2. Rett til større og fast stilling utvalgte problemstillinger Ålesund 8. januar 2015
|
|
- David Nilsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1. Noen arbeidsrettslige spørsmål ved kommunesammenslåing 2. Rett til større og fast stilling utvalgte problemstillinger Ålesund 8. januar 2015 Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene
2 Noen arbeidsrettslige konsekvenser av kommunesammenslåinger
3 Forberedende arbeid i KS To FOUèr blir offentliggjort den 13. januar 2015 på et frokostseminar i KS Arbeidsgiverpolitiske utfordringer ved kommunesammenslåing Arbeidsrettslige spørsmål ved kommunesammenslåing (som er tema her).
4 Hva er en kommunesammenslåing? Kommunesammenslåinger innebærer at to eller flere kommuner rettslig sett opphører samtidig som det etableres en ny kommune Inndelingslova 3, første ledd: Samanslåing inneber at to eller fleire kommunar eller fylke blir slutta saman til éi ny eining. Kommunesammenslåing innebærer at det etableres et nytt rettssubjekt, og reglene om virksomhetsoverdragelse i arbeidsmiljøloven kap. 16 kommer til anvendelse for de ansatte i alle de kommuner som slår seg sammen.
5 Deling av kommune eller fylke En kommunestrukturprosess kan også skje ved at en kommune blir delt og innlemmet i flere andre kommuner, jf. inndelingslova 3, andre ledd
6 Inndelingslova er en prosesslov Inndelingslova er en prosesslov som skal sikre et minstemål av prosess. Prosessen kan illustreres slik: Initiativ Saksforberedelse Vedtak Gjennomføring Oppgjør/Konsekvenser
7 Opprettelse av fellesnemnd Ved kommunesammenslåing skal det for en avgrenset periode opprettes en fellesnemnd som skal samordne og ta seg av forberedelsen av sammenslåingsprosessen, jf. inndelingslova 26. Fellesnemnda skal bestå av minst tre representanter fra hver av de respektive kommunestyrer.
8 Særlig om personalmessige forhold organisering Fellesnemnda må få tilstrekkelige fullmakter til å håndtere de arbeidsrettslige avgjørelser som bør tas i perioden mellom sammenslåingsvedtaket og tidspunktet for iverksettelse av vedtaket. Fellesnemnda må sørge for en effektiv organisering av gjennomføringsfasen og delegere myndighet videre slik at det på administrativt nivå kan tas de arbeidsgiverbeslutninger som er nødvendig før sammenslåingen. Delegasjon Partssammensatt utvalg
9 Tillitsvalgtes rolle og ansvar Informasjon Deltakelse Drøfting
10 Aml kap 8 og Hovedavtalen I arbeidsmiljøloven 8-2 (4) er det gitt adgang til å fravike bestemmelsen ved tariffavtale så fremt de mål og prinsipper som følger av bestemmelsen ivaretas. I KS-området er dette gjort gjennom Hovedavtalen. Sentrale bestemmelser; HA del B 1-4-1, 1-4-3, jf. 3-1 Ved virksomhetsoverdragelse og masseoppsigelser gjelder særskilte informasjons- og drøftingsregler på kollektivt nivå. Disse reglene gjelder i tillegg til de generelle bestemmelsene og er regulert i arbeidsmiljøloven 15-2 og 16-5
11 Informasjon og drøfting Drøfting så tidlig som mulig Reell påvirkningsmulighet Veilederen vil ha en ganske detaljert gjennomgang av dette
12 Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse Arbeidsmiljøloven 16-2 (1) første punktum lyder: Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følge av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiver. Bestemmelsen innebærer en automatisk videreføring av det etablerte arbeidsforholdet hos ny arbeidsgiver. Typisk vil lønn, ansiennitet, feriepenger og feriefritid bli overført. Det gjelder både forfalte og ikkeforfalte krav, kjente og ukjente krav.
