Nyhetsbrev. I dette nyhetsbrevet fra Homble Olsby kan du lese om:
|
|
- Gorm Nordli
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nyhetsbrev Oslo, 22. juni 2017 I dette nyhetsbrevet fra Homble Olsby kan du lese om: Merete Furesund ny partner fra 1. mai 2017 Endringer i varslings- og arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2017 Ny personvernlovgivning (GDPR) nedtelling mot det (u)kjente Er reisetid arbeidstid eller fritid? Muntlig høring i EFTA-domstolen 14. juni 2017 (sak E-19/16) Nordic HR legal seminars i september 2017 Homble Olsby flytter til nye lokaler i Akersgata 28 fra 1. juli 2017 Merete Furesund ny partner fra 1. mai 2017 Vi har gleden av å presentere advokat Merete Furesund som ny partner i Homble Olsby. Furesund tiltrådte 1. mai 2017 og kommer fra stilling som senioradvokat i Kvale advokatfirma. I Homble Olsby vil Furesund særlig arbeide med arbeidsrett, pensjon, prosedyre og tvisteløsning. Ta gjerne direkte kontakt med Merete Furesund på telefon eller furesund@homble-olsby.no. Besøk også våre nettsider for å lese mer om Merete Furesund. Endringer i varslings- og arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2017 Innledning Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljølovens varslings- og arbeidstidsregler. Endringene i varslingsreglene innebærer blant annet at alle virksomheter med minst fem arbeidstakere får en plikt til å utarbeide varslingsrutiner i tråd med de nye reglene. Endringene i arbeidstidsreglene innebærer at arbeidsgiver og arbeidstaker gis en utvidet rett til å avtale at arbeid kan utføres mellom kl og De nye reglene trer i kraft 1. juli Endringer i varslingsreglene Formålet med de nye varslingsreglene er å styrke arbeidstakernes varslingsvern. De viktigste endringene er: Varslingsreglene samles i et eget nytt kapittel 2A i arbeidsmiljøloven. Vernet mot gjengjeldelse ved varsling utvides til også å gjelde for innleide arbeidstakere. Innleide
2 2/5 arbeidstakere vil således ha rett til å varsle om kritikkverdige forhold og være vernet mot gjengjeldelse både hos innleier og egen arbeidsgiver. Alle virksomheter som jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere må utarbeide varslingsrutiner. Dette kravet supplerer dagens plikt til å lage varslingsrutiner «dersom forholdene tilsier det». Varslingsrutinene skal lages i samarbeid med arbeidstakerne og de tillitsvalgte. Varslingsrutinene skal være skriftlige og minst inneholde: o oppfordring til å varsle om kritikkverdige forhold, o fremgangsmåte for varsling, o fremgangsmåte for mottak, behandling og oppfølging av varsling Rutinene skal være lett tilgjengelig for alle arbeidstakere i virksomheten. Ved varsling til tilsynsmyndigheter og andre offentlige myndigheter innføres det en taushetsplikt for myndighetene om hvem som har varslet dem. De nye reglene medfører at de aller fleste arbeidsgivere må oppdatere varslingsrutinene sine eller etablere nye. Endringer i arbeidstidsreglene Arbeid som utføres mellom kl og kl defineres i arbeidsmiljøloven som nattarbeid. Nattarbeid er som hovedregel ikke tillatt med mindre «arbeidets art gjør det nødvendig». I virksomheter som er bundet av tariffavtale kan tariffpartene inngå avtaler om andre løsninger innenfor gitte rammer. Dette medfører at utgangspunktet er at arbeidstakere som er omfattet av reglene i arbeidstidskapittelet, i dag ikke kan velge å arbeide etter kl Lovendringene innebærer at arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngå skriftlig avtale om arbeid mellom kl og 23.00, selv om arbeidets art ikke gjør det nødvendig. Avtalen kan inngås for et enkelt tilfelle, gjelde for en tidsavgrenset periode, eller være en fleksitidsavtale hvor arbeidstaker i samråd med arbeidsgiver kan velge å benytte seg av det handlingsrommet avtalen åpner for. Den totale arbeidstiden i løpet av 24 timer må fortsatt ligge innenfor dagens grenser for maksimal daglig arbeidstid. Arbeid utover avtalt arbeidstid vil fortsatt være overtid. Reglene for hva som regnes som nattarbeid endres ikke. Det vil være en forutsetning at det er arbeidstaker som tar initiativet til at han eller hun skal arbeide etter kl i hvert enkelt tilfelle. Samtidig må arbeidsgiver være enig i at noe av arbeidet kan utsettes til kvelden. Arbeidsmiljølovens regler om såkalt døgnhvile er ikke endret. Hovedregelen vil fortsatt være at arbeidstaker skal ha minst 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer. I virksomheter med tariffavtale kan tariffpartene avtale en kortere arbeidsfri periode enn 11 timer. Men i virksomheter som må overholde hovedregelen om 11 timer arbeidsfri i løpet av et døgn, vil en arbeidstaker som først legger barna for så å arbeide to timer mellom kl og 23.00, ikke ha lov til å påbegynne arbeidet dagen etter før kl Ny personvernlovgivning (GDPR) nedtelling mot det (u)kjente EU har lenge arbeidet med et nytt felles regelverk for personvern. Arbeidet har resultert i Forordning 2016/679 (GDPR), som erstatter personverndirektivet (direktiv 95/46/EC) som den norske personopplysningsloven er bygget på. Det at reglene gis som en forordning innebærer at reglene gjelder direkte (som lov) i hvert enkelt land. For Norge betyr dette at forordningen mest sannsynlig blir implementert i norsk lov gjennom en «henvisning», dvs. en kort lovtekst som viser til forordningen. På arbeidsrettens område åpner forordningen likevel for utfyllende nasjonal lovgivning. De nye reglene skal tre i kraft senest 18. mai Selv om personvernforordningen nå er drøye 1 år gammel, har det skjedd lite på både lovgivningsfronten og hos Datatilsynet for å forberede overgangen til det nye regelverket. Det er mange spørsmål som er uklare og det er kort tid igjen til alle norske virksomheter må oppfylle de nye kravene. Reglene vil imidlertid tre i kraft senest 18. mai 2018 uansett. Noen av hovedtrekkene i de nye reglene er som følger: De nye reglene vil få et større geografisk virkeområde, og vil bl.a. også omfatte ikkeeuropeiske selskaper som har kunder, ansatte eller brukere innenfor EU/EØS-området. De nye reglene viderefører hovedprinsippene om behandling av personopplysninger i gjeldende personopplysningslov, men utvider og presiserer rettigheter og plikter på flere områder. Borgerne får flere nye rettigheter, deriblant; o Rett til å motsette seg en behandling
3 3/5 o Rett til å få behandlingen begrenset o Rett til å bli slettet («glemt») o Rett til å motsette seg profilering og automatiserte avgjørelser o Rett til dataportabilitet (dvs. å flytte «egne» personopplysninger) De nye reglene skjerper kravene for at et samtykke skal være et lovlig grunnlag for behandling av personopplysninger. Dette får bl.a. betydning i arbeidsforhold, hvor samtykke som den klare hovedregel ikke (lenger) vil være et gyldig behandlingsgrunnlag. Reglene om meldeplikt bortfaller, mens reglene om konsesjonsplikt begrenses. De nye reglene innfører skjerpede krav til å dokumentere virksomhetens internkontroll for personopplysninger og datasikkerhet og innfører nye krav til at virksomheten skal gjennomføre selvstendige vurderinger av bl.a. personvernkonsekvenser, risikovurderinger og et prinsipp om «innebygd personvern». Det innføres regler om meldeplikt innen 72 timer til Datatilsynet og den registrerte ved sikkerhetsbrudd. Flere virksomheter vil ha plikt til å utnevne personvernombud (intern eller ekstern ressurs). Sanksjoner kan ilegges i form av overtredelsesgebyr opptil 20 millioner Euro eller inntil 4 prosent av en virksomhets årlige globale omsetning. De nye reglene gjør at alle norske virksomheter må revidere og oppdatere sine rutiner for behandling av personopplysninger. Dette arbeidet vil erfaringsvis ta tid, og virksomheter som ikke starter arbeidet tidsnok risikerer sanksjoner. Også virksomheter som i liten eller begrenset grad behandler personopplysninger utover om egne ansatte vil være berørt av de nye reglene, og bør derfor oppdatere sine rutiner for personvern og sine maler for arbeidsavtaler og informasjon til ansatte. Er reisetid arbeidstid eller fritid? Muntlig høring i EFTA-domstolen 14. juni 2017 (sak E-19/16) Høyesterett skal i løpet av høsten/vinteren ta stilling til om en polititjenestemanns reisetid til og fra oppdrag er arbeidstid eller fritid etter arbeidsmiljøloven I arbeidsmiljøloven 10-1 defineres arbeidstid som «den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver». Arbeidsfri, som er lovens uttrykk for fritid, defineres motsetningsvis som den tid arbeidstaker ikke står til arbeidsgivers disposisjon. Bestemmelsen gjennomfører artikkel 2 i Arbeidstidsdirektivet (Rådsdirektiv 2003/88/EF) i norsk rett, og bestemmelsen skal således forstås i samsvar med direktivets definisjoner av arbeidstid og fritid. Under saksforberedelsen for Høyesterett, besluttet Høyesterett å be EFTA-domstolen om en rådgivende uttalelse på hvor grensen mellom arbeidstid og arbeidsfri går. Tre konkrete spørsmål ble oversendt EFTA-domstolen. Partene i den nasjonale saken, samt Europa-kommisjonen (Kommisjonen), ESA og Polen innga skriftlige innlegg i saken i mars Onsdag 14. juni var det muntlig høring i EFTAdomstolen i Luxembourg. Homble Olsby ved advokat Merete Furesund representerte arbeidstaker i Luxembourg. Regjeringsadvokaten ved advokatene Siri K. Kristiansen og Ketil Bøe Moen representerte arbeidsgiver, dvs. Justis og beredskapsdepartementet. I tillegg var ESA ved Øyvind Bø og EU-kommisjonen ved Nicola Yerrell og Michel van Beek til stede under høringen. Arbeidstaker argumenterte i EFTA-domstolen for at arbeidstaker under reiser pålagt av arbeidsgiver er til arbeidsgivers disposisjon og