Meg i dag deg i morgen?

Like dokumenter
Tilrettelegging av tjenestene Hva sier lovverket om det offentliges plikter? Ronald Craig

Likeverdige helsetjenester

PROSJEKTPORTEFØLJE 2019

Vår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL

2. Handlingsplan for likestilling og mangfold erstatter Overordnet plan for likestilling. Hamar, Per-Gunnar Sveen fylkesrådsleder

CRPD. Et viktig instrument for vernepleiere? Vernepleierkonferansen , Ann-Marit Sæbønes 1

Likestilling (og ikke-diskriminering)

Diskrimineringsjussen i et nøtteskall. Stian Sigurdsen

«Det handler om folk i Sandnes»

Høring- Levekår og tiltak for mennesker med utviklingshemming

NOU 2016:17 På lik linje. Åtte løft for å realisere grunnleggende rettigheter for personer med utviklingshemming

Juridiske rammer for å bo

Menneskerettstilsyn /Human Rights Monitoring

Veiledning for gode likestillingsredegjørelser i kommunesektoren

Høringsuttalelse - Styrking av aktivitets- og redegjørelsesplikten på likestillingsfeltet

MED BLIKK FOR LIKESTILLING. Kortversjon årsmelding 2017

2 Familiemønstre og samlivsformer, livsfaseseremonier og høytider. 5 Barns rettigheter og foreldrerollen. 8 Demokrati og verdier

Bufdirs arbeid med CRPD. Karen-Sofie Pettersen, Bufdir

Høringssvar til forslag om felles likestillings- og diskrimineringslov

Kommunens forpliktelser etter CRPD

Arbeids- og sosialdepartementet. Postboks 8019 Dep Oslo. Vår ref. Deres ref. Dato: 14/ /

Rapporteringsmal. etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3!

Høringssvar: Felles likestillings- og diskrimineringslov

Høringsuttalelse til forslag om felles lov mot diskriminering

Grunnlagsdokument for arbeidet med barnehage- og skolemiljø, mobbing og andre krenkelser

Norges arbeid med implementeringen og rapporteringen av CRPD

S T R A T E G I F O R L I K E V E R D I G H E L S E T J E N E S T E O G M A N G F O L D

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING

GUIDE FOR LIKEVERDIGE TJENESTER

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/ MOV

Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.

RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.

Høring - endringer i pasient- og brukerrettighetsloven

Merknad med flertall Olav Lundestad fremsatte på vegne av FrP følgende merknad som også fikk tilslutning fra H, SV og KrF:

Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis. Claus Jervell

Bolig og BPA (brukerstyrt personlig assistent) hovedsaker i kommune- og fylkestingsvalget 2019.

Alles jobb ingens ansvar? Mainstreamingog flerdimensjonaliteti likestillingspolitikken

Vår ref. Deres ref. Dato: 10/ HW /HEGS

Veileder til statlige virksomheters likestillingsredegjørelser etter aktivitets- og rapporteringsplikten

Høring - Forslag til endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om varsling

Hva vet vi om levevilkårene for mennesker med utviklingshemming i dag?

Offentlige tjenester for alle Direktør Geir Barvik Integrering- og mangfoldsdirektoratet

Høringssvar vedrørende forskrift om rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver pr

Likestilling og mangfold Plan for perioden

Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering

Vår ref. Deres ref. Dato: 10/ RMR

Arbeidsgivers aktivitetsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven

LIKESTILLING - et virkemiddel til

MELDING OM VEDTAK. Vår ref Deres ref. Dato: 16/69-187/K1-040, K3 - &13//

Oslo kommune Byrådsavdeling for velferd og sosiale tjenester

Gode levekår for mennesker med utviklingshemming

Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

Høringssvar vedr. høringsutkast Overordnet del verdier og prinsipper

Et mangfoldig arbeidsmiljø men arbeidsmiljøarbeidet går som før? Claus Jervell

Saksframlegg. Høring - Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov

Familiemønstre og samlivsformer, livsfaseseremonier. Barns rettigheter og foreldrerollen. Demokrati og verdier

Identitetsbasert mobbing og ikke-diskriminering - krav i barnekonvensjonen og oppll. kap. 9a. Kjersti Botnan Larsen, Utdanningsdirektoratet

Meld.st.45 ( )

Vår saksbehandler: Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Jon Olav Bjergene /00071

