Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
|
|
- Stine Håkonsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Notat til instituttledermøtet Fra fakultetsdirektøren Notatdato Statusrapport for handlingsplan for likestilling Til diskusjon Under en tredjedel av alle tilsatte i førstestillinger (professorer/førsteamanuenser) ved fakultetet er kvinner. Allerede for tjue år siden utgjorde kvinner mer enn en tredjedel av alle stipendiatene ved fakultetet. I 2012 var nesten 60 prosent av stipendiatene tilsatt ved fakultetet kvinner. Over 40 prosent av postdoktorene ved fakultetet er kvinner og halvparten av alle førsteamanuensene er kvinner. Bare hver fjerde professor ved fakultetet er kvinne. På tjue år har kvinneandelen i professorater økt fra 17 % til 27 %. De siste fem årene har kvinneandelen økt med 1,7 %. Det har vært mye nyrekruttering (og avganger) i løpet av de siste par årene uten at fakultetet har greid å utnytte dette for å bedre kjønnsbalansen i vitenskapelige førstestillinger vesentlig. Delvis skyldes dette at framgang for enheter med spesielle utfordringer når det gjelder kvinneandel har blitt motvirket av nedgang hos enheter som allerede hadde høy kvinneandel, som f.eks. SAI. I dette notatet og i vedlegget som er utarbeidet av universitetsdirektøren redegjøres det for det arbeidet som er gjort for å bedre kjønnsbalansen i vitenskapelige stillinger ved UiO/fakultetet. Hvordan kan/bør likestillingsarbeidet legges opp slik at fakultetet når målsettingen om bedret kjønnsbalanse i vitenskapelige toppstillinger? 1 Status for likestillingsarbeidet ved SV-fakultetet i perioden Fakultets handlingsplan for likestilling for perioden fra 20 til 2009 ble vedtatt av fakultetsstyret 15. november Det følgende er en gjennomgang av status for fakultetets likestillingsarbeid i den perioden handlingsplanen har vært virksom dvs fra 2012 til og med Det foreligger foreløpig ikke sammenlignbart tallmateriale for Tall for antall årsverk o.l. overføres fra UiOs lønns- og personalsystem (SAP) til Database for høyere utdanning 1. oktober hvert år og gjøres tilgjengelig i januar/februar påfølgende år. 1.1 Mål og virkemidler Fakultetets hovedmål for likestillingsarbeidet er å sikre at tilsatte og studenter får realisert sitt potensiale i et godt arbeids- og læringsmiljø. 1. Fakultetet skal styrke likestillingsaspektet i ledelse og alle ledere skal gjøres kjent med fakultetets likestillingsmål. Enhetene skal ha et særlig ansvar for å utarbeide forslag til tiltak som kan fremme bedre kjønnsbalanse i vitenskapelige førstestillinger tilpasset lokale behov og fagprioriteringer. Fakultetsadministrasjonen Kontoradr.: Eilert Sundts hus 3. et., Moltke Moes vei 31, 0851 Oslo Telefon: Telefaks: postmottak@sv.uio.no
2 2 2. Fakultetet skal arbeide for en bedre kjønnsbalanse i vitenskapelige førstestillinger og fremme en organisasjonskultur og et arbeidsmiljø som gjør at kvinner og menn gis like muligheter. 3. Fakultetet skal arbeide for at det er kjønnsbalanse i studieprogrammene. Ansvaret for å koordinere og være pådriver for tiltakene i handlingsplanen er lagt til fakultetets likestillingsutvalg - som består av alle lederne for grunnenhetene og dekanatet. Ansvaret for iverksetting og oppfølging av lokale tiltak er lagt grunnenhetene. 1.2 Oppnådde resultater Rekruttering til vitenskapelige stillinger For oversikter over kvinneandelen i førstestillinger og i de ulike stillingskodene, se tabellene i vedlegg. I det følgende kommenteres utvikling og måloppnåelse for aktuelle stillingskoder: Professorstillinger Per oktober 2012 utgjorde kvinner 27 prosent av alle tilsatte i denne stillingsgruppen ved fakultetet. Andel kvinner i professorater har gått opp med 1,7 % siden Både ØI og PSI går fram. For ISV er endringen ubetydelig. Hadde en kvinneandel på 64 % i Denne er redusert til 37 % i I snitt er nesten halvparten av opprykkene i perioden tildelt kvinner. I 2011 og 2012 ble rundt 60 % av opprykkene tildelt kvinner. Førsteamanuensisstillinger Per oktober 2012 utgjorde kvinneandelen i denne gruppen 48 prosent. Kvinneandelen har ligget rundt 50 prosent siden Totalt antall tilsatte førsteamanuenser gikk inn i en bølgedal Antallet har nå tatt seg kraftig opp grunnet økt handlingsrom (fra 35 førsteamanuenser i 2011 til 54 i 2012.) Dessverre viser oversikten at kvinneandelen har gått ned med 5,3 % i perioden Dette skyldes særlig skjev rekruttering i Førstestillinger (professorater og førsteamanuensisstillinger samlet) I og med fakultetets styrevedtak om at alle førstestillinger fra og med 2007 skulle lyses ut som førsteamanuenser gir det et bedre bilde av fakultetets likestillingsarbeid å se på kjønnsbalansen i professorater og førsteamanuensisstillinger samlet. Andelen kvinner i førstestillinger lå i 2008 på 32 prosent. I 2012 ligger den på 34 prosent. Professor II-stillinger Andelen kvinner i professor II-gruppen lå på 19 prosent i 2011 og fakultetet valgte derfor å lyse ut 5 professor II stillinger øremerket kvinner og internasjonalisering som enhetene kunne søke på. Doblingen i andel kvinner i professor II fra 19 prosent til 36 prosent skyldes hovedsakelig dette. Både ØI, PSI og ØI har hatt en vesentlig økning i andel kvinner.
