Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Lovendringer og ny sentral rettspraksis på arbeidsrettens område Frokostmøte for Bergen Næringsråd mars 219 v/advokat Håkon Berge og advokatfullmektig Charlotte Davidsen #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 1
Dagens agenda Ny rettspraksis fra 218/219 Ansiennitetsprinsippets betydning ved nedbemanning Utvalgskrets og annet passende arbeid Hvem er reell arbeidsgiver i konsern Reisetid er arbeidstid eller er det egentlig det? Ny lovgivning: Endringer i arbeidsmiljøloven fra 1 januar 219 Deltidsansattes fortrinnsrett Reglene om fast og midlertidig ansettelse Innleie fra bemanningsforetak #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 2
Ny rettspraksis fra 218/219 Skanska-dommen Linjebygg-dommen Norwegian-dommen Reisetidsdommen #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS
Ny rettspraksis fra 218 Rykende fersk fra Høyesterett: Skanska-dommen HR-219-424-A Saken gjaldt gyldigheten av oppsigelser av seks arbeidstakere i Skanska Norge AS i forbindelse med en større nedbemanning Arbeidstakerne hevdet oppsigelsene var ugyldige begrunnet blant annet i ansiennitetsprinsippet i Hovedavtalen LO-NHO 8-2 Høyesterett tar avstand fra å omtale ansiennitetsprinsippet som en "hovedregel" Men fortsatt utgangspunktet for vurderingen, dommens avsnitt 45 Arbeidstakerne vant den konkrete saken grunnet saksbehandlingsfeil hos Skanska Bruk av skjønnsmessige kriterier kreves "at dette kan belegges med solid dokumentasjon" #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 4
Ny rettspraksis fra 218 Utvalgskrets og annet passende arbeid HR-218-88-A (Linjebygg-dommen) Nedbemanninger i avdeling i oljeserviceselskapet Linjebygg Samtidig oppbemanning (nyansettelser) i en annen del av selskapet Oppsigelse begrunnet i nedbemanningsbehov er ikke saklig dersom arbeidsgiver har "annet passende arbeid i virksomheten å tilby" arbeidstaker (arbeidsmiljøloven 15-7 annet ledd) Oppsigelse av arbeidstaker som anså seg kvalifisert til utlyste stillinger i annen avdeling #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 5
Ny rettspraksis fra 218 Utvalgskrets og annet passende arbeid HR-218-88-A (Linjebygg-dommen) Forts Høyesteretts avklaringer og konklusjon: Arbeidsgivers vurdering av om det foreligger "annet passende arbeid" må omfatte hele virksomheten Dermed ikke tilsvarende adgang til å begrense utvelgelseskretsen som arbeidsgiver har med hensyn til hvem som skal sies opp i en nedbemanningsprosess Det var usaklig å håndtere opp- og nedbemanningsprosessen som to atskilte prosesser ved vurderingen av om det forelå "annet passende arbeid i virksomheten" Arbeidsgiver må i hele tidsperioden bedriften vurderer om ansatte må sies opp, løpende vurdere om det foreligger "annet passende arbeid" Konklusjonen i saken ble at arbeidstakeren skulle ha vært vurdert opp mot ledige stillinger i forbindelse med den forutgående oppbemanningen, og at oppsigelsen dermed var usaklig #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS
Ny rettspraksis fra 218 Norwegian-dommen Arbeidsgiveransvar ved omorganisering HR-218-271-A Omfattende omorganisering i Norwegiankonsernet Pilotene og de kabinansatte ble virksomhetsoverdratt fra morselskapet Norwegian Air Shuttle ASA til to datterselskaper De ansatte krevde fast ansettelse i morselskapet men fikk ikke medhold i dette av Høyesterett Ingen ulovlig innleie, men en lovlig bemanningsentreprise Morselskapet heller ikke arbeidsgiver på særskilt grunnlag #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 7
Ny rettspraksis fra 218 Reisetid er arbeidstid eller er det egentlig det? HR-218-1-A Spørsmål om reisetid utenfor ordinær arbeidstid - i tilknytning til oppdrag på et annet sted enn det vanlige tjenestestedet - måtte regnes som arbeidstid i henhold til arbeidsmiljøloven kapittel 1 Saken omhandlet tre konkrete reiser i forbindelse med oppdrag Tingretten og lagmannsrettens konklusjon: Ikke arbeidstid #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 8
Ny rettspraksis fra 218 Reisetid er arbeidstid eller er det egentlig det? HR-218-1-A Forts Arbeidstidsbegrepet i norsk rett Arbeidsmiljøloven 1-1: (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstakeren står til disposisjon for arbeidsgiver (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver" En viss adgang til å gjøre unntak etter arbeidsmiljøloven 1-12 #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 9
Ny rettspraksis fra 218 Reisetid er arbeidstid eller er det egentlig det? HR-218-1-A Forts Arbeidstidsbegrepet i norsk rett Otprpnr49 (24-25) side 15: "Reise til og fra arbeidet vil som i dag falle utenfor definisjonen av arbeidstid Dersom arbeidstakeren i løpet av arbeidsdagen blir sendt til et arbeidssted utenfor virksomheten, men kommer tilbake før arbeidsdagen er avsluttet, vil normalt slike reiser regnes som arbeidstid Annen reisetid i forbindelse med arbeid lengre unna arbeidsstedet hvor for eksempel overnatting er nødvendig vil ikke være arbeidstid, med mindre arbeidstakeren blir pålagt plikter slik at vedkommende likevel må sies å stå til arbeidsgivers disposisjon" #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 1
