Forslag til felles likestillings -og diskrimineringslov
|
|
- Beate Didriksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Vår saksbehandler Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Nora Sørensen DOK/2015/01105 Forslag til felles likestillings -og diskrimineringslov Vi viser til departementets høringsbrev av 20. oktober Det er grunnleggende i Unios politikk at alle skal ha like rettigheter uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, seksuell orientering, etnisitet, politisk syn og religion. Unio vil arbeide for et samfunn med likestilling, fritt for diskriminering, slik at alle får like rettigheter, plikter og muligheter. Unio mener at gruppene som utsettes for diskriminering ikke gis et grundigere vern og en bedre rettssikkerhet i det nye lovforslaget. Lovarbeidet inkluderer omfattende problemstillinger innen ulike områder det er vanskelig å få full oversikt over. Når så mange grupper skal inkluderes i en lov, blir viktige nyanser borte. Unio vil styrke dagens lover heller enn å slå sammen alle til en. Om lovene likevel slås sammen, må vernet styrkes for alle grupper. Spesielt mener vi at rettsvernet for kvinner blir svekket i det nye lovforslaget. Vi understreker at dette ikke betyr at vi underkjenner betydningen av å sikre diskrimineringsvernet for de andre grunnlagene. Likestilling mellom kvinner og menn er et gjennomgående tema i Unios arbeid. På dette området er Norge kommet langt, men har ennå langt igjen. Det er et samfunnsproblem som også gjenspeiler skjevfordeling av makt og lønn i samfunnet. Unio mener at: Formålsbestemmelsen i dagens likestillingslov om å særlig bedre kvinners stilling er vesentlig i denne sammenheng både som et symbol og en erkjennelse av at strukturer og maktforhold i samfunnet gjør at kvinner blir diskriminert. Det er svært uheldig at formålet fjernes i forslaget til felles likestillings- og diskrimineringslov. Unio mener fortsatt at likestillingsloven må bestå som egen lov, men er åpne for at de andre tre diskrimineringslovene slås sammen. Unio går mot forslaget om å redusere aktivitetsplikten og å fjerne redegjørelsesplikten. Det er de eneste verktøyene en har til aktivitet og dokumentasjon på likestillingsfeltet, og å fjerne dette vil bidra til å svekke kvinnens vern mot diskriminering. Loven må også gjelde familieliv og personlige forhold. Felles likestillings og diskrimineringslov Departementets forslag om å slå sammen diskrimineringslovene går Unio imot. Dette av flere grunner: Unio, Stortingsgata 2, 0158 Oslo sentralbord: e-post: post@unio.no organisasjonsnummer:
2 2 - Likestilling mellom kvinner og menn står i en særstilling i forhold til de øvrige diskrimineringsgrunnlagene. Kjønn er først av alt ikke en minoritet, men gjelder alle. Kjønn går på tvers av grunnlag, og inngår ofte i sammensatt diskriminering for eksempel kvinner i minoritetsgrupper. - Likestillingsutfordringene handler ikke om et fragmentert lovverk, men om manglende gjennomføring. Likestillingsmeldingen skisserer for eksempel en rekke problemområder for likestillingen, men er fri for tiltak. Det er et paradoks at det på tross av de vedvarende utfordringene ikke finnes et gjennomføringsapparat for politikk og virkemidler på likestillingsfeltet. - Det er ikke oppnådd likestilling mellom kvinner og menn i Norge, noe departementet selv skisserer i den nevnte likestillingsmeldingen. Det er ikke slik at kvinner og menn trenger like stort vern, slik den gjeldende retorikk synes å være. Lovforslaget overser at kvinner fremdeles blir utsatt for mer diskriminering enn menn. - Kjønnsperspektivet står sterkt i FN. FNs kvinnekommisjon (CEDAW) er svært kritiske til kjønnsnøytrale lovverk. Et kjønnsnøytralt lovverk signaliserer at likestillingsproblemer er kjønnsnøytrale, og kan svekke tiltak som må rettes mot hver enkelt gruppe som seksuell trakassering og vold mot kvinner. Det kan videre føre til at man fordeler oppgaver og ressurser likt mellom kvinner og menn for ikke å forskjellsbehandle på områder hvor kjønn burde spille en rolle. CEDAW overvåker kvinnekonvensjonen som har forrang for vanlig lov og har flere ganger uttrykt bekymring for at Norge ikke overholder sine forpliktelser når det gjelder å hindre strukturell diskriminering. - Likestillingsloven er et redskap for aktivt likestillingsarbeid, den er en del av vår nasjonale historie og identitet og den er i seg selv et redskap for å argumentere for likestilling. Lovens formål Dagens formulering i Likestillingsloven om «særlig å styrke kvinners stilling» må fortsatt stå. Unio går sterkt i mot at dette formålet fjernes. Lovens formålsparagraf har en viktig symbolfunksjon og er i tillegg førende for likestillingspolitikken. Loven er også viktig i rettsanvendelsen, og gir et signal om hva lovgiver mener er viktig. Derfor er lovens formål viktig praktisk rettslig. Å fjerne dette formålet kan gjøre arbeidet med positiv særbehandling av kvinner vanskeligere, og svekke arbeidet med å fremme kvinners posisjon på de tradisjonelle mannsarenaer og på de områder der kvinner er underrepresentert. Skjeie-utvalgets innstilling NOU 2012/15 Politikk for likestilling viste de store utfordringene på likestillingsområdet. Kvinner har fortsatt ikke like stor makt som menn på sentrale samfunnsområder som politikk, akademia, toppledernivået i embetsverk og næringsliv. De likestillingspolitiske utfordringene i dag er strukturelle som det kjønnsdelte arbeidslivet, deltid, belastende arbeidsorganisering og den vedvarende forskjell i lønn. Unio anerkjenner selvsagt at også menn kan utsettes for diskriminering og har behov for vern, men den formelle adgangen til positiv særbehandling av menn begrenses ikke av en formålsbestemmelse som særlig tar sikte på «å bedre kvinners stilling». Positiv særbehandling av menn må imidlertid vurderes i lys av våre forpliktelser i henhold til Kvinnekonvensjonen. Departementet viser til at det i dag er en forventning i samfunnet om at menn og kvinner skal være likeverdige omsorgspersoner. At menn i større grad enn tidligere inntar roller som har vært kvinnetypiske, kan føre til at menn utsettes for diskriminering som tidligere i all hovedsak har rammet kvinner, som forskjellsbehandling ved uttak av foreldrepermisjon. Det er derfor oppsiktsvekkende at regjeringen selv har bidratt til nettopp å svekke ordninger som har styrket fedres rettigheter, ved å redusere fedrekvoten og foreslå økt adgang til å overføre den delen av foreldrepermisjonen som er forbeholdt far til mor. 2
