Tolkningsrapport. Charlie Cees. 14 mars 2014 KONFIDENSIELT
|
|
- Mathias Mortensen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 mars 1 KONFIDENSIELT
2 Introduksjon 1 mars 1 Introduksjon Bruk av rapporten Vennligst merk: Beslutninger basert på resultater fra 1PF bør kun tas av kvalifiserte 1PF-brukere, som tolker disse utfra sin profesjonelle ekspertise. Resultatene fra enhver data-generert rapport bør betraktes som hypoteser som bør underbygges av andre kilder, eksempelvis intervju og biografisk data. Rapportens innhold betraktes som konfidensielt og bør behandles deretter. Det er viktig å være oppmerksom på: Resultatene er basert på respondentens beskrivelse av egen personlighet og atferd. Resultatene avspeiler dermed ikke nødvendigvis hvordan andre mennesker opplever henne. Graden av nøyaktighet i resultatene er derfor avhengig av respondentens åpenhet i besvarelsen av spørreskjemaet, og av hennes grad av selvbevissthet. Resultatet sammenlignes med resultatene fra en større gruppe mennesker som har besvart spørreskjemaet. Rapporten beskriver respondentens trolige væremåte, men måler ikke ferdighet eller kunnskap, og gir derfor ikke tilstrekkelig informasjon til å uttale seg om respondentens evner. Det finnes ikke en personlighetstype som er bedre enn en annen - alle typer har sine fordeler og ulemper. Personlighet kan imidlertid påvirke hvilke interesser, aktiviteter og arbeid man ønsker og passer til. Resultater fra psykometriske spørreskjemaer gir en god prediksjon på hvordan personen vil oppføre seg i ulike situasjoner. Testresultatene er generelt gyldige i 1-1 måneder etter besvarelse, men har kortere gyldighet dersom respondenten opplever store endringer i arbeids- eller livssituasjon. Tolking av mellomnivåskårer En persons atferd er et produkt av personlighetstrekk i samspill med muligheter og restriksjoner i individets miljø. Innvirkningen av kontekst forekommer spesielt på mellomnivåskårer, dvs. sten til sten 7 (spesielt sten 5 og ). Dette medfører at tolkning av disse skårene kan være utfordrende. I rapportens beskrivende del finnes det derfor referanser til miljøfaktorer. Meningen er å gjøre testadministrator oppmerksom på viktigheten av å få mer informasjon om disse forholdene under tilbakemeldingssamtalen.
3 Svarstilindeks 1 mars 1 Svarstilindeks Norm-gruppe Norsk - Menn og kvinner Godt inntrykk Respondenten valgte mer sosialt ønskede svar enn det som er vanlig. Dette kan tyde på god selvinnsikt, et overdrevent positivt selvbilde, eller en bevisst positiv selvfremstilling. Ettergivenhet Respondenten har svart på en måte som ikke er ettergivende, dvs. at han ikke bare har sagt seg enig med hver uttalelse. Dette utelukker imidlertid ikke at respondenten har en svarstil med overvekt av 'b' ('?') eller '' ('stemmer ikke') svar. Uvanlige svar (se under) bør derfor sjekkes for å vurdere om svarene er uortodokse eller sjeldne. Uvanlige svar De fleste spørsmålene er besvart på en måte som man finner i normgruppen; det er derfor usannsynlig at respondenten har svart tilfeldig. 3
4 Globale faktorer 1 mars 1 Globale faktorer Sten Ekstroversjon Introvert Ekstravert Uavhengighet 3 Imøtekommende Uavhengig Tøffhet Mottakelig Tøff Selvkontroll 5 Uhemmet Selvkontrollert Angst Lav angst Høy angst Definisjoner av Globale faktorer Medvirkende Primære faktorer Ekstroversjon Sosial orientering; et ønske om å være blant andre mennesker og bli lagt merke til; iver etter å skape og opprettholde sosiale relasjoner. Uavhengighet Rollen en person tar på seg i samhandling med andre; i hvilken grad man vil påvirke, eller bli påvirket av, andre menneskers synspunkter. A: F: H: N: Q: E: H: L: Q1: Varme Livlighet Sosial dristighet Lukkethet ( ) Individualisme ( ) Dominans Sosial dristighet Vaktsomhet Forandringsåpenhet Tøffhet Måten en person behandler informasjon; i hvilken grad man løser problemer på et objektivt og rasjonelt nivå, eller ved å betrakte subjektive og personlige forhold. A: I: M: Q1: Varme ( ) Sensitivitet ( ) Fantasi ( ) Forandringsåpenhet ( ) Selvkontroll I hvilken grad forhold i individets miljø påvirker dets atferd; indre selvdisiplin. F: G: M: Q3: Livlighet ( ) Regelbevissthet Fantasi ( ) Perfeksjonisme Angst Emosjonell tilpasning; hvilken type følelser som oppleves og intensiteten på disse. C: L: O: Q: Emosjonell stabilitet ( ) Vaktsomhet Bekymring Anspenthet ( ) Indikerer et negativt forhold mellom Global og Primær faktor
5 Primære faktorer 1 mars 1 Primære faktorer Sten Varme A Reservert Varm Resonnering B Få riktige svar Mange riktige svar Emosjonell stabilitet C Reagerende Følelsesmessig stabil Dominans E Ettergivende Dominerende Livlighet F Alvorlig Livlig Regelbevissthet G Pragmatisk Regelbevisst Sosial dristighet H Sjenert Sosialt dristig Sensitivitet I Nytteorientert Sensitiv Vaktsomhet L Tillitsfull Vaktsom Fantasi M 7 Jordnær Fantasifull Lukkethet N Direkte Privat Bekymring O 7 Selvsikker Bekymret Forandringsåpenhet Q1 Tradisjonell Åpen for forandring Individualisme Q Gruppeorientert Selvstendig Perfeksjonisme Q3 Tolererer uorden Perfeksjonist Anspenthet Q Avslappet Anspent 5
6 Globale faktorer 1 mars 1 De globale faktorene nedenfor består av kombinasjoner av de 1 primære faktorene. I noen tilfeller vil en lav skåre på en primærfaktor medføre en høy skåre på en globalfaktor, eller omvendt. I noen tilfeller vil ikke primærfaktorskåren gå i den retningen man ville forvente basert på den samlede globalfaktorskåren. Slike uvanlige faktorkombinasjoner eller motstridende skårer kan gi viktig informasjon. Det kan være nyttig å undersøke hvordan personens atferd gjenspeiler dette. Ekstroversjon Sten Ekstroversjon Introvert Ekstravert Varme A Reservert Varm Livlighet F Alvorlig Livlig Sosial dristighet H Sjenert Sosialt dristig Lukkethet N Direkte Privat Individualisme Q Gruppeorientert Selvstendig Charlies besvarelse tyder på at han er meget introvert. Han virker mer orientert mot en indre tanke- og idéverden, og kan unngå aktiviteter som involverer mye kontakt med andre. Han kan ofte virke reservert og kan ha vansker med å vise personlig hengivenhet. Han foretrekker å ikke ha nære bånd med mange mennesker, og kan fremstå som mer opptatt av gjøremål og aktiviteter enn av andres behov og følelser. Han kan ofte fremstå som seriøs eller behersket i selskap med andre. Han har en tendens til å se alvorlig på livet og har en reflektert tilnærming til verden. Charlie har en tendens til å være sjenert og liker sannsynligvis ikke å stå i sentrum for oppmerksomhet. Han deler helst ikke personlig informasjon med hvem som helst. Hvor komfortabel han er med å snakke om seg selv avhenger av situasjon og person. Han foretrekker å jobbe alene, og kan ta initiativ og beslutninger selv. Han kan unngå situasjoner som krever at man jobber nært med andre, eller kan unnlate å spørre andre om hjelp.