13 Særlig om overføring av tariffavtaler Noen hovedprinsipper Særlig om lokale særavtaler
14 Mer om lokale særavtaler Kommunene bør allerede nå kartlegge hvilke lokale særavtaler som løper. Bør ta en kontrollsjekk på gyldigheten Bør ha særlig fokus på varighet
15 Oppsummering Kartlegge hvilke lokale særavtaler de berørte kommunene er bundet av i god tid før overdragelsen. Er det en tariffavtale? Er tariffavtalen gyldig? Når utløper den lokale særavtalen? Ny kommune bør reservere seg mot lokale særavtaler tidligere kommuner er bundet av: Skriftlig erklæring om at ny kommune ikke ønsker å bli bundet av den lokale særavtalen som tidligere kommune er bundet av. Sendes til alle partene på arbeidstakersiden i den lokale særavtalen og sentralt. Senest innen tre uker etter overdragelsestidspunktet. Erklæringen sendes i rekommandert post. Kartlegge de individuelle rettigheter som overføres frem til den lokale særavtalen utløper eller det inngås en ny. Dersom ny kommune ønsker å inngå ny lokal særavtale på et område, bør dette gjøres så snart som mulig slik at ansatte får de samme arbeidsvilkår
16 Drøfting med tillitsvalgte versus informasjon til arbeidstakerne Informasjon og drøfting med tillitsvalgte aml 16-5 Informasjon til ansatte aml 16-6 Ny arbeidsavtale aml 14-5 (1) bokstav a) og b)
17 Vern mot oppsigelse Det følger av arbeidsmiljøloven 16-4 (1) at virksomhetsoverdragelsen i seg selv ikke er grunnlag for oppsigelse eller avskjed av arbeidstakerne. En oppsigelse/avskjed begrunnet i selve arbeidsgiverskiftet vil derfor ikke være gyldig Bestemmelsen er imidlertid ikke til hinder for oppsigelse som følge av overtallighet hos ny arbeidsgiver. Oppsigelse på dette grunnlag må vurderes etter arbeidsmiljøloven Utvelgelsen av de overtallige må baseres på en samlet vurdering og med felles utvelgelseskriterier som omfatter alle arbeidstakerne hos den nye arbeidsgiveren
18 Mer om oppsigelse Arbeidsmiljøloven 16-4 (1) er ikke til hinder for at den konkrete utvelgelsen av de overtallige foretas i forkant av kommunesammenslåingen. Bestemmelsen er heller ikke til hinder for at det foretas oppsigelser før kommunesammenslåingen, slik at oppsigelsesfristen utløper på tidspunktet for etablering av den nye kommunen, jf. Fougner m. fl. Kommentarutgave til arbeidsmiljøloven, 2. utgave s Det fremgår her at både overdrager (den enkelte kommune) og erverver (ny kommune) kan fatte vedtak om oppsigelse, men at det er naturlig at det er nåværende arbeidsgiver som fatter vedtak om oppsigelse.
19 Særlig om personalmapper Den enkelte kommune har en vidtgående opplysningsplikt overfor ny arbeidsgiver og må kartlegge hvilke forpliktelser som gjelder på kollektivt og individuelt nivå. Den enkelte kommune må gjennomgå personalmappen og fjerne opplysninger som ikke oppfyller kravene i personopplysningsloven 8 og/eller 9. Opplysninger i personalmappen kopieres og overføres til ny arbeidsgiver.
20 Mere om ny organisasjon, nedbemanning og rasjonaliseringstiltak Utover at det ved kommunesammenslåing etableres et nytt rettssubjekt som innebærer en virksomhetsoverdragelse fra den enkelte kommune til den nye kommunen, vil det kunne være stor forskjell på hvorvidt den enkelte ansatte blir berørt og opplever at det skjer en omorganisering. Kommunens lovpålagte oppgaver skal videreføres og det innebærer at mange av de ansatte vil fortsette å arbeide på det samme sykehjemmet, skole eller barnehage. En kommunesammenslåing kan imidlertid også innebære behov for sammenslåing av enheter som kan utløse overtallighet og/eller omorganisering. For eksempel der sammenslåingen innebærer at den nye kommunen har to grunnskoler i samme geografiske område med lave elevtall. Denne form for omorganisering/overtallighet kan gjennomføres samtidig med kommunesammenslåingen, eller den kan komme i tid etter at den nye kommunen er etablert.
21 Litt om prosessen Delegasjon til fellesnemnda Utarbeidelse av bemanningsplan Masseoppsigelse? Arbeidsmiljøutvalg Utvelgelseskriterier og utvelgelseskrets Bør det være særskilte kriterier for ledere?
22 Garantier mot oppsigelse Funn fra undersøkelser gjort av Deloitte «Arbeidsgiverpolitikk i kommunesammenslåing» viser at flere av de kommuner som tidligere har slått seg sammen har gitt garantier mot oppsigelse. Det fremgår videre at det ved kommunesammenslåingene i Finland ble gitt garantier mot oppsigelse med en varighet på fem år. Det nærmere innholdet i stillingsgarantiene som har vært gitt ved tidligere kommunesammenslåinger i Norge har hatt ulikt innhold og til dels vært rettslig uklare mht. varighet og hva det er gitt garanti mot.
23 Mer om garantier Det må legges til grunn at kommunesammenslåing og overtallighet som oppstår på denne bakgrunn, vil være saklig grunnlag for oppsigelse, jf. arbeidsmiljøloven Det forutsetter imidlertid at prosessen er ryddig og forutsigbar og at utvelgelsen av de overtallige skjer etter saklige kriterier som er drøftet med de tillitsvalgte. Det er således ingen rettslig plikt til å gi garantier mot oppsigelse. Slike garantier kan imidlertid være ønskelig å gi for å skape trygghet for den enkelte og bidra til at sammenslåingsprosessen går mer smidig. De berørte kommunene bør reflektere om det skal gis garantier, innholdet va disse og varighet
24 Særlig om leder- og nøkkelstillinger Flere ledere og ansatte i nøkkelstillinger vil ved en kommunesammenslåing bli overtallige som følge av at funksjonen som ligger til stillingen kun kan eller bør innehas av en person. Det vil typisk gjelde for rådmann, kommunalsjefer (etatsjefer), personalsjef, økonomisjef mv.. I den utstrekning kommunesammenslåingen også vil medføre sammenslåinger av enheter, vil tilsvarende gjelde for enhetsledere.