3 3 Omsorgsoppgaver er lagt til som et nytt diskrimineringsgrunnlag i lovforslaget dette gjelder omsorg utover egne barn som nære syke og eldre. Dette støtter Unio, samtidig som vi er bekymret for at dette ytterligere vil bidra til å sementere stereotype kjønnsroller. Med et utvidet diskrimineringsvern som dette, er det enda mer viktig at det føres en aktiv likestillingspolitikk som bidrar til en jevnere fordeling av omsorgsoppgaver mellom menn og kvinner. Forskning viser at kjønn påvirker tildeling av helse- og omsorgstjenester. Kvinnelige brukere med døtre som nærmeste pårørende vurderes å ha minst behov for tjenester. Vi er videre sterkt i mot at formålsparagrafen i dagens diskriminerings- og tilgjengelighetslov fjernes: Loven skal bidra til nedbygging av samfunnsskapte funksjonshemmende barrierer og hindre at nye skapes. Vi finner denne tilføyelsen i ny lov nødvendig for å understreke at det er samfunnet som har ansvaret og ikke det enkelte individ. Å stryke dette formålet vil kunne svekke diskrimineringsvernet og rettsvernet for personer med nedsatt funksjonsevne. Lovens virkeområde Departementet åpner for at å gjøre unntak i lovens virkeområde for familieliv og andre rent personlige forhold. Dette gjelder i dagens likestillingslov, men ikke for de andre diskrimineringslovene. Departementet ber om høringsinstansenes synspunkter på om loven bør signalisere at diskriminering i familieliv og andre rent personlige forhold også er forbudt, selv om loven ikke skal håndheves på disse områdene. Unio mener diskrimineringsvernet bør gjelde for familieliv og private forhold på alle grunnlagene. Det er hevet over tvil at diskriminering skjer i familieliv og personlige forhold, og at nettopp de personlige relasjonene gir diskrimineringen en dimensjon som gjør den særlig belastende. Når det gjelder likestilling mellom menn og kvinner bidrar den kjønnsmessige arbeidsdelingen til at makt og ressurser er ulikt fordelt, noe som skaper ulike handlingsbetingelser og valgmuligheter. I sin ytterste konsekvens kan diskriminering i familien bety at kvinner isoleres fra resten av samfunnet. Å gjøre unntak fra lovens saklige virkeområde, som skal gjelde alle samfunnsområder med unntak av familieforhold og andre private forhold er en uheldig utvikling som bidrar til å svekke for eksempel arbeid knyttet til kvinners deltakelse på arbeidsmarkedet og menns rett til foreldrepermisjon. I internasjonale konvensjoner er privatsfæren med hensyn kjønnslikestilling implementert, hvorfor skal Norge gå motsatt vei? CEDAW-komiteen har gjentatte ganger uttrykt bekymring for Norges manglende evne til å ivareta kvinners rettssikkerhet og rett til frihet fra diskriminering med hensyn til ulike former for kjønnet vold. Dette omfatter ikke minst vold som foregår i familier og nære personlige relasjoner. Ved å unnta familieliv og personlige forhold fra likestillingslovens virkeområde, er det grunn til å frykte at kjønnet vold i større grad blir sett på som et privat problem. Det er også grunn til å frykte at andre grupper kan føle at loven ikke gjelder dem. Det er viktig at også tro- og livssynssamfunn er regulert av loven. Aktivt likestillingsarbeid For at likestilling skal bli en realitet for alle grupper, trengs dokumentasjon og tiltak. Ett av tiltakene er å pålegge arbeidsgiver å jobbe aktivt for likestilling. Denne aktivitetsplikten foreslår departementet å redusere til å omfatte offentlig virksomhet og private bedrifter med flere enn 50 ansatte. I tillegg foreslår departementet å fjerne redegjørelsesplikten helt. Unio mener 3
4 4 diskrimineringsvernet svekkes betraktelig med dette forslaget. Likestillingsarbeidet skal verken håndheves eller dokumenteres. Departementet forutsetter i høringsdokumentet at arbeidsgivere selv ønsker å drive likestillingsarbeid, og følgelig ikke trenger tilsyn og sanksjoner. Dette er i beste fall naivt. Intensjonen om å styrke likestillingen og skape et bedre diskrimineringsvern for alle, vil svekkes dersom aktivitets- og redegjørelsesplikten skal baseres på frivillighet. Det opprettes stadig flere private bedrifter i det som har vært det offentliges oppgaver innen helseog utdanning. De fleste av disse vil i det nye lovforslaget ikke være forpliktet til å aktivt fremme likestilling. I tillegg er det mange store virksomheter som organiseres etter en franchisemodell. Det vil si at mange enheter innenfor en virksomhet vil være unntatt aktivitetspliktene. Når i tillegg redegjørelsesplikten faller bort, blir det så å si umulig å følge utviklingen på likestillings og diskrimineringsfeltet over tid. Det blir vanskelig å innhente dokumentasjon på hvordan det står til på likestillingsfeltet i norsk arbeidsliv for eksempel når det gjelder lønnsforskjeller, arbeidstid, fravær inkludert foreldrefravær. Redegjørelsesplikten har en bevisstgjøringsfunksjon og er også nødvendig for å igangsette målrettet aktivitet. Å ansvarliggjøre virksomhetens ledelse i likestillings- og diskrimineringsarbeid har vist seg effektivt