at den medgåtte reisetiden må anses som arbeidstid etter Arbeidstidsdirektivets artikkel 2. Til støtte for sitt syn viste arbeidstaker bl.a. til den såkalte Tyco-saken fra 2015 (C-266/14) der EU-domstolen kom til at tid medgått på reise hjemmefra til kunde og tilbake igjen må anses som arbeidstid. Som i Tyco-saken er selve reisen en nødvendig del av oppdraget polititjenestemannen utfører. Kun når denne tiden anses som arbeidstid ivaretas formålet med vernebestemmelsene i Arbeidstidsdirektivet. Regjeringsadvokaten argumenterte på sin side for at arbeidstaker ikke var til arbeidsgivers disposisjon under reisene og at tiden medgått på reise ikke skal anses som arbeidstid. Videre mente staten at dommen i Tyco-saken ikke er relevant da denne gjelder en spesiell gruppe arbeidstakere som ikke har et fast eller sedvanlig arbeidssted, men som pålegges å møte opp på et nytt sted hver dag. Korte og reiserelaterte oppgaver må videre anses som en del av reisen, og kan ikke medføre at terskelen for hva som er arbeidstid er overskredet. ESA og Kommisjonen støttet arbeidstakers syn og argumenterte for at direktivets artikkel 2 skal forstås slik at tid medgått til reiser pålagt av arbeidsgiver er å
4 4/5 anse som arbeidstid. Både ESA og Kommisjonen argumenterte for at Tyco-dommen må gis et vidt anvendelsesområde og at EU-domstolen i denne saken har tatt endelig stilling til at når arbeidstaker er på reise til oppdrag pålagt av arbeidsgiver, er han til arbeidsgivers disposisjon og utfører i realiteten arbeidsoppgaver for arbeidsgiver. Å anse en slik reise som arbeidsfri vil ikke kunne fylle direktivets formål om å sikre arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Det kan ikke forventes uttalelse fra EFTA-domstolen før i september/oktober For mer informasjon om saken, se 1%5Bcase_id%5D=299&cHash=00c2aba1de96f1de e02f5c8f1dfa4bc7. Nordic HR legal seminars i september 2017 I samarbeid med advokatfirmaet IUNO i Danmark, Setterwalls i Sverige og Krogerus i Finland, inviterer Homble Olsby til seminarer med fokus på rekruttering og ansettelse i Norden. Seminarene retter seg mot ansatte i HR-avdelinger og andre personer med personalansvar i Norden. Seminarene holdes 11. september i Stockholm, 12. september i Oslo, 19. september i København, og 20. september i Helsinki. Seminarene er gratis. Besøk våre nettsider for å lese mer om seminarene og påmelding. Homble Olsby flytter til nye lokaler i Akersgata 28 fra 1. juli 2017 Etter mange fine og fremgangsrike år i Lille Grensen 7, flytter Homble Olsby inn i nye og flotte lokaler i Akersgata 28 fra 1. juli * * *
5 5/5 Homble Olsby er et forretningsjuridisk advokatfirma som er spesialisert innen arbeidslivets juss. I tillegg bistår vi våre klienter innen tilgrensende fagområder, for eksempel selskapsrett, kontraktsrett og forsikringsrett. For ytterligere informasjon, kontakt en av våre partnere: Advokat Merete Furesund e-post: furesund@homble-olsby.no mob: Advokat Runar Homble e-post: homble@homble-olsby.no mob: Advokat (H) Tore Lerheim e-post: lerheim@homble-olsby.no mob: Advokat Ole Kristian Olsby e-post: olsby@homble-olsby.no mob: Advokat Anders Reiremo e-post: reiremo@homble-olsby.no mob: Advokat Trond Erik Solheim e-post: solheim@homble-olsby.no mob: Homble Olsby advokatfirma AS Lille Grensen 7, 0159 OSLO post@homble-olsby.no tlf: driftskonto: klientkonto: org. nr Fra 1. juli 2017 er adressen vår Akersgata 28, 0158 Oslo
Arbeidsmiljøkongressen Endringer i arbeidsmiljølovgivningen Ny personvernlovgivning. Advokat Runar Homble
Arbeidsmiljøkongressen 2018 Endringer i arbeidsmiljølovgivningen Ny personvernlovgivning Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven - oversikt Endringer i varslingsreglene I kraft fra 1. juli 2017
DetaljerReisetid arbeidstid eller fritid? Status før Høyesterett avgjør. Advokat Merete Furesund Advokat Tore Lerheim.
Reisetid arbeidstid eller fritid? Status før Høyesterett avgjør Advokat Merete Furesund Advokat Tore Lerheim Sakens bakgrunn Polititjenestemann i Sogn & Fjordane politidistrikt (nå: Vest pd) Tre konkrete
DetaljerNy personvernlovgivning
-Ein tydeleg medspelar Ny personvernlovgivning HMS-fagnettverk 2. mai 2018 Hva skjer? GDPR General Data Protection Regulation 25. mai 2018 Forordningen trer i kraft Utsettes til 1. juli i EØS(?) Erstatter
DetaljerNytt i personopplysningsloven (trer i kraft i mai 2018)
Nytt i personopplysningsloven (trer i kraft i mai 2018) HR-nettverk Akershus og Østfold Adv. Mårten Brandsnes Faret KS Advokatene Nye varslingsbestemmelser trådte i kraft 1. juli 2017 Taushetsplikt ved
DetaljerNyheter fra arbeidsretten. NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO
Nyheter fra arbeidsretten NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket har profesjonelle
DetaljerNår er reisetid arbeidstid?