25 Metode Kartlegge hvilke lederstillinger/nøkkelstillinger som blir overtallige basert på organisasjonskartet/bemanningsplanen for den nye kommunen. Kartlegge hvorvidt den enkelte er interessert i å fortsette i tilsvarende stilling mv. Har en av de ansatte rettskrav på stillingen? Hvis nei: Vurdere ut fra utvelgelseskriterier om noen skal tilbys stillingen som «annet passende arbeid» Om ingen er kvalifisert for stillingen skal den lyses ut eksternt
26 Rett til større og/eller fast stilling
27 Fortrinnsrett for deltidsansatte Fireårsregelen Merarbeidsregelen Den ulovfestede læren om fast tilsetting Ulovlig midlertidig tilsetting
28 Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid 14-4 a (1) «Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.» I kraft 1. januar 2014 kun arbeid etter dette regnes
29 Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid forts. Kun fast ansatte med en deltidsstilling i bunn omfattes av bestemmelsen De siste 12 måneder regnet bakover fra det tidspunkt arbeidstakeren fremmet sitt krav Arbeidet jevnlig utover avtalt arbeidstid Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden Med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger
30 «Arbeidet utover avtalt arbeidstid» Ekstraarbeid utover den stillingsprosent den deltidsansatte har fast arbeidsavtale om Typisk er «ekstravakter» utover denne stillingsprosenten, eller av andre grunner har merarbeid/enkeltstående midlertidige arbeidsforhold Bestemmelsen skal gjelde uavhengig av om det er økt arbeidsmengde, sykefravær el. som begrunner behovet. Bestemmelsen avgrenses mot situasjoner hvor det er avtalt utvidelse av stilling med midlertidig arbeidsavtale, feks vikariat pga sykdom eller foreldrepermisjon (fra til).
31 «Jevnlig» Vurderes skjønnsmessig ut fra en konkret vurdering Viss hyppighet og visst omfang Om merarbeidet framstår som en etablert praksis i den aktuelle perioden, uavhengig av om omfang varierer noe. Ikke nok med merarbeid ifm. arbeidstopper, ferieavvikling, sesongsvingninger Innslag av merarbeid i den løpende driften Noenlunde stabil bruk av merarbeid Ikke avgjørende at merarbeidet nødvendigvis er spredt jevnt utover hele referanseperioden.
32 Hvilken stilling får man rett til? Samme økning i stillingsprosent som merarbeidet i beregningsperioden tilsvarer Den ansatte kan ikke velge stillingsbrøk, men må akseptere hele stillingsutvidelsen Arbeidstaker kan ikke anses som fast ansatt tilkallingshjelp uten nærmere definert og forutsigbar samlet arbeidstid Arbeidstaker må akseptere samme omfang av ubekvemme vakter dersom arbeidsgiver ønsker og har behov for dette Arbeidssted arbeidsgivers styringsrett
33 «Arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger» Sikkerhetsventil som kan bidra til å hindre urimelige utslag i konkrete tilfeller Eksempler i følge departementet; - Det har i mellomtiden vært nødvendig med nedbemanning, eller det er sannsynlig i nær framtid. - Noen kolleger har hatt redusert arbeidstid etter 10-2 og skal tilbake til høyere stilling etter at avtaleperioden utløper. - Behovet foreligger bare delvis og da er det dette den deltidsansatte vil ha krav på. Ikke bestemt hvilken dokumentasjon arbeidsgiver må legge fram, men informasjon som kan etterprøves av arbeidstaker/tvisteløsningsnemnda
34 Tvister Tvist etter bestemmelsen kan ikke bringes inn for domstolene før den har vært prøvd for tvisteløsningsnemnda Domstolen kan, etter påstand fra en deltidsansatt, avsi dom for ansettelse i stilling tilsvarende faktisk arbeidstid, jf. ny 14-4 b i arbeidsmiljøloven. Ved brudd på bestemmelsen om rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid etter 14-4 a, kan arbeidstaker kreve erstatning
35 Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid forts. KS negativ i høringen: Innført enda en regel om rett til (høyere) fast stilling - fireårsregelen i aml (5), - den domstolskapte læren om fast tilsetting ved et fast og permanent behov for arbeidskraft før det er gått fire år Administrativt svært krevende Hemmer stadig større rettsliggjøring samarbeidet om en heltidskultur?
36 Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid forts. KS anser ikke regelen som et egnet virkemiddel til å redusere ufrivillig deltid; Den er for komplisert og uklar, vil være prosesskapende I vår sektor må helgeproblematikken løses på andre måter enn ved en slik regel. Lengden på beregningsperioden er for kort og må minst være to år. Omfanget av merarbeidet måtte minst være 20 prosent.
