PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi ( , 2. utgave) BØKER
|
|
|
- Hallgeir Dahl
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi ( , 2. utgave) ANBEFALT LITTERATUR 1 (NUMMERERT, se # [nr] ) (Pensum består av 4 bøker, 1 hefte, samt Studiekompendium) BØKER 1. Det gode arbeidsmiljø: Krav og utfordringer: Bok 1 Einarsen, S. & Skogstad, A., red. (2011). Det gode arbeidsmiljø. Krav og utfordringer. Bergen: Fagbokforlaget. (350 sider). ISBN Kap. 1: Skogstad, A. Psykososiale faktorer i arbeidet (side 16-41) (Pens. # 1.) Kap. 2: Kaufmann, A. Personlighet og organisasjonsatferd (side 42-64) (Pens. # 2.) Kap. 3: Haukedal, W.B. Ledelse og kunnskapsarbeid: Motivering av autonome medarbeidere (side 65-86) (Pens. # 3.) Kap. 4: Kaufmann, G. Individ, organisasjon og kreativitet (side ) (Pens. # 4.) Kap. 5: Hetland, H., Hetland, J. Basale psykologiske behov i arbeidslivet: autonomi, kompetanse og tilhørighet (side ) (Pens. # 4B) NY Kap. 6: Skogstad, A. & Einarsen, L. A. Organisasjonskultur - et system av konkurrerende verdier? (side ) (Pens. # 5.) Kap. 8: Raaheim, A. Mellommenneskelig kommunikasjon (side ) (Pens. # 6.) 1 McShane og von Glinow (2014) sin bok "Organisational behavior" er å betrakte som innføringsbøk i faget (trinn 1 bok, OBS! utgaven fra 2010 kan også brukes), sammen med Einarsen og Skogstad (2011, 2. utgave) sin bok "Det gode arbeidsmiljø" (trinn 2 bok). Einarsen & Pedersen (2007) sin bok om konflikt og mobbing er fordypningsbok innen temaene konflikt- og mobbeproblematikk, samt arbeidsmiljølov, mens Henning Bang (1995) sin bok om organisasjonskultur gir fordypningsdetaljer innen organisasjonskulturog organisasjonsklima. Ringstad og Ødegaard sitt hefte nyttes i forbindelse med forelesning om individuelle preferanser (Jungiansk typeforståelse). STUDIEKOMPENDIET bidrar med suppleringsstoff, ikke minst innenfor emner som er begrenset dekket i bøkene, og til generell faglig fordypning. 25 av de 29 artiklene/ enhetene i kompendiet er skrevet på norsk.
2 Kap. 7: Sortland, N., Einarsen, S. Mellommenneskelige konflikter: årsaker og kommunikasjonsmønstre (side ) (Pens. # 7.) Kap. 9: Einarsen, S. Mobbing i arbeidslivet - ytringsformer, årsaker og tiltak (side ) (Pens. # 8.) Kap. 10. Saksvik, P. Ø. Å leve med omstilling (side ) (Pens. # 8B) NY Kap. 12: Forslin, J. Teknologi og mennesker hvordan skape et bærekraftig og fornyende arbeid? (side ) (Pens. # 9.) Kap. 14: Thuen, F. To liv på en gang om jobb og familie (side ) (Pens. # 11.) Kap. 13: Knardahl, S. Arbeid, stress og helse (side ) (Pens. # 12.) Kap. 15: Matthiesen, S. Nedkjørt eller bare litt stresset? Om utbrenthet i arbeidslivet (side ) (Pens. # 13.) Kap. 16: Einarsen, S., Øverland, S. N., Schulze, O-C. Å redusere bedriftens sykefravær: et håpløst prosjekt? (side ) (Pens. # 14.) Kap. 17: Aarø, L.E. Helsefremmende tiltak i arbeidslivet, side (15.) (Pens. # 15.) Kap. 18: Pedersen, H., Einarsen, S. Arbeidsmiljøloven som rettesnor for det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøet (Pens. # 15B). NY Kap. 19: Glasø, L. Organisasjonskonsulentene (side ) (Pens. # 16.) Kap. 20: Sandal, G. M. Personlighetstester og utvelgelse av ledere (side ) (Pens. # 17.) 2 2. Organizational behavior: Bok 2 McShane, S. L., von Glinow, M. A. (2014). Organizational behavior, Emerging knowledge and practice for the new world. 5th edition. London: McGraw Hill (468 sider). ISBN Introduction (side 1) Kap. 1: Introduction to the field of organizational behavior (side 2-30) (Pens. # 18.) Individual behavior and processes (side 31) Kap. 2: Individual behavior, personality, and values (side 32-65) (Pens. # 19.) Kap. 3: Perception and learning in organizations (side 66-95) (Pens. # 20.) Kap. 4: Workplace emotions, attitudes and stress (side ) (Pens. # 21.) Kap. 5: Foundations of employee motivation (side ) (Pens. # 22.) Kap. 6: Applied performance practices (side ) (Pens. # 23.) Kap. 7: Decision making and creativity (side ) (Pens. # 24.) Team processes (side 231) Kap. 8: Team dynamics (side ) (Pens. # 25.) Kap. 9: Communicating in teams and organizations (side ) (Pens. # 26.) Kap. 10: Power and influence in the workplace (side ) (Pens. # 27.) Kap. 11: Conflict and negotiation in the workplace (side ) (Pens. # 28.) Kap. 12: Leadership in organizational settings (side ) (Pens. # 29.) Organizational processes (side 383)
3 Kap. 13: Organizational structure (side ) (Pens. # 30.) Kap. 14: Organizational culture (side ) (Pens. # 31.) Kap. 15: Organizational change (side ) (Pens. # 32.) 3 3. Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet: Bok 3 Einarsen, S., Pedersen, H. (2007). Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet. Oslo: Gyldendal Akademisk. Kap. 1-6 (side ). ISBN (200 s). Kap. 1: Konflikter og trakassering i arbeidslivet; jus og psykologi (side 19-37) ((Pens. # 33.) Kap. 2: Hva er konflikter og hvordan kan de best forstås? (side 41-62) (Pens. # 34.) Kap. 3: Konflikters årsaker (Pens. # 35.) og utviklingsforløp (side 63-92) (Pens. # 36.) Kap. 4: Mobbing og trakassering i arbeidslivet; Hva, hvem og hvorfor (side ) (Pens. # 37.) Kap. 5: Hvordan ledere kan håndtere konflikter i egen virksomhet (side ) (Pens. # 38.) Kap. 6: Internkontroll og interne prosedyrer i virksomheten (side ) (Pens. # 39.)