7 Globale faktorer 1 mars 1 Uavhengighet Sten Uavhengighet 3 Imøtekommende Uavhengig Dominans E Ettergivende Dominerende Sosial dristighet H Sjenert Sosialt dristig Vaktsomhet L Tillitsfull Vaktsom Forandringsåpenhet Q1 Tradisjonell Åpen for forandring Charlie har en tendens til å være imøtekommende og hyggelig. Han tilpasser seg vanligvis omstendighetene og andres forventninger. Han kan finne det vanskelig å påta seg en lederrolle, spesielt i selskap med personer som er overtalende eller påstridige. I mellommenneskelige forhold framstår han som imøtekommende, og har en tendens til å etterkomme andre heller enn å hevde sin egen mening eller gi uttrykk for sine behov. Charlie kan iblant fremstå som hemmet i sosiale situasjoner, spesielt hvis de er nye for ham. Han er generelt tillitsfull til andres hensikter, men er bevisst på at det andre sier og gjør ikke alltid er til å stole på. Han stiller vanligvis ikke spørsmål ved tradisjonelle metoder, og er sannsynligvis komfortabel med situasjonen han befinner seg i. 7
8 Globale faktorer 1 mars 1 Tøffhet Sten Tøffhet Mottakelig Tøff Varme A Reservert Varm Sensitivitet I Nytteorientert Sensitiv Fantasi M 7 Jordnær Mange riktige svar Forandringsåpenhet Q1 Tradisjonell Åpen for forandring Generelt har Charlie en tendens til å balansere tøffhet med sympati, og bestemthet med mottakelighet. Han kan noen ganger holde fast ved sin gjeldende tenkemåte, men andre ganger være åpen for nye synspunkter og erfaringer. Han kan se ut til å holde noe avstand i sine forhold, eller kan fremstå som uoppmerksom på andre mennesker og deres følelser. Charlie balanserer vanligvis sine personlige følelser med logikk og objektivitet når han fatter beslutninger. Han kan med jevne mellomrom bli oppslukt av idéer og tanker og er mindre tilbøyelig til å tenke på praktiske spørsmål. Han har en tendens til å holde seg til tradisjonelle idéer og metoder, men prøver å være åpen for visse forandringer.
9 Globale faktorer 1 mars 1 Selvkontroll Sten Selvkontroll 5 Uhemmet Selvkontrollert Livlighet F Alvorlig Livlig Regelbevissthet G Pragmatisk Regelbevisst Fantasi M 7 Jordnær Mange riktige svar Perfeksjonisme Q3 Tolererer uorden Perfeksjonist Charlie vil noen ganger oppvise den nødvendige selvdisiplin og samvittighet som kreves for å oppfylle pliktene sine. Andre ganger kan han vise en tendens til å være mindre disiplinert og heller følge sine egne ønsker. Det er sannsynligvis typisk for ham å være forsiktig og å tenke nøye før han snakker eller handler. Han kan fremstå som ganske alvorlig og seriøs. Han vil muligens ikke alltid følge regler og konvensjoner og kan foretrekke å handle i henhold til egne individuelle standarder. Charlie kan ha en tendens til å være mer opptatt av idéer enn av de rent praktiske aspektene ved en situasjon. Hans kombinasjon av fleksibilitet og selvdisiplin gjør at han kan arbeide i uforutsigbare miljøer, men også under mer ordnede og strukturerte forhold. 9
10 Globale faktorer 1 mars 1 Angst Sten Angst Lav angst Høy angst Emosjonell stabilitet C Reagerende Følelsemessig stabil Vaktsomhet L Tillitsfull Vaktsom Bekymring O 7 Selvsikker Bekymret Anspenthet Q Avslappet Anspent Charlie beskriver seg selv som mer engstelig enn de fleste. Dette kan være resultat av en normal reaksjon på aktuelle omstendigheter, eller kan tyde på at han lett føler seg bekymret eller urolig. Det bør i løpet av tilbakemeldingssamtalen undersøkes om Charlies skåre reflekterer hans personlighet eller er en reaksjon på omstendigheter i hans nåværende livssituasjon. Charlie føler seg muligens ikke trygg på sin evne til å møte utfordringer i livet. Hvis han blir forstyrret eller opplever forandringer i sine daglige rutiner kan dette stresse ham og gjøre ham følelsesmessig ustabil. Han stoler generelt på andre mennesker med mindre han ser en grunn til å ikke gjøre det. Charlie kan iblant bekymre seg eller tvile på seg selv når han føler seg presset. Han kan være følsom for kritikk. Charlie virker generelt rolig, men er handlekraftig nok til å være i stand til å takle de krav han møter. 1
11 Yrkespreferanser 1 mars 1 Yrkespreferanser Forskning viser at yrkespreferanser er relatert til personlighetstrekk. Denne delen av rapporten sammenligner Charlies personlighet med seks yrkestyper utviklet av Holland (Self-Direted Searh; Holland, 195). De yrkestypene som Charlies personlighetsprofil viser mest likhet med vil beskrives ytterligere. Beskrivelsen er basert på innhold fra Hollands teori målt gjennom 1PF. Husk at rapporten er tiltenkt å utvide (ikke begrense) Charlies tanker rundt egen karriere. Det oppfordres derfor til å ta hensyn til Charlies interesser, talenter og personlige ressurser. Holland-temaer 11