Når er reisetid arbeidstid? Arbeidstidsbegrepet etter HR-2018-1036-A Reisetid Førsteamanuensis PhD Marianne Jenum Hotvedt Forskerforbundet 8. april 2019 Opplegget «Når er reisetid arbeidstid?» Lov og Rett
DetaljerUansett hvor man står, ikke bli stående! Nye personvernregler fra mai 2018
Uansett hvor man står, ikke bli stående! Nye personvernregler fra mai 2018 Nye personvernregler Personvernforordningen GDPR Regulation (EU) 2016/679 3 Agenda Hva er personvern og personopplysninger Bakgrunn
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerArbeidstid, mertid og overtid
Arbeidstid, mertid og overtid Aktualitet mål med kurset Et svært praktisk tema både for arbeidsgiver og for arbeidstaker Arbeidstidsbestemmelsene er strenge og til dels svært kompliserte Reglene gir en
DetaljerNYHETSBREV. Forslag til ny personopplysningslov. 7. juli 2017
7. juli 2017 NYHETSBREV Forslag til ny personopplysningslov Den 6. juli 2017 sendte Justis- og beredskapsdepartementet forslag til ny personopplysningslov på høring. Departementet har listet flere punkter
DetaljerGDPR - PERSONVERN. Advokat Sunniva Berntsen
GDPR - PERSONVERN Advokat Sunniva Berntsen Hvorfor personvern? Viktig i et demokratisk samfunn EMK artikkel 8 Enhver har rett til respekt for sitt privatliv og familieliv, sitt hjem og sin korrespondanse.
DetaljerPersonvernforordningen Hva kommer og hva risikerer virksomhetene?
Personvernforordningen Hva kommer og hva risikerer virksomhetene? Emilie Veggeland Knudsen Advokatfullmektig Advokatfullmektig Advokat Kjersti Lyster Ryen Advokat Nye personvernregler i norsk rett EUs
DetaljerSanksjoner ved overtredelse av personvernforordningen. Senioradvokat (PhD ) Thomas Olsen Personvernkonferansen 2. desember 2016
Sanksjoner ved overtredelse av personvernforordningen Senioradvokat (PhD ) Thomas Olsen Personvernkonferansen 2. desember 2016 www.svw.no Oversikt Overblikk forordningen Klagemulighet til Datatilsynet
DetaljerForslag til ny lov om behandling av personopplysninger
Justis- og beredskapsdepartementet Forslag til ny lov om behandling av personopplysninger Personvernkonferansen 8. desember 2017 Anne Sofie Hippe, fung. Lovrådgiver, Oversikt Kort om personvernforordningen
DetaljerGDPR og ny personvernlovgivning. Advokat (H) Torbjørn Saggau Holm
GDPR og ny personvernlovgivning Advokat (H) Torbjørn Saggau Holm Presentasjon Foreleser Kursets innhold Tidsplan ALTA KOMMUNE 09.11.2018 2 Personvern i endring EU Kommisjonen: «Det europeiske personopplysningsregelverket
DetaljerNye personvernforordning - er vi klar? DFØ kundeforum 2017, Stavanger,
Nye personvernforordning - er vi klar? DFØ kundeforum 2017, Stavanger, 26.10.2017 Personopplysninger hva er det? Fødselsnummer: 090361 46271 IP-adresse: 195.159.103.82 Bilnummer: BL 23456 Bluetooth MAC:
DetaljerNytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?
Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Lovendringer og ny sentral rettspraksis på arbeidsrettens område Frokostmøte for Bergen Næringsråd mars 219 v/advokat Håkon Berge og advokatfullmektig
DetaljerNye personvernregler fra mai Hva betyr det for din virksomhet? Advokat Sverre McSeveny-Åril og advokat Maja Glad Pedersen
Nye personvernregler fra mai 2018 - Hva betyr det for din virksomhet? Advokat Sverre McSeveny-Åril og advokat Maja Glad Pedersen Bakgrunn Ny personvernforordning vedtatt i EU 14. april 2016 Trer i kraft
DetaljerHva gjør du når du får et varsel om kritikkverdige forhold på bordet?
Hva gjør du når du får et varsel om kritikkverdige forhold på bordet? #Oppdatert 2017 19. oktober, Radisson Blu Hotel, Bergen Partner advokat Torkel Tveit og advokat Ellen A. Gooderham Innhold Kort om
DetaljerNye personvernregler fra mai 2018, hva nå?
Nye personvernregler fra mai 2018, hva nå? Agenda Litt om personvern og personopplysninger Bakgrunn for nye personvernregler De viktigste endringene fra i dag til 2018 Hva nå? våre forventninger og råd
DetaljerVerktøy for tillitsvalgte. Varslerveileder
Verktøy for tillitsvalgte Varslerveileder September 2018 Innhold Forord... 3 Arbeidsmiljøloven har samlet reglene om varsling i kapittel 2 A... 4 2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten...
DetaljerDON'T SHOOT THE MESSENGER VARSLING I ARBEIDSFORHOLD. Bergen Næringsråd, Advokatfirmaet Thommessen v/ Trond Hatland og Håkon Berge 28.
DON'T SHOOT THE MESSENGER VARSLING I ARBEIDSFORHOLD Bergen Næringsråd, Advokatfirmaet Thommessen v/ Trond Hatland og Håkon Berge 28. oktober 2016 1 2 TEMAET Introduksjon til varslingsvernet Krav til arbeidsmiljøet
DetaljerForskrift om arbeidstid for sjåfører og andre innenfor vegtransport.
Forskrift om arbeidstid for sjåfører og andre innenfor vegtransport. Hjemmel: Fastsatt av Samferdselsdepartementet 10. juni 2005 med hjemmel i vegtrafikklov 18. juni 1965 nr. 4 21 annet ledd og lov 17.