for at likestilling blir et tema i virksomheten. Redegjørelsesplikten gjør det mulig å få systematiske faktabaserte oversikter over indikatorene på kjønnslikestillingen. Oversikten har også offentlig interesse. Erfaringer fra Sverige viser at redegjørelsesplikten har gitt resultater i arbeidet med å fremme likestilling mellom kvinner og menn. Det gir verdifull informasjon på likestillingsfeltet, det er et viktig verktøy for å jobbe målrettet med likestilling og gjør det mulig å sanksjonere arbeidsgivere som ikke følger pliktene. Aktivitetsplikten som gjelder offentlige myndigheter videreføres, men denne må konkretiseres og styrkes. NOU 2011:18 Struktur for likestilling pekte på at offentlige myndigheterens aktivitetsplikt er en sovende plikt. Derfor er det nødvendig at denne konkretiseres og styrkes, og at et myndighetsorgan må ha ansvar for å gi veiledning om hvordan plikten etterleves, og føre kontroll med at plikten overholdes. Uten en dokumentasjonsplikt, blir det umulig å kontrollere om plikten overholdes. Unio støtter forslaget om at likestillingsarbeidet skal skje i samarbeid med de ansatte, men vanlig praksis i arbeidslivet er at slike bestemmelser er i samarbeid med de ansattes organisasjoner eller de ansattes representanter. Vi foreslår derfor ordlyden endret. Likelønn krever aktivt likestillingsarbeid Det er bra at departementet foreslår å beholde likelønnsbestemmelsen i dagens likestillingslov ( 21) i ny diskrimineringslov. Departementet skriver at bestemmelsen er utformet med tanke på de særlige utfordringer et kjønnsdelt arbeidsmarked reiser, og at det er mindre kunnskap om lønnsdannelsen og hvilke mekanismer som fører til lønnsforskjeller når det gjelder de andre diskrimineringsgrunnlagene. Det er vi enige i. Svært få likelønnssaker fører fram. Ofte blir markedshensyn avgjørende, som i den mye omtalte Harstad-saken der to avdelingssykepleiere i Harstad kommune ikke nådde fram da de krevde samme lønn som fire ingeniører. Unio mener derfor at det må tydeliggjøres et krav til dokumentasjon av markedshensyn i forarbeidene. Likelønnsbestemmelsen må ses i sammenheng med aktivitets- og redegjørelsesplikten. Dagens likestillingslov pålegger arbeidsgivere å utarbeide en kjønnsdelt lønnsoversikt for ulike stillingskategorier og ulike stillingsnivå. Dette gir et godt grunnlag for å iverksette treffsikre tiltak. 4
5 5 Ved å fjerne redegjørelsesplikten og ikke ta inn noen dokumentasjonsplikt, svekkes vernet mot lønnsdiskriminering. Håndhevingsapparatet Departementet ønsker å endre håndhevingsapparatet, og en utredning om dette ventes å komme i begynnelsen av mars. Unio stiller spørsmål ved hvorfor regjeringen vil svekke Likestillings- og diskrimineringsombudet ved å frata ombudet lovhåndhever-rollen. Vi mener vekselvirkningen mellom pådriver-og håndheverfunksjonen gjør begge rollene bedre. LDO er det organet som har kompetansen på dette feltet, og det vil være et tap for samfunnet og effektiviteten i likestillings- og anti-diskrimineringsarbeidet om LDO svekkes. Ombudet burde heller styrkes. Det er urovekkende at departementet svekker aktivitetsplikten ved å erstatte den med «kunnskapsspredning og veiledning» uten at det foreslås hvordan dette konkret skal gjøres, og uten at veiledningsapparatet styrkes. Unio mener det er uhensiktsmessig at høringsprosessen på en felles likestillings- og diskrimineringslov ikke gjøres parallelt med endringer på håndheversiden. En ny lov på diskrimineringsfeltet kan vanskelig ses uavhengig av hvordan denne loven faktisk skal håndheves. Vi minner om vårt gjentatte krav om at partene i arbeidslivet må være representert i Likestillings- og diskrimineringsnemda. Dette blir ikke minst viktig om alle klager over brudd på diskrimineringslovgivningen overføres til nemda. I tillegg mener Unio at: Det er svært positivt at diskrimineringsvernet i forbindelse med graviditet, amming og fødsel er tydeliggjort i forslaget til ny lov. Det bør presiseres at forlengelse av midlertidige tilsettingsforhold også er omfattet av forbudet mot forskjellsbehandling. Unio mener forslag til lov har flere mangler på krav til universell utforming (eks varer og tjenester) og er særlig betenkt over bruken av utrykket «uforholdsmessig byrde» i flere lovparagrafer i lovteksten. Dette uthuler formålet og svekker arbeidet med antidiskriminering og likestilling. Det er positivt at det lovfestes et vern mot sammensatt diskriminering. Det må understrekes at det sterkeste diskrimineringsvernet må gjelde ved samvirkende diskrimineringsgrunnlag. Unio mener det er uheldig at unntaksbestemmelsen i loven har «lovlig forskjellsbehandling» som overskrift. Dette kan gi inntrykk av at det er mye forskjellsbehandling som er lovlig. Unntak bør framstå som nettopp unntak fra et forbud, og bør derfor ha overskriften «Unntak fra diskrimineringsforbudet» ( 9). Juridiske personer bør også vernes av diskrimineringslovgivningen. Det bør ikke være diskrimineringsfrie områder eller grupper i samfunnet. Avslutningsvis vil Unio understreke at lovgivning på likestillingsfeltet ikke kan ses uavhengig av politikken som føres. Vi mener diskrimineringsvernet for kvinner svekkes av endringene regjeringen har gjort i Arbeidsmiljøloven som gir økt adgang til midlertidighet og deltidsstillinger. I tillegg endringene i foreldrepermisjonsordningen. Statistikk fra NAV viser tydelig at fedrene tar ut kortere permisjon etter at fedrekvoten ble redusert fra 14 til 10 uker. Unio støtter Skjeie-utvalget som etterlyste struktur og systematikk i arbeidet med likestilling ikke minst når det gjelder likelønn og de vedvarende kjønnsdelte utdanningsvalgene. Familiepolitikken må dessuten ses i sammenheng med likestilling. Vi har i mindre grad tro på at «utviklingen går av seg selv» og at «valgfrihet», «fleksibilitet» og «gode eksempler» er nok til at utviklingen skal gå i riktig retning. 5