4 4 4. Organisasjonskultur: Bok 4 Bang, H. (2011). Organisasjonskultur. 4. utg. Oslo: Universitetsforlaget. 240 sider. ISBN (Pens. # 40.) 5. Individuelle preferanser (personlighet). Bok 5 (hefte) Ringstad, H., Ødegaard, T. (2002). Typeforståelse. Jungs typepsykologi - en praktisk innføring. Bergen: Optimas Organisasjonspsykologene (68 sider). ( Gå til: (Pens. # 41.)
5 5 STUDIEKOMPENDIUM (Kapitlene under finnes samlet i studiekompendium) 1. Psykologisk organisasjonsteori Bjørvik, K.I. & Haukedal, W. (1997). Litt om organisasjoner. Kap. 10 i Arbeids- og lederpsykologi, side Oslo: Cappelen Akademisk forlag. (39 sider.) (Pens. # 42.) Fischer, G. & Sortland, N. (1994). Organisasjonspsykologi i Norge, kap. 4: Innføring i organisasjonspsykologi, side (20 s.) Oslo: TANO. (NY) (Pens. # 43.) Levin, M., Fossen, Ø. & Gjersvik, R. (1994). Ledelse og teknologi. Kap. 7: Organisasjonsstruktur, side Oslo: Universitetsforlaget. (31 s.) (Pens. # 44.) 2. Psykososiale faktorer og arbeidsmiljø Agervold, M. (1998). Det psykososiale arbeidsmiljø. Arbeidsmiljømodeller. Psykososialt arbeidsmiljø ( ) (26 s). (Pens. # 45.) Knardahl, S. (1998). Kropp og sjel. Psykologi, biologi og helse. Kap. 9: Arbeid og helse (side Oslo: Universitetsforlaget. (16 s.) (Pens. # 46.) Thorsrud, E., & Emery, F. E. (1970). Mot en ny bedriftsorganisasjon. Oslo: Johan Grundts Tanum Forlag. Kap. 1, del 3: Psykologiske jobbkrav (side 19-30) (11 s.) (Pens. # 47.)
6 6 3. Motivasjon og jobbtilfredshet Broeck, van den, A., Vansteenkiste, M. & De Witte, H. Self-determination theory. A theoretical and empirical overview in occupational health psychology, i Houdmont, J., Leka, S. (2008). Occupational health psychology: European perspectives on research, education, and practice, vol 3, side Nottingham, UK: Nottingham University Press. (NY) (Pens. # 48.) Haukedal, W. (2005). Arbeids- og lederpsykologi. Kap 5: Motivasjon (side ). Oslo: Cappelen Akademisk (41 s.) (Pens. # 49.) Hetland, H., Hetland, J. (2009). Motivasjon og basale psykologiske behov i en arbeidslivskontekst, i Saksvik, P. Ø. & Nytrø, K. Klinisk organisasjonspsykologi, kap 6, side (18 s.) (NY) (Pens. # 50.) Matthiesen, S. B. (2005). Hvorfor trives vi så godt? Om jobbtilfredshet i det moderne, i Einarsen, S., Skogstad, A. Den dyktige medarbeider. Behov og forventninger, kap. 7, side Bergen: Fagbokforlaget. (24 s.) (Pens. # 51.) 4. Arbeidsnarkomani og stressmestring Matthiesen, S. B. (2006). Lenket til jobben. Om arbeidsnarkomani og familieliv, i Roness, A. & Matthiesen, S. B., red., I klem eller balanse, kap. 5, (16 s.) (Pens. # 52.) Wormnes, B. & Manger, T. (2005). Motivasjon og mestring. Veier til effektiv bruk av egne ressurser. Kap. 9: Stressmestring (side ). Bergen: Fagbokforlaget. (20 s). (Pens. # 53.)
7 7 5. Konflikter, stress og humor i jobben Einarsen, S., Matthiesen, S.B. (2002). Utbrenthet og konflikter på arbeidsplassen, i Roness, A., Matthiesen, S.B., red. Utbrent. Krevende jobber gode liv? Side , Bergen: Fagbokforlaget. (26 s.) (Pens. # 54.) Matthiesen, S.B., Einarsen, S. (2002). Arbeidsliv, humor og mobbing hvor går grensen? I Tyrdal, S. Humor og helse i teori og praksis, side , Oslo: Kommuneforlaget. (21 s.) (Pens. # 55.) 6. Arbeidsmiljøloven, kartlegging av arbeidsmiljø, internkontroll, sykefravær og sykefraværsarbeid Arbeidsmiljøloven (Lov nr. 62; Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og arbeidsvern mv). Utvalgte kapitler. (16 s.) (Pens. # 56.) Kap 1: Innledende bestemmelser Kap. 2: Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kap. 3: Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet Kap. 4: Krav til arbeidsmiljøet Kap. 5: Registering og meldeplikt mv. Dallner, M., Elo, A. L., Gamberale, F., Hottinen, V., Knardahl, S., Lindstrøm, K., et al. (2000). Validation of the General Nordic Questionnaire (QPS Nordic) for Psychological and Social Factors at work (Nor2000, vol. 12). Copenhagen: Nordic Council. Kap. 5: Use of the QPS Questionnaire: Interventions and research, s , (9 s.) (Pens. # 57.) Hellesøy, O.H. (1988). Kvalitetsstyring av arbeidsmiljø? Nordisk Ergonomi, 6, 1/88 (13 s.) (Pens. # 58.) Idebanken for sykefraværsarbeidet ( ). Utvalgte faktaark om sykefravær. Oslo: Idebanken. (26 s.) (Pens. # 59.)
