Alternativ til fusjon: Sparebankmodellen. Ein alliansemodell



Like dokumenter
Hvordan støtter Cognos Controller og Cognos Disclosure Management SpareBank 1 sitt behov?

IBM Cognos Disclosure management effektivisere rapporteringsprocessen. Laila Bouzga, Sparebank1 Nicolaus Diederichsen, Addedo

Presentasjon av banken. Ståle Frøshaug Områdebanksjef Askim, 2. desember 2011

SpareBank 1 Gruppen 3. kvartal 2016

EGENKAPITALBEVISSEMINAR

Nå kan alle sende EHF-faktura

Vurdering av allianse og alternativ

Tall for 1. kvartal SpareBank 1 Gruppen

SpareBank 1 Gruppen 1. halvår Konst. adm. dir. Turid Grotmoll 12. august 2015

SpareBank 1 Gruppen 4. kvartal februar 2015 Kirsten Idebøen, adm. direktør

Presentasjon 1. halvår 2014 SpareBank 1 Gruppen. 13. august Kirsten Idebøen, adm. direktør

Felles forståing av ord og omgrep (1.1) Beste praksis (1.2) Fagleg grunngjeving (1.3) Kvaliteten på tilpassa opplæring er god når:

Stiftet PDF laget med uregistrert versjon av pdffactory

Presentasjon 3. kvartal 2014 SpareBank 1 Gruppen. 22. oktober Kirsten Idebøen, adm. direktør

Datasenterstrategi i SpareBank 1 Hvilke valg finnes mellom skyen og egen kjeller?

SpareBank 1 Gruppen 4. kvartal 2015

4. kvartal og foreløpig regnskap 2013 SpareBank 1 Gruppen. 13. februar Kirsten Idebøen, adm. direktør

Korleis organisere demensomsorga i heimebaserte tenester? Britt Sørensen Dalsgård Einingsleiar heimebaserte tenester i Stord kommune

Velkommen til SPAREBANKEN HEDMARK

Tema. Presentasjon for Fosnavåg Shippingklubb. «SpareBank 1 Søre Sunnmøre. Litt om Banken/SpareBank1 Alliansen. Utfordringer.

Om SpareBank 1 Gruppen SpareBank 1 Gruppen AS er 100 prosent eid av SpareBank 1-banker og Landsorganisasjonen LO med følgende eierbrøker:

Saksnr Utval Møtedato Fylkesutvalet Fylkestinget

HALLINGDAL 2020, PROSJEKTPLAN

Innbyggjarundersøking Kommunereforma

Saksbehandling kva er no det?

Indikatorevaluering. Innspel til Distriktssenteret Presentasjon halde I Distriktssenteret sine lokale i Sogndal, 20. april 2010

Det var en gang.. Kristin Meisingset Hallgren, testleder i SpareBank 1 Gruppen

Innspelsundersøking. Kommunestruktur i Vest-Telemark GUNN KRISTIN AASEN LEIKVOLL

Dei nye grunnskulelærarutdanningane: - Differensiering - Intergrering - Forskingsforankring. Knut Steinar Engelsen, Høgskolen Stord/Haugesund

Forslag frå fylkesrådmannen

Organisering av kyrkja.

Omstrukturering av HMS-dokumentasjonen for avdelingane i sentraladministrasjonen innleiande drøfting

Ernst & Young, Entrepreneur Of The Year region øst. Kirsten Idebøen Adm. direktør, SpareBank 1 Gruppen 18. oktober 2010

Den nye seksjon for applikasjonar

Habilitetsavgjerder for tilsette, styremedlemmer og andre som utfører arbeid eller tenester for KORO. Gjeld frå 1. januar 2015

Utval Utvalssak Møtedato Formannskapet 80/ Kommunestyret 41/

Oppmannsrapport etter fellessensur i norsk skriftleg i Sogn og Fjordane og Møre og Romsdal

Kvam herad. Arkiv: N-031 Objekt: SATS- prosjekt i Kvam - Samordning A-etat, Trygd- og Sosialkontor - P19031

SpareBank 1-alliansen

Styresak. Ivar Eriksen Oppfølging av årleg melding frå helseføretaka. Arkivsak 2011/545/ Styresak 051/12 B Styremøte

Kvifor? Vi treng større fokus på rekruttering! Trondheim Sentralstyremedlem i NJFF: Bjarne Huseklepp

KF BedreStyring. KF brukarkonferanse. Oslo 22. mars Pål Sandal

Krav ved godkjenning av lærebedrifter

Vinje kommune. Sluttrapport

Sogn lokalmedisinske senter

Utval Møtedato Utval Saksnr Oppvekst- og velferdsutvalet Kommunestyret

Ei kartlegging av faktorar som påverkar endringsprosessar i helsesektoren. Ei anonym spyrjeundersøking i ei medisinsk avdeling.

Styresak. Styresak 014/06 B Styremøte

PROFESJONALITET UNDER PRESS? Gerd Sylvi Steinnes, Førsteamanuensis HVO

Innleiing. 1. Mål for samanslåinga. 2. Betre tenester

STIFTINGSPROTOKOLL FOR. Helse Vest Innkjøp HF

Innovative bygdemiljø -ildsjeler og nyskapingsarbeid. Anniken Førde Kjerringøy

Vi har ikkje behandla bustøttesøknaden fordi det manglar samtykke frå ein eller fleire i husstanden

ROS-analyse i kommuneplan

Møteinnkalling for Administrasjonsutval

Velkomne! Veit du kva fordelar. du har som LO-medlem?

Referat. Frode Alfarnes, Evald Storaas og Romar Skeie Olsen.

Samansette tekster og Sjanger og stil

Overgang Oppfølging Telling. Anne Gerd Strand

Midsund kommune. Møteinnkalling. Utval: Formannskapet - Arbeidsmøte Møtestad: Møterom, Midsund sjukeheim Dato:

Eit kritisk blikk på prioriteringer i dagens helse-norge

I lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv):

PLANLEGGING FOR KOMPETANSE- ARBEIDSPLASSAR

- status formidling innleiing ved seksjonsleiar Inger Anita Sjømæling. - status utvekslingsmodellen innleiing ved seksjonsleiar Inger Anita Sjømæling

RAMMEAVTALE Hordaland Fylkeskommune og Fjord Norge AS

Fylkesmannen har løyvd kr av skjønsmidlar til utgreiinga. Felles utgreiing skal vera eit supplement til kommunane sine prosessar.

Kursdagane 2009 Feilfrie bygg

Rapport frå Samhandlingsseminar mellom kommunane i Sunnhordaland og Stord sjukehus, Helse Fonna Dato: 04.des.2014

Status og oversikt over det norske strategiarbeidet i UH-lova Johan Myking LLE/UiB

Samhandlingsspelet gnav, svarteper eller poker? Struktur, makt og roller som påverkar kvalitet og økonomi i grenseflata mellom kommune og helseføretak

SENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE

STYRESAK: DATO: 3. desember 2015 SAKSHANDSAMAR: Mona Høgli SAKA GJELD: Omdømemåling 2015 STYREMØTE: FORSLAG TIL VEDTAK

LEAN i Sparebank1 SMN. Nelly Maske Lean Forum Nordvest 21.Oktober 2014

Alle svar er anonyme og vil bli tatt vare på ved Norsk Folkemuseum kor vi held til. Ikkje nemn andre personar med namn når du skriv.

Blir du lurt? Unngå anbodssamarbeid ved innkjøp

BRUKARUNDERSØKING MOTTAK AV FLYKTNINGAR MOTTAK AV FLYKTNINGAR

VEDTEKT av februar 2007

SAMNANGER KOMMUNE MÅLBRUKSPLAN

Kompetanseutvikling /2010 (budsjettåret vgo)

Sparebanken Hedmark. Bank 1 Oslo Akershus AS blir datterselskap i. Informasjon i forbindelse kunngjøring av transaksjonen

REGIONALPARK OG NÆRINGSUTVIKLING

Med god informasjon i bagasjen

Forfall skal meldast til telefon eller e-post: Vararepresentantane møter kun etter nærare avtale.

Prioritering, avhending og destruksjon - retningslinjer og verktøy

Reglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/ juni 2009

Sauebonde sidan 1984 Har hatt og har mange tillitsverv i Sau og Geit. Lokallag/fylkeslag Værring/avlsutvalg

NOKUT-strategiar Strategi for utvikling av NOKUT

GSI'09. Voksenopplæring (Vo) rettleiing. nynorsk

Jobbskygging. Innhald. Jobbskygging side 1. ELEVARK 8 trinn

Brødsbrytelsen - Nattverden

Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune

DATO: SAKSHANDSAMAR: Ivar Eriksen SAKA GJELD: Val av styremedlemmer til styra i helseføretaka - føringar for val av representantar

Månadsbrev for GRØN mars/april 2014

Offentlige anskaffelser og innkjøp av forskningsbaserte tjenester noen erfaringer fra NINA. Jon Museth og Norunn S. Myklebust

Regionalt bygdeutviklingsprogram i Rogaland 2013

STUDIEPLAN UTDANNING I FUNKSJONSRETTA LEIING FOR INNSATSLEIARAR

Ottar Bjørkedal Eid vgs

Hyllestad kommune omstillingsorganisasjonen utviklingsplan Innhald. 1. Innleiing om planen og arbeidet. 2. Verdigrunnlag og visjon

Forventningar til og utfordringar for nettlærarane

Sakliste: MØTEPROTOKOLL. Kontrollutvalet

Transkript:

Alternativ til fusjon: Sparebankmodellen. Ein alliansemodell Litteratur: Teigen, H. (2015) Frå høgskule til filial: Kven kan utvikle eller avvikle høgre utdanning i framtida? Samfunn og økonomi 1-2015.

Hovudpunkt Bakgrunn Sentrale begrep/ teori Sentrale spørsmål Alternativ modell: Føderasjonen Samarbeid om: eks frå Sparebankane Samarbeid og konkurranse: kva for oss? Fordelar og fallgruver Høgskuleallianse som innovasjon

Sentrale begrep/ teori Intern rasjonalitet: Stordriftsfordelar/ Ulemper Samdriftsfordelar/ Ulemper Lokalisering Transportminimeringsteori Studentar versus pasientar Strukturell lokaliseringsteori (kjem tilbake til) Ekstern rasjonalitet: Samlokaliseringsfordelar/ Ulemper Småbytradisjonen i universitetslokalisering.

Strukturell lokaliseringsteori (Hymers modell) Ein teori om geografisk og sosial arbeidsdeling: Multilokaliserte organisasjonar: Strategiske funksjonar (Hovudkontor, avanserte tenester) Storby Administrative funksjonar (regional samordning etc) Småby Operative funksjonar (enkel produksjon) Småby, distribuert produksjon (periferitilbod)

Sentrale spørsmål: Kva har skjedd sidan siste høgskule-/ universitetsreform? Meire stordriftsfordelar? Meire samdriftsfordelar? Endra lokaliseringsfaktorar Korleis bruke Hymers modell på NTNU (gå tilbake)

Bakgrunn, sparebankmodellen 1997: Tre bankgrupperingar skulle marknadsføre seg Sparebanken NOR Filialmodellen Sparebank 1: Alliansemodell Små og Store Eika-gruppa: Alliansemodell, dei små i allianse 2016: Dei små som gjekk inn i filialmodellen er nedskallert eller nedlagt Dei små som gjekk saman i alliansar har vorte større og sterkare og framleis sjølvstendige

SpareBank 1-alliansen: Norges nest største finansgruppering - målt i forvaltingskapital Forvaltingskapital per 30.09.2014 (Mrd NOK) Forvaltningskapital per 30.06.2013 (Mrd NOK) 29.10.2015 7

Selskapa i Alliansesamarbeidet SpareBank 1 Gruppen AS Felleseid aksjeselskap/konsern med heleide datter/produktselskaper.. SpareBank 1 Banksamarbeidet DA Delt ansvarselskap med datterselskaper eid av SpareBank 1 Gruppen, SamSpar, Bank 1 Oslo Akershus med ulike eierandeler : SpareBank 1 Forsikring SpareBank 1 Skadeforsikring ODIN Forvaltning EiendomsMegler 1 Norge SpareBank 1 Kundesenter SpareBank 1 Verdipapirservice SpareBank 1 Medlemskort forvaltning av LOfavør SpareBank 1 Gruppen Finans factoring og porteføljekjøp Conecto (inkasso) Selskapet utvikler og leverer felles: IT- og mobilløsninger, merkevare- og markedsføringskonsepter. Forretningskonsepter, produkter og tjenester. Analyse. Kompetanse og beste-praksis-prosesser. Innkjøp. Kompetansesentre: Betaling/Trondheim, Kreditt/Stavanger Læring/Tromsø 29.10.2015 Presentasjon text 8

Idegrunnlaget Bakgrunn Bankane skulle oppnå effektivitet som dei beste finansaktørane i markedet Dele utviklingskostnader Oppnå stordriftsfordeler Oppnå kritisk kompetansemasse Overordna mål Sikre den enkelte banks sjølvstendeog regionale ankring gjennom sterk konkurranseevne, lønsemd og soliditet. Vere et konkurransemessig, fullverdig og regionalt ankra alternativ til eit sentralstyrt finanskonsern. Bankane skulle oppretthalde sin lokale forankring Halde fram med eige nemn og vere sjølvstendige juridiske einheter Fortsatt utnytte sin lokale markedsnærheit 29.10.2015 Presentasjon text 9

Kjenneteikn ved samarbeidsmodellen: Det føderative prinsippet. 1. Det føderative prinsippet: Det er dei lokale einingane som eig sentrallekken og bestemmer kva oppgåver som sentrallekken skal ivareta. 2. Innanfor dette prinsippet er det mange val og tilpassingar mellom: Føderasjonen og Konføderasjonen 3. Føderasjonen: Sentrallekken avgjer sjølv stridssaker gjennom delegert fullmakt (til dømes fleirtalsavgjerder). 4. Konføderasjonen: Konsensusorganisajon. Alle må vere samde.

Nasjonar og organisasjonar Norge einskapsstat. Derfor relativt lite «kultur» for å tenkje føderativt i motsetnad til eks vis Tyskland, Austerike, Sveits i Europa. USA og Canada. Men føderative tradisjonar i sterke organisasjonar: Sparebankane Forsikring Forbrukarsamvirket Landbrukssamvirket Kjenneteikn ved føderative organisasjonar: Utruleg overlevingsdyktige. Sparebanken NOR er nå borte. Typisk.

Høgskulane: Kva skal vi samarbeide om? Kommersielle versus ikkje-kommersielle funksjonar Kan bli meir aktuelt også på høgskulesektoren, men alt nå: Oppdragsundervisning, Oppdragsforsking, Medeigarskap i stiftingar etc Område med stordriftsfordelar, to typar: Kostnadsdeling (td ved lovpålagte oppgåver/ funksjonar) Fallande gjennomsnittskostnader (td innkjøpssamvirke- -) Risiko-deling (dette kan assosierast med å vere robust?) Eks kostbar satsing på EU-prosjekt Kompetanseoppbygging - Kompetansedeling

Samarbeid og konkurranse Porters paradoks: Dei sterke klyngene både samarbeider og konkurrerer Kandidatproduksjon Konkurrerentar på alle «nasjonale utdanningsmarknader» Samarbeid: td på lokale-/ regionale etterutdanningsmarknader (felles kursutvikling) Samarbeid på nasjonale etterutdanningar m/ regionale læringsarenaer (som SamPlan) Oppdragsmarknaden Konkurranse på store delar av Doffin-prosjekta Samarbeid om store prosjekt. Permanente/raske alliansar Samarbeid td om felles strategiar reg. forskingsfond (eks Fjellforsking) Konkurranse på offentlege «akkvisisjonsmarknader» (hist døme: NIBR)

Fordelar og fallgruver Eika Terra Eika (Terra-skandalen) Eks på «svikt» i allianseeigd selskap (A/S). Ulykker kan skje i dei beste familiar Fordel: Terra-sparebankane var ikkje med. Vart ikkje ramma av to grunnar Grunnleggjande lokal tillit Terra-bankane var ikkje med (sparebankar er jordnære) Ikkje felles (Terra-namn). Her ville Sparebank 1 har vorte råka Fleksibilitet i turbulente tider Frå bank til finanskonsern (frå utdanningsinstitusjon til??) Men: Konsensusmodellen kan føre til handlingslamming på alliansenivå Trøst: Den einskilde Høgskulen står fritt til å handle sjølv om alliansen ikkje vil Exit- opsjonen

Allianse som Innovasjon Tom Colbjørnsen: Fusjonsgevinstar alltid overvurdert. Fusjonskostnader undervurdert. Næringslivet: fokuserer, fisjonerer og samarbeider (deler) Innovasjon i Schumpeteriansk forstand: Dette er ein organisatorisk innovasjon Det er ein radikal innovasjon i tydinga «å kombinere kjente element på ein ny måte» Det er også ein innovasjon i Barth sin definisjon «kopling mellom sfærer». Kopling mellom banksfæren og høgskulesfæren Kopling mellom offentleg sektor og tredje sektor