OVERORDNET HMS MÅLSETTING



Like dokumenter
ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01

Verneombudets rolle og oppgaver. Gratulerer med valget som verneombud. Verneombudet er det grunnleggende leddet i vernetjenesten

Medarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal

Godt arbeidsmiljø med enkle grep!

Grunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1

Tilsyn - BALSFJORD KOMMUNE KULTURSKOLEN

Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med?

Informasjon og medvirkning

Mal for en enkel HMS håndbok for Virksomheten AS

Side : 1 av 7 Dato : Utgave : 1

STATSBYGGS KONTRAKTSBESTEMMELSER FOR VINTERVEDLIKEHOLD

Aktivitetsplan for samarbeidet mellom PBL Bedriftshelsetjeneste og Fetsund Barnehage SA for året 2016

Læreplan i felles programfag i Vg1 service og samferdsel

MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,

Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Haslum skole i Bærum kommune

HELSE, MILJØ OG SIKKERHET

Instruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF. Vedtatt av styret xx.xx.2016

«BHT Hvem er det?» Av Stamina Helse Fagsjef/bedriftsoverlege Lise Sørbø HMS-rådgiver Thomas Hoff Johannessen

Rådmannen i Hemne kommune Trondheimsveien KYRKSÆTERØRA VEDTAK OM PÅLEGG. Vi viser til tilsyn hos VINJE BARNEHAGE den

Erfaringer fra revisjon av informasjonssikkerhet i statsforvaltningen

STJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

KVALITET... Lederkonferansen 2016

MELDING OM VEDTAK. Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: «REF» 2016/147-3 Roger Andersen,

På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon.

Kurskatalog. Bluegarden Kurssenter

V.1. Kontroll av elektriske anlegg om bord i fiske- og fangstfartøy og lasteskip under 15 meter

Årsplan Voksenopplæringen. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.

SHA-PLAN for bygge- og anleggsplassen

ARBEIDSBOKA Kapittel 1 NN kommune

for Drammen Drift KF

Inspecta Stålproduksjon i Østen. 12/11/2013 Brukonferansen 2013

Etikk, åpenhet og dialog hvordan skape tillit? «Saman om ein betre kommune», nettverk - omdømme

Fylkesråd for utdanning Unni M. Gifstad Strategisk kompetansestyring Kick Off Samling for ledere og tillitsvalgte Nfk Bodø, 26.

Evaluering av nasjonal- og flerregional behandlingstjenester 2011

Hvorfor er etisk kompetanse viktig for Ski kommune?

Sikkerhet og kvalitet. Gerda M Grøndahl Leder sikkerhet og kvalitet Hovedbaneprosjektene

MU Totalrapport. Antall besvarelser: 113. Norsk Kulturråd. Svarprosent: 87% Totalrapport

IA-funksjonsvurdering Revidert februar En samtale om arbeidsmuligheter

Varslings- og klageadgang i Innovi

Grunnleggende teknikker i Den nødvendige samtalen

GRONG KOMMUNE - et aktivt og robust regionsenter med livskvalitet og mangfold

INSTRUKS. for daglig leder i Eidsiva [

Stjørdal Hang- og Paragliderklubb. Instruks for fagpersoner i klubben

Internrevisjon ved Universitetet i Bergen

Etiske retningslinjer i Sandnes kommune Se s. 24 i Årsplanleggeren

Innherred samkommune Brannforebygging

Til vurdering Bestått meget godt Bestått Ikke bestått

Arbeidstid. Medlemsundersøkelse mai Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet

AURE KOMMUNE SENTRAL LEDELSE 6690 AURE TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

Overtagelse og drift av bygninger

På en god arbeidsplass er det plass til alle!

Rollebeskrivelser for ehandel

Kommunal beredskapsplikt

Nærværskompasset - et veiledningsverktøy for ledere.

Vår referanse Arkivkode Sted Dato 08/ M70 DRAMMEN

SAKSFRAMLEGG. Saksnr Utvalg Møtedato 16/28 Kommunestyret

Regler og rammer for anbudsprosesser

EUs politikk og regelverk for farlig avfall: Hva kan vi vente oss fra Brussel? Paal Frisvold Bellona Europa

Det alle har trodd, Alltid og overalt Har alle muligheter til å være feil! (Paul Valery)

Ansvarlig forvaltningsvirksomhet i Folketrygdfondet - Anstendige arbeidsforhold og faglige rettigheter

Retningslinje for håndtering av avvik / uønskede hendelser

Hvordan barn opplever møte med andre, vil påvirke barns oppfatning av seg selv. (Rammeplanen s. 13)