12 Yrkespreferanser 1 mars 1 Realistisk = Charlie har mange personlighetstrekk til felles med yrkestypen Realistisk. Personer som skårer høyt på dette temaet har ofte en preferanse for fysisk aktivitet og arbeid med verktøy og maskineri. De har en tendens til å være reserverte og litt distanserte i møte med andre, og kan foretrekke mindre sosial kontakt enn gjennomsnittet. Personer som faller under gruppen Realistisk foretrekker ofte aktiviteter de kan utføre alene, og er gjerne mest interessert i objektenes funksjon og formål. De fremstår ofte som selvsikre og ubekymret for hva andre tenker om dem. Mange i denne gruppen foretrekker aktiviteter som f.eks. reparasjon av elektroniske, mekaniske eller motordrevne produkter, eller har et ønske om å lære seg mer om dette. Det kan være verdt å undersøke videre hvorvidt Charlie er interessert i fysisk aktivitet, mekanikk eller andre oppgaver som krever fingerferdighet. Aktuelle yrker: Maskinyrker, fagyrker, vernearbeid, utendørsyrker, bygg og anlegg Undersøkende = Charlie har mange personlighetstrekk til felles med mennesker i forskningsrelaterte yrker. Slike personer har typisk gode resonneringsevner og liker utfordringen ved problemløsning. De evner å tenke kritisk, er nysgjerrige og åpne for nye idéer og løsninger. Personer som skårer høyt i denne kategorien har en tendens til å være reserverte og noe upersonlige, og kan foretrekke å jobbe selvstendig. De pleier også å være mer opptatt av funksjonen og formålet til objekter, enn av estetiske prinsipper. Charlie kan like å jobbe med utvikling av idéer og teorier, spesielt innen vitenskapelige områder. Det kan være verdt å undersøke om Charlie liker å forske, lese tekniske artikler eller løse utfordrende problemer. Aktuelle yrker: Vitenskap, matematikk, medisin og helse, forskning, IT Grad av kompatibilitet mellom to topptemaer (Realistisk og Undersøkende): De første to temaene er høyt kompatible, og arbeid som involverer begge områdene bør være uproblematisk å finne. 1
13 Oppsummering 1 mars 1 Oppsummering Denne siden med 1PF-poeng er kun tiltenkt for kvalifiserte testadministratorer. Data på denne siden bør behandles høyst konfidensielt. Oppsummering av svar: Oppsummering av statistikk: Antall a-svar Antall b-svar Antall -svar Antall manglende svar = = = = av 17 ( %) av 17 ( %) 17 av 17 (1 %) av 15 ( %) Faktor A B C E F G H I L M N O Q1 Q Q3 Q IM IN AC Råskåre Manglende punkter Rapporten er basert på felles normer for begge kjønn for 1PF, femte utgave 13
14 OPP Ltd Elsfield Hall Elsfield Way Oxford OX EP STORBRITANIA f: + ()15 5 t: + () f: + () enquiry@opp.eu.om IPAT In. PO Box 11 Champaign, IL 1-11 USA t: t: f: ustserv@ipat.om Copyright 199, 7 Institute for Personality and Ability Testing, In. (IPAT), PO Box 11, Champaign, IL 1-11, USA. Alle rettigheter reservert. Annet enn for formålet å bruke OPP Ltds elektroniske bedømmelsestjeneste, kan ingen del av denne publikasjon oversettes eller reproduseres delvis eller i sin helhet, lagres i arkivsystem eller overføres på noen måte (elektronisk, mekanisk, fotokopiering, innspilling eller annet) uten skriftlig forhåndsgodkjenning fra utgiveren. Denne utgaven må ikke videreselges, leies ut, lånes bort, leases, byttes, gis eller på noen måte overdras til en tredjepart. Verken kjøper eller en individuell testbruker, ansatt av eller på annen måte avtalebundet til kjøperen, kan fungere som agent, distribusjonskanal eller forhandler av denne utgivelsen. 1PF er et registrert varemerke for IPAT i USA, det europeiske felleskap og andre land. IPAT er et heleid datterselskap av OPP Ltd. OPP er et registrert varemerke for OPP Ltd i det europeiske felleskap.
Profilrapport. Ella Explorer. 2 desember 2008 KONFIDENSIELT
Profilrpport Ell Explorer 2 desemer 2 KONFIDENSIELT Profilrpport Ell Explorer Introduksjon 2 desemer 2 Introduksjon Denne rpporten skl kun enyttes som et ledd i en fglig og profesjonell vurdering. Utsgnene
DetaljerProfilrapport. Basil Fawlty. 14 mars 2014 KONFIDENSIELT
Profilrpport Bsil Fwlty mrs 2 KONFIDENSIELT Profilrpport Bsil Fwlty Introduksjon mrs 2 Introduksjon Denne rpporten skl kun enyttes som et ledd i en fglig og profesjonell vurdering. Utsgnene er å etrkte
DetaljerProfilrapport. Ella Explorer. 11 juli 2016 KONFIDENSIELT
Profilrpport Ell Explorer 11 juli 21 KONFIDENSIELT Profilrpport Ell Explorer Introduksjon 11 juli 21 Introduksjon Denne rpporten skl kun enyttes som et ledd i en fglig og profesjonell vurdering. Utsgnene
DetaljerK A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672
U T V E L G E L S E U T V I K L I N G L E D E R S K A P H O G A N U T V I K L I N G K A R R I E R E Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling Rapport for: Jane Doe ID: HB290672 Dato: August
DetaljerK A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672
U T V E L G E L S E U T V I K L I N G L E D E R S K A P H O G A N U T V I K L I N G K A R R I E R E Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling Rapport for: Jane Doe ID: HB290672 Dato: Mars 07,
DetaljerOPQ Profil OPQ. Kandidatrapport. Navn Sample Candidate. Dato 21. mai 2014. www.ceb.shl.com
OPQ Profil OPQ Kandidatrapport Navn Sample Candidate Dato 21. mai 2014 www.ceb.shl.com INNLEDNING Denne rapporten er konfidensiell, og er kun beregnet for den personen som har fullført personlighetstesten
DetaljerCopyright Assessio International AB. Alle rettigheter er forbeholdt.
