Tor Arve Monan, daglig leder for attføringsbedriften Varodd, understreker at organisasjonen reagerer offensivt på nederlaget i anbudskonkurransen. I stedet for å forberede bemanningskutt, satses det på å skaffe andre oppdrag.foto: Reidar Kollstad Attføringsbedrift må selv på jobbjakt: Konkurranseutsetting skviset Varodd Etter at Robert Eriksson konkurranseutsatte deler av det Varodd jobber med, er attføringsbedriften danket ut av private aktører i en anbudskonkurranse. Men ledelsen vil kjempe for å unngå bemanningskutt. RUNE ØIDNE REINERTSEN - Slagne er vi ikke. Vår kompetanse trengs fortsatt og nå er det bare å jobbe steinhardt for å skaffe nye inntekter. Senest sist fredag leverte vi et anbud, sier daglig leder Tor Arve Monan i Varodd AS. Siden 1961 har den offentlig eide attføringsbedriften på Rige i Kristiansand jobbet med å få folk ut i arbeidslivet. For øyeblikket er drøyt 300 mennesker som har behov for det, inne på forskjellige kategorier tiltak. Men nå står Varodd overfor en situasjon som kan komme til å koste noen av bedriftens egne 75 ansatte jobbene deres.
- Det kan se ut til at vi mister vår langvarige status som leverandør under to forskjellige ordninger: Avklaring, og arbeid med bistand. I sum betyr det rundt 40 prosent av aktiviteten vår, forteller Monan. - Og 40 prosent av inntektene? - Så enkelt er det ikke. Konkurranseutsatt Her trengs en forklaring. I 2014 - etter en høringsrunde med heftig motstand - gjennomførte daværende arbeidsminister Robert Eriksson en forskriftsendring som innebar at deler av det Varodd og andre, tilsvarende attføringsbedrifter har drevet med, ble konkurranseutsatt. Nå har Nav gjennomført anbudskonkurranser på fylkesnivå, og Varodd har tapt. - Mot hvem, direktør Elisabeth Blørstad i Nav Vest-Agder? - Vi har forhandlet med 32 tilbydere i tråd med lov om offentlige anskaffelser. Kvalitet og pris er vektlagt med henholdsvis 60 og 40 prosent. Innenfor området «oppfølgingstiltaket», som blant annet inkluderer arbeid med bistand, var konkurransen delt inn i åtte tjenesteområder. Vi har til hensikt å tildele Nordic Academy kontrakt for tre av områdene, Adecco Norge ligger an til å få fem. Innenfor «avklaringstiltaket» er det fire tjenesteområder. Oppfølgingsenheten Frisk AS får etter alt å dømme kontrakt for tre av tjenesteområdene, Fretex Vest AS for ett, skriver Blørstad i en e- post til Fædrelandsvennen.
På oppfølgingsspørsmålet om betydningen av Varodds tidligere, gode resultater med å få folk ut i jobb, svarer hun: - Det dreier seg om en offentlig anskaffelse og Nav skal sikre likebehandling av alle tilbydere som tilfredsstiller kvalifikasjonskravene. Det er derfor ikke stilt krav om tidligere erfaring fra tilsvarende tiltak, og vi kan heller ikke vektlegge tidligere formidlingsresultater. - Konkurranseinstinkt - Hva har Varodd å stille opp med nå, Tor Arve Monan? - Vi har konkurranseinstinkt, et kontaktnett som blant annet omfatter 1200 bedrifter som skaffet oss 106 jobber i fjor, vi har solid økonomi, et godt innarbeidet apparat og resultater å vise til som gjør oss stolte. I tillegg får vi en overgangsperiode fram til 1. september i år. - Ser du for deg at Varodd kan ha en rolle å spille i forhold til flyktningstrømmen? - Definitivt. Å kvalifisere, følge opp og bidra til en god kombinasjon av norskopplæring og yrkespraksis er noe av det vi har i tankene. LO og NHO negative, Virke positiv Da daværende arbeidsminister Robert Eriksson (Frp) sendte forslaget om konkurranseutsetting ut på høring i 2014, var tilbakemeldingene til dels skarpe. LO skrev blant annet at «Evalueringslitteraturen gir ikke støtte for at de forhåndsgodkjente virksomhetene leverer kvalitativt dårligere, dyrere eller mindre innovative tjenester enn andre leverandører. Vi kan heller ikke se at
de to rapportene som det vises til støtter opp om et behov for mer anbudsutsetting.» Fra motsatt side av tradisjonelle skikkelinjer i norsk arbeidsliv meldte NHO Attføringsbedriftene at «I høringsnotatet tas det hverken hensyn til teoretisk innvendinger eller internasjonale erfaringer knyttet til bruk av anbud for arbeidsmarkedstjenester som vi antar burde være kjent for departementet.» (Begge sitatene ble først brakt av Dagbladet.) Hovedorganisasjonen Virke var mer positiv: «Når endringen settes i verk er det avgjørende at konkurransen mellom attføringsbedrifter og tiltaksarrangører skjer på like vilkår. Attføringsbedriftene har helt eller delvis kommunale eiere og har ofte et tett samarbeidsforhold med sine vertskommuner. (...) Det er avgjørende at oversikten over kostnader er transparente og gir et riktig bilde av faktiske driftsutgifter.«kjente og ukjente vant fram Navnet Adecco Norge er kjent for mange. Selskapet, som inngår i et multinasjonalt konsern med hovedkontor i Sveits, omsetter for over tre milliarder kroner, har over 5000 «utleide» medarbeidere i jobb i en rekke yrker samt 400 egenansatte. Nå entrer altså Adecco attføringsbransjen på Sørlandet. Oslo-selskapet Nordic Academy inngår i Nakk-Gruppen, som igjen inngår i Sonans. Hovedeier der er et investeringsfond. Ifølge egen hjemmeside har Nordic Academy over hundre ansatte fordelt på kurssentre over hele Østlandet og over 4000 kursdeltagere årlig. Hovedarbeidsområde har vært omstillingsprosesser.
Oppfølgingsenheten Frisk har hovedkontor i Moelv og avdelinger på Østlandet og i Rogaland. Selskapet er etablert leverandør til Nav, Helse Sør-Øst og Helse Vest. Eiere er Harald Odde og Anita Melnæs. Fretex Vestnorge, med hovedkontor i Sandnes, eies indirekte av Frelsesarmeen. Slik presenteres forretningsideen: «Fretex skal bidra aktivt til at mennesker får arbeid gjennom ressurskartlegging, arbeidsrettet rehabilitering, kompetansebygging og arbeidsformidling. Fretex skal bidra til et bedre miljø gjennom blant annet gjenbruk og gjenvinning.«oppdatert: 26.JAN. 2016 21:37 PUBLISERT: 26.JAN. 2016 21:37