8 Skogstad, A. & Bang, A. (1994). Survey feedback. Arbeidsmiljøutvikling gjennom bruk av en kartleggings- og tilbakemeldingsmodell. Norsk Tidsskrift for arbeidsmedisin, 14, 4, (14 s.) (Pens. # 60.) 8 7. Arbeidsledighet Beehr, T. A., Benneth, M. M. (2008). Unemployment and retirement, i Barling, J & Cooper, C. L., red. The Sage Handbook of Organizational behavior. Los Angeles: Sage, volume 1, side (15 s.) (Pens. # 61.) (NY) Underlid, K. (1992). Arbeidslaus. Oslo: Samlaget. Kap. 1: Arbeid og arbeidsløyse (side 15-23). (8 s.) (Pens. # 62.) 8. Omstilling, kommunikasjon og organisasjonslæring Argyris, C.: The executive mind and double-loop learning. Organization Dynamics, Amacom, 1982, s (20 s.) (Pens. # 63.) Baklien, B. (1993). Organisatorisk læring og omstilling. I: Nordhaug, O. et.al. Kompetansestyring. Oslo (1993) (2. utg.), Tano Forlag. (Pens. # 64.) Burke, R. J. & Nelson, D. (1998). Merger and acquisitions, downsizing, and privatization: A North-American perspective, i Gowing, M.K., Kraft, J. D., Quick, J. C. (red).: The organizational reality: Downsizing, restructuring, and revitalizaton, side (31 s.) US. American Psychological Association. (31 s.) (Pens. # 65.) Sætre, A. S. (2009). Kommunikasjon i organisasjoner. Kap. 2, Definisjoner og perspektiver, side Bergen: Fagbokforlaget. (22 s.) (NY) (Pens. # 66.)
9 9 9. Aspekter ved ledelse Glasø, L. (2002). Emosjoner i organisasjoner og ledelse, i Skogstad, A. & Einarsen, S. Ledelse på godt og vondt, kap. 5, side (21 s.) (Pens. # 67.) Matthiesen, S. B. (2002). Situasjonsbestemt ledelse keiserens nye klær? i Skogstad, A. & Einarsen, S., red. Ledelse på godt og vondt. Effektivitet og trivsel, side Bergen: Fagbokforlaget. (20 s.) (Pens. # 68.) Skogstad, A. & Einarsen, S. (2002). Effektiv ledelse: En gjennomgang av det 20. århundres viktigste perspektiver, i Skogstad, A. & Einarsen, S., red. Ledelse på godt og vondt. Effektivitet og trivsel, side Bergen: Fagbokforlaget. (20 s.) (Pens. # 69.) Strand, T. (2007). Ledelse, organisasjon og kultur. Kapittel 13: Kjønn og ledelse. Bergen: Fagbokforlaget, side (32 s.) (NY) (Pens. # 70.)
PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi (2009-2011) BØKER
PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi (2009-2011) ANBEFALT LITTERATUR 1 (NUMMERERT, se # [nr] ) (Pensum består av 4 bøker og studiekompendium) BØKER 1. Det gode arbeidsmiljø: Krav og utfordringer:
PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi
PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi ANBEFALT LITTERATUR 0- Ressursen er åpen på nettet 1- UiB betaler for ressursen, finnes gjennom søk i Oria 2- Boken må kjøpes av studenten, eventuelt lånes på
PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi
PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi ANBEFALT LITTERATUR 0- Ressursen er åpen på nettet 1- UiB betaler for ressursen, finnes gjennom søk i Oria 2- Boken må kjøpes av studenten, eventuelt lånes på
PSYK603 Organisasjonspsykologi (anbefalt pensum: 1219 sider)
PSYK603 Organisasjonspsykologi (anbefalt pensum: 1219 sider) ANBEFALT LITTERATUR BØKER Einarsen, S. & Skogstad, A., red. (2011). Det gode arbeidsmiljø. Krav og utfordringer. Bergen: Fagbokforlaget. Einarsen,
ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI. Studieplan Arbeidspsykologi (PSYK104, 15 studiepoeng) Studieplan Organisasjonspsykologi (PSYK103, 15 studiepoeng)
ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI Studieplan Arbeidspsykologi (PSYK104, 15 studiepoeng) Studieplan Organisasjonspsykologi (PSYK103, 15 studiepoeng) Generelt mål Innføringsenheten i Arbeids- og organisasjonspsykologi
B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I 3. S T U D I E Å R G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T /
B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I 3. S T U D I E Å R G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T 2 0 1 8 / 2 0 1 9 Viktig: I de fleste fag vil det i tillegg til bøker være et digitalt kompendium.
ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI. Studieplan Arbeidspsykologi (PSYK104, 15 studiepoeng) Studieplan Organisasjonspsykologi (PSYK103, 15 studiepoeng)
ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI Studieplan Arbeidspsykologi (PSYK104, 15 studiepoeng) Studieplan Organisasjonspsykologi (PSYK103, 15 studiepoeng) Generelt mål Innføringsenheten i Arbeids- og organisasjonspsykologi
B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I 3. S T U D I E Å R G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T /
B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I 3. S T U D I E Å R G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T 2 0 1 8 / 2 0 1 9 Viktig: I de fleste fag vil det i tillegg til bøker være et digitalt kompendium.