For tillitsvalgte, ansatte og andre som representerer FO

De menneskelige ressursene

Taleflytvansker og arbeidslivet

Samlet saksfremstilling Arkivsak 1124/17 HØRING - EFFEKTIV OG FREMTIDSRETTET HJELPEMIDDELFORMIDLING

Innspill til Familie- og kulturkomiteens behandling av Prop. 88 L

Rapport om Norges Handikapforbunds virksomhet høsten 2011

Handlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

Praktisk likestillingsarbeid. Rønnaug M. Retterås,

FORSLAG TIL ENDRINGER I FORSKRIFT OM TILSKUDD TIL FRIVILLIGE BARNE- OG UNGDOMSORGANISASJONER - HØRING

ET GODT PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ FOR ELEVER OG BARN I NES KOMMUNE

ARBEIDSPROGRAM

Trender og utfordringer i vern mot diskriminering

Nå skal vi følge kurdiske Avar i forløpet fra hjemmet hennes til Ahus og hjem igjen.hun blir akutt syk hjemme og tilkaller Trine som er

RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET

Høgskulen i Volda sin visjon for arbeidet med likestilling og mangfald er:

Norges Blindeforbund Synshemmedes organisasjon

Gjesdal kommunes høringssvar NOU 2016:2017 På lik linje

I kraft av dette mandatet, vil vi fokusere på hvordan temaene kjønn, likestilling og mangfold ivaretas i høringsforslaget.

Samhandlingsreformen ny helsereform i Norge

Handlingsplan 2018 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

Nytt i lovgivningen, nytt fra domstolene, Tvisteløsningsnemnda mv.

Sårbarhet og samfunnsansvar

Likestillings- og diskrimineringsrett

NORSK LOVTIDEND Avd. I Lover og sentrale forskrifter mv. Utgitt i henhold til lov 19. juni 1969 nr. 53.

Vedlegg: Dok.dato Dok.ID Tittel NOU 2011:18 Struktur for likestilling - høring

Kommunale tjenester. Retten til BPA. Koordinering av kommunale tjenester. Bruker medvirkning Rettigheter og grenser.

Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov høringsuttalelse.

Komite for kultur og miljø Sak 137/12 Høring Politikk for likestilling

Temaplan for universell utforming i Asker kommune Presentasjon HO den 23. august 2017

Å utfordre Eckhoff: Kjønnsperspektiver i rettsvitenskap

HANDLINGSPLAN FOR MANGFOLD, LIKESTILLING OG INKLUDERING ARBEIDSGIVERSTRATEGI

Forslag til felles likestillings -og diskrimineringslov

S T Y R E S A K # 33/13 STYREMØTET DEN ORIENTERING OM LIKESTILLINGSARBEIDET VED KHIB

INKLUDERING SOM VIRKER

UTVIKLING AV LIKESTILLINGSPOLITIKK. PRESENTASJON AV PLUREQ Imers avslutningskonferanse 16.September 2010

Navn på avsender av høringen (hvilket universitet/høyskole, kommune, statlig etat, brukerorganisasjon osv.)

Individuell plan Koordinator Koordinerende enhet. Berit Lien Seniorrådgiver Fylkesmannen i Buskerud

Mangfold likeverd likestilling. En plattform for norske barnehager? Kari Emilsen DMMH

Likestillings- og diskrimineringsrett

Instruks for økonomi- og virksomhetsstyringen i. Likestillings- og diskrimineringsombudet

Transkript:

Meg i dag deg i morgen? Ronald Craig

Sitat av Anatole France 1894 Begrensninger i et likestillingsbegrep 2 In its majestic equality, the law forbids rich and poor alike to sleep under bridges. I sin majestetiske likebehandling, forbyr loven bade rike og fattige å sove under broene.

Et likestillingsbegrep minus likeverd har tre svakheter 3 Sammenligningen kan skje nedover til et minimums ytelse Sammenligningen kan velge feil sammenligningsperson Det kan mangle sammenligningsperson slik at det oppleves som fritt valg til å velge standard

Likestillingsbegrepet må omfatte Likeverdighet i tjenesteyting Normalisering Inkludering Selvbestemmelse Rettssikkerhet

Spørsmål Hvor er kravet om likeverdige tjenester forankret i norsk rett?