37 Hvordan redusere uønsket deltid Høyre og Fremskrittsspartiets medlemmer i Innst. 348 L: Utvalgsleder i Skift/turnusutvalget Steinar Holden påpeker: «Tiltak som ikke griper tak i helgeproblematikken, kan bare i begrenset grad bidra til redusert uønsket deltid.» Svakheter ved forslaget til ny 14-4 a er at perioden på 12 måneder er for kort viser til fireårsregelen og mener grensen derfor bør være noe lenger enn 12 måneder. I tillegg kan det bli mye ubekvem arbeidstid i den faste stillingen. Ber om endret forslag fra regjeringen.
38 Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid forts. Heltidserklæringen av 12. februar 2013 Det store heltidsvalget lever fortsatt Inngått mellom KS, Fagforbundet, Sykepleierforbundet og Delta Sier at heltidsarbeid skal være hovedregelen fordi kommunesektoren skal være en attraktiv arbeidsgiver som tiltrekker seg tilstrekkelig og kompetent arbeidskraft HTA kapittel første ledd blir av fagforeningene mer brukt for å sikre de som allerede er ansatt full stilling Disse to målsetningene vil ofte kollidere Heltidserklæringen skal evalueres og eventuelt spisses
39 Hvordan redusere uønsket deltid Rapport av mars 2014 partssammensatt utvalg heltid/deltid Resulterte i at setningen «Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger.» ble flyttet fra HTA vedlegg 2 og inn Utvalget klarte å komme med en del felles anbefalinger, men så ikke behov for de store endringer i HTA da hindringene ikke ligger der
40 Hvordan redusere uønsket deltid Ulike typer arbeidstidsordninger; - lengre vakter der dette er forsvarlig og mulig innenfor rammene av lov- og avtaleverk, - hyppigere helgevakter - vikarpool/bemanningspool/arbeid på flere enheter (arbeid på tvers) - flytende arbeidstid/timebank - avtale om fast deltids stillingsstørrelse med resterende stillingsandel i bemanningspool eller i timebank med regler for uttak Økt grunnbemanning der det er driftsmessig og økonomisk forsvarlig
41 Hvordan redusere uønsket deltid I har 47 prosjekter prøvd ut ulike tiltak for å redusere omfanget av små stillinger og uønsket deltid. Fafo-forsker Leif Moland evaluerer satsingen, og mener holdningsendringer er den største utfordringen for innføring av en heltidskultur i arbeidslivet nå. Målene må ha oppslutning blant ledelse og ansatte. Forankring og organisasjonskultur er avgjørende. Se på og samfunn/forsøk og utviklingsprosjekter/satsingen mot ufrivillig deltid/ingen raske løsninger
42 Forslagene om endring i arbeidsmiljøloven om endringer i adgangen til midlertidig ansettelse Prop.39 L ( )
43 Forslagene om endring i arbeidsmiljøloven 14-6 første ledd bokstav e): «forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig, samt grunnlaget for ansettelsen, jfr. 14-9» første ledd bokstav a): «når arbeidet er av midlertidig karakter» første ledd ny bokstav f): «for en periode på inntil tolv måneder. Slike avtaler kan ikke omfatte mer enn 15 prosent av arbeidstakerne i virksomheten, men kan likevel inngås med minst èn arbeidstaker (kvote)».
44 Forslagene om endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen har foreslått en rett til å tilsette midlertidig i inntil 12 måneder uten begrunnelse med en (tilsvarende) periode karantene etterpå I en questback har et stort flertall av medlemmene uttalt at de ønsker denne endringen Forenkling i antall grunnlag for rett til fast ansettelse anses viktigere for dere
45 Fireårsregelen Aml (5) andre og tredje punktum: Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter første ledd bokstav a og b, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregning av ansettelsestid etter andre punktum skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.
46 Fireårsregelen Fradrag i ansettelsestiden: Fravær mellom ansettelsesforhold som ikke anses som avbrudd Skal som utgangspunkt trekkes fra Fravær i ansettelsesforholdet Skal fra ikke trekkes fra
47 Fireårsregelen Virkninger av at fireårsgrensen nås: Fast ansatt, dvs. oppsigelsesvern som fast ansatt Kan ha rett på etterbetaling av lønn Ny arbeidsavtale aml. 14-8, jf Dersom overtallighet, blir det en ordinær nedbemanningsprosess
48 Fireårsregelen Virkninger av at fireårsgrensen nås forts.: Innholdet av den faste stillingen hva er arbeidstakeren ansatt som? Hvilken stillingsprosent får arbeidstakeren? Bestemmelsens ordlyd Ikke direkte løst i loven, forarbeider eller rettspraksis Departementets etterarbeid Ot.prp. 54 ( )
49 Fireårsregelen «Dersom arbeidsgiver ønsker at det midlertidige arbeidsforholdet skal bringes til opphør, og mener at fireårsregelen ikke er oppfylt, vil et varsel i henhold til arbeidsmiljøloven 14-9 fjerde ledd være den korrekte fremgangsmåte (forutsatt at det midlertidige arbeidsforholdet har vart i mer enn ett år). Dersom arbeidstaker er uenig i dette og mener at fireårsregelen er oppfylt, vil det i «verste fall» bli en tvist om hvorvidt arbeidsforholdet lovlig er brakt til opphør, etter de ordinære prosessreglene i arbeidsmiljøloven. Departementet legger imidlertid til grunn at partene i god til før et opphør av et såpass langt midlertidig arbeidsforhold som rundt fire år, har en dialog om saken og avklarer eventuell uenighet.»
