Bevisst i lederrollen Vigdis Austrheim, "5 lederråd, noen verktøy og tips" Kongsbergregionens Digitaliseringskonferanse 25 April 2019
Vær bevisst din holdning til digitalisering
Kontinuerlig utvikling av din digitale lederagenda Etabler en tydelig retning og visjon Satt digitalisering på dagsorden? Innsett fakta? Digitalisering selve / en del av strategien? Kundefokusert / innbyggerorientert utvikling? De rette ansatte i de riktige rollene? Lederne digitale rollemodeller? Ambisiøs og endringsvillig kultur? Organisert for økt endringstakt?
TYDELIG LEDERVISJON
Verdier og Arbeidsform Trygg rollemodell digital identitetsmodell Visjon og misjon Styrker og ferdigheter Hovedprioritet "Hvordan skal andre omtale deg?"
Bevisst lederadferd Bli sulten på ny kompetanse
# POSTIVT NYSGJERRIG
KREATIV, bruk DIGITALE PRØVESKUDD Test Øve Evalulære
#STOLT Bruk samhandlingsverktøy og sosiale medier / synlige ledere på digitale flater
En digital leder En digital leder er en inspirerende rollemodell gjennom utøvelse av bevisst hverdagsledelse, som viser evne til å innovere og optimalisere,er endringsvillig, og har mot til å ta nye strategiske grep, jobbe på nye måter, organisere og allokere ressurser, forsterke kultur og omfavne livslang læring. Vigdis Austrheim Tidl. Toppleder i Microsoft og Cisco.
Kontinuerlig UTVIKLING Digital Kompetanse er ferskvare! TIPS: Etabler ditt eget PLN, Personlige Lærings Nettverk
Øke Digital modenhet i organisasjonen vigdis@businessmastering.no / tlf. 924 62 800
VERKTØY : Endringsledelse/ Lede i endring Finn ut HVOR dine medarbeidere og du er nå? VIL VIL MYE, KAN LITE KAN OG VIL KAN IKKE og VIL IKKE KAN, men VIL IKKE KAN vigdis@businessmastering.no /
Et av mine favoritt verktøy Verktøy; Digital notatblokk HVA FUNGERER BRA? HVA KAN BLI BEDRE? HVA JOBBER DU MED? TRENGER DU HJELP FRA MEG? FEEDBACK FRA MEG FEEDBACK TIL MEG UTVIKLINGSFOKUS Vigdis@businessmastering.no
ØK OPPSLUTNING OM BEHOVET FOR ENDRINGER vigdis@businessmastering.no Skaff en robot eller to
F ORVENTNINGER A NERKJENN R OLLEMODELL T EMPO
ROLLEMODELL PÅ: Forventningsavklaringer og samspillsregler ENGASJERT KOMMUNIK- ASJON Vi kan alltid ble bedre på KOMMUNIKASJON
En kollega kommer og deler fra et spennende og vellykket møte om digitaliseringsstrategien. ENGASJERT KOMMUNIKASJON "ACR Active, constructive responding» Hva sier og gjør du da?
En kollega kommer og deler fra et spennende og vellykket møte om digitaliseringsstrategien. Hva sier og gjør du da? ENGASJERT KOMMUNIKASJON "ACR Active, constructive responding» Aktiv og konstruktiv respons:
En kollega kommer og deler fra et spennende og vellykket møte om digitaliseringsstrategien. Hva sier og gjør du da? ENGASJERT KOMMUNIKASJON "ACR Active, constructive responding» Passiv og konstruktiv respons:
Effekten i hverdagen.. Nåsituasjon: Info utveksling Informasjon Informasjon blir ulikt presentert/ikke oppfattet/begrenset informasjon Informasjonsdeling Informasjonsdeling Informasjonsflyt-tempo
En kollega kommer og deler fra et spennende og vellykket møte. Hva sier og gjør du da? ENGASJERT KOMMUNIKASJON "ACR Active, constructive responding» Aktiv og destruktiv respons:
En kollega kommer og deler fra et spennende og vellykket møte. Hva sier og gjør du da? ENGASJERT KOMMUNIKASJON "ACR Active, constructive responding» Passiv og destruktiv respons:
ENGASJERT KOMMUNIKASJON "ACR, Active, constructive responding» HVA FUNKER BEST? Aktiv og konstruktiv respons Passiv og konstruktiv respons Aktiv og destruktiv respons Passiv og destruktiv respons Måten vi svarer på når andre deler stolte øyeblikk eller innsikt, er avgjørende for relasjonene våre. Vi vil enten undergrave eller styrke dem.
Endring av adferdog tankemønster krever at du øver
Vær bevisst hva du tenker om digitalisering Tydelig visjon og retning Bevisst i lederollen / lederadferd Kontinuerlig utvikling Forventninger, Anerkjenn, Rollemodell, Tempo
Lykke til og TAKK FOR MEG! Vigdis Austrheim vigdis@businessmastering.no Tlf. 924 62 800
vigdisaustrheim Forandring fryder! Vigdis Austrheim 2019