B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T 2018 /
B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T 2018 / 2 0 1 9 Viktig: I de fleste fag vil det i tillegg til bøker være et digitalt kompendium. De er ikke listet
FAGPLAN. Mål og innhald
FAGPLAN Mål og innhald Arbeids- og organisasjonspsykologi gjer ei skolering i sentrale teoriar og perspektiv innan det arbeidspsykologiske og organisasjonspsykologiske fagområdet. Det arbeidspsykologiske
B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I G J E L D E N D E F R A S T U D I E Å R E T 2017 /
B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I G J E L D E N D E F R A S T U D I E Å R E T 2017 / 2 0 1 8 Viktig: I de fleste fag vil det i tillegg til bøker være et digitalt kompendium. De er ikke listet
1. STUDIEÅR BACHELOR
1 NB! DETTE GJELDER FOR 2019/2020. DET BETYR AT PENSUM KAN HA ENDRET SEG NESTE STUDIEÅR. SÅ KJØP KUN DE BØKENE DU TRENGER NÅ. DU TRENGER HELLER IKKE ALLE DISSE BØKENE I de fleste fag vil det i tillegg
B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T 2018 /
B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T 2018 / 2 0 1 9 Viktig: I de fleste fag vil det i tillegg til bøker være et digitalt kompendium. De er ikke listet
Arbeids- og organisasjonspsykologi PSYK103, PSYK104 HISTORIKK. Orientering om faget. Stig Berge Matthiesen. Studentsenteret Tirsdag 20.
Arbeids- og organisasjonspsykologi PSYK103, PSYK104 Orientering om faget Studentsenteret Tirsdag 20. januar 2004 HISTORIKK Startet i 1990 som tilbud ved Øk. Adm. Utdanning ved UiB Fra 2 til 6 faste lærere
PERSONALBISTAND Når arbeidslivet byr på vanskeligheter
Et unikt tilbud til virksomheter i Mosseregionen Arbeidsplassen er en viktig arena for utvikling og selvrealisering. Her møter vi gleder og sorger, her får vi ris og ros og her knytter vi viktige sosiale
Last ned Ledelse på godt og vondt. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Ledelse på godt og vondt Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi
Last ned Ledelse på godt og vondt Last ned ISBN: 9788245016581 Antall sider: 398 Format: PDF Filstørrelse:22.12 Mb Ledelse på godt og vondt er en temabok og en lærebok om både gode og problematiske sider
At ARK er forskningsbasert hva innebærer det? Marit Christensen Institutt for Psykologi, Senter for helsefremmende forskning, NTNU
At ARK er forskningsbasert hva innebærer det? Marit Christensen Institutt for Psykologi, Senter for helsefremmende forskning, NTNU Hvorfor forskningsbasert? Vi forsker ikke for forskningen sin del, vi
Implementering av tiltak i kjølvannet av ARK MASTEROPPGAVE I ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI, NTNU V/ ERIK LUNDE
Implementering av tiltak i kjølvannet av ARK MASTEROPPGAVE I ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI, NTNU V/ ERIK LUNDE AGENDA 1) Tema og bakgrunn for masteroppgaven 2) Teoretisk rammeverk 3) Tidligere forskning
Studieplan 2009/2010
Studieplan 2009/2010 COACHING Lederutvikling for 3-1 kommunene: Coaching, selvledelse og samhandling Hovedmålsetting: Å (videre)utvikle deltakernes ferdigheter i coaching samt styrke deres evne til å lede
PSYK 106 Personalpsykologi Tematisk leseguide i alfabetisk rekkefølge
PSYK 106 Personalpsykologi Tematisk leseguide i alfabetisk rekkefølge Bruk leseguiden for å lese pensum tematisk og alfabetisk. Alle anbefalte pensumartikler og bokkapitler er tilordnet temaene under Del
Det gode liv på arbeidsplassen
www.humanagement.no Det gode liv på arbeidsplassen Side 1 av 6 Det gode liv på arbeidsplassen Av Terje Kato Stangeland, Sivilingeniør, Master of Management og Cand.mag. Det vesentlige ved lykken er ikke
Innhold Kapittel 1 Psykologi på organisasjonsarenaen....................... 35 Utvidet sammendrag............................................... 37 I Atferdsfag og bedrifters ytelser.................................
PSYK200: Ledelsespsykologi
Studieplan PSYK200: Ledelsespsykologi (15 studiepoeng) Generelle læringsmål Ledelsespsykologi gir en skolering i sentrale teorier og perspektiver på ledelse. Med utgangspunkt i norsk og internasjonal teori
Eksamensoppgave i PSY2019 Arbeids- og organisasjonspsykologi
Psykologisk institutt Eksamensoppgave i PSY2019 Arbeids- og organisasjonspsykologi Faglig kontakt under eksamen: Fay Giæver Tlf.: 73 59 19 60 Eksamensdato: 28.05.2015 Eksamenstid (fra-til): 09.00-13.00
Studieplan 2005/2006
Studieplan 2005/2006 PU1 Deltid - Personalutvikling og ledelse 1 (PU1) Deltidsstudiet i Personalutvikling og ledelse. del 1 (PU1) er egnet for deg som til daglig arbeider med organisasjons-, personal-,
Medarbeiderundersøkelser: The good, the bad and the ugly
Medarbeiderundersøkelser: The good, the bad and the ugly Professor Thomas Hoff, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo Doktorgradsstipendiat Jon Anders Lone, Psykologisk institutt, Universitetet i
Undervisningsplan (uvexfac10 - Vår 2012)
Undervisningsplan (uvexfac10 - Vår 2012) Alle forelesninger i GS, Aud I Forelesninger onsdager kl. 10.15-12 Forelesninger torsdager kl. 14.15-16 Dato Undervises av Sted Tema Kommentarer / ressurser 18.01.2012
Innhold i dagens tale! Utfordringer i dagens og fremtidens arbeidsmiljø knytt til det psykososiale arbeidsmiljøet
U N I V E R S I T Y O F B E R G E N Utfordringer i dagens og fremtidens arbeidsmiljø knytt til det psykososiale arbeidsmiljøet Professor Ståle Einarsen Innhold i dagens tale! Hva er de viktige faktorene
Last ned Medarbeidersamtale - Egil Foss Iversen. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Medarbeidersamtale Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi
Last ned Medarbeidersamtale - Egil Foss Iversen Last ned Forfatter: Egil Foss Iversen ISBN: 9788282332798 Antall sider: 128 Format: PDF Filstørrelse:35.90 Mb En vanlig tilbakemelding fra ledere og medarbeidere
Medarbeiderundersøkelser verksamt eller verdilaust verktøy?
