Korleis sette mål og utarbeide aktivitetar/tiltak

Transkript

1 webinar Delmål 3 - Seniorpolitikk Korleis sette mål og utarbeide aktivitetar/tiltak NAV Arbeidslivssenter v/henny Oxholm, 5. oktober 2016

2 Innhald Innleiing Korleis sette mål - døme Korleis sette aktivitetsmål - døme Døme på tiltak Oppsummering Informasjon IA, Side 2

3 Førebuing/ Involvering - Forankring - Kven skal utarbeide dette? Kven bør vere med i arbeidsgruppa? IA, Side 3

4 Korleis sette mål Korleis ønskjer vi å ha det hjå oss? Korleis talfeste mål? IA, Side 4

5 Begrep. Pensjoneringsalder Avgangsalder Gjennomsnittleg avgangsalder: grunnlag tilsette over 50 år der ein reknar med personar som vert uføretrygda etter å vorte 50 år. IA, Side 5

6 Døme delmål 3 Mål Aktivitetsmål 1 Aktivitetsmål 2 Aktivitetsmål 3 Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, Side 6

7 Døme delmål 3 Mål Aktivitetsmål 1 Aktivitetsmål 2 Aktivitetsmål 3 Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, Side 7

8 DELMÅL 3 - Døme Mål: Gjennomsnittleg avgangsalder: 65 år innan pr er den på 63,5 år. IA, Side 8

9 Døme delmål 3 Mål: 65 år Aktivitetsmål 1 Aktivitetsmål 2 Aktivitetsmål 3 Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, Side 9

10 Døme Aktivitetsmål 1: Verksemda skal ha utarbeida ein livsfase/seniorpolitisk plan, innan 1. februar Planen skal evaluerast innan Det skal opprettast ei arbeidsgruppe med leiar, tv og verneombod, som er underlagt AMU (Arbeidsmiljøutvalet). Arbeidsgruppa får i oppdrag å utarbeide forslag til ein livsfase-/seniorpolitisk plan, som skal vedtakast i AMU. IA, Side 10

11 Døme delmål 3 Mål: 65 år Plan Aktivitetsmål 2 Aktivitetsmål 3 Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, Side 11

12 Døme Aktivitetsmål 2: Alle leiarar, tillitsvalde og verneombod skal ha gjennomgått ei opplæring innan livsfase-/seniorpolitikk, innan 1. juni NAV Arbeidslivssenter skal bistå med kompetanseheving på dette fagområdet. IA, Side 12

13 Døme delmål 3 Mål: 65 år Plan Kunnskap Aktivitetsmål 3 Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, Side 13

14 Døme Aktivitetsmål 3: Heile organisasjonen skal ha gjennomgått ein prosess i forhold til haldningar innan livsfase-/seniorpolitikk, prosessen vil vere to-delt. Del ein innan 1. oktober 2017 Del to innan 1. oktober 2018 Dette skal gjennomførast med bistand frå NAV Arbeidslivssenter. IA, Side 14

15 Oppsummert delmål 3 Mål: 65 år Plan Kunnskap Haldningar Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, Side 15

16 Mål: Gjennomsnittleg avgangsalder: 65 år innan pr er den på 63,5 år. Aktivitetsmål 1: Verksemda skal ha utarbeida ein livsfase/seniorpolitisk plan, innan 1. februar Aktivitetsmål 2: Alle leiarar, tillitsvalde og verneombod skal ha gjennomgått ei opplæring innan livsfase-/seniorpolitikk, innan 1. juni Aktivitetsmål 3: Oppsummert mål delmål 3 Heile organisasjonen skal ha gjennomgått ein prosess i forhold til haldningar innan livsfase-/seniorpolitikk, del ein innan 1. oktober 2017 og del to innan 1. oktober IA, Side 16

17 Døme delmål 3 Mål: 65 år Plan Kunnskap Haldningar Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, Side 17

18 Døme Tiltak aktivitetsmåla 1 (livsfase-/seniorpolitisk plan) 1) Kartleggje alderssamansettinga i verksemda og om korleis det ser ut om 5 år. (Ansvar: tillitsvalde, frist ) 2) Kompetansekartleggje: kva har vi og kva vil vi ha behov for av kompetanse framover? (Ansvar: leiar, frist ) IA, Side 18

