ÅRSRAPPORT Råd for Etisk Refleksjon (RER) i Larvik Kommune. Årsrapporten omfatter prosjektbeskrivelse, mål og oversikt over aktiviteter.

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "ÅRSRAPPORT 2008. Råd for Etisk Refleksjon (RER) i Larvik Kommune. Årsrapporten omfatter prosjektbeskrivelse, mål og oversikt over aktiviteter."

Arthur Nesse
8 år siden
Visninger:

1 ÅRSRAPPORT 2008 Råd for Etisk Refleksjon (RER) i Larvik Kommune Årsrapporten omfatter prosjektbeskrivelse, mål og oversikt over aktiviteter

2 ÅRSRAPPORT 2008 Råd for Etisk Refleksjon (RER) i Larvik Kommune Rådet for etisk refleksjon skal bidra til å høyne bevisstheten om etiske utfordringer og dilemma og kvalitetssikre verdiavveininger i omsorgstjenesten i Larvik kommune. Alle kan henvende seg til råd for etisk refleksjon med etiske spørsmål, dilemma og utfordringer knytta til omsorgstjenesten. PROSJEKTBESKRIVELSE Prosjektet handler om etisk kompetanse heving i Larvik kommune. Dette er forankret i Stortingsmelding 25, og er en avtale om kvalitetsutvikling i helse- og omsorgstjenestene mellom regjeringen og KS. I 2006 ble det vedtatt i kommunestyret at man skulle opprette et etisk råd for omsorgstjenesten. På bakgrunn av dette ble Råd for Etisk Refleksjon (RER) opprettet per I tillegg ble det opprettet en 40 % stilling fordelt på to personer fra til leder og sekretær for RER. De skal også videreutvikle og kvalitetssikre etisk arbeid i omsorgstjenesten i Larvik kommune. Prosjektet startet i januar 2008 og varer til desember MEDLEMMER AV RÅDET FOR ETISK REFLEKSJON: Gry Caroline Aarnes vernepleier og leder for RER Helén Norlin sykepleier og sekretær for RER Jan Petter Terkelsen prest Inger Grønneberg Marit Gokstad Inger Lund Torsen Erik Seierstad Berit Daae Hustad Irene Lintoft omsorgsfagarbeider sykepleier kommunelege lekmann høyskolelektor sykepleier 1

3 SAMMENSETTING AV RÅDET FOR ETISK REFLEKSJON: Rådet er tverrfaglig Rådet har en lekmann som ikke har bakgrunn som helsearbeider Rådet har to eksterne medlemmer med spesial kompetanse i etikk og kommunikasjon Det er helt sentralt for RERs arbeid å unngå at enkelte personers eller miljøers interesser, verdier eller livssyn blir for dominerende. RERs mandat er å drøfte saken i seg selv og medlemmer skal ha kompetanse på å drøfte saker hvor alle parters interesse blir synliggjort. RER er livssynsnøytralt. Rådsmedlemmer sitter i 2 år med mulighet for forlengelse med 1 år av gangen. Det bør ikke være mer en 2 medlemmer som trer av samtidig. Dette for å sikre kompetanse og kontinuitet i rådet. Leder og sekretær skal være fast ansatt i omsorgstjenesten. Leder og sekreter har en 20% stilling hver, hvorav en del av dette arbeidet gjeller administrative oppgaver i RER. Leder eller sekreter innkaller til møte og utarbeider møtereferater samt utarbeider svar til innmelder av case. MØTEHYPPIGHET RER møter 1 gang i måned ca.3 timer. Ved hastesaker kan leder kalle inn medlemmer for ekstraordinert møte. RER avholder sine møter på ulike avdelinger i kommunen, for å ivareta kontakten med praksisfeltet. MANDAT - Å ta imot etiske utfordringer og dilemma, systematisk drøfte og på forespørsel gi råd om hvordan etiske utfordringer kan løses. - Fremme samtale og refleksjon om etiske problemer og dilemmaer i praksisfeltet og bistå med kompetanse på systematisk etisk drøfting og refleksjon. RER har ingen kontrollfunksjon RER har ingen beslutningsmyndighet. RER er ikke et klageorgan 2

