Lilan Apokjeden Jobb: Apotek 1 Hjorten Fredrikstad Tlf.: Faks: Mobil: nazisabella.lilan@gmail.com Styremedlem: Karin Willoch Frittstående apotek Jobb: Lovisenberg sykehusapotek Tlf.: Faks: Mobil: karin@willoch.no Styremedlem: Apinya Lindås Hansen Boots apotek Jobb: Boots apotek Fetsund Tlf.: Faks: Mobil: oehglaideg@yahoo.com

10 Hovedorganisasjonen Virke I de sentrale forhandlingene med Virke, som gjelder for Apotek 1, Boots og frittstående apotek som er medlem av Virke, ble det avtalt et tillegg til alle på kr. 0,75 per time fra 1. April. I tillegg ble det avtalt at det skal avholdes lokale forhandlinger. Lokale forhandlinger i kjedene som er medlem av Virke De lokale forhandlingene i Apotek 1 ga et lokalt tilllegg på 2,62% fra 1. april i tillegg til det sentrale tillegget på 0,75 kr per time. De lokale forhandlingene i Boots ga lokalt tillegg på 2,645 %. Sett i sammenheng med det sentrale tillegget per time, som tilsvarer 0,32% (beregnet av gjennomsnittslønn for farmasøyter), girdet et samlet tillegg påm2,965% fra 1.april. Den økonomiske rammen for oppgjørene tilsvarer 3,405% i Apotek1, og 3,424 i Boots. Arbeidsgiverorganisasjonen Spekter NFF er tilsluttet forhandlingsorganisasjonen SAN (Sammenslutningen av akademikerorganisasjoner i Spekter). På sentralt nivå forhandler Spekter med SAN, mens de hovedtillitsvalgte i virksomhetene forhandler med sine virksomheter på lokalt nivå. Forhandlingene om den sentrale A-delsoverenskomsten mellom Spekter og SAN ble ført 9. april. SAN og Spekter forhandler ikke om penger, det gjøres lokalt i virksomhetene. NMD (Vitusapotek) og helseforetakene, herunder sykehusapotekforetakene, er medlem av Spekter. Vitusapotek (NMD) NFFs hovedtillitsvalgte for Vitusapotek gjennomførte forhandlinger med NMD 18.april. Det ble oppnådd enighet om et generelt tillegg på 1,5% og et individuelt tillegg på 1,51% fra 1.april. Den individuelle fordelingen gjøres på hvert enkelt apotek. Det ble også inngått en tilleggsavtale for vaktapotek med åpningstid t.o.m. 4 timer på søn-,hellig-, og høytidsdager. Lønnsoppgjøret i Vitusapotek har en økonomisk ramme på 3,46%. Med vennlig hilsen for NFF-A, seksjon for apotekansatte Roar Sætrevik leder NFF-A, seksjon for apotekansatte Side 2

11 Sak 6/ 2013 Handlingsplan for NFF-A 2014 Retningslinjene for seksjon for apotekansatte - NFF-A sier: 1. Formål: Norges Farmaceutiske Forening - Seksjon for apotekansatte, NFF-A, er en landsomfattende sammenslutning. Den skal i hovedsak arbeide med medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår og andre spørsmål som berører seksjonens medlemmer. Gjennomføre sentrale og lokale lønnsforhandlinger Gjennomgå konfliktberedskapen Arrangere tariffkonferanse i samarbeid med NFF Delta på NFFs kurs for tillitsvalgte i apotek Prøve å besøke kretsene i løpet av NFF-A kontaktperson i kretsene