Medarbeiderundersøkelser verksamt eller verdilaust verktøy? Professor Thomas Hoff, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo Doktorgradsstipendiat Jon Anders Lone, Psykologisk institutt, Universitetet
Kartlegging av arbeidsmiljørisiko
Kartlegging av arbeidsmiljørisiko med hovedvekt på ergonomi og psykososiale forhold 2. Forekomst etter plager og bakgrunnsvariabler - arbeidsområde Jobbrelaterte plager - område Nakke Rygg Hofte-kne Hvite
Lederskap og mestring
Lederskap og mestring Emnekode: E-MBA100_1, Vekting: 10 studiepoeng Tilbys av: UiS EVU: Etter- og videreutdanning, UiS EVU: Etter- og videreutdanning Semester undervisningsstart og varighet: Høst, 1 semester
DEN DYKTIGE MEDARBEIDER
FORORD Spørsmålet om hva som kjennetegner dyktige medarbeidere, har mange svar. Noen av svarene dreier seg om kjennetegn ved den enkelte medarbeider. Andre svar dreier seg om virksomheten og hvordan den
Studieplan 2006/2007
Studieplan 2006/2007 210955 Personalutvikling og ledelse 1 (PU1) Deltidsstudiet i Personalutvikling og ledelse. del 1 (PU1) er egnet for deg som til daglig arbeider med organisasjons-, personal-, omstillings-
K1148 Operativt lederskap - Utvikling og kompetansestyring
K1148 Operativt lederskap - Utvikling og kompetansestyring - 2009-2010 Emnekode: K1148 Emnenavn: Operativt lederskap - Utvikling og kompetansestyring Faglig nivå: Bachelor (syklus 1) Studiepoeng: 15 Varighet:
Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon
HRM Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon Hva er HRM? Human Resource Management Forvaltning av menneskelige ressurser. Dreier seg om: Menneskelig
MAVERD 417 Organisasjon, endring og ledelse/ Organisation, change and leadership (10 studiepoeng)
Studieår 1- Høst 2015 MAVERD 417 Organisasjon, endring og ledelse/ Organisation, change and leadership (10 studiepoeng) Obligatorisk 30 undervisningstimer/ ca 750 sider pensum Pensum: Askeland, Harald
Praktisk konflikthåndtering: Arbeidsmiljøloven som rettesnor. Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen Arbeidsmiljøspesialistene
Praktisk konflikthåndtering: Arbeidsmiljøloven som rettesnor Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen Arbeidsmiljøspesialistene Håndbok i arbeids- og organisasjonspsykologi Hva jobben gir oss #
Profesjonelt sosialt arbeid III - Individ og samfunnsnivå
Profesjonelt sosialt arbeid III - Individ og samfunnsnivå Emnekode: BSO342_1, Vekting: 20 studiepoeng Tilbys av: Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Institutt for sosialfag Semester undervisningsstart
Medarbeiderundersøkelser en praktisk håndbok
Medarbeiderundersøkelser en praktisk håndbok Professor Thomas Hoff, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo Doktorgradsstipendiat Jon Anders Lone, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo Påstand:
Litteratur merket *) er del av kompendiet AORG 103 og kan fås kjøpt på Studia
AORG 103 Politikk og forvaltning Pensum Litteratur merket *) er del av kompendiet AORG 103 og kan fås kjøpt på Studia *Abbott, Andrew (1988): The system of professions. Chicago: University of Chicago Press.
