Update. Hvordan jobber en fullmektig side 4. Team Spirit side 16. Samfunnsansvar i Wikborg Rein side 24. Student

Update 2016 Student Hvordan jobber en fullmektig side 4 Team Spirit side 16 Samfunnsansvar i Wikborg Rein side 24

2 3 INNHOLD LEDER Etter hvert som man blir mer erfaren, oppfordres man til å se etter muligheter for å utvikle seg. SIDE 12 UPDATE STUDENT Utvikling av den enkelte utvikling av Wikborg Rein 4 Hvordan jobber en fullmektig? Å TA ET AKTIVT SAMFUNNS ANSVAR ER EN VIKTIG DEL AV WIKBORG REINS VIRKSOMHET SIDE 24 8 Bevilling på agendaen 12 Ute på perm 16 Team Spirit 18 Redde rigger i Brasil 20 Tips til praktikumsoppgaver 22 På jakt etter jobb? 24 Samfunnsansvar i Wikborg Rein 26 Domsanalyse 28 Trainee i Wikborg Rein 30 Wikborg Reins kontorer Vi tilstreber å tilby førsteklasses forretningsjuridisk rådgivning til et bredt spekter av klienter som arbeider innenfor ulike bransjer. I en bransje med høye krav til kvalitet, effektivitet og etikk er Wikborg Rein som firma nødt til å heve blikket og planlegge langsiktig. Vårt fokus på utvikling av talenter er derfor ikke bare en selvsagt del av at mange begynner hos oss i ung alder. Den er også til firmaets og våre klienters beste. For oss i Wikborg Rein er talentutvikling en investering i fremtiden. Vi ønsker å sikre kontinuitet og kvalitet i våre leveranser faglig kvalitet på eksepsjonelt høyt nivå. Faget står for oss i sentrum. Det tar tid å bli en god advokat, og man blir aldri utlært. For at vi til enhver tid skal kunne hevde oss i skarp konkurranse både i Norge og internasjonalt, er vi derfor nødt til å investere i den enkeltes kompetanse og utvikling. Advokatbransjen har vært i en rivende utvikling de siste årene. Wikborg Rein skal ikke bare henge med. Vi skal være i front. Flere av våre første partnere var visjonære ved at de så muligheten for å etablere kontorer i andre land. Dette er kontorer som i dag sysselsetter mange titalls lokalt ansatte advokater; norske, britiske, kinesiske og singaporeanske for å nevne noen. Men de som bygget og bygger firmaet har hele tiden vært sjeldent lojale mot det som er viktigst: Høy faglig kvalitet. Dette har ikke endret seg, og det kommer heller ikke til å endre seg. Som landets største advokatfirma har Wikborg Rein et ansvar for å utvikle gode advokater. Noen blir i firmaet hele karrieren, andre blir dommere, universitetsansatte, forvaltningsjurister eller advokater i andre advokatfirmaer eller virksomheter. Det å ha vært i Wikborg Rein er og skal være et kvalitetsstempel. Det oppnår vi bare om vi utvikler gode talenter. Vi håper at du vil utvikle og utnytte ditt eget talent, både underveis og etter studiene. Lykke til! FOTO: Erik Burås/STUDIO B13 Hanne Myhre HR-direktør Ola Ø. Nisja Partner/rekrutteringsansvarlig Utgiver WIKBORG REIN JANUAR 2016 Redaksjon SISSEL RANHEIM VESTLI, HANNE MYHRE, OLA Ø. NISJA Forsidefoto ERIK BURÅS/STUDIO B13 Layout & design HELENE S. LILLEBYE Trykk WIKBORG REIN Update Student 2016 Dette nummeret av Update er produsert av Wikborg Rein. Dersom du ønsker juridisk rådgivning eller har spørsmål eller kommentarer kan du kontakte din kontaktperson i Wikborg Rein. Innhold fra Update kan ikke reproduseres uten skriftlig tillatelse fra Wikborg Rein.

4 5 ADVOKATFULLMEKTIG HVORDAN JOBBER EN FULLMEKTIG? Gunnvor Dyrdi Remøy Avdeling: Selskapsrett, Shipping Offshore Fagområde: M&A, Transaksjoner, Shipping Offshore Uteksaminert: Høsten 2013 Camilla Barr Avdeling: Energi Naturressurser Shipping Offshore Fagområde: Shipping, Transaksjoner Uteksaminert: Høsten 2013 Spennende utfordringer, varierte oppgaver og bratt læringskurve med Norges beste forretningsadvokater som læremestre. Hverdagen til en fullmektig i Wikborg Rein har mye spennende å by på! FOTO: Istockphoto God oppfølging gir trygghet I Wikborg Rein har jeg de siste årene jobbet bredt innenfor forskjellige fagfelt, både med ulike typer finansieringer og oppkjøp, kjøp og salg av skip både i Norge og i utland, tvisteløsning for domstoler og internasjonal voldgift m.m. Som nyutdannet jurist hadde jeg lite erfaring og kunnskap om hvordan det er å praktisere jussen innenfor de ulike fagområder, og en bred tilnærming har gitt meg bedre kjennskap til hvilket område jeg ønsker å jobbe med. I 2013/2014 jobbet jeg mye med et større oppkjøp av en bedrift i Finland for en langvarig klient av Wikborg Rein. Jeg deltok i forhandlinger i Finland, utformet relevant dokumentasjon og avtaleverk samt gjennomførte oppkjøpet for vår klient. I 2015 har jeg blant annet jobbet med større oppkjøp av infrastrukturen forbundet med gasstransport på norsk sokkel, hvor vi også i disse sakene har bistått klient fra innledende forhandlinger til oppkjøpet ble gjennomført. Ved å bistå i disse sakene har jeg også fått bedre kunnskap om de kommersielle sidene knyttet til slike oppkjøp, som for meg har vært veldig spennende. Fellesnevneren har vært et høyst interessant og lærerikt miljø, både faglig og sosialt. Jeg har fått jobbe tett med dyktige medarbeidere både internt og eksternt, og også på tvers av landegrenser. Jeg har fått mye ansvar og god oppfølging, som har gitt meg trygghet til å mestre de ulike utfordringene og etter hvert arbeide selvstendig med saker for våre klienter. Jeg har fått jobbe tett med dyktige medarbeidere både internt og eksternt, og på tvers av landegrenser Ledet av en fullmektig I 2015 har jeg arbeidet mye med et stort rederi som er fast klient av Wikborg Rein. En av de største transaksjonene vi hadde for denne klienten i 2015, var levering av et nybygget tankskip fra et verft i Korea. Prisen var rundt 100 millioner dollar. Kjøp av nybygde skip innebærer mye kontraktsarbeid, hvor vi sammen med finansierende bank og verft utarbeider avtaleverket for bygging, finansiering og levering av et nytt skip. I tillegg skal vi både motta og levere fra oss forskjellige skipsdokumenter, og man blir derfor godt kjent med de kommersielle og tekniske aspektene ved skipet og transaksjonen. Selv om jeg er nyutdannet får jeg mye ansvar, og tar mange beslutninger på egen hånd hver dag Selv om jeg er nyutdannet får jeg mye ansvar og tar mange beslutninger på egen hånd hver dag. Fra kjøpersiden var det jeg som drev prosjektet fremover, og jeg hadde direkte kontakt med klient, bankens advokat, verft og skipsregister. Ettersom mange transaksjoner innen shipping er internasjonale, arbeider jeg nesten alltid på engelsk, og i denne transaksjonen hadde jeg tett dialog med parter i Norge, Singapore og Hong Kong. Hverdagen som transaksjonsadvokat er både lærerik og spennende, og det daglige arbeidet er actionfylt. Det er alltid høyt tempo, og man sitter sjelden alene på kontoret en hel dag. Selv om det alltid er en god følelse når en transaksjon er gjennomført, er det også litt vemodig ikke å skulle jobbe på saken lenger, fordi man får et godt forhold til partene (og skipet!). Akkurat nå ser jeg at tankskipet vårt har forlatt havn i Taiwan.

