Runar Godø, Harald Skarsaune I tillegg har Sven-Ove Rostrup deltatt ved sentral mekling og forhandlinger.

Transkript

1 SAK GF 04/19 Sentralstyrets beretning Innledning A. Sentralstyret og ansatte Sentralstyret har i perioden bestått av: Leder Runar Godø Sentralstyret: Gro Lillenes (nestleder) Lasse Rasmussen Moskvil Linn Marit Daljord Knutsen Marit Sofie Teistedal Vikre Vara medlemmer Eldbjørg Leinebø Ekre (permisjon fra Januar 2019) Sven-Ove Rostrup Trond Aarthun Ansvarsfordeling Sentralstyret inkl. vararepresentantaer har fordelt oppfølging stiftslagene mellom seg og følger opp 2-3 stiftslag hver. Leder er unntatt fra denne ordningen. Forhandlingsutvalg: Runar Godø, Harald Skarsaune I tillegg har Sven-Ove Rostrup deltatt ved sentral mekling og forhandlinger. Fagutvalget: Fagutvalg var tidligere lagt til et av stiftslagene, men denne ordningen er nå gjort om til et nasjonalt utvalg. Fagutvalget har endret navn til kompetanseutvalg etter at OU-styret på KA området har etablert et egent fagråd for kirkelig undervisning. Kompetanseutvalget består av følgende personer oppnevn av sentralstyret: Nina Engen (Bærum), Kirsti Melangen (Stavanger), Vigmund Gundersen Djupang (Fredrikstad) Ranya Karlsen (Stange) og. Ansatte: Harald Skarsaune Regnskapsmedarbeider Slavica Saveska-Kenjeresh (timebasert)

2 Sentralstyret har i perioden etter GF 2017 hatt: møter og behandlet 34 saker møter og behandlet 53 saker møter og behandlet 20 saker (pr ) I tillegg har det vært avholdt ulike arbeidsmøter/telefonmøter uten vedtak. Sentralstyret har et AU bestående av leder, nestleder og generalsekretær. AU har forberedt sentralstyremøtene og saker til disse. AU planlegger styremøtene, setter opp saksliste og har på fullmakt fra sentralstyret behandlet en del saker. B. Representasjon i råd og utvalg Fagråd for veiledning: Monika Skaalerud til Beate Nes oppnevnt fra Styre og Representantskap K-Stud: fra Nettverk for Nordisk Konfirmantleder konferanse: Forvaltning av kompetansemidler til undervisningsstillinger: OU- styrets Fagutvalg for kirkelig undervisning (fra ) Partssammensatte utvalg knyttet til arbeids med de ulike tariffavtalene og kartlegging i forbindelse med disse. Knyttet til leiravtale, liturgiske plagg, VTVT, arbeidstid, kurs i regi av OU-styret mm. C. Kurs og arrangementer vi har arrangert og/ eller medvirket på Fagdager i regi av stiftslagene og årsmøter i disse. Kufo har besøkt de fleste stiftslag i løpet av perioden. Og har som mål at dette skal gjøres også i neste GF periode. Tillitsvalgtopplæring regionale fagdager/kurs og nasjonalt høsten 2017 og høsten 2018 sammen med Diakonforbundet Nordisk konfirmantlederkonferanse Finland 2015 og Danmark 2017 Sverige 2019