Tolkningsrapport Navn: NN Testdato: 07-04-2017 Copyright Assessio International AB. Alle rettigheter er forbeholdt. Navn: E-postadresse: NN nn@gmail.com Fødselsår: 1990 Kjønn: Nasjonalitet: Bostedsland:
Detaljerviews personlig overblikk over preferanser
views personlig overblikk over preferanser Kandidat: Ola Nordmann 20.05.2005 Rapport generert: 21.07.2006 cut-e norge as pb. 7159 st.olavsplass 0130 OSLO Tlf: 22 36 10 35 E-post: info.norge@cut-e.com www.cut-e.no
DetaljerK A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Sam Poole ID: HC560419
U T V E L G E L S E U T V I K L I N G L E D E R S K A P H O G A N U T V I K L I N G K A R R I E R E Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling Rapport for: Sam Poole ID: HC560419 Dato: Februar
DetaljerPlatinaregelen. Den gyldne regel: Platinaregelen: Vær mot andre som du vil at de skal være mot deg. som DE vil at du skal være mot dem
Platinaregelen Den gyldne regel: Vær mot andre som du vil at de skal være mot deg Platinaregelen: Vær mot andre som DE vil at du skal være mot dem Behandle andre slik DE vil bli behandlet Platinaregelen-
DetaljerHvor nyttig er det å bruke personlighetstester i rekrutteringsprosesser? Noen erfaringer fra KD. Partnerforum 11. juni 2010
Hvor nyttig er det å bruke personlighetstester i rekrutteringsprosesser? Noen erfaringer fra KD Partnerforum 11. juni 2010 Hovedpunkter Hvorfor bruke testverktøy i rekruttering? Hva er OPQ og hvorfor valgte
DetaljerLedelse og personlighet Psykolog Per-Magnus Moe Thompson PhD Stipendiat ved Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI
Ledelse og personlighet Psykolog Per-Magnus Moe Thompson PhD Stipendiat ved Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI Hva er ledelse? Født sånn eller blitt sånn? Hvis «født sånn»: Enten
Detaljer> Users and Managers Report. Navn: Peter Sample
> Users and Managers Report Navn: Peter Sample Dato: 15 april 2009 OPQ Brukerrapport Innledning Denne rapporten er utarbeidet for dem som har fullført OPQ opplæring. Rapporten representerer en god fortolkningshjelp
DetaljerKommunikasjonsstil. Andres vurdering. Navn på vurdert person: Ole Olsen. Utfylt dato:
Kommunikasjonsstil Andres vurdering Navn på vurdert person: Ole Olsen Utfylt dato: Svar spontant og ærlig - første innfall er som regel det beste. Det utfylte spørreskjema returneres snarest mulig. 1 1.
DetaljerSammenligningsrapport
T M Sammenligningsrapport Til Andreas Berge som samarbeider med Johansen 28.09.2016 Denne rapporten er opprettet av: Your Company 123 Main Street Smithville, MN 54321 612-123-9876 www.yourcompany.com Introduksjon
DetaljerIntervjuets faser. Åpning Informasjon om bedriften Intervju etter CV Informasjon om stilling Mer inngående spørsmål Avslutning
Intervjuets faser Åpning Informasjon om bedriften Intervju etter CV Informasjon om stilling Mer inngående spørsmål Avslutning Åpning Etabler god kontakt og tillit - snakk med kandidaten om hverdagslige
DetaljerMAP - Guide for Feedback
Ekstroversjon (EX) grad av sosialt behov, samt hvilken energi som rettes mot de sosiale omgivelsene. Fokuserer ofte mer på sine egne tanker enn på inntrykk utenfra. Kan ofte oppfattes som tilbakeholdne.
DetaljerThermometer. Utvalg 1: (Respondenter i utvalget: 28st) Kjønn Mann Utvalg 2: (Respondenter i utvalget: 8st) Kjønn Kvinne
Thermometer Utvalg 1: (Respondenter i utvalget: 28st) Kjønn Mann Utvalg 2: (Respondenter i utvalget: 8st) Kjønn Kvinne Totalt har 36 av 44 gjennomført analysen (82 %)_ Analysedato: 11.10.2011 Utskriftsdato:
Detaljer> Teamroller & Lederstil Profil. Navn: Peter Sample
> Teamroller & Lederstil Profil Navn: Peter Sample Dato: 14 april 2009 Teamroller Vil trolig ta Teamroller Koordinator Pådriver Innovatør Avslutter Iverksetter Analytiker Ressursutnytter Teamarbeider Beskrivelse
Detaljer> Brukerrapport. Navn: Peter Sample
> Brukerrapport Navn: Peter Sample Dato: 14 april 2009 OPQ Brukerrapport Innledning Denne rapporten er utarbeidet for dem som har fullført OPQ opplæring. Rapporten representerer en god fortolkningshjelp
DetaljerKARTLEGGING AV DEPRESJONSSYMPTOMER (EGENRAPPORTERING)
THIS SECTION FOR USE BY STUDY PERSONNEL ONLY. Did patient (subject) perform self-evaluation? No (provide reason in comments) Evaluation performed on visit date or specify date: Comments: DD-Mon-YYYY Spørreskjema
DetaljerNORSK PÅ LATIN! Olav Sylte Publisert TORSDAG kl Publisert :23
NORSK PÅ LATIN! Publisert 2015-05-14 18:23 Bilde: Lytt og lær - og ti still! (P)SYK BEGREPS BRUK Olav Sylte olav@advokatsylte.no Publisert TORSDAG 14.05.2015 kl. 18.10 Etter Raundalenutvalgets rapport
Detaljer> Teamroller & Lederstiler Rapport. Navn: Peter Sample
> Teamroller & Lederstiler Rapport Navn: Peter Sample Dato: 14 april 2009 Teamroller Innledning Denne rapporten oppsummerer Mr. Samples foretrukne teamroller basert på hans personlighetsprofil. Den peker
DetaljerDiversity Icebreaker. Samarbeid på tvers av forskjellighet. Stamina Helse Ellen Møyner Blåbærtoppen / SIDE 1
Diversity Icebreaker Samarbeid på tvers av forskjellighet Stamina Helse Ellen Møyner Blåbærtoppen 04.11.16 / SIDE 1 Introduksjon Diversity Icebreaker er en prosess der du lærer om deg selv, om andre og
DetaljerEn hverdag full av relasjoner og faktureringsgrad. Reidar Hillesund
En hverdag full av relasjoner og faktureringsgrad Reidar Hillesund Agenda Relasjon og faktureringsgrad Ulik fagkompetanse, ferdigheter og personlighet trenger et felles «språk», for å effektivisere kommunikasjon