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerEndringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerUansett hvor man står, ikke bli stående! Nye personvernregler fra mai 2018
Uansett hvor man står, ikke bli stående! Nye personvernregler fra mai 2018 Nye personvernregler Personvernforordningen GDPR Regulation (EU) 2016/679 2 Agenda Hva er personvern og personopplysninger Bakgrunn
DetaljerRegulering av arbeidstid: Motstridende hensyn og kryssende interesser
ARBEIDSTID Regulering av arbeidstid: Motstridende hensyn og kryssende interesser Hensyn: Arbeidstaker: Helse, velferd, sikkerhet og sosiale behov Virksomheten: Mulighet til å skape verdier, organisere
DetaljerVIRKSOMHETSOVERDRAGELSE
VIRKSOMHETSOVERDRAGELSE Foredrag MEF arbeidsgiverkonferanse 25. mars 2015 Advokat Merete Furesund Advokatfullmektig Lise Berntsen Kvale Advokatfirma DA Hvem er vi? Fullservice forretningsjuridisk firma
DetaljerEU'S NYE PERSONVERNREGLER 2018 GDPR (GENERAL DATA PROTECTION REGULATION)
EU'S NYE PERSONVERNREGLER 2018 GDPR (GENERAL DATA PROTECTION REGULATION) Hvor er vi nå? Ny personopplysningslov trer i kraft senest 25.5.2018 Ingen «amnestiperiode», virksomheter må være innenfor lovverket
DetaljerROLLEN SOM TILLITSVALGT
ROLLEN SOM TILLITSVALGT HVA INNEBÆRER DET Å VÆRE TILLITSVALGT FOR ECONA? v/liv Torill Evenrud, advokat og sektoransvarlig kommune 1 MER ENN LØNN LIVET I ET ARBEIDSFORHOLD FRA A TIL Å ansettelsen under
DetaljerNy personvernlovgivning. Tillitsvalgkonferansen 2017
Ny personvernlovgivning Tillitsvalgkonferansen 2017 Forordningen skal make Europe fit for the digital age. More than 90 % of Europeans say they want the same data protection rights across the EU and regardless
DetaljerEUs personvernforordning og norsk personopplysningsrett
Justis- og beredskapsdepartementet EUs personvernforordning og norsk personopplysningsrett Normkonferansen 1. desember 2017 Anne Sofie Hippe, fung. Lovrådgiver, Oversikt Kort om personvernforordningen
DetaljerEUs nye forordning for personvern
EUs nye forordning for personvern Norsk Arkivråds høstseminar, 2. november 2016 Nye personvernregler 1. Om de nye reglene 2. De nye reglene 2 1. Om forordningen Arbeidet startet i 2012 Vedtatt i 2016 og
DetaljerUansett hvor man står, ikke bli stående! Nye personvernregler fra mai 2018
Uansett hvor man står, ikke bli stående! Nye personvernregler fra mai 2018 21.09.2017 Agenda Bakgrunn for nye personvernregler De viktigste endringene fra i dag til 2018 Hva nå? våre forventninger og råd
DetaljerInformasjonssikkerhet og internkontroll - hva er nytt med EUs personvernforordning
Informasjonssikkerhet og internkontroll - hva er nytt med EUs personvernforordning Senioradvokat (PhD) Thomas Olsen Normkonferansen 30. november 2017 www.svw.no GDPR viderefører personvernprinsippene Artikkel
DetaljerPersonvernregelverkets krav til skytjenester. Personvernregelverket. Krav og prinsipper
Personvernregelverket Personvernregelverkets krav til skytjenester EUs personverndirektiv 95/46/EU Personopplysningsloven med forskrift Særlovgivning, markedsføringsloven og taushetspliktregler Ny EU-forordning
DetaljerGDPR og PSD2 - særlig om håndtering av samtykke. Rolf Riisnæs Advokat dr. juris BITS seminar PSD2 11. oktober 2017
GDPR og PSD2 - særlig om håndtering av samtykke Rolf Riisnæs Advokat dr. juris rri@wr.no BITS seminar PSD2 11. oktober 2017 1 Bakgrunn PSD2 fastlegger at Behandling av personopplysninger skal skje i henhold
DetaljerForslag til forskrift om organisering av arbeidstiden til personer som utfører mobilt arbeid innenfor vegtransport
Forslag til forskrift om organisering av arbeidstiden til personer som utfører mobilt arbeid innenfor vegtransport Fastsatt av Samferdselsdepartementet [ dato ] med hjemmel i vegtrafikklov av 18. juni
DetaljerDe nasjonale tilsynsmyndighetene (Datatilsynet i Norge)
1 2 3 Forordningen trer i kraft 25. mai 2018. Den avløser da personverndirektivet. Den får da direkte virkning i medlemslandene, og krever altså i motsetning til direktiver ikke nasjonal lovgivning. Direktivet
DetaljerMidlertidige ansettelser, arbeidstid mv. under statlige aksjoner. 29. oktober 2015 Advokat Lise Berntsen
Midlertidige ansettelser, arbeidstid mv. under statlige aksjoner mot akutt forurensning 29. oktober 2015 Advokat Lise Berntsen Kvale Advokatfirma DA Kvale Fullservice forretningsjuridisk advokatfirma Fokus
DetaljerREKRUTTERING OG GDPR
REKRUTTERING OG GDPR Jan Sandtrø, DLA Piper 12. juni 2018 www.dlapiper.com 12. juni 2018 0 Hvor er vi nå? General Data Protection Regulation (GDPR) - "Personvernforordningen" Ny personopplysningslov -
DetaljerNy forordning om behandling av personopplysninger. Hvordan går det med pasienten?