3 D. Kontakt og samarbeid med andre Kirkelig Arbeidsgiver og interesseorganisasjon Kirkerådet Bispemøtet Biskoper og Bispedømmekontor Stortingsrepresentanter og departementer Undervisningsinstitusjonene Andre fagforeninger innen tariffområdene Bibelselskapet Kirkens Nødhjelp Nidaros pilegrimsgård IKO KIFO KNIF Samarbeidsrådet for menighet og misjon (SMM) Areopagos Sjømannskirken Døvekirken Kirkevergelaget K-Stud Voksenopplæringsforbundet VOFO 2. Rammeprogrammet for perioden Rammeprogrammet som ble vedtatt på GF 2017 har vært retningsgivende for sentralstyrets arbeid. Dette ble vedtatt i GF sak 06/17 og lød slik: Hovedmål for perioden: KUFO vil være en fagforening som arbeider systematisk for å sikre gode lønns- og arbeidsvilkår. Vi vil skape rom for etterutdanning. Vi vil gjøre pedagogene i kirken synlige, og vi vil arbeide for at KUFO skal være en god og smidig organisasjon. Rammeprogrammet deles i disse hovedtemaene: Utvikling av organisasjonen Lønn og arbeidsforhold Pedagogens plass i kirken Etterutdanning 1. Utvikling av organisasjonen: Sentralstyret vil arbeide med å få en god informasjonsflyt fra sentralstyret til stiftslagene og medlemmene, og vi vil legge vekt på å styrke tillitsmannsapparatet. Styret vil arbeide for å gjøre

4 stiftslagene til robuste enheter i organisasjonen, og være aktive i verving av nye medlemmer. Sentralstyret vil på mandat fra medlemmene fullføre forhandlingene om ny organisasjon. 2. Lønn og arbeidsforhold: Sentralstyret vil arbeide for at medlemmene skal ha tilnærmet samme lønnsvilkår som sammenlignbare undervisningsstillinger i barnehage/skole. Sentralstyret vil forhandle frem gode avtaler, og informere tillitsmannsapparatet godt om forhandlingsmuligheter. Styret vil videre arbeide for at kirken blir en tverrfaglig arbeidsplass, og vi vil jobbe mot at alle våre medlemmer skal få til et tilbud om ABV. 3. Pedagogens plass i kirken: Sentralstyret vil sammen med medlemmene være aktive i den kirkepolitiske debatten. Sentralstyret vil arbeide for og styrke den kirkelige identiteten hos sine medlemmer. 4. Etterutdanning: Sentralstyret vil arbeide for at det blir et tydelige utdanningsløp for menighetspedagog og kateket utdannelse. Sentralstyret vil også legge til rette for at medlemmene får godt faglig påfyll. Styrets beretning om oppfølging av Rammeprogrammet. Sentralstyret har benyttet rammeprogrammet som et arbeidsverktøy i sitt arbeid og programmet er gjennomgått og lagt til grunn for arbeidet i styret i perioden. Kirkelig undervisningsforbund (KUFO) sitt hovedmål for perioden har vært: «Kirkelig undervisningsforbund vil arbeide for å ivareta medlemmenes faglige, økonomiske og arbeidssosiale interesser. Vi vil styrke bevisstheten om og synliggjøring av undervisningstjenesten og dens medarbeideres plass i Den norske kirke.» I forhold til dette hovedmålet har vi hatt fokus både på medlemmers arbeidsforhold generelt, og bistått enkeltmedlemmer i flere vanskelige forhold lokalt. Trosopplæringsreformen og delvis gudstjenestereformen har bidratt til økt fokus på undervisningstjenesten, men de har også gitt oss nye utfordringer. Vi har hatt samtaler og møter med representanter fra sentralkirkelige organer og andre aktører knyttet til Den norske kirke, hvor tema har vært undervisningstjenesten og de ulike stillingene som finnes. Det har vært viktig å løfte frem undervisningsmedarbeidernes plass innen de ulike reformene som har blitt innført i Den norske kirke. Dette spesielt frem mot at Den Norske Kirke formelt ble skilt fra sitt «ekteskap» med staten Vi har videre fortsatt å arbeide mye med saken som var