6 7 ADVOKATFULLMEKTIG Anlegget i Sydvaranger er enormt og maskinene likeså, noe som illustreres godt på bildet av Ulrikkes kollega, Mira Levánd Bergsland, ved siden av et lastebilhjul. Ulrikke Størseth Avdeling: Dispute Resolution Fagområde: Arbeidsrett, Prosedyre Uteksaminert: Våren 2015 Emilio Timpanaro Avdeling: Energi Naturressurser Shipping Offshore Fagområde: Petroleumsrett og energi, Dispute Resolution Uteksaminert: Våren 2014 Teamarbeid I arbeidsrettsgruppen jobber jeg blant annet med løpende rådgivning for klienter i privat og offentlig sektor, utarbeidelse av avtaler, tvister i arbeidsforhold og arbeidsrettslig bistand i forbindelse med transaksjoner. Jeg får mange ulike oppgaver, og dermed blir hverdagen svært variert. Vi jobber mye i team, noe som gjør at jeg får jobbe sammen med veldig flinke folk, i tillegg til at det er sosialt. Det gode miljøet gjør firmaet til et bra sted å være. I november var vi seks stykker fra Wikborg Rein som reiste til Kirkenes for å bistå partner Leif Petter Madsen som var oppnevnt som bostyrer i konkursen til Sydvaranger Gruve AS. Arbeidet i Kirkenes besto av mye informasjonsinnhenting, salg av varelager og å få oversikt over de mange avtalene til gruven, rettigheter, samt utrede miljøspørsmål. Min oppgave var å gi de 390 ansatte oppsigelser samt gi informasjon om deres rettigheter. Gruven var en hjørnesteinsbedrift, og konkursen berører svært mange i Kirkenes. Dette gjorde det hele til en spesiell opplevelse. Konkurssaken har vært veldig lærerik å jobbe med, da vi har vært nødt til å ha en praktisk tilnærming til de u tfordringene som dukker opp underveis og løse dem på strak arm. Vi jobber mye i team, noe som gjør at jeg får jobbe sammen med veldig flinke folk, i tillegg til at det er sosialt Internasjonalt arbeid Jeg begynte hos Wikborg Rein i starten av 2015, først som utenlandsk trainee og deretter som advokatfullmektig. Med juridikum fra et annet land og med bakgrunn i internasjonal voldgift, arbeider jeg i hovedsak med internasjonale saker på engelsk. De fleste klientene jeg jobber for er utenlandske. Høydepuntet er så klart når man får være med i voldgiftsretten og se resultatet av flere måneders kontorarbeid "komme til liv" I teamet jeg jobber gassteamet er min jobb utarbeidelse av prosesskriv og utredninger av faktum eller jus. I den typen tvister vi jobber med, f. eks prisrevisjoner i gassalgsavtaler eller gasstransportavtaler, er det vanlig at man benytter en eller flere eksperter (dvs. økonomer med erfaring fra energimarkedet) som kan hjelpe til med markedsanalyser, komplekse beregninger av erstatning, priser osv. Dette krever at man opparbeider seg kunnskap om ulike tekniske begreper. Siden jeg jobber tett med erfarne partnere hos Wikborg Rein, har jeg tilegnet meg industrispesifikk kunnskap på kort tid. Jevnlige møter med klienter og eksperter gir ytterligere mulighet til å lære seg sektoren og yrket mer inngående. Høydepunktet er så klart når man får være med i voldgiftsretten og se resultatet av flere måneders kontorarbeid "komme til liv". Blant de mest interessante sakene jeg jobber med er to voldgiftssaker mellom en ukrainsk gasskjøper og en russisk gasselger. Den ene tvisten gjelder prisen og andre vilkår i partenes gassalgsavtale. Den andre gjelder blant annet et krav om å tilpasse partenes gasstransportavtale slik at den er i overensstemmelse med EUs konkurranserett. Tvistene er ekstremt kompliserte og spennende, og flere milliarder euro står på spill.

8 9 VEIEN TIL BEVILLING BEVILLING PÅ AGENDAEN Alle hos Wikborg Rein har vært der: Nyutdannet, ny jobb, nye oppgaver og nye mennesker. Caroline Landsværk (29) og Stian Holm Johannessen (29) forteller om tiden som ferske advokatfullmektiger i Wikborg Rein, den første rettssaken og hvordan det var å få bevilling. FAKTA / Stian Holm Johansen Alder: 29 Fra: Bergen Stilling: Advokatfullmektig Ansatt siden: Høsten 2013 Kontor: Bergen Fagområde: Shipping og Offshore Caroline Landsværk Alder: 29 Fra: Asker Stilling: Fast advokat Ansatt siden: August 2012 Kontor: Oslo Fagområde: Energi og petroleum OM VEIEN INN I FIRMAET Stian: Som for mange andre kom jeg inn via Arbeidslivsdagene på universitetet. Her kan man møte ansatte fra ulike advokatfirmaer og også søke traineestillinger. Jeg søkte og fikk tilbud om en traineestilling, og senere fikk jeg et jobbtilbud. Caroline: Jeg var trainee ved Wikborg Reins Bergens-kontor mens jeg studerte. Jeg hadde et utrolig bra opphold, der jeg fikk mange spennende arbeidsoppgaver. Det var fristende å fortsette etter studiet også. OM FAGOMRÅDET Stian: Jeg har alltid vært fascinert av den maritime næringen og shipping. Etter hvert har denne interessen dreid mer og mer over til en interesse for næringen, forretningslivet og de juridiske fagområdene. Shipping er en utpreget dynamisk bransje som byr både på store muligheter og utfordringer. Caroline: I Wikborg Reins energigruppe får jeg være med på tilrettelegging av store transaksjoner innenlands og utenlands, avtaler med tredjeparter, for eksempel knyttet til utbygging og drift av energianleggene, enkelte tvister og generell juridisk rådgivning. Vi jobber relativt bredt fra et juridisk perspektiv, og i tillegg til energi- og petroleumsrett arbeider jeg for eksempel også med ren kontraktsjuss, selskapsrett, eiendomsrett og prosess. Vi får også erfaring med prosjektstyring og kommunikasjon. OM FORVENTNINGENE Stian: Som trainee hadde jeg til dels fått en innsikt i hverdagen i et advokatfirma, men det opplevdes enda mer alvorlig når det plutselig var blitt arbeidsplassen min. Spent var jeg i alle fall, men mest gledet jeg meg til å komme i gang. Jeg håpet å få jobbe en god del variert innenfor shipping og da gjerne relatert til den mastergraden jeg hadde tatt i Singapore. Det har jeg i høyeste grad fått gjort. Caroline: Jeg var veldig spent på hvordan det var å jobbe her, både når det gjelder hva jeg ville få gjøre og hvilke kollegaer jeg fikk. Jeg var forberedt på at det ble en del arbeid, man hører jo rykter om det på studiet. FOTO: Erik Burås/STUDIO B13 OM DEN FØRSTE TIDEN Stian: Jeg følte at jeg ble raskt kastet ut på dypt vann med relativt stort ansvar. Å bistå klienter hvor det står mye på spill, både kommersielle og finansielle interesser, var uvant og fjernt fra hverdagen på studiet hvor alt er fiktivt og tenkte saker. Likevel følte jeg meg aldri utrygg, og jeg fikk god støtte og oppfølging av erfarne advokater. Læringskurven både var og er bratt, men samtidig er det veldig kjekt. Caroline: På studiet lærer du mye juss, metode og annen teori. Men det er veldig lite undervisning om hvordan du faktisk skal bruke jussen i det praktiske liv. På jobb skal du ikke bare finne ut hvilken regel som gjelder, men også se hvilken betydning det har for klienten og saken. Det var nytt å alltid måtte Det var en periode med bratt læringskurve og mye arbeid, men enormt lærerikt tenke et skritt videre etter at jussen var avklart, og i tillegg måtte stå for den praktiske gjennomføringen. Det var en periode med bratt læringskurve og mye arbeid, men det var enormt lærerikt. OM UTFORDRINGENE Stian: I starten kan det være en utfordring å føle seg trygg på at man evner å løse de oppgavene man blir satt til å jobbe med. Man får mange tunge problemstillinger på pulten, samtidig som store deler av dette gjerne er ukjent stoff som man må tilegne seg forståelse for. I en slik situasjon vil jeg si at det gjelder å tørre å tro på at man evner, usikkerhet gagner ingen i denne fasen. Caroline: Det er lærerikt, men man blir jo kastet ut i det. Alt er veldig nytt, og du skjønner at hvis du gjør noe feil her, så får det store konsekvenser. Det er snakk om så store verdier. Denne følelsen var en utfordring da alt var nytt, men man lærer veldig mye på kort tid, og da blir du tryggere. Dessuten får du god opp