19 Framhald av døme på tiltak 3) Kartlegge dei tilsette sine ønskjer og behov! Kva motiverar dei tilsette å vere i arbeid i verksemda? Kva motiverar seniorar for å stå lenger i arbeid! (Ansvar: verneombod, frist ) 4) Kva gjerast i dag når det gjelder livsfase-/seniorpolitikk? (Ansvar: verneombod, ) IA, Side 19

20 Framhald døme tiltak 5) Arbeidsgruppa: analysert og utarbeida forslag til plan innan Planen vedtakast i AMU. IA, Side 20

21 Utvikling av seniorpolitikk i virksomhet Forberedelsesfase Kartleggingsfase Analysefase Utviklingsfase Gjennomføringsfase Planlegge utviklingsarbeidet Avklare hvem som skal være med Skap en felles plattform, økt bevissthet og trygghet ved å lese og diskutere tema som: å være senior aldring og arbeid arbeidsevne læreevne omstillingsevne erfaring kompetanse Kartlegge: Alders- og kompetansesammensetning Kartlegge: Dagens praksis Kartlegge: Seniorenes ønsker og behov Analysere: Alders- og kompetansesammensetning Dagens praksis Seniorenes ønsker og behov Utvikle virksomhetens seniorpolitikk: Tiltak på virksomhetsnivå Tilbud til den enkelte Skrive ned Informere Igangsette Seniorpolitisk praksis i hverdagen Evaluere IA, Side 21

22 Døme delmål 3 Mål: 65 år Plan Kunnskap Haldningar Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, Side 22

23 Døme Tiltak Aktivitetsmål 2 (auka kompetanse innan delmål 3) 1) AMU skal ha møte i februar 2017 med kontaktperson frå NAV Arbeidslivssenter. 2) AMU ønskjer ein gjennomgang frå kontaktpersonen om kva opplæring som bør gjennomførast i forhold til livsfase-/seniorpolitikk. IA, Side 23

24 Framhald av døme tiltak 3) AMU opprettar ei arbeidsgruppe til å utarbeide ein opplæringsplan. Planen må innehalde: kva skal gjennomgåast (innhald), kven skal få opplæring, varigheit på opplæring, når og kven som har ansvar for at opplegget vert gjennomført. 4) Opplæring skal vere gjennomført innan IA, Side 24

25 Døme delmål 3 Mål: 65 år Plan Kunnskap Haldningar Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, Side 25

26 Døme Tiltak aktivitetsmål 3 (haldningsskapande arbeid) 1) Heile organisasjonen skal ha gjennomgått ein prosess i forhold til haldningar innan livsfase-/seniorpolitikk. 2) Til AMU-møte i mars 2017 vert kontaktpersonen frå NAV Arbeidslivssenter bedt om å legge fram eit forslag til kva slags prosess som kan gjennomførast i verksemda, korleis det kan gjerast. IA, Side 26

27 Framhald av døme på tiltak 3) AMU ønskjer først ein prosess retta mot leiarar, tv og vo. 4) Avtale med leiarane på dei ulike einingane om tidspunkt for gjennomføring med resten av personalet. 5) AMU setter ned ei arbeidsgruppe til dette tiltaket. IA, Side 27

28 Framhald av døme på tiltak 6) Prosessen innan haldningar skal delast opp i to: a) Prosess del ein skal vere gjennomført innan 1. oktober b) Oppfølging av del ein og gjennomført del to, innan 1. oktober IA, Side 28

29 Døme delmål 3 Mål: 65 år Plan Kunnskap Haldningar Tiltak 1-5 Tiltak 1-4 Tiltak 1-6 IA, Side 29

30 NB! INFORMASJON Når det er planlagt ulike tiltak er det veldig viktig at alle i verksemda er informert om kva som er planlagt. Både for forståing og deltaking i arbeidsprosessane. IA, Side 30

31 Spørsmål? IA, Side 33

32 Takk for nå! IA, Side 34

33 Kjelde: Seniorpolitikk.no vinnvinn frå Senter for Seniorpolitikk IA, Side 35