Gloppen kommune. Møtebok. Utval Administrasjonsutvalet Møtestad Søreide Dato Tid Kl. 08:30-10:15

Transkript

1 Gloppen kommune Utval Administrasjonsutvalet Møtestad Søreide Dato Tid Kl. 08:30-10:15 Møtebok Følgjande medlemar møtte Bjarte Gangeskar Magni Aa Berge Per Rune Vereide Leidulf Rygg Bogstad Tone Morken Kristin Sælen Anne-Grete Hoddevik Frå V SP SP KRF Møteleiar: Bjarte Gangeskar Underskrift:

2 Sakliste Sak nr. Sakstittel 005/18 Godkjenning av møteprotokoll, innkalling og sakliste 006/18 Referat og orienteringssaker 007/18 Orientering - handtering av vakansar i samband med ny budsjettbehandling /18 Orientering om tariffoppgjeret /18 Forslag til endring i permisjonsreglementet 010/18 Arbeidsgjevarstrategi, lønnspolitikk og livsfasepolitikk for Gloppen kommune Side 2

3 Gloppen kommune Arkiv: FE JournalpostID: 18/2624 Saksbehandlar: Rita Arlen Lilletvedt Saksnr. Utval Møtedato 005/18 Administrasjonsutvalet Godkjenning av møteprotokoll, innkalling og sakliste Vedlegg i saka: Protokoll - Administrasjonsutvalet Utvalsleiar si tilråding: 1. Administrasjonsutvalet godkjenner møteprotokollen frå sitt møte den 1. februar Administrasjonsutvalet godkjenner innkallinga og saklista til møtet den 31. mai Møteboka frå siste møtet blir lagt fram til godkjenning. Samstundes ber utvalsleiar om godkjenning av innkallinga og saklista til dette møtet. Administrasjonsutvalet Behandling ADM- 005/18 Vedtak 1. Administrasjonsutvalet godkjenner møteprotokollen frå sitt møte den 1. februar Administrasjonsutvalet godkjenner innkallinga og saklista til møtet den 31. mai Side 3

4 Gloppen kommune Arkiv: FE JournalpostID: 18/7730 Saksbehandlar: Jan Kåre Fure Saksnr. Utval Møtedato 006/18 Administrasjonsutvalet Referat og orienteringssaker Rådmannen si tilråding Rådmannen legg ikkje fram tilråding i saka. Orienteringssaker: Ordet fritt... Administrasjonsutvalet Behandling ADM- 006/18 Vedtak Side 4

5 Gloppen kommune Arkiv: FE - 150, FE JournalpostID: 18/7595 Saksbehandlar: Rita Arlen Lilletvedt Saksnr. Utval Møtedato 007/18 Administrasjonsutvalet Orientering - handtering av vakansar i samband med ny budsjettbehandling 2018 Rådmannen si tilråding Administrasjonsutvalet tek saka til orientering. Saksutgreiing Bakgrunn for saka Vedtak i kommunestyremøte 18. desember 2017 om innføring av stillingsstopp. «Administrasjonsutvalet skal haldast løpande orientert om stillingar som vert ledige og om desse ev. kan haldast vakante» Ifm orienteringsak 019/17 i administrasjonsutvalet 30. november 2017 ønskte ikkje administrasjonsutvalet å bli involvert direkte, men ville bli halde orientert om handteringa av vakansar i sine ordinære møte. Ledige stillingar lyst ut eksternt/internt Feiar Brann/redning 100% fast stilling Helse og omsorgssjef Rådmannen sin stab 100% fast stilling Helsefagarbeidar Oreteigen 100% fast stilling Psykisk helsearbeidar Psykisk helse 60% vikariat Barnehagelærarar Mona barnehage 200% fast stilling og % vikarstilling Barnehagelærarar Breim barnehage 200% fast stilling Helsefagarbeidar Gotatunet 15,49% fast helgestilling Helsefagarbeidar Sandane heimeteneste 80% fast stilling Sjukepleiar Sandane heimeteneste 100% fast stilling Helsefagarbeidar Gloppen omsorgssenter 100% fast stilling Undervisningsstillingar Breim skule 200% vikariat Undervisningsstillingar Sandane skule 300% fast stilling Undervisningsstillingar Gloppen ungdomsskule 200% vikariat Undervisningsstillingar Nordstranda skule 100% vikariat Fastlege Legesenteret 100% fast stilling og 100% vikariat Sjukepleiar Gloppen omsorgssenter 180% fast stilling Einingsleiar Gotatoppen 100% vikariat Miljøterapeut - Barnevernet, heimebasert tiltak Gloppen/Stryn 100 % fast stilling. Reinhaldar Eigedomsavdelinga 100% fast stilling Sjukepleiar/helsefagarbeidarar/Miljøterapeutar - Miljøarbeidertenesta 5 faste stillingar ca 350% + helgestillingar Side 5