Ny forordning om behandling av personopplysninger Hvordan går det med pasienten? 14.12.2015 Behovet for regelendringer 2 Idealer møter byråkrati Status 01.december: - 95% ferdig - Gjenstår noe dialog om:
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerNy EU-forordning: informasjonssikkerhet. Tommy Tranvik
Ny EU-forordning: informasjonssikkerhet Tommy Tranvik Utgangspunkt Europa-parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 av 27. april 2016 om beskyttelse av fysiske personer i forbindelse med behandling
DetaljerPersonvernforordningen
Personvernforordningen Hvitvaskingskonferansen Advokat Nils Henrik Heen Dagens regelverk EUs personverndirektiv 94/46/EU Personopplysningsloven med forskrift Særlovgivning 2 Personvernforordningen Teknologisk
DetaljerVarsling - status. Akademiker-foreningenes felles tillitsvalgtkurs januar 2018
Varsling - status Akademiker-foreningenes felles tillitsvalgtkurs 15-16 januar 2018 Frode Solberg Assisterende direktør / Sjefadvokat Avdeling for jus og arbeidsliv Varslingsreglene Arbeidsmiljøloven Helsepersonelloven
DetaljerVarsling i et nøtteskall
Varsling i et nøtteskall 17.10.2017 1 Varsling rammer og regulering Bestemmelsene om varsling var gjenstand for debatt da de ble vedtatt første gang i 2007 Det ble forutsatt at reglene skulle evalueres
DetaljerStudieplan 2017/2018. PERSONVERN en grunnopplæring i personvernregelverk (2017) Studiepoeng: 15. Studiets nivå og organisering. Bakgrunn for studiet
Studieplan 2017/2018 PERSONVERN en grunnopplæring i personvernregelverk (2017) Studiepoeng: 15 Studiets nivå og organisering Studiet vil bli gjennomført med to samlinger á to dager. I løpet av samlingene
DetaljerGDPR Hva er det og hva er nytt? Presentasjon fra GDPR-prosjektet hos Direktoratet for e-helse
GDPR Hva er det og hva er nytt? Presentasjon fra GDPR-prosjektet hos Direktoratet for e-helse Bakgrunn General Data Protection Regulation (GDPR) ble formelt vedtatt av EU i april 2016 GDPR trer i kraft
DetaljerHøsttreff MEF/NLF i Tromsø oktober
Høsttreff MEF/NLF i Tromsø 12.-14. oktober Arbeidstid og arbeidstidsordninger Advokat Tone Gulliksen Arbeidstid Hva er lovlig??? Noen innledende begreper Arbeidstid - den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerPersonvernveileder. for medlemsbedrifter i Norges Bilbransjeforbund
Personvernveileder for medlemsbedrifter i Norges Bilbransjeforbund (NBF) I denne veilederen gir NBF en oversikt over de viktigste pliktene den enkelte bedrift må overholde når det gjelder personvern. Herunder
Detaljer1. Virkeområde Denne forskriften gjelder arbeidsforhold hvor arbeidstaker utfører arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning.
Matrise - høring om ny forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og hushold med sikte på eventuell ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 189 om anstendig arbeid for arbeidstakere i private hjem i norsk rett
DetaljerEUs personvernforordning - hva kreves? #Oppdatert oktober, Radisson Blu Hotel, Bergen Partner advokat (H) Halfdan Mellbye
EUs personvernforordning - hva kreves? #Oppdatert 2017 19. oktober, Radisson Blu Hotel, Bergen Partner advokat (H) Halfdan Mellbye Innhold 1. Personvernforordningen hva er det EU vil og hva er nytt? 2.
Detaljer2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten
2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i Kommentarer til arbeidsmiljøloven 2 A-1 om rett til å varsle om kritikkverdige forhold i Sist oppdatert 24.04.2018 Oppdateringer i 2017: Bestemmelsen
DetaljerOM PERSONVERN TRONDHEIM. Mai 2018
OM PERSONVERN TRONDHEIM Mai 2018 HVORFOR ER VI HER? Ny lovgivning Alle snakker om GDPR Rundreise i alle avdelinger Overordnet innføring i regelverket Hva skjer i NHN Hva skjer med Normen OVERSIKT OVER
DetaljerKapittel 10. Arbeidstid
Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for
DetaljerGDPR HVA ER VIKTIG FOR HR- DATA
GDPR HVA ER VIKTIG FOR HR- DATA Ane Wigers og Kjersti Hatlestad VÅRE MEDLEMMER DRIVER NORGE Forordningen stiller tydelige krav til fremgangsmåte ved behandling av personopplysninger Risikobasert tilnærming
DetaljerRetningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning
Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning Vedtatt av styret i LYN Fotball 7. november 2017 1. Innledning Lovendring i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 01.07.2017 innebærer at alle arbeidsplasser
DetaljerI brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har ikke mottatt kommentarer fra dere.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 7 28.08.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 MR. WOK AS c/o Din Regnskapsfører Telemark AS Nybergvegen 19 3737 SKIEN Orgnr
DetaljerRegler om arbeidstid og ferie
Regler om arbeidstid og ferie Aktualitet - mål Både arbeidstid og ferie er svært praktiske emner Begge emnene er relativt detaljert regulert i lovgivningen Vår erfaring er likevel at mange både arbeidsgivere
DetaljerGDPR i et nøtteskall
GDPR i et nøtteskall BM - Bedriftenes møteplass 18. april 2018 www.ksbedrift.no Elen S. Gimnæs advokatfullmektig Nye personvernregler GDPR EUs personvernforordning Ny personopplysningslov trer i kraft
DetaljerNye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven
Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven MEFs Arbeidsgiverkonferanse 25. - 26. mars 2015 Advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co Advokatfirma AS LO mener LO-leder Gerd Kristiansen mener velgerne holdes for
DetaljerGDPR - Ny personopplysningslov - betydning for arkivsektoren? 18.april Seniorrådgiver Linda Svendsrud
GDPR - Ny personopplysningslov - betydning for arkivsektoren? 18.april 2018 Seniorrådgiver Linda Svendsrud Presentasjon av KS-Konsulent as Visjon Kompetente kommuner lokale løsninger Verdier Utfordrende
DetaljerVedlegg 3 til Kontrakt om Resttransport Romerike, Asker og Bærum og timesinnleide biler Nedre Romerike Databehandleravtale
Vedlegg 3 til Kontrakt om Resttransport Romerike, Asker og Bærum og timesinnleide biler Nedre Romerike 2019 Basert på Vedlegg 3 til Bransjenorm for behandling av personopplysninger i elektronisk billettering
DetaljerNy personvernforordning hva betyr reglene for deg og din virksomhet?