6 6 Vennlig hilsen Unio Ingjerd Hovdenakk sekretariatssjef Nora Sørensen Rådgiver 6
Høringsuttalelse forslag til ny likestillings- og diskrimineringslov
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Vår dato: Saksbehandler: 21.01.16 Marianne T. Brekke Høringsuttalelse forslag til ny likestillings- og diskrimineringslov Vi viser til høringsbrev av
DetaljerHøringssvar forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Oslo 04. januar 2016 Høringssvar forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov Saksbehandler: Lone Alice Johansen, tlf: 97137691, lone.johansen@sanitetskvinnene.no
DetaljerAnonymisering - vikariat ikke forlenget
Anonymisering - vikariat ikke forlenget Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 12. desember 2010 fra NTL på vegne av A. NTL ber ombudet vurdere om A ble forskjellsbehandlet på grunn
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL
Arbeids- og inkluderingsdepartementet v/integrerings- og mangfoldsavdelingen Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 07/1509-2-AKL 01.11.2007 HØRING - OM INNFØRING AV AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKT
DetaljerLikestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis. Claus Jervell
Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis Claus Jervell Likestilling- og diskrimineringsombudet Håndhever av diskrimineringslovverket Håndhever av aktivitets- og redegjørelsesplikten for
Detaljer30.10.2014. Dagens tema. Ombudet som lovhåndhever. Likestillings- og diskrimineringsrett
Likestillings- og diskrimineringsrett Legeforeningen 4. november 2014 Cathrine Sørlie og Emma Caroline Hermanrud Dagens tema Diskriminering graviditet etnisitet/språk individuell tilrettelegging på grunn
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsrett - for Legeforeningens tillitsvalgte, 1. februar 2012
Likestillings- og diskrimineringsrett - for Legeforeningens tillitsvalgte, 1. februar 2012 Helene Jesnes og Cathrine Sørlie Likestillings- og diskrimineringsombudet Frittstående offentlig forvaltningsorgan
DetaljerAlles jobb ingens ansvar? Mainstreamingog flerdimensjonaliteti likestillingspolitikken
Alles jobb ingens ansvar? Mainstreamingog flerdimensjonaliteti likestillingspolitikken Likestillingsutvalget Helhetlig, kunnskapsbasert likestillingspolitikk for framtida Kjønnslikestilling i lys av klasse,
DetaljerHøringssvar: Felles likestillings- og diskrimineringslov
DEN NORSKE KIRKE Oslo bispedømmeråd Barne, -likestillings- og inkluderingsdepartementet Dato: 17.12.2015 Vår ref: 15/4790 - EGF (15/47678) Deres ref: Høringssvar: Felles likestillings- og diskrimineringslov
DetaljerInnspill til Familie- og kulturkomiteens behandling av Prop. 88 L
Stortinget Familie- og kulturkomiteen familie-kultur@stortinget.no /gunn.gjul@stortinget.no Vår ref.: Deres ref.: Dato: 11/1288-9- MSOE 08.05.2013 Innspill til Familie- og kulturkomiteens behandling av
DetaljerEkstraordinært brukerutvalgsmøte
Møtereferat Ekstraordinært brukerutvalgsmøte Dato 3. november 2015 Sted: LDOs lokaler Ordstyrer: Referent: Deltakere: Avbud/møtte ikke Tema Sunniva HW ARS MiRA v/ Khansa Ali LLH MRA NHF v/ Camilla Higgens
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra Utdanningsforbundet av 29.06.06 på vegne av A.
NOTAT Til: Ann Helen Aarø Fra: Ragnar Lie opplysni Unntatt Offentlighet Offl. 5a jfr. fvl. 13 Taushetsbelagte Dok. ref. Dato: 06/513-20/LDO-//RLI 07.05.2007 WEBVERSJON AV UTTALELSE I SAK NR 06/513 Likestillings-
DetaljerNOTAT OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/210-24 /SF-411, SF-414, SF- 513.4, SF-821, SF-902, SF-801 / 21.09.
NOTAT Til: Fra: Dan Frøskeland Vår ref. 11/210-24 /SF-411, SF-414, SF- 513.4, SF-821, SF-902, SF-801 / Dato: 21.09.2011 Bonusordning ikke diskriminerende for kvinne i foreldrepermisjon En kvinne anførte
DetaljerHøringssvar - forslag om ny skipsarbeiderlov
Nærings- og handelsdepartementet v/terje Hernes Pettersen Postboks 8014 Dep 0030 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Dato: 12/2178-2- HCF 12/4565-1 31.01.2013 Høringssvar - forslag om ny skipsarbeiderlov Likestillings-
DetaljerVår dato: Deres ref.: Medlemsnr.:
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Vår saksbehandler: Vår ref.: Nina-Merete Kristiansen 734514 (2015_00904) Vår dato: Deres ref.: 14.01.2016 15/3432 Medlemsnr.: Høringssvar: Høring - forslag
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 08/ SIG /SLH
IDO Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO G / I I - ) LikestilHngs- og fl1iskrimineringsombudet Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1224-3-SIG 200702972-/SLH 18.11.2008 HØRINGSUTTALELSE
DetaljerHøringssvar til forslag om felles likestillings- og diskrimineringslov
10. januar 2016 Høringssvar til forslag om felles likestillings- og diskrimineringslov Foreningen for transpersoner i Norge (FTPN) er fornøyd med at regjeringen følger opp arbeidet for en mer helhetlig
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 09/1513-3-MOV 09.10.2009
Kultur- og kirkedepartementet Postboks 8030 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1513-3-MOV 09.10.2009 HØRINGSSVAR - FORSLAG TIL REGLER FOR GJENNOMFØRING AV DIREKTIVET OM AUDIOVISUELLE MEDIETJENESTER
DetaljerStatens råd for likestilling av funksjonshemmede
Statens råd for likestilling av funksjonshemmede Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO 5 Deres ref.: 200902447-/ELR Vår ref.: 09/4615 Saksbehandler: INB Telefon: 24 1635 42 E-post:
DetaljerSaksbehandler: Dag Amundsen Arkiv: 006 Arkivsaksnr.: 15/ Dato: INNSTILLING TIL PARTSSAMMENSATT SAMARBEIDSUTVALG/BYSTYRET:
DRAMMEN KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Dag Amundsen Arkiv: 006 Arkivsaksnr.: 15/9150-2 Dato: 18.11.2015 Høring - Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov â INNSTILLING TIL PARTSSAMMENSATT
DetaljerHøringsnotat ÅPENHET OM LØNN: Forslag om lønnsstatistikker og opplysningsplikt i diskrimineringslovene
Høringsnotat ÅPENHET OM LØNN: Forslag om lønnsstatistikker og opplysningsplikt i diskrimineringslovene Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet 2 Innholdsfortegnelse 1 Oversikt over høringsnotatet
DetaljerHøringsuttalelse - utvidet vern mot diskriminering på grunn av alder
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet postmottak@bld.dep.no NB! Dette brevet sendes kun per e-post! Vår ref.: Deres ref.: Dato: 15/319-2- EMA 23.03.2015 Høringsuttalelse - utvidet vern mot
DetaljerLikestilling (og ikke-diskriminering)
Likestilling (og ikke-diskriminering) LDO: 20-21 april 2016 VOX temakonferanse i samfunnskunnskap Visste du at Makt og demokrati Utdanning Arbeid/lønn Vold og trakassering Status: NOU 2012:15 Politikk
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse - Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved konstituering som avdelingssykepleier
Anonymisert versjon av uttalelse - Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved konstituering som avdelingssykepleier Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A (A) av 29. september
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse i sak - spørsmål om diskriminering ved lønnsjustering på grunn av foreldrepermisjon
Vår ref. Deres ref. Dato: 06/786-30-S 16.10.2008 nonymisert versjon av uttalelse i sak - spørsmål om diskriminering ved lønnsjustering på grunn av foreldrepermisjon Likestillings- og diskrimineringsombudet
DetaljerLIKESTILLING - et virkemiddel til
Side 1 Et likestilt Norge sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Økt bolyst Inkludering Stedsutvikling Rekruttering Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig
DetaljerLikelønnssaken i Harstad kommune. Beate Gangås, Likestillings- og diskrimineringsombud Kvinner på tvers 21. september 2008
Likelønnssaken i Harstad kommune Beate Gangås, Likestillings- og diskrimineringsombud Kvinner på tvers 21. september 2008 Direkte diskriminering Ulik lønn for likt arbeid (Helga Eng) Dersom en kvinne og
DetaljerHøring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern. Det vises til brev fra Barne- og likestillingsdepartementet datert 26. juni 2009 m/ vedlegg.
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres ref Vår ref Dato 200902447 200903653-/OTF 12.01.2010 Høring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern Det vises
DetaljerHøringsuttalelse til NOU 2012:15 Politikk for likestilling
Høringsuttalelse til NOU 2012:15 Politikk for likestilling Høgskolen i Sør-Trøndelag januar 2013 (HiST) 1 Bakgrunn for brevet 1 Høgskolen i Sør-Trøndelag (HiST) viser til Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementets
DetaljerHøringsuttalelse om forslag til styrking av aktivitets- og redegjørelsesplikten
Det kongelige barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep. 0030 OSLO postmottak@bld.dep.no Høringsuttalelse om forslag til styrking av aktivitets- og redegjørelsesplikten Ref. 18/2390-8 Det
DetaljerNorges Blindeforbund Synshemmedes organisasjon
Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Oslo, 21.12.2009 Høring NOU 2009: 14 Et helhetlig diskrimineringsvern. Norges Blindeforbund viser til høringsbrev av 26.06.09 der NOU 2009:
DetaljerHøringsuttalelse - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern
Barne- og likestillingsdepartementet Akersgata 59 Pb 8036 Dep 0030 Oslo Høringsuttalelse - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern Forum for hovedverneombud i helseforetakene Hovedverneombudene i
Detaljer12/1712 20.02.2013. Ombudet kontaktet A på telefon, og han uttalte da at han som regel ikke aksepterer å bli undersøkt av kvinnelige leger.
Vår ref.: Dato: 12/1712 20.02.2013 Ombudets uttalelse Saksnummer: 12/1712 Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4 første ledd, jf. tredje ledd, første punktum Dato for uttalelse: 11. 02.2013 Sakens bakgrunn
DetaljerSaksframlegg. Høring - Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov
Saksframlegg Høring - Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov Arkivsak.: 15/53169 Forslag til vedtak: Formannskapet avgir på vegne av Trondheim kommune følgende høringssvar til Barne-,
DetaljerHøring NOU 2012:15 Politikk for likestilling. Vi viser til høringsbrev av 12.10.2012.
Det kongelige barne-, likestillings- og inkluderingsdepartement Att: Marit Lorentzen postmottak@bld.dep.no Oslo, 17.01.2013 Vår ref. Deres ref: 12/6969 44186/HS34 Høring NOU 2012:15 Politikk for likestilling
DetaljerVår saksbehandler: Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Jon Olav Bjergene /00071
Arbeids- og inkluderingsdepartementet PB 8030 Dep. 0030 OSLO Vår saksbehandler: Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Jon Olav Bjergene 07.11.2007 2005/00071 Høring - forslag om innføring av
DetaljerHøringssvar - forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd Barne- likestillings- og inkluderingsdepartementet Dato: 20.01.2016 Vår ref: 15/4836 - SHS (16/2157) Deres ref: Høringssvar - forslag til
DetaljerUføres Landsorganisasjon ULO Postboks 182 3201 Sandefjord Dato: Likestillings- og diskrimineringsombudet 14.01.2016 Postboks 8048 Dep N-0031 Oslo
Uføres Landsorganisasjon ULO Postboks 182 3201 Sandefjord Dato: Likestillings- og diskrimineringsombudet 14.01.2016 Postboks 8048 Dep N-0031 Oslo ØNSKE OM RÅD OG VEILEDNING Uføres Landsorganisasjon (ULO)
DetaljerForslag til felles likestillings- og diskrimineringslov høringsuttalelse.