6 Før stillingane vart lyst ut vart dei nøye vurdert av både einingsleiar og sektorleiar med tanke på om drifta krev tilsetjing i stillinga og om det kan vere/bli andre overflødige med aktuell fagkompetanse i sektoren. Andre aktuelle sektorar er kontakta tilsvarande for å avklare om det kan vere/bli overflødige i deira sektorar med aktuell fagkompetanse. Stillingane har også vore innom personalsjefen for vurdering om det er tilsette med førerett. Fleire av stillingane er lyst ut med atterhald om internt omplassering/førerett. Ein tilsett i rådmannen sin stab er gradert langtidssjukmeldt, utan at det er teke inn ekstra ressurar, men ein del oppgåver er fordelt ut på andre tilsette. Administrasjonsutvalet Behandling ADM- 007/18 Vedtak Administrasjonsutvalet tek saka til orientering. Side 6

7 Gloppen kommune Arkiv: FE JournalpostID: 18/7534 Saksbehandlar: Rita Arlen Lilletvedt Saksnr. Utval Møtedato 008/18 Administrasjonsutvalet Orientering om tariffoppgjeret 2018 Rådmannen si tilråding Administrasjonsutvalet tar saka til orientering. Saksutgreiing Bakgrunn for saka KS og forhandlingssamanslutningane har etter forhandlingar kome fram til ei løysing ved tariffrevisjonen Alle partar, henholdsvis KS, LO Kommune, Unio kommune, YS Kommune og Akademikerne har anbefalt forslaget, og resultatet er no sendt ut til uravstemming med frist fredag 8. juni kl Alle kommunar og fylkeskommunar og verksemder som er omfatta av hovudtariffavtalen skal stemme i uravstemminga. Det skal stemmast ja eller nei. Det er formannskapet som avgir Gloppen kommune si røyst. Dei behandle saka i møte 6. juni, og røysta ja. Fakta i saka Forslaget, som hovudstyret tilrår medlemmane å stemme JA til i uravstemminga, har ei økonomisk ramme på 2,8 % for Dette er det same som anslaget for årslønnsveksten i frontfaget. Lønnselementa består av sentrale lønnstillegg, overheng frå 2017, samt anslag for lønnsglidinga. Dei viktigaste elementa i forslaget er: Økonomi: Det er blir gitt sentrale tillegg til tilsette med stilling i HTA kapittel 4 med verknad frå Storleiken på lønnstillegga vil varierer avhengig av ansiennitet og stillingsgruppe. Leiarar i kapittel 4 blir gitt eit lønnstillegg på 1,5 % pr Det er ikkje avsett midlar til lokale lønnsforhandlingar i kapittel 4 i Ubekvemstillegg er auka med verknad frå (vil gå av 2019-ramma). Det er innført ein ny modell for laurdag- og søndagstillegg som skal stimulere til å jobbe meir på helg. Dette er også eit viktig bidrag ift å styrke arbeidet med heiltidskultur. Andre endringar: Det er innført ny stillingskode 7730 Stilling med krav om 4-årig spesialutdanning med 1 års nødvendig tillegsutdanning. Særavtalen SFS 2201 «Barnehageavtalen» - slik den blei fastsatt etter avgjerd i nemnd og Side 7