DetaljerDISK som lederverktøy. Ingrid Wibe Senter for Ledelse as
DISK som lederverktøy Ingrid Wibe Senter for Ledelse as Hva dette innlegget skal handle om Beskrive DISK som metode og lederverktøy Gi deg som leder noen refleksjonsspørsmål som gjør det lettere for deg
Detaljershapes kompetansebasert utviklingsrapport
shapes kompetansebasert utviklingsrapport Kandidat: Ola Nordmann 20.05.2005 Rapport generert: 21.07.2006 cut-e norge as pb. 7159 st.olavsplass 0130 OSLO Tlf: 22 36 10 35 E-post: info.norge@cut-e.com www.cut-e.no
DetaljerSAMMENLIGNINGS- RAPPORT
SAMMENLIGNINGS- RAPPORT PROFIL TIL HANDLING. Til Bergum som samarbeider med Ferkingstad 04.02.2016 Denne rapporten er opprettet av: Your Company 123 Main Street Smithtown, MN 54321 www.yourcompany.com
DetaljerProfil opprettet Torsdag 14 Mars Profil skrevet ut Tirsdag 27 August Dominans. Innflytelse. Stabilitet. Grundighet
din personlige profilrapport Lars Larsen Profil opprettet Torsdag 14 Mars 2019 Profil skrevet ut Tirsdag 27 August 2019 Lavere, mindre viktig Høyere, viktigere Dominans +45 Innflytelse +45 Stabilitet -22
DetaljerThe Children s Communication Checklist. Second Edition CCC-2 Manualsupplement. Norsk versjon
The Children s Communication Checklist Second Edition CCC-2 Manualsupplement Norsk versjon The Children s Communication Checklist Second Edition, CCC-2 Dette manualsupplementet fokuserer på tolkningen
DetaljerDin unike personlighet
Niels Juel. Juni 00 Din unike personlighet Niels Juel,. juni 00 Venstre graf, Bevisst stil, er din profesjonelle stil, preget av arbeids situasjonen. Det er trolig slik kollegaene dine kjenner deg i hverdagen.
DetaljerLoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn
Pressemelding mars LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn I den årlige europeiske referansestudien LoveGeist, gjennomført
DetaljerFagdag. Geir Leine Auestad
Fagdag Geir Leine Auestad Program 1. Introduksjon Kort info om skjema, formål og utfylling. Litt om fargene og dele i grupper 2. Gruppearbeid +pause 3. Framlegg og teori Diversity Icebreaker Dette spørreskjemaet
DetaljerForelesning 20 Kvalitative intervjuer og analyse av beretninger
Forelesning 20 Kvalitative intervjuer og analyse av beretninger Det kvalitative intervjuet Analyse av beretninger 1 To ulike syn på hva slags informasjon som kommer fram i et intervju Positivistisk syn:
DetaljerPersonlighet og aldring
Personlighet og aldring Ved en ikke-psykiater Geir Rørbakken Grimstad april 2017 Personlighet Hvordan vi tenker, handler og føler over tid Normal variasjon mellom mennesker Personlighetstrekk 1. Ekstroversjon
DetaljerTankeprosesser. Hvordan bruke kognitiv terapi i hverdagen Elisabeth Bendiksen & Anne mette Bjelland. Fagstoff hentet fra videreutdanning i
Tankeprosesser Fagstoff hentet fra videreutdanning i kognitiv terapi trinn 1 og 2 og Jæren DPS Hvordan bruke kognitiv terapi i hverdagen Elisabeth Bendiksen & Anne mette Bjelland Tanker... I kognitiv terapi
DetaljerDISC som refleksjon rundt rollen som teamleder
DISC som refleksjon rundt rollen som teamleder Hva dette innlegget skal handle om? Hvordan bruke Disc og refleksjoner rundt Disc som hjelp når du som barnevernleder leder et team Team definisjon Et team
DetaljerDen alternative modellen for personlighetsforstyrrelser i DSM-5
Den alternative modellen for personlighetsforstyrrelser i DSM-5 Psykiatriveka 2017 Benjamin Hummelen Seksjon for behandlingsforskning, Avdeling for forskning og utvikling Forskergruppe personlighetspsykiatri
DetaljerOPQ. Brukerrapport. Navn Sample Candidate. Dato 30. juli
OPQ Brukerrapport Navn Sample Candidate Dato 30. juli 2015 www.ceb.shl.com INNLEDNING Denne rapporten er utarbeidet for dem som har fullført OPQ opplæring. Rapporten representerer en god fortolkningshjelp
DetaljerDSM 5 og Narsissistisk forstyrrelse.
Rune Fardal, psykologi student Personlighetsforstyrrelser med hovedvekt på narsissistisk problematikk i relasjon til barn http://www.sakkyndig.com mail: rune@fardal.no DSM 5 og Narsissistisk forstyrrelse.
DetaljerSAMMENLIGNINGS- RAPPORT
SAMMENLIGNINGS- RAPPORT P R O F I L T I L H A N D L I N G. Til Bergum som samarbeider med Ferkingstad 22.08.2013 Denne rapporten er opprettet av: Your Company 123 Main Street Smithville, MN 54321 612-123-9876
DetaljerPersonlighetstester / Metaprogrammer & Rekruttering.
Personlighetstester / Metaprogrammer & Rekruttering. av Anne Grethe Eikevold ΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩ I min jobb som rekrutterer er en av mine hovedoppgaver å kunne forutsi
DetaljerSAMMENLIGNINGS- RAPPORT
SAMMENLIGNINGS- RAPPORT PROFIL TIL HANDLING. Til Ferkingstad som samarbeider med Bergum 29.05.2015 Denne rapporten er opprettet av: Volo AS Authorized Partner Everything DiSC - A Wiley Brand www.volo.no
DetaljerPsykisk helse og kognisjon
Psykisk helse og kognisjon Christine Demmo Farris Bad 19.01 2019 Bakgrunn Psykisk helse En tilstand av velvære der individet realiserer sine muligheter, kan håndtere livets normale stress, kan arbeide
DetaljerInnhold. Forord... 11
Forord.................................................................. 11 Kapittel 1 Praktiske undersøkelser: spørsmål, spekulasjoner og fakta......... 13 1.1 Hva er poenget med empiriske undersøkelser?............................
