omtanke solidaritet samhold
|
|
- Katrine Skoglund
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 omtanke solidaritet samhold 12 Fagforbundet er den ledende arbeidstakerorganisasjonen i KA-området. Fagforbundet arbeider for at ingen skal diskrimineres ved ansettelse eller utøvelse av jobb på grunn av kjønn, seksuell legning, politisk, sosial eller etnisk tilhørighet. Fagforbundet har stor takhøyde. Vi har fagforeninger i alle landets kommuner og tillitsvalgte. Fagforbundet arbeider aktivt med de yrkespolitiske utfordringene i kirke- og gravferdssektoren, gjennom Seksjon kirke, kultur og oppvekst (SKKO). Hvorfor Fagforbundet? Du bryr deg om hvordan du har det på arbeidet Du bryr deg om hvordan samfunnet utvikles Du bryr deg om hva du får i lønn Du får en gunstig forsikringsordning Du får juridisk hjelp Du får tilbud om kurs og opplæring Du betaler litt over 1% i kontingent og får alt dette, pluss Fagbladet, forsikring og fagforeningstilbud. Fagforbundet Info aug. 07 Trykk: Aktietrykkeriet Opplag 5 000
2 Foto: Titti Brun Foto: Jan Lillehamre Foto: Jan Lillehamre 1 Foto: Titti Brun, Fagbladet omtanke solidaritet samhold Kirken og en sterk offentlig sektor for alle yrkesgrupper i kirke- og gravferdssektoren
3 omtanke solidaritet samhold 2 Politisk ledelse: Seksjonsleder Mette Henriksen Aas epost: mette.aas@fagforbundet.no Telefon: Mer informasjon: Rådgiver Trygve Natvig epost: trygve.natvig@fagforbundet.no Telefon: FAG Kirke og gravferd er en sentral faggruppe for yrkesfaglig arbeid, som gir råd til seksjonsstyret i aktuelle saker. Kontaktperson: Berit Moss Epost: berit.e.moss@rana.kommune.no Mobil: Du finner mer informasjon på våre hjemmesider:
4 Sammen for kvalitet Fagforbundet forsvarer velferdsstaten og bekjemper privatisering. En sterk offentlig sektor og kvalitativt gode tjenester er en motvekt mot markedskreftene og en forutsetning for velferdsstaten med rettferdig fordeling, like muligheter og sosial trygghet. Presset øker mot allmenne rettigheter og trygge velferdsløsninger. Den norske kirke bør stå sammen med oss i fagbevegelsen for å sikre likeverd, sosial trygghet og rettferdig fordeling. Innen kirke- og gravferdsområdene er det nødvendig å sikre at alle får de tjenestene de har behov for på en likeverdig måte. Tilgang på kirkelige tjenester må ikke avhenge av den enkeltes evne til å betale for seg. Enhver har rett til fri grav der de bor og Fagforbundet mener at alle også skal være sikret en verdig gravferd ved livets slutt. Gravferdsloven gir i dag kirkelige organer et offentlig forvaltningsansvar overfor alle borgere. Dette er en stor og viktig oppgave slik at alle, uansett tros- og livssyn, får den service og sikres de rettigheter de har krav på etter loven. Solid kommuneøkonomi er grunnlaget for offentlige tjenester og arbeidsplasser av god kvalitet i Den norske kirke til beste for kirkens ansatte og dens medlemmer. Ved endring av statskirkeordningen ønsker Fagforbundet en felles lokal arbeidsgiver for alle, økt demokrati ved alle kirkelige valg og styrking av det offentlige forvaltningsansvaret for gravferdssektoren. Jan Davidsen forbundsleder Mette Henriksen Aas leder, Seksjon kirke, kultur og oppvekst
5 Kirken og en sterk offentlig sektor Den norske kirke forvalter store materielle verdier og er arbeidsgiver for en sammensatt gruppe arbeidstakere, mer enn Kirken har lange tradisjoner, men har manglet kompetanse som arbeidsgiver og moderne forvaltningsorgan. Endringer i samfunnet gjenspeiles først over tid i kirkens liv og arbeidsformer. Sentrale krav til arbeidsgiver Kirkens Arbeidsgiverorganisasjon (KA) er den sentrale arbeidsgiverparten som fører forhandlinger på vegne av kirkelige fellesråd. Fagforbundet er toneangivende arbeidstakerorganisasjon i forhandlingene med KA og med kommunen der den er arbeidsgiver for gravferdsansatte. Fagforbundet legger vekt på at: Partsforholdene må styrkes og utvikles i profesjonell retning Arbeidstakerne må sikres trygghet på linje med ansatte i offentlig sektor Lønnsnivået for kirke- og gravferdsansatte må heves Arbeidsplass innen kirke- og gravferdssektoren Yrkene er krevende, både praktisk og menneskelig. Arbeidstakerne er den viktigste ressursen i møte med mennesker, og alle bør oppleve å bli verdsatt for den innsats de gjør. Det er stort behov for faglig fellesskap, kurs og sosiale møteplasser der erfaringer kan bearbeides og arbeidet utvikles videre. Konflikter må løses slik at det blir tatt hensyn til alle de ulike yrkesgruppene, uansett hvilken jobb de har og om de jobber deltid. Personalpolitikk og kompetanseutvikling Fagforbundet legger vekt på at personalansvar skal være planmessig og følges opp av nødvendige bevilgninger. Det er særlig viktig at de ulike yrkesgruppenes behov for opplæring, medinnflytelse og bedre arbeidsmiljø sikres. Alle arbeidstakere skal ha mulighet for etter- og videreutdanning.