3 3 Faglige lederstillinger (instituttledere og dekan) Kvinneandelen i faglige lederstillinger ved fakultetet per oktober 2012 var på 50 prosent. I forrige dekanperiode lå den på 40 prosent. Stipendiater og postdoktorer Kvinneandelen i stipendiatstillingene var i oktober 2012 på 58 prosent. Det er 7 prosent høyere enn i Kvinneandelen i postdoktorstillinger er redusert fra 52 prosent i 2008 til 41 prosent i Det totale antall postdoktorer har økt fra 29 i 2008 til 42 i Grunnlaget for rekruttering befinner seg sjelden på dagens stillingsnivå under førstestillinger (stipendiater og postdoktorer). Rekrutteringen skjer hovedsakelig via andre universiteter- og høgskoler, via en stor instituttsektor og (i økende grad) via internasjonale kanaler. Dette er imidlertid ikke til hinder for at kvinneandelen på stillingsnivåene under kan brukes som retningsgiver for hvordan rekrutteringen til et gitt fag bør være Aldersfordeling/aldersprofil for professorer ved fakultetet Se tabeller for oversikt over fordeling av professorer på aldersintervaller. Fakultetet hadde per 1. oktober 2012 totalt 110 tilsatte professorer. Femti av disse var mellom 60 og 69 år og tjuesju over 65. I løpet av de kommende fem årene skiftes dermed 1/4 av staben ved fakultetet ut. Dette byr fortsatt på muligheter til å arbeide bevisst og aktivt med nyrekruttering for å skape en bedre kjønnsbalanse. Nyrekruttering har bidratt til at andelen over 65 er redusert fra 32 prosent av staben til 25 prosent siden Fokusområder og virkemidler vurdering av innsats i planperioden Fakultetsstyrets handlingsplan for spesifiserer en rekke tiltak med sikte på å nå fakultetets tre hovedmål for likestillingsarbeidet: Mål 1: Styrke likestillingsaspektet i ledelse Tiltak: 1. Alle ledere, tilsatte og studenter skal gjøres kjent med fakultetets handlingsplan og tiltak for likestilling Kommentar: Handlingsplan og tiltak er lagt ut på fakultetets nettsider, sammen med strategisk plan, årsplaner og rapporter. Handlingsplanen har ikke vært gjennomgått i den nye instituttledergruppen før nå. Tiltaket må følges opp. 2. Likestillingsaspektet skal inngå rutinemessig under utarbeidelse av alle strategi- og plandokumenter, bemanningsplaner, styringsdialoger med enhetene o.l. Kommentar: Tiltaket har vært fulgt opp på alle punktene som er nevnt over. 3. Medarbeidersamtaler skal brukes aktivt for å fremme kompetanse- og karriereutvikling og som likestillingstiltak. Likestillingsaspektet skal inngå rutinemessig ved utvikling og rekruttering av ledere på
4 4 alle nivåer. Kommentar: Se kommentarer under tiltak nr UiO avsetter årlig midler som skal stimulere til økt innsats i arbeidet for fremme av likestilling. Enhetene skal hente inn en større andel av denne potten for å kunne øke satsingen på rekrutteringstiltak, utviklingstiltak, kunnskapsbygging og arbeidsmiljørettede tiltak som bidrar til å fremme likestilling Kommentar: Fakultetet mottok likestillingsmidler til følgende tiltak i ) Rekruttering av menn til profesjonsstudiet i psykologi (Psykologisk institutt): ) Nettverks- og publiseringstiltak ved SAI (Sosialantropologisk institutt): ) Kjønnsbalanse i administrative stillinger kartlegging og vurdering Mål 2: Bedre kjønnsbalanse i vitenskapelige førstestillinger Fakultetet har som mål å oppnå kjønnsbalanse i førstestillinger innen Fakultetet har i dag 146 årsverk i førstestillinger og en forventet avgang i perioden på i alt 64 årsverk. Menn utgjør 2/3 av førstestillingene per Forutsatt at 2/3 av avgangen i førstestillinger også er menn og forutsatt en kvinneandel på 50 % blant de nyrekrutterte, bør det være en realistisk målsetting å oppnå kjønnsbalanse (50/50) i førstestillinger innen Når dette regnes som realistisk bygger dette på at fakultetet i perioden 2007 til 2010 hadde en gjennomsnittlig kvinneandel i nytilsettinger på i underkant av 50 %. I arbeidet for likestilling ved UiO har fastsetting av måltall vært brukt som et virkemiddel. Når det fastsettes måltall har UiO bestemt at dette skal ses i forhold til kvinneandelen på rekrutteringsnivået under, fra stipendiater og postdoktorer og videre oppover til førsteamanuenser og professorer. I langtidsplanen er tre enheter ved fakultetet nevnt spesielt fordi de har særlige utfordringer knyttet til skjev kjønnsbalanse i vitenskapelige førstestillinger: Økonomisk institutt, for statsvitenskap og Psykologisk institutt. De to førstnevnte har generelt lav kvinneandel i førstestillinger, mens Psykologisk institutt har lav kvinneandel i professorater. Ved PSI er kvinneandelen i professorater økt fra 24 % i 2008 til hele 35 % i Både for ISV og ØIs vedkommende er endringene ubetydelige. Det er ellers verdt å merke seg at kvinneandelen øker på alle Phd-programmer, med unntak av ISV som har hatt jevn nedgang fra 64 % i 2007 til 52 % i Tiltak: 5. Fakultetets enheter skal til enhver tid ha oppdaterte langsiktige bemanningsplaner som er tilgjengelige for alle tilsatte. Kommentar: Samtlige enheter har langsiktige bemanningsplaner, men disse er ikke gjort tilgjengelige på enhetenes nettsider slik forutsetningen var. Tiltaket må følges opp. 6. Førstestillinger skal som hovedregel kunngjøres som førsteamanuensisstillinger. Kunngjøring av professorstillinger skal begrunnes særskilt.
5 5 Kommentar: Fakultetet har tilsatt en professor med faglig ledelse uten kunngjøring (en mann ved ISV) siden planen ble vedtatt. Kallelsen ble ansett å være svært godt begrunnet. Med unntak av denne har det bare vært kunngjort og tilsatt i førsteamanuensisstillinger. Flere av de tilsatte har hatt kompetanse på professornivå og har fått opprykk innen et år etter tilsetting. 7. Førstestillinger kunngjøres internasjonalt, så sant ikke unntak kan begrunnes i særlige undervisningseller forskningsmessige behov. Kommentar: Dette har vært strammet inn for samtlige stillingsgrupper, også for postdoktor og stipendiatsstillinger. 8. Ved kunngjøring av stillinger skal enheten godtgjøre at det finnes potensielle kvinnelige søkere innenfor det aktuelle fagområdet. Kvalifiserte kvinner bør oppfordres til å søke. Ved valg mellom flere fagområder, skal man kunngjøre innenfor det eller de fagområder der man vet at det finnes potensielle kvinnelige søkere. Avvik fra denne regel skal kunne skje når det finnes særskilte faglige eller personalmessige årsaker. Slike avvik må begrunnes særskilt. Kommentar: Oppfølging har vært noe varierende på dette punktet. Det ser ut til å være noe varierende praksis fra enhet til enhet med hensyn til i hvor stor grad man tar hensyn til kravet og i hvilken grad det drives aktivt søk blant potensielle kvinnelige søkere. Tiltaket må følges opp. 9. Ved kunngjøring av førsteamanuensistillinger skal følgende tekst inkluderes: «Det vil bli særlig lagt vekt på vitenskapelig produksjon og internasjonal publisering i løpet av de fem siste år og potensial for framtidig forskning. Den som får stillingen, må kunne bidra til langsiktig utvikling av fagområdet og forskningsmiljøet ved enheten». Det skal også framgå av teksten at kvinner oppfordres til å søke. Kommentar: Saken er fulgt opp. For enheter der kvinner utgjør mindre enn 40 % framgår det alltid av kunngjøringsteksten at kvinner oppfordres til å søke. Tanken bak tiltaket er å gi yngre søkere og derigjennom kvinner, siden de utgjør en økende andel av yngre forskere, en mulighet til å konkurrere på like fot med eldre med en større og mer omfattende historisk produksjon. Det foreslås at tiltaket videreføres. 10. Nytilsatte kvinnelige førsteamanuenser fra de tre enhetene med særlige utfordringer i forhold til kjønnsbalanse i professorstillinger, Økonomisk institutt, for statsvitenskap og Psykologisk institutt skal opptjene rett til å søke 12 måneder forskningstermin allerede etter tre år (deretter normal opptjening). Ordningen forutsettes finansiert av enhetene selv, eventuelt med 50 % delfinansiering via UiOs likestillingspott. Kommentar: Fakultetet forutsetter at enhetene følger opp dette tiltaket, men har ikke foretatt noen systematisk kartlegging. Bør fakultetet gjøre det? 11. Ved kunngjøring og kallelse av professor II skal det redegjøres for rekrutteringsgrunnlaget og for hvordan tilsettingen inngår i eller bidrar til enhetens samlede plan for bedret kjønnsbalanse innenfor denne stillingskoden. Forslag til nytilsettinger som bidrar til ytterligere skjev kjønnsbalanse ved enheter som allerede har mindre enn 40 % kvinneandel i professor II skal ikke innvilges. Det vil si at om en enhet som omfattes av ovenstående ønsker å tilsette en mann, så skal det samtidig også tilsettes en kvinne. Kommentar: Fakultetet avsatte midler til finansiering av fem professor II stillinger øremerket kallelse av kvinner for å bøte på noe av skjevhetene innenfor denne stillingsgruppen. Fakultetet har også fulgt opp med å kreve redegjørelse av enhetene ved kallelser.
