Arbeidstid Forslag til forbedringer i arbeidsmiljøloven
Det aller viktigste er å ha et lønnsomt og effektivt næringsliv som kan omstille seg til nye tider Sentralbanksjef Øystein Olsen, Årstalen 2013 Forbedringer for norsk næringsliv NHOs forslag til endringer i reglene om arbeidstid vil sikre forbedringer for norsk næringsliv samtidig som arbeidstakervernet opprettholdes
Konkurransesituasjonen Internasjonalisering Økte krav til produktivitet og effektivitet NHOs politikkdokument: Arbeidstiden må kunne tilpasses marked og konkurransesituasjon
U t v i k l i n g e n i a r b e i d s t i d Kilde: Perspektivmeldingen 2013
Hva er utfordringene? Perspektivmeldingen 2013 fastslår at det er nødvendig å øke arbeidstilbudet for å sikre fortsatt velferd NHOs politikkdokument: NHO ønsker: Stoppe reduksjonen i arbeidstid Mer fleksibilitet og flere inn i arbeidsmarkedet
Utviklingstrekk som vil forsterkes fremover: Økt bruk av teknologi - internett og e-post med nye måter å kommunisere på Smarttelefoner som gjør oss tilgjengelige til enhver tid Ønske om å kunne kombinere jobb og familieliv/innholdsrik fritid
Forenkling og begrensninger Kompliserte regler som er vanskelig å følge i praksis Produksjon hele døgnet Vernehensynet skal ikke utvannes Arbeidstidsdirektivet gir rammene
45 % av alle medlemsbedriftene oppgir at de har en utfordring med en eller flere av bestemmelsene i arbeidsmiljøloven 101 + ansatte 34% 51-100 ansatte 16% 21-50 ansatte 21% 11-20 ansatte 15% 5-10 ansatte 10% 1-4 ansatte 3% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Halvparten av bedriftene opplever at de ansatte ønsker mer fleksibel arbeidstid Vet ikke 4 % Nei 47 % Ja 49 %
65 % opplever at det er vanskelig å overholde reglene i praksis Vet ikke, 14 Nei, 21 Ja, 65
Oversikt over aktuelle arbeidsformer og andel som oppgir at det er utfordrende å praktisere regelverket Aktuelle arbeidsformer Alminnelig dagtid og overtid 76 % Unntaksbestemmelsene for ledende eller særlig uavhengig stilling 57 % Reglene om gjennomsnittsberegning 54 % Søndag- og helgedagsarbeid 43 % Skift / turnus 33 % Utfordringer Skift Turnus 50 % Gjennomsnitts Beregninger 48 % Søndag- og helgedagsarbeid 48 % Unntaksbest. for fagforening med innstillingsrett /samtykke fra Arbeidstilsynet 47 % Nattarbeid 41% Unntaksbestemmelsen for fagforening med innstillingsrett/samtykke fra Arbeidstilsynet Nattarbeid 32 % 17% Alminnelig dagtid og overtid 36 % Unntaksbestemmelsene for ledende eller særlig uavhengig stilling 33 %
Gjennomsnittsberegning VINN VINN for arbeidsgiver og arbeidstaker
Forslag til utvidede rammer for gjennomsnittsberegning Ved avtale mellom den enkelte arbeidstaker og bedrift utvides adgangen til å gjennomsnittsberegne den alminnelige arbeidstiden fra 9 til 11 timer per 24 timer A L T E R N A T I V T Ved avtale med den enkelte kan den alminnelige arbeidstiden gjennomsnittsberegnes med 40 timer per uke over en periode på 4 uker, under forutsetning av at bestemmelsene om arbeidsfri overholdes
Forslag til utvidede rammer for gjennomsnittsberegning Ved avtale med tillitsvalgte i tariffbundet bedrift utvides adgangen til å gjennomsnittsberegne den alminnelige daglige arbeidstiden fra 10 til 13 timer per 24 timer
Nattarbeid Mange arbeidstakere ønsker seg fleksibilitet knyttet til når på døgnet de skal utføre arbeid NHO er enig i at nattarbeid har potensiale til å være helseskadelig, og at det derfor bør være reguleringer av slikt arbeid Definisjonen av nattarbeid samt avtaleadgangen til slikt arbeid bør mykes opp
Forslag til forbedring av reglene om nattarbeid Definisjonen av hva som regnes som nattarbeid endres fra kl 2100 til kl 2300 Den enkelte arbeidstaker og bedrift gis adgang til å inngå avtaler om tidsrommet for nattarbeid på lik linje med avtaleadgangen med tillitsvalgt i tariffbunden bedrift
Adgangen til å gjøre unntak fra arbeidsmiljølovens bestemmelser ved avtale eller samtykke Ved: Fagforening med innstillingsrett Arbeidstilsynet e Avtale med tillitsvalgte i tariffbundet bedrift Avtale mellom den enkelte arbeidstaker og bedrift NHO mener: Ubalansen i forhandlingssituasjonen må bli mindre Vernehensynene i arbeidsmiljøloven bør ivaretas bedre
Forslag til endringer i adgangen til å gjøre unntak fra arbeidsmiljølovens bestemmelser Arbeidstilsynets kompetanse skal ikke være begrenset til der hvor partene mangler avtalekompetanse Arbeidstilsynets kompetanse fdgdfgrrrrrdf må utvides slik at den kommer helt på linje med hva som er tillatt etter direktivet Økt adgang til avtaleinngåelser på lavere nivåer (gjennomsnittsberegning, søn- og helgedag og natt)
Særlig uavhengig stilling Uklare regler er uheldig
Forslag til forbedring av regelen om særlig uavhengig stilling Unntaksadgangen gjelder for arbeidstakere med rett til å treffe selvstendige beslutninger A L T E R N A T I V T Unntaksadgangen gjelder der hvor arbeidstakeren selv disponerer sin arbeidstid
M i d l e r t i d i g a n s e t t e l s e
SSB rapport 2012 Midlertidige 10 pst Springbrett til faste stillinger Særlig blant unge og lavtutdannede Viktig del i fleksibelt arbeidsmarked
To av tre bedrifter har et udekket behov for ekstra bemanning i avgrensede perioder Vet ikke 1 % Nei 33 % Ja 66 % Har bedriften et udekket behov for ekstra bemanning i avgrensede perioder?
Forslag til forbedring av reglene om midlertidig ansettelse Midlertidig ansettelse tillates i et bestemt tidsrom (12 måneder) eller for å utføre et bestemt oppdrag Midlertidig ansettelse tillates fdgdfgrrrrrdf i virksomhet som er under etablering eller omorganisering
Etter valget Foto: Scandinavian StockPhoto
Takk for oppmerksomheten