6 I samarbeid med KA er Kirketjenerskolen utviklet og det er forslag om økt satsing på kompetanse i gravferdssektoren, blant annet ved muligheten til å ta fagbrev. Medbestemmelse Hovedavtale, kirkelov og arbeidsmiljølov legger til rette for arbeidstakernes innflytelse i arbeidsmiljøutvalg, administrasjonsutvalg, ansettelsesutvalg og vernegrupper. Fagforbundet skal ha egne tillitsvalgte innenfor virksomheten eller «områdetillitsvalgte» innenfor et større område for å ivareta medlemmenes interesser. Arbeidsmiljø Arbeidsmiljølov, gravferdslov og kirkelov understreker at arbeidsforholdene for ansatte skal være tilfredsstillende. Situasjonen er ikke alltid slik. Ofte mangler toalett, spiserom og oppholdsrom i tråd med tidens krav. Uklare organisasjonsforhold kan være en belastning og Fagforbundet går derfor inn for at det blir en felles lokal arbeidsgiver for alle ansatte. Arbeidstilsynet har etter henvendelse fra Fagforbundet sagt at arbeidsgiver plikter «å sørge for at arbeidstakerne ikke utfører gravearbeid» med «plastgraver». Fagforbundet arbeider for bedre arbeidsmiljø og vernearbeid. Det er nødvendig å øke kunnskapen om Arbeidsmiljøloven hos både arbeidsgivere og arbeidstakere. HMS-arbeid med internkontroll må være et prioritert område. Det må etableres bedriftshelsetjeneste for alle. Likestilling Likestillingsarbeidet må fortsatt prioriteres. Lønn, karrieremuligheter og andre arbeidsforhold skal være uavhengig av kjønn og kulturell bakgrunn. Fagforbundet vil bidra til å endre yrkesrammene slik at stillinger og muligheter blir åpne for alle, på likeverdig basis.
7 Mangfold gir styrke Foto: Titti Brun, Fagbladet Graver/kirkegårdsarbeider/fagarbeider Det fysiske arbeidsmiljøet må bli bedre for de som jobber på kirkegårdene. Mange steder mangler utstyr for tunge løft og til nødvendig sikring. Det er behov for økt kompetanse. Arbeidsgiver skal legge til rette for å ta relevant fagbrev. Kirketjenerskolen 3 er et aktuelt tilbud. Kirkegårdene er for alle, uansett tros- og livssyn, og forholdene må ligge til rette for alle innbyggere. Kirketjener/renholder Kirketjeneren har et mangfoldig arbeid. Det er behov for opplæring som vaktmester, i energiøkonomisering, daglig drift og kirkelige handlinger. Kirketjeneren møter mennesker i sorg og glede. Kirketjenerskolen gir muligheter. Kirkerenhold omfatter både inventar og bygning, stell av tekstiler og behandling av kirkesølv. Det er mulig å ta fagbrev som renholdsoperatør. Den yrkesfaglige kompetansen må utvikles videre og kunnskaper om arbeidsmiljøloven må bedres. Fagforbundet er mot privatisering av kirkelige tjenester.
8 Kirkeverge/daglig leder/administrasjonsleder Det er behov for økt kompetanse i personalforvaltning, ledelse og økonomistyring. Kirkevergen sammenliknes med rådmenn som lokal leder og kan organisere seg sammen med rådmenn og andre ledere i Fagforbundets Avdeling 679. Les mer på For de ansatte er god ledelse avgjørende for å sikre bemanning, gode ferie- og vikarordninger, ordnete arbeidsforhold og øvrige rettigheter i samsvar med lov og avtaleverk. Alle må ha en lønn de kan leve av. Barnehagepersonell Barne- og ungdomsarbeidere, førskolelærere og andre som jobber i menighetsbarnehager kan være med i Fagforbundet. Mer enn av våre medlemmer jobber innenfor oppvekst. Fagforbundet arbeider for at ansatte i barnehager skal kunne kjenne seg trygge i sine stillinger og arbeidsområder gjennom en sterkere yrkesidentitet. Organist/kantor/kirkemusiker Mange jobber deltid og har uregelmessig arbeidstid. Lønn og utdanning varierer sterkt. Det er behov for gode vikarordninger, godt arbeidsmiljø og utvidelse av stillingsgrunnlaget. Fagforbundet samarbeider med Musikernes Fellesorganisasjon (MFO) om felles utfordringer for kirkelige arbeidstakere. Krematorieansatte Arbeidsmiljø er en særlig utfordring for ansatte ved krematoriene. SKKO har utarbeidert en Håndbok for ansatte med fokus på tema som utslipps- og smittefare, samt sikkerhet. Det blir også redegjort for aktuelt regelverk og spørsmål om urner, kister og oppbevaring. Krematoriene er sentrale institusjoner for hele befolkningen. Ansatte står derfor overfor en rekke utfordringer for å betjene sørgende med ulike kulturell bakgrunn og bidra til en verdig avslutning av livet.
