HMS OG VAREDISTRIBUSJON

Transkript

1 HMS OG VAREDISTRIBUSJON DEN ENKELTE AKTØRS ROLLE VED VAREMOTTAKET HVEM HAR ANSVARET FOR HVA? Ved et varemottak er det mange aktører som har ulike roller og ulikt ansvar. Det finnes en rekke HMS-bestemmelser som regulerer arbeidsmiljøet ved et varemottak. Dette heftet er utarbeidet av Leverandørenes Utviklings- og Kompetansesenter (LUKS) for å klargjøre den enkeltes rolle slik at misforståelser kan unngås. Heftet refererer de fleste sentrale punktene i arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter. Det presiseres at sitatene er selektive og ikke alltid gjengir hele paragrafen de er hentet fra. I forbindelse med innholdsfortegnelsen finnes en rubrikk merket x. Her kan man krysse av for punkter i regelverket som er særlig aktuelle for den saken man arbeider med. Det er også gjort plass til egne notater bakerst i heftet. Dette heftet bør benyttes som et oppslagsverk. Vi anbefaler dem som ønsker en dypere og bredere forståelse av problematikken rundt adkomst, plassering og utforming av varemottak å sette seg inn i Bransjestandard for varelevering (BVL). Standarden er gratis og kan bl.a. lastes ned på luks.no.?? Dokumentet er utarbeidet av LUKS i samarbeid med Arbeidstilsynet 1

2 INNHOLDSFORTEGNELSE TEMA INNHOLDSFORTEGNELSE SIDE X DEN ENKELTE AKTØRS ROLLE VED VAREMOTTAKET 5 ARBEIDSMILJØLOVEN Lovens formål Hva loven omfatter Arbeidstaker og arbeidsgiver Ufravikelighet Arbeidsgivers plikter Flere arbeidsgivere på samme arbeidsplass Arbeidstakernes plikter Krav til systematisk HMS-arbeid Tilrettelegging av arbeidet Generelle krav til arbeidsmiljøet Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet Krav til det fysiske arbeidsmiljøet Nattarbeid Arbeidstilsynets samtykke ved oppføring av bygning, 10 bygningsmessige endringer, omorganisering m.v Kap. 6 og 7 Verneombud og arbeidsmiljøsamarbeid 10 FORSKRIFT OM SYSTEMATISK HELSE-, MILJØ- OG SIKKERHETSARB. I VIRKSOMHETER (IK-forskriften. Best. nr. 544) 11 1 Formål 11 2 Virkeområde 11 3 Definisjoner 11 4 Plikt til internkontroll 11 5 Innholdet i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet Samordning 12 FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING (Best, nr. 701) Formål Virkeområde Hvem forskriften retter seg mot Definisjoner Dispensasjon Arbeidstakernes medvirkning Gjennomgående krav til risikovurdering Gjennomgående krav til opplæring Kvalifikasjons- og tilleggskrav til opplæring Gjennomgående krav om informasjon til arbeidstakerne Planlegging og tilrettelegging av arbeid Forebygging av skader ved ergonomisk belastende arbeid Krav til valg av arbeidsutstyr Gjennomgående krav om bruk av personlig verneutstyr Krav til informasjon om personlig verneutstyr Straff 19 FORSKRIFT OM UTFORMING OG INNREDNING AV ARBEIDSPLASSER OG ARBEIDSLOKALER (Best. nr. 702) Formål Virkeområde Hvem forskriften retter seg mot Definisjoner Dispensasjon 22 2

3 2-1 Utforming og innredning av arbeidsplasser og arbeidslokaler Arbeidsstol Arbeidsbord Arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne Sikkerhet ved renhold, vedlikehold, montering, mv Gulv og dekker Vegger og himling Romhøyde Dører og porter Dagslys og utsyn Belysning Synsforhold Nødbelysning Klima, ventilasjon, luftkvalitet mv Stråling Støy og vibrasjoner Ferdsel og atkomst Mekaniske personbefordringer Lasteramper, lasteplasser, tippsteder og kaier Rømningsveier og nødutganger Utforming av rekkverk Særskilte vernetiltak for utendørs arbeidsplasser Plassering av personalrom Dimensjonering og innredning av personalrom Krav til sikkerhetsskilting Sikkerhetsskilting ved trafikk på arbeidsområde Bestemmelser om bruk av sikkerhetsskilt og signaler Plassering, belysning og fjerning av sikkerhetsskilt Varig skilting og merking Hindringer og farlige steder Ferdselsveier for kjøretøy Adgangsbegrensning til faresoner Sikring av arbeid på eller nær vei Sikring mot fall Plikt til å betale gebyr for byggesaksbehandling Straff 32 FORSKRIFT OM UTØVELSE AV ARBEID, BRUK AV ARBEIDSUTSTYR OG TILHØRENDE TEKNISKE KRAV (Best. nr. 703) Formål Virkeområde Hvem forskriften retter seg mot Definisjoner Dispensasjon Krav om dokumentert sikkerhetsopplæring for arbeidsutstyr som krever særlig forsiktighet ved bruk Krav om dokumentert sikkerhetsopplæring ved bruk av arbeidsutstyr Arbeidsutstyr underlagt krav om sertifisert sikkerhetsopplæring Informasjon til arbeidstakerne om sikker bruk av arbeidsutstyr Alminnelige plikter for arbeidsgiver ved bruk av arbeidsutstyr Montering og demontering av arbeidsutstyr Betjeningsinnretninger og styresystem Start og stopp av arbeidsutstyr Nødstopp Stabilisering av arbeidsutstyr Fare fra gjenstander som faller eller slynges ut Fare for brudd i arbeidsutstyr Fare i forbindelse med bevegelige deler Farlige temperaturer på arbeidsutstyr Varslingsinnretninger på arbeidsutstyr Utkobling av energikilder på arbeidsutstyr 43 3

