Spesialisthelsetjenesten

Like dokumenter
Raskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

ERFARINGSSEMINAR Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, Side 1

KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN

Veileder til utfylling og bruk av sykmeldingsblankett

Opplæring gjennom Nav

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker

PROSJEKTBESKRIVELSE. Aktiv og Trygt Tilbake

Stortingsmelding om arbeid, velferd og inkludering. Fredag 3. november 2006

HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune

Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark. Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet

Driftsassistansen i Østfold IKS. Selskapsavtale

6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

om arbeidsmarkedet. Østfold. September 2014

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)

Fibromyalgipasienter og NAV

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

Avtalen om Inkluderende arbeidsliv Partssamarbeid og TV-rollen

Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner

Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012

Raskere tilbake Arbeidsgivers bestridelse av sykmelding Kronisk syke arbeidstakere Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd BHT-honorar

Forskrift om arbeidsrettede tiltak mv.

Møte med fastlegene - NAV Sarpsborg 11. april NAV har økt innsatsen for sykmeldte i en tidlig fase

KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009

MAL FOR KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt

Sammenslåing av avklarings- og oppfølgingstiltak overgangsregler og gjennomføringsplan

Nye regler for arbeidsrettet sykefraværsoppfølging

Oppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?

Sykefraværsoppfølging og virkemidler

Skoletilbud for asylsøkere - mulige konsekvenser av dagens flyktningsituasjon

Avklaringstiltaket kan inngå som en del av en arbeidsevnevurdering.

Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven mv. (raskere oppfølging og sanksjonering av brudd på regelverket ved arbeidstakers sykdom)

TRASOPPKLINIKKEN. - for et bedre liv

Sykefravær og oppfølging - MEF 11. april Kursleder Atle Torp Juridisk rådgiver HR & Personal Infotjenester AS

Depresjon. Til pasienter og pårørende. Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen

Tverrfaglig samarbeid for barn og unge

IA Situasjonsbeskrivelse og forventningsavklaring!

Arbeidsavklaringspenger (AAP)

Saksframlegg. Trondheim kommune. Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901

"Du er så mye mer enn alt du ikke kan!"

Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet :32:00

Målrettet sykefraværsoppfølging

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

Jobbfokusert kognitiv terapi ved vanlige psykiske lidelser. Psykologene Torkil Berge og Marit Hannisdal Hull i CV en: Veien tilbake 26.

Om tabellene. Desember 2018

Veileder for rehabilitering og habilitering, individuell plan og koordinator inkludert læring og mestring

En inkluderende arbeids- og velferdspolitikk. Store utfordringer og kraftfulle tiltak

2 Folketrygdloven 11-6

Hysnes Helsefort forskningsresultater og erfaringer. Marius Steiro Fimland På vegne av forskergruppa ved NTNU Det medisinske fakultetet

Konkurranse med forhandling (FOA DEL II)

Del I. Alminnelige bestemmelser

Nr.3 Rutine for varsling om innleggelse og utskrivningsklar pasient med bruk av elektronisk meldingsutveksling

"Kostnad og kvalitet" - barnevernet i Indre Østfold

Arbeidsavklaringspenger (AAP) Hva sier lovverket? Ved koordinerende rådgivende overlege Nina Thunold Reime

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars

Prioriteringsvurderinger på LDPS & Den gode henvisning. Seksjonsledere Elisabeth Frøshaug Harald Aasen

Tverrfaglig ryggpoliklinikk

Vi gir mennesker muligheter

OPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ?

Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus

Arbeid, velferd og sosial inkludering i Norge Om Stortingsmelding (White Paper) nr. 9 ( )

Rehabilitering av sykemeldte med muskel-og skjelettplager. Tilbudenes profesjonssammensetning og deres sammenheng med tilbakeføring til arbeid.

Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet. NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær

Trygderettigheter ved påvist rusmisbruk. Roy Økland, NAV Molde

FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak og fylke. En måned

NAV og arbeidsgiveren

Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud

Konkurranse med forhandling (FOA DEL II)

Økt bosetting i årene frem over flyktninger må bosettes i flyktninger må bosettes i 2017

Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: X66 &13 Arkivsaksnr.: 13/ Dato:

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. En måned

Arbeidsrettet rehabilitering for kreftoverlevere? Irene Øyeflaten Fysioterapeut og forsker, PhD

IA-funksjonsvurdering Revidert februar En samtale om arbeidsmuligheter

Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: faks post@amento.no Sammen ser vi muligheter

Sykmeldingsblankett gjelder fra

Informasjonsskriv fra Sosial- og familieavdelingen

Konkurranse med forhandling (FOA DEL II)

Til pasienter og pårørende. Psykoselidelse. Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen

Transkript:

«Raskere Tilbake» NAV har en rekke tiltak og virkemidler som kan forebygge at arbeidstakere faller ut av arbeidslivet, og som kan gi personer som ønsker å komme inn på arbeidsmarkedet, muligheten til det.