10 11 VEIEN TIL BEVILLING FOTO: Erik Burås/STUDIO B13 følging av de erfarne advokatene hele veien, og blir godt ivaretatt som ny og fersk. OM DEN FØRSTE STORE SAKEN Stian: I en av mine første uker fikk jeg et oppdrag der en klient hadde et skip som var blitt urettmessig holdt igjen av havnemyndighetene i utlandet. En slik situasjon er både uønsket og svært kostbar, og min oppgave var å bistå klienten med å få skipet frigitt fra havnemyndighetene. Rettsstoffet var selvfølgelig ukjent, så da ble det både helgejobbing og bratt læringskurve, men vi fikk skipet frigitt. Følelsen av å ha bistått en klient med et vellykket resultat for første gang var en veldig god følelse. Caroline: Det var en stor energitransaksjon som jeg ble kastet litt inn i. Jeg måtte gjøre alt for første gang. Det gikk fint, og Wikborg Rein har et godt system der det alltid er en partner som er øverste ansvarlig for saken. En dyktig senioradvokat støttet meg, styrte meg i riktig retning og lærte meg veldig mye om hvordan det fungerer. OM FØRSTE GANG I RETTEN Stian: Saken fikk jeg etter en måneds tid i jobben. Vi bisto et rederi som ble stevnet for skader på en havneeiendom. Det var en omfattende og uoversiktlig skadesak som endte i retten etter et år. Jeg førte saken alene i alle de fire dagene rettssaken varte. Det ble en bratt, men veldig lærerik debut. Jeg jobbet selvstendig med store deler av saksforberedelsene, men sparret også mye med gode og langt mer erfarne kollegaer. Vi hadde gjort en grundig og god jobb, men det kan alltid dukke opp ting underveis som endrer styrkeforholdet i en rettssak og som derav også har betydning for utfallet. Vi tapte saken og det var overhodet ingen god følelse. I ettertid har jeg heldigvis også fått kjenne på følelsen av å vinne. Den første seieren kom i en ankesak hvor vi hadde tapt i tingretten, men anbefalt vår klient å anke. Da dommen fra lagmannsretten kom i vår favør ble det god stemning. Caroline: Det var kjempespennende. Jeg hadde jobbet her i litt under et år og ble sendt alene over til Haugaland tingrett i Haugesund. Saken var en eiendomstvist. Jeg var så godt forberedt at både innledningsforedrag og prosedyre gikk helt fint. Vitneavhør var jeg spent på i forkant, men det gikk også fint. Vi vant saken. Det var skikkelig tilfredsstillende og gøy å gå inn i sommerferien med seier i min første sak i retten. Jeg hadde lagt inn mye tid og krefter i det. Totalt har jeg fire hovedforhandlinger og én rettsmekling. OM Å VÆRE NERVØS Stian: Jeg kjente litt på nervøsiteten i forkant. Likevel, i det jeg inntok plassen min for å føre saken, skiftet fokus fort til å gjøre det jeg var der for på en best mulig måte, og alle spor av nervøsitet var borte. Man skal kjenne det litt på nervene før en rettssak, da holder man seg på tå hev. På forhånd hadde jeg spurt ut mine kollegaer om alt mulig praktisk - hvilken side av dommeren skal man stå på, når reiser man seg, hvordan tiltaler Jeg følte at jeg ble raskt kastet ut på dypt vann med relativt stort ansvar man dommeren, er det lov å be om pauser for å gå på toalettet og mye annet. Nøkkelen til suksess er gode og grundige forberedelser. Caroline: Jeg var veldig godt forberedt, så jeg var ikke nervøs for jussen eller saken. Jeg var mer nervøs for praktiske ting som å huske at saksøker står på venstre side, saksøkte på høyre og andre praktiske ting, i tillegg til vitneavhør. De kan man jo ikke styre på samme måte som det man selv skal legge frem. Jeg var også litt nervøs for om det kom til å dukke opp noen spesielle spørsmål som jeg måtte ta på sparket. Men alt gikk godt og etter planen. OM HVA SOM MOTIVERER MEG Stian: Variasjonen og tyngden i arbeidsoppgavene, og at jeg får jobbe med komplekse saker for store, anerkjente klienter. Sakene er ofte profilerte og nyhetsaktuelle. Til tider er det hektisk med mye arbeid og tunge tak, men det er også utrolig givende når sakene er gjennomført etter planen, og klientene så vel som kollegaer er fornøyde. En hyggelig tilbakemelding fra en fornøyd klient er svært inspirerende. Det er også motiverende og lærerikt å jobbe tett med kollegaer i team på større saker. Vi har et veldig godt miljø der folk støtter og bygger hverandre opp, både faglig og menneskelig. Caroline: Jeg har fått utrolig mange spennende oppgaver og ansvar som har utfordret og utviklet meg, og gjør det fortsatt. Fremdeles lærer jeg noe nytt hver dag. Selv om jeg etter hvert kan fagfeltet og bransjen godt, er ingen problemstillinger helt like. Du må alltid tenke nytt. Det er også motiverende å jobbe så mye og godt i team. Du har alltid noen som er mer erfarne å diskutere med. Det er en sterk lagtankegang som også bidrar til at du får lyst til å yte ditt beste. Det er et godt læringsklima med åpne dører. Det er lett å komme inn med spørsmål, man føler seg ikke så alene, selv om man sitter med store oppgaver. OM DET SOSIALE Stian: Som trainee opplevde jeg en utrolig sosial og åpen kultur i firmaet, og den var en del av grunnen til at jeg ville være her. Dette var et miljø jeg ville være en del av. Det blir mye tid på kontoret som forretningsadvokat, og jeg tror det er viktig å bli kjent med så vel den sosiale som den faglige siden av kollegaer. Det skaper både hygge og trygghet, noe som igjen er bra for det faglige samarbeid. Caroline: Vi er et stort firma med mange forskjellige mennesker. Det gir mange å spille på både faglig og sosialt. Når man er ny, er det fint at det er mange unge ansatte her i samme situasjon. Det gjør at du alltid har noen å dele erfaringene med som er på samme sted. OM Å FÅ BEVILLING Stian: Et høydepunkt! Med bevillingen er en sirkel sluttet. Man jobber med den som mål, teller sakene og ser frem til å få bevillingen i havn. Men bevillingen er også en naturlig konsekvens av at man bistår klienter, som i seg selv er givende og viktig. Caroline: Det var veldig tilfredsstillende og godt å få det i boks. Men det forandrer ikke arbeidshverdagen, jeg gjør stort sett de samme oppgavene. Du har uansett en gradvis læringskurve, med mer og mer ansvar og oppgaver uavhengig av bevillingen. GODE RÅD TIL ANDRE Stian: Søk deg stilling som trainee gjennom vår traineeordning som er firmaets hovedrekrutteringskilde. Dette er en veldig god mulighet for å få en smakebit på livet som forretningsadvokat og til å bli kjent med oss. Og så må man våge å tro på at man evner. Blir man tilbudt en stilling her, er det fordi firmaet mener at man evner. Da er det bare å gripe muligheten. Husk at man er utdannet til dette og omgitt av mange dyktige og erfarne kollegaer å støtte seg på. Caroline: Det viktigste er å gripe sjansen til å få være med på spennende og morsomme saker. Sug til deg den kunnskapen de eldre og erfarne advokatene har. Det kan være lurt å være litt bevisst i forkant på at du skal være hundre prosent tilstede når du er på jobb, for så å koble av hundre prosent når du er hjemme. Det blir mye jobb, men også mye gøy. Det er viktig å ha et klart skille mellom jobb og fritid, så du ikke føler at du jobber hele tiden. TEKST / Hanne Eide Andersen

12 13 KARRIEREMULIGHETER UTE PÅ PERM I Wikborg Rein oppmuntres du til å realisere drømmer som kan gi deg ny kompetanse og bidra til selvutvikling. Maria Krog Eik og Christian Emil Petersen i Corporate er to som har benyttet seg av firmaets fleksible permisjonsordning. FOTO: Erik Burås/STUDIO B13 CHRISTIAN EMIL PETERSEN Avdeling: Corporate Fagområde: M&A Uteksaminert: Våren 2008 Fantastisk tid i London Det er en fantastisk opplevelse å bo og jobbe i et annet land. Utenlandskontorene er en unik mulighet som ingen andre firmaer har i Norge. Det er et helt spesielt gode, sier Christian Emil Petersen (33), som har vært tilsammen to og et halvt år ved Wikborg Reins London-kontor. Det var ikke først og fremst utenlandskontorene som lokket da han begynte i Wikborg Reins Corporateavdeling rett etter studiet i 2008. Jeg hadde uansett et sterkt ønske om å jobbe med Corporate her, sier han, og forteller om en spennende og variert arbeidshverdag i avdelingen innen fagområdet for kapitalmarked. Her jobber han mye med M&A, børstransaksjoner og vanlige oppkjøp som ikke skal på børs. De første årene er det forventet at du skal prøve litt forskjellig innen fagfeltet. Etter hvert får du en viss spesialisering, men det er alltid en enorm forskjell fra en transaksjon til en annen. Ingen saker er like, sier han. LYST OG MOTIVASJON Etter hvert som man blir mer erfaren oppfordres man til å se etter muligheter for å utvikle seg, og i 2011, etter tre og et halvt år i firmaet, fikk jeg vite at det kom til å bli en stilling ledig ved London-kontoret, forteller Christian Emil. Da lederen for London-kontoret var innom kontoret i Oslo, sa Christian Emil til ham at han hadde lyst på et opphold der. «Så bra at du vil til London-kontoret! Det skal vi se om vi får til», sa Londonkollegaen. Christian Emil søkte på stillingen i London, og et par uker senere fikk han beskjed om at han fikk dra ut. Det var ikke vanskeligere enn det, sier Christian Emil. Man sender så klart ikke folk ut for at de skal dra på «heisatur». Men har du skikkelig lyst, er motivert og kan gjøre jobben, så vil du før eller siden få muligheten til et utenlandsopphold. I London ble det mye nytt og mer forskjellige arbeidsoppgaver. Du må jobbe bredere der, sier han. Mye av virksomheten er finansering av rigger og offshoreskip, der man bistår klienter med lånetransaksjoner i det norske kapitalmarkedet. London-kontoret har en global kundemasse. Vi jobbet mye med både engelskmenn, brasilianere, mexicanere og indonesere. Noen drev virksomhet i Kurdistan, forteller Christian Emil. KULTURELLER UFORDRINGER En sak med aktører og parter fra vidt forskjellige kulturer byr på egne utfordringer for en advokat. Du innser virkelig at Norge er en