9 Kontoransatt/klokker/menighetssekretær Bemanningen ved mange menighetskontorer bør styrkes. Innføring og bruk av ny teknologi forutsetter kompetanseutvikling og bedre samarbeid med arbeidstakerne. Mange kontoransatte jobber deltid og det er behov for å styrke stillingsgrunnlaget. For klokkere er det nødvendig å avklare ansvarsområdet og definere oppgavene bedre. Prest/diakon/kateket Fagforbundet organiserer alle grupper av ansatte i kirken. Det betyr at også arbeidstakere i vigslete stillinger er velkommen i fellesskapet. Vi har felles krav for å sikre alle ansatte grunnleggende rettigheter, bedre arbeidsmiljø og vil legge grunnlag for et godt samarbeid på tvers av yrkesgrupper og utdanning. Vår landsdekkende fagforening for prester/teologer Fagforbundet teologene legger vekt på å bedre lønns- og arbeidsvilkår for prester, å fremme rekruttering av kvinner og bedre langtidsutdannedes lønnsvilkår. Se Kvalitet på alle områder Fagforbundet vil på alle yrkesområder bidra til kvalitet i tjenestene. Kirke- og gravferdsområdene har mange utfordringer, blant annet: Kvalitetssikring på gravlund Likebehandling uansett tro og livsssyn i gravferdsforvaltningen Kompetansekrav som skal sikre god kvalitet etter endt utdanning Service til publikum sett brukerne i fokus Bygge team og sikre god kommunikasjon på tvers
10 Kirketjenerskolen Fagforbundet samarbeider med KA om kompetansetilbud for kirketjenere. Opplegget gjennomføres lokalt/regionalt, men noe kan tas som fjernundervisning. Kirketjenerskolen består av tre deler: del 1 tilsvarer halvparten av NKIs Vaktmesterskole del 2: Kirkebygget bruk og vern del 3: Møte med mennesker Vi forutsetter at arbeidsgiver legger til rette for å delta og at det ifølge inngått avtale vil gi lønnsopprykk å gjennomføre alle delene. Foto: Titti Brun, Fagbladet
11 10 Kvalitet og verdighet Fagforbundet ønsker å rette oppmerksomheten mot gravferdssektoren og bidrar til kompetanseutvikling. Et partssammensatt utvalg har kartlagt behov og anbefalt at det satses sterkere på fagutvikling, kurs og planmessig opplæring for ansatte på kirkegård/krematorier. Rapporten «Kvalitet og verdighet» kan bestilles fra Fagforbundet. Det er behov for flere fagarbeidere, men også mulighet til å ta fagbrev for de som har lang yrkespraksis. Sammen med KA er det laget informasjon om dette og utviklet en kompetansekartlegger. Partssamarbeid Fagforbundet deltar aktivt i utvalg og utredninger innenfor KA-området, blant annet i OU-styret og driftsstyret for Kirketjenerskolen. Partene har sammen utviklet ulike kursopplegg og gjennomfører kurs i medbestemmelse og arbeidstidsplanlegging. Mer informasjon om dette og reisestipend på Sterkere med enn uten Bli med i Fagforbundet Etternavn Fornavn Adresse FYLLES UT AV ALLE NYE MEDLEMMER Medl. nr. F Y L L E S UT AV FAGFORBU N DET Postnr. Poststed Tlf. privat/mobil Fødsels- og personnr. (11 siffer) E-post Personopplysninger som Fagforbundet får tilgang til, vil bli behandlet konfidensielt og i samsvar med Personopplysningsloven. Fagforbundet vil unntaksvis kunne gi ut medlemsopplysninger, f.eks. til medlemsundersøkelser o.l. der hvor forbundet finner at utleveringen bidrar positivt i arbeidet med å ivareta og styrke medlemmenes interesser. Fagforbundet vil alltid forsikre seg om at personopplysningene kun benyttes til det avtalte formål, og at mottakeren behandler opplysningene i samsvar med bestemmelsene i loven. FYLLES UT AV ALLE YRKESAKTIVE Arbeidsgiver Arbeidssted Tlf.nr. Yrke Stilling/prosent Årsinntekt Fylke FYLLES UT AV ELEVER, STUDENTER OG LÆRLINGER Elever under 20 år (gratis) VG1 / VG2/ VG3 (sett ring rundt det som passer) Lærling, gratis Lærling, inkludert LOfavør forsikringer kr 250,- per halvår Student, kr 250,- per halvår, inkludert LOfavør forsikringer Høgskole Universitet Studiested/lærlingplass Fag/linje Dato Jeg er innforstått med og samtykker i at Fagforbundet unntaksvis kan utlevere mine personopplysninger. Underskift Planlagt eksamen/fagprøve (mnd/år) SEKSJON Helse og sosial (SHS) Kontor og administrasjon (SKA) Samferdsel og teknisk (SST) X Kirke, kultur og oppvekst (SKKO) FORSIKRING Ved innmelding som yrkesaktiv blir du automatisk med i forbundets LOfavør-forsikringer: Kollektiv hjem kr 60 per mnd. Stønadskasse kr 15 per mnd. OU-fondavgift (opplærings- og utviklingsfond) vil komme i tillegg med kr 21 per mnd. Du blir også med i Fagforbundets gruppeforsikring en kombinert livs-, uføre-, og ulykkesforsikring, dersom du ikke reserverer deg mot denne. OBS: Gjelder ikke elever, lærlinger og studenter. Etter innmelding vil du få et brev fra oss med nærmere orientering om gruppeforsikringen, og om hvordan du kan reservere deg. Skriv tydelig, fyll inn nøyaktige opplysninger og send blanketten til din lokale forening.