5 egen sak på GF 2017 om en mulig sammenslåing av fagforeningene: Diakonforbundet, Presteforeningen og Kirkelig Undervisningsforbund. Denne saken er nå foreløpig stilt i bero. Vår oppgave har vært å påvirke og å være bidragsyter for en bedre utvikling av undervisningstjenesten i kirken. Vi har videre alene eller i samarbeid med andre arrangert ulike kurs/seminar (se ovenfor). Vi har også arbeidet mye med rekruttering til - og profilering av foreningen Kirkelig Undervisningsforbund. Vi har avgitt følgende høringsuttalelser - Forslag til ny lov om tros- og livssynssamfunn ( ) - Justering av hovedgudstjenesten og alminnelige bestemmelser Kirkerådet 2018 ( ) - Personalreglement for rettssubjektet Den norske kirke. ( ) - Hjemmel for forsøksordning i Døvekirken (høsten 2018) A. Organisasjonsutvikling Vi erfarer fortsatt at Facebook bidrar til å binde foreningens medlemmer sammen, samt at dette er et egnet fora for undervisningsfaglige tema. Mye god erfaringsutveksling skjer i vår egen facebook gruppe. Medlemskap i denne gruppen er å anse som en medlemsfordel, og det er derfor kun medlemmer i Kufo som blir lagt til i gruppen. På GF 2013 skiftet vi navn fra Kateketforeningen den norske kirkes undervisningsforbund til Kirkelig undervisningsforbund (KUFO). Dette med bakgrunn i mangfoldet av stillinger som nå finnes i undervisningstjenesten i Den norske kirke. Vi har fortsatt hatt økt fokus på rekruttering til forbundet og har pr medlemmer på ulike tariffområder. I samarbeid med Diakonforbundet ble det høsten 2017 og 2018 avviklet kurs for tillitsvalgte om avtaleverket og da særlig lokale forhandlinger. Landsstyret Landsstyret har hatt 2 møter i perioden og behandlet 14 saker ( saker / saker). I tillegg til de lovfestede oppgavene, har landsstyret en viktig funksjon som bindeledd mellom sentralstyret og stiftslagene. På LS 2019 deltok 11 delegater og vi hadde et særlig fokus på temaet Rekrutering, GDPR i KUFO, leiravtale og nye tilskuddsordninger til ansatte i undervisningsstillinger. Stiftslagene Stiftslagene har som oppgave å holde kontakt og samle foreningens medlemmer i det enkelte bispedømme og ivareta medlemmenes faglige, økonomiske og arbeidssosiale interesser. Stiftslagsstyret har ansvar for at det oppnevnes tillitsvalgte i henhold til avtaleverket. Videre skal de representere foreningen i fora i bispedømmet der kirkelig undervisning er på dagsorden. og leder har i løpet av perioden besøkt eller hatt kontakt med alle stiftslagene.