50 Fireårsregelen Sammenhengen mellom fireårsregelen og reglene om deltidsansattes fortrinnsrett; Rettsvirkningen av fireårsregelen er et krav om fast ansettelse Innebærer ikke kun at virksomheten er forpliktet til å tilby den midlertidige ansatte den første faste ledige stilling som vedkommende er kvalifisert for (en form for fortrinnsrett) Rettslig sett oppstår det således ikke noe prioritetsspørsmål mellom den midlertidig ansatte som gis fast ansettelse i medhold av fireårsregelen, og ansatte med fortrinnsrett. Reglene om fortrinnsrett kommer først til anvendelse når det er ny ledig stilling i virksomheten.
Arbeidstid muligheter og begrensninger i regelverket. Gardermoen, 31. mars 2014 Advokat Cecilie R. Sæther
Arbeidstid muligheter og begrensninger i regelverket Gardermoen, 31. mars 2014 Advokat Cecilie R. Sæther Tema for innlegget Muligheter og utfordringer i arbeidstidsbestemmelsene Ny bestemmelse om deltidsansattes
DetaljerMerarbeidsregelen i aml 14-4 a. Advokat Gry Brandshaug Dale
Merarbeidsregelen i aml 14-4 a Advokat Gry Brandshaug Dale Aml. 14-4 a (1) Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid «Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet
DetaljerArbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Avd dir/advokat Tor Allstrin, KS advokatene Bergen, 23. april 2015
Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Avd dir/advokat Tor Allstrin, KS advokatene Bergen, 23. april 2015 Hva er en kommunesammenslåing? Kommunesammenslåinger innebærer at to eller flere
DetaljerArbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene
Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene Sammenslåingsprosessen: Inndelingslova, hvem skal lede arbeidet og hvordan bør
DetaljerSaksframlegg. Deltid - orientering om rett til stilling lik faktisk arbeidstid - endringslov 14. juni 2013
Søgne kommune Arkiv: 047 Saksmappe: 2011/2346-32010/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 06.10.2013 Saksframlegg Deltid - orientering om rett til stilling lik faktisk arbeidstid - endringslov 14. juni
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
DetaljerArbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommunesammenslåinger
Arbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommunesammenslåinger Tønsberg, 1. juni 2016 Spesialrådgiver Karsten Kragh Langfeldt, KS Forhandling Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene Tema for dagen Sammenslåingsprosessen
DetaljerOpplæring for tillitsvalgte - våren 2014. Omstilling og nedbemanning
Opplæring for tillitsvalgte - våren 2014 Omstilling og nedbemanning OB Omstilling - Omorganiseringer Arbeidsgivers styringsrett å organisere virksomheten etter forutgående drøftinger med tillitsvalgte.
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerNytt fra KS advokatene: - Hva som kommer av saker fremover - Aldersgrenser status etter tariffoppgjøret - Merarbeidsregelen Hva er nytt?
Nytt fra KS advokatene: - Hva som kommer av saker fremover - Aldersgrenser status etter tariffoppgjøret - Merarbeidsregelen Hva er nytt? Avgjørelser Avd dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene Avd.dir/advokat
DetaljerKommunereformen og juridiske aspekter. v/ advokat Erna M. Larsen og Siri Tofte
Kommunereformen og juridiske aspekter v/ advokat Erna M. Larsen og Siri Tofte Oversikt over tema Kort hva kommunesammenslåing betyr Må det foretas «ny-valg» - og tidspunkt for kommunesammenslåing Nærmere
DetaljerArbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016
Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016 Hva er en kommunesammenslåing? Kommunesammenslåinger innebærer at to eller flere kommuner rettslig
DetaljerStillinger: 1.Vurdering før utlysning
1 [Godkjent av] [Revideres av] Formål og omfang Det skal alltid vurderes om ledig stilling skal gjøres om eller inndras. Rådmann/ sektorsjef drøfter saken med tillitsvalgte før det gjøres vedtak ihht HA
DetaljerARBEIDSTIDSKURS. Faglig oppdatering: Heltid
ARBEIDSTIDSKURS Faglig oppdatering: Heltid Innhold 1. Fortrinnsrett for deltidsansatte 2. Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid 3. Rett til fast ansettelse etter «4 års regelen Aml 14-3 (1)
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 31.05.2016 Ref. nr.: 15/23554 Saksbehandler: Hallvar Hyldbakk VEDTAK NR 54/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerHandtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning
Handtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning Retningslinje m/rutinebeskrivelse Vedlegg: o Informasjonsskriv til overtallig arbeidstaker om rettigheter og plikter o Sjekkliste
DetaljerDRØFTINGSPLIKT MED TILLITSVALGTE OM BRUK AV DELTIDSSTILLINGER
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.02.2013 2012/34049 DERES DATO DERES REFERANSE 13.12.2011 12/4229 VÅR SAKSBEHANDLER Tonje Faanes tlf 970 67 266 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo SVAR PÅ HØRING
DetaljerOversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015
24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.12.2006 Ref. nr.: 06/14571 Saksbehandler: Arvid Sunde VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 23/2006 i tvisteløsningsnemnda
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.06.2007 Ref. nr.: 07/2497 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 13/07 i tvisteløsningsnemnda ble
DetaljerRETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE
RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE TINGVOLL KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.2014 1 Retningslinjer skal bygge på gjeldende lov og avtaleverk.
