Sentralstyrets beretning Innledning. B. Representasjon i råd og utvalg. A. Sentralstyret og ansatte

Transkript

1 Sentralstyrets beretning Innledning A. Sentralstyret og ansatte Sentralstyret har i perioden bestått av: Leder Anne Kirsti Kjenne Sentralstyret: Heidi Sveås (nestleder) Finn Arild Fjøren Unn-Kristin Riedl Smeplass Runar Godø Varamedlemmer Hege Medlie Mathiassen (1.) Ingvar Lyche (2.) Ansatte: Generalsekretær Harald Skarsaune Regnskapsmedarbeider Lillian Hval (timeansatt) Volontører gjennom Europeen volunteer service (EVS): Evija Izaka (Latvia) Laura Ziegler (Tyskland) Annija Sprivule (Latvia) Viktorija Gedutyte (Litauen) Sentralstyret har i perioden hatt 12 møter og behandlet 89 saker. Sentralstyret har et AU bestående av leder, nestleder og generalsekretær. AU har forberedt sentralstyremøtene og saker til disse. AU har på fullmakt fra sentralstyret behandlet en del saker. Ansvarsfordeling Stiftslagutvalg: Runar Godø og Unn-Kristin Riedl Smeplass Forhandlingsutvalg: Anne Kirsti Kjenne, Harald Skarsaune Solidaritetsutvalg: Bjørn Losvik Fagutvalget: Fram til Harald Skarsaune og utvalg fra Oslo Stiftslag: Nina Engen, Randi Langkaas, Inger Helen Nygård og Jarl Eidjord Fra Ingvar Lyche og utvalg fra Borg Stiftslag: Jo Edvardsen, Berit Vasdal og Aud Marit Andreassen. B. Representasjon i råd og utvalg Fagråd for kateketikk: Jarl Eidjord og Heidi Sveås Fagråd for veiledning: Ragnhild Christoffersen Styringsgruppe for arbeidsveilederutdanning (STAVU): Generalsekretær Styringsgruppe for Stadig bedre : Generalsekretær 1

2 Representantskap Norsk Kristelig Studieråd: Generalsekretær Nettverk for Nordisk Konfirmantleder konferanse: Generalsekretær Styringsgruppe Leirkurs : Nina Engen, Generalsekretær Styringsgruppe Frivillighetskurs : Nina Engen, Generalsekretær, Forvaltning av kompetansemidler til undervisningsstillinger: Nina Engen, Generalsekretær Styringsgruppe for En konfirmanttid med like muligheter : Generalsekretær C. Kurs/arrangementer vi har arrangert/medvirket på Frivillighetskurs, sammen med KA Arbeidstid og arbeidsplankurs, sammen med KA og andre arbeidstakerorganisasjoner Tillitsvalgtopplæring høsten 2010 sammen med Diakonforbundet Thin Places, nettverkssamling for kunstnere og kirkelig ansatte Nordisk Konfirmantleder konferanse i Finland Studietur til Tyrkia Fremtidig organisering av undervisningstjenesten i Kirken (KA og Kf) D. Kontakt og samarbeid med andre Kirkelig Arbeidsgiver og interesseorganisasjon Kirkerådet Bispedømmekontorene Departement (KKD/FAD) Undervisningsinstitusjonene Andre fagforeninger innen tariffområdene Bibelselskapet Kirkens Nødhjelp Nidaros pilegrimsgård IKO KIFO Aktiv Ungdom/EVS volontører Samarbeidsrådet for misjon og menighet (SMM) Areopagos 2. Rammeprogrammet for perioden Rammeprogrammet som ble vedtatt på GF i juni 2009 har vært retningsgivende for sentralstyrets arbeid. Kateketforeningens hovedmål for denne perioden har vært: Kateketforeningen den norske kirkes undervisningsforbund vil arbeide for å ivareta medlemmenes faglige, økonomiske og arbeidssosiale interesser. Vi vil styrke bevisstheten om undervisningsarbeiderne som faggruppe og arbeide for å styrke undervisningstjenesten innen Den norske kirke. I forhold til dette hovedmålet har vi hatt fokus både på medlemmers arbeidsforhold generelt og bistått medlemmer i flere vanskelige forhold lokalt. Trosopplæringsreformen har gitt økt fokus på undervisningstjenesten, men den har også utfordret. Enkelte konflikter har vært knyttet til relasjoner mellom kateketer og andre undervisningsmedarbeidere i forhold til ledelse av undervisningstjenesten. 2

