Handlingsplan for UHR-Forskning 2019

Transkript

1 Handlingsplan for UHR-Forskning 2019 Årsplan for UHR-Forskning bygger på: Universitets- og høgskolerådet Strategi , vedtatt av UHRs styre januar 2015 Retningslinjer for strategiske enheter vedtatt av UHRs styre 14. desember 2017 UHRs strategi for har følgende visjon: Krafttak for kunnskap, og strategien har fire hovedmål: 1. Å være en sterk faglig og politisk drivkraft i samspillet mellom UH-institusjonene, myndighetene og andre samfunnsaktører, gjennom a sette agendaen i viktige kunnskapspolitiske spørsmål 2. Å arbeide for a sikre høy kvalitet i utdanning og forskning, med utvikling av flere norske fagmiljøer pa internasjonalt niva 3. Å bidra til a videreutvikle det norske UH-landskapet, med akademisk frihet og institusjonell autonomi som kjerneverdier 4. Å gi effektive tjenester til medlemsinstitusjonene, med vekt pa gode fellesløsninger I løpet av 2019 vil UHR utarbeide en ny strategi for UHR-Forskning vil bidra aktivt til denne strategiprosessen. For 2018 har UHRs styre vedtatt at følgende temaer skal gis særlig fokus: 1. UH-institusjonenes rammevilkår (økonomi, mål og regelverk) 2. Oppfølging av revidert langtidsplan for forskning og høyere utdanning og kvalitetsmeldingen 3. Autonomi og akademisk frihet i Norge og internasjonalt Digitalisering, faglig og administrativt 6. Nasjonal koordinering av studietilbud, inkludert etter- og videreutdanning og samarbeid med arbeidslivet 7. Karriere i akademia 8. Mobbing og trakassering i UH-sektoren, ansatte og studenter Flere av disse er relevante for UHR-Forskning å følge opp, men for punktene 2, 4 og 7 har UHR-Forskning et særlig ansvar. Dette er punkter som også i 2019 bør gis særlig oppmerksomhet.

2 Prioritert handlingsplan for UHR-Forskning i 2019: Følgende temaer vil være prioriterte aktiviteter for UHR-Forskning: Åpen Forskning o Koordinering av UHRs arbeid med en nasjonal tiltaksplan for, herunder en egen Task Force for implementering av Plan S. o Koordinering av UHRs internasjonale samarbeid på området, bl.a. i EU og gjennom EUAs ekspertgruppe for Open Science og Science 2.0, samt samarbeid med relevante nasjonale aktører. Karriere i akademia o Oppfølging av Underdal-utvalgets forslag ny stillingsstruktur o Arbeid med videreutvikling av UHRs politikk for helhetlig karrierepolitikk, herunder gode karrieretiltak for ph.d. og yngre forskere Langtidsplan for forskning og høyere utdanning o Bidrag til innspill om politisk behandling o Bidrag til videre oppfølging av planen sammen med institusjonene, overfor, og med andre relevante aktører EUs forskningsprogrammer o Innspill og samarbeid om utvikling av EUs nye rammeprogram o Bidra til utvikling av gode ordninger, kapasitet og kompetanse for økt norsk bidrag og deltakelse i EUs rammeprogrammer o Tiltak som fremmer kvalitet i forskning og utvikling av fremragende fagmiljøer Dessuten vil UHR-Forskning arbeide med: - Ny UH-lov, herunder arbeid med kvalitets- og resultatindikatorer - Tiltak for økt samspill mellom utdanning, forskning og innovasjon (Kunnskapstrianglet) Ressurser som bidrar til handlingsplanen, knyttet til UHR-Forskning: - Forum for forskerutdanning - Norsk nettverk for forskningsadministrasjon (NARMA) - Samarbeidsutvalget UHR- 2