8 med verknad frå , er vidareført utan endringar som ny særavtale til I løpet av 2019 vil det bli ført forhandlingar om ny offentleg tenestepensjon, basert på Pensjonsavtalen av 3. mars 2018, dersom ein av partane krev det. Det er også enighet om å nedsette fleire partssamansatte utval, der partane i tariffperioden i lag skal diskutere sentrale temaer, herunder arbeidstid, pensjon og stillingskodar. Lokale forhandlingar Det skal gjennomførast lokale forhandlingar for tilsette i kapittel 3 og 5 (leiarar og direkteplasserte) Planen er å få gjennomført forhandlingane før sommarferien, og med ei ramme for årslønnsvekst om lag som det sentrale oppgjeret Økonomiske konsekvensar for kommunen Forslag til forhandlingsløysing har ei økonomisk ramme på 2,8 % for 2018, som er om lag som budsjettert. Då lønnstillegga varierer innanfor stillingsgrupper og ansiennitetsstige vil reell lønnsvekst for kommunen kunne avvike noko frå gjennomsnittsberekninga på landsbasis. Administrasjonsutvalet Behandling ADM- 008/18 Vedtak Administrasjonsutvalet tar saka til orientering. Side 8

9 Gloppen kommune Arkiv: FE JournalpostID: 18/7588 Saksbehandlar: Rita Arlen Lilletvedt Saksnr. Utval Møtedato 009/18 Administrasjonsutvalet Forslag til endring i permisjonsreglementet Vedlegg i saka: Krav om endring i permisjonsreglementet frå Fagforbundet og Utdanningsforbundet Rådmannen si tilråding Adminstrasjonsutvalet vedtek å endre permisjonsreglementet 2-6, fjerde ledd: frå: Undersøking og behandling hos lege, tannlege og fysioterapeut eller liknande skal vere permisjon utan lønn. Leiar skal legge til rette for at det ikkje blir trekk i lønn ved at den tilsette får høve til å byte vakt/arbeidsdag, bruke opparbeidd avspasering/fleksitid, eller få høve til å innarbeide timane i form av ekstravakter/vikartimar. Til: Undersøking og behandling av lege, tannlege, fysioterapeut eller liknande skal så langt det er råd leggjast til fritida. Den tilsette skal prøve å byte time, byte vakt/arbeidsdag eller nytte fleksitid, avspasering eller innarbeiding av tid. Leiar skal legge til rette for dette. Dersom det er godtgjort at dette ikkje let seg gjere og fråværet ikkje medfører særleg ulempe, kan det gjevast velferdspermisjon med lønn. Dersom den tilsette ut frå timeavtale, innkalling og reisetid kan gå på jobb før og etter undersøking, skal vedkomande møte på jobb. Fri med lønn vert berre gjeve for det tal timar som er nødvendig. Endringa blir gjort gjeldande frå vedtaksdato. Saksutgreiing Bakgrunn for saka Utdanningsforbundet og Fagforbundet har sett fram krav om at punktet «Velferdspermisjonar» under «Permisjonsreglementet for Gloppen kommune» vert teke opp til ny handsaming i administrasjonsutvalet. Kravet ligg som vedlegg i saka. Fakta i saka Administrasjonsutvalet vedtok 11. mai i fjor fylgjande endring i permisjonsreglementet; Frå: Undersøking og behandling hos lege, tannlege og fysioterapeut eller liknande må så langt det er mogeleg bli lagt til fritida.) Til: Undersøking og behandling hos lege, tannlege og fysioterapeut eller liknande skal vere permisjon Side 9