4 10-17 Elektrisk fare ved bruk av arbeidsutstyr Fare for brann og utslipp av stoff ved bruk av arbeidsutstyr Merking av arbeidsutstyr Krav til datautstyr Plassering, oppstilling og sikring av arbeidsutstyr Arbeidsutstyr som kan medføre særlig fare ved bruk Valg og bruk av mekanisk og elektrisk utstyr Trafikkregulering og andre tiltak ved bruk av mobilt arbeidsutstyr Opplæring for kontroll og vedlikehold av arbeidsutstyr Krav til kompetanse for den som utfører montering, kontroll og vedlikehold av arbeidsutstyr Krav om systematisk kontroll og vedlikehold Krav om dokumentasjon av kontroll og vedlikehold Styrke og stabilitet Merking av arbeidsutstyr til løfting av last Klemming ved løfting av last Tiltak ved løft av person Krav til utstyr for løfting eller flytting av arbeidstakere Mobilt eller flyttbart arbeidsutstyr til løfting av last Bruk av arbeidsutstyr for løfting av fritt hengende last Tiltak ved løfteoperasjoner Sikkerhet for mobilt arbeidsutstyr Farer ved velting Farer ved motordrevet arbeidsutstyr Risikovurdering ved planlegging, utforming og utførelse av manuelt arbeid Opplæring om ergonomisk belastende arbeid Informasjon om risiko i tilknytning til ergonomisk belastende arbeid Straff 52 4

5 DEN ENKELTE AKTØRS ROLLE VED VAREMOTTAKET Utleiere har sammen med leietaker / varemottaker (arbeidsgiver på stedet) ansvaret for at uten- og innendørs adkomstveier, lasteramper og lasteplasser er utformet, plassert og dimensjonert for den lasten som skal transporteres. (Ref. bl. a. arbeidsplassforskriften, best. nr , 2-18 og 2-20). Utleiere eller andre som skal bygge eller innrede et arbeidslokale må søke om Arbeidstilsynets (AT) samtykke før byggingen settes i gang. Det gjelder hvis det bygningsmessige tiltaket er søknads- eller meldepliktig etter plan- og bygningsloven (PBL). Ved behandling av søknad om samtykke går Arbeidstilsynet igjennom tegninger og øvrige beskrivelser og kontrollerer om utvendige og innvendige atkomstveier, varemottak og andre deler av lokalet oppfyller kravene i arbeidsplassforskriften. (Ref. arbeidsmiljøloven (AML) 18-9.) Arkitekter og rådgivende ingeniører tegner og prosjekterer varemottaket. Foruten i AML m/forskrifter er det særlig i plan- og bygningsloven (PBL) og forskrift om tekniske krav til byggverk (TEK 10) 8-8, 8-9 og man finner myndighetskravene til hvordan adkomst, plassering og utforming av varemottaket skal være. Leverandørenes Utviklings- og Kompetansesenter (LUKS) har spisskompetanse om adkomst, plassering og utforming av varemottaket samt organiseringen av arbeidet ved dette. LUKS sitter også med sekretariatet for Bransjestandard for varelevering (BVL) som kan lastes ned gratis fra bl.a. luks.no. Plan- og bygningsetaten i den enkelte kommune forvalter PBL m/tekniske forskrifter. På hjemmesidene til LUKS (luks.no) vil man i dok. nr finne viktige utdrag fra PBL som omhandler atkomst, plassering og utforming av varemottak. Arbeidstilsynet har myndighet til å gi samtykke til at atkomst, plassering og utforming av varemottak og interne transportveier er i orden. Det er viktig at AT ved å gi samtykke har vurdert søknaden i lys av AML 2-2) og 6 i forskrift om systematisk HMS-arbeid i virksomheter. Den planlagte organiseringen og utøvelsen av arbeidet må sees i lys av de bestemmelsene som er referert i dette heftet fra ATs HMS-forskrifter med best. nr. 701, 702 og 703. AT har også myndighet til å gjennomføre tilsyn og gi de pålegg som er nødvendige for at arbeid kan utføres i tråd med kravene i arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter. Mattilsynet skal føre tilsyn med at IK-mat blir etterlevet. De skal gi råd og veiledning, slik at kvaliteten på næringsmidler ikke forringes. Ved varemottak er det særlig uhygieniske forhold ved sammenblanding av rene og urene soner på ramper, inngangpartier, interne transportveier og lagre samt fare for brutt kjølekjede som bør vektlegges. Entreprenør må sørge for at utelukkende godkjente byggetegningene blir benyttet. Leverandørene har ansvaret for å levere rett vare med rett kvalitet til rett varemottak i rett tid til varemottaker. 5

6 Varemottaker skal motta varene og sørge for at varemottaket er i forskriftsmessig stand. All aktivitet i varemottaket må være i samsvar med AML med forskrifter og IK-mat. Daglig leder ved virksomheten som mottar varene har ansvaret for samordningen av det systematiske HMS-arbeidet ved varemottaket. (Ref. AML 2-2 og IK-forskriften 6). Dette er et ansvar som de ofte ikke er klar over at de har, så informasjonsbehovet er stort. Leietaker: Utleiere eller andre som skal bygge eller innrede et arbeidslokale må søke om Arbeidstilsynets (AT) samtykke før byggingen settes i gang. Det gjelder hvis det bygningsmessige tiltaket er søknads- eller meldepliktig etter plan- og bygningsloven (PBL). Ved behandling av søknad om samtykke går Arbeidstilsynet igjennom tegninger og øvrige beskrivelser og kontrollerer om utvendige og innvendige atkomstveier, varemottak og andre deler av lokalet oppfyller kravene i arbeidsplassforskriften. (Ref. arbeidsmiljøloven (AML) 18-9.) 6