14 KARRIEREMULIGHETER bitteliten krok av verden, og at vår måte å gjøre ting på ikke er den vanlige der ute. Kulturforskjellene for en nordmann i Storbritannia er større enn du tror, men mellom en nordmann og mexicaner er de enorme.. Du må skaffe deg innsikt i og forstå kulturene, og kommunisere på en måte som best mulig ivaretar et godt forhandlingsklima. Det forventes at du styrer prosessen på en måte som ikke skaper dårlig kjemi og krangling basert på kulturforskjeller. Han synes det var utfordrende, men spennende å balansere mellom de mange ulike sosiale kodene. Men utfordringene er en viktig del av det hele, mener Christian Emil. MARIA KORG EIK Avdeling: Corporate Fagområde: Kapitalmarkeder Uteksaminert: Våren 2012 Et godt år på børsen Maria Krog Eik (29) har tatt ett års permisjon fra jobben som advokatfullmektig ved Wikborg Reins Oslo-kontor for å jobbe ved Oslo Børs. Du må skaffe deg innsikt i og forstå kulturene, og kommunisere på en måte som best mulig ivaretar et godt forhandlingsklima USIVILISERT NORDMANN Også i det daglige jobbfellesskapet var kulturforskjellene en utfordring. I starten følte han seg ofte som en litt usivilisert, uoppdragen nordmann på kontoret hvor halvparten var engelske og halvparten norske. Den engelske forretningskulturen innebærer at engelskmennene er veldig høflige og går mer rundt grøten i sin kommunikasjon, mens vi nordmenn er mye mer direkte. I starten kan du føle deg litt bondsk og usivilisert, ler han. Etter en stund er du kulturelt assimilert og like høflig selv, men da skjønner ikke folk hjemme i Norge hva du sier. Du blir revet mellom de to identitetene. NYTTIG Å FRIGJØRE SEG Nytt land, nye mennesker, nye måter å jobbe på. Nye sosiale vaner og nettverk. Å flytte til et helt nytt land for å jobbe tar deg ut av komfortsonen på flere måter. Det er ikke så ofte du får nullstilt deg slik etter at du har nådd en viss alder. Det er veldig sunt og utviklende. Jeg tror det er ekstremt nyttig å frigjøre seg fra vante rammer, enten du reiser til utlandet eller jobber et annet sted en periode, sier Christian Emil. Han fremhever god faglig oppbacking, samarbeid og samhold ved London-kontoret. Du blir enda mer knyttet til dem du er sammen med på et lite kontor i utlandet. Det skapes fine og tette bånd. Kona hans var med til London. I fjor sommer var de begge glade for å vende tilbake til Oslo etter to og et halvt år. Det er her de vil bo de neste årene. Men jeg savner London mer enn jeg trodde. Jeg er ikke nødvendigvis ferdig med å jobbe ute for godt. Børs- og verdipapirrett er kanskje et snevert område innenfor jussen, men på jobb her er det mange ulike problemstillinger. Jeg har en veldig variert hverdag, sier Maria Krog Eik fornøyd. Det var i fjor at Oslo Børs var på jakt etter en advokat til deres juridiske avdeling. Maria ble spurt av en partner: Kunne hun tenke seg stillingen? I så fall ble hun oppmuntret til å søke. Firmaet innvilget gjerne nødvendig permisjonstid. Maria hadde jobbet nesten tre år som fullmektig i Wikborg Rein og kjente på behovet for litt forandring og nye utfordringer. Hun sa ja. BETYR MYE I juni i fjor begynte hun på et år som én av fire advokater ved Oslo Børs juridiske avdeling. Det betyr mye for meg å få denne muligheten, sier Maria. Arbeidet er helt klart en stor del av hverdagen din når du jobber i Wikborg Rein. En slik fleksibilitet er motiverende. Det viser at du har en arbeidsgiver som er villig til å gi deg muligheten til å utforske og prøve ut nye ting. For min del skaper dette et gjensidig tillitsforhold og det bygger lojalitet. Du ønsker og er villig til å gi noe ekstra tilbake da. Hun ser de faglige fordelene for både den enkelte og firmaet. Det er lett og komfortabelt å bli et spor der du gjør ting du kan hele tiden, uten å bevege deg utenfor komfortsonen. Det er bra å ha en arbeidsgiver som oppmuntrer og legger til rette for faglig utvikling. FOTO: Erik Burås/STUDIO B13 MER SELVSTENDIG ARBEID Ved Oslo Børs jobber Maria mer selvstendig enn som advokatfullmektig i Wikborg Rein. Her får jeg flere og andre tilnærminger til oppgavene, sier hun. Den juridiske avdelingen har blant annet ansvar for tilbudsplikt og godkjennelse av tilbud, er involvert i sanksjonssaker, svarer på løpende henvendelser fra eksterne aktører og følger opp ulike prosjekter internt, eksempelvis knyttet til regelverksarbeid. Vi bistår særlig noteringsavdelingen og avdeling for markedsovervåkning, forteller Maria. For øyeblikket er det ekstra mye å gjøre med åpningen av Oslo Børs nye markedsplass, Merkur Market. Og så jobber jeg blant annet med en presentasjon til Børsrettsdagene. Det er en utrolig variert hverdag. Arbeidet her gir meg kompetansebygging og innsikt i hvordan ting fungerer i praksis ved børsen, som er et veldig komplekst sted. Det er også spennende sosialt, og jeg knytter kontakter med mennesker jeg vil kunne jobbe med senere. VARIERT CORPORATE-HVERDAG Til sommeren skal hun tilbake til Corporate-avdelingens kapitalmarkedsgruppe i Wikborg Rein. Her jobber hun mest med nettopp børsnoteringer, og ser det som en stor fordel å ha sittet på den andre siden av bordet. Det er en utrolig variert arbeidshverdag i Corporateavdelingen også, forteller hun. Jeg jobber med forskjellige selskaper, næringer og industrier. Flere av klientene er internasjonale. Vi jobber nesten alltid i større team, og det er både faglig givende, morsomt og sosialt. Man får god støtte av de mest erfarne, og det er lav terskel for å diskutere ting. Corporate er et stort fagområde i Wikborg Rein, med mange undergrupper. Variasjonsmulighetene er mange. Størrelsen gir også et godt sosialt spenn med mange forskjellige mennesker, sier Maria, som holder god kontakt sosialt med kollegaene i Wikborg Rein. Jeg gleder meg til å komme tilbake, smiler hun. Men akkurat nå stortrives jeg her på Børsen. Det er deilig å bevege seg ut av komfortsonen og gi seg selv nye utfordringer. Det virker skjerpende og er veldig forfriskende! TEKST / Hanne Eide Andersen Her får jeg flere og andre tilnærminger til oppgavene