Avsnitt : Endring av lønn (lokale forhandlinger) kriterier og prosedyrer

Krav til kompetanse i driftskontraktene

SYSTEMATISK HÅNDTERING AV VOLD OG TRUSLER. Fase 1 Mai 2015 april 2016

SAMARBEIDSAVTALE OM PRAKSISSTUDIER. mellom. HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG (HiST), Program for bioingeniørfag

LOV OM KOMMUNALE HELSE- OG OMSORGSTJENESTER, KAPITTEL 9

Evaluering av arkitekt- og rådgiveroppdrag

UTFORDRINGER OG SUKSESSER I FOLKEHELSEARBEIDET

Grong kommune 7871 Grong TILSYNSRAPPORT. Skolebasert vurdering. Grong kommune Grong barne- og ungdomsskole

Inkluderende Arbeidsliv

VEILEDER FOR KLASSENS TIME VED THOR HEYERDAHL VGS

Kjøreplan for møte 1 Omtanke

Kvalitetsutvikling og kompetansebygging i barnevernet. v/ Marit Gjærum Avdelingsdirektør, Barne-, ungdoms og familiedirektoratet

Miljø og ressursforbruk

OV 001 Veileder til overordnet instruks for HMS revisjon i Bergen kommune. Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7

HANDLINGSPLAN HÅNDBALLKLUBBEN EIDSBERG

VIRKSOMHETS-/ LEDERAVTALE 2013

VEDTAK NR 27/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

REGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE

Barnehagepolitisk offensiv

Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden

Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet

HMS - ansvar i mindre prosjekter

Hvordan kan vi skape vedvarende forbedringer?

Jeg vil helst bo hjemme

Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/ Knut Olav Dypvik

Forventninger til HMS-system og etterlevelse

Ledelsens gjennomgang av miljøstyringssystemet pr Divisjon FM, HMS-avdelingen Miljøingeniør Kristin Evju

Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: 2015/ Bo Nielsen, B60/&

Ketil Fløgstad, miljørådgiver Totalmiljø AS

SHAplan SIKKERHET HELSE ARBEIDSMILJØ

Kastellet skole Positivt skolemiljø Det er mitt valg

Saksbehandler: Linda Velle Sjøen Arkiv: 000 Arkivsaksnr.: 16/1833

Håndbok For HMS arbeidet ved Kvaløya videregående skole

Ledelsesprinsipper. i Østfold fylkeskommune

Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter

LP-modellen som utviklingsarbeid i skolen

Transkript:

OVERORDNET HMS MÅLSETTING Våre aktiviteter skal gjennomføres på en forsvarlig, organisert og sikker måte, slik at menneskers liv og helse, det ytre og indre miljø, samt materielle verdier ivaretas og ikke påføres skade." Det er et mål for Risavika Havn at helse, miljø og sikkerhet blir en integrert del av vår forretningsvirksomhet. Ulykker kan forebygges, og vi tror på at null uhell er oppnåelig. Det er dette målet vi jobber mot. Overordnede målsettinger i dette arbeidet er å: 1. opprettholde godt fysisk og psykisk arbeidsmiljø for alle medarbeidere 2. ta ansvar for egen og andres sikkerhet 3. arbeide systematisk for å forstå og styre risiko, ved å integrerer HMS i planlegging, organisering, utførelse, kontroll og vedlikehold på alle nivå 4. sette realistiske, målbare og oppnåelige HMS-mål for virksomheten 5. bestrebe oss på å velge / finne de produkter / prosesser som har minst skadevirkninger / konsekvenser for det ytre miljø, så vel som for våre medarbeideres helse og sikkerhet 6. aktivt forebygge skader og yrkessykdommer blant våre medarbeidere 7. videreutvikle kunnskaper, ferdigheter og holdninger hos den enkelte for å motivere og stimulere til aktivt å påvirke forbedringer av sikkerhet og arbeidsmiljø på arbeidsplassen 8. forebygge uønskede hendelser på våre arbeidsplasser 9. vedlikeholde arbeidsutstyr, elektriske anlegg/verktøy etc. i henhold til gjeldende myndighetskrav 10. utnytte ressursene, minimalisere vårt energiforbruk og vår avfallsproduksjon så langt som mulig. 11. tilrettelegge for sosialt samvær ved ulike typer arrangementer