Ny personvernforordning hva betyr reglene for deg og din virksomhet? Fagseminar med Miles AS for Vest Næringsråd 25. april 2017 ved senioradvokat Sunniva Nising Sandvold Temaer for foredraget: 1. Personopplysningsvern
DetaljerNye personvernregler fra mai Hva betyr det for din virksomhet? Advokat Sverre McSeveny-Åril og advokat Maja Glad Pedersen
Nye personvernregler fra mai 2018 - Hva betyr det for din virksomhet? Advokat Sverre McSeveny-Åril og advokat Maja Glad Pedersen Bakgrunn Ny personvernforordning vedtatt i EU 14. april 2016 Trer i kraft
DetaljerVi blir "smartere og smartere", snart er nesten alt tilknyttet alt, alltid. Det stiller store krav til sikkerhet og personvern
Vi blir "smartere og smartere", snart er nesten alt tilknyttet alt, alltid. Det stiller store krav til sikkerhet og personvern Litt om person(opplysnings)vern og behandling av personopplysninger Hva er
DetaljerNye personvernregler fra mai 2018, hva nå?
Nye personvernregler fra mai 2018, hva nå? Agenda Hva er personvern og personopplysninger Bakgrunn for nye personvernregler De viktigste endringene fra i dag til 2018 Hva nå? våre forventninger og råd
DetaljerNye personvernregler Hvordan blir organisasjonen i overensstemmelse med regelverket? Unicornis, 12. desember 2017
Nye personvernregler Hvordan blir organisasjonen i overensstemmelse med regelverket? Unicornis, 12. desember 2017 GDPR kommer! 4 Nye personvernregler - oversikt Bakgrunn / begrunnelse Tilpasning til ny
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen
DetaljerFORSKRIFT OM ARBEIDSTID FOR SJÅFØRER OG ANDRE INNENFOR VEGTRANSPORT
Statens vegvesen FORSKRIFT OM ARBEIDSTID FOR SJÅFØRER OG ANDRE INNENFOR VEGTRANSPORT Fra 1. juli 2005 gjelder det nye regler for hvordan transportvirksomheter skal organisere arbeidstiden til sine sjåfører.
DetaljerRoller og ansvar - arbeidsgiver. v/ advokat Morten Justad Johnsen. Adresse: Sognsveien 75 c, Ullevål stadion, Oslo
Roller og ansvar - arbeidsgiver v/ advokat Morten Justad Johnsen Adresse: Sognsveien 75 c, Ullevål stadion, Oslo Innhold Idrettslag som arbeidsgiver Utgangspunkt styret har arbeidsgiveransvaret Delegering
DetaljerINNSYN I LØNNSAVTALER - GDPR
INNSYN I LØNNSAVTALER - GDPR 1 Artikkel 6 Opplysninger om lønn - personopplysninger Opplysninger om arbeidstakers lønn er personopplysninger Utlevering av opplysninger om lønn til tillitsvalgte eller andre
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft
Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Siri Bergh, BNL BNLs informasjonsmøter høsten 2018 Dagens tema Innleie introduksjon Nye regler Presisering av hva som er fast ansettelse Regulering
DetaljerNye personvernregler
Nye personvernregler Nye personvernregler Personvernforordningen GDPR Regulation (EU) 2016/679 Hva er personvern? Beskyttelse av privatlivets fred Ivaretakelse av den personlige integritet Retten til
DetaljerNye personvernregler
Nye personvernregler Agenda Hva er personvern og personopplysninger Bakgrunn for nye personvernregler De viktigste endringene fra idag til 2018 Hva nå? - våre forventninger og råd om veien videre Innledning
DetaljerArbeidstilsynet har hjemmel i arbeidsmiljøloven 18-7 til å fastsette tvangsmulkt. Vi vurderer å gi dere tvangsmulkt for følgende:
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 6 06.09.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 MR. WOK AS c/o Din Regnskapsfører Telemark AS Nybergvegen 19 3737 SKIEN Orgnr
DetaljerHMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune,
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller, ansvar
DetaljerDatabehandleravtale. Båttjenester Indre Oslofjord Kapittel 9. Versjon Båttjenester Indre Oslofjord 2021
Kapittel 9 Versjon 1.0 24.05.2019 Databehandleravtale Side 1 av 10 Innhold Databehandleravtale... 3 1 Avtalens hensikt... 4 2 Definisjoner... 4 3 Formål og rettslig grunnlag... 4 3.1 Formål... 4 3.2 Rettslig
DetaljerPraktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød
Praktisk arbeidsrett Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød Praktisk informasjon tema og mål Varighet 8 timer Kursets innhold Forskjellen
DetaljerNy personopplysningslov norsk implementering av EUs personvernforordning
Ny personopplysningslov norsk implementering av EUs personvernforordning Geir Magnus Walderhaug NA Region øst Frokostmøte 26. september 2017 2017 Norsk Arkivråd 2 Høring på norsk lov frist 16. oktober
DetaljerI 2018 innføres ny personvernlovgivning i Norge og Europa. Hva blir annerledes? Opplysninger skal ikke brukes til nye, uforenlige formål