Arbeidsrettede tiltak til sykmeldte Raskere tilbake NAV Spesialisthelsetjenesten Lege kan foreslå/anbefale tiltak via NAV. NAV vurderer og søker bruker inn på tiltak. Lege henviser til behandling hos spesialisthelsetjenesten via raskere tilbake (standard henvisningskjema) NAV, 04.11.2014 Side 2

Raskere Tilbake i NAV og via Helseforetakene NAV, 04.11.2014 Side 3

«Raskere Tilbake» tiltak i NAV «Raskere tilbake» er tiltak som ble besluttet av Sykefraværsutvalget høsten 2006 og inngår som en del av IAsamarbeidet mellom myndighetene og partene i arbeidslivet. Raskere tilbake omfatter: Utredning og behandling for personer med lettere psykiske eller sammensatte lidelser, Avklaring Arbeidsrettet rehabilitering dag og døgn Oppfølging Kan ikke gis forebyggende. Ingen egenandeler NAV, 04.11.2014 Side 4

Behandlingstiltakene Tjenestene utredning/behandling for lettere psykiske lidelser og sammensatte lidelser skal kun benyttes dersom sykmelder har gitt sitt samtykke fordi begge tjenestene er behandling og legen har behandlingsansvaret. Hensikten med tiltaket er å redusere ventetid på behandling for å få yrkesaktive (arbeidstakere og selvstendig næringsdrivende) raskere tilbake i arbeid. NAV, 04.11.2014 Side 5

Lettere psykiske lidelser Lettere psykiske lidelser er et upresist begrep og kan for eksempel omfatte lettere angsttilfeller, lettere depressive reaksjoner og sorgreaksjoner. Alvorlige sinnslidelser (bl.a. psykoser) og kroniske tilstander utelukkes. Det er personens funksjonsnivå og prognose i forhold til full friskmelding innen 18 ukers behandlingsperiode (fra henvisningstidspunket fra NAV) som vil avgjøre om vilkårene for dette behandlingstilbudet er oppfylt. NAV, 04.11.2014 Side 6

Lettere psykiske lidelser Individuell poliklinisk samtalebehandling hos psykolog eller psykiater. Utredning innen 4 uker fra henvisning fra NAV hvis stor sannsynlighet for hel fm <=18 uker: Behandling i inntil 18 uker fra henvisningsdato. Max 15 timer ev vedlikeholdsbeh. i inntil nye 18 uker parallelt med hel friskmelding. Max 6 timer. Avtalepartner Østfold: PSI-gruppen. NAV, 04.11.2014 Side 7

Sammensatte lidelser «Sammensatte lidelser» i denne sammenheng er lidelser preget av et sammensatt sykdomsbilde som består av både psykiske og somatiske plager og hvor psykiske og sosiale mekanismer synes å være sentrale i opprettholdelsen av lidelsen. Sammensatte lidelser er lidelser der ofte ingen enkeltdiagnoser fullt ut kan forklare symptomene. NAV, 04.11.2014 Side 8

Sammensatte lidelser Tjenesten skal bestå av behandling av psykolog/psykiater, lege, fysioterapeut og eventuelt annet medisinsk helsepersonell. Utredning innen 4 uker fra henvisning fra NAV hvis stor sannsynlighet for hel fm <=18 uker: Behandling i inntil 18 uker fra henvisningsdato. Max 24 timer ev vedlikeholdsbeh. i inntil nye 18 uker parallelt med hel friskmelding. Max 8 timer. Avtalepartner Østfold: Pr i dag(3.11.14) ingen. Ny konkurranse lyses ut. NAV, 04.11.2014 Side 9

Arbeidsrettet rehabilitering (ARR)- dagtilbud Arbeidsrettet rehabilitering skal bidra til å styrke den enkeltes arbeidsevne og bidra til mestring av helserelaterte og sosiale problemer som kan være til hinder for deltakelse i arbeidslivet. Arbeidsrettet rehabilitering kan tilbys personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. NAV, 04.11.2014 Side 10

