UNG STYRKE Styrkebasert tilnærming i oppvekstsektoren

Transkript

1 UNG STYRKE Styrkebasert tilnærming i oppvekstsektoren

2 Det hele begynte med Noen kjente utfordringer Blant annet behov for å styrke det systematiske og langsiktige helsefremmende arbeidet med barn og unges livskvalitet og psykiske helse. Nye nasjonale føringer i skole- og barnehage Enkeltpersoners kompetanse og engasjement Mulighet til å søke midler

3 Og: inspirasjon fra Re kommune Det ble etablert kontakt med Re kommune. Vi har nå inngått et samarbeid og har tilgang på deres kompetanse.

4 SMART Nøkler for å arbeide med styrkebasert tilnærming basert på kunnskap og erfaringer fra Re kommune Styrkefokus Medvirkning Anerkjennelse Relasjoner Trening

5 og ble prosjekt Ung Styrke Vi søkte midler via program for folkehelse og fikk innvilget 1,5 millioner per år i 5 år. I tillegg går vi inn med betydelig egeninnsats:, blant annet: - Arbeidstid som ikke dekkes av prosjektet - Offentlig PhD

6 En helt ny måte å jobbe på for oss Innovasjon nye måter å løse utfordringer på, basert på kunnskap. Involverer alle tjenester i sektor oppvekst og bygger på det gode arbeidet som foregår. Ikke «ovenfra og ned», men «whole system change» Engasjementet bestemte hvor vi skulle starte Hvordan kan vi sammen skape gode hverdagsmiljøer der våre barn og unge trives, lærer og utvikler seg?

7 Fremfor å studere det som ikke virker, forsker vi mer på hva som skjer når vi er på vårt beste.

8 Visjon for Gausdal kommunes styrkebaserte tilnærming: Vi har glade, trygge, robuste barn og unge, med tro og håp for framtida, som mestrer et liv med opp- og nedturer.

9 Vi har sammen utarbeidet langsiktige effektmål for prosjektet, Dvs. hvem skal det være godt for og hva skal det være godt for? Ung styrke skal bidra til at barn og unge har tillitsfulle og anerkjennende relasjoner med mulighet til å frigjøre sitt eget potensiale i et fellesskap. er inkluderende og verdsetter mangfoldet, både i tankesett og i handling er utforskende og deltar aktivt i eget liv, og setter preg på og bestemmer over egen deltakelse opplever at leken er verdsatt har nysgjerrighet og læringsglede gjennom hele utdanningsløpet har verdsettende oppvekstmiljøer som inkluderer mangfoldet i samfunnet har en stabil høy gjennomføringsgrad av videregående skole 5 år etter avsluttet prosjektperiode

10 Ung styrke skal bidra til at ansatte i Gausdal kommune har styrkefokus, er opptatt av medvirkning, opptrer anerkjennende, skaper gode relasjoner til hvert enkelt barn/ungdom og deres foresatte, og barn/ungdom i mellom. har en styrkebasert og anerkjennende kommunikasjon overfor hverandre. Ung styrke skal bidra til at foresatte opplever -og selv bidrar til at barn og unge har gode oppvekstmiljøer som er preget av fellesskap, inkludering og mangfold.

11 Effektmål fase 1, fram til Ung styrke skal bidra til god kompetanse med trygg forankring av styrkebasert tilnærming hos alle ansatte i deltakende tjenester. alle ansatte i deltakende tjenester har en felles plattform/forståelse av hva tankesettet i styrkebasert tilnærming innebærer. at styrkebasert tilnærming er tatt i bruk i praksis. at det er skapt et felles styrkebasert språk hos barn/elever, (foresatte?) og ansatte i deltakende tjenester. tverrfaglig samhandling med en "vi"-holdning mot felles mål for styrkebasert tilnærming. ny kunnskapsbasert praksis, basert på «gyldige» evalueringsmetoder

12 Hvordan rammer vi inn det styrkebaserte arbeidet på en god måte? Forpliktelser opp mot innvilget søknad Økonomi Evaluering med støtte fra eksterne miljøer Prosjektorganisering Forankring i alle ledd Pilotskole og barnehager Målene i Ung styrke Forskning

13 Blant annet: Arbeidet så langt Etablert 3 piloter En skole: Kulturbygging og «drømmeklasse» To barnehager: Kulturbygging for sammenslåing PPT Støtter opp om engasjementet i tjenestene Utdanner egne prosessveiledere Gjennomført grunnkurs for alle ansatte i oppvekstsektoren Styrkefokus i ulike fora