Ny rettspraksis fra 218 Reisetid er arbeidstid eller er det egentlig det? HR-218-1-A Forts EFTA-domstolen og Høyesterett konkluderte med at reisetiden måtte anses som arbeidstid Tre hovedmomenter ble vektlagt i vurderingen: Reisen var en nødvendig og vesentlig forutsetning for at arbeidstakeren skulle utføre sine arbeidsoppgaver Arbeidstaker stod til arbeidsgivers disposisjon under reisen Reisen var en integrert del av arbeidstakers arbeid Konkret vurdering, ingen automatikk i at slik reisetid er arbeidstid #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 11
Ny rettspraksis fra 218 Reisetid er arbeidstid eller er det egentlig det? HR-218-1-A Forts Spørsmålet om kompensasjon og overtid Må vurderes separat og beror på hva partene har avtalt (individuell arbeidsavtale/tariffavtale) NB: Arbeidsmiljøloven 1-: Overtidskompensasjon ved overskridelse av grenser for alminnelig arbeidstid #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 12
Ny rettspraksis fra 218 Reisetid er arbeidstid eller er det egentlig det? HR-218-1-A Forts Noen sikre utgangspunkt Reiser til og fra fast arbeidsted = ikke arbeidstid Reisetid foretatt innenfor den alminnelige arbeidstid = arbeidstid Aktivt arbeid på reisen = arbeidstid Reisetidsdommen avklarer Reisetid utenfor alminnelig arbeidstid til oppmøtesteder lengre unna kan - etter en konkret vurdering - regnes som arbeidstid Dommens rekkevidde Generelle uttalelser Spesielt faktum I samsvar med lovtekst og forarbeidsuttalelser men også generelle uttalelser som åpner for rettsutvikling #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 1
Endringer i arbeidsmiljøloven av 1 januar 219 #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 14
De viktigste lovendringene er Deltidsansattes fortrinnsrett Innholdet i begrepet fast ansettelse presiseres Utvidet adgang for midlertidig ansatte til å kreve fast ansettelse Innskrenkede muligheter for avtale om tidsbegrenset innleie #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 15
Fast og midlertidig ansettelse Deltidsansattes fortrinnsrett Arbeidsmiljøloven 14- første ledd: "Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten Fortrinnsretten kan også gjelde en del av en stilling" Vilkår for at deltidsansatt skal ha rett til utvidet stilling: 1) Fast ansatt 2) Kvalifisert for stillingen ) Omtrent de samme arbeidsoppgaver som i nåværende stilling 4) Ikke vesentlig ulempe for arbeidsgiver a) Uhensiktsmessig stillingsbrøk? b) Flere og ikke færre deltidsansatte? #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 1
Fast og midlertidig ansettelse Presisering av hva som ligger i fast ansettelse (I) Arbeidsmiljøloven 14-9: "(1) Arbeidstaker skal ansettes fast Med fast ansettelse menes i denne lov at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang" Prop7 L (217-218) s 51: "Bestemmelsen presiserer hva som ligger i begrepet «fast ansettelse» Formålet er å skape større klarhet i hva slike avtaler innebærer" #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 17
Fast og midlertidig ansettelse Presisering av hva som ligger i fast ansettelse (II) Bestemmelsen er en presisering av gjeldende rett Gjelder for alle faste ansettelsesforhold Tre hovedelementer i definisjonen i 14-9 første ledd: 1) Løpende og tidsubegrenset 2) Lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder ) Reelt stillingsomfang #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 18
Fast og midlertidig ansettelse Utvidet adgang til å kreve fast ansettelse (I) Avtaler om midlertidig ansettelse kan inngås: a) Når arbeidet er av midlertidig karakter b) Vikariat c) Praksisarbeid d) Med deltaker i arbeidsmarkedstiltak e) Med idrettsutøvere etc innen den organiserte idretten f) For en periode på inntil tolv måneder Midlertidige arbeidsforhold avsluttes som hovedregel etter den avtalte tidsperioden, jf aml 14-9 sjette ledd #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 19
Fast og midlertidig ansettelse Utvidet adgang til å kreve fast ansettelse (II) "Arbeidsmiljøloven 14-9 (7) Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter andre ledd bokstav a eller i mer enn tre år etter andre ledd bokstav b og f, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse Det samme gjelder for arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år etter andre ledd bokstav a, b eller f i kombinasjon Ved beregning av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær" #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 2
Innleie fra bemanningsforetak Endrede regler for inngåelse av avtale med tillitsvalgte om innleie av arbeidskraft Innstramming i adgangen til å inngå lokale avtaler om innleie (arbeidsmiljøloven 14-12 annet ledd) Lokal avtale om innleie kan bare inngås i virksomheter som er bundet av tariffavtale med fagforening med innstillingsrett Minst 1 arbeidsgivere som sysselsetter minst 1 arbeidstakere til sammen/minst 1 arbeidstakere som medlemmer Overgangsregler for eksisterende avtaler i en periode på seks måneder fra 1 januar 219 #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 21
Takk for oppmerksomheten! #BNMØTE MARS 219 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 22