12 Sammen for kvalitet 11
omtanke solidaritet samhold Kirken og en sterk offentlig sektor for alle yrkesgrupper i kirke- og gravferdssektoren Foto: Titti Brun, Fagbladet
Foto: Titti Brun Foto: Jan Lillehamre Foto: Jan Lillehamre 1 Foto: Titti Brun, Fagbladet omtanke solidaritet samhold Kirken og en sterk offentlig sektor for alle yrkesgrupper i kirke- og gravferdssektoren
DetaljerFagforbundet for deg som jobber i kirke- og gravferdssektoren
Fagforbundet for deg som jobber i kirke- og gravferdssektoren Foto: Jan Lillehamre Foto: Jan Lillehamre Sammen for kvalitet En sterk offentlig sektor og kvalitativt gode tjenester er en motvekt mot markedskreftene
DetaljerFAGFORBUNDET for bibliotekansatte
FAGFORBUNDET for bibliotekansatte omtanke solidaritet samhold Foto: mikkel@speak.st Seksjon kirke, kultur og oppvekst Fagforbundet jobber for bibliotekansatte Fagforbundet tar utfordringen med å styrke
DetaljerFagforbundet. teologene
Fagforbundet teologene Fagbevegelsen har i over hundre år kjempet for arbeidsfolks faglige og politiske rettigheter. Vi tror fortsatt på det gode interessefelleskapet mellom ulike arbeidstakergrupper.
DetaljerFagforbundet for ansatte i skolefritidsordningene
Fagforbundet for ansatte i skolefritidsordningene Mange kompetente ansatte I skolefritidsordninger rundt om i Norge er det bredde og mangfold både når det gjelder utdanning, fagkrets og alder. Barn og
DetaljerFagforbundet. teologene. omtanke solidaritet samhold
Fagforbundet teologene omtanke solidaritet samhold Hvorfor skal jeg velge Fagforbundet teologene? Fagforbundet teologene er en landsdekkende fagforening for teologer og prester i offentlig sektor, i statlig,
Detaljerteologene Fagforbundet for teologer omtanke solidaritet samhold
teologene Fagforbundet for teologer omtanke solidaritet samhold omtanke solidaritet samhold Fagbevegelsen har i over hundre år kjempet arbeidsfolks faglige og politiske rettigheter. Vi tror fortsatt på
DetaljerFagstiger for yrkesgrupper i Seksjon helse og sosial. kapasitet respekt omtanke
Fagstiger for yrkesgrupper i Seksjon helse og sosial kapasitet respekt omtanke Fagstiger for yrkesgrupper i Seksjon helse og sosial Fagforbundet har utviklet fagstiger som dokumenterer real kompetanse
DetaljerTrivsel miljø vedlikehold For alle grøntfaglige yrkesgrupper
Trivsel miljø vedlikehold For alle grøntfaglige yrkesgrupper omtanke solidaritet samhold Helsebringende trivsel i det offentlige rom De som arbeider innenfor park, idrett og bad er en faggruppe som sørger
DetaljerVervekuponghefte. Det er lett å verve gjør det du også. omtanke solidaritet samhold TIL NYE MEDLEMMER. RYGGSEKK og ALMANAKK
Vervekuponghefte omtanke solidaritet samhold Det er lett å verve gjør det du også TIL NYE MEDLEMMER RYGGSEKK og ALMANAKK 1 MEDLEM 01/15 Koss Porta Pro øretelefoner for Mp3, hifi mm. 02/15 Fire kaffeglass
DetaljerVervekuponghefte. Det er lett å verve gjør det du også. omtanke solidaritet samhold TIL NYE MEDLEMMER. RYGGSEKK og ALMANAKK
Vervekuponghefte omtanke solidaritet samhold Det er lett å verve gjør det du også TIL NYE MEDLEMMER RYGGSEKK og ALMANAKK 1 MEDLEM 01/15 Koss Porta Pro øretelefoner for Mp3, hifi mm. 02/15 Fire kaffeglass
DetaljerTrygg på jobben... med eller uten tariffavtale. omtanke solidaritet samhold
Trygg på jobben... med eller uten tariffavtale omtanke solidaritet samhold PB 4064 Dreggen, 5835 Bergen Frisørenes Fagforening PB 8770 Youngstorget 0028 Oslo www.frisorene.no Ingunn R. Jacobsen, leder
DetaljerTrygg på jobben... T A R I F F A V T A L E. med eller uten tariffavtale
Trygg på jobben... med eller uten tariffavtale T A R I F F A V T A L E rygghet ldri alene ettigheter vareta ellesskap risørenes fagforening nsvar ennskap illit rbeidsmiljø over nighet Fagforbundet mai
DetaljerTrygg på jobben... T A R I F F A V T A L E. med eller uten tariffavtale. omtanke solidaritet samhold
Trygg på jobben... med eller uten tariffavtale omtanke solidaritet samhold T A R I F F A V T A L E rygghet ldri alene ettigheter vareta ellesskap risørenes fagforening nsvar ennskap illit rbeidsmiljø over
DetaljerVervekuponghefte RYGGSEKK TIL NYE MEDLEMMER. Verv og velg mellom flotte vervepremier
Vervekuponghefte RYGGSEKK TIL NYE MEDLEMMER Verv og velg mellom flotte vervepremier Rutiner for innmeldings- og vervekupong Innmeldings- og vervekupong skal fylles ut for hvert enkelt nytt medlem. Alle
DetaljerFagforbundet for deg som jobber med kultur
Fagforbundet for deg som jobber med kultur omtanke solidaritet samhold Ill.foto: Marte Saugestad omtanke solidaritet samhold Ill.foto: Marte Saugestad Ill.foto: kari-sofie Jenssen For deg som jobber med
DetaljerTrygg på jobben med tariffavtale
Trygg på jobben med tariffavtale omtanke solidaritet samhold 1 PB 10 5838 Bergen Fagforbundet Frisørenes Fagforening Storgata 33c, 0184 Oslo www.frisorene.no Ingunn R. Jacobsen, leder, Bergen Kontortid
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS HVORFOR BLI MEDLEM? Hvorfor bli medlem? - Lærerveiledning K O M M U N E V A L G E T 2 0 1 1 FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hvorfor bli medlem Kaffekurset er et kort kurs, der potensielle
DetaljerFagforbundet organiserer deg i jobben du har, og den du utdanner deg til
Fagforbundet organiserer deg i jobben du har, og den du utdanner deg til omtanke solidaritet samhold BOKMÅL 2 Hvorfor velge Fagforbundet? Fagforbundet er på vei mot 355 000 medlemmer; elever, lærlinger,
Detaljer, LARVIK. www.fagforbundet.no
www.fagforbundet.no, LARVIK FAGFORBUNDET ET FORBUND FOR ALLE Fagforbundet er den største arbeidstakerorganisasjonen i Norge, med ca. 290.000 medlemmer. Forbundet er i rask vekst, men det er plass til flere!