TEKNISK By- og samfunnsenheten Dato 21. desember 2015 Saksnr.: 201511742-3 Saksbehandler Toril Hogstad Saksgang Møtedato Kommunalutvalget 12.01.2016 Formannskapet 13.01.2016 Forslag til felles likestillings-
DetaljerVedlegg: Dok.dato Dok.ID Tittel NOU 2011:18 Struktur for likestilling - høring
Horten kommune Vår ref. 12/221 11/2752-2 / TI-&13 Saksbehandler: Helge Skatvedt NOU 2011:18 Struktur for likestilling - høring Utvalg Møtedato Saksnummer Eldrerådet 31.01.2012 006/12 Rådet for funksjonshemmede
DetaljerArbeidsgivers aktivitetsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven
Arbeidsgivers aktivitetsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven Advokatene Christel Søreide og Eli Aasheim Oslo, 18. oktober 2018 2 Agenda 01 Oversikt over regelverket 02 Generelt om vern
DetaljerLM-sak 11-11 Samfunnsviternes policy-dokument om mangfold og likestilling i arbeidslivet
LM-sak 11-11 Samfunnsviternes policy-dokument om mangfold og likestilling i arbeidslivet Innledning Samfunnsviternes hovedstyre oppnevnte i forbindelse med sak 34-08 Likestillings- og diskrimineringspolitikk
DetaljerRENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.
RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2012-2015 Vedtatt i kommunestyret 03.05.sak 17/12. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Side 2 LOVBESTEMMELSE 3 - Lov om likestilling mellom kjønnene - Kommuneloven - Arbeidsmiljøloven
DetaljerHøring - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern
Vår dato: 17.12.09 Saksnr.: 09/8940 Vår ref: 09/8940 Statens seniorråd Deres dato: 26.06.09 Arkiv: 012.0 Deres ref: 200902447-/ELR Barne- og likestillingsdepartementet Pb. 8036 Dep. 0030 Oslo Høring -
DetaljerDiskrimineringsjussen i et nøtteskall. Stian Sigurdsen
Diskrimineringsjussen i et nøtteskall Stian Sigurdsen Diskrimineringsvernet Likestillings- loven Diskrimineringsloven Diskrimineringsog tilgjengelighetsloven (DTL) Arbeidsmiljøloven kapittel 13 kjønn verner
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsrett
Likestillings- og diskrimineringsrett Carl Fredrik Riise seniorrådgiver i Veiledningsavdelingen i LDO Målsettinger for dagen At dere vet hva diskriminering er. At dere vet litt om hvordan dere som tillitsvalgte
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse - ulik dekning av lønn ved uttak av foreldrepermisjon for kvinner og menn
Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1047-8-AAS 16.10.2008 Anonymisert versjon av uttalelse - ulik dekning av lønn ved uttak av foreldrepermisjon for kvinner og menn Likestillings- og diskrimineringsombudet viser
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsrett
Likestillings- og diskrimineringsrett Warvin Ringkjøb - rådgiver - veiledningsavdelingen Hva er målet vårt med dette foredraget? Dere skal kunne gjøre en diskrimineringsvurdering. Dere skal kunne hjelpe
DetaljerBarne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Postboks 8036 Dep 0030 Oslo
,, 0104 dvs Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Vår saksbehandler: Nina-Merete Kristiansen Vår dato: 12.1 2.2012 Vår ref: 332769 Deres ret.: Medlemsnr.: Høring:
DetaljerMenneskerettstilsyn /Human Rights Monitoring
Menneskerettstilsyn /Human Rights Monitoring Ombudets tilsyn med 3 FNkonvensjoner. Guri H Gabrielsen fagdirektør Ombudets lovfestede opppgaver : Fremme reell likestilling og hindre diskriminering. Gi veiledning
DetaljerHøring NOU 2011: 18 Struktur for likestilling
Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon SOLIDARITET INNFLYTELSE LIKESTILLING DELTAKELSE FF0 Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Vår fil: B12-ATS002 Vårt arkiv:
Detaljer124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN
124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN Formannskapet behandlet i møte 19.08.2008 Formannskapet vedtak: Som en del av den offentlige sektor, er vår høringsuttalelse selvsagt preget
DetaljerHøringsuttalelse: Utkast til felles likestillings- og diskrimineringslov Fra Friends International Support Group
Til: Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet (BLD) Høringsuttalelse: Utkast til felles likestillings- og diskrimineringslov Fra Friends International Support Group 1. Generelt Friends International
DetaljerEt likestilt Oppland
Et likestilt Oppland sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Bolyst Inkludering Rekruttering Stedsutvikling Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig av: Kjønn
DetaljerOmbudets uttalelse. Sakens bakgrunn. Partenes syn på saken 12/1914 04.09.2013
Vår ref.: Dato: 12/1914 04.09.2013 Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn En gruppe muslimske elever på Hellerud videregående skole har søkt om å få tildelt et eget bønnerom. Søknaden ble først innfridd, men
DetaljerOslo, 22. Januar 2016
Oslo, 22. Januar 2016 LLH viser til departementets høringsbrev av 20. oktober 2015 med vedlegg. Her følger vårt høringssvar. I tillegg til dette høringssvaret har LLH signert et felles høringssvar på enkelte
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 24.02.2011 Ref. nr.: 10/25637 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 08/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerOslo kommune Byrådsavdeling for eldre, helse og sosiale tjenester
Oslo kommune Byrådsavdeling for eldre, helse og sosiale tjenester Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet postmottak@bld.dep.no Dato: 28.01.2016 Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbeh: Arkivkode:
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsrett
Likestillings- og diskrimineringsrett Carl Fredrik Riise seniorrådgiver i Veiledningsavdelingen i LDO Du har funnet drømmejobben og har blitt innkalt til intervju. Likestillings- Likestillings- og og diskrimineringsombudet