7 ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) UTDRAG 1-1 Lovens formål a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet, b) å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet, c) å legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon, d) å gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne i virksomhetene selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentlig myndighet, e) å bidra til et inkluderende arbeidsliv 1-2 Hva loven omfatter 1) Loven gjelder for virksomhet som sysselsetter arbeidstaker, med mindre annet er uttrykkelig fastsatt i loven. 2) Unntatt fra lover er: 1) sjøfart, fangst og fiske, herunder bearbeiding av fangsten om bord i skip, 2) militær luftfart som omfattes av luftfartsloven. Departementet kan gi forskrift om unntak fra loven for sivil luftfart og annen statsluftfart enn militær luftfart og om særregler for slik luftfart. 3) Kongen kan gi forskrift om og i hvilken utstrekning bestemmelsene i kapittel 14,15,16 og 17 skal gjelde for arbeidstakere som omfattes av lov 4. mars 1983 nr. 3 om statens tjenestemenn m.m. eller som er embetsmenn. 4) Kongen kan gi forskrift om at deler av den offentlige forvaltning, helt eller delvis skal unntas fra loven når virksomheten er av så særegen art at den vanskelig lar seg tilpasse lovens bestemmelser. 1-8 Arbeidstaker og arbeidsgiver 1) Med arbeidstaker menes i denne lov enhver som utfører arbeid i annens tjeneste. 2) Med arbeidsgiver menes i denne lov enhver som har ansatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste. Det som i denne lov er bestemt om arbeidsgiver, skal gjelde tilsvarende for den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten. 1-9 Ufravikelighet Loven kan ikke fravikes ved avtale til ugunst for arbeidstaker med mindre dette er særskilt fastsatt. 2-1 Arbeidsgivers plikter Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av denne lov blir overholdt. 2-2 Flere arbeidsgivere på samme arbeidsplass 1) Når andre enn arbeidsgivers egne arbeidstakere, herunder innleide arbeidstakere eller selvstendige, utfører arbeidsoppgaver i tilknytning til arbeidsgivers aktivitet eller innretning, skal arbeidsgiver: a) sørge for at egen virksomhet er innrettet og egne arbeidstakeres arbeid er ordnet og blir utført på en slik måte at også andre enn egne arbeidstakere er sikret et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, 7

8 b) samarbeide med andre arbeidsgivere for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø 2) Hovedbedriften skal ha ansvaret for samordningen av de enkelte virksomheters helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Dersom det samtidig sysselsettes mer enn 10 arbeidstakere, og ingen virksomhet kan regnes som hovedbedrift, skal det skriftlig avtales hvem som skal ha ansvaret for samordningen. Kommer slik avtale ikke i stand, skal det meldes til Arbeidstilsynet som bestemmer hvem som skal ha ansvaret for samordningen. 3) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om gjennomføringen av arbeidsgivers plikter etter første ledd. 2-3 Arbeidstakerens plikter 1) Arbeidstakerne skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø. 2) Arbeidstaker skal a) bruke påbudt verneutstyr, vise aktsomhet og ellers medvirke til å hindre ulykker og helseskader b) straks underrette arbeidsgiver og verneombudet og i nødvendig utstrekning andre arbeidstakere når arbeidstakeren blir oppmerksom på feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse, og vedkommende ikke selv kan rette på forholdet, c) avbryte arbeidet dersom arbeidstaker mener at det ikke kan fortsette uten å medføre fare for liv eller helse, d) sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen, e) melde fra til arbeidsgiver dersom arbeidstaker blir skadet i arbeidet eller pådrar seg sykdom som arbeidstaker mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet, f) medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner ved helt eller delvis fravær på grunn av ulykke, sykdom, slitasje og lignende, g) rette seg etter påbudet fra Arbeidstilsynet. 3) Arbeidstakere som har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere, skal påse at hensynet til sikkerhet og helse blir ivaretatt under planleggingen og utførelse av de arbeidsoppgaver som hører under eget ansvarsområde. 3-1 Krav til systemisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid 2) Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid innebærer at arbeidsgiver skal c) kartlegge farer og problemer og på denne bakgrunn vurdere risikoforholdene i virksomheten, utarbeide planer og iverksette tiltak for å redusere risikoen, d) under planlegging og gjennomføring av endringer i virksomheten, vurdere om arbeidsmiljøet vil være i samsvar med lovens krav, og iverksette de nødvendige tiltak, e) iverksette rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser av krav fastsatt i eller i medhold av denne lov, f) sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær, g) sørge for løpende kontroll med arbeidsmiljøet og arbeidstakernes helse når risikoforholdene i virksomheten tilsier det, jf. bokstav c. 3) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om gjennomføringen av kravene i denne paragraf, herunder om krav til dokumentasjon av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. 3-2 Særskilte forholdsregler for å ivareta sikkerheten 8

9 For å ivareta sikkerheten på arbeidsplassen skal arbeidsgiver sørge for: a) at arbeidstaker gjøres kjent med ulykkes- og helsefarer som kan være forbundet med arbeidet, og at arbeidstaker får den opplæring, øvelse og instruksjon som er nødvendig, b) at arbeidstaker som har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere har nødvendig kompetanse til å føre kontroll med at arbeidet blir utført på en helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte, c) sakkyndig bistand når dette er nødvendig for å gjennomføre lovens krav. 2) Når det ikke på annen måte kan tas forholdsregler for å oppnå tilstrekkelig vern om liv eller helse, skal arbeidsgiver sørge for at tilfredsstillende personlig verneutstyr stilles til arbeidstakers rådighet, at arbeidstaker gis opplæring i bruken av verneutstyret og at det tas i bruk. 3) Hvis det skal utføres arbeid som kan innebære særlig fare for liv eller helse, skal det utarbeides en skriftlig instruks om hvordan arbeidet skal utføres og hvilke sikkerhetstiltak som skal iverksettes. 4) Departementet kan gi forskrift om gjennomføringen av bestemmelsene i denne paragraf. Departementet kan også i forskrift gi nærmere bestemmelser om personlig verneutstyr, herunder om: a) utforming, merking mv. b) bruk, vedlikehold mv. c) prøving, sertifisering og godkjenning d) godkjenning av organer som skal utøve kontroll knyttet til produksjon av personlig verneutstyr. Departementet kan i forskrift fastsette at reglene om personlig verneutstyr også skal gjelde for produsent, importør og leverandør. 4-1 Generelle krav til arbeidsmiljøet 1) Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd. Standarden for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø skal til enhver tid utvikles og forbedres i samsvar med utviklingen i samfunnet. 2) Ved planlegging og utforming av arbeidet skal det legges vekt på å forebygge skader og sykdommer. Arbeidets organisering, tilrettelegging og ledelse, arbeidstidsordninger, teknologi, lønnssystemer mv. skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger og slik at sikkerhetshensyn ivaretas. 4-2 Krav til tilrettelegging medvirkning og utvikling 1) Arbeidstakerne og deres tillitsvalgte skal holdes løpende orientert om systemer som nyttes ved planlegging og gjennomføring av arbeidet. De skal gis nødvendig opplæring for å sette seg inn i systemene, og de skal medvirke ved utformingen av dem. 2) I utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal: a) det legges til rette for at arbeidstaker gis mulighet for faglig og personlig utvikling gjennom sitt arbeid, b) arbeidet organiseres og tilrettelegges under hensyn til den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger, c) det legges vekt på å gi arbeidstaker mulighet til selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar, d) arbeidstaker så langt som mulig gis mulighet til variasjon og for å se sammenheng mellom enkeltoppgaver, 9