6 6 12. Fakultetet skal utforme praktiske støtte og stimuleringstiltak som bidrar til at det faglige potensialet for vitenskapelig publisering utnyttes like godt fra kvinnelige som fra mannlige forskere. Kommentar: En publiseringsanalyse utarbeidet av universitetsdirektøren våren 2013 i forbindelse med budsjettseminaret på Lysebu viser at det er ubetydelige forskjeller mellom kvinner og menn i førstestilling når det gjelder antall publiseringspoeng per ansatt. Kvinner har til og med en noe høyere publiseringsandel enn menn på nivå Fakultetet skal aktivt oppfordre til deltakelse i mentorordninger for postdoktorer og stipendiater. Enhetene skal gi alle tilsatte tilbud om medarbeidersamtaler og instituttleder har et særlig ansvar for å følge opp at dette gjennomføres for postdoktorer og stipendiater. Kommentar: X tilsatte ved fakultetet har deltatt i UiOs mentorordning for postdoktorer og stipendiater. I fakultetsstyrets møte i november 2011 ble det redegjort for praksis vedrørende medarbeidersamtaler ved fakultetet. Fakultetsdirektøren forutsetter at lederne for alle enhetene gjennomfører medarbeidersamtaler med egne tilsatte, herunder postdoktorer og stipendiater. 14. Fakultetet skal synliggjøre kvinnelige fagpersoner som rollemodeller og praktisere en slik synliggjøring bevisst, f. eks. ved engasjement av gjesteforelesere, gjesteprofessorer, utnevnelse av æresdoktorer mm. Kommentar: Det vises til særlig avsetting til fem professor II. Fakultetet og enhetene har en rekke ulike arrangementer som gir mulighet for synliggjøring av kvinner, som f.eks. Eilert Sundt forelesningen, Aubert-forelesningen, Universitets årsfest, SV:50, Sommerskolens forskerkurs osv. Det har ikke vært tilstrekkelig systematisk bevissthet rundt kjønnsbalanse i forbindelse med slike arrangementer. Som eksempel kan nevnes Eilert Sundt forelesningen, der vi siden oppstarten i 1993 bare har hatt to kvinnelige forelesere. Mål 3: Fakultetet skal arbeide for en bedre kjønnsbalanse i studieprogrammer som over tid har stor overvekt av enten kvinnelige eller mannlige studenter. Fakultetet har skjev kjønnsbalanse på flere studieprogrammer. Menn synes særlig i økende grad å være underrepresentert i profesjonsprogrammet i Psykologi. Andelen kvinner og menn som søkte våren 2012 er skjev med ca. 80 % kvinner og 20 % menn. Den skjeve kjønnsbalansen på dette profesjonsprogrammet er uheldig fordi studentene etter endt utdannelse behandler pasienter, og disse ønsker mulighet til valg av psykolog, bl.a. basert på kjønn i tillegg til kvalifikasjoner. Fakultetsledelsen ved SV, MF og OD nedsatte i august 2011 en arbeidsgruppe under ledelse av Anne-Kari Torgalsbøen med mandat å utrede bruk av tiltak for å bedre kjønnsbalansen ved de helseprofesjons-studiene ved UiO. Arbeidsgruppens innstilling foreslår en rekke tiltak. Tiltakene vil spille en viktig rolle som idébank for fakultetets videre arbeid for å oppnå bedre kjønnsbalanse også innen andre av fakultetets studieprogrammer.
7 7 Tiltak: 15. Fakultetet skal vurdere tiltak hvis studieprogrammer over lengre tid har en overrepresentasjon av enten menn eller kvinner på 70 % eller mer. Kommentar: Se kommentarer tiltak nr Fakultetet skal følge opp de foreslåtte tiltak som foreslås i rapporten fra Torgalsbøen-utvalget for bedring av kjønnsbalansen på profesjonsprogrammet i Psykologi, herunder vurdere bruk av tilleggs poeng/kjønnspoeng ved opptak. Kommentar: PSI fremmet våren 2012 forslag til fakultetet om innføring av tilleggspoeng til det underrepresenterte kjønn ved opptak til profesjonsprogrammet. Saken ble oversendt universitetsdirektøren, som valgte ikke å fremme saken. I stedet ble et innkalt til et møte med prorektor Inga Bostad der ulike alternative løsninger for å sikre bedre kjønnsbalanse ble diskutert. PSI søkte i søknadsrunden 2012 om midler til å utrede dette videre. (Hvilke tiltak har PSI besluttet iverksatt?) Sentrale likestillingstiltak og insentivmidler I budsjettet for 2014 er det ved UiO foreslått satt av 6,5 millioner kroner til ulike likestillingstiltak. Om lag halvparten settes av til oppfølging av tiltak på lokalt nivå (etter søknad med frist i juni 2013). Midlene skal stimulere til økt innsats i arbeidet med å fremme likestilling i studier og forskning. Grunnenhetene kan via fakultetet søke om økonomisk støtte til lokale tiltak fra denne potten, og ved innvilgelse av søknad stilles det krav om tilsvarende matching fra fakultet/institutt dvs. 50 % egenfinansiering. Det er et bredt spekter av mulige tiltak det kan søkes om midler til. Det viktigste kriteriet for tildeling av midler er at tiltakene knyttes opp mot fagmiljøenes egne tiltaksplaner for likestilling. Noen eksempler på tiltak det kan søkes om midler til: 1. Rekrutteringstiltak (kvalifiseringsstipend, frikjøp fra undervisningen/ekstra forskningstermin, forskningsopphold i utlandet, reisestipend, II-stillinger, artikkelseminar mv) 2. Utviklingstiltak for å fremme integrering av likestilling i ordinær virksomhet (kurs i forskningsveiledning, workshops, nettverksbygging, mentorordning, gjesteforskere mv) 3. Undersøkelser/kunnskapsbygging (det legges særlig vekt på undersøkelser og tiltak knyttet til praksis for rekruttering og tilsetting i vitenskapelige stillinger) 4. Tiltak som retter seg inn mot arbeidsmiljøet (nettverksbygging, etablering av "faste møteplasser" mv) 5. Tiltak som har verdi for fagmiljøet i profilerings- eller internasjonaliseringssammenheng (mediehåndteringskurs, kurs i utforming av kronikker mv) Fakultetet har siden 2005 søkt og mottatt likestillingsmidler til personalpolitiske oppfølgingstiltak som omfatter kvalifiseringsstipend for kvinner i førsteamanuensisstillinger (frikjøp), kunnskapsbygging, tiltak for å øke vitenskapelig publisering, midler til rekruttering av flere kvinner til II-stillinger og reise/driftsmidler.