DetaljerHovedlinjene i Seksjon kontor og administrasjon
Hovedlinjene i Seksjon kontor og administrasjon For perioden 2013 2017 Innledning Fagforbundet Seksjon kontor og administrasjon er en del av Fagforbundets yrkesfaglige satsing. Seksjonen har som sitt ansvarsområde
DetaljerOrganisasjons- og evalueringsprosjektet. Fagforeningens evaluering
Organisasjons- og evalueringsprosjektet Fagforeningens evaluering Rundskriv 11/08 Organisasjons- og evalueringsprosjektet i landsmøteperioden 2005 2009 Fase B Evalueringsfasen EVALUERINGSPROSJEKT Organisasjons-
DetaljerFagforbundets vernepleierkonferanse
Fagforbundets vernepleierkonferanse 24. September 2012 Clarion Hotel Oslo Airport Sissel M. Skoghaug Prosjektleder / SHS-sentralt Hvorfor viktig at mange står sammen? - Fagbevegelsen har bl.a. kjempet
DetaljerMedlemsutvikling Fagforbundet 1. mai 2016
Medlemsutvikling totalt per fylke Fylkeskrets 01.01.16 01.02.16 01.03.16 01.04.16 01.05.16 Endring siste måned Endring i år 01 Østfold 20 516 20 568 20 616 20 622 20 700 78 184 02 Akershus 24 601 24 642
DetaljerHOVEDAVTALEREVISJONEN
VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2010 K S SISTE KRAV/TILBUD I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2010 Ny og/eller endret tekst er merket med kursiv (endringer siden KS krav/tilbud 2 er merket
DetaljerArbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no
Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje største
DetaljerFagforbundet organiserer deg i den jobben du har, og den du utdanner deg til
Fagforbundet organiserer deg i den jobben du har, og den du utdanner deg til omtanke solidaritet samhald NYNORSK 2 Kvifor velje Fagforbundet? Fagforbundet er på veg mot 355 000 medlemmar; elevar, lærlingar,
DetaljerSterkere med enn uten
Sterkere med enn uten omtanke solidaritet samhold 1 Fagforbundet organiserer arbeidstakere i kommunale, fylkeskommunale, private og offentlige virksomheter. Vi organiserer også arbeidstakere i sykehusene,inkludert
DetaljerFAGFORBUNDET SALANGEN INFORMASJON TIL VÅRE MEDLEMMER
FAGFORBUNDET SALANGEN INFORMASJON TIL VÅRE MEDLEMMER Juni 2009 LEDEREN HAR ORDET Vi som har laget denne informasjonsfolderen er stolte over å være tillitsvalgte i Norges største arbeidstakerorganisasjon.
DetaljerREVISJON AV HOVEDAVTALEN PR. 1.1.2014 TILBUD/KRAV NR. 2 20. JUNI 2014 KLOKKEN 14:00
REVISJON AV HOVEDAVTALEN PR. 1.1.2014 KA TILBUD/KRAV NR. 2 20. JUNI 2014 KLOKKEN 14:00 Endringer er markert som følger: Tillegg er satt i kursiv, tekst som er tatt ut er overstrøket, kommentarer er understreket.
DetaljerVelkommen til jobbsøkerkurs!
Velkommen til jobbsøkerkurs! www.utdanningsforbundet.no www.pedagogstudentene.no 1 GRATULERER! Du er snart ferdig som student og arbeidslivet venter på deg! Det er et stort behov for barnehagelærere, det
DetaljerHandel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med
Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn
DetaljerFramtida er i dine hender! Unngå håndeksem i frisøryrket
Framtida er i dine hender! Unngå håndeksem i frisøryrket omtanke solidaritet samhold Innhold: Innledning Hudirritasjoner kan starte tidlig....................... 3 Hudens funksjon..................................................