4 KJERNEVERDIENE TIL RÅDET FOR ETISK REFLEKSJON: Respekt Åpenhet Ivaretakelse Uavhengighet MÅL RER skal være en viktig bidragsyter til etisk refleksjon i Larvik kommune. Være et forum der hvor brukere, pasienter, pårørende og ansatte i kommunen kan få hjelp til systematisk drøfting av etiske dilemma. Kvalitetssikre etisk vanskelige beslutninger og gi trygghet til dem som må bære ansvaret. Sikre systematikk og grundighet i en vanskelig beslutningsprosess hvor alle aspekter i innmelders situasjon belyses. Bistå brukere og pårørende med drøfting av de etiske dilemma de opplever i sitt møte med omsorgstjenesten. SAKSGANGEN I all hovedsak skal innspill (saker) til RER relatert til enkeltbrukere være anonymisert. Saker spilles in til RER Anonymitet sikres Innmelder får et brev om at saken er mottatt og om når saken kan forventes å bli drøftet. Innmelder blir da også forespurt om vi kan bruke denne saken i læringssammenheng. Er dette et problem som RER skal ta? Rådet vurderer saken. Ved klagesaker eller personalkonflikt bistår RER med veiledning til riktig instans. Saken drøftes av RER Svar sendes til innmelder Anonymiserte saker legges ut på S på intranett Der hvor det ikke er mulig å anonymisere saker, vill dette kun registreres som en henvendelse og ikke lagres på S 3

5 HVA HAR RER GJORT TIL NÅ? - Bli kjent prosses - Informasjonsmateriale og foredragsmateriale - Foredrag for ansatte - Deltatt på kurs og konferanser - Drøftet og behandlet case Medlemmene av rådet har gått igjennom en å bli kjent prosess i RER har hatt møter og en samling i Nevlunghavn for å bli bedre kjent og for å lage grunnlaget til Rådet for Etisk Refleksjon. Det ble da utarbeidet: Kjerneverdier Mandat Møterutiner. Ansvarsfordeling i rådet Drøftingsmetode Svarrutiner Informasjonsmateriale og foredragsmateriale RER har utarbeidet en brosjyre og en PowerPoint presentasjon om RER. RER brosjyren er en kort presentasjon av Rådet for Etisk Refleksjon som skal finnes som informasjonsmateriale på alle avdelinger, legekontor NAV og på service sentret. PowerPoint presentasjonen blir brukt ved foredrag og kurs. Foredrag for ansatte i kommunen RER presenterer medlemmene i rådet, arbeidsmetode, drøftingsmodeller, mandat, saksgangen ved innmeldelse av saker og eksempler på problemstillinger og dilemma. Vi har holdt foredrag for: Grevle, Yttersølia, Ledere og politiker i Kvelde, Psykiatrisk team, Etiske kontaktpersoner, OMFU, ledermøte, Service Senter, og Larvikskurset,

6 Deltakelse på kurs og konferanser Stavern. Innføring i systematiske etiske drøftingsmodeller ved bla. Reidar Pedersen fra seksjon for medisinsk etikk (SME). Soria Moria. En samling arrangert av SME med etisk refleksjon i kommunene som fokus. Nordpå. Innføring i veiledning innen systematisk etisk refleksjon ved Unni Kristiansen og Marie Åkre. Asker. Samling av ressurskommunene der vi delte erfaringer, samt hadde mulighet for innspill i Oddland og Eides metodebok i etisk refleksjon. Drøftet og behandlet case RER drøfter saker med utgangspunkt i blant annet de 4 etiske prinsippene: IKKE SKADE PRINSIPPET VELGJØRENHETSPRINSIPPET RETTFERDIGHETSPRINSIPPET AUTONOMIPRINSIPPET RER anvender seg i hovedsak av diskursetisk modell som drøftings metode. RER har hatt 6 møter og drøftet og behandlet 6 case som i store trekk har handlet om: Religionsutøvelse Overflytting av bruker/pasient mellom avdelinger Ressursfordeling kontra individuelle hensyn Utarbeidelse av søknadsskjema En sak har blitt avvist (personalkonflikt) Hvor skal vi? Lage plan for å besøke flere avdelinger i Holde foredrag på avdelinger etter behov. En samling (per institusjon) for pårørende. Høsten Kontakte relevante brukerorganisasjoner. Våren Kompetanse heving for RER (1 gang per halvår) Gry Caroline Aarnes og Helén Norlin 5

Like dokumenter

ÅRSRAPPORT Praktisk etikk arbeid i Larvik kommune

ÅRSRAPPORT Praktisk etikk arbeid i Larvik kommune ÅRSRAPPORT 2009 Praktisk etikk arbeid i Larvik kommune Praktisk etikk arbeid i Larvik kommune er her beskrevet todelt. En del omhandler Rådet for etisk refleksjon (RER). Den andre delen omhandler direkte