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
DetaljerRETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE
RETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE Godkjent av AMU 09.06.15, sak 15/33 Vedtatt av kommunestyret 23.06.15, sak 15/34 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. LOVER OG AVTALER... 2 LOVHJEMMEL:... 2 2. OVERORDNEDE
DetaljerLO-forbundene i Spekterhelse
Side 1 av 6 LO-forbundene i Spekterhelse Veiledning for ny modell for beregning av lørdags- og søndagstillegg. 1. Bakgrunn og formål I overenskomstrevisjonen i 2012 ble Spekter og LO-forbundene enige om
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.10.2016 Ref. nr.: 15/46473 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 133/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerEndringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015
Endringer i Aml kap 10 PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 10-4 tredje ledd skal lyde: (3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige
DetaljerNye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018
Nye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018 Emilie Veggeland Knudsen Fast advokat Kjersti Lyster Ryen Fast advokat Agenda 1 Oversikt over endringene
DetaljerSeminar kommunereformen Forsand, Hjelmeland og Forsand kommuner 4. mars 2015. Seniorrådgiver Arild Sørum Stana, KS-Konsulent as
Seminar kommunereformen Forsand, Hjelmeland og Forsand kommuner 4. mars 2015 Seniorrådgiver Arild Sørum Stana, KS-Konsulent as Tema Arbeidsgiverpolitikk i kommunereformprosessen Medbestemmelse, involvering
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015
Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.
DetaljerVEDTAK NR 20/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 5. november 2015.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.03.2016 Ref. nr.: 15/13340 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerArbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk.
Arbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk. Nettverkssamling Sammen om en bedre kommune Gardermoen 17.09.2013 Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, Fagforbundet Retten til heltid er en viktig
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
DetaljerKOMMUNEREFORM SIKKERHET FOR TILSETTINGSFORHOLD
KOMMUNEREFORM SIKKERHET FOR TILSETTINGSFORHOLD I Innledning Kommunene i Valdres gjennomfører et utredningsarbeid i 2015 for å kartlegge muligheten for én Valdreskommune. Arbeidet skal munne ut i en felles
DetaljerMandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE. mandal
Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE 2010 mandal ii KARTLEGGING AV UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE RAPPORT Innledning: I Mandal kommune har utviklingen når det gjelder deltidsansatte
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 09.04.2018 Ref. nr.: 17/48844 Saksbehandler: Nina N. Hermansen VEDTAK NR 21/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte mandag
DetaljerBarnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen
Barnehagedagen 2015 Stian Sigurdsen Ny stortingsmelding om likestilling Kapittel 2.2 Barnehagen Kunnskap og kompetanse om kjønn og likestilling Innsats for økt kompetanse om kjønn og likestilling Menn
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidig ansettelse Generell redegjørelse, men med hovedvekt på aktuelle problemstillinger i kirkelig sektor Advokat Anne Marie Due 27. september 2011 - Side 1 Arbeidsmiljøloven 14-9 første ledd bokstavene
DetaljerVEDTAK NR 23/17 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte mandag 23. januar 2017.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.01.2017 Ref. nr.: 15/39662 Saksbehandler: Anders R. Holm VEDTAK NR 23/17 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte mandag 23.
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY
OMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innplassering i forbindelse med sammenslåing av
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 28.04.2017 Ref. nr.: 16/16388 Saksbehandler: Mahreen Shaffi VEDTAK NR 109/17 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 26.
DetaljerNoen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering personalnettverket i Nord Trøndelag
Noen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering personalnettverket i Nord Trøndelag Lierne torsdag 27. august 2015 Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene Innhold Oversikt og metode
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.07.2009 Ref. nr.: 09/8990 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 43/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerRETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE
1 RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 2. juni 2009. Retningslinjen avløser
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer 1. Stillingsvern 2. Rettigheter når jeg har mistet jobben Tema 1 Stillingsvern
DetaljerUnntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?