3 - Felles dialogarena UHR-- - Referansegruppe for EUA Science 2.0/Open Science Expert group Detaljert handlingsplan 2019: Nedenfor er tiltakene og aktivitetene i den prioriterte handlingsplanen fordelt med utgangspunkt i de fire hovedmålene i UHRs strategi Listen er derfor uprioritert og en del tiltak og aktiviteter bidrar til mer enn ett mål, og er derfor gjentatt flere ganger. Hovedmål 1: Å være en sterk faglig og politisk drivkraft i samspillet mellom UH-institusjonene, myndighetene og andre samfunnsaktører, gjennom a sette agendaen i viktige kunnskapspolitiske spørsmål UHR vil: 1.a. Arbeide for synliggjøring og anerkjennelse av betydningen og verdien av kunnskap og kompetanse for utvikling av individ, arbeids- og samfunnsliv og for a løse globale samfunnsutfordringer 1.b. Relevante UHR-Ftemaer: Nasjonal, nordisk og europeisk forsknings-/ kunnskapspolitikk Akademisk frihet, tillit til kunnskap og kunnskapsinstitusjoner Kunnskapstrianglet Forskning i bruk; - Store samfunnsutfordringer - Bidrag til innovasjon Handler om: Bidra til utvikling av UHRs og medlemsinstitusjonenes forskningspolitiske arbeid i aktuelle spørsmål. Være en aktiv partner i aktuelle forskningspolitiske spørsmål på nasjonalt, nordisk og europeisk nivå, særlig når det gjelder Horisont 2020/ og ERA. Tiltak UHR-F 2019: Oppfølging av større kunnskapspolitiske temaer som: - EU-forskning (innspill/forberedelse til ) - Kvalitetsmeldingen - Revisjon av LTP - Humaniorameldingen - Ny UH-lov - (bl.a. forslag til ny stillingsstruktur) - - Områdegjennomgang av finansieringsordningene i NFD I samarbeid med UHR-A og U og fagstrategiske enheter i UHR Unit Andre relevante forskningspolitisk e aktører Status / kommentar Samarbeidskonfera nsen 2019 Bidrag til UHRkonferansen 2019 Tiltaksplan for åpen forskning 3

4 Sette kunnskapspolitisk agenda, bl.a. gjennom aktivt a skape og benytte møteplasser med andre relevante aktører og organisasjoner Kunnskapstrianglet /forslag til ny stillingsstruktur for vitenskapelige stillinger Etablere og bygge samspill mellom UH-sektor,, NFR og instituttsektor, samt Unit og NOKUT, m.fl. Bidra til UHRkonferansen, Samarbeidskonferanse n med - Tiltaksplan for åpen forskning, - norsk task force for Plan S Bidrag til UHRkonferansen 2019 Samarbeidskonfera nsen 2019 (26.2.) NARMA konferansen 2019 (5.-6.3) og planlegging av EARMA 2020 i Oslo 1.c. Være en aktiv internasjonal aktør pa vegne av sektoren, med særlig vekt pa nordisk og europeisk samarbeid Samarbeid med EUA, NUS og når det gjelder utviklingen av Det europeiske forskningsområdet, ERA Jobbe aktivt mot EUkommisjonen og EUA om norske institusjoners bidrag til utvikling av, ERA og til arbeidet med åpen forskning Fremme internasjonalisering og internasjonalt samarbeid, også med land og institusjoner utenfor EU. Bidra til tiltak og aktiviteter knyttet til ERA, særløig når det gjelder det norske ERAveikartet Bidra i s og s arbeid knyttet til Bidra i UHRs arbeid i nordisk sammenheng, eks NUS Bidra i EUAsammenheng, bl.a. Open Science Expert group, RPWG og EUA-CDE Bidra i norsk arbeid i ERA-sammenheng UHRs styre og strategiske enheter Unit NordForsk EUA/RPWG/EU A-CDE SWG HRM Euraxess OECD NUS EARMA Tiltaksplan for åpen vitenskap 4

5 Hovedmål 2: UHR vil arbeide for a sikre høy kvalitet i utdanning og forskning, med utvikling av flere norske fagmiljøer pa internasjonalt niva som ambisjon UHR vil: Relevante UHR-Ftemaer: Handler om: Tiltak UHR-F 2019: I samarbeid med 2.a. Bidra til videreutvikling av helhetlige strategier og politikk for a øke utdannings- og forskningskvaliteten ved institusjonene 2.b. Arbeide for bedre sammenheng/integrering mellom forskning og utdanning forskningsbasert utdanning Verdensledende fagmiljøer Revidert langtidsplan s virkemidler Kunnskapstrianglet Forskningsbasert utdanning Kunnskapstrianglet Langtidsplan for forskning og høyere utdanning og samspill med Arbeid med å fremme verdensledende fagmiljøer (både utdanning og forskning) Videreutvikling av arbeide med institusjonenes karrierepolitikk Underdalutvalgets forslag til ny stillingsstruktur Kvalitetsmeldingen Stillingsstruktur i UH-sektoren Forskrift ansettelse og opprykk Merittering av utdanningsfaglig kompetanse Bidra i s og s arbeid knyttet til Tiltaksplan for åpen forskning og implementering av Plan S Oppfølging av langtidsplan for forskning og høyere utdanning Deltakelse i R-Quest referansegruppe Oppfølging Kvalitetsmeldingen Oppfølging Underdalutvalget ny stillingsstruktur UHR-A og U UHRs fagstrategiske enheter Institusjonene Unit UHR- Utdanning AYF Status / kommentar Tiltaksplan for åpen forskning: En rekke spørsmål rundt åpen forskning knyttes til og påvirker arbeid med kvalitet i utd. og forskning Presentasjon av funn i R-Questprosjektet på UHR-Forsknings møte mai