10 e) det gis tilstrekkelig informasjon og opplæring slik at arbeidstaker er i stand til å utføre arbeidet når det skjer endringer som berører vedkommendes arbeidssituasjon. 4-3 Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet 1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas. 2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten. 3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. 4-4 Krav til det fysiske arbeidsmiljøet 1) Fysiske arbeidsmiljøfaktorer som bygnings- og utstyrsmessige forhold, inneklima, lysforhold, støy, stråling o.l. skal være fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, miljø, sikkerhet og velferd. 2) Arbeidsplassen skal innredes og utformes slik at arbeidstaker unngår uheldige fysiske belastninger. Nødvendige hjelpemidler skal stilles til arbeidstakers disposisjon. Det skal legges til rette for variasjon i arbeidet og for å unngå tunge løft og ensformig gjentakelsesarbeid. Ved oppstilling og bruk av maskiner og annet arbeidsutstyr skal det sørges for at arbeidstaker ikke blir utsatt for uheldige belastninger ved vibrasjon, ubekvem arbeidsstilling o.l. 3) Maskiner og annet arbeidsutstyr skal være konstruert og ha nødvendige verneinnretninger slik at arbeidstaker er vernet mot skader Nattarbeid 1) Arbeid mellom kl og kl er nattarbeid. Arbeidsgiver og arbeidstakers tilllitsvalgte 1 ved virksomhet som er bundet av tariffavtale kan skriftlig fastsette et annet tidsrom på minst åtte timer som omfatter tiden mellom kl og kl Som nattarbeid regnes ikke arbeid på to skift som legges mellom kl og kl ) Arbeidstaker som hovedsakelig utfører arbeid om natten, skal gis tilbud om helsekontroll før tiltredelse og deretter med jevne mellomrom Arbeidstilsynets samtykke ved oppføring av bygning, bygningsmessige endringer, omorganisering m.v. 1) Den som vil oppføre bygning eller bygningsmessig arbeid som er melde- eller søknadspliktig etter plan- og bygningsloven og som skal brukes eller ventelig bli brukt av virksomhet som går inn under denne lov, har plikt til å innhente Arbeidstilsynets samtykke på forhånd. 2) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om plikten til å innhente Arbeidstilsynets forhåndssamtykke etter denne paragraf, hvilke opplysninger som kan kreves og de vilkår som kan stilles for å gi et slikt samtykke. 3) Departementet kan i forskrift bestemme at forhåndssamtykke ikke er nødvendig for spesielle arbeidsplasser eller bygninger når dette er ubetenkelig ut fra hensynet til arbeidsmiljøet. Kap. 6 og 7 Verneombud og arbeidsmiljøsamarbeid Lovteksten omhandler verneombud og arbeidsmiljøsamarbeid. Da teksten er på flere sider blir den ikke gjengitt her. Leseren henvises til AML. FORSKRIFT OM SYSTEMATISK HELSE-, MILJØ- OG SIKKERHETSARBEID I VIRKSOMHETER - UTDRAG 10

11 (IK- forskriften Best. nr. 544) 1 Formål Gjennom krav om systematisk gjennomføring av tiltak, skal denne forskrift fremme et forbedringsarbeid i virksomhetene innen arbeidsmiljø og sikkerhet. 2 Virkeområde Forskriften gjelder for virksomheter som omfattes av arbeidsmiljøloven. 3 Definisjoner I denne forskrift betyr: Internkontroll: Systematiske tiltak som skal sikre at virksomhetens aktiviteter planlegges, organiseres, utføres og vedlikeholdes i samsvar med krav fastsatt i eller i medhold av helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen. 4 Plikt til internkontroll Den som er ansvarlig for virksomheten skal sørge for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten og at dette gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter. Arbeidstakerne skal medvirke ved innføring og utøvelse av internkontroll. Internkontroll innebærer at virksomheten i det minste må kunne dokumentere de 5 siste punktene skriftlig: Virksomheten skal sørge for at de lover og forskrifter i helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen som gjelder for virksomheten er tilgjengelig, og å ha oversikt over de krav som er av særlig viktighet for virksomheten. Virksomheten skal sørge for at arbeidstakerne har tilstrekkelige kunnskaper og ferdigheter i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, herunder informasjon om endringer. Virksomheten skal sørge for at arbeidstakerne medvirker slik at samlet kunnskap og erfaring utnyttes. Virksomheten skal fastsette mål for helse, miljø og sikkerhet. Virksomheten plikter å ha oversikt over dens organisasjon, herunder hvordan ansvar, oppgaver og myndighet for arbeidet med helse, miljø og sikkerhet er fordelt. Virksomheten skal kartlegge farer og problemer og på denne bakgrunn vurdere risiko, samt utarbeide tilhørende planer og tiltak for å redusere risikoforholdene. Bedriften skal iverksette rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser av krav fastsatt i eller i medhold av helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen. Virksomheten er også pliktig til å foreta systematisk overvåking og gjennomgang av internkontrollen for å sikre at den fungerer som forutsatt. 5 Innholdet i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. Krav til dokumentasjon Internkontrollen skal tilpasses virksomhetens art, aktiviteter, risikoforhold og størrelse i det omfang som er nødvendig for å etterleve krav i eller i medhold av helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen. Internkontroll innebærer at virksomheten skal: 1 sørge for at de lover og forskrifter i helse-, miljø- og Dokumentasjon 11