DetaljerSOSIAL KOMPETANSEPLAN SAGENE SKOLE TRINN
SOSIAL KOMPETANSEPLAN SAGENE SKOLE 1.-10. TRINN Trinn: Når: Emne: Mål: Beskrivelse/ferdighet : 1. trinn August/september Samarbeid Å være deltagende i ei gruppe og samarbeide med andre barn og voksne.
DetaljerEmosjoner, stress og ledelse
Emosjoner, stress og ledelse Foredrag Dekanskolen Sem Gjestegård 5. mars 2014 Ole Asbjørn Solberg Konsulent/Phd Ledelse Mål/oppgaver Ressurser Folk Ledelse i 2 dimensjoner Fokus på mennesker og sosiale
DetaljerLederstil Motivasjon
Lederstil og Motivasjon Lederstilene: Autoritær Krever umiddelbar aksept Visjonær I stand til å forklare det store bildet Mellommenneskelig Skape harmoni, unngår negativ tilbakemeldinger og konfrontasjoner
DetaljerS I P P. Spørreskjema om Personlighet
S I P P Spørreskjema om Personlighet Navn Dato: / - Severity Indices of Personality Problems (SIPP-118): Copyright: Roel Verheul, Viersprong Institute for Studies on Personality Disorders, The Netherlands,
DetaljerFamilieenheten - en traumebevisst enhet
Familieenheten - en traumebevisst enhet DET ER EN FIN DAG MUSIKK Refleksjonsboka Reflekterende praksis Tilbakebøyning Å skape mening Hvordan? Hvorfor? Personlig Refleksjon hjemmeøvelse VerdiRefleksjoner:
DetaljerHvordan jobber vi med forbygging av mobbing på småbarnsavdelingen
Hvordan jobber vi med forbygging av mobbing på småbarnsavdelingen Hvorfor mobbing skjer kan ha mange grunner og bestå av flere konflikter som er sammensatte og vanskelig å avdekke. En teori tar for seg
DetaljerKompetanseheving Traumebevisst omsorg. Organisasjonskultur dag 2 SoRo Lillemann Inge Bergdal
Kompetanseheving Traumebevisst omsorg Organisasjonskultur dag 2 SoRo Lillemann Inge Bergdal Speed - date Agenda for 22.februar 2017 09.00 12.00 Diversity Icebreaker Bjørn Z Ekelund 6 Vi innehar alle
Detaljera) Forklar hva som menes med faktorladning, kommunalitet og eigenvalue.
Psykologisk institutt - UiO Eksamen PSYC3101 Kvantitative metoder II Høsten 2012 Skriftlig skoleeksamen, 5.oktober kl. 09:00 (3 timer). Ingen hjelpemidler er tillatt under eksamen. Alle oppgaver skal besvares.
DetaljerAFF FRA 1952 TIL 2012
AFF FRA 1952 TIL 2012 AFFS LEDERUNDERSØKELSER TEMA Hva er ledere i dag opptatt av og hva utfordres de på? noen myter om ledere AFFs LEDERUNDERSØKELSE 2011 Utgangspunktet for et representativt utvalg av
DetaljerOnline Assessment. Online Assessment. Jakob Pedersen. shapes (management) Yrkesrelatert atferd kort rekrutteringsrapport
shapes (management) Yrkesrelatert atferd kort rekrutteringsrapport Jakob Pedersen Administrert: 24.02.2016 Rapport generert: 01.03.2016 match-skår: 7 Online Assessment Online Assessment snapshots kort
DetaljerRelasjoner i tverrfaglig samarbeid 15/
Relasjoner i tverrfaglig samarbeid MAY BRITT DRUGLI 15/11-2016 Samarbeid rundt barn og unge Relasjoner på mange plan må fungere Barn/ungdom foreldre Foreldre-profesjonell Foreldresamarbeid kan i seg selv
DetaljerCopyright Assessio International AB. Alle rettigheter er forbeholdt.
Tolkningsrapport Navn: NN Testdato: 03-05-2017 Copyright Assessio International AB. Alle rettigheter er forbeholdt. Navn: E-postadresse: NN nn@gmail.com Fødselsår: 1990 Kjønn: Nasjonalitet: Bostedsland:
DetaljerHVORDAN VURDERE KANDIDATER? NOEN FALLGRUVER VED ULIKE VERKTØY OG METODER
HVORDAN VURDERE KANDIDATER? NOEN FALLGRUVER VED ULIKE VERKTØY OG METODER Agenda Hvilke egenskaper bør måles? Hvilke tester er hensiktsmessige? 10 fallgruver ved testbruk Furnham, 2013 G-faktor Evner Evner
DetaljerDen norske legeforening Underlagsinformasjon for Landsstyremøtet
Den norske legeforening Underlagsinformasjon for Landsstyremøtet Mai 2019 19100078 Innhold 1 Oppsummering 4 2 Resultater 11 3 Appendiks 18 2 Fakta om undersøkselsen Metode: Web-intervju, utvalget er trukket
DetaljerEmosjonenes rolle i eget og andres liv Del 3 den enkeltes emosjonelle mønster
Emosjonenes rolle i eget og andres liv Del 3 den enkeltes emosjonelle mønster Emosjoner fungerer likt, men ingen reagerer likt. Hva er dine tema? For Bufetat, vår psykolog Jan Reidar Stiegler To livstema
DetaljerVedlegg B - Deskriptiv Statistikk
Vedlegg B - Deskriptiv Statistikk Descriptive Statistics Jeg ble oppfordret til å søke LUPRO av mine overordnede N Range Minimum Maximum Mean Std. Deviation Variance Skewness Kurtosis Statistic Statistic
DetaljerROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER
ØKE MEDARBEIDERENGASJEMENTET: ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER Dale Carnegie Training White Paper Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Enhance_engagement_062513_wp_EMEA 4.Nærmeste
DetaljerTrygt eller truende? Opplevelse av risiko på reisen
TØI-rapport 913/2007 Forfattere: Agathe Backer-Grøndahl, Astrid Amundsen, Aslak Fyhri og Pål Ulleberg Oslo 2007, 77 sider Sammendrag: Trygt eller truende? Opplevelse av risiko på reisen Bakgrunn og formål
DetaljerTest of English as a Foreign Language (TOEFL)
Test of English as a Foreign Language (TOEFL) TOEFL er en standardisert test som måler hvor godt du kan bruke og forstå engelsk på universitets- og høyskolenivå. Hvor godt må du snake engelsk? TOEFL-testen
DetaljerTypiske intervjuspørsmål
Typiske intervjuspørsmål 1. Interesse for deg som person: Vil du passe inn? Personlighet Beskriv deg selv med fem ord. Hvordan vil dine kollegaer/venner beskrive deg? Hva syns dine tidligere arbeidsgivere
DetaljerBeskriv hvordan tilknytning utvikles i følge Bowlby. Drøft kort hvilke andre faktorer som kan påvirke tilknytning hos barn.
