Fjellregionen er «annerledeslandet»

Transkript

1

2

3 Fjellregionen er «annerledeslandet» Egentlig «dårlige odds» Langt fra kysten Lang til nærmeste storby Stadig aldrende befolkning Lave fødselstall Klarer seg likevel svært bra Høyt kompetansenivå Kultur for læring Lav arbeidsledighet Mange tilflyttere Gode på inkludering Forholdsvis stabilt innbyggertall Høy trivselsfaktor og optimisme

4 Regionen har gjennom rekrutteringsprosjekter i flere tiår tatt i mot mange tilflyttere også mennesker med flyktningebakgrunn. Flytt hit kampanjer Første klasse Velkommen til Fjellregionen - omdømme og markedsføring Vi trenger hverandre - kvalifisering og inkludering i Fjellregionen Inkludering og markedsføring av Fjellregionen Scandinavian Heartland- prosjekter Livsstilsetablerere med utenlandsk bakgrunn

5 Regionrådet for Fjellregionen Samarbeidsorgan i de 6 nordligste kommunene i Hedmark + 2 kommuner i Sør- Trøndelag fylke. Arbeidsutvalg. Alle ordførerne og fylkesrådet i Hedmark. Arbeider med: - politiske saker av felles interesse - saker som fremmer regionens interesser i fylkes - og rikssammenheng - tar initiativ til,- og støtte opp om felles prosjekter og tiltak i regionen

6 Strategisk plan for Fjellregionen Forankring: Har tilslutning fra alle kommunene i regionen. Visjon : i 2020 klart vi kan! Fokus på behovet for befolkningsvekst i Fjellregionen og Hedmark Strategisk plan med handlingsplan er styringsdokument for Regionrådet for Fjellregionen, arbeidsutvalget og administrasjonen og beskriver de viktigste Arbeidsoppgavene. Strategisk næringsplan og Strategisk helseplan er i tillegg styringsdokumenter for disse hovedinnsatsområdene i planperioden

7 Overordnet mål Regionrådet for Fjellregionen vil arbeide for at - alle skal kunne leve det gode liv i Fjellregionen, med et lønnsomt og framtidsrettet næringsliv og en grønn region. - antall arbeidsplasser og innbyggere skal øke. Hovedinnsatsområdene er: Næringsutvikling Rekruttering Kompetanseutvikling Kultur og idrett Infrastruktur Helse Bærekraftige og miljøvennlige løsninger skal prege tiltak som iverksettes på alle hovedinnsatsområder.» (Strategisk plan fro Regionrådet for Fjellregionen)

8

9

10 PROSJEKTPLAN Vi trenger hverandre kvalifisering og inkludering i Fjellregionen

11 Prosjektet «Vi trenger hverandre- kvalifisering og inkludering i Fjellregionen» Et av satsningsområdene: «Etablere et system og modeller for helhetlig kvalifisering og integrering av innflyttere for arbeidslivet i Fjellregionen Ali og Habiba er i fast jobb Kilde: Østlendingen Mahnaz Moayeri fra Tynset har etablert sitt eget firma Kilde : Multikult.

12 Sysselsatte år i% av personer i alt i hver gruppe Folldal Rendal Alvdal Tynset Os Tolga Røros Holtålen Menn innv 68,1 67,7 66,7 49,2 73,5 Kvinner innv 58,3 65,8 63,3 59,4 70,7 Hele bef. eks 71,8 67,5 76,2 72,8 72,4 73, ,3

13

14 Sysselsatte i Fjellregionen, 4.kvartal, Aldersgruppen 55 + Sysselsatte i Fjellregionen 4.kvartal 2012, år Hele regionen Hele reg Totalt i reg. Folldal Alvdal Rendalen Tynset Tolga Os Røros Holtålen år Kvinner Menn år Bergverk og utvinning Inform, komm finans, forsikr Uoppgitt Overnating,servering Personlig tjenesteyt Elektr, vann, renovasj Forretningsm. tjenesteyt Teknisk tj, eiendom Transport og lagring Off.adm,forsvar,sos.forsikr Bygg og annleggsvirksomhet Varehandel,motorvognrep Undervisning Industri Jordbruk og skogbruk Helse og sosialtjenester