I 2018 innføres ny personvernlovgivning i Norge og Europa. Hva blir annerledes? I 2016 vedtok EU ny personvernforordning, General Data Protection Regulation (EU GDPR), for å sikre like regler for personvern
DetaljerPERSONVERN INNFØRING I DAGENS REGELVERK OG NY FORORDNING
PERSONVERN INNFØRING I DAGENS REGELVERK OG NY FORORDNING Frokostseminar 25. oktober 2016 V/advokat Christopher Clausen og advokatfullmektig Helene Bjørgo 1 DAGENS LOVGIVNING Personopplysningsloven Sentrale
DetaljerSAK NR INFORMASJON OM TILPASNINGER TIL NY PERSONOPPLYSNINGSLOV MED FORORDNING (GDPR) STATUS I ARBEIDET I SYKEHUSET INNLANDET
Sykehuset Innlandet HF Styremøte 29.08.18 SAK NR 061 2018 INFORMASJON OM TILPASNINGER TIL NY PERSONOPPLYSNINGSLOV MED FORORDNING (GDPR) STATUS I ARBEIDET I SYKEHUSET INNLANDET Forslag til VEDTAK: Styret
Detaljer#Oppdatert 2016 Overdragelse av virksomhet hvilket handlingsrom gir arbeidsmiljøloven? Partner Advokat: Jens Johan Hjort
#Oppdatert 2016 Overdragelse av virksomhet hvilket handlingsrom gir arbeidsmiljøloven? Partner Advokat: Jens Johan Hjort Foredragsholder Jens Johan Hjort Hjort er partner ved vårt kontor i Tromsø, og nyvalgt
DetaljerNye personvernregler fra mai 2018 Personvern og medlemslister Knut B. Kaspersen - Datatilsynet 12. desember 2017
Nye personvernregler fra mai 2018 Personvern og medlemslister Knut B. Kaspersen - Datatilsynet 12. desember 2017 Personvern - Hva er det 3 Hva er personopplysninger? Side 4 5 Viktig nytt i forordningen
DetaljerJuridiske betraktninger. knyttet til den nye. personvernforordningen. Advokat/partner Gerd Aaland Fagerli
Juridiske betraktninger knyttet til den nye personvernforordningen Advokat/partner Gerd Aaland Fagerli Tema for dagen o Noen utvalgte emner: Status lovarbeidet i Norge Hva ligger i kravet til internkontroll?
DetaljerTillitsvalgtkonferansen 2015
Tillitsvalgtkonferansen 2015 Virksomhetsoverdragelse, arbeidsgiveransvar, tillitsvalgtes medvirkning og påvirkningsmuligheter Advokat Johan Holmen Virksomhetsoverdragelse Definisjon av virksomhetsoverdragelse
DetaljerDen optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates?
Den optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates? #Oppdatert 2017 19. oktober, Radisson Blu Hotel, Bergen Senioradvokat Eva Drageset og advokatfullmektig Jardar Bruun-Teigen SANDS et nasjonalt
DetaljerDatabehandleravtale for NLF-medlemmer
Databehandleravtale for NLF-medlemmer I henhold til Europa parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 av 27. april 2016 (heretter GDPR) om vern av fysiske personer i forbindelse med behandling av
DetaljerNORID - Registrarseminar 26. april 2017
NORID - Registrarseminar 26. april 2017 26.04.2017 Bakgrunn for ny personvernforordning Arbeidet startet i 2012 Vedtatt i 2016 og trer i kraft i 2018 Felles regelverk for personvern i Europa Styrke den
Detaljerrandstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018
randstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 nye regler i arbeidsmiljøloven og hva de betyr
DetaljerHøring om ny personopplysningslov
Høring om ny personopplysningslov norsk implementering av EUs personvernforordning Jorunn Bødtker - Landsstyret Geir Magnus Walderhaug NA Region øst Høstseminaret 19. oktober 2017 2 Høring om ny personopplysningslov
DetaljerOvergangsreglene om konkurranseklausuler m.m. i praksis hvilke tilpasninger må gjøres og når?
Overgangsreglene om konkurranseklausuler m.m. i praksis hvilke tilpasninger må gjøres og når? Frokostseminar 18. november 2016 Advokatene Sten Foyn og Rajvinder Bains Plan for morgenen hva skal vi sette
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerVarsling- veileder for deg som ønsker å varsle
Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00059.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle 1. Innledning Bergen kommune ønsker at kritikkverdige forhold i
DetaljerInnføring av vikarbyrådirektivet i Norge
Innføring av vikarbyrådirektivet i Norge Av advokatene Marco Lilli og Jarle Ringheim INNLEDNING Som Kluge Advokatfirma DA redegjorde for i nyhetsbrev i mars i år, skapte spørsmålet om innføring av Direktiv
DetaljerGDPR Hva, hvordan og når
GDPR Hva, hvordan og når General data protection regulation / EU forordning/direktiv 95/46/EC EØS avtalen pålegger Norge å sikre samsvar med norsk lov Inntas som norsk lov igjennom henvisning i nåværende
DetaljerVarsling om kritikkverdige forhold. Tove Strand Nordhus Heidi Krog Tysvær
Varsling om kritikkverdige forhold Tove Strand Nordhus Heidi Krog Tysvær Kilde: KFUK/KFUM speiderne 07.02.2019 Agenda Hva er varsling og hva er ikke varsling etter arbeidsmiljøloven? Hvordan motta og håndtere
Detaljer