6 2.c. Arbeide for en bedre kobling mellom forskning, utdanning og innovasjon (kunnskapstrianglet) Kunnskapstrianglet Innovasjon i UH-sektoren Forskerutdanning og «employability» Kvalitetsmeldingen Stillingsstruktur i UH-sektoren Forskrift ansettelse og opprykk Merittering av utdanningsfaglig kompetanse Oppfølging Kvalitetsmeldingen Nærings- og offentlig ph.d. Innhold i ph.d.- opplæringen UHR-Utdanning UHR-MNT SiN Initiativ til en analyse av ph.d.- behovet i Norge i samarbeid med NFR 2.d. Bidra til gode strategier og virkemidler for utvikling av flere internasjonalt attraktive utdanningstilbud 2.e. Bidra til samspill og samarbeid for økt gjennomslag i EUprogrammene for ulike institusjonstyper - ERA Forskningsadministrativ støtte ERA Roadmap Kompetanseutvikling av institusjonenes støtteapparat Bidra, innspill til missions? NARMA- Kompetanseprogram met for forskningsadministra tive Innspill til Horisont Europa Oppfølging ERA Roadmap Arbeid med påvirkningsarbeid i og overfor Brussel NARMA EARMA EARMAkonferansen til Oslo i

7 2.f. Bidra til a utvikle gode strategier og virkemidler for bruk av ekstern finansiering i eget kvalitetsarbeid Forskerstøtte Lederutvikling/forskningsle delse Strategier for ekstern finansiering NARMA / EARMA Strategiske sider v TDImodellen Kompetanseprosjekt NARMA-NFR Samarbeid/bidrag til EARMA NARMA EARMA 2.g. Bidra i institusjonenes arbeid med (internasjonal) rekrutteringspolitikk, samt styrke arbeidet med talent- og karriereutvikling for vitenskapelig personale Rekruttering Mobilitet inn - ut Internasjonalisering ERA Mulig arbeidsgruppe for gjennomgang av stillingsstruktur i UH-sektoren Innstegsstillinger Charter og Code ERA SWG HRM Euraxess Innføring av Resaver i Norge? Arbeide med/ følge opp Underdalutvalgets forslag Vurdere å organisere prosess for konkret oppfølging av karrieretiltak ved institusjonene Holde kontakt med Euraxess-nettverk Deltakelse i Resaver Consortium og følge opp overfor UHR-Utdanning UHR-Administrasjon / SWG HRM (EU) Euraxess Akademiet for Yngre forskere 2.h. Videreutvikle og styrke lederopplæring for medlemsinstitusjonene i samspill med institusjonenes egne programmer for Lederutvikling European Research Area (ERA) Dekanskole Institusjonsledelse Forskningsledelse Forskningsadministrativ ledelse Videreutvikling av arbeidet med karrierepolitikk / Oppfølging Underdal Kompetanseprogr. for forskningsadm. Institusjonene NARMA 7

8 forsknings- og institusjonsledelse /ERA Oppfølging ERA Roadmap Videreutvikling Dekanskolen 2.i. Bidra til a videreutvikle gode indikatorer for kvalitet i utdanning og forskning, samt øke bevisstheten for god bruk av indikatorer i kvalitetsarbeidet Publisering Bibliometri Kvalitetsindikatorer Rangeringer Verdensledende fagmiljøer / Plan S Indikatorarbeid sentralt og lokalt Analyse av H-2020 Rangeringer Tiltaksplan for åpen forskning: - Plan S - Publiseringsindikator og kanalregister - Informasjonsarbeid/ dialog med fagmiljøer - Forvaltning av forskningsdata - Evaluering og merittering UHR-Publisering UHR-Bibliotek Andre UHR-enheter Unit Institusjonene Vedtak om å utarbeide en tiltaksplan for åpen forskning 8

9 Hovedmål 3: A bidra til a styrke det norske UH-landskapet, med akademisk frihet og institusjonell autonomi som kjerneverdier UHR vil: Relevante UHR-Ftemaer: Handler om: Tiltak UHR-F 2019: 3.a. Være talsperson for sektoren når det gjelder økonomiske og politiske rammebetingelser, med særlig vekt pa behovet for strategisk og finansiell handlefrihet Struktur i UH Institutt- / UH-sektor Ekstern finansiering Horisont 2020 og Langtidsplan UH-Lov Samspill ekstern-intern finansiering Forvaltning av totalkost-modell/ TDI også knyttet til EUprosjekter Oppfølging av revidert langtidsplan Bidra til utvikling av gode styringsindikatorer i sammenheng med ny UH-lov Ta opp aktuelle temaer i Trepartssamarbeid et UHR--NFR I samarbeid med UHR- Administrasjon EUA Status / kommentar Følge opp utvikingen i bruk av TDI-modellen Arbeide for å ta i bruk TDI for EUprosjekter 3.b. Bidra til at sektoren leverer den kompetansen samfunnet har behov for Forskerutdanning Omfang og kvalitet i ph.d. utdanningen Nærings-ph.d., Off. sektor-ph.d. Kunnskapstrianglet Arbeidet med videreutvikling av kvalitet og omfang i ph.d.- utd. Etablering av nettverk for ph.d.- veiledere Forum for forskerutdanning EUA-CDE Workshop om ph.d.-veiledning 4. mai 9