8 8 Fakultetet rapporterer årlig på bruken av midlene og tilbakemeldingene fra de som tildeles midler har vært svært positive. I alt har 11 kvinner hatt ulike kvalifiseringsstipend ved fakultetet i perioden : Enhet Stilling søknadstidspunkt Tildelt midler Stilling per Ingen søknader 2013 Ingen søknader 2012 ØI førsteamanuensis 2011 førsteamanuensis PSI førsteamanuensis 2010 førsteamanuensis PSI førsteamanuensis 2009 førsteamanuensis ØI førsteamanuensis 2008 førsteamanuensis ØI postdoktor 2008 Sluttet ved UiO TIK postdoktor 2006 professor TIK forsker 2006 professor TIK postdoktor 2006 prosjektleder TIK postdoktor 2006 Sluttet ved UiO ISV førsteamanuensis 2005 førsteamanuensis Med tanke på at fakultetet i løpet av 2010/2011 har rekruttert ti kvinner til førsteamanuensisstillinger, og ikke minst sett på bakgrunn av det åpnes for et ganske bredt spekter av tiltak, burde antakelig denne ordningen ha vært utnyttet bedre av enhetene.
9 9 VEDLEGG Førstestillinger (førsteamanuenser og professorer) Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % ISS ISV PSI TIK SAI ØI Sum Professor Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % ARENA ,4-0,4-0,4 - ISS 21 44,9 21,1 45,5 20,6 43,7 18, ,6 43,7 ISV 22 13,6 20,6 14,6 22,2 13,5 21,7 18,4 21,7 13,8 PSI 28 24,3 26,8 21,6 31,5 24,2 31, ,8 34,7 TIK 3-2,6 23,1 5,6 17,9 4,4 22,7 4,4 22,7 SAI 11 63, ,8 16,8 52,4 13, ,7 37 USPES 0,5-0,4-0,4-0,4-0,4 - ØI 21,3 3,8 20,2 7,9 18,8 8,5 19,2 8,4 20,5 8,3 Sum 107,7 25,1 105,6 26,1 116,2 26,7 110,4 26,2 109,5 26,8 Førsteamanuensis Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % FAK 0, ISS 6,7 29,9 4,2 23,8 5,2 38,5 6,5 46,2 7 28,6 ISV 5,1 59,2 5,8 52 4,7 85,7 3,8 78,9 6,6 76,3 PSI 24,2 54,5 21,4 60,3 17,4 59,8 17,1 49, TIK ,2 45,5 1,2 83,3 1, ,2 100 SAI 6 33, ,3 ØI 7 42,9 5,9 33,9 4,9 20, ,3 Sum 51, ,5 50,4 34,4 53,5 34, ,8 48,2
10 10 Postdoktor Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % ARENA ISS ,6 65,2 5,6 53, ,8 38,8 ISV 3 33,3 3 33,3 2,8 28, PSI 8,5 76,5 7,5 73,3 5,8 48,3 6,5 53,8 9,3 35,5 TIK 1,7 40,1 1, SAI , ,7 25,1 2,7 25,1 3 - ØI , ,5 11,1 7 28,6 Sum 29, ,3 56,1 24,9 41,3 27,7 44,3 42,1 40,6 Stipendiat Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % ARENA 4,8 58,3 3,6 44, ,8 100 ISS 15,6 48,7 17,8 49,4 22,7 47, ,3 42,9 ISV 15,6 35,9 13,4 34,3 13,8 40,6 14,6 31,5 11,8 42,6 PSI 39,4 61,7 30, ,7 66,8 30,3 55,7 38,8 64,2 TIK 9,9 57,4 8,6 58,5 7,6 73,7 9 66,7 9,3 73,1 SAI ,8 49,3 8,6 41,5 8,3 63,6 7,2 83,3 ØI 20,6 41,7 20,3 41,9 21,2 57,2 21,6 60,3 23,8 49,3 Sum 123,9 51, ,5 54,3 110,7 52,9 117,9 57,8 Aldersfordeling professor Total Årsverk Årsverk Årsverk Årsverk Årsverk Årsverk Årsverk Årsverk Årsverk ARENA , ,4 ISS , ,6 ISV ,6 7,1 1 21,7 PSI ,8 1 28,8 TIK , ,4 SAI ,7-12,7 USPES , ,4 ØI , ,8-20,5 Professor II Sum , ,4 25, , Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % FAK 0, , , ISS 1,2 16, ,6-0,4 - ISV 0,6-0,4-0,2-0,2 - PSI 1,1 18,2 1,1 18,2 1,2 4,3 1,3 20 ØI 1,1 18,2 1,3 28 1,4 25,9 1,4 25,9 Sum 4,2 19 3,9 24,1 3,5 17,1 3,2 18,8 2012
11 Prosent 11 Nyrekruttering til førstestillinger og opprykk til professor Kvinneandel nyrekruttering Kvinneandel professoropprykk
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Vedtatt på Fakultetsstyret 15.11.2011 Handlingsplan for likestilling for perioden 2012-2020 Status for fakultetets likestillingsarbeid 2007
DetaljerN O T A T. NTNU O-sak 5/13 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 30.05.2013/ Arkiv: 2013/7310
NTNU O-sak 5/13 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet.5.13/ Arkiv: 13/73 N O T A T Til: Styret Fra: Rektor Om: Status rekruttering av kvinner i vitenskapelige stillinger 1. Mål og status For å
DetaljerUNIVERSITETET I OSLO. Til: MN - fakultetsstyret
UNIVERSITETET I OSLO DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET Til: MN - fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 27/10 Møtedato: 25.10.10 Notatdato: 15.10.10 Saksbehandler: Annik M. Myhre Handlingsplan
DetaljerLikestillingsarbeidet ved Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet,, UiO
Likestillingsarbeidet ved Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet,, UiO Annik M. Myhre Leder av likestillingsutvalget ved MNF 2000- Handlingsplan for likestilling UiO 2004-2006 2006 Ny handlingsplan
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR KJØNNSBALANSE VED DET MEDISINSKE FAKULTET
HANDLINGSPLAN FOR KJØNNSBALANSE VED DET MEDISINSKE FAKULTET 2016-2018 Hovedmål: Det medisinske fakultet skal være et internasjonalt ledende fakultet med en aktiv likestillingspolitikk for kjønnsbalanse
DetaljerDet matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: MN- fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 06/15 Møtedato: 23.3.15 Notatdato: 12.3.15 Saksbehandler: M. Bratlie Sakstittel:
DetaljerTILTAKSPLAN FOR LIKESTILLING VED MN-FAKULTETET
TILTAKSPLAN FOR LIKESTILLING VED MN-FAKULTETET 2005 2006. 1. Innledning Universitetsstyret vedtok i møte 26. januar 2004 de overordnede mål og føringer for likestillingsarbeidet ved UiO for perioden 2004
DetaljerDet odontologiske fakultet Universitetet i Oslo
Det odontologiske fakultet Universitetet i Oslo Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold Det odontologiske fakultet 2018-2020 Formålet med Tiltaksplanen er å fremme likestilling mellom
DetaljerDet odontologiske fakultet Universitetet i Oslo