DetaljerUTVIKLING AV LIKESTILLINGSPOLITIKK. PRESENTASJON AV PLUREQ Imers avslutningskonferanse 16.September 2010
UTVIKLING AV LIKESTILLINGSPOLITIKK PRESENTASJON AV PLUREQ Imers avslutningskonferanse 16.September 2010 Presentasjon i tre deler Om oss, om selektiv statsfeminisme, Samt et dypdykk i diskrimineringsvernet
DetaljerAnonymisert uttalelse av sak: 09/1481
Til: Rette vedkommende Fra: Maren Anna Lervik Dam Vår ref. 09/1481-4/SF-414, SF-514.1, SF- 514.4, SF-711, SF-900//MLD Dato: 05.11.2009 Anonymisert uttalelse av sak: 09/1481 Likestillings- og diskrimineringsombudet
DetaljerHØRING NOU 2011:18 STRUKTUR FOR LIKESTILLING
Hamar kommune Rådmannen Barne-, Likestillings og Inkluderingsdepartementet Samlivs- og likestillingsavdelingen Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres ref.: Vår ref: Arkiv: Dato: Miguel da Luz 006// 07.03.2012
DetaljerI I Unio. Høringssvar Ny, utvidet unntaksording for fedrekvoten og mødrekvoten i foreldrepengeordningen
I I Unio Vår saksbehandler Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Gun Hafsaas 14.10.2014 DOK/2014/01528 Høringssvar Ny, utvidet unntaksording for fedrekvoten og mødrekvoten i foreldrepengeordningen
DetaljerBarne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Høring forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Høring forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov Det vises til høringsbrev om forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov,
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 26.06.09 Ref. nr.: 09/7450 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 39/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerDagens tema. Ombudet som lovhåndhever. Likestillings- og diskrimineringsrett. Diskriminering graviditet etnisitet/språk
Likestillings- og diskrimineringsrett Legeforeningen 12. mai 2015 Cathrine Sørlie og Emma Caroline Hermanrud Dagens tema Diskriminering graviditet etnisitet/språk Hvordan kan dere som tillitsvalgte bistå
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse
Anonymisert versjon av uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 14. desember 2009 fra A. Ombudet har kommet med uttalelse i saken i dag. Uttalelsen er lagt ved dette brevet.
DetaljerFORSLAG TIL ENDRINGER I FORSKRIFT OM TILSKUDD TIL FRIVILLIGE BARNE- OG UNGDOMSORGANISASJONER - HØRING
Høringsinstanser i følge liste Deres ref Vår ref Dato 200902327-/EKH 25.06.2009 FORSLAG TIL ENDRINGER I FORSKRIFT OM TILSKUDD TIL FRIVILLIGE BARNE- OG UNGDOMSORGANISASJONER - HØRING Forskrift om tilskudd
DetaljerProtokoll fra møte i Statens seniorråd
Protokoll fra møte i Statens seniorråd Dato: 03. desember Klokkeslett: 09.00-16.00 Sted: Hotel Bristol Til stede: Wenche Frogn Sellæg, Carl I. Hagen, Rita Lekang, Hans Olav Tungesvik, Liv Thun, Ole Mathis
DetaljerHøring- Levekår og tiltak for mennesker med utviklingshemming
Barne,- likestillings- og inkluderingsdepartementet Postmottak@bld.dep.no Vår ref.: Deres ref.: Dato: 13/656-3- EKN 07.05.2013 Høring- Levekår og tiltak for mennesker med utviklingshemming Likestillings-
DetaljerHelga Aune. Deltidsarbeid Vern mot diskriminering på strukturelt og individuelt grunnlag
Helga Aune Deltidsarbeid Vern mot diskriminering på strukturelt og individuelt grunnlag Innhold Innledning - Presentasjon av boken 13 Kapittel 1 Deltidsarbeidendes rettslige stilling i Norge 17 1.1 Den
DetaljerDISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon. Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars
DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars Tema for dagen Omfangsundersøkelsen Vernet mot graviditetsdiskriminering Aktuelle problemstillinger
DetaljerNytt i lovgivningen, nytt fra domstolene, Tvisteløsningsnemnda mv.
Nytt i lovgivningen, nytt fra domstolene, Tvisteløsningsnemnda mv. HR-nettverk Akershus og Østfold Adv. Mårten Brandsnes Faret KS Advokatene Ny Likestillings- og diskrimineringslov trådte i kraft 1. januar
DetaljerHøringsuttalelse fra Foreningen 2 Foreldre til "Høring forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov
Deres ref Vår ref Dato 15/3432 22.1.2016 Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo postmottak@bld.dep.no Høringsuttalelse fra Foreningen 2 Foreldre til "Høring forslag
DetaljerKapittel13. Av: Erik Dalen, direktør Synovate Norge
Kapittel13 Dokumentasjonssenterets holdningsbarometer 2007 Av: Erik Dalen, direktør Synovate Norge HOLDNINGSBAROMETER «291 Hvor tilgjengelig er samfunnet for funksjonshemmede?» Det er en utbredt oppfatning
DetaljerNYBEGYNNERSTILLING FOR LEGER - PRAKTISK OG PEDAGOGISK OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE LEGER - HØRINGSSVAR
Helsedirektoratet Postboks 7000 St. Olavs plass 0130 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 10/639-5 08/3813 25.06.2010 NYBEGYNNERSTILLING FOR LEGER - PRAKTISK OG PEDAGOGISK OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE LEGER - HØRINGSSVAR
DetaljerMann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega
Dato: 10/1643-13 24.03.2011 Mann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega Saken gjaldt en mann som klaget på at han hadde fått dårligere lønn og lønnsutvikling enn hans yngre kollega, og mente at det skyldtes
DetaljerTilrettelegging av tjenestene Hva sier lovverket om det offentliges plikter? Ronald Craig
Tilrettelegging av tjenestene Hva sier lovverket om det offentliges plikter? Ronald Craig Kysthospitalsaken (Brev fra sykehuset til fastlegen) Kjære kollega. Du har søkt om innleggelse for Herr X. Behandlingstilbud
DetaljerIkke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet
Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet Kvinne hevder at arbeidsgiver forskjellsbehandlet henne på grunn av graviditet, da hun ikke fikk forlenget vikariat, til tross for at det var usikkert
DetaljerAvtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale.