12 sikkerhetslovgivningen som gjelder for virksomheten er tilgjengelig, og ha oversikt over de krav som er av særlig viktighet for virksomheten 2 sørge for at arbeidstakerne har tilstrekkelige kunnskaper og ferdigheter i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, herunder informasjon om endringer 3 sørge for ar arbeidstakerne medvirker slik at samlet kunnskap og erfaring utnyttes 4 fastsette mål for helse, miljø og sikkerhet må dokumenteres skriftlig 5 ha oversikt over virksomhetens organisasjon, herunder hvordan ansvar, oppgaver og myndighet for arbeidet med helse, miljø og sikkerhet er fordelt 6 kartlegge farer og problemer og på denne bakgrunn vurdere risiko, samt utarbeide tilhørende planer og tiltak for å redusere risikoforholdene 7 iverksette rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser av krav fastsatt i eller i medhold av helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen 8 foreta systematisk overvåking og gjennomgang av internkontrollen for å sikre at den fungerer som forutsatt må dokumenteres skriftlig må dokumenteres skriftlig må dokumenteres skriftlig må dokumenteres skriftlig Internkontrollen skal dokumenteres i den form og det omfang som er nødvendig på bakgrunn av virksomhetens art, aktiviteter, risikoforhold og størrelse. Dokumentasjon som følger av krav i eller i medhold av helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen, for eksempel instrukser, tillatelser, kompetansebevis, sertifikater og lignende skal inngå. Skriftlig dokumentasjon etter denne forskrift skal minst omfatte annet ledd nr. 4) til og med nr. 8) i denne paragraf. Frivillige sertifikater kan også inngå som en del av dokumentasjonen. 6 Samordning Når flere virksomheter utøver arbeid på samme arbeidsplass, skal de, når det er nødvendig, skriftlig avtale hvem av dem som skal ha ansvaret for å samordne internkontrollen for deres felles aktiviteter eller områder. Kommer slik avtale ikke i stand, kan tilsynsmyndighetene bestemme hvem av dem som skal ha dette ansvaret. Dersom hensynet til helse, miljø eller sikkerhet tilsier en annen ansvarsplassering, kan tilsynsmyndighetene omgjøre en inngått avtale. Når en virksomhet som oppdragsgiver engasjerer oppdragstakere eller lignende til å utføre oppgaver på virksomhetens eget område eller anlegg, skal oppdragstakers internkontroll så vidt mulig legges til grunn for de aktiviteter som omfattes av oppdraget. Dette gjelder både der oppdraget utføres av oppdragstaker personlig, ved egne ansatte eller andre. Oppdragsgiver skal informere om fellesregler og lignende og påse at mulig mangler blir korrigert eller nødvendige tilpasninger foretatt i sin egen eller oppdragstakers internkontroll. 12

13 FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING - UTDRAG (Best. nr. 701) Kapittel 1. Innledende bestemmelser 1-1. Formål Formålet med forskriften er at arbeid organiseres og tilrettelegges slik at arbeidstakere sikres et fullt forsvarlig arbeidsmiljø beskyttet mot fysiske eller psykiske belastninger ved at - kartlegging, risikovurdering og iverksetting av tiltak gjennomføres før aktiviteten igangsettes, - arbeidstakerne og deres representanter sikres medvirkning, - arbeidstakerne og deres representanter gis nødvendig informasjon og opplæring Virkeområde Forskriften gjelder organisering, tilrettelegging og ledelse av arbeidet, og medvirkning fra arbeidstakerne eller deres representanter. Forskriftens kapitler 7, 8 og 9 gjelder ikke for petroleumsvirksomhet til havs og for virksomhet på landanlegg som nevnt i rammeforskriften 6 bokstav e. Forskriftens kapittel 12 gjelder ikke for petroleumsvirksomheten til havs. 0 Endret ved forskrift 19 des 2012 nr (i kraft 1 jan 2013) Hvem forskriften retter seg mot Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene i denne forskriften blir gjennomført. Forskriften 14-2 og kapittel 15 gjelder også for virksomheter som ikke sysselsetter arbeidstakere. Forskriften 14-3 gjelder leger i forbindelse med meldeplikt Definisjoner I denne forskriften menes med: 1) arbeidsplass: ethvert sted, innendørs, utendørs eller under jord hvor det utføres arbeid av fast eller midlertidig karakter. 2) arbeidsutstyr: tekniske innretninger o.l. som maskiner, løfteredskap, sikkerhetskomponenter, beholdere, transportinnretninger, apparater, installasjoner, verktøy og enhver annen gjenstand som nyttes ved fremstilling av et produkt eller ved utførelse av arbeid. 3) asbest: de fibrøse, krystallinske silikatmineralene krysotil (hvit asbest), krokidolitt (blå asbest), amositt (brun asbest), antofyllittasbest, tremolittasbest og aktinolittasbest. 4) bruk av arbeidsutstyr: arbeidsoperasjoner som igangsetting, stans, montering og demontering, transport, bruk, overvåking, ettersyn, reparasjon, vedlikehold, pass og renhold. 5) bygge- og anleggsvirksomhet: 13