10 utan lønn. Leiar skal legge til rette for at det ikkje blir trekk i lønn ved at den tilsette får høve til å byte vakt/arbeidsdag, bruke opparbeidd avspasering/fleksitid, eller få høve til å innarbeide timane i form av ekstravakter/vikartimar. Utdanningsforbundet og Fagforbundet ber no om at dette punktet blir endra tilbake til: Undersøking og behandling hos lege, tannlege og fysioterapeut og liknande må så langt det er mogeleg bli lagt til fritida. Grunngjeving for kravet er at det opplevest urettferdig at enkelte har eit arbeid som enkelt kan leggast til sides og takast igjen seinare, nokon har turnusarbeid med moglegheit for å byte vakt/arbeidsdag, medan andre har eit arbeid der det er vanskeleg å tilrettelegge for å nytte avspasering/innarbeiding. Eit anna argument er at det opplevest urettferdig ift reiseavstand. Dei viser også til at tilsette i LO-bedrifter har tariffesta rett til permisjon med lønn for denne typen fråvær om det ikkje lar seg gjere å legge timen til fritida. Det blir også vist til at dette har betydning for motivasjon blant tilsette. Økonomiske konsekvensar for kommunen Forslaget vil nok medføre noko auka kostnader for kommunen, men kor mykje er uråd å fastslå då fråværet i varierande grad er registrert Rådmannen si vurdering Bakgrunn for endring i mai 2017 var at gjeldande regelverk før mai-17 ga rom for ulik tolkning og praktisering, og det vart opplevd som urettferdig av mange. Enkelte klarte alltid å bytte time eller vakt, medan andre ikkje, og tilsette med dagarbeid og fulltidsjobb fekk i stor grad fri med lønn. Det vart også vist til samfunnsutviklinga som har gått i retning meir konsultasjonar og behandlingar enn før. Det er ein lågare terskel enn før for å oppsøke lege og andre helsetenster og mange alternative behandlingsformer er kome på marknaden, og at kommunen difor må sikre ei fornuftig bruk av sine økonomiske rammer. Rådmannen ser at det kan argumenterast både for gjeldande og tidlegare regelverk. Det er uråd å utforme eit regelverk som vil opplevast rettferdig for alle. Rådmannen er innstilt på å imøtekome kravet, men då under føresetnad ei tydeleg presisering på kva «så langt råd er leggast til fritida» vil seie. Administrasjonsutvalet Behandling Forslag frå tillitsvalte om endring av tilråding frå rådmannen - første avsnitt: Undersøking og behandling av lege, tannlege, fysioterapeut eller liknande skal så langt det er råd leggjast til fritida. Den tilsette skal om muleg prøve å byte time, byte vakt/arbeidsdag eller nytte fleksitid. Forslag frå Bjarte Gangeskar (V) om endring av tilråding frå rådmannen - andre avsnitt: Dersom dette ikkje let seg gjere og fråværet ikkje medfører særleg ulempe, kan det gjevast velferdspermisjon med lønn. Dersom den tilsette ut frå timeavtale, innkalling og reisetid kan gå på jobb før og etter undersøking, skal vedkomande møte på jobb. Fri med lønn vert berre gjeve for det tal timar som er nødvendig. Det vart først røysta over første avsnitt: Rådmannen si tilråding fekk 4 stemmer, forslag frå tillitsvalte fekk 3 stemmer. Rådmannen si tilråding vart vedteke. Det vart deretter røysta over andre avsnitt: Side 10

11 Forslag frå Bjarte Gangeskar (V) vart enstemmig vedteke. Det vart deretter røysta over tredje avsnitt: Rådmannen sitt forslag vart enstemmig vedteke. ADM- 009/18 Vedtak Adminstrasjonsutvalet vedtek å endre permisjonsreglementet 2-6, fjerde ledd: frå: Undersøking og behandling hos lege, tannlege og fysioterapeut eller liknande skal vere permisjon utan lønn. Leiar skal legge til rette for at det ikkje blir trekk i lønn ved at den tilsette får høve til å byte vakt/arbeidsdag, bruke opparbeidd avspasering/fleksitid, eller få høve til å innarbeide timane i form av ekstravakter/vikartimar. Til: Undersøking og behandling av lege, tannlege, fysioterapeut eller liknande skal så langt det er råd leggjast til fritida. Den tilsette skal prøve å byte time, byte vakt/arbeidsdag eller nytte fleksitid, avspasering eller innarbeiding av tid. Leiar skal legge til rette for dette. Dersom dette ikkje let seg gjere og fråværet ikkje medfører særleg ulempe, kan det gjevast velferdspermisjon med lønn. Dersom den tilsette ut frå timeavtale, innkalling og reisetid kan gå på jobb før og etter undersøking, skal vedkomande møte på jobb. Fri med lønn vert berre gjeve for det tal timar som er nødvendig. Endringa blir gjort gjeldande frå vedtaksdato. Side 11