Det odontologiske fakultet Universitetet i Oslo Høringsuttalelse fra instituttene 1. UiO har vedtatt Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold 2018-2020, som har følgende fire hovedmål
DetaljerUNIVERSITETET I OSLO. Til MN-fakultetsstyret DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET
UNIVERSITETET I OSLO Til MN-fakultetsstyret DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: Møtedato: 23. april 2007 Notatdato: 12. april 2007 Saksbehandler: Ingrid Uldal Sakstittel:
DetaljerUniversitetet i Oslo. Fakultetsstyret Fakultetsdirektøren
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fra: Sakstype: Fakultetsstyret Fakultetsdirektøren Økonomi Saksnr: V-sak 8 Møtedato: 10. desember 2015 Notatdato: 1. desember 2015 Saksbehandler:
DetaljerUniversitetet i Oslo. 2. Forutsetninger i langtidsbudsjettet. Tabell 1, Tildelte stipendiater
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fra: Sakstype: Fakultetsstyret Fakultetsdirektøren Økonomi Saksnr: V-sak 5 Møtedato: 6. desember 2018 Notatdato: 29. november 2018 Saksbehandler:
DetaljerUniversitetet i Oslo. Fakultetsstyret Fakultetsdirektøren
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fra: Sakstype: Fakultetsstyret Fakultetsdirektøren Økonomi Saksnr: V-sak 5 Møtedato: 7. desember 2017 Notatdato: 30. november 2017 Saksbehandler:
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015
UNIVERSITETET I AGDER Fakultet for humaniora og pedagogikk HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015 Innledning Universitetsstyret vedtok 18.04.12 Handlingsplan for likestilling og integrering
DetaljerDet utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: Fakultetsstyret Sak: Orienteringssak 1 - f) Møtedato: 10. desember 2015 Oversikt over antall kunngjøringer, nytilsettinger og fratredelser
DetaljerPlan for likestilling mellom kjønnene
Plan for likestilling mellom kjønnene 2015 2020 Foto: Jon Terje Hellgren Hansen Plan for likestilling mellom kjønnene ved Universitetet i Tromsø - Norges arktiske universitet 2015 2020 Universitetsdirektøren,
DetaljerNTNU S-sak 65/10 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Arkiv: NOTAT
NTNU S-sak 65/10 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 30.09.2010 Arkiv: NOTAT Til: Styret Fra: Rektor Om: Strategi og handlingsplan for rekruttering av kvinner - 2012 Tilråding: 1 Styret vurderer
DetaljerDET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTET
[Type text] DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTET Til: Fakultetsstyret per 29/11) Fra: Fakultetsdirektøren Sakstype: Orienteringssak Saksnr: V-sak 6 Møtedato: 11. desember 2014 Notatdato: 20.november 2013
DetaljerDet samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fra: Fakultetsdirektøren Sakstype: Organisasjon Saksnr: D-sak 2 Møtedato: 11. desember 2014 Notatdato: 1. desember 2014 Saksbehandler:
DetaljerLIKESTILLINGSPLAN FOR DET HUMANISTISKE FAKULTET, UiTø Vedtatt av fakultetsstyret 15. desember i sak FS 111/2004
Det humanistiske fakultet, UiTø: Likestillingsplan 2005 2010 1. Universitetet i Tromsø DET HUMANISTISKE FAKULTET LIKESTILLINGSPLAN FOR DET HUMANISTISKE FAKULTET, UiTø 2005 2010 Vedtatt av fakultetsstyret
DetaljerUniversitetet i Oslo. Fakultetsstyret Fakultetsdirektøren
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fra: Sakstype: Fakultetsstyret Fakultetsdirektøren Økonomi Saksnr: V-sak 6 Møtedato: 8. desember 2016 Notatdato: 30. november 2016 Saksbehandler:
DetaljerDisposisjonsskriv for TIK 2016
N O T A T Til: Senter for teknologi, innovasjon og kultur (TIK) Fakultetsadministrasjonen Postboks 1084 Blindern Telefon: 22 85 48 45 Saksbehandler: Terje Hegge Telefaks: 22 85 48 25 Dato:20.10.2015 Saksnr.:
DetaljerLikestillings- og mangfoldsutvalget Det juridiske fakultet UiO. Inga Bostad, Leder LIMU
Likestillings- og mangfoldsutvalget Det juridiske fakultet UiO Inga Bostad, Leder LIMU Handlingsplan likestilling og mangfold (UiO Juss) Ansvaret for a gjennomføre handlingsplanen ligger i instituttledermøtet
DetaljerUS 31/2016 Årsrapport likestilling ved NMBU 2015
US 31/2016 Årsrapport likestilling ved NMBU 2015 Saksansvarlig: Administrasjonsdirektør v/ personal- og organisasjonsdirektør Saksbehandler: Heidi Blom Arkiv nr: 16/01207 Vedlegg: 1. Årsrapport for likestilling
DetaljerFakultetet skal vedta ny Handlingsplan for kjønnsbalanse for perioden
FRAMLEGGSNOTAT TIL FAKULTETSSTYRET SAK 59 Til: Fakultetsstyret Fra: Dekan Sakstype (O/D/V): Vedtakssak Arkivsaksnr: 2015/14145 Vedlegg: Handlingsplan for kjønnsbalanse Møtedato: 15.desember 2015 Sakstittel:
DetaljerGender Equality in Norway. - Rudiments of the situation, as seen from Bergen
Gender Equality in Norway - Rudiments of the situation, as seen from Bergen Statistics Norway (Statistisk Sentralbyrå (SSB)) Key figures on Women 2006 Nøkkeltall: 3 av 5 studenter ved universitet og høgskoler
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2011-13
HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2011-13 1. Strategisk forankring av arbeidet med likestilling ved NVH Arbeidet med likestilling er forankret i strategisk plan for 2011-13. I NVHs handlingsplan for 2011
DetaljerDet samfunnsvitenskapelige fakultet Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi Til: Instituttstyret Fra: Instituttleder Sakstype: Diskusjonssak Saksnr: 23/2016 ephorte: Møtedato: 15.06.2016 Notatdato:
DetaljerDet akkumulerte resultatet for fakultetet for 2017 er 87,5 mill. kr. Dette er ca. 12,6 mill. kr høyere enn forventet i prognosen.