10 Arbeide for å utarbeide ny analyse av ph.d.- behovet i Norge 3.c. Bidra til utvikling av bedre og mer helhetlig regelverk, både når det gjelder frivillig samarbeid innad i sektoren og for utvikling av lov- og forskrifter for institusjonene samlet Nasjonalt lov- og regelverk Veiledende retningslinjer Eksternfinansiering EU Stillingsstruktur Vedlikehold/oppdatering av UHRs veiledende retningslinjer Felles politikk innen temaer knyttet til åpen forskning Videreutvikling av totalkostprinsippet (TDI) Bidra til utvikling av gode styringsindikatorer i sammenheng med ny UH-lov Oppdatere UHRs veiledende retningslinjer på nettsidene UHR- Administrasjon UHR-Publisering EU-kommisjonen EUA Følge opp nye retningslinjer for ny ph.d. i kunstnerisk utvikling Bidra til videreutvikling av publiseringsindikat oren. Arbeide for mulig godkjenning av TDI i EU 10

11 3.d. Videreutvikle strategier og tiltak for at institusjonene kan utnytte autonomi og strategiske handlingsrom Ledelse Eksternfinansiering UH-lov Forsknings- og Forskningsadministrasjon TDI Ny UH-lov Videreutvikle dekanskolen Oppfølging av Underdalrapporten EUA 3.e. Videreutvikle UHRs arenaer for kommunikasjon og samarbeid ogsa ved hjelp av nye elektroniske kommunikasjonsverktøy - 3.f. Bista i arbeidet med framskriving av kompetansebehovene i forskning, utdanning og IKT 3.g. Bistå i arbeidet med framskriving av behovet for utstyr og infrastruktur i utdanning og forskning Ph.d.-behov Postdoktorbehov Nærings- og off.ph.d Forskningsinfrastruktur / Datalagring e-infrastruktur Science 2.0 Omfang og kvalitet i ph.d. utdanningen Behov for ph.d.-utdannede i akademia og i samfunns- og næringsliv Nærings-ph.d., Off. sektor-ph.d. Generiske ferdigheter og «employability» Forvaltning av forskningsdata Vitenarkiv / CRISTin Arbeide for å utarbeide ny analyse av ph.d.- behovet i Norge Tiltaksplan for åpen forskning Oppfølging innenfor dialogarenaen med og Forum for forskerutdanning EUA-CDE UHR-Publisering UHR-Bibliuotek Unit EUA Sammen med og vurderes det å igangsette en analyse som skal styrke kunnskapsgrunnlag for dimensjonering av ph.d.- stipendiater 11

12 3.h. Bista institusjonene i arbeidet for kjønnsbalanse og mangfold Karriere Lederutvikling Langtidsplan ERA Stillingsstruktur Revidert LTP Regelverk og kriterier i Horisont Europa ERA veikart Innspill til Oppfølging og videreutvikling av ERA veikart Oppfølging av Underdalrapporten om ny stillingsstruktur Videreutvikling av dekanskolen KIF / SWG HRM (EU) 12

13 Hovedmål 4: UHR skal gi effektive tjenester av høy kvalitet til medlemsinstitusjonene, med økt vekt pa gode fellesløsninger UHR vil: Relevante UHR-Ftemaer: Handler om: Tiltak UHR-F 2019: I samarbeid med 4.b. Pa vegne av sektoren holde tett kontakt med sentrale leverandører av tjenester til UH- sektoren og sikre at sektorens ønsker og behov blir imøtekommet 4.c. Bista institusjonene i a videreutvikle effektive og profesjonelle tjenester, samt digitale samarbeidsformer innen utdanning, forskning, formidling, innovasjon og administrasjon Administrativ forskerstøtte e-infrastruktur Publiseringsdata og Bibliometri Profesjonalisering av forskningsadministrasjon NARMA Kompetanseutvikli ngsprosjektet innen forskningsadminist rasjon Tiltaksplan for åpen forskning NARMA EARMA UHR-Publisering UHR-Bibliotek Unit Status / kommentar 4.d. Jevnlig evaluere og vurdere porteføljen av tjenester og arbeid med fellesløsninger med tanke pa helhetlig og ma lrettet innsats for best mulig a na UHRs hovedma l 13