12 Gloppen kommune Arkiv: FE JournalpostID: 18/7536 Saksbehandlar: Rita Arlen Lilletvedt Saksnr. Utval Møtedato 010/18 Administrasjonsutvalet Kommunestyret Arbeidsgjevarstrategi, lønnspolitikk og livsfasepolitikk for Gloppen kommune Vedlegg i saka: Arbeidsgjevarstrategi Livsfasepolitikk Lønnspolitikk Uttale frå Fagforbundet Uttale frå Utdanningsforbundet Rådmannen si tilråding Kommunestyret godkjenner arbeidsgjevarstrategien, lønnspolitikken og livsfasepolitikken for Gloppen kommune i samsvar med vedlegga i denne saka. Dokumenta blir gjort gjeldane frå vedtaksdato. Gjeldande lønnspolitisk plan og kompetanse- og rekrutteringsplan utgår frå same dato. Bakgrunn for saka Hausten 2016 vedtok administrasjonsutvalet å revidere gjeldande lønnspolitisk plan. Det var også tid for revidering av kompetanse- og rekrutteringsplanen, og kommunen mangla også ein helskapleg overordna arbeidsgjevarstrategi. Rådmannen si leiargruppe vedtok difor å starte eit arbeid med å få på plass ein slik strategi, og sette ned ei arbeidsgruppe til å jobbe fram både denne og personalpolitiske planar nemnt over. Arbeidsgruppa fekk i oppgåve å prøve å samle planane i eitt dokument, evt med nokre vedlegg. Arbeidsgjevarstrategien skulle koordinerast med arbeidet med ny kommuneplan slik at strategien samsvarer med denne. Saksutgreiing: Arbeidsgruppa: Frå arbeidsgjevar: Rita Lilletvedt, personalsjef (leiar) Inger Helen Sivertsen, personalkonsulent Grete Liv Tisthamar, konsulent lønn/personal Anita Lothe, sektorleiar helse- og omsorg Per Arne Strand, sektorleiar oppvekst Bjarte Gangeskar, folkevalt leiar av administrasjonsutvalet Frå tilsette: Tone Morken, HTV Fagforbundet Kristin Sælen, HTV Utdanningsforbundet Hildegunn Tviberg, HTV Norsk sjukepleiarforbund Prosess: Arbeidsgruppa starta opp i nov/des Gruppa har hatt 9 møte, og dokumenta vart ferdigsstilt i siste møtet i februar i år. I etterkant har dokumenta vore til gjennomgang i leiargruppa før dei vart Side 12

13 sendt ut på høyring 20. april med svarfrist 15. mai. Arbeidsgruppa starta først med ei kartlegging for å avdekke hovudutfordringane for kommunen framover: Tilgang på arbeidskraft, evne til å utvikle ein heiltidskultur, rekruttering av leiarar, kompetanseutnytting på tvers og innovasjon og utvikling. Dette utfordringsbiletet danna grunnlaget for utforming av og innhald i arbeidsgjevarstrategien. Arbeidsgjevarstrategi Strategien gir overordna føringar for korleis arbeidsgjevarrolla skal utøvast. Den skal stimulere til utvikling av gode tenester for kommunen sine innbyggjarar. Den skal vise retning og prioriteringar for folkevalte, leiarar, medarbeidarar og tillitsvalte inn i eit samfunns- og arbeidsliv i endring. Den skal også medverke til å styrke kommunen sitt omdøme, både internt og i høve til omgjevnadene. Strategien har følgjande kapittelinndeling: Innleiing Leiarskap og medarbeidarskap Arbeidskraft og rekruttering Heiltidskultur Kompetanse og utvikling Mangfald, inkludering og likeverd Arbeidsmiljø og nærvær Konkurransedyktige vilkår Partsamarbeid og medråderett Revisjon av planen Lønnspolitikk: Arbeidsgruppa har valt å legge lønnspolitikken i eit eige underdokument med bakgrunn i behovet for større detaljeringsgrad. Kapitlet om konkurransedyktige vilkår i strategien ligg som overordna føringar for dokumentet. Dei vesentlegast endringane i forhold til gjeldande lønnspolitisk plan: Ny kapittelinndeling og ny struktur. Meir tydeleggjering på enkelte område. Oversikt over stillingsstruktur for kap 3 er teke ut av dokumentet. Under mål og rammer er det teke inn eit punkt om fullmakter. Det er også teke inn eit kapittel om likestilling. I gjeldande plan blir kompetansetillegg vurdert i samband med lokale forhandlingar, dette er no endra og skal vurderast før utdanning tek til og om det er avklart gjevast utan forhandlingar. Det er gjort ein del endringar mht kva kriterie som kan gje utteljing i lokale forhandlingar. Det er også tatt inn ei målsetning om å tilpasse leiarlønnene slik at dei er konkurransedyktige i forhold til dei andre kommunane i Nordfjord. Livsfasepolitikk: Også dette dokumentet er eit underdokument til arbeidsgjevarstrategien. Livsfasepolitikken har fokus på å sjå alle tilsette i eit ressurs- og utviklingsperspektiv, herunder legge til rette for at eldre arbeidstakarar kan stå lengre i arbeidet. Dei 3 alternative seniortiltaka i gjeldande kompetanse- og rekrutteringsplan er i all hovudsak vidareført, men med noko meir presisering, og ei omformulering av alternativ 1. Det vil som hovudregel ikkje vere anledning å endre val undervegs. Andre planar: Gjeldande kompetanse- og rekrutteringsplan for Gloppen kommune går ut, og er erstatta gjennom kapitlet om arbeidskraft og rekruttering og kapittelet om kompetanse og utvikling i arbeidsgjevarstrategien, og også gjennom livsfasepolitikken. Det er lagt opp til at det skal utarbeidast Side 13