ANSVARSOMRÅDER Risavika Havn skal gjennom arbeidstakernes engasjement i arbeidet med helse, miljø og sikkerhet, medvirke til et helhetssyn på livskvalitet både i arbeid og fritid. Gode HMS-mål handler om å bry seg om hverandre og tenke HMS 24 timer i døgnet 7 dager i uken. Ledere på alle nivå er ansvarlige for HMS-resultatet i sin enhet, og skal sørge for at juridiske krav og Risavika Havns målsetning og styrende dokumentasjon blir fulgt. Vi har imidlertid alle et ansvar for å sikre en god HMS hverdag. Vi stiller samme HMS krav til våre underentreprenører, leietakere og leverandører som til oss selv. Arbeidstakerne må rette seg etter bestemmelser, HMS regler og pålegg som er gitt for å trygge liv, helse og eiendom samt å bruke påbudt verneutstyr. Arbeidstakere som blir oppmerksom på forhold som kan føre til ulykke eller medføre helsefare, skal straks varsle i henhold til gjeldende prosedyre og selv medvirke til at alle forholdsregler blir tatt for å avverge faren. Dersom en arbeidstaker ikke kan fortsette arbeidet uten fare for liv og helse, skal arbeidet avbrytes. Det er et krav i ansettelsesavtalen at abeidstakerne grundig må sette seg inn i hele HMSsystemet, og etter gjennomgåelse og introduksjon utstedes et internt HMS-sertifikat. (HMS Intro / Safety Induction).

HMS-ARBEID HMS-mål Risavika Havns målsetting er at prosesser skal gjennomføres uten skade på person, materiell eller miljø. For å sikre dette, vil havneområdet bli planlagt, organisert og kontrollert iht. intensjoner og regler i forskrift om havnearbeid. REF: FOR 1994 11 10 nr 1053: Forskrift om havnearbeid Systematisk HMS arbeid dreier seg om : 1. Gode og sikre arbeidsvaner 2. Klare ansvarsforhold 3. Åpenhet, positivitet og samarbeidsevne 4. Ryddig og oversiktlig arbeidsplass 5. Gjennomtenkt, sikker og trygg utførelse 6. Sikre produkter og materialer At uønskede hendelser rapporteres og følges opp, er tydelig tegn på HMS arbeid i praksis. For å sikre at HMS arbeidet fungerer og løpende ajourføres, er det viktig at kunnskap og kompetanse innen HMS vedlikeholdes jevnlig. Vi ønsker å symboliserer sikkerhet og samhold for våre medarbeidere, og et høyt service nivå overfor våre samarbeidspartnere og oppdragsgivere. Alle på Risavika Havn plikter å overholde de regler som fremgår her, samt andre relevante lover og forskrifter.

Sikkerhet og helse Risavika Havn skal lede virksomheten på en måte som setter sikkerhet og helse først. Vi skal oppmuntre våre medarbeidere til å føre en sunn og sikker livsstil, både når det gjelder dem selv og deres familie. Vi skal utvikle og lede havnen på en måte som tar hensyn til helsen og sikkerheten til våre naboer og vi skal samarbeide med myndighetene ved utarbeidelse av beredskapsplaner. Vi skal sikre våre eiendommer og ansatte mot industrispionasje, tyveri/ødeleggelse/misbruk av våre dokumenter/data/kunnskaper/produkter og andre eiendeler, sabotasje og terrorhandlinger. Miljø Risavika Havn skal lede virksomheten basert på et livsløpsperspektiv og økoeffektivitet gjennom kontinuerlig forbedring av energibruk og reduksjon av avfall og utslipp til luft og vann. Vi skal utføre prosesser og produktanvendelser som gjør minst mulig skade på miljøet gjennom hele prosessens livsløp, og oppmuntre til gjenbruk og gjenvinning. Kunnskap og informasjon Vi skal systematisk øke vår forståelse for den risiko og påvirkning våre aktiviteter og prosesser har på helse, miljø og sikkerhet, slik at våre tiltak er hensiktsmessig, settes inn til rett tid og er basert på best mulig kunnskapsgrunnlag. Vi skal jevnlig publisere våre HMS-mål og rapportere om status og framgang, og vi skal fremme en dialog med våre interessenter om disse sakene.

Styringssystemer Risavika Havn skal nå de overordnede mål gjennom en systematisk styring av HMSutfordringer og-muligheter, og gjennom utvikling og gjennomføring av et felles styringssystem som bygger på beste kunnskapsbaserte praksis. Krav til HMS-kompetanse skal fastsettes for alle stillinger og relevant opplæring skal gis. Overholdelse av myndighetskrav og Risavika Havns målsettinger skal vurderes ved hjelp av formelle revisjoner minimum hvert tredje år. Innen 2012 skal virksomheten være kvalifisert tilsvarende ISO-standard 14001.