Tilknytning kan defineres som det sterke emosjonelle båndet som oppstår mellom spedbarn og primær omsorgsgiver. Definisjonen fremhever at tilknytning har en emosjonell komponent i form av det faktiske
DetaljerLærestiler. Vi mennesker lærer best på ulike måter. Her er fire lærestiler basert på Peter Honey og Alan Mumfords teorier.
Lærestiler Hurtigguider - rammeverk Sist redigert 19.04.2009 Vi mennesker lærer best på ulike måter. Her er fire lærestiler basert på Peter Honey og Alan Mumfords teorier. Marianne Nordli Trainer og coach
DetaljerEgenledelse. Undervisning PIH gruppe Q, 2. samling. Q2 oktober 2011 1
Egenledelse Undervisning PIH gruppe Q, 2. samling Q2 oktober 2011 1 Egenledelse Egenledelse brukes som en samlebetegnelse på overordnede funksjoner i hjernen som setter i gang, styrer og regulerer atferden
DetaljerPlan for sosial kompetanse ved Nyplass skole
Plan for sosial kompetanse ved Nyplass skole Hva sier Kunnskapsløftet om sosial kompetanse? Under generell del, «Det integrerte menneske», står det i kapittelet om sosial og kulturell kompetanse: «For
DetaljerJOBBSKYGGING - 8 TRINN 2. Arbeidsark 1. HVEM ER JEG? Hvilke adjektiver beskriver dine egenskaper? Her er noen eksempler:
Arbeidsark 1 HVEM ER JEG? Hvilke adjektiver beskriver dine egenskaper? Her er noen eksempler: Aktiv glad nysgjerrig åpen stille utadvendt rolig alvorlig lyttende pratete forsiktig frempå tullete ordentlig
DetaljerUndersøkelse avdekker norske menn og kvinners preferanser: Kvinner mest kritiske på første date
Pressemelding 5.juli Undersøkelse avdekker norske menn og kvinners preferanser: Kvinner mest kritiske på første date Mange kan oppleve det å ta skrittet fra nett til date som nervepirrende. Derfor har
DetaljerMestring av Perfeksjonisme og Selvkritikk
Mestring av Perfeksjonisme og Selvkritikk Øk bevissthet om bakgrunn for selvkritikk og høye krav Utforsk leveregler, behov, valgmuligheter og alternativer 6 deler, styr eget tempo For mobil, nettbrett
DetaljerDialogens helbredende krefter
Hva er det med samtaler som har helbredende krefter på psykisk smerte? Psykologspeisialist Per Arne Lidbom 22.09.17 Tidligere: Dialogens helbredende krefter Homostasetenking «få regulert trykket» - Nøytral
DetaljerFlerspråklighet, relasjoner og læring. Espen Egeberg Seniorrådgiver Statped sørøst
Flerspråklighet, relasjoner og læring Espen Egeberg Seniorrådgiver Statped sørøst Espen Egeberg 2018 Tospråklig læring Kunnskap/erfaring via s1 Kunnskap/erfaring via s2 Felleskunnskap/erfaring/ferdigheter
DetaljerForelesning 21 Kvalitative intervjuer og analyse av beretninger
Forelesning 21 Kvalitative intervjuer og analyse av beretninger Det kvalitative intervjuet Analyse av beretninger 1 To ulike syn på hva slags informasjon som kommer fram i et intervju Positivistisk syn:
DetaljerDe vanskelige samtalene
De vanskelige samtalene Målet med denne presentasjonen Målet med presentasjonen er at du som barnevernleder skal reflektere over de vanskelige samtalene og hvordan du konkret kan jobbe med de vanskelige
DetaljerOPQ. Teamprestasjoner Utvelgelserapport. Navn Sample Candidate. Dato 31. desember 2013. www.ceb.shl.com
OPQ Teamprestasjoner Utvelgelserapport Navn Sample Candidate Dato 31. desember 2013 www.ceb.shl.com Innledning Sample Candidate har nylig fullført OPQ32 (Occupational Personality Questionnaire), som er
DetaljerUTFORDRINGER I FAMILIER HVOR MOR ELLER FAR OGSÅ HAR ADHD. ADHD Norge, Vestfold 24.04.10 v/bodil Sjømæling
UTFORDRINGER I FAMILIER HVOR MOR ELLER FAR OGSÅ HAR ADHD ADHD Norge, Vestfold 24.04.10 v/bodil Sjømæling FAKTA Er det ofte slik at hvis et barn/ungdom har ADHD så har mor og /eller far det også? Hva er
DetaljerVeiledning for arbeid med Spekter
Veiledning for arbeid med Spekter Spekter er et ikke-anonymt verktøy som brukes for å avdekke mobbing og kartlegge læringsmiljøet på skolen. Skolen er ansvarlig for å hente inn informasjon om elevenes
DetaljerUTROSKAP OG TILGIVELSE BLANT STUDENTER I PARFORHOLD
Par nr.: UTROSKAP OG TILGIVELSE BLANT STUDENTER I PARFORHOLD Formålet med denne spørreundersøkelsen er å utforske temaet utroskap, og å innhente kunnskap om tilgivelse hos romantiske partnere. Mange av
DetaljerS I K K E R H E T H O G A NR E P O R T S SIKKERHETSRELATERT ATFERD I ET ARBEIDSMILJØ. Rapport for: Jane Doe ID: HB Dato: August 13, 2012
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A NR E P O R T S S I K K E R H E T SIKKERHETSRELATERT ATFERD I ET ARBEIDSMILJØ Rapport for: Jane Doe ID: HB290672 Dato: August 13, 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S E
DetaljerMedarbeiderundersøkelse
Medarbeiderundersøkelse Innledning Undersøkelsen skal gi den enkelte medarbeider mulighet til å gi tilbakemelding på hvordan han eller hun opplever sin arbeidssituasjon. Resultatene fra undersøkelsen vil
DetaljerDET NESTE SKRITT ER AVGJØRENDE! EASI
