Villa Fredrikke sammen skaper vi gode dager Arbeidet ved Villa Fredrikke aktivitetshus Av Beate Magerholm, Drammen kommune
Dette er Villa Fredrikke aktivitetshus Et aktivitets- og informasjonstilbud for personer med demens i tidlig fase og pårørende til personer med demens i Drammen kommune Særlig tilrettelagt tilbud til yngre personer med demens (under 65 år) Et åpent lavterskeltilbud skapt i samarbeid mellom Drammen kommune og Drammen Sanitetsforening. Fokus på å skape gode øyeblikk gjennom aktivitet, informasjon og sosialt felleskap med andre i samme situasjon.
Behovet for frivillighet i demensomsorgen. Rundt 70.000 personer er rammet av demens i Norge i dag. Tallet vil nær dobles frem mot 2040. Et økt behov for frivillige hender i det offentlige de neste tiårene også i demensomsorgen. En av regjeringens hovedstrategier for å bedre demensomsorgen i årene som kommer er å styrke samarbeidet med frivillige. (Demensplan 2015) Det arbeides med en nasjonal strategi med fokus på tiltak for å rekruttere og beholde frivillige (Meld. St. 29 Morgendagens omsorg)
Frivilligheten ved Villa Fredrikke 16 aktive frivillige (ca 1,5 årsverk) Tidligere ansatte i helsesektoren og andre med særlig interesse for fagfeltet. De frivillige arbeider side om side med de ansatte. En stabil gruppe som uttrykker at de trives og som ønsker å engasjere seg flere ganger i uken (2-4 frivillige hver dag) Frivilligheten ved Villa Fredrikke er ikke en erstatning for ansatte men et viktig supplement.
Rekruttering Samarbeid med andre frivilliginstanser Medieoppslag Kampanje Jungeltelegrafen
Opplæring Obligatorisk demenskurs Veiledning fra ansatte Mulighet til å delta på interne foredrag Opplæringsprogrammet Demensomsorgens ABC ble åpnet for våre frivillige.
Ivaretaking En fast kontaktperson Faste månedlige samlinger Fokus på å bygge en trygg sosial gruppe Tilbakemeldinger på utførte oppgaver Viktigheten av å bli sett som enkeltmenneske Vi ansatte må engasjere oss i de frivillige!
Hva er viktig for de frivillige? Frivilligheten er forankret hos de ansatte Ansatte viser dem tillit og lar dem bruke sin kompetanse De blir sett for det arbeidet de gjør og får konstruktive tilbakemeldinger Tydelige oppgaver Fleksibilitet Å bli kjent med brukerne Å få bekreftet at de gjør en forskjell Å få kunnskap nok til å føle seg trygg i rollen
De frivillige som viktige medarbeidere Forståelsen av at Villa Fredrikke ikke ville vært det samme uten frivillige Noen arrangementer ville vært vanskelig å gjennomføre Den frivillige som individuell tilrettelegger Med frivillige på villaen er det flere som SER enkeltmennesket Den gode samtalen Vi må aldri undervurdere verdien av møtet mellom mennesker
Utfordringer HVEM er den frivillige på Villa Fredrikke? Å sikre en klar rollefordeling mellom de frivillige og de ansatte Forståelsen av at frivillighet ikke er gratis arbeidskraft Behov for å sette av ressurser til å ivareta de frivillige
Kunnskap engasjerer! Undervisningsopplegg i regi av Utviklingssenter for hjemmetjeneste (UHT) og sykehjem (USH) i Buskerud fylke Skal rette seg mot både frivillige og ansatte/ledelse Frivillige skal motiveres til å gjøre en innsats innen Helse og omsorg Ansatte og ledelse skal motiveres til samarbeid med frivillige Utviklingen av undervisningsopplegget skal skje i dialog med de frivillige aktørene
- Jeg gleder meg til hver dag jeg skal hit. Grunnen til dette er den gode atmosfæren, og den måten alle både brukerne og vi frivillige blir ivaretatt av de ansatte.
Jeg vil være frivillig fordi jeg får brukt omsorgen min for den har jeg i meg! Jeg har mer å gi, og jeg har ikke tenkt å legge inn årene enda.
Det er hyggelig å være til nytte, og jeg har overskudd og tid. Man gir noe av seg selv og får dobbelt tilbake.