1 Innhold Midlertidige ansettelser... 3 Hovedregel: Arbeidstaker skal ansettes fast... 3 Unntak- når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?... 3 Når arbeidet er av midlertidig karakter... 3 For arbeid i
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 08.06.2016 Ref. nr.: 15/26208 Saksbehandler: Nina N. Hermansen VEDTAK NR 55/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte 10. mai
DetaljerArbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommunesammenslåinger. Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene
Arbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommunesammenslåinger Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene Tema for dagen Sammenslåingsprosessen hvem skal lede og hvordan skal det organiseres? Informasjon
DetaljerAnsettelse Oppsigelse Tvister om arbeidsforhold
Ansettelse Oppsigelse Tvister om arbeidsforhold De viktigste lovparagrafer i forbindelse med ansettelser, oppsigelser og tvistebehandling Fraktefartøyenes Rederiforening 1. Ansettelse Skipsarbeidsloven
DetaljerFortrinnsrett for deltidsansatte
Fortrinnsrett for deltidsansatte Foredrag på KAs Faglig forum for arbeidsrett og arbeidsmiljø Advokat Anne Marie Due 9. juni 2011 - Side 1 Arbeidsmiljøloven 14-3 første ledd: Deltidsansatte har fortrinnsrett
DetaljerNoen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering for ROBEK nettverk i Ålesund den 15. januar 2014
Noen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering for ROBEK nettverk i Ålesund den 15. januar 2014 Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene Innhold Oversikt og metode Avsanne myter? Trygghet
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble. www.homble-olsby.no
Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen varslet høsten 2013 flere endringer i arbeidsmiljøloven De konkrete forslagene
DetaljerVEDTAK NR 128/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 18.12.2018 2018/28895 Mads Backer-Owe VEDTAK NR 128/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 06. desember 2018 Ved behandlingen av saken
DetaljerAnsettelsesreglement
RENDALEN KOMMUNE 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Ansettelsesreglement VEDTATT AV KOMMUNESTYRET 29.04.2010, SAK 16/10 Ansettelsesreglement 1. FORMÅL... 4 2. GENERELLE BESTEMMELSER... 4
DetaljerFERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår
3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade
Detaljer14-9. Midlertidig ansettelse
14-9. Midlertidig ansettelse Kommentarer til arbeidsmiljøloven 14-9. Midlertidig ansettelse Første ledd Bestemmelsen slår innledningsvis fast arbeidsmiljølovens hovedregel: Ansettelser skal som den klare
DetaljerVEDTAK NR 59/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 25.06.2018 2017/49239 Nina N. Hermansen VEDTAK NR 59/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag 19. juni 2018. Ved behandlingen av saken
DetaljerRETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015
RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidige ansettelser Midlertidig ansettelse Advokat Line Solhaug 18.10.2016 Tema 1) Fast ansettelse eller midlertidig ansettelse? 2) Krav til arbeidsavtalen 3) Prøvetid 4) Gjennomsnittsberegning 5)
DetaljerVEDTAK NR 73/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 23. november 2011.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.11.2011 Ref. nr.: 11/18317 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 73/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerKonkurranseklausuler i arbeidsforhold nye regler. Eli Aasheim og Christel Søreide
Konkurranseklausuler i arbeidsforhold nye regler Eli Aasheim og Christel Søreide Frokostseminar 14. januar 2016 Konkurranseklausuler i arbeidsavtaler 1 2 3 4 5 6 7 2 Hva er nytt kort oppsummert Konkurranseklausuler
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.02.2017 Ref. nr.: 16/8307 Saksbehandler: Anders R. Holm VEDTAK NR 50/17 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 16.
DetaljerKommunesammenslåing særlig om lederstillinger og rettskrav Molde, Alf Åge Berg, seniorrådgiver KS M&R
Kommunesammenslåing særlig om lederstillinger og rettskrav Molde, 29 03 17 Alf Åge Berg, seniorrådgiver KS M&R Særlig om leder- og nøkkelstillinger Flere ledere og ansatte i nøkkelstillinger vil ved en
DetaljerVEDTAK NR 88/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 21. juni 2019 2019/12307 Nina N. Hermansen VEDTAK NR 88/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 20. juni 2019. Ved behandlingen av saken
DetaljerArbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommunesammenslåinger
Arbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommunesammenslåinger Oslo 19. mai 2015 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene og Hege Torvbråten, KS Forhandling Tema for dagen Sammenslåingsprosessen hvem
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 22.03.2017 Ref. nr.: 16/24729 Saksbehandler: Mahreen Shaffi VEDTAK NR 83/17 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag 21.
DetaljerHåndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING
Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 24.06.2016 Ref. nr.: 15/21848 Saksbehandler: Mahreen Shaffi VEDTAK NR 69/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 22.
DetaljerVEDTAK NR 124/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 18.12.2018 2018/24637 Nina N. Hermansen VEDTAK NR 124/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag 20. november 2018 Ved behandlingen av saken
DetaljerVEDTAK NR 128/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 11.10.2016 Ref. nr.: 15/32021 Saksbehandler: Nina N. Hermansen VEDTAK NR 128/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte 30. september
DetaljerVEDTAK NR 123/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 18.12.2018 2018/24809 Nina N. Hermansen VEDTAK NR 123/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag 20. november 2018 Ved behandlingen av saken
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 15.12.2016 Ref. nr.: 15/43378 Saksbehandler: Nina N. Hermansen VEDTAK NR 212/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte 14. desember
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 31.10.2016 Ref. nr.: 15/28911 Saksbehandler: Mahreen Shaffi VEDTAK NR 157/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag 10.