14 - oppføring av bygninger - innrednings-, utsmykkings-, og installasjonsarbeid - montering og demontering av prefabrikkerte elementer - riving, demontering, ombygging og istandsetting - sanering og vedlikehold - alminnelig anleggsvirksomhet - graving, sprenging og annet grunnarbeid - annet arbeid som utføres i tilknytning til bygge- eller anleggsarbeid. 6) hånd- og armsignal: bevegelser eller innstillinger av armer eller hender, i kodet form, for å veilede personer som utfører arbeid som kan medføre fare for arbeidstakere. 7) ioniserende stråling: stråling fra radioaktivt stoff, røntgenstråling og partikkelstråling. 8) kjemikalier: grunnstoffer, kjemiske forbindelser eller blandinger av slike, enten de forekommer i naturlig tilstand eller er industrielt fremstilt eller brukes eller frigjøres, ved enhver arbeidsoperasjon, uavhengig av om fremstillingen er tilsiktet eller ikke. Dette gjelder uavhengig av om kjemikaliene er tilgjengelige på markedet eller ikke. 9) personlig verneutstyr: alt utstyr inkludert tilbehør til utstyret, som bæres eller holdes av arbeidstaker for å verne arbeidstaker mot en eller flere farer som kan true vedkommendes sikkerhet og helse under arbeidet. Personlig verneutstyr omfatter ikke: - alminnelig arbeidstøy og uniformer som ikke spesielt er beregnet til å beskytte arbeidstakernes sikkerhet og helse - nødhjelp- og redningsutstyr - selvforsvarsutstyr - transportabelt utstyr til sporing og lokalisering av farlige og skadelige faktorer - personlig verneutstyr som brukes i henhold til krav i veitrafikkloven. 10) risiko: en funksjon av sannsynligheten for at en uønsket hendelse kan inntreffe og konsekvensen for arbeidstakernes liv eller helse. 11) sikkerhetsskilting og signalgivning: anvendelse av skilt, farge, lyssignal, lydsignal, muntlig anvisning eller et hånd- og armsignal som henviser til en bestemt gjenstand, virksomhet eller situasjon og som gir opplysninger eller instruksjoner om hvordan personer skal forholde seg i forskjellige situasjoner av hensyn til sikkerhet og helse på arbeidsplassen. Definisjonen omfatter ikke skilting og signalgivning som reguleres av annen lovgivning eller i medhold av veg-, jernbane-, luft- eller sjøtransport eller transport på innenlandske sjøveier Dispensasjon Arbeidstilsynet kan gi dispensasjon fra forskriften dersom det foreligger særlige grunner, det er sikkerhets- og helsemessig forsvarlig, og det ikke strider mot EØS-avtalen. Kapittel 2. Medvirkning fra arbeidstakere eller deres representanter 2-1. Arbeidstakernes medvirkning Planlegging og vurdering av arbeidsmiljøet og gjennomføring av nødvendige og forebyggende tiltak skal skje i samarbeid med arbeidstakerne, verneombud og tillitsvalgte. 14

15 Utviklingstiltak for å forebygge skader ved ergonomisk belastende arbeid skal iverksettes i samarbeid med berørte arbeidstakere. Ved utarbeidelse av sikkerhetsprosedyrer, beredskapsplaner og nødprosedyrer ved arbeid under vann eller økt omgivende trykk skal verneombudet eller, hvis virksomheten ikke har verneombud, en representant for arbeidstakerne tas med på råd. Arbeidstakerne skal medvirke ved planlegging av dykkeoperasjoner, herunder risikovurdering og tiltak. Kapittel 7. Risikovurdering 7-1. Gjennomgående krav til risikovurdering Den som forskriften retter seg mot, jf. 1-3, skal sørge for at arbeidsmiljøet i virksomheten blir vurdert ved planleggingen, tilrettelegging og gjennomføringen av arbeidet. Faktorer som kan påvirke arbeidstakernes fysiske eller psykiske helse og sikkerhet, herunder arbeidstid, skal kartlegges og om nødvendig måles. Det skal tas særskilt hensyn til om arbeidstakere under 18 år skal benyttes i arbeidet, jf. kapittel 12. På grunnlag av kartleggingen skal risikoen for skade på eller fare for arbeidstakernes helse og sikkerhet vurderes. Risikovurdering skal gjentas regelmessig, ved endringer som kan ha betydning for risikoforholdene og ved innkjøp av maskiner og utstyr, som kan ha betydning for helse, arbeidsmiljøet og sikkerheten i virksomheten. Risikovurdering skal foretas i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter. Risikovurdering skal dokumenteres i den form og det omfang som er nødvendig på bakgrunn av virksomhetens art, aktiviteter, risikoforhold og størrelse og oppbevares slik at opplysningene kan anvendes på et senere tidspunkt. Kapittel 8. Opplæring 8-1. Gjennomgående krav til opplæring Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakere som bruker utstyr og anlegg eller håndterer varer, stoffer eller produkter, har nødvendig opplæring og øvelse i hensiktsmessig arbeidsteknikk, organiseringen av arbeidet, andre relevante forhold, og har nødvendige kvalifikasjoner for sikker utførelse av arbeidet. Der det er påkrevd med bruk av hjelpemidler, rømnings- og redningsutstyr, bruk av førstehjelpsutstyr eller personlig verneutstyr skal det gis opplæring, og om nødvendig øvelse, i bruken av dette. I opplæringen av personer under 18 år, skal det tas særlig hensyn til deres manglende arbeidserfaring, at de ikke er oppmerksomme på eksisterende og potensiell risiko, eller at de ennå ikke er fullt utviklet. Innehaver av virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstakere og som ved bruk av utstyr og utførelse av arbeid kan utsette arbeidstakere for fare, skal sørge for å ha nødvendig opplæring og kvalifikasjoner. 15