Sakens bakgrunn En gruppe eldre ansatte i Ålesund kommune hevder at de er diskriminert av Ålesund kommune. Klagerne er 65 år eller eldre. Klagen er begrunnet med at de ikke omfattes av alle de seniorpolitiske
DetaljerHøring forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Forbruker-, rettighets- og likestillingsavdelingen Postboks 8036 Dep. 0030 Oslo Att.: Mariette Garborg Deres ref.: Vår ref.: Dato: 15/3432 HH 22. januar
DetaljerBARNE-, LIKESTILLINGS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET. c:)-3 Deto: 2-0 -c;" 3. c7c
Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep. 0030 OSLO BARNE-, LIKESTILLINGS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Arkivkocie Oslo, 30. desember 2009 c:)-3 Deto: Saksnr: 2-0 -c;" 3 c7c refdirm Ref 200902447-/ELR
DetaljerSaksnummer: 10/517. Lovanvendelse: Likestillingsloven. Dato: 10. februar 2011
NOTAT To kvinner klaget til Ombudet fordi arbeidsgiver ikke ville utbetale bonus for 2009, på bakgrunn av at de ikke hadde vært til stede på grunn av foreldrepermisjon. De hevdet at bonusen ikke var resultatbasert,
DetaljerDRØFTINGSPLIKT MED TILLITSVALGTE OM BRUK AV DELTIDSSTILLINGER
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.02.2013 2012/34049 DERES DATO DERES REFERANSE 13.12.2011 12/4229 VÅR SAKSBEHANDLER Tonje Faanes tlf 970 67 266 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo SVAR PÅ HØRING
DetaljerHøringssvar - Forslag til ny likestillings- og diskrimineringslov
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep. 0030 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Dato: 15/2134-2- MSOE 15/3432 18.12.2015 Høringssvar - Forslag til ny likestillings- og diskrimineringslov
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 10/ RMR
Oslo kommune Rådhuset 0037 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 10/1108 5 RMR 30.11.2010 UTTALELSE I SAK OM OSLO KOMMUNES LIKESTILLINGSREDEGJØRELSE Likestillings og diskrimineringsombudet viser til brev av 21.
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 10/ HW /HEGS
Helse- og omsorgsdepartementet Att: seniorrådgiver Hege. B. Sæveraas Postboks 8011 0030 OSLO E- post: hege.saveraas@hod.dep.no Kun sendt som e- post! Vår ref. Deres ref. Dato: 10/2092-2-HW 201003873-/HEGS
DetaljerHøringsuttalelse - forslag om å innføre forbud mot bruk av plagg som helt eller delvis dekker ansiktet i barnehager og utdanningsinstitusjoner
Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Dato: 17/1330-2- CAS 20.09.2017 Høringsuttalelse - forslag om å innføre forbud mot bruk av plagg som helt eller delvis dekker ansiktet
DetaljerRENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET
RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus ( kommunestyresalen) Møtedato: 18.04.2012 Tid: Kl. 09.00 - kl. 09.30 Til stede i møtet: Medlemmer: Karin Wiik, Astrid
DetaljerSynshemmede akademikeres forening
Synshemmede akademikeres forening Postboks 5911 Majorstuen 0308 OSLO e-post: post@saf-org.no Norges Blindeforbunds Ungdom Sporveisgata 10 Postboks 5900 Majorstuen 0308 OSLO e-post: kontoret@nbfu.no Interessegruppe
DetaljerDiskriminering på grunn av graviditet/foreldrepermisjon Iselin Huuse, rådgiver i LDO
Diskriminering på grunn av graviditet/foreldrepermisjon Iselin Huuse, rådgiver i LDO Du har funnet drømmejobben og har blitt innkalt til intervju. Intervjuet går veldig bra, du føler dette er det rette
DetaljerManglende fokus på konsekvenser for diskrimineringsgrunnlaget nedsatt funksjonsevne
i Statens råd for likestilling av funksjonshemmede Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Deres ref: Vår ref: 2011/58368-2 Arkivkode: 008 Dato: 02.03.2012 NOU 2011:
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra X av 16. mai 2008.
Anonymisert versjon Ombudets uttalelse Sak: 08/716 Lovandvendelse: likestillingsloven 3. Konklusjon: Brudd Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra X av 16. mai 2008. X mener at det
DetaljerHøringsuttalelse - ny utvidet unntaksordning for fedrekvoten og mødrekvoten i foreldrepengeordningen
Barne- likestillings- og inkluderingsdepartementet postmottak@bld.dep.no NB! Dette brevet sendes kun per e-post Vår ref.: Deres ref.: Dato: 14/1357-3- HEHL 26.09.2014 Høringsuttalelse - ny utvidet unntaksordning
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra A av 6. juni 2008.
ANONYMISERT VERSJON AV UTTALELSE I SAK 08/911 Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra A av 6. juni 2008. A mener Nortura BA X forskjellsbehandlet henne i strid med likestillingsloven
DetaljerDagens tema. Hva er LDO? Diskriminering. Hvordan kan dere som tillitsvalgte bistå i diskrimineringssaker
Likestillings- og diskrimineringsrett Carl Fredrik Riise seniorrådgiver i Veiledningsavdelingen i LDO Diskriminering graviditet etnisitet/språk Dagens tema Hvordan kan dere som tillitsvalgte bistå i diskrimineringssaker
DetaljerRETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING
Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Innholdsfortegnelse Innledning...3 FOKUSOMRÅDER...3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING...4 3. LØNN...4 4. LIVSFASER...4 5. REKRUTTERING...4
DetaljerOmbudets uttalelse. Partenes syn på saken
Ombudets uttalelse A er ansatt ved fabrikken X. X har en bonusordning som består av to komponenter. Den første komponenten er et beregningsgrunnlag, som baserer seg på resultater oppnådd av bedriften i
DetaljerHeltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007
Heltid/deltid Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Kjære representantskap. Jeg takker for invitasjonen hit til Øyer for å snakke om heltid/deltid. 1 Deltid i kommunesektoren Stort omfang Viktig
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 09/1052-10-MLD 23.10.09
Frøya kommune Familie og helse v / Beathe S. Meland Postboks 152 7261 SISTRANDA Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1052-10-MLD 23.10.09 UTTALELSE I SAK - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV MANGLENDE GENERELL
Detaljer