14 sektorvise kompetanseplanar. Høyring: Saka har vore på høyring hjå organisasjonane og leiarane, med frist 15. mai. Saka var også tema i møte med organisasjonane 3. mai. Det kom inn 2 høyringssvar, eitt frå Utdanningsforbundet og eitt frå Fagforbundet. Dei følgjer som vedlegg i saka. Konkrete endringsforslag er knytt til lønnspolitikken. Rådmannen har vurdert høyringssvara og meiner at innspela ikkje er av ein slik karakter at det er grunnlag for å sende dokumenta tilbake til arbeidsgruppa for ny gjennomgang. Utdanningsforbundet kom med forslag om å slette følgjande setning frå avsnittet om kompetansetillegg i lønnspolitikken: «Det blir som hovudregel ikkje gjeve kompetansetillegg for stillingar som er lønna på topp i tabellen (lektor m/tillegg for undervisningspersonale, mastergrad for andre stillingar)» Forslaget er tatt til følgje, og setninga er sletta. Dette vil gje ein større fleksibilitet dersom arbeidsgjevar ser eit behov for at tilsette som ligg på topp i tabellen tar tilleggsutdanning. Det vil likevel ikkje bli noko automatikk i at alle som tar tilleggsutdanning får kompetansetillegg, då det alltid skal avklarast med sektorleiar på førehand om utdanninga er relevant og om den skal gje utteljing i form av kompetansetillegg. Forslag om å utvide stigen for kompetansetillegg til 90 studiepoeng er ikkje teke til følgje. Maks kompetansetillegg vil gje ei lønn som ligg om lag midt mellom stillingsnivåa (varierer noko mellom stillingsnivåa). Dersom det er eit sterkt behov for ytterlegare kompetanse må det evt vurderast om utdanningskravet i stillinga må endrast. Forslaget frå utdanningsforbundet om å slette punktet «resultat og ekstrainnsats» under kriterium som kan gje utteljing i lokale forhandlingar er heller ikkje teke til følgje. Økonomiske konsekvensar for kommunen Ingen konkrete. Arbeidsgjevarstrategien gir overordna føringar og har såleis ingen konkrete økonomiske konsekvensar. Lønnspolitikken seier noko om lønnsfastsetting og prioriteringar, og både denne og livsfasepolitikken er i stor grad i tråd med dagens praktisering. Rådmannen si vurdering Utkast til arbeidsgjevarstrategi, lønnspolitikk og livsfasepolitikk er godt forankra gjennom behandling i leiargruppa og gjennom høyringsrunde ute i organisasjonane og hjå leiarane. Utkasta som no ligg føre har såleis vore gjennom ein grundig og god prosess. Arbeidsgjevarstrategien vil gje overordna føringar for korleis arbeidsgjevarrolla i kommunen skal utøvast. Den viser retning og prioriteringar både for folkevalte, leiarar, medarbeidarar og tillitsvalte. Den vil også medverke til å styrke kommunen sitt omdømme, både internt og i høve omgjevnadene. Administrasjonsutvalet Behandling Rådmannen la i møte fram eit endringsframlegg for livsfasepolitikken: Under seniortiltak siste avsnitt før alternativ, endring frå: Arbeidstakarar som har vore tilsett i Gloppen kommune i minimum 3 år kan ved fylte 62 år velje mellom følgjande altenative tiltak. til: Arbeidstakarar som har vore tilsett i Gloppen kommune i minimum 3 år, og er i arbeid i si ordinære stilling, kan ved fylte 62 år velje mellom følgjande altenative tiltak. Side 14

15 ADM- 010/18 Vedtak Rådmannen si tilråding med endringsframlegg i møtet vart samrøystes innstilt. Side 15