Arbeidsrettet rehabilitering kan inneholde: arbeidsforberedende trening arbeidsutprøving kontakt med arbeidslivet generell opptrening funksjonsfremmende trening opplæring motivasjon trening i sosial mestring livsstilsveiledning eller en kombinasjon av disse elementene. NAV, 04.11.2014 Side 11

Arbeidsrettet rehabilitering - omfang / varighet Leverandør skal tilby minimum 15 timer strukturert arbeidsrettet rehabilitering per uke per deltaker. Omfang for den enkelte deltaker må vurderes individuelt utover dette. Arbeidsrettet rehabilitering har en varighet på inntil 4 uker. Ved særlige behov er det mulighet for forlengelse i ytterligere inntil 4 + 4 uker. NAV, 04.11.2014 Side 12

ARR- dagtjenesten. Hvor / hvem Region Nedre Glomma og Halden: Sarpsborg, Fredrikstad, Hvaler, Halden, Rakkestad og Aremark. Leverandør: Frisk Fysioterapi. Region indre Østfold- og Moss: Moss, Rygge, Råde, Våler, Askim, Skiptvet, Spydeberg, Trøgstad, Eidsberg, Marker, Rømskog og Hobøl. Leverandør: Personalpartner NAV, 04.11.2014 Side 13

Arbeidsrettet rehabilitering - døgntilbud Det døgnbaserte tilbudet kan være aktuelt når bruker har kompliserte eller tyngre helseproblemer og totalsituasjonen er slik at det i tillegg er behov for en miljøforandring. Varighet: 4 uker (hovedregel) Leverandør: CatoSenteret NAV, 04.11.2014 Side 14

Avklaringstiltaket Avklaring skal bidra til systematisk kartlegging og vurdering av den enkeltes arbeidsevne og eventuelle ytterligere behov for bistand for å komme inn på arbeidsmarkedet eller beholde arbeidet. Avklaringen skal bidra til at deltakerne får økt innsikt i sine muligheter på arbeidsmarkedet og innsikt i egne ressurser og ferdigheter i jobbsammenheng. NAV, 04.11.2014 Side 15

Avklaringstiltaket. Omfang / varighet Tiltaket skal gis som et heltidstilbud med 30 timer pr uke. Timeantallet kan tilpasses individuelt. Dette må begrunnes og avklares ovenfor det aktuelle NAV-kontoret. Avklaring kan vare i inntil 4 uker. Ved særlige behov kan tiltaket forlenges i ytterligere 4 uker + 4 uker. NAV, 04.11.2014 Side 16

Oppfølgingstiltaket Oppfølging innebærer bistand til den enkelte deltaker med sikte på å få eller beholde arbeid. Oppfølging kan inneholde motivering, veiledning og råd, opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter, bistand til å søke arbeid, samt bistand til tilpasning og tilrettelegging av arbeid og arbeidssituasjonen. NAV, 04.11.2014 Side 17

Oppfølgingstiltaket. Omfang/varighet Varigheten av oppfølgingen skal tilpasses deltakerens individuelle behov ut fra dennes muligheter på arbeidsmarkedet. Oppfølging kan ha en varighet på inntil seks måneder. Tiltaket kan forlenges med ytterligere seks måneder, og ved særlige behov i inntil tre år. NAV, 04.11.2014 Side 18

Medvirkningsplikten Retten til sykepenger faller bort dersom medlemmet uten rimelig grunn nekter å gi opplysninger eller medvirke til utredning, eller uten rimelig grunn nekter å ta imot tilbud om behandling, rehabilitering, tilrettelegging av arbeid og arbeidsutprøving eller arbeidsrettede tiltak. Det samme gjelder dersom medlemmet uten rimelig grunn unnlater å medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner eller unnlater å delta i dialogmøter. NAV, 04.11.2014 Side 19

Aktivitetskrav ved 8 uker Senest når arbeidsuførheten har vart åtte uker uten at medlemmet er i arbeidsrelatert aktivitet, må det legges fram en legeerklæring. For at medlemmet skal få utbetalt sykepenger fra trygden, må legeerklæringen dokumentere at medisinske grunner er til hinder for at arbeidsrelaterte aktiviteter iverksettes. Erklæringen skal inneholde en redegjørelse for det videre behandlingsopplegget og en vurdering av muligheten for at vedkommende kan gjenoppta det tidligere arbeidet eller ta annet arbeid. NAV, 04.11.2014 Side 20