Veien mot et helsefremmende universitet - forskning fra ARK
Veien mot et helsefremmende universitet - forskning fra ARK Siw Tone Innstrand, PhD NTNU Senter for helsefremmende forskning Norwegian University of Science and Technology 1 Et helsefremmende universitet
Organisasjonskultur og det psykososiale arbeidsmiljøet. Reidun Midtun
Organisasjonskultur og det psykososiale arbeidsmiljøet Reidun Midtun 2017 kilder Arbeidsmiljøloven m/forskrifter Organisasjonskultur (Henning Bang) Det gode arbeidsmiljø (Ståle Einarsen og Anders Skogstad)
E-MBA100 Lederskap og mestring
E-MBA100 Lederskap og mestring Emnekode: FXLM100 Studiepoeng: 10 Undervisningsspråk: Norsk Semester: høst Studierett: For studenter med opptak til erfaringsbasert mastergrad, Executive MBA Forkunnskaper:
Konflikter og konflikthåndtering i arbeidslivet. Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen
Konflikter og konflikthåndtering i arbeidslivet Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen Med ordet konflikt forbinder jeg... Arbeid for deg selv i ca 2 minutter. Skriv ned ethvert ord du tenker
Anbefalt litteratur for MAPSYK321. Bøker:
Anbefalt litteratur for MAPSYK321 Hver tittel på litteraturlisten er markert med følgende fargekoder : 0 ressurs åpent på nettet, - bøker er gratis for norske IP-adresser, finnes ved søk i Oria 1 UiB betaler
EMM5000 Kommunikasjon, samspill og ledelse i organisasjoner
EMM5000 Kommunikasjon, samspill og ledelse i organisasjoner 30 Studiepoeng Norsk Emneansvarlig førsteamanuensis Ingunn Elvekrok Kommunikasjon og samspill mellom grupper og individer er en viktig del av
Last ned Arbeids- og lederpsykologi - William Brochs-Haukedal. Last ned
Last ned Arbeids- og lederpsykologi - William Brochs-Haukedal Last ned Forfatter: William Brochs-Haukedal ISBN: 9788202328450 Antall sider: 527 sider Format: PDF Filstørrelse:17.67 Mb Arbeids- og lederpsykologi
Definisjon på sykefravær. Hva nytter i sykefraværsarbeidet? Sykefravær er (ikke forhåndsmeldt) fravær fra arbeidet som skyldes sykdom (Torvatn, 2003)
Hva nytter i sykefraværsarbeidet? Stig Berge Matthiesen professor Universitetet i Bergen E-mail: stig@uib.no Web: organisasjonspsykologi.no Kvalitetskommuneprogrammet Leangkollen, Asker 17-4-2007 Definisjon
Last ned Arbeids- og lederpsykologi - William Brochs-Haukedal. Last ned
Last ned Arbeids- og lederpsykologi - William Brochs-Haukedal Last ned Forfatter: William Brochs-Haukedal ISBN: 9788202287030 Antall sider: 527 Format: PDF Filstørrelse:10.73 Mb Arbeids- og lederpsykologi
Occupational health and safety in agriculture
NO EN Occupational health and safety in agriculture OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY IN AGRICULTURE ECTS Credits 15 Study level One term programme Start semester Autumn 2015 Campus of JOB OPPORTUNITIES FURTHER
HJELPER TIL PSYKOLOGI I ORGANISASJON OG LEDELSE
INNHOLD Kapittel 1 Psykologi på organisasjonsarenaen... 11 Utvidet sammendrag... 13 I Psykologi og atferdsfag... 13 II Psykologi som studiet av det mentale liv... 13 III Psykologi som studiet av atferd...
Forebygging og helsefremming i arbeidslivet
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Senter for helsefremmende forskning Forebygging og helsefremming i arbeidslivet - to sider, men samme sak? Siw Tone Innstrand, PhD Kunnskap for en bedre verden
PSYK106: Personalpsykologi
Studieplan PSYK106: Personalpsykologi (15 studiepoeng) Generelle læringsmål Personalpsykologi er et sentralt emneområde innen det arbeidspsykologiske felt, der fokus er på individet i organisasjonen. Faget
DEL I GRUNNPERSPEKTIVER OG METODER I STUDIET AV PSYKOLOGI I ORGANISASJON OG LEDELSE
Psykologi bred to spalter.book Page 5 Monday, July 7, 2003 4:04 PM Innhold DEL I GRUNNPERSPEKTIVER OG METODER I STUDIET AV PSYKOLOGI I ORGANISASJON OG LEDELSE Kapittel 1 PSYKOLOGI PÅ ORGANISASJONSARENAEN...
Hva forstår vi med jobbtilfredshet?
Hva forstår vi med jobbtilfredshet? Hva jobben gir oss En lønn til å leve av Meningsfull aktivitet Tidsstruktur, dagsorden Sosial identitet, selvbekreftelse Sosialt fellesskap Karrieremuligheter, fremtidsutsikter
En spørreundersøkelse om arbeid og helse blant ansatte i Sjøforsvaret resultater fra prosjektet HMS Sjø
En spørreundersøkelse om arbeid og helse blant ansatte i Sjøforsvaret resultater fra prosjektet HMS Sjø En delrapport om psykososialt arbeidsmiljø blant ansatte i Forfattere: Nils Magerøy Valborg Baste
Eksamensoppgave i PSY2019 Arbeids- og organisasjonspsykologi
Psykologisk institutt Eksamensoppgave i PSY2019 Arbeids- og organisasjonspsykologi Faglig kontakt under eksamen: Fay Giæver Tlf.: Psykologisk institutt 73598253 Eksamensdato: 03.12.2014 Eksamenstid (fra-til):
Ledelse og mestring - undervisningsplan
Ledelse og mestring - undervisningsplan Undervisningsplan for 2012 Fagansvarlig: Professor Mikkelsen Forelesere: Professor Mikkelsen Førsteamanuensis Laudal Organisasjonspsykolog Gunhild Bjaalid Gjesteforelesere:
Positive faktorer i arbeidslivet -nytt fokus gir nye perspektiv
1 Positive faktorer i arbeidslivet -nytt fokus gir nye perspektiv Marit Christensen Psykologisk institutt NTNU NSH-konferanse om arbeidsnærvær og sykefravær i helsesektoren, 14.februar, 2011 2 Agenda Hva
Pensum. Bachelorstudium i Art Direction Westerdals Oslo School of Arts, Communication and Technology
Pensum Bachelorstudium i Art Direction Westerdals Oslo School of Arts, Communication and Technology 1. studieår 1. semester Emne: Fellesfag 1. Delemne: Innføring i teori og metoder Obligatorisk Pensum
Kode/emnegruppe: PSY 100 Årsstudiet i psykologi
PSY 111 Innføring i psykologi (10 studiepoeng) Dato: Onsdag 03.11. 2010 KL: 09:00 Gjør rede for ulike former for hukommelse og drøft forhold som kan påvirke hukommelsen. Gjør rede for hvordan tilstedeværelsen
Anbefalt litteratur for PSYK321. Bøker:
Anbefalt litteratur for PSYK321 Hver tittel på litteraturlisten er markert med følgende fargekoder : 0 ressurs åpent på nettet, - bøker er gratis for norske IP-adresser, finnes ved søk i Oria 1 UiB betaler
Endring, motivasjon og kommunikasjon Helga S. Løvoll Seksjon for idrett og friluftsliv, Høgskolen i Volda Doktorgradskandidat v/ Hemilsenteret, UiB
Endring, motivasjon og kommunikasjon Helga S. Løvoll Seksjon for idrett og friluftsliv, Høgskolen i Volda Doktorgradskandidat v/ Hemilsenteret, UiB Hva er innebærer det å ha det bra? Måte å operasjonalisere
Ledelse Årsak eller konsekvens? To studier av sammenhenger med helseplager over tid
Ledelse Årsak eller konsekvens? To studier av sammenhenger med helseplager over tid Grunnleggende antakelse Ledelse/ledere er en påvirkningsfaktor! Definisjoner ability of an individual to lead or guide
Lidenskapens pris. Hvorfor lidenskap ikke alltid er et gode
Lidenskapens pris Hvorfor lidenskap ikke alltid er et gode Ide Katrine (Kine) Birkeland, PhD Institutt for kommunikasjon og kultur E-post: ide.k.birkeland@bi.no Tlf: 46 41 07 47 Om lidenskap Utvikling
Mobbing i arbeidslivet: Er det noe problem da? Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen
Mobbing i arbeidslivet: Er det noe problem da? Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen Bergen Bullying Research Group 1. Måling & prevalens 2. Årsaker Arbeidsmiljø Individfaktorer 3.Konsekvens:
Det psykososiale arbeidsmiljøet.