3 Vi har hatt samtaler og møter med representanter fra sentralkirkelige organer og andre aktører knyttet til Den norske kirke, hvor tema har vært undervisningstjenesten og de ulike stillingene som finnes. Det har vært viktig for oss å løfte frem kateketen som menighetens undervisningsleder og hva det innebærer å være leder av menighetens undervisningstjeneste. I tillegg har vi vært opptatt av ulike utdanningsveier til stillinger innen undervisningstjenesten. Vi har prøvd å orientere oss i et landskap hvor mange mener noe. Vår oppgave har vært å påvirke og å være bidragsyter for en bedre utvikling av tjenesten. Vi har videre alene eller i samarbeid med andre arrangert ulike kurs og kompetansehevende tiltak (se ovenfor). Av større saker, har vi vært opptatt av rekruttering til og profilering av foreningen, plan for trosopplæring, og markering av foreningens 40-års jubileum. Økt fokus på Kirkelig pedagogisk ledelse som tema og tatt i bruk questback som kommunikasjons- og arbeidsform. Vi har avgitt følgende høringsuttalelser Høring veiledningshefte og plakat for arbeidsgivere Reform av kirkens gudstjenesteliv Høring - endringer i gravferdslov og kirkelov Strategiplan for samisk kirkeliv og Plan for samisk trosopplæring Mindre endringer i tjenesteordning kateket og diakon Alminnelige bestemmelser for Ordning for hovedgudstjeneste Sammenslåing av Norsk kristelig studieråd og Frikirkelig studieforbund Kirkeforliket konsekvenser av en eventuell endring av grunnloven A. Organisasjonsutvikling. Vi har tatt i bruk en ny plattform for vår hjemmeside. I tilegg har vi opprettet ulike grupper på Facebook som gir mulighet til både å nå bredere ut med informasjon, samt økt tilgjengelighet for medlemmene. Dette har vært en del av kommunikasjonsstrategien vi har arbeidet med. Et nytt program for medlemsregisteret er også tatt i bruk. Programmet bidrar til å gi oss en bedre oversikt over medlemsmassen, både sentralt og for stiftslagene. I tillegg kan den enkelte nå gå inn via Min side for bl.a. å oppdatere relevant informasjon om seg selv. Rekruttering til foreningen har også denne perioden hatt høy prioritert. Vi har pr registrerte medlemmer. I løpet av perioden har vi fått ca 60 nye medlemmer. Vi har økt bruken av questback som kommunikasjonsmåte. Dette gjelder særlig i kontakten med stiftslagene. Målet er at vi gjennom denne kommunikasjonen kan bli bedre i stand til å sette inn støtte og tiltak der det trengs mest. Det er utarbeidet en håndbok for EU-kurset som en viktig hjelp og støtte for arrangøren. Høsten 2010 arrangerte vi kurs for tillitsvalgte i samarbeid med Diakonforbundet. Landsstyret Landsstyret har hatt 3 møter og behandlet 30 saker. I tillegg til de lovfestede oppgavene, har landstyret en viktig funksjon som bindeledd mellom sentralstyret og stiftslagene. På LS i april 2010 var det et miniseminar om avtaleverket og de ulike arbeidstidsbestemmelser som gjelder. 3

