NAVs rolle som folkehelseaktør

Transkript

1 NAVs rolle som folkehelseaktør Vi skal gi mennesker muligheter! Vi har som mål å få flere i arbeid og færre på stønad Økonomiske ytelser, kvalifisering, hjelpemidler, råd og veiledning IA-avtalen forplikter NAV, og Arbeidslivsenteret har et særlig ansvar og rolle basert på IA-avtalen Prosjekt Helsefremmende arbeidsplasser NAV, Side 1

2 NAV, Side 2

3 Befolkningsutvikling Endringer i befolkningens aldersammensetning Færre yrkesaktive bak hver pensjonist Samlet yrkesdeltakelse vil gå ned om kvinner og menn opprettholder samme yrkesprosent som i 2009 Sysselsatte arbeidsinnvandrere er yngre sammenliknet med alle sysselsatte i Norge. Andelen av befolkningen som er i jobb vil uansett avta sterkt. 3,6 3,4 3,2 3,0 2,8 2,6 2,4 2,2 2, Økt befolkning med ca 1 mill neste 20 år Yrkesaktive per ikke- yrkesaktiv person 60 år og over Nettoinnvandring til Norge økt fra ca pr år i 2000 til ca pr år i NAV, Side 3

4 Nordland i dag i utkanten av arbeidslivet innbyggere I arbeidsstyrken: personer I utkanten av arbeidsstyrken ca personer: uførepensjon arbeidsavklaringspenger sykepenger dagpenger / arb.ledighet overgangsstønad 650 individstønad sosialhjelp. Ca alderspensjonister inkl. AFP NAV, Side 4

5 Nordland: Geografi Vi har et fragmentert fylke med mange isolerte arbeidsmarkeder Utdanning Nordland har et lavere utdanningsnivå enn landet som helhet. Eksempelvis er prosentandelen for personer med utdanning på mastergradsnivå halvparten så stor i Nordland som resten av landet. Folketallsutvikling: Nordland består av innbyggere Nordland har lavere folketallsvekst sammenlignet med resten av landet. Mange i årene flytter fra fylket vårt for å utdanne seg eller for å finne arbeid Sysselsetting Nordland har lavere yrkesdeltaking enn våre nabofylker Troms, Finnmark og Nord-Trøndelag. I 2009 var sysselsettingsgraden på 67,9%. Vår arbeidsstyrke består av omtrent personer. NAV, Side 5

6 Framtidens brukere økende polarisering Generelt et høyere utdanningsnivå i befolkningen men en økende andel unge menn med kun fullført grunnskole Høy etterspørsel etter arbeidskraft gir stor fleksibilitet og mange valgmuligheter for de som har en varig arbeidslivstilknytning men andelen marginaliserte øker, hvor en større andel av disse har sammensatte og diffuse utfordringer, livsstilsproblematikk osv Flere brukere benytter og forventer selvbetjeningsløsninger i kontakt med NAV men flere brukere har behov for langvarig og tett personlig oppfølging fra NAV Mange forvaltningsoppgaver kan automatiseres men også en økende andel komplekse saker som krever samordning og utstrakt bruk av skjønn (krav til individuell tilpasning) Økende forventninger til levestandard, større kunnskap og forventninger til egne rettigheter, sterkere krav til individualiserte/skreddersydde tjenester, større krav til brukermedvirkning og brukerstyring NAV, Side 6

7 IA-avtalen Hovedmål: Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet Delmål: 1. Reduksjon i sykefraværet 2. Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne 3. Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med seks måneder Virksomheter med IA-avtale skal fastsette mål og lage handlingsplan tilpasset egen situasjon. IA-arbeidet skal være en del av HMS-arbeidet. Får egen kontaktperson hos NAV. NAV, Side 7

8 Utdrag fra Handlingsplan folkehelsearbeid kap 3.2 Resultatområde 6 Arbeidsplassen Hovedmål Gjøre begrepet helsefremmende arbeidsplass til en norm innen arbeidslivet i fylket Delmål I samarbeid med partene i arbeidslivet gi begrepet helsefremmende arbeidsplass et mer konkret innhold. 40 % av arbeidsplassene i fylket skal tilfredsstille kravene til en helsefremmende arbeidsplass Strategi Utvikle idébase, samle og systematisere tiltak for helsefremmende arbeidsplasser Etablere samarbeid med partene i arbeidslivet Heve kunnskapen om årsakssammenhenger mellom arbeid og helse NAV, Side 8

9 Folkehelsealliansen: Et freskt Nordland! Flere leveår med god helse for Nordland befolkning Redusere helseforskjeller mellom ulike grupper i befolkningen Delmål: Medvirke til å avklare innholdet i og kriterier for Helsefremmende arbeidsplass innen 2012 og avklare status innen 2013 Økning i antall arbeidsplasser som tilfredsstiller kriteriene til Helsefremmende arbeidsplasser med 20 prosentpoeng innen 2015 NAV, Side 9

10 Helsefremmende arbeidsplasser: Den prosessen som gjør individer, grupper og virksomheter i stand til å øke kontrollen over faktorer som påvirker helse. Skapes når arbeidsplassen tar hensyn til den enkeltes behov, ressurser og potensial og utvikles gjennom deltakerstyrte prosesser Handler om å skape gode prosesser i virksomhetene der leder og ansatte deltar aktivt for å få frem hva en helsefremmende arbeidsplass er for dem. Dialog og medbestemmelse NAV, Side 10

11 Innhold i et eventuelt hovedprosjekt Finne fram til på virksomheter som fyller kriteriene vi har satt oss for å være HEFA-virksomhet. Utvikle en verktøykasse for å omsette tiltak til praktisk arbeid. Metoder for å evaluere/måle resultater. Finne aktører vi skal samarbeide med og hvordan? - Bransjer, bedrifter, kommuner, avdelinger? -Organisasjoner, parter i arbeidslivet? -Nordlandsforskning? Skape eierforhold til temaet/prosjektet HEFA og utvikle kunnskap hos alle rådgiverne ved Arbeidslivssenteret. NAV, Side 11

12 Aktiviteter som er startet Konkretisere hva vi skal legge i begrepet helsefremmende arbeidsplasser (HEFA) Innhente informasjon om hva som finnes av aktuell kunnskap, metoder og resultater om HEFA fra andre. Fått informasjon og materiell fra student ved HEFAutdanningen v/høgskolen i Vestfold og HR-ansatt v/widerøe Bearbeiding av 250 svar fra spørreundersøkelse om HEFA til IA-bedrifter Styrke prosjektgruppas kompetanse på temaet gjennom litteratur, kurs og konferanser NAV, Side 12

13 Aktiviteter som ikke er startet pr mai 2011 Utvikle kriterier for å kunne kalle seg HEFA-virksomhet i Nordland. Kontakte forskningsmiljøer: Informere om prosjektet og forespørre om interesse for følgeforskning ved et eventuelt hovedprosjekt. Ta stilling til om vi skal medvirke i et hovedprosjekt og ev. søke om prosjektmidler. NAV, Side 13