Det psykososiale arbeidsmiljøet. - Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Arbeidsmiljø og trivsel Alt
Last ned Den dyktige medarbeider. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Den dyktige medarbeider Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi
Last ned Den dyktige medarbeider Last ned ISBN: 9788245019865 Antall sider: 500 Format: PDF Filstørrelse:26.05 Mb Den dyktige medarbeider er en temabok som drøfter viktige sider ved det å være arbeidstaker
Hvordan skaper vi arbeidsglede på jobben?
Hvordan skaper vi arbeidsglede på jobben? Om begrepet arbeidsglede og hvorfor det er et viktig mål for en organisasjon. Karoline H. Kopperud Ph.D., Organisasjonspsykologi og ledelse Assessit AS Aktivert
Arbeidsmiljo Konflikthandtering
Arbeidsmiljo Konflikthandtering 1 / 6 2 / 6 3 / 6 Arbeidsmiljo Konflikthandtering Arbeidsmiljo Konflikthandtering Arbeidsmiljøloven har som formål: å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende
Slutte eller fortsette i et helsefaglig løp: Betydningen av mål, motivasjon og mening
Slutte eller fortsette i et helsefaglig løp: Betydningen av mål, motivasjon og mening Britt Karin S Utvær PhD Program for lærerutdanning NTNU, oktober 2012 Helse- og oppvekstfag 59% fullfører v.g.s. mens
En spørreundersøkelse om arbeid og helse blant ansatte i Sjøforsvaret resultater fra prosjektet HMS Sjø
En spørreundersøkelse om arbeid og helse blant ansatte i Sjøforsvaret resultater fra prosjektet HMS Sjø En delrapport om psykososialt arbeidsmiljø blant ansatte på KNM Harald Forfattere: Nils Magerøy Valborg
NADM311 Strategiutvikling
NADM311 Strategiutvikling Emneansvarlig/institutt: Fred Strønen/HiO Forutsatte forkunnskaper: Bestått bachelor i økonomisk-administrative fag eller tilsvarende dokumenterte kunnskaper innen organisasjon
Spesialpedagogikk - Deltakelse og marginalisering del I og II - videreutdanning ( ) DESP 2001
Spesialpedagogikk - Deltakelse og marginalisering del I og II - videreutdanning (2014-15) DESP 2001 Pensum for studieåret Obligatorisk litteratur Obligatorisk pensum tema I ( høst 2014) Arnesen, A-L.(2004).
skal kunne forventes å være en lojal og effektiv medarbeider? Denne boken gir forhåpentligvis noen viktige svar på disse og andre spørsmål om hva som
Forord Spørsmålet om hva som skaper dyktige medarbeidere, har mange svar. Noen svar dreier seg om kjennetegn ved den enkelte medarbeider selv. Andre svar dreier seg om virksomheten og hvordan den rekrutterer,
Myter om effektiv ledelse Begrepet Ledelse
Myter om effektiv ledelse Begrepet Ledelse Øyvind L. Martinsen, PhD Professor i Organisasjonspsykologi. Instituttleder. Institutt for Ledelse og Organisasjon. Handelshøyskolen BI Professor II i Ledelse.
En spørreundersøkelse om arbeid og helse blant ansatte i Sjøforsvaret resultater fra prosjektet HMS Sjø
En spørreundersøkelse om arbeid og helse blant ansatte i Sjøforsvaret resultater fra prosjektet HMS Sjø En delrapport om psykososialt arbeidsmiljø blant ansatte på Forfattere: Nils Magerøy Valborg Baste
Autentisk ledelse. Førsteamanuensis Hallvard Føllesdal Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI hallvard.follesdal@bi.