16 Opplæringen skal gjentas når det er nødvendig. Opplæringen skal gis på et språk som arbeidstakerne forstår Kvalifikasjons- og tilleggskrav til opplæring Arbeidsgiver skal sørge for opplæring i samsvar med forskrift om utførelse av arbeid ved: - arbeid med kjemikalier, jf. kapittel 3, - arbeid med asbest, jf. kapittel 4, - arbeid med risiko for å bli utsatt for biologiske faktorer, jf. kapittel 6, - arbeid med arbeidsutstyr som krever særlig forsiktighet, jf. kapittel 10, - vedlikehold av arbeidsutstyr, jf. kapittel 12, - arbeid med risiko for å bli utsatt for helseskadelig støy eller mekaniske vibrasjoner, jf. kapittel 14, - arbeid med risiko for å bli utsatt for kunstig optisk stråling, jf. kapittel 16, - bygging av stillaser, jf. kapittel 17, - sikkerhetsskilting og signalgivning, jf. kapittel ergonomisk belastende arbeid, jf. kapittel 23, - arbeid med driftskontroll og sikkerhetsovervåking (kontrollrom), jf. kapittel 24 - arbeid under vann eller økt omgivende trykk, jf. kapittel 26. Kapittel 9. Informasjon til arbeidstakerne 9-1. Gjennomgående krav om informasjon til arbeidstakerne Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne og deres representanter får løpende informasjon om risikofaktorer i tilknytning til arbeidet og hvordan disse kan unngås. Informasjon skal være utformet på en slik måte at den er forståelig for den enkelte arbeidstaker. Kapittel 10. Planlegging, tilrettelegging av arbeidet og sikker drift Planlegging og tilrettelegging av arbeidet Arbeidsgiver skal planlegge arbeidet og kontrolltiltak slik at arbeidet kan utføres sikkert og helsemessig forsvarlig. a) Det skal iverksettes tiltak for å fjerne eller motvirke risikofaktorer. Tiltak for å redusere eksponering for risikofaktorer skal gjøres ved kilden så langt det er mulig. b) Kollektive vernetiltak skal prioriteres framfor personlige vernetiltak. c) Ved planlegging og tilrettelegging av arbeidet skal det tas hensyn til arbeidstakernes individuelle forutsetninger og behovet for variasjon i arbeidsoppgaver. Arbeidet skal tilrettelegges for den enkelte arbeidstaker slik at uheldige belastninger om mulig unngås. d) Forekomsten av helsefarlige kjemikalier og biologiske faktorer skal unngås. Dersom dette ikke lar seg gjennomføre, skal mengden reduseres så langt det er mulig. Antall 16

17 arbeidstakere som eksponeres eller kan bli eksponert for helsefarlige kjemikalier eller biologiske faktorer skal være lavest mulig. e) Det skal opprettes stoffkartotek for de helsefarlige stoffene som håndteres i virksomheten. f) Ergonomiske prinsipper skal legges til grunn når det gjelder arbeidsstillinger og tilpassing til arbeidsplassen ved bruk av arbeidsutstyr. Arbeidsstillinger skal kunne varieres og statisk arbeid unngås. Arbeidet skal så langt mulig ikke innebære bevegelser eller stillinger som kan medføre helseskade. g) Arbeidet skal planlegges og gjennomføres på en slik måte at arbeidstakerne beskyttes mot støy, vibrasjoner og kunstig optisk stråling. h) Det skal treffes tiltak for å verne de arbeidstakerne som har adgang til faresoner. i) Det skal sørges for sikker atkomst der arbeidet er vanskelig tilgjengelig. Ved arbeid i høyden skal det om nødvendig tilrettelegges med arbeidsplattform eller stillas. j) Det skal utarbeides rutiner som sikrer at ferdselsveier og rømningsveier er åpne for fri ferdsel. k) Arbeidsplasser og arbeidslokaler skal holdes ryddige og forsvarlig rengjort. l) Det skal være hensiktsmessig førstehjelpsutstyr tilgjengelig på alle steder hvor arbeidsforholdene gjør det nødvendig Forebygging av skader ved ergonomisk belastende arbeid Arbeidsgiver skal gjennomføre nødvendige tiltak for å fjerne eller redusere forekomsten av belastende og helseskadelig manuelt arbeid, herunder iverksette utviklingstiltak, jf. 2-1 andre ledd. Tiltakene skal ta utgangspunkt i arbeidet som utføres og omfatte faktorer som: - organisering av arbeidet, - lokaler, - inventar, - utstyr, herunder tekniske hjelpemidler, - samarbeidsrelasjoner, og - styrings- og planleggingssystemer som bidrar til å påvirke arbeidstakt og arbeidsinnhold Krav til valg av arbeidsutstyr Arbeidsgiver skal påse at arbeidsutstyr som skal brukes, er konstruert og innrettet slik at arbeidstakerne er vernet mot skader på liv eller helse ved bruken av dem, jf. forskrift om utførelse av arbeid. For å sikre arbeidstakernes liv eller helse skal arbeidsgiver ved valg av arbeidsutstyr ta hensyn til spesielle arbeidsforhold på den enkelte arbeidsplass, arbeidets særpreg og de farer som kan oppstå ved bruken. Arbeidsgiveren skal vurdere farene og treffe nødvendige tiltak for å sikre at arbeidsutstyr som stilles til rådighet for arbeidstakerne egner seg for arbeidet og er tilpasset formålet. Arbeidsutstyret skal kunne brukes og vedlikeholdes uten fare for skade på liv eller helse for den som utfører arbeidet. 17

18 Når det ikke er mulig å sikre fullt ut at arbeidsutstyr kan brukes uten fare for skade på liv eller helse, skal arbeidsgiveren treffe tiltak for å begrense farene mest mulig. Kapittel 15. Bruk av personlig verneutstyr Gjennomgående krav om bruk av personlig verneutstyr Arbeidsgiver skal stille hensiktsmessig personlig verneutstyr til rådighet for arbeidstaker hvis risiko for skade på liv eller helse hos arbeidstaker ikke kan unngås ved tekniske installasjoner på arbeidsplassen, ved endringer av arbeidsmetoder eller ved endringer av arbeidsprosesser. Arbeidsgiver skal påse at personlig verneutstyr brukes når tilfredsstillende vern av arbeidstakerens sikkerhet, helse og velferd ikke kan oppnås på annen måte. Krav i bestemmelsen gjelder også virksomheter som ikke sysselsetter arbeidstakere innen bygge- og anleggsvirksomhet Krav til informasjon om personlig verneutstyr Arbeidsgiver skal før personlig verneutstyr tas i bruk informere arbeidstaker om hvilke farer det personlige verneutstyret beskytter mot og sørge for at det gis tilstrekkelig og forståelig informasjon om bruken av det. Kapittel 16. Avsluttende bestemmelser Straff Forsettlig eller uaktsom overtredelse av denne forskriften eller vedtak gitt i medhold av denne, eller medvirkning til dette, er straffbart i henhold til arbeidsmiljøloven kapittel 19. FORSKRIFT OM UTFORMING OG INNREDNING AV ARBEIDSPLASSER OG ARBEIDSLOKALER - UTDRAG (Best. nr. 702) 18