DetaljerYrkesfaglige utfordringer Seksjon kirke, kultur og oppvekst
Yrkesfaglige utfordringer Seksjon kirke, kultur og oppvekst 2013 2017 Forord Yrkesfaglige utfordringer 2013-2017 er vedtatt på Landskonferansen 24-26. september 2013. Konferansen er seksjonens høyeste
DetaljerGRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Kommunestyret i sak 35/09 Den 15.juni 2009 Ansvarlig for dokument: Kontorleder Visjon ( som overordnet
DetaljerLO er størst i luftfarten. - trygghet i arbeidslivet
LO er størst i luftfarten - trygghet i arbeidslivet HK og LO i luftfarten Over 8000 ansatte på alle områder i luftfarten har valgt å organisere seg i HK eller et annet LOforbund. Med over 8000 medlemmer
DetaljerDIN STEMME TELLER! Velg side 10. september
DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september Velferd eller marked? I Trondheim har en rødgrønn allianse med AP-ordfører og HKmedlem Rita Ottervik i spissen sikret full barnehagedekning. I kommuner som Oslo
DetaljerTil deg som er vår kollega Derfor kan det bli streik
Til deg som er vår kollega Derfor kan det bli streik - trygghet i arbeidslivet Uorganisert? De HK- organiserte arbeidstakerne ved denne bedriften streiker for bedre lønns- og arbeidsvilkår Vårt mål er
DetaljerTil deg som er vår kollega: Mulig streik
Til deg som er vår kollega: Mulig streik - trygghet i arbeidslivet Uorganisert? De HK- organiserte arbeidstakerne ved denne bedriften skal i mekling for bedre lønns- og arbeidsvilkår. Vårt mål er å gjøre
DetaljerSamarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen
Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet
DetaljerSammen for kvalitet. MIO tar ansatte på alvor
Sammen for kvalitet Sammen for kvalitet Fagforbundet setter søkelyset på kvalitet på offentlige tjenester. Forbundet ønsker å vise i praktisk arbeid og med gode eksempler at medlemmene gjør en viktig
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
DetaljerOM NY. Vedlegg til rundskriv nr 01/10. Svarfrist: fredag 29. januar 2010 kl 12.00. (fristen må overholdes)
URAVSTEMMING OM NY HOVEDAVTALE Vedlegg til rundskriv nr 01/10. Svarfrist: fredag 29. januar 2010 kl 12.00. (fristen må overholdes) Avgi stemme på www.ka.no eller på stemmeseddel på siste side. Styret i
DetaljerArbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no
Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje
DetaljerINNSYN I LØNNSAVTALER - GDPR
INNSYN I LØNNSAVTALER - GDPR 1 Artikkel 6 Opplysninger om lønn - personopplysninger Opplysninger om arbeidstakers lønn er personopplysninger Utlevering av opplysninger om lønn til tillitsvalgte eller andre
DetaljerFagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold
Fagforbundet sjekker lønna di omtanke solidaritet samhold Forord Fagforbundet skal være synlig og nær medlemmene. Det er vi når vi oppsøker medlemmer og verver nye. Hvorfor ikke gi tilbud om en lønns-
DetaljerFAGFORBUNDET SALANGEN INFORMASJON TIL VÅRE MEDLEMMER
FAGFORBUNDET SALANGEN INFORMASJON TIL VÅRE MEDLEMMER November 2015 LEDEREN HAR ORDET Som medlemmer i Norges største arbeidstakerorganisasjon skal vi ha trygghet og stabilitet i arbeidshverdagen vår. Fremtidsrettet
DetaljerVår tids kontorsekretær SELVSTENDIG, ALLSIDIG, ANSVARLIG
Vår tids kontorsekretær SELVSTENDIG, ALLSIDIG, ANSVARLIG Fagforbundet tar utfordringen med å styrke kontorsekretærens yrkesstatus Rapporten Den nye sekretæren handler om kontorsekretærens arbeidssituasjon
DetaljerHovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon
Hovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon 2017 2021 Yrkesseksjon kontor og administrasjon Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon kontor og administrasjon har som hovedoppgave å arbeide for gode
DetaljerFAGFORBUNDET SALANGEN INFORMASJON TIL VÅRE MEDLEMMER
FAGFORBUNDET SALANGEN INFORMASJON TIL VÅRE MEDLEMMER Mai 2013 LEDEREN HAR ORDET Vi som har laget denne informasjonsfolderen er stolte over å være tillitsvalgte i Norges største arbeidstakerorganisasjon.
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Vedtatt på årsmøtet den 25. januar 2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode.
DetaljerSeksjonsarbeid. Samlinger i Troms
Seksjonsarbeid Samlinger i Troms Slik begynte det! 10. august 1998: Avtale mellom Norsk Helse- og Sosialforbund og Norsk Kommuneforbund om utredning av grunnlaget for å etablere en ny form for organisering
DetaljerProtokolltekst likelydende med alle 4 forhandlingssammenslutningene med vedlegg
Protokolltekst likelydende med alle 4 forhandlingssammenslutningene med vedlegg For perioden 1.1.2010 til 31.12.2013 er partene gjennom forhandlinger blitt enige om å anbefale forslaget til Hovedavtale
DetaljerHandlingsplan Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum
Handlingsplan Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum omtanke solidaritet samhold 2 Pensjon Styret skal jobbe for å opprettholde dagens særaldersgrense og pensjonsrettigheter. Yrkesskadefondet Fondet
DetaljerURAVSTEMNING HOVEDAVTALE
URAVSTEMNING OM NY HOVEDAVTALE PR. 01.01.2014 Vedlegg til rundskriv nr. 7/2014 Inneholder: Protokoll, anbefalt forslag og stemmeseddel Svarfrist: Onsdag 20. august 2014 klokken 16:00 (fristen må overholdes)
DetaljerKommunikasjonsstrategi for Fagforbundet
Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Hovedmål Fagforbundet skal prege samfunnsdebatten, sette sine prioriterte saker på dagsorden og være
DetaljerDet handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.
Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er det største
DetaljerMer om kirkelig fellesråd sitt ansvar og arbeidsområde, finnes i Håndbok for menighetsråd og kirkelig fellesråd, laget av Kirkerådet og KA i 2011.