4 Høsten 2010 gjennomførte KA en undersøkelse blant undervisningsmedarbeidere om ulike forhold knyttet til bl.a. arbeidstid og motivasjon i arbeidet. Undersøkelsen ble presentert på LS av Marit Halvorsen Hougsnæs, direktør i KA. Stiftslagene Stiftslagene har som oppgave å holde kontakt og samle foreningens medlemmer i det enkelte bispedømme og ivareta medlemmenes faglige, økonomiske og arbeidssosiale interesser. Stiftslagsstyret har ansvar for at det oppnevnes tillitsvalgte i henhold til avtaleverket. Videre skal de representere foreningen i fora i bispedømmet der kirkelig undervisning er på dagsorden. Generalsekretæren har deltatt på møter i flere stiftslag. Fortsatt har vi et arbeide å gjøre knyttet til opplæring av tillitsvalgte på ulike nivå i foreningen. B. Lønns- og arbeidsvilkår. Vi har partsrett på tre områder: KA, HSH og STAT. Partsrett på STAT har vi gjennom en avtale med Presteforeningen. Vi har i perioden inngått ny forsikringsordning/avtale med KNIF. Hovedavtalen ble reforhandlet for perioden I de sentrale lønnsforhandlingene innen KA-området i 2010 ble det for første gang brudd mellom partene, deriblant Kateketforeningen. Det ble etter mekling oppnådd enighet mellom partene. Å gå til brudd utfordret oss som organisasjon, både sentralt og lokalt. Vi berømmer alle for stor innsatsvilje i denne tiden. Det var en god læringsprosess både sentralt og lokalt, da særlig i Oslo stiftslag. Resultatet av meklingen ble et skritt i en bedre retning for de lønns- og arbeidsvilkår vi mener det bør være for kirkelig undervisningsmedarbeidere. Det ble bl.a. enighet om en presisering knyttet til stillingskoden menighetspedagog og opprettet nye koder for menighetspedagog. De lokale forhandlingene ga oss ny erfaring da det var mulig å avtale en ny måte å fordele potten på enn vi har hatt tidligere. Også i denne perioden har vi gitt bistand til medlemmer som har opplevd vanskelige arbeidskonflikter på sine arbeidsplasser. Sentrale særavtaler er avtalt for perioden Vi opplever at vi har en organisasjon som er i stand til å ivareta medlemmene og deres rettigheter. Vi ønsker å være en organisasjon som gir lik hjelp over hele landet, men ser at vi her kan ha en del ugjort i forhold til tillitsvalgtapparatet. C. Styrke undervisningstjenesten. I samarbeid med KA inviterte vi høsten 2009 til Konsultasjon om kirkelig pedagogisk ledelse. Konsultasjonen samlet deltakere fra ulike fag- og utdanningsinstitusjoner. Vi opplever en økt bevissthet rundt menighetspedagogikk og kirkelig pedagogisk ledelse som fag og tematikk. Vi har også denne perioden deltatt med egen stand på trosopplæringskonferansen og på MF. Ved tilstedeværelse på Kirkemøtene har vi synliggjort Kateketforeningen og undervisningstjenesten. Her har det vært rom for å knytte kontakter og gi utrykk for våre synspunkter i ulike saker. 4

5 Vi har tatt initiativ til møter med ulike aktører innen Den norske kirke, samt organisasjoner det er naturlig å forholde seg til. I disse møtene har undervisningstjenestens og dens medarbeidere på ulikt vis vært i fokus. D. Solidaritetsarbeid og internasjonalt fellesskap. Kateketforeningen har gjennom Bibelselskapet et solidaritetsprosjekt. Det er et Bibelopplæringsprosjekt i Russland. Gjennom prosjektet satses det på opplæring av lærer, utdeling av undervisningspakker til lærerne og at elevene får tilgang til internettsider med bibelquiz. Gjennom KN-avtalen har vi fokus på internasjonale relasjoner og samarbeid. Vi har etablert et samarbeid med SMM (Samarbeidsrådet for menighet og misjon) om felles fagdag, studietur og utveksling/hospitering for enkeltpersoner i sør/nord. Vi var medarrangør av Nordisk konfirmantleder konferanse i Finland høsten Siden har vi knyttet til oss volontører gjennom EVS (se ovenfor). Finansieringen av volontørene er basert på EU-midler. Volontørene har deltatt på faste aktiviteter i menigheter og også væt knyttet til IKO og Nidaros Pilgrimsgård. I tillegg hard de gjort et viktig arbeid ved vårt kontor på Kirkens Hus. Vi søker nye volontører fra høsten Til slutt ønsker vi i sentralstyret å takke alle våre medlemmer som har stilt opp slik at samlinger, kurs og møter rundt om i landet har latt seg gjennomføre. Slik har dere alle bidratt til at vi som forening kan være aktuelle og synlige og være en viktig bidragsyter for den kirkelige undervisning. Vi i sentralstyret takker for den tillit vi har opplevd i denne toårsperioden og ønsker det nye sentralstyret lykke til med sitt arbeid! For sentralstyret Anne Kirsti Kjenne 5

6 This document was created with Win2PDF available at The unregistered version of Win2PDF is for evaluation or non-commercial use only. This page will not be added after purchasing Win2PDF.