DET NESTE SKRITT ER AVGJØRENDE! EASI Selger utvikling Hvem er du mest som selger, den resultatorienterte, den støttende, den analytiske eller den entusiastiske? Alle typer har sine styrker og noen mulige
DetaljerOrganisatorisk Wellness Report
ErikstadSkole Antall deltakere: . Introduksjon Denne rapporten gir en detaljert evaluering av velværen blandt personer i din organisasjon, inkludert fysisk helse og psykisk trivsel, tilfredshet med livsstil
DetaljerLederskap og Enneagrammet
Lederskap og Enneagrammet En leders jobb er å Type 1..sette klare mål og inspirere andre til å nå dem 2..vurdere styrken og svakheten til teammedlemmer og motivere og fasilitere mennesker mot å oppnå organisasjonens
DetaljerS I K K E R H E T H O G A NR E P O R T S SIKKERHETSRELATERT ATFERD I ET ARBEIDSMILJØ. Rapport for: Sam Poole ID: HE Dato: November 08, 2017
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A NR E P O R T S S I K K E R H E T SIKKERHETSRELATERT ATFERD I ET ARBEIDSMILJØ Rapport for: Sam Poole ID: HE764696 Dato: November 08, 2017 2 0 0 9 H O G A N A S
DetaljerKartlegging av leikatferd KALA. Utarbeidet av Grete Hoven
Kartlegging av leikatferd KALA Utarbeidet av Grete Hoven Barnets navn Født Barnehage/skole Tlf Testdato Testleder 2 1. LEKEUTVIKLING Kognitiv dimensjon I hvilken grad er barnets lek preget av 1 2 3 4 5
DetaljerVeiledning som pedagogisk metode. Studentaktiv læring i helsefag
Veiledning som pedagogisk metode Studentaktiv læring i helsefag As you enter a classroom ask yourself this question: If there were no students in the room, could I do what I am planning to do? If your
DetaljerHordaland Fylkeskommune
Positivt arbeidsmiljø felles ansvar - - en motivasjons- og inspirasjons- seminar ved Trond Edvard Haukedal Hordaland Fylkeskommune Arbeidsmiljødagen 2012 Bergen den 3 mai 2012 Tlf: 95809544 Mail: trond@trondhaukedal.no
DetaljerSosial kompetanseplan -plan for et godt skolemiljø Li skole 2018
Sosial kompetanseplan -plan for et godt skolemiljø Li skole 2018 Nysgjerrige og reflekterte barn gir kompetanse for fremtiden! 1 Innhold Måned: Januar og februar Tema: Selvhevdelse Matrise: Uteområdet...
DetaljerRelasjon som verktøy Stine Marlen Henriksen, vernepleier, sosialantropolog og universitetslektor ved vernepleierutdanningen
SOR 26. og 27. oktober 2017 Relasjon som verktøy Stine Marlen Henriksen, vernepleier, sosialantropolog og universitetslektor ved vernepleierutdanningen Relasjon som verktøy Tema Kritisk blikk på bruk av
DetaljerOrganisasjonskultur og Arbeidsglede DAG 2 VEIEN TIL TRAUMEBEVISST PRAKSIS
Organisasjonskultur og Arbeidsglede DAG 2 VEIEN TIL TRAUMEBEVISST PRAKSIS https://www.youtube.com/watch?v=fclnk zx1bjy Hva husker dere fra sist samling ER DET NOE AV DET DU TENKER DU VIL TA MED DEG VIDERE.
DetaljerIkke bare lett å være ung. Professor Frode Thuen Høgskolen på Vestlandet
Ikke bare lett å være ung Professor Frode Thuen Høgskolen på Vestlandet Psykiske helseplager blant unge øker Mest utbredt er typiske stresssymptomer, som for eksempel: at «alt er et slit» eller at de «bekymrer
DetaljerTestetikk. Internasjonal testkommisjon for Psykologiske tester
Testetikk Internasjonal testkommisjon for Psykologiske tester Problemstillinger Teste eller ikke teste. Testing er en del av kartleggingen- det å skaffe seg kunnskap om barnet. Tester skal raskest mulig
DetaljerLederen som menneske. Risør Inge Bergdal Ruben Gausdal
Lederen som menneske Risør 14.02. 2018 Inge Bergdal Ruben Gausdal Hvordan ser vi verden https://www.youtube.com/watch?v=bpntc7uzyri FORVENTNINGER TIL SAMLINGEN Jeg vil denne lederreisen for å oppnå: Jeg
DetaljerNr:1. Å høre etter 1. Se på personen som snakker. 2. Tenk over det som blir sagt. 3. Vent på din tur til å snakke. 4. Si det du vil si.
Nr:1 Å høre etter 1. Se på personen som snakker. 2. Tenk over det som blir sagt. 3. Vent på din tur til å snakke. 4. Si det du vil si. Nr:2 Å starte en samtale 1. Hils på den du vil snakke med. 2. Begynn
DetaljerKrigsskolen. FORFATTERE: TORILL HOLTH og OLE BOE
Krigsskolen KS FAGRAPPORT nr. 4/2010 FORFATTERE: TORILL HOLTH og OLE BOE TITTEL: FINNES DET NOEN SAMMENHENGER MELLOM UTØVELSEN AV LEDERSTILEN UTVIKLENDE LEDERSKAP OG PERSONLIGHETSTREKK HOS KADETTER PÅ
DetaljerSide skal holdes atskilt fra ID-nummer
: Side skal holdes atskilt fra ID-nummer Pasientskjema ved henvisning Klinisk og evt. forskning Navn: Fødsels- og personnummer: Levering: Skjemaet tas med til døgnopphold, og leveres til behandler ved
DetaljerLæringsmiljø og relasjoner
Læringsmiljø og relasjoner Arbeide systematisk med kvaliteten på innholdet i barnehagehverdagen Et ønske om å synliggjøre det didaktiske arbeidet - der læringsprosessen og refleksjon gis større betydning
DetaljerVelocardiofacialt syndrom
Velocardiofacialt syndrom Sosial utvikling Nonverbale lærevansker Anne-Kin Pfister Spesialpedagog Juni 2012 2 For å fungere sosialt, er det ikke bare viktig å forstå hvilke regler som gjelder i den sosiale
Detaljer