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat -Til: Fakultetsstyret Fra: Fakultetsdirektøren Sakstype: Økonomi Saksnr: V-SAK 4 Møtedato: 22.februar 2018 Notatdato: 15. februar Saksbehandler:
DetaljerUniversitetet i Oslo
Universitetet i Oslo Notat Til Fra KHMs styre Museumsdirektøren Sakstype: Diskusjonssak Møtedato: 09.02.2018 Notatdato: 31.01.2018 Saksbehandler: HR-sjef Stina Mosling Likestilling, kjønnsbalanse og mangfold
DetaljerUiO : Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren
UiO : Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren Til Fra Universitetsstyret Universitetsdirektøren Sakstype: Møtesaksnr.: Møtenr.: Møtedato: Notatdato: Arkivsaksnr.: Saksbehandler: Vedtakssak V-sak7 5/2014
DetaljerNaturhistorisk museum Universitetet i Oslo
Naturhistorisk museum Universitetet i Oslo Til: Styret for Naturhistorisk museum Sakstype: Orienteringssak Saksnr.: O-SAK Journalnr.: 07/776 Møtedato: 3.06.07 Notatdato: 30.05.07 Saksansvarlige: Ugletveit,
DetaljerI. Innledning. Vurdering av økonomisk status. Universitetet i Oslo
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fakultetsstyret Fra: Fakultetsdirektøren Sakstype: Økonomi Saksnr: V-SAK 3 Møtedato: 17. mars 2017 Notatdato: 6. mars 2017 Saksbehandler:
DetaljerÅrsrapport likestilling NMBU for 2016
Årsrapport likestilling NMBU for 2016 1. Innledning Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) vil at arbeidsmiljøet skal reflektere mangfoldet i samfunnet og vil bekjempe og unngå alle former
DetaljerUtkast styresak handlingsplan for likestilling og mangfold Rektorat- og dekanmøtet
Utkast styresak handlingsplan for likestilling og mangfold 2018 2021 Rektorat- og dekanmøtet 10.10.2017 1 Hensikt med saken Forberede saken for styrebehandling 25.10. Punkter til diskusjon: Utvalget har
DetaljerFakultetsnotat. Til: Fakultetsstyret Med.fak.sak:2010/1016 Saksbehandler: Mette Groseth Langballe. Oslo, 9.februar 2010
Fakultetsnotat Til: Fakultetsstyret Med.fak.sak:2010/1016 Saksbehandler: Mette Groseth Langballe Oslo, 9.februar 2010 STIPENDIAT- OG POSTDOKTORSTILLINGER Kunnskapsdepartementet og UiO har nå en tett oppfølging
DetaljerBudsjett Fordeling av faste vitenskapelige stillinger
Universitetet i Bergen Styret for Det samfunnsvitenskapelige fakultet Arkivkode: 113 Fak.sak: 47/08 Sak nr.: 2008/8297 Møte: 09.12.08 Budsjett 2009 - Fordeling av faste vitenskapelige stillinger Fakultetsledelsen
DetaljerLikestillingsstatistikk for UiB 2012
Likestillingsstatistikk for UiB 2012 Alle statlige virksomheter skal arbeide målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette kalles aktivitetsplikten. I tillegg har virksomhetene
DetaljerHandlingsplan for likestilling mellom kjønnene
Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2007 2009 Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2007 2009 Redaksjon: Organisasjons- og personalavdelingen, likestillingsrådgiver Produksjon: Foto:
DetaljerTiltaksplan for likestilling og mangfold ved Det juridiske fakultet,
Tiltaksplan for likestilling og mangfold ved Det juridiske fakultet, 2018-2020 Det juridiske fakultet ønsker at våre studenter og ansatte skal ha like muligheter uavhengig av kjønn, bakgrunn og funksjonsevne.
DetaljerLSUs forslag til handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2010-2014
LSUs forslag til handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2010-2014 Innledning Høgskolen i Telemark (HiT) er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre
DetaljerDet utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: Sak: Fakultetsstyret Sirkulasjonssak Frist dato: Så snart som mulig og senest fredag 25. november 2016 Forslag til kunngjøring av stilling
DetaljerDet samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fra: Sakstype: Fakultetsstyret Fakultetsdirektøren Organisasjon Saksnr: D-sak 1 Møtedato: 10. desember 2015 Notatdato: 1. desember 2015
DetaljerÅrsrapport likestilling
US 23/2015 Årsrapport likestilling Universitetsledelsen Saksansvarlig: Administrasjonsdirektør v/ personaldirektør Saksbehandler: Heidi Blom Arkiv nr: 15/00861 Vedlegg: 1. Årsrapport for likestilling ved
DetaljerDet samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fra: Sakstype: Fakultetsstyret Fakultetsdirektøren Studier Saksnr: V-sak 3 Møtedato: 26. september 2013 Notatdato: 16. september 2013
DetaljerHandlingsplan for likestilling ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet
1 18.02.2009 Handlingsplan for likestilling ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet Vedtakssak til fakultetsstyremøtet 13. september 2007 1. Bakgrunn... 2 2. Rekruttering grunnlaget for måltall... 3 3.
DetaljerFORSLAG TIL UTFYLLENDE RETNINGSLINJER FOR TILDELING AV FORSKNINGSTERMIN OG KRITERIER FOR PRIORITERING OG TILDELING AV REISESTIPEND
UNIVERSITETET I BERGEN Arkivkode: Fakultetsstyresak: 34 Saksnr.: 2017/7213 Møte: 15. juni 2017 FORSLAG TIL UTFYLLENDE RETNINGSLINJER FOR TILDELING AV FORSKNINGSTERMIN OG KRITERIER FOR PRIORITERING OG TILDELING
DetaljerHandlingsplan for bedre kjønnsbalanse ved Universitetet i Stavanger
Handlingsplan for bedre kjønnsbalanse ved Universitetet i Stavanger 2011 2014 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 UTFORDRINGER, STATUS, MÅL OG PRIORITERINGER 3 1.1 Innledning og bakgrunn 3 1.2 Avgrensning av likestillingsbegrepet
DetaljerUniversitetet i Oslo. Fakultetsstyret
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fakultetsstyret Fra: Dekanen Sakstype: Studier Saksnr: V-sak 3 Møtedato: 15. september 2016 Notatdato: 1. september 2016 Saksbehandler:
DetaljerRapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2010 UNIVERSITETET I OSLO
Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2010 UNIVERSITETET I OSLO 1 Innhold 1. Sammendrag s. 3 2. Ny handlingsplan for likestilling 2010-2012 s. 4 2.1 Mål og
DetaljerDet akkumulerte resultatet for fakultetet for 2018 er 97,8 mill. kr. Dette er ca. 10,5 mill. kr høyere enn forventet i prognosen.