6 B. Lønns- og arbeidsvilkår Vi har partsrett på tre områder: KA, Virke og Stat. Partsrett på Stat har vi gjennom en avtale med Presteforeningen (ved opprettelsen av rettssubjektet Den norske kirke opphører behovet for forhandlingsrett på Stat da Rettssubjektet DNK er medlem i KA). I de sentrale lønnsforhandlingene innen KA-området ble det oppnådd enighet. I avtalen ble det denne gangen ikke avsatt midler til lokale forhandlinger høsten Det er en viktig oppgave for sentralstyret og legge til rette for at disse forhandlingene kan foregå på en god måte. Dette gjøres som tidligere nevnt blant annet gjennom kursing av våre områdetillitsvalgte. KUFO har deltatt aktivt i forhandlinger med KA og Kirkerådet i tilknytning til overføring av statlige stillinger fra departementet til Kirkerådet. Det er forhandlet fram et avtaleverk som har basis i de ordinære avtalene i KA, med noen tilleggsavtaler der dette har vært nødvendig. Det jobbes fortsatt med å få de to avtalene som nå eksisterer så like som mulig. Foreløpig finnes der en del forskjellige ordninger for de som er omfattet av den tradisjonelle KA avtalen (ofte omtalt som KA trad) og de som er omfattet av avtalen innen rettssubjektet (rdnk). Også i denne perioden har vi gitt bistand til medlemmer som har opplevd vanskelige forhold/arbeidskonflikter på sine arbeidsplasser. Tillitsvalgte tar i først omgang tak i dette og i en del tilfeller involveres generalsekretær og eventuelt advokat. Sentrale særavtaler er avtalt for perioden til De sentrale særavtalene regulerer forhold som gjelder spesielle forhold knyttet til ulike yrkesgrupper. F.eks. liturgiske plagg, arbeid på leir mm. Ved årets forhandlinger er de vesentligste endringer at det ikke lengre opereres med begrepet passiv tid. All tid på leir er derved ordinær arbeidstid og godgjøres 1/1 som annen arbeidstid. Ordningen med sentral godkjenning fortsetter, men vil bli enklere da en ikke lengre skal dele opp i aktiv og passiv tid. Det er en forutsetning at effekten av dette skal vise seg i at langt flere benytter seg av denne godkjenningen og sender inn planer til godkjenning. Vi opplever at vi har en organisasjon som er i stand til å ivareta medlemmene og deres rettigheter. For at vi skal kunne gi lik hjelp over hele landet, ser vi at vi fortsatt kan bli bedre i forhold til tillitsvalgtapparatet. C. Styrke undervisningstjenesten Vi har vært med å jobbe frem et studium i ledelse for kateketer og menighetspedagoger på MF som hadde oppstart høsten Det går over 3 semester på deltid og gir 30 stp. Vi har bidratt til at dette studiet starter opp igjen høsten Vi har også i denne perioden deltatt med egen stand på trosopplæringskonferansen, fagdag på MF og på Ungdommens Kirkemøte (UKM), samt Kirkemøtene. Ved tilstedeværelse på Kirkemøtene har vi synliggjort Kirkelig undervisningsforbund og undervisningstjenesten. Tilstedeværelse på Kirkemøtet har gitt oss mulighet for å knytte nye, og vedlikeholde gamle kontakter, og gi uttrykk for våre synspunkter i ulike saker. Vi har også i denne perioden tatt initiativ til møter med ulike aktører innen Den norske kirke, samt organisasjoner det er naturlig å forholde seg til. I disse møtene har undervisningstjenesten og dens medarbeidere på ulikt vis vært i fokus. Det vil være viktig å arbeide for at kirkelig undervisningsansatte blir valgt inn som representanter i kirkemøtet innen kategorien

7 «lek kirkelig tilsatte» da vi ser at det er viktig å kunne ha slike undervisningsstemmer inn i kirkemøtet og gjerne også i kirkeråd og andre viktige instanser innen det kirkelige demokratiet. D. Solidaritet og internasjonalt fellesskap Gjennom KN-avtalen har vi også i denne perioden hatt fokus på internasjonale forhold. Samarbeidet med SMM er styrket og det er gjennomført fagdager hvor misjon har vært tema. KUFO er med i nettverket som annethvert år arrangerer Nordisk konfirmantlederkonferanse. I 2017 ble denne holdt i Danmark, og for 2019 planlegges det en ny samling i Sverige (Uppsala) september KUFO er med i det nordiske nettverket Nordisk kirkelig studieråd som arbeider med voksenundervisning og studiearbeid. Dette nettverket har årlige samlinger i de nordiske land på Færøyene og 2017 i Danmark (Århus) Til slutt ønsker vi i sentralstyret å takke alle våre medlemmer som har stilt opp slik at samlinger, kurs og møter rundt om i landet har latt seg gjennomføre. Slik har dere alle bidratt til at vi som forening kan være aktuelle og synlige og være en viktig bidragsyter for kirkelig undervisning. En særlig takk til de som har tatt på seg tillitsverv. Vi i sentralstyret takker for den tillit vi har opplevd i denne toårsperioden og ønsker det nye sentralstyret lykke til med sitt arbeid! For sentralstyret Runar Godø Leder I KUFO