Forankring av krav om likeverdige tjenester FN-traktat (CRPD) (Vedtatt av Stortinget som intern norsk rett) Diskrimineringslovverket (indirekte diskriminering) Forvaltningsloven Særlovgivningen (f.eks. helse) Aktivitetsplikten for offentlige myndigheter

1: Hva kan hindre likeverdige tjenester? Behov hos enkelte deler av befolkningen forblir usynlige

2: Hva kan hindre likeverdige tjenester? Tilpasning av tjenestetilbudet vekker motstand (kamp om penger, profesjonskamp)

3: Hva kan hindre likeverdige tjenester? Stereotype forestillinger om andres behov

4: Hva kan hindre likeverdige tjenester? Overskridelse av grensen mellom yting av hjelp og over-klientifisering. (Upassendende formynderrollen oppleves som nedverdigende og respektløs)

Hindringer til likeverdige tjenester Kan ikke se Uidentifisert behov Vil ikke se... Motstand mot tilpasning Se hva du vil se. Stereotype forestillinger om andres behov

Hvordan sikrer likeverdige tjenester?

Aktivitetsplikten - Lovens krav Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling uavhengig av: nedsatt funksjonsevne kjønn etnisitet, religion og livssyn seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk

Hva krever aktivitetsplikten? Det betyr blant annet at informasjon fra offentlige myndigheter må tilrettelegges for ulike brukergrupper, både personer med etnisk minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne. Riktig bruk av tolk er et annet eksempel. Myndighetene må legge til rette for god kommunikasjon, og tilegne seg kunnskap og verktøy for å se brukernes behov og synspunkter. For at likestillingsarbeidet skal ha den ønskede effekten, må det forankres både hos ledelsen og hos alle ansatte, i plandokumenter, serviceerklæringer og budsjetter. Departementet foreslår ikke at det lovfestes en plikt til å gjennomføre bestemte tiltak. Offentlige myndigheter vil selv, ut fra en analyse av tilstanden og utfordringene i den enkelte virksomhet, måtte vurdere hvilke tiltak som er aktuelle og hensiktsmessige. (Ot.prp.nr 44, 2007-2008, side 210)

Oppsummering: Krav til tjenesteyter Offentlig myndigheter må innføre interne systemer og rutiner som setter dem i stand til å: 1. Legge til rette for god kommunikasjon og riktig tilpasset informasjon, 2. Tilegne seg kunnskap og verktøy for å se brukernes utfordringer, behov og synspunkter, 3. Gjennomføre en analyse av tilstand og utfordringer 4. Vurdere utforming eller tilpassing av tjenestetilbudet for å møte disse utfordringene og behovene, og 5. Forankre arbeidet med likeverdige tjenesteyting både hos ledelsen og hos alle ansatte, i plandokumenter, serviceerklæringer og budsjetter.

Offentlige myndigheters aktivitetsplikt må konkretiseres Plikten må konkretiseres på et overordnet nivå i lovteksten Plikten må konkretiseres ytterligere i lovforarbeidene Et myndighetsorgan må ha ansvar for å veilede om hvordan plikten kan overholdes Offentlige myndigheter må dokumentere etterlevelsen av plikten

CRPD Artikkel 19: Retten til et selvstendig liv og til å være en del av samfunnet Anledning til å velge bosted og ikke må bo i en bestemt boform Tilgang til støttetjenester i eget hjem samt annen samfunnsservice Personlige bistand nødvendig for å kunne bo og være inkludert i samfunnet og for å hindre segregering Samfunnets tjenester og tilbud for befolkningen generelt er tilgjengelig på lik linje for mennesker med nedsatt funksjonsevne

En menneskerettighetstilnærming En lang resonnementskjede er ofte nødvendig Empirien om problemet Teksten i CRPD som danner grunnlaget for statens forpliktelse Komiteens tolkning av teksten i generelle anbefalinger som gir grunnlaget for konkrete og forventete tiltak Beskrivelse av gaps i myndighetenes strategi, policy og arbeid Anbefalte tiltak satt i en norsk kontekst

Et kommunikasjonsmessig dilemma Behov for korte soundbites (korte budskap) v. Behov for en lang resonnementskjede

En dose realpolitikk Menneskerettigheter i Norge er i en nedtur Regjeringen vil ikke ratifisere tilleggsprotokollen som gir individ klageadgang til CRPD Komite Retorikk om rettsliggjøring