16 17 ARBEIDSMILJØ TEAM SPIRIT Som ansatt i Wikborg Rein har du et bredt sosialt tilbud året rundt. Å møtes på andre arenaer og i andre settinger, på tvers av avdelinger og fagområder, er svært viktig for et godt arbeidsmiljø. Det prioriteres høyt hos oss, sier HR-direktør i Wikborg Rein, Hanne Myhre. Wikborg Reins senioradvokat Trude Gran t.v., er en del av Team Arctic Triathlon. FOTO: Ilja Hendel Alle Wikborg Reins medarbeidere nyter godt av et stort utvalg av treningstilbud, ulike typer sosiale sammenkomster og faglige arrangementer med sosial profil. Tilbudet er bredt og skal gjenspeile forskjellige interesser. Målet er å ha noe som passer for alle. Vi vektlegger tiltak som skaper trivsel og god teamfølelse, og tilfører noe annerledes i hverdagen på jobb i firmaet, sier Hanne Myhre. Hun understreker at det legges stor vekt på å få nye medarbeidere til å føle seg inkludert og velkomne i firmaet. De får også invitasjoner til sosiale sammenkomster før du har hatt din første arbeidsdag. Du skal føle deg inkludert og velkommen blant kollegaer fra første dag. Gjennom et grundig introduksjonsprogram får du god anledning til å bli kjent med firmaet; Menneskene, rutiner, kultur etc., sier HR-direktøren. Traineer får også tilgang til alle aktivitetstilbud og inkluderes i sosiale arrangementer mens de er i Wikborg Rein. Det er viktig å ha mulighet til å møtes uformelt og bare å ha det hyggelig og moro sammen med kollegaer. Man lærer hverandre å kjenne på en uformell måte, noe som også kan være en fordel for å kunne jobbe godt sammen i hverdagen, sier Myhre. Det tilbys både faste, organiserte aktiviteter og uorganiserte aktiviteter som blir tatt litt på sparket. Og så er det viktig for oss å feire når det er noe å feire. Vi har et stort kakebudsjett, lover HR-direktøren. HANNE MYHRE HR-direktør, Wikborg Rein ET MANGFOLD AV TILBUD Her er et utvalg av aktivitetstilbudene firmaet har til de ansatte i Wikborg Rein. Vi jobber kontinuerlig for å utvikle vårt tilbud så vi treffer flest mulig, og vi er svært mottagelige for innspill fra de ansatte, sier HR-direktør Hanne Myhre. FRILUFTSLIV Det arrangeres fjellturer både høst og vinter. Reisemål kan variere. De siste årene har det vært både ridning og spektakulære toppturer til fots. Vi tilbyr også skikurs når vær og føreforhold lokalt tillater det. GOLFCUP Firmaets interne golfcup arrangeres i forbindelse med det årlige advokatseminaret hver høst. Alltid like underholdende og prestisjefylt! YOGA Myk start på arbeidsdagen? Det er tilbud om yogatime tidlig om morgenen en gang i uken. FREDAGSPILS Seks ganger i året arrangerer firmaet fredagspils. Men de ansatte er flinke til å møtes uformelt på fredag etter jobb ellers i året også. TRIATLON Wikborg Rein sponser Team Arctic Triathlon og har sterke triatlonutøvere blant de ansatte. Disse bidrar så vi kan arrangere et eget, årlig triatlon på Bogstadvannet sammen med noen av våre klienter. Alle som vil kan delta! LØPETRENING Det er mange ivrige løpere i Wikborg Rein og flere løpegrupper du kan bli med på. Mange deltar i forskjellige løp som Oslo Maraton, Bergen Maraton og andre. Det er både motiverende og sosialt å trene sammen mot et mål! HOLMENKOLLSTAFETTEN Wikborg Rein stiller selvsagt flere lag i vårens vakreste eventyr i hovedstaden! INSPIRASJONSLUNSJ Lunsjer med forskjellig innhold, gjerne både faglig påfyll og hyggelig samvær. Og selvsagt god mat og drikke. DANSEKURS Det arrangeres dansekurs i løpet av året. Kurs i klassisk dans avholdes i firmaets egne lokaler og var veldig populært i fjor høst! STOLTZEKLEIVEN OPP Når det årlige motbakkeløpet går av stabelen i Bergen hver høst, er Bergenskontoret selvsagt sterkt representert. Men også mange fra Oslo-kontoret har begynt å ta turen over fjellet for å slite seg opp 300 høydemetre. Etterpå er det en særdeles sprek fest som avslutning på dagen. FOTBALL Firmaet har flere bedriftsidrettslag som har faste treninger. I fjor vant Oslo-kontorets damelag den prestisjefylte Advokatcupen! Det ble feiret med kake! TEKST / Hanne Eide Andersen

18 19 INTERNASJONAL KARRIERE REDDE RIGGER I BRASIL Fra første gang jeg kom i kontakt med Wikborg Rein var det mulighetene til å få store utfordringer og jobbe internasjonalt som trakk sterkest. Over: Den eneste klubb som har stoppet en krig Santos F.C. Wikborg Rein var de som kunne organisere innsatsen i kryssilden mellom Jomfruøyenes rett, engelsk rett, amerikansk rett, Marshalløyenes rett og brasiliansk rett Allerede som firmaets første "sommerfullmektig" i 1982 ble dette behovet tilfredsstilt i fullt monn, da jeg bl.a. fikk jobbe både med samboers stilling som etterlatt under "ektefelleforsikring" og med en grunnstøting i Sverige som følge av mangelfulle sjøkart. Begge deler var "rettstomme rom" frem til da, ettersom ingen direkte anvendbare lovregler og rettspraksis eksisterte. PRAKTISERT I HELE VERDEN Siden har praksisen i Wikborg Rein bragt reiser til hele Europa og USA, Israel, Iran under Gulfkrigen, Romania under Ceaușescu-regimet og Libya under Gadaffi, for å nevne noe. Utfordringene i slike sammenhenger har ofte vært knyttet til å forstå rettssystem, kultur og praksis i helt fremmede jurisdiksjoner, på kort tid kunne identifisere og organisere samarbeid med lokale ressurser og føre gode forhandlinger frem til et resultat som den norske klienten kan leve med. Den generelle juridiske forståelse har uansett vært viktig, selv om norsk rett ofte ikke har hatt stor direkte relevans. Evnen til å resonnere innenfor norske juridiske og praktiske rammer har vært grunnmuren til å kunne forstå og identifisere det lokale handlingsrom, og etter hver slik sak er perspektivet utvidet, og man har kunnet ta med seg en ny erfaring hjem som har vist seg nyttig også hjemme. REDDER RIGGER Den siste erfaringen i denne gaten oppsto i forbindelse med den såkalte "Lava Jato"-skandalen i Brasil, hvor landets statsoljeselskap "Petrobras" og et stort antall av dets leverandører er under mistanke for korrupsjon i.f.m. leveranser til oljevirksomheten. I et klima hvor dessuten oljeprisen er halvert på ett år (og svært få derfor er interessert i å leie rigger), er det svært uheldig å være riggeier når den lokale operatør som har leid riggene ikke har betalt for seg, er insolvent, trues med heving av riggkontraktene med Petrobras og er mistenkt i korrupsjonssaken. Turen gikk til Brasil like før påske, med det oppdraget å få tatt riggene tilbake fra de insolvente potensielle "skurkene" på lovlig vis, under et rettssystem som gir debitor og de usikrede kreditorer svært gode kort på hånden i motsvarigheten til gjeldsforhandling og med vide fullmakter til en dommerstand som har et dårlig rykte. Og, borerigger er ikke en ting man kan putte i lommen og dra hjem med. Det er en rekke offentligrettslige lover, både av marin- og miljømessig art knyttet til sikkerhet, strenge lover til beskyttelse av arbeidstakerne i slike situasjoner, og forsikring, skatt, toll og avgifter kommer også inn i bildet. I tillegg må borerigger betjenes av kompetent personell, og det hadde ikke klienten. De som var om bord ble sagt opp av motparten og sendt hjem. INTERNASJONALT KONTAKTNETT Saken hadde ikke noe med Norge å gjøre, men den kinesiske klienten hadde en megler som mente at Wikborg Rein Til venstre: På besøk hos Petrobras. Til høyre: "Frelseren". var de som kunne organisere innsatsen i kryssilden mellom Jomfruøyenes rett (bareboat certepartiene), engelsk rett (tidscertepartiene), amerikansk rett (eierselskapene), Marshalløyenes rett (flaggstat) og brasiliansk rett (der motparten holdt til, riggene var og operasjonene foregikk). Ved å organisere advokatressurser og maritime ressurser fra alle disse jurisdiksjonene etter mønster fra de mange internasjonale sjørettsoppdrag og re stru kt ureringer Wikborg Rein har erfaring fra, lyktes det etter fire måneder å få klientenes rigger i sikkerhet, i god stand. Og det ble tid til et par turer på Copacabana og en Santos-kamp på Paulista Stadion innimellom, og en ny unik erfaring ble med i kofferten hjem. De som sier at juridikum ikke åpner for en internasjonal karriere, har ikke vært hos oss! De som sier at juridikum ikke åpner for en internasjonal karriere, har ikke vært hos oss! Marius M Gisvold er partner i Wikborg Rein og er tilknyttet firmaets fagområde for M&A.

20 21 PRAKTIKUMSOPPGAVER TIPS TIL DEG SOM SKAL SKRIVE PRAKTIKUMSOPPGAVER I løpet av jusstudiet kommer du til å skrive mange praktikumsoppgaver. Nesten enhver eksamen inneholder en eller annen variant av dette. Derfor bør du også trene på denne oppgaveformen, og du bør trene regel messig. Eksamen er en test i hvordan du behersker skrivingen, ikke hvor mange timer du har tilbrakt på lesesalen. Petter Northug vinner ikke skisprinten ved bare å sitte på ergometersykkelen. Pass på at besvarelsen inneholder alt den skal inneholde Du må stille det riktige spørsmålet («Kan Peder Ås heve avtalen?»). Rettslig grunnlag: Du skal anvende rettskildefaktorene for å finne riktig rettsregel. Ta utgangspunkt i alle de relevante rettskildefaktorene du kjenner til, finn ut hva du kan slutte fra dem og vei dem opp mot hverandre. Vis at du kan juridisk metode, det imponerer sensor. Still presise problemstillinger basert på de rettslige grunnlagene («Innebar Karis forsinkede levering et 'vesentlig kontraktsbrudd'?»). Drøftelse: Du skal anvende rettsregelen som du kommer frem til på de relevante deler av faktum (subsumere). Du er dommeren som skal se partenes argumenter, ikke advokaten som skal prosedere klientens sak. Konklusjon: Det er lov å gi uttrykk for tvil, men du skal alltid konkludere på spørsmålet. Det er også greit å ha delkonklusjoner, men pass deg så det ikke blir for mye av det gode. PROFESSOR TRUYENS EKSAMENSTIPS / Bli kjent med rettsstoffet. Skaff deg oversikt. Hold fokus på hovedlinjer. Ikke fortap deg i detaljer. Det er viktig å vise forståelse. Trekk frem interessemotsetninger som gjør seg gjeldende. Kollokvér og skriv gamle eksamensoppgaver. Sentrale spørsmål kommer igjen i ny innpakning. Bruk faktum aktivt i praktikum. I teorioppgaver står gode eksempler og begrunnelser sentralt. Prøv deg som trainee hvis du kan. Sett av tid til venner, ferie og sosiale aktiviteter. Klargjør hva oppgaven egentlig spør etter Disponer oppgaven grundig før du skriver den ut Når det gjelder språk, er det enkle ofte det beste En lykkelig student er en god student. Velg fag ut fra interesse. Les oppgaveteksten grundig, og les den flere ganger. Praktikumsoppgaven er både en test i å finne frem til hva partene krever, på hvilket grunnlag de krever det, hvilke juridiske problemstillinger dette reiser, og så anvende den juridiske kunnskapen du har gjennom å drøfte og konkludere. Det vil variere i hvilken utstrekning oppgaven hjelper deg på vei her, vurder derfor hva oppgaven spør etter. Simen Smeby Lium er senioradvokat i Wikborg Rein og er tilknyttet firmaets fagområde for arbeidsrett. Han holder også kurs for studenter ved Universitetet i Oslo. Klargjør og systematiser partenes krav og hvordan disse begrunnes rettslig. Knytt krav og de rettslige begrunnelsene opp mot relevant faktum. Lag en disposisjon med underoverskrifter og hovedpunkter. Tenk gjennom problemstillinger, hovedtrekk i drøftelsene og del- og hovedkonklusjoner. Få hovedtrekkene ned på papiret det letter skrivingen og gjør deg trygg. Pass deg likevel for å disponere bort tiden du trenger til skriving. På et tidspunkt må du sette sluttstrek og begynne å skrive når du går opp til eksamen. Ikke la forhåndsinnlærte skjemaer bli en tvangstrøye. Ikke bruk unødvendig vanskelige ord eller uttrykk, eller lange, kompliserte setninger. Disse velmente rådene til tross: Noe av det aller viktigste er å finne sin egen stil. Klarer du å finne din egen måte å angripe praktikumsoppgaver på, og bli trygg på den, har du kommet langt på vei. Dette krever trening. For svært mange kommer oppgaveteknikken som en naturlig konsekvens av at man lærer seg jussen og ikke minst metoden godt. To meget gode hjelpemidler til eksamen er en (godt innarbeidet) lovsamling og et klart og uthvilt hode. Lykke til! Filip Truyen er partner i Wikborg Rein og professor II dr. juris ved Universitetet i Bergen og Norges Handelshøyskole. Truyen har mange års erfaring med undervisning og er blant landets fremste eksperter på selskapsrett.

22 23 SØKE JOBB PÅ JAKT ETTER JOBB? Overgangen fra studier til jobb kan være stor. Valget av den første jobben kan spille en viktig rolle for din videre karriere, og det er derfor viktig at du på forhånd har gjort deg opp noen tanker om din egen fremtid hvilke arbeidsoppgaver og fagområder du ønsker å arbeide innenfor, og hva slags karrierevei du vil ha videre. Wikborg Rein gir deg tips i jakten på din første jobb. SØKNADEN Når du har funnet «drømmejobben», skal søknaden skrives. Din CV, karakterutskrifter og eventuelle attester legges ved søknaden. CV-en din bør være ryddig, kronologisk, kortfattet og uten skrivefeil. Den skal gi leseren umiddelbar tilgang til kritisk informasjon. CV, UTDANNELSE OG ARBEIDSERFARING CV-en skal ha omvendt kronologisk rekkefølge. Er du nyutdannet skal du begynne med utdannelse. Se eksempel på neste side. INTERVJUET NY «EKSAMEN» Like viktig som å forberede seg til eksamen er det å forberede seg til søknadsprosessen og ikke minst til et jobbintervju. Du bør også ha tenkt igjennom hvilke spørsmål du kan få, og du bør også selv forberede noen spørsmål. Her er noen tips: Vær forberedt Som et minimum: Søk tilgjengelig informasjon om aktuell arbeidsplass og de personer du skal møte. Sentrale problemstillinger du kan bli spurt om Hvorfor søker du denne typen jobb? Hvorfor søker du her? Hvilke karrieremål har du? Sterke/svake sider? Forbered spørsmål (passer jobben for deg?) Opplæring av nyansatte? Faglig utvikling? Arbeidsmiljø? Vær bevisst på Antrekk Hvordan du fremstår Hvordan du kommuniserer Å være aktiv i samtalen Å JOBBE I EN KUNNSKAPSBEDRIFT Du må ikke bare besitte den nødvendige fagkompetansen, du må også kunne formidle denne både skriftlig og muntlig. Men husk at vi også ønsker oss gode og hyggelige arbeidskollegaer som inngir tillit. Selg deg selv, men vær deg selv det er du best på! Personalia Utdannelse Utdanningsinstitusjon Hver enkelt avdeling, tidspunkt for avlagt eksamen og karakter Relevant arbeidserfaring Navn på bedriften Tittel Tidspunkt for ansettelsen Eventuelt stikkord om arbeidsoppgaver Annen arbeidserfaring kan bidra til å gi et bilde av hvem du er Annen relevant informasjon Språk Verv og andre interesser Relevante kurs Interesser som sier noe om deg Relevante referanser må forespørres på forhånd. Kan oppgis ved behov Nøkkelkompetanse/ personlige egenskaper EKSEMPEL CURRICULUM VITAE Navn: Peder Ås Født: 23.04.1987 Adresse: Skoeskeveien 44 A, 0070 Oslo Tlf. mobil: 123 45 678 E-post: peder@aas.no UTDANNING 2008 Universitetet i Oslo Mastergrad ved Juridisk Fakultet pt. 4. avd. 2007 Stomperudmoen leir, Førstegangstjeneste Kurs og eksamen i Organisasjon og Ledelse ved Høgskolen i Gokk, 10 vekttall, i regi av voksenopplæringen 2003 2006 Storeby videregående skole, Allmennfaglig linje, Fordypning matematikk, fysikk og engelsk ARBEIDSERFARING Jan Feb 2010 Juni Juli 2007 Aug Des 2006 Luhren-Dreyer Advokatfirma - Trainee Utarbeidelse av meldinger, betenkninger, oversettelser, brev, rettskildesøk, m.m. Scheve Bygg AS, juridisk avd. - Trainee Mark-up av kontrakter, utarbeidelse av enkle avtaledokumenter m.m. Fjong Eiendom - Resepsjonist/sentralbordansvarlig (vikariat) Motta og koble telefonsamtaler, kommunisere med kunder og besøkende, regnskapsfunksjoner, postsortering m.m. VERV 2006 2007 Østre Storeby Unge Midtre - Styreleder Ansvarlig for medlemsrekruttering, protokollføring, økonomihåndtering, arrangement og utflukter. Ansvarlig for lokallagets tidsskrift Midtimellombladet. Deltatt på flere kurs i retorikk, design, ledelse, foreningsstyring, m.m. 2001 Storeby speidergruppe, NSF - Styreleder Ansvarlig for aktiviteter, opplæring, leirer og turer i inn- og utlandet for barn og ungdom i alderen 10-16 år. IKT SPRÅK INTERESSER REFERANSER Behersker meget godt Outlook, Lovdata, Clue, Word, Excel, Powerpoint, Open Office, Adobe Indesign, Adobe Photoshop, Firefox. Noe kjennskap til Lotus Notes, Citrix og fakturaføringsprogrammer Engelsk flytende, muntlig og skriftlig. Fransk, kan lese og forstå enklere tekster, gjøre meg forstått på grunnleggende nivå. Kunst, jakt og friluftsliv, ski, musikk. Oppgis på forespørsel.

24 25 CSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SAMFUNNSANSVAR Sophal, til venstre, og Chanty studerer juss i Kamodsja med et stipend fra Wikborg Rein. Stipendet gjør det mulig for dem og studere på fulltid. Partner Finn Bjørnstad var på besøk i Phnom Phen i 2015. I WIKBORG REIN Å ta et aktivt samfunnsansvar både i vårt eget samfunn og ute i verden er en viktig del av Wikborg Reins virksomhet. FAKTA / Å være advokat innebærer også samfunnsansvar (Corporate Social Responsibility/CSR). Vårt daglige arbeid bidrar til og preger utviklingen av samfunnet vi lever i på flere områder. Politikk, næringsliv, organisasjoner og lovgivning, og ikke minst preges enkeltmennesker av det arbeidet vi gjør. Men samfunnsansvar handler om mer enn å drive en faglig god virksomhet innenfor lovens regler, sier Susanne Munch Thore, Managing Partner i Wikborg Rein. Vi skal også tilfredsstille etiske krav og normer, vi skal belaste miljøet minst mulig og ta et utvidet ansvar for forhold, saker og mennesker som ligger utenfor den daglige driften. Wikborg Rein har både ressurser og kompetanse til å bidra innenfor flere områder, det være seg innenfor vårt eget fag, kultur, idrett og humanitære saker. Bidragene gis gjennom samarbeid med ulike aktører både i Norge og utlandet. Vi har stort utbytte og glede av flere typer samarbeid og aktiviteter. Våre hovedsamarbeidspartnere representerer de overordnede verdiene som vi ønsker å fremme, sier Susanne Munch Thore. Hun understreker at disse samarbeidene også er en ressurs for Wikborg Rein. Våre partnere sitter på kompetanse og erfaringer som gir oss verdifull innsikt, perspektiver og kunnskap som er viktige i vårt virke og vår arbeidshverdag, sier hun. Vi ser også at denne type arbeid og aktiviteter engasjerer og motiverer, og at det kommer stadig høyere på dagsorden til både medarbeidere og klienter. Det synes vi er positivt, og det bidrar ytterligere til å styrke vårt samfunnsengasjement, individuelt og som firma. SUSANNE MUNCH THORE Managing Partner, Wikborg Rein SLIK BIDRAR VI Pro Bono-saker der vi i hovedsak bistår med gratis juridisk rådgivning til private organisasjoner og stiftelser mv som er valgt ut etter særskilte kriterier. Innsamling, donasjoner og sponsorsamarbeid med humanitære organisasjoner Aktiv deltagelse i Advokatforeningens arbeid, i arbeid med lover og forskrifter, offentlige utvalg. Våre advokater sitter i flere komiteer. Samarbeid med universiteter og studenter. VÅRE HOVED- PARTNERE Wikborg Rein er stolt støttespiller for initiativer som spenner fra gjenvinning av datamaskiner og elektronisk utstyr til humanitære saker. Her er noen av våre samarbeidspartnere: ASHOKA Ashoka er verdens ledende org an isasjon for sosialt entre prenørskap og innovasjonsarbeid. Wikborg Rein bidrar med pro bono juridisk assistanse innenfor områder som selskapsrett, arbeidsrett og kontrakts rett. Vi deltar på arrangementer og synlighetsarbeid for å bidra til å gjøre Ashoka kjent i Norge. HUMAN RIGHTS WATCH Menneskerettighetsorganisasjon, kjent for nøytral rapportering, effektiv bruk av media og målrettet talsmannsarbeid, ofte i partnerskap med lokale menneskerettighetsgrupper. Vi bidrar gjennom sponsing, innsamlinger og deltagelse i arrangementer for å bygge kunnskap om HRWs imponerende arbeid. NORWAY HOUSE Privat, uavhengig hjelpeprosjekt som støtter barn i Kambodsja til et bedre liv gjennom utdanning og hjelp til selvhjelp. Dette sikrer mat, medisiner, klær og skolegang til barna. Vi bidrar med sponsing, studentprogram og lokalt bidrag fra innsamlingsarbeid ved vårt Singapore-kontor. AMNESTY INTERNATIONAL Verdens største menneskerettighetsorganisasjon som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Mer enn tre millioner støttespillere, medlemmer og aktivister i 150 land over hele verden. Vi bidrar med sponsing og innsamlingsarbeid og er med i Amnestys rettighetsklubb. Team Arctic Triathlon Team Arctic Triathlon består av Norges beste kvinnelige triatleter med imponerende resultater fra Norge og utlandet. Wikborg Rein bidrar som hovedsponsor og er heiagjeng. BARRATT DUE MUSIKKINSTITUTT Grunnlagt i 1927 og spiller en sentral rolle i musikalsk utdanning i Norge. Barratt Dueinstituttet utvikler musikere i verdensklasse. Vi bidrar med sponsing og pro bono arbeid. FAIR Fairs visjon er å gi utviklingsland bedre tilgang til kunnskap og utdanning. De samler inn og oppgraderer IT-utstyr for unge og voksenutdanning i Afrika. Wikborg Rein donerer PC-er og teknisk utstyr til Fair.

26 27 DOMSANALYSE Bruk tid på å lese avgjørelsen Få et skikkelig grep om avgjørelsen før du begynner med analysen. Resultatet av henger ofte av hvor godt man har satt seg inn i det som skal analyseres, og om man har forstått avgjørelsen. Bruk derfor god tid her. Markér rettskildene når du leser (lovtekst, rettspraksis, etterarbeider etc.). Analysér rettskildebruken = rettskildelære Analyse av en avgjørelse innebærer å redegjøre for hvordan en domstol resonnerer og hvorfor den resonnerer som den gjør, herunder en forklaring av hvordan en domstol ved hjelp av den juridiske metode har løst de materielle rettsspørsmålene den stod overfor. Hold domstolens rettskildebruk opp mot det som er «alminnelig rettskildelære» (den «Eckhoffske» rettskildelæren). Vis metodeforståelse og -kunnskap Bruk alle muligheter til å vise at du behersker den juridiske metoden godt. Det liker sensor! Bruk tid på disposisjonen Presisjon Variér språkbruken HVORDAN SKRIVER DU DOMSANALYSE? Generelt skal man være forsiktig med å oppstille regler for hvordan eksamensoppgaver ved de juridiske fakultetene skal skrives, eller gi inntrykk av at man skal følge visse oppsett eller skjemaer for å skrive en god oppgave. Det viktigste rådet vi kan gi er å lese oppgaveteksten nøye for å forstå hva det egentlig spørres etter. Er man i tvil, kan man gi uttrykk for det og angi sin forståelse innledningsvis i besvarelsen. Formålet angir formen for oppgaven. For Finnes det en oppskrift? Wikborg Reins partner, Ola Ø. Nisja, guider deg på veien. domsanalyseoppgaver blir dette særlig klart når man ser alle de ulike formene slike oppgaver forekommer i. På neste side har vi forsøkt å gi våre beste råd på en relativt kortfattet måte. Øvelse gjør mester, og man blir god i domsanalyse av å trene. Tren på egen hånd når du arbeider med de ulike fagene! Som du vil merke når du blir god til å analysere rettsavgjørelser, må også våre tips tilpasses hva man blir spurt om på eksamen. Vi har særlig sett for oss en domsanalyse som ber deg se på rettskildebruken (metodikken) i en rettsavgjørelse. Oppgaven vil ofte (men ikke alltid!) være å gjenkjenne og problematisere den generelle rettskildelæren i rettens resonnementer. Disse resonnementene skal så analyseres fra et rettskildeteoretisk ståsted, og det vil ofte være lagt opp til at man skal diskutere hvordan retten anvender rettskildefaktorene. Kort sagt: Hvordan går retten frem, hva legger den vekt på og hvorfor? FOTO: Istockphoto Tenk gjennom hvordan du vil presentere besvarelsen din hvordan kan du best få frem poengene? Disposisjon av oppgaven bør gjøres på bakgrunn av eventuelle avgrensninger av oppgaven: Hva synes du er relevant å ta med og hvor mye. På eksamen kan det være lurt å disponere etter hva som er viktigst å ta med sett hen til tiden du har til rådighet. Det er ofte det helhetlige bildet av besvarelsen som gir inntrykk av at man har forstått oppgaven. En god disposisjon bidrar til å gi et godt totalinntrykk. Svar på de spørs målene oppgaven stiller Ikke press oppgaven inn i et ferdig innlært skjema, men tilpass oppgaven din til spørsmålene som stilles. Enhver domsanalyse må tilpasses oppgavens ordlyd og avgjørelsen som skal analyseres. Ryddighet Problemet med rotete besvarelser er at de gode poengene man trenger for å få uttelling på eksamen, forsvinner i mengden. Formuler deg selvstendig Kandidater som bare refererer, viser ikke forståelse, og sensor ser seg lei på rene gjenfortellinger. Bruk noen minutter først på å tenke på hva du ønsker å formidle. Formuler deretter budskapet med egne ord. Problemet med mangel på presisjon, er at sensor spør seg om kandidaten faktisk har forstått stoffet. Få frem poengene dine ved å bruke korte og konsise setninger. Enhver setning skal ha en mening og et poeng. Å ta inn alle ord og uttrykk du kan, er ikke en måte å vise kunnskap på. Ved å lese avgjørelser fra Høyesterett kan en lære hvordan Høyesterett uttrykker seg. Øvelse gjør mester. Å skrive domsanalyser er også en god måte å øke eget presisjonsnivå på. Vurdering av en dom og kritikk av en dom Vurdering av en dom innebærer å selv ta stilling til rettens resonnement. Foreligger det for eksempel noen motforestillinger som ikke er reflektert i dommen? At du blir bedt om å vurdere, behøver ikke bety at du skal være kritisk for enhver pris. Husk at dommerne i Høyesterett er noen av våre aller fremste jurister. Rettsavgjørelser er som oftest godt gjennomtenkt. Eksempler på variasjon: Førstvoterende, dommer Bugge, dommer Dolva, flertallet, Høyesterett, mindretallet, annenvoterende, Høyesterettsjustitiarius Schei, Schei etc. Dommen, avgjørelsen, Høyesteretts dom, Høyesteretts avgjørelse, denne enstemmige dommen. Spørsmål om rekkevidden av en dom vurder vekten Mange oppgaver vil i større eller mindre utstrekning be om dette. Hvilken rekkevidde har avgjørelsen utover at den tar stilling til ett eller flere konkrete spørsmål. Husk rettskildelæren. Avdeling eller plenum? Enstemmighet eller dissens? Obiter dictum eller ratio decidendi? Klart utformet? Ny eller gammel? Rettskildebildet for øvrig (relativ vekt) Andre relevante faktorer Ola Ø. Nisja er advokat med møterett for Høyesterett og rekrutteringsansvarlig partner i Wikborg Rein. Ola har mange års erfaring med undervisning og sensur. Ola arbeider i det daglige med tvisteløsning og prosedyre.

28 29 TRAINEE ØNSKER DU Å VÆRE TRAINEE HOS WIKBORG REIN? Et trainee-opphold vil gi deg et godt inntrykk av hverdagen som forretningsadvokat. Du vil jobbe på samme måte som en advokat fullmektig, og vil høyst sannsynlig få være med i retten. Wikborg Reins traineeprogram tar sikte på å gi deg et godt innblikk i hverdagen som forretningsadvokat hos oss. Du vil jobbe på samme måte som en advokatfullmektig, i et sterkt faglig miljø med noen av landets ledende forretningsadvokater. Arbeidsoppgavene vil være varierte, som for eksempel å bistå med prosesskriv og juridiske utredninger. Om du har spesielle interessefelt, forsøker vi å finne oppgaver innen det aktuelle området. Vi ønsker at alle traineer skal få anledning til å være med i en hovedforhandling, ta del i en større transaksjon eller være med på lignende prosjekter i løpet av oppholdet hos oss. En fadder vil hjelpe deg inn i det faglige og sosiale miljøet, og sørge for at du får meningsfulle oppgaver og verdifulle erfaringer. Du vil selvfølgelig også bli inkludert i alle sosiale arrangementer mens du er hos oss. Traineeprogrammet er en viktig del av rekrutteringsarbeidet i Wikborg Rein. En stor andel av advokatene våre har tidligere vært trainee hos oss. Vi legger stor vekt på å gi relevante arbeidsoppgaver og profesjonell oppfølging. Wikborg Rein er kåret til det mest attraktive advokatfirmaet å arbeide i av jusstudenter FAKTA / Universum 2014 og 2015 Traineekomiteen ved Wikborg Reins Bergens-kontor: Bak fra venstre: Maria Myrhaug Kalvatn, Øystein Sellevold. Foran fra venstre: Else Voraa Tjelle, Morten Valen Eide og Karoline Moen. Vi har 1-2 traineer om gangen i Oslo, 1 i Bergen Traineeperiodene er på 4-6 uker Traineeopptak gjøres løpende gjennom hele året Traineeintervjuet gjennomføres i Wikborg Reins lokaler med to av traineekomiteens advokatmedlemmer Søk traineestilling hos oss på Arbeidslivsdagene, eller send søknad med CV og karakterutskrift til: Oslo: Kaspar Nygaard Thommessen, kto@wr.no Bergen: Morten Valen Eide, mei@wr.no FOTO: Erik Burås/STUDIO B13 Vi har også et eget program for shipping offshore-traineer, se nettsidene våre på www.wr.no. Andre forespørsler vedrørende rekruttering rettes til HR-direktør Hanne Myhre, ham@wr.no. Traineekomiteen ved Wikborg Reins Oslo-kontor: Fra venstre: Hanne Myhre, Halvard Saue, Cecilie Remman, Sissel Ranheim Vestli, Kaspar N. Thommessen, Ola Ø. Nisja, Camilla Barr og Ane Vilnes. Har du spørsmål om rekruttering? FOTO: Erik Burås/STUDIO B13 HR-direktør Hanne Myhre Dir 22 82 77 47 Mob 907 43 046 ham@wr.no Partner/ Rekrutteringsansvarlig Ola Ø. Nisja Dir 22 82 76 44 Mob 934 31 332 oni@wr.no Adm.leder (Bergen) Heidi Skuterud Dir 55 21 52 80 Mob 997 35 699 hsk@wr.no Traineer/stipendiater Oslo Kaspar N. Thommessen Dir 22 82 76 41 kto@wr.no Traineer/stipendiater Bergen Morten Valen Eide Dir 55 21 52 67 mei@wr.no

UPDATE 2016 Student 30 31 VÅRE KONTORER WIKBORG REINS KONTORER 1923 OSLO, NO 1965 KOBE, JP 1978 BERGEN, NO 1987 LONDON, UK 2000 SINGAPORE, SG 2002 SHANGHAI, CH OSLO Etablert 1923 Managing Partner Susanne M. Thore Advokater 130 KOBE Etablert 1965 Japan Representative Tormod Kløve Advokater 1 BERGEN Etablert 1978 Managing Partner Bjørn Frode Skaar Advokater 50 LONDON Etablert 1987 Managing Partner Clare Calnan Advokater 13 SINGAPORE Etablert 2000 Managing Partner Siri Wennevik Advokater 10 SHANGHAI Etablert 2002 Managing Rep. Tormod Ludvik Nilsen Advokater 8 Historien vår starter i Oslo, der firmaet ble grunnlagt i 1923. I 1945 flyttet vi inn i kontorene ved siden av rådhuset og har vært her siden. Kontoret huser to av landets største transaksjons- og tvisteløsningsmiljøer og er vårt største med over 130 advokater. Klientporteføljen består av en rekke ledende nasjonale og internasjonale aktører innen privat næringsliv og offentlig forvaltning. I tillegg til et stort advokatmiljø, har størstedelen av staben Business Support sitt arbeidssted i Oslo. Kobe-kontoret har tradisjonelt bistått rederier og assurandører som blir pre sentert for lasteskadekrav eller er invol vert i ulike former for havarier i Asia. Kontoret er også ofte involvert ved leveringer av nybygg, særlig i Japan og Sør-Korea, samt ved kjøp og salg av annenhåndstonnasje hvor closingen finner sted i Nordøst-Asia. Kobe-kontoret bistår dessuten sel skaper med ikke-maritim interesse eller tilknytning til Japan. Wikborg Rein er det største fullser vice advokatfirmaet i Bergen med en sterk posisjon innen sjørett og rederi virksomhet, samt tilstøtende områder som verfts- og utstyrsindustri, bank og finans, offshore, havbruk og fiskeri, han del og industri og næringseiendom. Kontoret har i tillegg betydelig prosedy rekompetanse. Kontoret betjener både norske og internasjonale klienter og har hatt en kraftig vekst de siste årene. London-kontoret er spesialisert innen shipping, offshore og tvisteløsning. I tillegg bistår vi innen finansier ing, corporate og ved transaksjoner på tvers av jurisdiksjoner og landegren ser. London-kontoret har både engelske og norske advokater som til sammen besitter bred ekspertise. London-kontoret spiller også en sentral rolle i vår satsing på engelsk rett og bistår norske og internasjonale klienter på verdensbasis i tillegg til London-markedet. Singapore-kontoret er et fullservicekontor med fokus på bank og finans, corporate, tvisteløsning, shipping, off shore olje og gass, prosjekter innen for nybar energi og infrastruktur og skatt. Kontoret arbeider tett sammen med våre kontorer i Shanghai og Kobe. Vi bistår klienter innen engelsk rett, singaporiansk og norsk rett. Vi har i til legg advokater som kan gi råd innen Hong Kong rett. Shanghai-kontoret bistår internasjonale klienter med rådgivning innen etable rings- og reguleringsspørsmål i Kina samt kinesiske klienter som skal eta blere seg internasjonalt. Våre klienter består av noen av ver dens ledende aktører innen shipping, sjøforsikring, offshore olje og gass, tek nologi, fiskeri og havbruk samt aktører innen bank og finans. Vi bistår primært innen maritime spørsmål, investerings spørsmål, transaksjoner, selskapsrett og internasjonale handelsspørsmål.

www.wr.no Oslo Tel +47 22 82 75 00 Fax +47 22 82 75 01 oslo@wr.no Bergen Tel +47 55 21 52 00 Fax +47 55 21 52 01 bergen@wr.no London Tel +44 20 7367 0300 Fax +44 20 7367 0301 london@wr.no Singapore Tel +65 6438 4498 Fax +65 6438 4496 singapore@wr.no Shanghai Tel +86 21 6339 0101 Fax +86 21 6339 0606 shanghai@wr.no Kobe Tel +81 78 272 1777 Fax +81 78 272 1788 kobe@wr.no