Autentisk ledelse Førsteamanuensis Hallvard Føllesdal Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI hallvard.follesdal@bi.no Fagansvarlig MoM Samspill og ledelse anvendt organisasjonspsykologi
Mobbing i arbeidslivet: Myter og fakta. Professor Ståle Einarsen Institutt for Samfunnspsykologi
Mobbing i arbeidslivet: Myter og fakta Professor Ståle Einarsen Institutt for Samfunnspsykologi Mobbing: en definisjon Mobbing (f.eks. trakassering, plaging, utfrysing eller sårende erting og fleiping)
Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø
Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø NORSK FORENING FOR KIRKEGÅRDSKULTUR 2015.12.02 / SIDE 1 Tema for dagen Hvorfor bedriftshelsetjeneste Fysisk arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø Oppfølging av sykemeldte
Pensum for ØKBAC Bachelor i økonomi og administrasjon
Pensum for ØKBAC Bachelor i økonomi og administrasjon Kull:2015 3MAR100 Markedsføringsledelse Kotler, P. (2005). Markedsføringsledelse (3.utg.). Oslo: Gyldendal akademisk. ISBN 82-05-31582-5. Utvalgte
Last ned Utbrent. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Utbrent Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi
Last ned Utbrent Last ned ISBN: 9788276747454 Antall sider: 416 Format: PDF Filstørrelse:21.34 Mb Stadig flere mennesker møter veggen og blir utbrent eller utladet. Dette er den mest omfattende boka om
Studieplan Funksjonsrettet ledelse for påtaleledere
Studieplan Funksjonsrettet ledelse for påtaleledere 15 studiepoeng Godkjent av høgskolestyret 16. juni 2008 Revisjon godkjent av rektor 14. november 2011 1. Innledning I enhver organisasjon av en viss
Forelesningsplan for emnet Sykepleievitenskap og tjeneste, SYKVIT4011 (10P), høst 2009
Forelesningsplan for emnet Sykepleievitenskap og tjeneste, SYKVIT4011 (10P), høst 2009 Emneansvarlig: Foss Sted: Rom 223 i Frederik Holsts hus Tidsrom: Uke 34 t.o.m. uke 39, 2009 Undervisningsdager: er,
Psykologi Jus. Arbeidsmiljø Kontraktsvern. Konflikt Trakassering
Viktige koblinger Psykologi Jus Arbeidsmiljø Kontraktsvern Myk jus Hard jus Konflikt Trakassering NB! Saksbehandlerperspektivet kti t Definisjoner av konflikt i et organisasjonsperspektiv Konflikter er
Velkommen til HMS- KURS Våren 2014
Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 tlf: 55 21 29 10 / www.hmsgruppen.no KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS 40 timers kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens
Anbefalt litteratur for PSYK321. Bøker:
Anbefalt litteratur for PSYK321 Bøker: Organization Development (2006). Joan V. Gallos, redaktør Samlet sider anbefalt pensum i boken: 633 sider. (Boken fås kjøpt på Studia) PART One The OD field: Setting
Teori og forskning. Marit Christensen, PhD Førsteamanuensis Psykologisk institutt, NTNU
Teori og forskning Marit Christensen, PhD Førsteamanuensis Psykologisk institutt, NTNU ARK læring og erfaringskonferanse, 2015 Agenda Teori Historikk - psykososialt arbeidsmiljø Jobbengasjement - hva er
Barn og unges utvikling og oppvekstmiljø
Barn og unges utvikling og oppvekstmiljø Emnekode: BBA160_1, Vekting: 30 studiepoeng Tilbys av: Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Institutt for sosialfag Semester undervisningsstart og varighet: Høst,
«Stress» på arbeidsplassen hva skaper «stress»?
«Stress» på arbeidsplassen hva skaper «stress»? Live Bakke Finne Forsker Statens arbeidsmiljøinstitutt, STAMI Arbeidsmiljødagene, Arbeidsmiljøsenteret 16.09.19, Thon Hotel Storo Hva snakker vi om når vi
1: SAMSPILLET MELLOM MENNESKER OG ORGANISASJONSKULTUREN
1: SAMSPILLET MELLOM MENNESKER OG ORGANISASJONSKULTUREN Bang. Modell: Storaas er med på å forme er med på å forme ORGANISASJONENS KULTUR SAMSPILLET MELLOM MENNESKER HVILKEN SAMHANDLING OG KULTUR ØNSKER
05.12.2006 Side 1 av 5. Studieplan. Operativ Psykologi. (15 studiepoeng)
05.12.2006 Side 1 av 5 Studieplan Operativ Psykologi (15 studiepoeng) Generelle læringsmål Operativ psykologi er et relativt nytt emneområde innen det anvendt psykologi, der fokus er lagt på betydningen
Pensumlitteratur MEV-1 (MEV-121) Våren 2016:
Pensumlitteratur MEV-1 (MEV-121) Våren 2016: Bang, Tor og Mona K. Solvoll (red. 2014): Medieøkonomi. Konflikt og samspill, Oslo: Cappelen Damm Akademisk, side 9-173. 164 sider Bastiansen, Henrik G. og
Studieplan 2019/2020
Studieplan 2019/2020 Organisasjon, ledelse og arbeids- og organisasjonspsykologi i oppvekstsektoren Studiepoeng: 15 Studiets nivå og organisering Studiet er en grunnutdanning i organisasjon, ledelse og
Pedagogikk 3. studieår
Pedagogikk 3. studieår Emnekode: BFØ102_1, Vekting: 15 studiepoeng Tilbys av: Det humanistiske fakultet, Institutt for førskolelærerutdanning Semester undervisningsstart og varighet: Høst, 1 semester Semester
Last ned Ledelse - Morten Emil Berg. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Ledelse Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi
Last ned Ledelse - Morten Emil Berg Last ned Forfatter: Morten Emil Berg ISBN: 9788215014234 Antall sider: 300 Format: PDF Filstørrelse:11.22 Mb Dette er en grundig innføring i sentrale teorier og virkemidler
Faktaundersøkelse en av mange metoder for undersøkelse av psykososialt arbeidsmiljø. Laila M Torp Ringvoll Bedriftshelsetjeneste
Faktaundersøkelse en av mange metoder for undersøkelse av psykososialt arbeidsmiljø Laila M Torp Ringvoll Bedriftshelsetjeneste Ulike typer undersøkelser av arbeidsmiljøet Definere hva som er målet med
Jan-Birger Johansen. Professor Faculty of Professional Studies University of Nordland No-8049 Bodø, Norway jan-birger.johansen@uin.
Jan-Birger Johansen Professor Faculty of Professional Studies University of Nordland No-8049 Bodø, Norway jan-birger.johansen@uin.no +47 99 69 31 85 Spesialpedagogisk veiledning en systemisk utfordring