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fakultetsstyret Fra: Fakultetsdirektøren Sakstype: Økonomi Saksnr: V-SAK 9 Møtedato: 22.mars 2019 Notatdato: 12. mars 2019 Saksbehandler:
DetaljerÅrsplan Sosialantropologisk institutt
UTKAST NOV 2018 Årsplan 2019-2021 Sosialantropologisk institutt INNLEDNING Årsplanen er treårig og rullerende og blir revidert årlig. Årsplanen er nært knyttet til fakultetets årsplan. Årsplanen skal gi
DetaljerLikestillingsstatistikk for UiB 2013
Likestillingsstatistikk for UiB 2013 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom
DetaljerÅrsplan Sosialantropologisk institutt
Vedtatt 6. februar 2018 Årsplan 2018-2020 Sosialantropologisk institutt INNLEDNING Årsplanen er treårig og rullerende og blir revidert årlig. Årsplanen er nært knyttet til fakultetets årsplan, samt UiOs
DetaljerLIKESTILLINGSSTATISTIKK for UIB 2008
LIKESTILLINGSSTATISTIKK for UIB 2008 1. Innledning Universitetsstyret vedtok i februar 2007 Handlingsplan for bedre kjønnsbalanse ved UiB 2007 09, en personalpolitisk plan som særlig skal bidra til økt
DetaljerRapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2009 ( ) UNIVERSITETET I OSLO
Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2009 (2007 2009) UNIVERSITETET I OSLO 1 Innhold 1. Sammendrag s. 3 2. Bakgrunn s. 4 3. Rekruttering til vitenskapelige
DetaljerDET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTET
DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTET Til: Fakultetsstyret Fra: Fakultetsdirektøren Sakstype: Økonomi Saksnr: V-sak 5 Møtedato: 24. september 2015 Notatdato: 14. september 2015 Saksbehandler: Terje Hegge
DetaljerEn sentral utfordring ved UMB er å øke kvinneandelen i faste undervisnings- og forskerstillinger, derfor setter UMB mål om å ha:
1 2 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse...3 Sammendrag...5 1. Innledning...5 2. Dagens situasjon...6 2.1 Omtale pr. stillingskategori...6 2.2. Forskjeller mellom instituttene...8 3. Mål for likestilling
DetaljerNorges miljø- og biovitenskapelige universitet. Årsrapport likestilling NMBU 2017
Norges miljø- og biovitenskapelige universitet Årsrapport likestilling NMBU 2017 Sammendrag NMBU har en målsetting om at andelen kvinnelige professorer skal være høyere enn 30 innen utgangen av 2020 og
DetaljerRammebetingelser. Budsjett Universitetet i Oslo
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Styret Fra: Fakultetsdirektør Sakstype: Vedtakssak Saksnr: V-sak 4 Møtedato: 7.desember 2017 Notatdato: 30. november 2017 Saksbehandler:
DetaljerÅrsplan Sosialantropologisk institutt
UTKAST JANUAR 2017 Årsplan 2018-2020 Sosialantropologisk institutt INNLEDNING Årsplanen er treårig og rullerende og blir revidert årlig. Årsplanen er nært knyttet til fakultetets årsplan, samt UiOs årsplan.
DetaljerDet samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: Instituttstyret Fra: Instituttleder Sakstype: Vedtakssak Saksnummer: 47/2015 ephorte: Møtedato: 02. desember 2015 Notatdato: 20. november 2015
DetaljerVedlegg 2. Kontorsjefundersøkelsen
Vedlegg 2 Kontorsjefundersøkelsen Oppfølging av handlingsplan for likestilling Oppfølging av aktivitetsplikten i henhold til diskrimineringsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Innledning
DetaljerRektor, viserektorer og direktør 4 Dekan 2 2 Instituttleder 7 5 Andre ledere på fellesnivå 3 3
Handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2013-2014 Innledning Høgskolen i Telemark (HiT) er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Styret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 11.09.2018 Dato: 30.08.2018 Arkivsaksnr: 2018/9390-ALMY Rekrutteringsmodell ved Det samfunnsvitenskapelige
DetaljerHøringsinnspill i forbindelse om arbeidet med ny fordelingsmodell på SV-fakultetet
Høringsinnspill i forbindelse om arbeidet med ny fordelingsmodell på SV-fakultetet Innledning Per 21. mai var det kommet inn 8 høringsuttalelse på ny fordelingsmodell. Det inkluderer en felles uttalelse
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 97/17 12.12.2017 Dato: 1.12.2017 Arkivsaksnr: 2017/5834-WEF Budsjett 2018 - fordeling
DetaljerKjønnsstatistikk Matnat (og UiB)
Kjønnsstatistikk Matnat (og UiB) Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet UiB Årsverk er basert på data fra Database for høyere utdanning (DBH) offisiell årsverksstatistikk for sektoren pr 1. oktober
DetaljerSTILLINGSPLAN FOR IMK
Institutt for medier og kommunikasjon Det humanistiske fakultet STILLINGSPLAN FOR IMK 2014-2018 I. INNLEDNING IMKs stillingsplan er vedtatt av IMKs styre 11.2.2014. Planen har vært behandlet i flere runder
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FORSKERGRUPPER VED DET UTDANNINGSVITENSKAPELIGE FAKULTET
RETNINGSLINJER FOR FORSKERGRUPPER VED DET UTDANNINGSVITENSKAPELIGE FAKULTET Behandlet i styre i møtet.. 1. Formål Organiseringen av fakultære forskergrupper står sentralt som virkemiddel i fakultetets
DetaljerRapport fra arbeid med oppfølging av Handlingspian for likestilling mellom kjønnene 2009
UNIVERSITETET I OSLO UNIVERSITETSDIREKT0REN Til Universitetsstyret Fra Universitetsdirektøren Sakstype: 0-sak Matesaksnr.: Motenr. /2011 Motedato: 21.06.11 Notatdato: 21.03.11/05.06.2011 Arkivsaksnr. :2011/3900
DetaljerV-sak 7 - side 1 av 77
Til Fra Universitetsstyret Universitetsdirektøren Sakstype: Vedtakssak Møtesaksnr.: V-sak 7 Møtenr.: 4/2017 Møtedato: 20. juni 2017 Notatdato: 9. juni 2017 Arkivsaksnr.: 2016/8242 Saksansvarlig: Irene
DetaljerTILTAK FOR FAGLIG STYRKING
Institutt for medier og kommunikasjon Det humanistiske fakultet Vedtatt av IMKs styre 10. september 2013 TILTAK FOR FAGLIG STYRKING IMKS MÅL OG UTFORDRINGER Utgangspunktet for prosess faglig styrking er
DetaljerFakultetsstyret fattet følgende vedtak om fordeling på møtet 30. oktober 2012:
Det medisinske fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: MED HELSAM Institutt for helse og samfunn Dato: 06.11.2012 Saksnr..: 2012/3359 METTEGR DISPOSISJONSSKRIV 2013 - INSTITUTT FOR HELSE OG SAMFUNN Det
DetaljerUniversitetet i Oslo Det samfunnsvitenskaplige fakultet
Universitetet i Oslo Det samfunnsvitenskaplige fakultet Notat Fakultetsstyret Til: Fakultetsstyret Fra: Fakultetsdirektøren Sakstype: Vedtakssak Saksnr: V-sak 11 Møtedato: 10.12.2015 Notatdato: 3.12.2015
DetaljerStillingsgruppe. Tabell 1: Tilsatte ved UiB (Årsverk, kvinner i %.) Kilde:DBH
LIKESTILLINGSSTATISTIKK FOR UiB 2010 Del 1: Status for likestilling mellom kjønnene 2010 Del 2: Vedlegg til Handlingsplan for likestilling ved UiB 2011-2015 1. STATUS FOR LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE VED