Kirkelig fellesråd ANSVAR OG UTFORDRINGER Høsten 2011 ble det valgt nye styringsorgan for lokalt og regionalt nivå i Den norske kirke - sokneråd, kirkelig fellesråd og bispedømmeråd. I kommuner der det
DetaljerArbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
DetaljerTillitsvalgte og permisjon
Tillitsvalgte og permisjon 1-2 Samarbeid.. De tillitsvalgte er representanter for vedkommende organisasjoners medlemmer overfor arbeidsgiver. Arbeidstakere, tillitsvalgte og arbeidsgiver har rett og plikt
DetaljerMedlemsutvikling Fagforbundet 1. september 2009
Medlemsutvikling totalt per fylke Fylkeskrets 02.01.09 03.08.09 01.09.09 Endring siste måned Endring fra 02.01.09 01 Østfold 18 179 18 263 18223-40 44 02 Akershus 21 012 21 282 21226-56 214 03 Oslo 34
DetaljerLikestilte kommuner. Prosjekt Real. Rekruttering-Arbeidstidsordninger-Lønn. Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig
Likestilte kommuner Prosjekt Real Rekruttering-Arbeidstidsordninger-Lønn Likestilte kommuner Arbeidsgivervirksomheten Arbeidsgruppe Personalrådgiver Olav Wilhelmsen Personalrådgiver Marit Skånseng Mjelve
DetaljerYrkesseksjon samferdsel og teknisk. Trygg på jobben med tariffavtale
Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Trygg på jobben med tariffavtale 1 PB 10 5838 Bergen Fagforbundet Frisørenes Fagforening Storgata 33c, 0184 Oslo www.frisorene.no Ingunn R. Jacobsen, leder, Bergen Kontortid
DetaljerArbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune
BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 24.11.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Bakgrunn 3 02. Omfang 3 03. Begrepsavklaringer 3 04. Formål 4 05. Former for medbestemmelse 4 06.
DetaljerJanuar 2016. Handlingsprogram og strategisk program
Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling
DetaljerParats handlingsplan 2007
Parats handlingsplan 2007 Parats handlingsplan bygger på Parats politiske plattform og skal synliggjøre Parats satsningsområder i 2007. Denne politiske plattformen beskriver hva Parat står for, hva slags
DetaljerPERSONVERNERKLÆRING FOR. MEDLEMMER I FELLESFORBUNDET (Organisasjonsnummer )
PERSONVERNERKLÆRING FOR MEDLEMMER I FELLESFORBUNDET (Organisasjonsnummer 950956828) Sist oppdatert 16.01.2019 1 2 1. Innledning Forbundsleder er behandlingsansvarlig 1 for de personopplysninger vi har
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2016
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg prioriteringer for Arbeidsliv, tariff pensjon Konkurranseutsetting, privatisering sosial dumping Kommunereformen
Detaljeromtanke solidaritet samhold
Fagforbundet for alderspensjonister og uføremedlemmer omtanke solidaritet samhold Deltakere fra Landskoneransen for pensjonister 2013 2 Fagforbundet for alderspensjonister og uføremedlemmer 3 Innhold Medlemskap
DetaljerVelkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall
2015 Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall INDUSTRI ENERGI WINTERSHALL Bransjeavtale i Wintershall Industri Energi inngikk i oktober 2013 avtale med Wintershall som gjelder for de landansatte.
DetaljerSom medlem står du aldri alene i saker du ofte kan kjenne deg alene om.
www.parat.com www.parat.com Som medlem står du aldri alene i saker du ofte kan kjenne deg alene om. ? Hva kan Parat gjøre for deg? Vår jobb er å skape et best mulig grunnlag for at arbeidsplassen fungerer
DetaljerFare for streik. - trygghet i arbeidslivet
Fare for streik - trygghet i arbeidslivet Vi krever lik lønn for hele bransjen HK har i dag en fullverdig tariffavtale med Hovedorganisasjonen Virke, og den omfatter over 16.000 HK-medlemmer. HKs tariffavtale
DetaljerFagforbundets kommunikasjonsstrategi. omtanke solidaritet samhold
Fagforbundets kommunikasjonsstrategi 2012 2013 omtanke solidaritet samhold Fagforbundet for et likestilt samfunn og arbeidsliv Kommunikasjon er spennende. Kommunikasjon er nødvendig. Kommunikasjon gir
Detaljer"ORGANISASJONSAVTALEN"
"ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet
DetaljerArbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale?
Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? 2 Utdanningsforbundet Med over 159 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges nest største fagorganisasjon. Vi organiserer medlemmer fra
DetaljerDet handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.
Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er det største
DetaljerNorsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet
Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon
Detaljer00 00 Norsk forening for kirkegårdskultur
00 00 Norsk forening for kirkegårdskultur I,'" < ( S.J 1iliY r, -- Kultur- og kirkedepartementet Kirkeavdelingen Postboks 8030 Dep 0030 Oslo ;,....1aG(o 6....&... Gb......,»w...... _._......._,å Høring-
DetaljerUtdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon
Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon p rofesjonsorganisasjon Summing Hva forbinder du med fagforeningsbevissthet? Utdanningsforbundet profesjonell Utdanningsforbundet er Norges tredje største
DetaljerKommunereformen Midt-Norge
Kommunereformen Midt-Norge Representantskapsmøte Sør-Trøndelag 21. og 22. oktober 2014 v/rådgiver Siri Kristin Konstad, Hva betyr kommunereformen for din rolle som tillitsvalgt? Kommunesammenslåing? Kommunalt
DetaljerUndersøkelse blant utmeldte medlemmer. Fellesforbundet, mai 2015
Undersøkelse blant utmeldte medlemmer Fellesforbundet, mai 05 Prosjektinformasjon På oppdrag fra Fellesforbundet har Ipsos MMI gjennomført denne undersøkelsen blant tidligere medlemmer som er utmeldt eller
DetaljerTILPASNINGSAVTALE TIL KAs HOVEDAVTALE
TILPASNINGSAVTALE TIL KAs HOVEDAVTALE 21.12.2016 1 Formål Formålet med tilpasningsavtalen er å gi nødvendige bestemmelser om hvordan medbestemmelse innenfor rammen av Hovedavtalen og tilleggsavtalen i
DetaljerVelkommen til Fase 1 kurs for tillitsvalgte i Fagforbundet
Velkommen til Fase 1 kurs for tillitsvalgte i Fagforbundet Bli kjent Verv i dag Første møte med forbundet Hva brakte deg inn i verv? Formålsparagrafen 2 Når du blir valgt som tillitsvalgt har medlemmene
DetaljerÉn profesjon ett forbund Bibliotekarforbundet
Én profesjon ett forbund Bibliotekaryrket gir deg mulighetene June Solberg Tittel: Bibliotekar Arbeidssted: Gjøvik bibliotek og litteraturhus Bor: Gjøvik Hvorfor? Fordi det er det mest naturlige valget
DetaljerTariffpolitisk plattform for Parat i staten
Tariffpolitisk plattform for Parat i staten Parat er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon, som gjennom YS-stat vil arbeide for å styrke og bedre lønns- og arbeidsvilkårene for ansatte i
DetaljerNOU 2006:2 STATEN OG DEN NORSKE KIRKE - HØRINGSSVAR FRA YS
MYM Pk Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D....j i. Kultur-og kirkedepartementet Postboks 8030 Dep 0030 Oslo Deres ref.: 2006/2706 Ki Vår ref.: 6461271106 BTS Dato: 4.
DetaljerHK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet
HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet 1 Mobbing og trakassering i arbeidslivet Hva er mobbing og trakassering? Trakassering: Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
Side 1 av 9 TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE 1 Side 2 av 9 1 BAKGRUNN...3 2 OMFANG...3 3 BEGREPSAVKLARINGER...3 4 FORMÅL...4 5 FORMER FOR MEDBESTEMMELSE...5 6 OMSTILLING OG UTVIKLING...5 7 RETTIGHETER
Detaljersikret MEDBESTEMMELSE Det lønner seg...
sikret MEDBESTEMMELSE Det lønner seg... VIL DU SE PÅ ELLER DELTA? Rettigheter som er gitt gjennom lov- og avtaleverk har ingen reell verdi dersom de ikke brukes. De må følges opp. Hvis ikke blir de sovende
DetaljerYrkesfaglige utfordringer Fagforbundet Seksjon kirke, kultur og oppvekst
Yrkesfaglige utfordringer 2009 2013 Fagforbundet Seksjon kirke, kultur og oppvekst omtanke solidaritet samhold INNHOLD Yrkene og arbeidet 3 Yrkesfaglige utfordringer 5 Møteplasser for medvirkning og medbestemmelse
DetaljerKA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter
KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter Parter Som i de fleste andre tariffområder, er hver enkelt medlemsorganisasjon part i KAs hovedavtale. Samtidig, som i de andre tariffområdene, åpner
Detaljeren arbeidstakerorganisasjon i vekst og utvikling
en arbeidstakerorganisasjon i vekst og utvikling Fra bestillingsmannsforening til moderne fagforbund Deltas historie starter helt tilbake i 1890 da Bestillingsmennenes forening i Christiania ble etablert.
DetaljerLandsmøtet Verdier og prinsipper for Utdanningsforbundet utkast
Landsmøtet 2009 Verdier og prinsipper for Utdanningsforbundet utkast 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48
DetaljerTrygg på jobben med tariffavtale. omtanke solidaritet samhold
Trygg på jobben med tariffavtale omtanke solidaritet samhold 2 Bli med i Fagforbundet Fagforbundet er Norges største forbund med nærmere 340 000 medlemmer. Vår hovedoppgave er å sikre deg gode lønns- og
DetaljerOrganisasjons- og evalueringsprosjektet. Organisasjonsfasen: 1. Januar Juli 2008
Organisasjons- og evalueringsprosjektet Organisasjonsfasen: 1. Januar 2006-1. Juli 2008 ORGANISASJONS- OG EVALUERINGSPROSJEKT I LANDSMØTEPERIODEN 2005-2009 2009 Fase A. Organisasjonsfasen (til 1. Juli
Detaljervern under OMSTILLING Det lønner seg...
vern under OMSTILLING Det lønner seg... IKKE GODT NOK NÅ LENGER...? Det du gjorde i går, er ikke nødvendigvis godt nok i morgen. Og samme hvor mye erfaring og kunnskap du har, kan bedriften likevel bestemme
DetaljerFarmaceutenes lønnspolitikk
Farmaceutenes lønnspolitikk Vedtatt av Sentralstyret 18/4-18 Lønnsfastsettelse og lønnsutvikling Lønn skal fastsettes basert på arbeidstakers: utdanning, kompetanse, innsats, ansvar og oppnådde resultater
DetaljerRENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.
RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2012-2015 Vedtatt i kommunestyret 03.05.sak 17/12. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Side 2 LOVBESTEMMELSE 3 - Lov om likestilling mellom kjønnene - Kommuneloven - Arbeidsmiljøloven
Detaljer