15 Tiltak: Vi etablerte en bredt sammensatt arbeidsgruppe med representanter fra Næringslivet Senteret for voksnes læring Opplæringssentrene (introduksjonsprogrammet) NAV Internasjonalt råd Regionrådet Grunnskoleopplæringa Videregående opplæring

16 Anbefalingene fra arbeidsgruppa: «Ei dør for de voksne som ønsket å kvalifisere seg for arbeidsliv eller videre utdanning» Resultatet: Etableringen av et senter som samordner ressurser og kompetanse Jobber strategisk for å utnytte ressurser og rammevilkår for livslang læring. Skal være en synlig, lett tilgjengelig og koordinerende enhet Skal være en lærende organisasjon der kompetanse utvikles og deles. Samordne, synliggjøre, og videreutvikle kompetansetilbudet i Fjellregionen

17 Internasjonalt råd. Koordinator for flerkulturelle spørsmål Opplæringssentrene. Introduksjonsprogrammet Grunnskole Næringslivet Kompetansebehov Praksisplasser Prekvalifisering for etablereopplæring Karriereveiledning, annen veiledning Koordinator for voksnes læring. VGS Prosjektleder Regionrådet NAV Koordinator for Studiesenteret /høgskoletilbud Kompetansekartlegging av bedrifter Realkomp. - vurdering for videre utdanning Norskkurs på ulike nivå. Kvalifiseringskurs Fagkurs

18

19 «Livsstilsetablerere» med utenlandsk bakgrunn i Fjellregionen Interregionalt Scandinavian Heartland - Prosjekt i samarbeider med Dalarna i Sverige. En Livsstilsetablerer er en person som har kommet hit pga. områdets natur, kultur eller egenart og har etablert et foretak Undersøkelse blant tilsammen 50 livsstilsetablerere (86 spurte) Hovedmål: Kartlegge tilflyttere som etablerer næringer Hvorfor er de kommet Hva har de møtt av utfordringer og hjelp mht. etableringen Trivsel Hva trengs for at de skal bli værende og utvikle bedriften.

20 Resultatene av undersøkelsen: Grunner til bosetting i regionen: Mulighet for friluftsaktiviteter Nærhet til naturen, til fjell og fjellaktiviteter Bra bomiljø og oppvekstforhold. 69% sier at de ikke har planer om å flytte 76 % sier at de trives godt eller svært godt 69% har høyere utdanning Har fått varierende hjelp av næringsapparatet i kommunen. Mest hjelp av familie og venner.

21 Hva sa undersøkelsen om forbedringspotensialer, og hvilke tiltak iverksettes? Behov Norskopplæring på videregående nivå Tilpasset etablereropplæring Nettverk for småbedrifter. Bedriftsbesøk og erfaringsdeling. Lavterskeltilbud for oppfølging og veiledning i bedriftsspørsmål. Fagkurs som etterspørres. For eksempel. HMS, skatt, pensjonsordninger, forsikring ol Tiltak Tilbud om norskopplæring på ulike nivå er igangsatt. Bla. Bergenstesten Nytt prosjekt er igangsatt. «Prekvalifisering til etablereropplæring» Samarbeid med Sverige i nytt Interreg.- prosjekt. Modell for opprettelse av møteplasser for småbedrifter. Flerkulturell verdiskapning og hjelp til selvhjelp Kan legges til møteplassene eller hos den enkelte kommune. Dialog med næringssjefene. Etter dialog med etablerere,- igangsettes og legges til Senteret for Voksnes læring.

22 Et annet satsningsområde Kvalifisering av den frivillige sektor, slik at den i større grad åpnes for reell deltagelse fra innflyttere»

23 Informasjon om frivillighet

24 Mye vi kan videreutvikle sammen med frivillige lag og foreninger Politisk engasjement av innvandrere Støtt bygdeungdomslagene i prosjekter som bidrar til å inkluderer Deltagelse og medvirkning i idrettslagene Frivillighetssentralene Motivere ulike lag og foreninger til deltagelse i arrangement som bidrar til menneskemøter Bruke ildsjelene

25 Frivillig sektor og inkludering (samhandling)

26

27

28

29

30

31

32 Takk for oppmerksomheten Design: Ingrafo Tolga