DetaljerSaksnr.: 2019/1830 Møte: 12. april 2019
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Sak: 12 Saksnr.: 2019/1830 Møte: 12. april 2019 Nøkkeltall og fastsetting av måltall Bakgrunn Tidligere har fastsetting av
DetaljerForskerforbundet: Handlingsplan for kjønnsbalanse i akademia. Notat vedtatt av Hovedstyret 16.06.2011
Forskerforbundet: Handlingsplan for kjønnsbalanse i akademia Notat vedtatt av Hovedstyret 16.06.2011 Skriftserien nr 6/2011 1. INNLEDNING Forskerforbundets Handlingsplan for kjønnsbalanse i akademia ble
DetaljerUS-sak 158/2010 Sakens tittel: Handlingsplan for rekruttering av kvinner 2011-2013
US-SAK NR: 158/2010 SAKSANSVARLIG: PER ANDERS AUTHEN SAKSBEHANDLER(E): LENA MARIE KJØBLI UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITETSDIREKTØR 1302 1901 US-sak 158/2010 Sakens tittel: Handlingsplan
DetaljerDET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTET
DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTET Til: Fakultetsstyret Fra: Dekanen Sakstype: Økonomi Saksnr: V-sak 5 Møtedato: 15. september 2016 Notatdato: 6. september 2016 Saksbehandler: Terje Hegge Foreløpig fordeling
DetaljerInstitutt for sosiologi og samfunnsgeografi Det Samfunnsvitenskapelige fakultet
Årsplan 2015-2017 1 Innledning Instituttets årsplan beskriver hvilke hovedprioriteringer Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi har for perioden 2015-2017. Instituttets overordnede mål er å styrke
DetaljerLIKESTILLINGSSTATISTIKK for UIB 2009
LIKESTILLINGSSTATISTIKK for UIB 2009 1. Innledning Universitetsstyret vedtok i februar 2007 Handlingsplan for bedre kjønnsbalanse ved UiB 2007 09, en personalpolitisk plan som særlig skal bidra til økt
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Fakultetsstyret Dekanen Sakstype: Diskusjonssak Møtesaksnr.: D-sak 4 Møtenr. 5/2016 Møtedato: 16. september 2016 Notatdato: 9. september 2016 Saksbehandler:
DetaljerFakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet. Handlingsplan for redusert bruk av midlertidig tilsetting ved Det kunstfaglige fakultet
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: 2010/6534 Dato: 24.01.14 Saksnr: KF 03-14 KF 03-14 Til: Møtedato: 24.01.14 Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Handlingsplan for redusert bruk av midlertidig
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 5 / 2014 14.01.2014 Dato: 06.01.2014 Arkivsaksnr: 2013/4655-KAFU Budsjett 2014
DetaljerPubliseringsanalyse 2010 Det utdanningsvitenskapelige fakultet
Innledning Publiseringsanalyse 2010 Det utdanningsvitenskapelige fakultet I Strategi 2020 for UiO og Strategisk plan 2010-2020 for Det utdanningsvitenskapelige fakultet er det satt fokus på kvalitet i
DetaljerSTILLINGSPLAN FOR IMK
Institutt for medier og kommunikasjon Det humanistiske fakultet Til: Instituttstyret ved IMK Sak nr.: 18/2013 Fra: Instituttleder Tanja Storsul Møtedato: 30.4.2013 Sakstype: Vedtakssak Notat: Tanja Storsul
DetaljerRetningslinjer for forskergrupper ved Det juridiske fakultet
Retningslinjer for forskergrupper ved Det juridiske fakultet - Det juridiske fakultet http://www.jus.uio.no/for-ansatte/arbeidsstotte/fa/forskergrupper/retningslinjer.html Page 1 of 3 10.03.2010 Retningslinjer
DetaljerSTILLINGSPLAN FOR IMK
Institutt for medier og kommunikasjon Det humanistiske fakultet Til: Instituttstyret ved IMK Sak nr.: 4/14 Fra: Instituttleder Tanja Storsul Møtedato: 11.2.2014 Sakstype: Vedtakssak Notat: Maren Kristine
DetaljerVeien til et kjønnsbalansert akademia
kunnskap gir vekst Handlingsplan Veien til et kjønnsbalansert akademia FF Likestilling 0108.indd 1 24-01-08 13:02:55 Forskerforbundets overordnede mål for likestilling i akademia Forskerforbundet arbeider
DetaljerDet samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: Instituttstyret Fra: Instituttleder Sakstype: Vedtakssak Saksnummer: 34/2018 ephorte: Møtedato: 28. november 2018 Notatdato: 22. november 2018
DetaljerNOTAT. til. Fakultetsstyret HANDLINGSPLAN FOR BETRE KJØNNSBALANSE
DET JURIDISKE FAKULTET UNIVERSITETET I BERGEN NOTAT til Fakultetsstyret Jnr 8/ Arkiv Sak nr. 07/08 Styremøte 05.02.08 HANDLINGSPLAN FOR BETRE KJØNNSBALANSE I. Innledning og bakgrunn Handlingsplan for bedre
DetaljerDet samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fakultetsstyret Fra: Dekanen Sakstype: Økonomi Saksnr: V-sak 3 Møtedato: 16.oktober 2018 Notatdato: 10. oktober2018 Saksbehandler: Terje
DetaljerEtter og videreutdanningskurs ved UiO og SV-fakultetet
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fra: Sakstype: Fakultetsstyret Dekanen Studier Saksnr: V-sak 3 Møtedato: 7. desember 2017 Notatdato: 23. november 2017 Saksbehandler:
DetaljerDET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTET
[Type text] DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTET Til: Fakultetsstyret 29/11) Fra: Fakultetsdirektøren Sakstype: Økonomi Saksnr: V-SAK 4 Møtedato: 24.september Notatdato: 15.september Saksbehandler: Terje
DetaljerInstituttene har levert innspill og ønsker til fakultetets stillingsplan.
UNIVERSITETET I OSLO Det juridiske fakultet Notat Side 4 av 7 2. Stillingsplan for Det juridiske fakultet, 2009-2015 Fakultetets forskningsprioriteringer og forskergruppenes aktiviteter tillegges vekt
DetaljerLikestilling. Status for rekruttering til vitenskapelige stillinger ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet v/astrid Breivik
Status for rekruttering til vitenskapelige stillinger ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet 12.10.2005 v/astrid Breivik GJENNOGANG Status i dag Utvikling i perioden 2000 2005 Er det en trend?
DetaljerUniversitetet i Oslo. Forslag til vedtak: Fakultetsstyret vedtar dekanens forslag til opptaksrammer for studieåret 2018/2019.
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fra: Sakstype: Fakultetsstyret Dekanen Studier Saksnr: V-sak 3 Møtedato: 29. september 2017 Notatdato: 15. september 2017 Saksbehandler:
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 90/15 24.09.2015 Dato: 07.09.2015 Arkivsaksnr: 2015/10007 Revisjon av retningslinjer for tildeling av forskningstermin Bakgrunn Etter
DetaljerInternhusleien går opp med kr fra 2016 til Denne kompenseres i tildelingen og har ingen nettoeffekt på årsresultatet.
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Styret Fra: Fakultetsdirektør Sakstype: Vedtakssak Saksnr: V-sak 5 Møtedato: 8.desember 2016 Notatdato: 30. november 2016 Saksbehandler:
Detaljer