19 Kapittel 1. Innledende bestemmelser 1-1. Formål Formålet med forskriften er å sikre at arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd ivaretas ved at arbeidsplasser og arbeidslokaler tilrettelegges og utformes i forhold til arbeidet som utføres, den enkelte arbeidstaker og til særskilte risikoforhold Virkeområde Forskriften gjelder for alle faste og midlertidige arbeidsplasser, atkomstveier og for nye og eksisterende arbeidslokaler. Forskriftens 2-10 og kapittel 9 gjelder ikke for petroleumsvirksomhet til havs og for virksomhet på landanlegg som nevnt i rammeforskriften 6 bokstav e. Forskriftens 2-22, 2-23 og 6-5 gjelder ikke for petroleumsvirksomhet til havs. For Svalbard får denne forskriften anvendelse med mindre annet følger av forskrift 18. januar 1993 nr. 33 om kullgruvene på Svalbard. 0 Endret ved forskrift 19 des 2012 nr (i kraft 1 jan 2013) Hvem forskriften retter seg mot Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene i denne forskriften blir gjennomført. For virksomheter som ikke sysselsetter arbeidstakere gjelder følgende: - kapittel 4 Sikkerhetsutrustning, - kapittel 5 Skilting og merking, - kapittel 7 Kjemikalier og forurensning i arbeidsatmosfæren og - kapittel 8 Arbeid i omgivelser som kan medføre eksponering for biologiske faktorer. For virksomheter i jordbruk og skogbruk som ikke sysselsetter arbeidstakere gjelder i tillegg til foregående ledd følgende: Belysning Klima, ventilasjon, luftkvalitet mv Ferdsel og atkomst Lasteramper, lasteplasser, tippsteder og kaier Rømningsveier og nødutganger Toaletter Førstehjelpsrom og førstehjelpsutstyr. For utleiere av arbeidslokaler og kaianlegg gjelder følgende: - kapittel 2 Krav til arbeidsplasser og arbeidslokaler, - kapittel 3 Krav til personalrom, rom for renholdsutstyr, førstehjelpsrom og førstehjelpsutstyr, Rømnings- og redningsutstyr, første, andre, fjerde og femte ledd, Brannforebygging, eksplosjonsforebygging og brannslokkingsutstyr, første ledd, Sikring mot fall, og Arbeidsplasser med biologisk helserisiko. 19

20 1-4. Definisjoner I denne forskriften menes med: 1) arbeidslokaler: rom som virksomheten bruker i forbindelse med arbeidet slik som arbeidsrom, personalrom, atkomstarealer med mer 2) arbeidsplass: ethvert sted, innendørs, utendørs eller under jord hvor det utføres arbeid av fast eller midlertidige karakter 3) arbeidsrom: rom der arbeidstakere skal oppholde seg for å utføre arbeid som inngår i virksomhetens faste aktiviteter 4) arbeidsutstyr: tekniske innretninger o.l. som maskiner, løfteredskap, sikkerhetskomponenter, beholdere, transportinnretninger, apparater, installasjoner, verktøy og enhver annen gjenstand som nyttes ved fremstilling av et produkt eller ved utførelse av arbeid 5) atkomstvei: atkomstvei omfatter veier, trapper, korridorer, heis mv. som benyttes av arbeidstakere for å komme seg til arbeidsplasser eller mellom arbeidsplasser og personalrom 6) biologiske faktorer: levende eller døde mikroorganismer, cellekulturer, endoparasitter og prioner som kan fremkalle infeksjoner, allergi eller giftvirkning hos mennesker 7) lydsignal: kodet lydsignal som utløses og overføres ved hjelp av en innretning som er konstruert for dette formålet, uten bruk av en menneskelig eller kunstig stemme 8) lyssignal: et signal som utsendes gjennom en innretning som er konstruert for belysning fra innsiden eller baksiden på en måte som gjør at overflaten er opplyst 9) personalrom: garderobe, tørkerom, vaskerom, dusjrom, toalett, spiserom, hvilerom, pauserom og soverom 10) prosessavsug: innretning som fjerner forurenset luft nær kilden før forurensningen spres til omgivelsene 11) risiko: en funksjon av sannsynligheten for at en uønsket hendelse kan inntreffe og konsekvensen for arbeidstakernes liv eller helse 12) sikkerhetsskilting: skilt som med form, symboler, farger og eventuelt tekst gir opplysninger og instruksjoner om hvordan man skal forholde seg til forskjellige situasjoner med hensyn til sikkerhet eller helse 13) stråleinnretning: et samlebegrep for innretninger som styrer væskestrålens retning. Den omfatter dyse, forlengelsesrør, holde- og støtteanordning og ventilinnretning for å kontrollere gjennomstrømming av væske. Væskestrålens trykk er høyere enn 25 Bar 14) varmt arbeid: arbeid hvor det nyttes varme, for eksempel åpen ild, varmeflater, og tenningsdyktige gnister. Varmt arbeid omfatter også arbeidsoperasjoner som sveising, lodding, skjærbrenning og sliping av metall mv. hvor det i tillegg kan utvikles helsefarlig gass 15) varselfarger: farger som har en bestemt betydning og som varsler om farlige forhold Dispensasjon Arbeidstilsynet og Petroleumstilsynet, kan på sine områder gi dispensasjon fra forskriften dersom det foreligger særlige grunner, det er sikkerhets- og helsemessig forsvarlig, og det ikke strider mot EØS-avtalen. 20