DetaljerVEDTAK NR 26/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. mars 2010 i Departementsbygning R5, Akersgata 59, Oslo
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato:26.03.2010 Ref. nr.: 10/78 Saksbehandler: Mette bakkerud Lundeland VEDTAK NR 26/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerVEDTAK NR. 80/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 31. mai 2019 19/11815 Nina N. Hermansen VEDTAK NR. 80/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte 27. mai 2019. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda
Detaljerrandstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018
randstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 nye regler i arbeidsmiljøloven og hva de betyr
DetaljerVEDTAK NR 88/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 10.10.2018 18/17737 Nina N. Hermansen VEDTAK NR 88/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 20. september 2018. Ved behandlingen av saken
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.10.2016 Ref. nr.: 15/24334 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 136/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerRETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid
RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.
DetaljerVEDTAK NR 62/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
/ Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 26.04.2019 2018/53988 Nina N. Hermansen VEDTAK NR 62/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 25. april 2019. Ved behandlingen av saken
DetaljerMånedsbrev - juni 2013
Månedsbrev - juni 2013 ARBEIDSGIVERSAKER, HMS OG IA (Inkluderende Arbeidsliv) Hva inneholder månedsbrevet? I månedsbrevet får du som medlem oppdatert informasjon om aktualiteter innen temaene arbeidsgiversaker,
DetaljerVikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift?
Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift? KS Bedriftenes møteplass 2013 Quality Expo Hotel, Fornebu 9. april 2013 Advokat Hanne Lyngstad Solberg, KS Advokatene Vikarbyrådirektivet skapte reaksjoner
DetaljerVEDTAK NR 65/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 13. oktober 2010 i Regjeringskvartalet, R5.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.10.2010 Ref. nr.: 10/13405 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 65/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 13.
DetaljerNytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?
Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Lovendringer og ny sentral rettspraksis på arbeidsrettens område Frokostmøte for Bergen Næringsråd mars 219 v/advokat Håkon Berge og advokatfullmektig
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 23.09.2016 Ref. nr.: 15/32561 Saksbehandler: Anders Reidar Holm VEDTAK NR 117/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.08.2016 Ref. nr.: 15/30494 Saksbehandler: Anders Reidar Holm VEDTAK NR 89/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerArbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN PRAKSIS I LILLEHAMMER KOMMUNE Arbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli 2015. Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
Detaljer#Oppdatert 2016 Hvordan dekke et midlertidig behov for arbeidskraft?
01.09.2016 #Oppdatert 2016 Partner Advokat: Espen Johannesen og advokatfullmektig Kristine Alteren Innhold Ulike måter å dekke et midlertidig behov for arbeidskraft Fordeler og ulemper ved de ulike alternativene
DetaljerVEDTAK NR 57/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 16.04.2019 2018/24735 Anders Reidar Holm VEDTAK NR 57/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 28. mars 2019. Ved behandlingen av saken
DetaljerSelbu kommune. Saksframlegg. Selbu kommune som arbeidsgiver og forholdet til endringene i arbeidsmiljøloven per Utvalg Utvalgssak Møtedato
Selbu kommune Arkivkode: 460 Arkivsaksnr: 2009/1510-9 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget Formannskapet Kommunestyret Selbu kommune som arbeidsgiver
DetaljerVEDTAK NR 33/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 07.05.2018 2017/48569 Mahreen Shaffi VEDTAK NR 33/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag 20. april 2018. Ved behandlingen av saken var
DetaljerKommunesammenslåinger viktige momenter og arbeidsrettslige spørsmål
Kommunesammenslåinger viktige momenter og arbeidsrettslige spørsmål Innledning Dagens Regjering har initiert en kommunesammenslåingsprosess. En kommunesammenslåing innebærer at to eller flere kommuner
DetaljerArbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommune- og fylkessammenslåinger. Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene
Arbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommune- og fylkessammenslåinger Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene Aktuelle arbeidsrettslige tema ved kommunesammenslåing; Sammenslåingsprosessen hvem
DetaljerVEDTAK NR 110/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 21.11.2018 2018/13863 Mads Backer-Owe VEDTAK NR 110/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 20. september 2018. Ved behandlingen av saken
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 15.11.2016 Ref. nr.: 15/23386 Saksbehandler: Hallvar Hyldbakk VEDTAK NR 175/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerPRIVAT OVERTAKELSE AV KOMMUNALE BARNEHAGER - HØRINGSNOTAT
Haugesund Kommune Rådmannen Notat Vår ref. Saksnr 2010/1662 Løpenr. 11807/2010 Arkivkode A10 Saksbehandler Stål Alfredsen Tlf. 52743034 Vår dato 07.04.2010 Til: Høringsinstanser PRIVAT OVERTAKELSE AV KOMMUNALE
DetaljerVeileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger
Veileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger 1.0 Bakgrunn og intensjon Finnøy, Rennesøy og Stavanger kommune vedtok i juni 2016 å slå seg sammen til én kommune fra 1. januar 2020. Det er inngått
Detaljer