NFF-A Årsmøte Stemmeseddel. NFF-A Årsmøte : Godkjenning av årsberetning

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "NFF-A Årsmøte Stemmeseddel. NFF-A Årsmøte : Godkjenning av årsberetning"

Tobias Nygaard
4 år siden
Visninger:

1 NFF-A Årsmøte Stemmeseddel 1. Godkjenning av årsberetning Godkjenning av regnskap Godkjenning av budsjett for Godkjenning av foreløpig regnskap for Godkjenning av foreløpig årsberetning for Godkjenning av handlingsplan for Gjennomsnitt Spørsmål Gjennomsnitt N 1. Godkjenning av årsberetning , Godkjenning av regnskap , Godkjenning av budsjett for , Godkjenning av foreløpig regnskap for , Godkjenning av foreløpig årsberetning for , Godkjenning av handlingsplan for , Godkjenning av årsberetning % 6.5%

2 92,2% 1,3% 6,5% Godkjenning av regnskap % 7.4% ,7% 0,9% 7,4% Godkjenning av budsjett for % 8.7%

3 90,4% 0,9% 8,7% Godkjenning av foreløpig regnskap for % ,3% 0,9% 7,8%

4 6. 5. Godkjenning av foreløpig årsberetning for % ,3% 1,3% 7,4% Godkjenning av handlingsplan for % 8.3% ,4% 1,3% 8,3%

5 8. Innspill til styret Fortsett det gode arbeidet som gjøres:-) Jeg ønsker dere skal jobbe for å ikke ha individuell lønn. Dersom du ikke får noe, vil du ikke følge med i lønnsveksten ellers i samfunnet. Dette er uakseptabelt. Jeg mener at dersom en arbeider på et apotek IKKE gjør god nok jobb, er det APOTEKERS OPPGAVE å få denne farmasøyten til å utføre en god jobb. Det er bl.a det en apoteker er betalt for. Dersom noen utmerker seg, må det gis et tillegg til denne/de personene utenom lønnsforhandlingene. Vi har ALDRI hatt lønnssamtale på jobb, men likevel skjevfordeling av lønnen. Og den individuelle potten blir bevisst brukt til å heve lønnen til de som har minst. Vi andre står stille selv om vi gjør en like god jobb alle sammen Det må jobbes mer mot kjedene for å gjennomføre flere produsentuavhengige kurs. Det er nå LITE FAGLIG påfyll fra kjedens side. Mulig de i Oslo ofte kan gå på kurs, derimot fra andre byer er det ikke produsentuavhengige kurs. Vi må ha fly og mulig overnatting som koster apoteket. Uten faglig påfyll, blir det kjedelig og lite utfordrende å jobbe som farmasøyt. Man skal ikke kun lese hjemme. Her må noe mer komme på banen. MER FAGLIG PÅFYLL!!! Det må ordnes slik at det er flere farmasøytvikarer. Når noen er sykemeldte, må de andre jobbe seg i hjel, så blir de sykemeldte når den andre kommer igjen. Apoteket er jo nedskåret til lavest nivå på ansatte, og det med vikarer er et stort problem hos oss. Nå må Vitus få tøy som går ned til håndleddet. Det er kun den grå ulljakka som gjør det, og vi bor i Norge hvor det kan være kaldt uten at man ønsker å ha på seg ulljakke. Kunne hovedverneombudene kobles mer inn på noen møter? Synes de er lite synlige, og man hører aldri noe om eller fra dem...(bl.a med tanke på psykososiale forhold/personalpolitikk på arb.plassene) Hva slags holdning har dere angående balanseperioden som ble innført? I Apotek1 feks i mai i år. Nff må begynne å fungere som en forening som arbeider for medlemmene. Det er ikke nok at tillitsvalgte har naive tanker om det man kaller fag. Jeg vil se resultater i form av betydelige lønnstillegg og bedre kompensering av ulempe. Vå tannløse forening mangler visjoner og evner til å fremme våre vilkår. Det er jo flaut å være med i en forening som frivillig er med på å redusere ulempe for å jobbe på lørdag, en dag de fleste ønsker å tilbringe sammen med venner og familie. For å forfølge denne enkle saken, det foreningen burde gjøre var å kreve (minst) 5 tillegg for arbeid frem til kl 13, resten av dagen 10 tilllegg. Det bør kompenseres at det er jobb som vanlig i jul, påske og andre perioder der mange andre arb.takere kan ta fri. Foreningen har sovet i timen. Virker som man har langt større omsorg for eierne av de store kjedene som går med store overskudd enn sine egne medlemmer. Viss styret ikke føler seg kompetent til denne jobben, bør man si fra seg vervet som tillitsvalgt. Se på kjedenes bruk av fast ansatte fra andre apotek som vikarer opp mot hva som står i kontrakter. Det er en økende trend at man ved slutt av personale ikke vil erstatte stillingen med ny ansatt, men heller vil låne inn fast ansatte fra andre apotek for å dekke opp. Dette gjøres nå ikke bare ved sykdom (som forsåvidt er greit) eller hvis det aktuelle apoteket har for mange ansatte (og det brukes for at man ikke skal måtte si opp folk), men på fast basis og lagt inn i halvårs-turnuser. Det blir rovdrift på ansatte som plutselig kan måtte ha lange kjøreturer på opptil 1 time for å dekke opp behov på helt andre apotek enn det de er ansatt på og at det gjøres på fast basis.

Like dokumenter

Parallellsesjon Virke overenskomster. Tariffavtaler. Samspillet Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A

Parallellsesjon Virke overenskomster TV-kurs 19. januar 2016 Lilly Elvekrok Agerup juridisk rådgiver Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter