MEDARBEIDER UNDERSØKELSEN



Like dokumenter
MEDARBEIDER UNDERSØKELSEN

Gausdal kommune samlet: Medarbeiderundersøkelsen 2015 Svarprosent: 70,8

Medarbeiderundersøkelse private leverandører

Snitt Strand barnehage. Snitt Sortland

Trivselsundersøkelse

Medarbeiderundersøkelsen i Grimstad kommune 2013.

SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/ Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN

Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen

Resultater Medarbeiderundersøkelsen Vanylven kommune Desember 2014

Orientering DK

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

SAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget AMU Forslag til vedtak: Saken tas til orientering.

Medarbeiderundersøkelsen Resultater for Lillehammer kommune sett under ett

Vestby/Fellestjenesten

Medarbeiderundersøkelsen 2011

1. Hvilken virksomhet jobber du i?

Loppa kommune HMS hovedbok Vedlegg 7 Medarbeidersamtale Vedtatt i AMU dato: Godkjent av rådmannen Oppdatert dato:

Brukerundersøkelse i barnehagene i Hitra kommune Resultater og analyse

Barnehagene i Kongsberg

Medarbeiderundersøkelsen 2013

Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget

Svarlogg :20 Brukerundersøkelse Jekteviken

Pårørendeundersøkelse i boliger. 1. Syns du at bruker blir behandlet med høflighet? Pårørendeundersøkelse i boliger :40 100% 90% 80%

NFE medlemsundersøkelsen, :04

AL7 Innbygger- og brukerundersøkelser. Kongsbergbarnehagene. Brukerundersøkelse Side 1

NÆROSET IDRETTSLAG. Organisasjonsnummer:

HIHM MU 2015 STILLING

Rapport barnehage: Nebbestølen barnehage

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?

MEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

Medarbeiderundersøkelsen i Søndre Land kommune 2015

Oppsummering Temperaturmåler Sykehjem

Sammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023

Resultater brukerundersøkelsen november 2. desember

Lokale brukerundersøkelse høsten fylkessammenligning

M edarbeideru n dersøkelsen 2015

:17 QuestBack eksport - BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN

Landbrukstjenester Sør

Innbyggerundersøkelsen Innledende bemerkninger. Om innbyggerundersøkelsen. Vil vi ha digitalt førstevalg hva sier innbyggerne?

HIHM MU 2012 STILLING

Rapport medarbeiderundersøkelse Nedre Eiker kommune Gjennomført november 2012

Medarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater

Brukerundersøkelse for barnehagene i Stavanger kommune 2014

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

Lønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?

Organisering av. arbeidet. Samarbeid og trivsel. Innhold i og. læring i jobben. Nærmeste. leder. Medarbei. dersamtale. erord delse.

Velkommen til vår jubileumutstilling

Medarbeidersamtale et verktøy for godt samarbeidsklima, økt motivasjon og måloppnåelse.

Medarbeiderundersøkelse 2015 Horten vgs

Arbeidslag for brukerundersøkelser. Kulturskolen. Brukerundersøkelse Side 1

Det er en forutsetning for tilbakemelding av resultatene til virksomheten at personvern og anonymitet er sikret.

I D. N R K I D S C R E E N S P Ø R R E S K J E M A

Barnehagen som språkarena. Spørreundersøkelse i 2014

Barnehageundersøkelsen 2010

Kartlegging av medarbeidertilfredshet. Faglig veileder for måling av medarbeidertilfredshet

Verdier og mål for Barnehage

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

MOBBING OG TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN PERSONALSAKARBEID

Undersøkelse om foresattes erfaringer med barne- og ungdomspsykiatriske poliklinikker

Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF

Brukerundersøkelse i skolefritidsordningene (SFO) i Hitra kommune Resultat og analyse

Eidskog. - Kommunesammenslåing

Ungdata-undersøkelsen i Risør 2013

Medarbeiderundersøkelsen Noen funn Seminar i R Jan Lervik, Difi

Kvalitet i møte med innbyggere og brukere

Medarbeidersamtale i ledelse

MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,

Medarbeiderundersøkelse - innledning

ARBEIDSGIVERRAPPORT 2013 HEMNE KOMMUNE

Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen RESULTATER 2015

ÅRSMELDING 2009 ÅRSMELDING ADMINISTRASJONENS FORSLAG

Skolefritidsordningene i Kongsberg

Feriepenger og opptjening

FORVENTNINGSUNDERSØKELSE FOR NORGES BANK 4.KVARTAL 2015

Evaluering. Ung i jobb

Saksframlegg. Trondheim kommune. 2. Medarbeiderundersøkelsen i ny utgave i MEDARBEIDEUNDERSØKELSEN 2010 Arkivsaksnr.

Arbeidserfaring som kilde til læring

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 68%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 55%

Velkommen som nytilsatt i Bodø kommune!

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 67%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 48%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 59%

Virke Rehab Evjeklinikken AS Årsrapport Antall besvarelser: 59 Svarprosent: 46% BRUKEREVALUERING

AL7 Innbygger- og brukerundersøkelser. Kongsbergbarnehagene. Brukerundersøkelse Side 1

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015

Undersøkelse mot foresatte i Balder Barnehage

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 67%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 50%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 68%

Våler. - Kommunesammenslåing

Innbyggerundersøkelsen

Undersøkelse Barnehage 2015 uten særlige tjenestere

Klikk på: Ny bruker søker

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015

Saksfremlegg. Saksnr.: 09/ Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSE - BARN OG UNGE SEKTOREN

Pådriver for fag-og tjenesteutvikling Pådriver for videreutvikling av praksistilbudet til elever,

Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006

Transkript:

MEDARBEIDER UNDERSØKELSEN 2014 1

Om undersøkelsen: Gausdal kommune gjennomfører hvert år en medarbeiderundersøkelse blant sine ansatte. Undersøkelsen i 2014 ble avviklet i september og oktober og gjennomført via Questback som i utgangspunktet er en besvarelse via mail, og alle ansatte med mailadresse har fått denne tilsendt. De som ikke har kommunal mailadresse er gitt mulighetene til å svare manuelt. Undersøkelsen har i år hatt en svarprosent på 72,0 mot 74,4 i 2013 Sammendraget som presenteres her viser resultatene for det enkelte planområde, samt Gausdal kommune samlet. Svarene er avgitt ved å krysse av på en skala fra 1 til 6, der 1 gir laveste score og 6 den høyeste score. Svarprosent: Planområde 1 Administrative fellestjenester 90 100 94,1 94,0 Planområde 3 Skole 82,6 87,6 80,5 70,0 Planområde 4 Barnehage 91,8 97,9 79,2 88,0 Planområde 5 Kultur og fritid 100 100 83,3 56,0 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 87,8 86,0 89,6 87,0 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 91,7 77,8 80,0 100 Planområde 9 Barn og familie 100 82,4 75,0 82,0 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 100 84,6 83,3 100 Planområde 11 Helse 60,0 73,0 71,0 71,0 Planområde 12 Omsorg 68,0 75,2 64,3 66,0 Gausdal kommune samla 78,1 82,8 74,4 72,0 2

Medarbeiderundersøkelsen 2014 1. I hvilken grad er du kjent med målene på din arbeidsplass Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,4 4,6 5,1 5,0 Planområde 3 Skole 5,2 5,1 5,2 5,2 Planområde 4 Barnehage 5,4 5,7 5,6 5,6 Planområde 5 Kultur og fritid 5,4 5,7 5,2 4,8 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,7 4,7 4,8 4,7 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,3 5,1 5,3 5,2 Planområde 9 Barn og familie 5,5 5,6 5,7 4,9 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,9 5,7 5,6 5,6 Planområde 11 Helse 5,1 5,2 5,3 5,2 Planområde 12 Omsorg 4,4 4,9 4,6 4,6 Gausdal kommune samla 5,0 5,1 5,1 5,0 2 I hvilken grad er du med på å utarbeide målene for din arbeidsplass? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,0 4,6 4,3 4,1 Planområde 3 Skole 4,5 4,4 4,6 4,5 Planområde 4 Barnehage 5,0 5,3 5,0 5,1 Planområde 5 Kultur og fritid 5,0 5,4 4,6 4,2 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,3 4,4 4,1 4,2 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 4,7 4,1 4,8 4,3 Planområde 9 Barn og familie 5,0 5,1 4,9 4,5 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,5 4,8 4,0 4,3 Planområde 11 Helse 4,7 4,7 4,6 4,3 Planområde 12 Omsorg 3,6 3,9 3,7 3,8 Gausdal kommune samla 4,4 4,5 4,3 4,3 3. I hvilken grad bidrar du selv aktivt til at arbeidsplassen når sine mål? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,5 5,1 5,4 5,0 Planområde 3 Skole 5,0 5,1 5,1 5,1 Planområde 4 Barnehage 5,3 5,5 5,4 5,3 Planområde 5 Kultur og fritid 5,2 5,8 5,0 5,0 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 5,0 4,9 5,1 4,9 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 4,9 4,9 5,2 5,0 Planområde 9 Barn og familie 5,0 5,5 5,3 4,9 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,9 5,7 5,4 5,7 Planområde 11 Helse 5,1 5,1 5,2 5,0 Planområde 12 Omsorg 4,6 4,9 4,8 4,7 Gausdal kommune samla 5,0 5,1 5,1 5,0 4. I hvilken grad mestrer du jobben din ut fra de forventninger som stilles til deg? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,1 5,1 5,0 5,0 Planområde 3 Skole 5,1 5,1 5,0 5,0 3

Planområde 4 Barnehage 5,2 5,4 5,2 5,1 Planområde 5 Kultur og fritid 5,6 5,5 5,6 5,0 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 5,2 5,0 5,0 4,9 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 4,9 5,1 5,0 5,1 Planområde 9 Barn og familie 5,1 5,0 5,1 4,7 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,3 5,1 5,4 5,3 Planområde 11 Helse 5,2 5,3 5,3 5,2 Planområde 12 Omsorg 4,7 5,2 5,2 5,1 Gausdal kommune samla 5,0 5,2 5,1 5,1 5. I hvilken grad trives du sammen med dine kolleger? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,4 5,5 5,2 5,3 Planområde 3 Skole 5,6 5,6 5,6 5,5 Planområde 4 Barnehage 5,6 5,7 5,6 5,7 Planområde 5 Kultur og fritid 5,9 5,5 5,4 5,2 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 5,4 5,5 5,6 5,1 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,3 5,5 5,6 5,1 Planområde 9 Barn og familie 4,1 4,9 5,5 5,1 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,9 5,7 5,3 5,9 Planområde 11 Helse 5,2 5,3 5,2 4,7 Planområde 12 Omsorg 5,3 5,6 5,5 5,3 Gausdal kommune samla 5,4 5,5 5,5 5,3 6. I hvilken grad løser dere fellesoppgaver på din arbeidsplass på en god måte? Planområde 1 Administrative fellestjenester 4,7 4,6 4,4 4,2 Planområde 3 Skole 5,0 4,8 4,8 5,0 Planområde 4 Barnehage 5,1 5,1 5,4 5,1 Planområde 5 Kultur og fritid 5,2 5,0 4,6 4,4 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,9 5,1 5,1 4,8 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 4,9 5,1 5,1 4,8 Planområde 9 Barn og familie 3,5 4,2 4,9 4,7 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,5 5,4 5,1 5,5 Planområde 11 Helse 4,5 4,9 4,6 4,3 Planområde 12 Omsorg 4,6 4,8 4,6 4,6 Gausdal kommune samla 4,8 4,9 4,8 4,7 7. I hvilken bidrar du selv til at arbeidsmiljøet blir godt? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,3 4,9 5,1 4,9 Planområde 3 Skole 5,1 5,2 5,1 4,9 Planområde 4 Barnehage 5,2 5,5 5,4 5,3 Planområde 5 Kultur og fritid 5,2 5,1 5,3 4,6 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 5,1 5,1 5,2 5,0 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,2 5,0 5,2 4,9 Planområde 9 Barn og familie 4,8 4,9 5,0 4,9 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,8 5,8 5,8 5,6 Planområde 11 Helse 5,1 5,4 5,2 5,0 Planområde 12 Omsorg 4,7 5,2 5,2 5,0 Gausdal kommune samla 5,0 5,2 5,2 5,0 4

8. I hvilken grad opplever du åpenhet til å varsle om kritikkverdige forhold på din arbeidsplass? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,0 4,9 4,8 4,7 Planområde 3 Skole 4,6 4,7 4,7 4,9 Planområde 4 Barnehage 4,6 5,0 4,7 4,9 Planområde 5 Kultur og fritid 5,3 5,3 4,0 4,2 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,3 4,3 4,1 4,1 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,4 5,0 5,2 4,8 Planområde 9 Barn og familie 4,2 3,9 4,8 4,2 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,5 5,2 5,4 5,6 Planområde 11 Helse 4,1 4,7 4,3 4,0 Planområde 12 Omsorg 4,0 4,4 4,1 4,1 Gausdal kommune samla 4,4 4,6 4,5 4,5 I hvilken grad opplever du at ledelsen for din enhet 9. behandler deg med respekt? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,5 5,4 5,3 5,2 Planområde 3 Skole 5,4 5,4 5,4 5,6 Planområde 4 Barnehage 5,4 5,6 5,3 5,5 Planområde 5 Kultur og fritid 5,7 5,7 4,1 4,4 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 5,0 5,1 4,8 4,8 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,7 5,4 5,4 5,1 Planområde 9 Barn og familie 5,4 4,7 5,2 5,3 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 6,0 5,8 5,5 5,7 Planområde 11 Helse 4,8 5,3 4,8 4,6 Planområde 12 Omsorg 4,4 4,9 4,6 4,7 Gausdal kommune samla 5,0 5,2 5,0 5,1 10. gir klart uttrykk for hva som forventes av deg i jobben? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,0 4,6 4,7 4,7 Planområde 3 Skole 4,9 4,8 4,9 5,1 Planområde 4 Barnehage 5,1 5,3 5,1 5,1 Planområde 5 Kultur og fritid 5,4 5,4 4,8 4,5 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,4 4,4 4,4 4,3 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,1 5,0 5,1 4,8 Planområde 9 Barn og familie 4,8 4,8 4,8 4,9 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,6 5,6 5,2 5,3 Planområde 11 Helse 4,6 5,0 4,9 4,6 Planområde 12 Omsorg 4,0 4,7 4,5 4,4 Gausdal kommune samla 4,6 4,8 4,7 4,7 11. gir deg tilstrekkelig tilbakemelding i forhold til den jobben du gjør? Planområde 1 Administrative fellestjenester 4,9 4,5 4,5 4,7 Planområde 3 Skole 4,6 4,6 4,5 4,7 Planområde 4 Barnehage 4,9 5,0 4,8 5,0 5

Planområde 5 Kultur og fritid 5,6 5,6 4,1 4,6 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,1 4,2 4,1 4,3 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,0 5,1 4,7 4,6 Planområde 9 Barn og familie 4,9 4,5 4,7 4,9 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,1 5,4 5,0 4,9 Planområde 11 Helse 3,9 4,2 4,7 4,3 Planområde 12 Omsorg 3,8 3,3 3,6 3,6 Gausdal kommune samla 4,3 4,2 4,3 4,3 12. I hvilken grad opplever du at ledelsen for din enhet har innsikt i jobben du gjør? Planområde 1 Administrative fellestjenester 4,8 4,8 4,5 4,4 Planområde 3 Skole 4,5 4,5 4,5 4,6 Planområde 4 Barnehage 4,8 5,0 4,6 5,1 Planområde 5 Kultur og fritid 5,2 5,4 3,9 4,4 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 3,9 4,1 4,1 4,0 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,1 4,9 4,9 4,7 Planområde 9 Barn og familie 4,4 4,3 4,8 4,8 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,3 5,4 5,0 5,1 Planområde 11 Helse 4,2 4,9 4,6 4,3 Planområde 12 Omsorg 3,8 4,4 4,0 4,2 Gausdal kommune samla 4,3 4,6 4,4 4,5 13. Alt i alt, i hvilken grad er du fornøyd med ledelsen for din enhet? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,1 5,1 4,9 4,8 Planområde 3 Skole 5,2 5,2 5,0 5,4 Planområde 4 Barnehage 5,0 5,3 5,0 5,4 Planområde 5 Kultur og fritid 5,8 5,4 4,2 4,6 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,5 4,6 4,5 4,4 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,3 5,3 5,3 5,0 Planområde 9 Barn og familie 5,0 4,4 5,0 5,1 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,9 5,6 5,3 5,4 Planområde 11 Helse 4,5 5,0 4,5 4,4 Planområde 12 Omsorg 4,2 4,8 4,3 4,4 Gausdal kommune samla 4,8 5,0 4,7 4,8 14. i hvilken grad lærer du noe nytt gjennom jobben din? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,3 5,1 5,0 4,9 Planområde 3 Skole 4,6 4,8 4,8 4,8 Planområde 4 Barnehage 4,9 4,9 5,1 5,1 Planområde 5 Kultur og fritid 4,8 5,3 5,0 4,2 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,7 4,8 4,7 4,5 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,0 4,9 5,1 4,8 Planområde 9 Barn og familie 4,8 5,1 5,6 5,3 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,8 5,7 5,4 5,8 Planområde 11 Helse 4,3 4,4 4,6 4,6 Planområde 12 Omsorg 4,2 4,4 4,4 4,4 Gausdal kommune samla 4,6 4,7 4,7 4,7 6

15. i hvilken grad legger arbeidsgiver til rette for kompetanseutvikling som er viktig for jobben din? Planområde 1 Administrative fellestjenester 4,9 4,9 4,6 5,1 Planområde 3 Skole 4,2 4,2 4,3 4,3 Planområde 4 Barnehage 4,8 5,0 4,8 5,2 Planområde 5 Kultur og fritid 5,1 5,0 3,9 5,0 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,2 4,5 4,5 4,2 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,3 5,0 4,9 4,5 Planområde 9 Barn og familie 4,9 5,2 5,5 4,9 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,8 5,5 5,5 5,5 Planområde 11 Helse 4,1 4,6 4,4 4,3 Planområde 12 Omsorg 3,8 4,2 3,9 3,9 Gausdal kommune samla 4,3 4,5 4,4 4,4 16. Alt i alt, hvor godt trives du med arbeidet ditt og arbeidssituasjonen din? Planområde 1 Administrative fellestjenester 5,2 4,9 4,9 4,9 Planområde 3 Skole 5,0 5,1 5,1 5,3 Planområde 4 Barnehage 5,3 5,5 5,3 5,3 Planområde 5 Kultur og fritid 5,4 5,4 4,9 4,6 Planområde 6 og 7 Teknisk, Bygg/eiendom og areal 4,9 5,1 5,2 4,9 Planområde 8 Interkommunalt samarbeid 5,3 5,3 5,2 5,1 Planområde 9 Barn og familie 4,2 4,8 5,1 5,1 Planområde 10 Sosiale tjenester og sysselsetting 5,5 5,2 5,0 5,3 Planområde 11 Helse 4,9 5,0 4,9 4,8 Planområde 12 Omsorg 4,2 4,9 4,8 4,9 Gausdal kommune samla 4,8 5,1 5,0 5,0 7